A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA Magyar tapasztalatok

Átírás

1 Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA Magyar tapasztalatok Csillag Sára PhD BGF

2 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Kiinduló problémakör Az európai vállalatok innovációs képességének legnagyobb akadálya nem a K+F-re fordított kiadások alacsony mértéke, hanem az olyan munkahelyek túlsúlya, amelyek nem tudnak megtermékenyítő innovációs környezetet biztosítani. (Arundel et al. 2006) A finn gazdasági csoda egyik fontos meghatározó tényezője volt a finn gazdaság kiemelkedő innovációs teljesítménye Finnország nem csak a technológiai, hanem a társadalmi/szervezeti innovációk terén is kiemelkedően teljesít

3 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish A finn munkahelyi innovációs program - TYKES A finn innovációs ügynökség által 2004 és 2010 között működtetett fejlesztési program Célja a finn munkahelyek termelékenységének növelése és a munkavégzés minőségének javítása (fenntartható termelékenységnövekedés) Költségvetése: 57 millió Euro 996 db fejlesztési projekt, 3000 cég Kodifikálható-e ez a tudás? Adaptálhatók-e a gyakorlatok (folyamat/attitűd)? Választ jelenthetnek-e Magyarországon/Romániában is?

4 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Az ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based upon the Finnish Workplace Development Programme (TYKES) projekt ( ) A Lahti Egyetem (LUAS) által a TYKES programhoz kapcsolódva kidolgozott, a szervezeti/munkahelyi innovációk különböző aspektusait érintő képzések átvétele A projektben résztvevő partnerek 1. Lahti University of Applied Sciences (LUAS) 2. Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) 3. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 4. Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár (BBU) 5. Kolozsvári Vállakozók és Kisiparosok Egyesülete (APM) 6. New Mind S. A. (NM)

5 ADAPTYKES A projekt időtartama: 27 hónap Partner országok: Magyarország, Románia, Finnország, Belgium A projekt teljes költségvetése: Euró, Támogatási arány: 75% Weboldal: Munkacsomagok WP1 Projekt menedzsment - Project Management WP2 Minőségmenedzsment - Quality Management WP3 Kutatás - Investigative analysis of the transferability WP4 Módszertani adaptáció Training/Coaching methodology transfer WP5 Tartalmi adaptáció - Training/Coaching content transfer WP6 Próbaképzés és értékelés - Pilot training and evaluation WP7 Disszemináció - Broad Dissemination

6 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Az ADAPTYKES projekt feladatai Kutatás: a finn modell adaptációja a magyar és román viszonyokra reflexív benchmarking A képzési anyag és módszertan átvétele, trénerek képzése Tananyag-fejlesztés, elsősorban KKV-k számára Process and project management / Folyamat- és projektvezetés Strategic knowledge and competence management / Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció és fejlesztés Pilot képzések szervezése A projekt eredményeinek népszerűsítése

7 A kutatás Cél: olyan kutatást végeztünk a három partnerországban, amely során átfogó képet igyekeztünk kapni a szervezeti-munkahelyi innovációk lokális kontextusáról Összehasonító tanulmány a három ország gyakorlatáról (szerkezeti morfológia, szabályozási környezet, oktatási rendszer) vállalai esettanulmányok (elkötelezettség, részvétel, vezetői készségfejlesztés) SME-s igényeinek felmérése (40%-nál nincs képzés, szakirányú képzések fontosak, stratégia) Ajánlások a tananyag fejlesztés számára

8 IT vállalat: ERP rendszer bevezetése Feldolgozóipari vállalat: Új termék és a hozzá kapcsolódó új munkaszervezet és képzési rendszer bevezetése Finnország Magyarország Románia Feldolgozóipari vállalat: Rugalmas logisztikai rendszer bevezetése IT vállalat: Projekt-alapú munkaszervezés bevezetése HR szolgáltató vállalat: Új assessment center rendszer bevezetése Feldolgozóipari vállalat: Teljesítményértékelési rendszer bevezetése

9 Tananyag fejlesztés Coach guide: A LUAS által a TYKES finn munkahely-fejlesztési program kapcsán összegyűjtött eredmények, módszerek gyűjteménye Tananyag-fejlesztés, elsősorban KKV-k számára e-learning támogatással Strategic knowledge and competence management / Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment Process and project management / Folyamat- és projektvezetés / Kreatív problémamegoldás Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció és fejlesztés

10 HU RO Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Kreativ problémamegoldás open ( illetve ) 10 cég, 18 fő Kreatív problémamegoldás cégspecifikus (3 tréning, 18 fő) Projektvezetés ( ) Kompetencia menedzsment ( ) 2 cég, 18 résztvevő

11 Tanulási pontok Gyakorlati tudás adaptálásának nehézégei Eltérő finn/magyar/román oktatási és tanulási szokások (részvétel, felelősség a tudás előállításában) Vonzerő? Elkötelezettség? Egyetem kisvállalati szektor kölcsönösen előnyös kapcsolatrendszerének kiépítése

12 Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. Ez a kiadvány (közlemény) a szerző nézeteit tükrözi, és az Európai Bizottság nem tehető felelőssé az abban foglaltak bárminemű felhasználásért. Acest proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicaţie (comunicare) reflectă numai punctul de vedere al autorului şi Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informaţiilor pe care le conţine. This project has been funded with support from the European Commission. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.