A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
|
|
- Nándor Lakatos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.2. Praktiker Magyarország Videó: CSR a piacon Rövid összefoglalás: A Praktiker Magyarország Kft. a németországi székhelyű Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG magyarországi leányvállalata. A holdingtársaság a barkácspiaci szektor egyik vezető európai vállalata és a METRO Csoporthoz tartozik. A teljes körű szolgáltatást nyújtó Praktiker széles áruválasztékot kínál az építkezésekhez felújításokhoz műhelyek lakások kertek berendezéséhez és a szabadidő eltöltéséhez A Praktiker több mint 440 barkácsáruházat működtet tíz országban ben körülbelül munkatársa közreműködésével 37 milliárd euró forgalmat bonyolított le. Magyarországon 1998-ban nyílt meg az első Praktiker barkácsáruház. A Praktiker a magyar piacon való jelenlétének 10. évfordulóján kezdte el országszerte barkácsáruházaiban megvalósítani a vállalat társadalmi felelősségvállalási (Corporate Social Responsibility / CSR) programját. CSR a vállalaton belül A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) stratégiai kezdeményezést csak néhány úttörő vállalat gyakorolja a magyar piacon ezek többnyire a nagy vállalatok közé tartoznak. A Praktiker Magyarország először 2008-ban a magyar piacon való megjelenésének tízéves évfordulóján tűzte a vállalati menedzsment napirendjére a CSR-t. Karl-Heinz Keth a Praktiker Magyarország üzletvezetője akkoriban feltette a kérdést hogy a vállalat tízéves piaci sikere milyen társadalmi haszonnal jár az ország számára azzal hogy a vállalata nyereségre tesz szert. Ez adta meg a kezdőlökést a CSR elindításához az alapüzletágban különösen a munkatársak (Corporate Volunteering / vállalati önkéntesek) és a vállalati telephelyek (Community Involvement / közösségi szerepvállalás) bevonásával. Ezen túlmenően a Praktiker Magyarország figyelembe kívánja venni a magyar piac sajátosságait a CSR tevékenységek során és tudatosan ki szeretné használni a németországi konszernközpont által nyújtott lehetőségeket. Ennek megfelelően a magyar menedzsmenten kívül a telephelyek munkatársaitól és üzletvezetőitől is érkezhetnek impulzusok a CSR tevékenységekkel kapcsolatosan. The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
2 A filmben beszélő személyek szövegeinek átírása Dömötör Péter A magyarországi Praktiker marketingigazgatója Dömötör Péternek hívnak a magyarországi Praktiker marketingigazgatója vagyok. A Praktiker a második legnagyobb barkácsáruház Európában. A csináld magad (DIY / Do It Yourself) kifejezés a felújítás a dekoráció és a barkácsolás területét fedi le nálunk. 12 éve működünk Magyarországon ma országszerte 20 áruházat működtetünk. Jelenleg Magyarországon a legtöbb vállalat úgy tekint a vállalati társadalmi felelősségvállalásra mint ami nem árt ha van véleményem szerint azonban egy-két év múlva kötelező lesz. Sajnos a válság ugyanúgy sújtotta a Praktikert mint magát az országot. Nyilvánvaló hogy az ilyen időszakokban a vállalatok leginkább a működés költségoldalára fordítják a figyelmüket és céljuk a minél nagyobb megtakarítás elérése. Az első stratégiai terv és CSR-tevékenység 2008-ban indult és összekapcsolódott a magyarországi fennállásunk tízéves évfordulójával. A második stratégiai terv lényegében azon városok parkjainak játszótereinek épületeinek és nyilvános tereinek rekonstrukcióját foglalja magában ahol áruházat működtetünk. Tulajdonképpen két részre tudnám osztani cégünk CSR tevékenységeit. Az első részbe tartoznak az előre megtervezett évekre lebontott tevékenységek. A második részbe tartoznak az úgynevezett ad-hoc tevékenységek amelyek inkább a körülöttünk zajló eseményekre reagálnak. Magyarország egyik legnagyobb városa Pécs esetében azt a döntést hoztuk hogy körülbelül 15 munkatársunk segít város egyik központi helyének felújításában. Szkibó József A pécsi Praktiker barkácsáruház vezetője A nevem Szkibó József. Március 1-je óta vagyok a pécsi PRAKTIKER barkácsáruház vezetője Most éppen az Uránvárosban vagyunk egy játszótéren. Megkérdeztek minket hogy segítenénk-e a játszótér felújításában ami a megbeszélés szerint ma fog megtörténni. Az én feladatom egyrészt a munkák szervezése és koordinálása volt. A helyszínen felmértük hogy milyen anyagokra lesz szükségünk és Balázs Vikivel együtt szerveztük meg a munkákat amelyben természetesen én is részt veszek szeretnék ugyanis pozitív példát mutatni. The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
3 Balázs Viktória A pécsi Praktiker barkácsáruház marketing-koordinátora Balázs Viktória vagyok a pécsi Praktiker barkácsáruház marketing-koordinátora. A város szépítése lebegett a szemünk előtt. A lakosság nagyon pozitívan fogadja ha az olyan multinacionális nagyvállalatok mint például a Praktiker az adott településen hozzájárulnak ahhoz hogy szebb környezetben élhessenek. Ez az akció is segíti a csoportszellemet.. Mivel vállalatunk számára a család fontos szerepet játszik már évek óta azon dolgozunk hogy a városunk egyre jobban fejlődjön. Kiállításokat véradási akciókat szaktanácsadásokat szervezünk. Sok rendezvényen vállaljuk a főszponzor szerepét és aktívan részt vállalunk a város kulturális életében. Dömötör Péter A magyarországi Praktiker marketingigazgatója Az emberektől azonnal pozitív visszajelzéseket kapunk hogy végre valaki tesz ezért a városrészért ezért a parkért vagy ezért a játszótérért. A kezdeményezés a következő évben 2009-ben is folytatódott ekkor együttműködésbe léptünk a Vakok és Gyengénlátók szövetségével egy közös programot indítottunk útjára hogy segítségnyújtásunkkal jobbá tehessük ezeknek az embereknek az életét és természetesen a vállalatunknak is előnyös volt mindez. Kroll Zsuzsanna A Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége érdekképviseletének vezetője Kroll Zsuzsannának hívnak. A Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége érdekképviseletének vezetője vagyok. Magyarországon mintegy különböző mértékben gyengénlátó ember él ami nem feltétlenül jelent valódi vakságot. Szövetségünknek kb tagja van. Az első beszélgetés során megállapítottuk hogy fontos hogy a webáruházat vakok is tudják kezelni. Tehát azt el kell látni egy beszélő szoftverrel. Ez nagy kihívást jelent a holnaptervezők számára de a Praktiker csapatának ezt is sikerült megoldania. Egyúttal megállapítottuk azt is hogy fontos lenne egy telefonos szolgálat létrehozása mivel nem minden gyengénlátó tudja használni az internetet. Ez a szolgálat azt jelenti hogy minden PRAKTIKER fiókáruház megadja nekünk egy kapcsolattartó személy elérhetőségét akiknek a nevét és telefonszámát összegyűjtjük egy listán. The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
4 Szigetiné Bogdán Ramóna A vecsési Praktiker barkácsáruház marketing-koordinátora Marketing-koordinátorként dolgozom a Praktikernél. Az egyik feladatom az hogy segítsem és koordináljam a vak emberek vásárlásait. Ezt a szolgáltatást másfél-két évvel ezelőtt fogalmaztuk meg mivel a vak embereknek nehezére esik egy ilyen nagy barkácsáruházban tájékozódni és bevásárolni. Kroll Zsuzsanna A Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége érdekképviseletének vezetője Az internetes vásárlás sokak számára nem tudja helyettesíteni a személyes találkozást. Én szeretem megtapogatni és érzékelni az áru anyagát amelyet meg szeretnék venni és ekkor nagyon hasznos lehet a személyes segítő szolgálat. A segítőm a megbeszélt időpontban a bejáratnál vár engem. Majd végigkísér az osztályokon segít az anyagok megkeresésében és a pénztárnál a fizetésnél. Az árut végül házhoz is szállítják. Szerettem volna egy olyan ládát építeni amelyben különböző dolgokat tudok tárolni és amely egyben ülőalkalmatosságként is szolgál felhajtható tetővel. de hogy a takarításnál ne zavarjon fontos volt hogy legyenek kerekei is. Úgy gondolom boldog lehetek hogy van erre lehetőségem és van aki segít és így az összeszerelés is csodálatos dolog. Dömötör Péter A magyarországi Praktiker marketingigazgatója A kereslet összességében nem hatalmas nem is terveztünk úgy hogy a tevékenységből fakadó kereslet eget rengető lesz éppen ezért mindez CSR tevékenység nem pedig nyereségösztönző tevékenység. Nyilvánvaló hogy az első lépés ezen emberek bizalmának megszerzése és annak bizonyítása hogy a rendszer működik. Véleményem szerint a CSR Magyarországon az összes vállalat részére fontos. Az ügyfelek elvárásait tükrözi. És azt gondolom hogy a munkatársak és a beszállítók elvárásait is tükrözik ezért be kell mutatnunk az irántuk vállalt felelősségünket. Továbbá ha igények merülnek fel és mi rendelkezünk az adott forrásokkal akkor nagyon kis erőfeszítés révén meg tudjuk szervezni az áhított segítséget az adott területeken. The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
5 Kroll Zsuzsanna A Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége érdekképviseletének vezetője Fontos a számunkra hogy ezáltal a vállalatok munkatársai megtapasztalhatják hogy a gyengénlátó emberekkel ugyanúgy lehet együtt dolgozni tervezni és projekteket megvalósítani mint az egészséges emberekkel. Ez fontos lépés a társadalmi integráció felé mivel később is találkozhat az utcán gyengénlátókkal. 72. feladat (hozzávetőlegesen 60 perc) A film a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) megvalósulását mutatja be a barkácspiacon. A példában társadalom javára használják fel a kooperációs potenciált a nem-kormányzati szervekkel (Non Governmental Organisations / NGOs) valamint a vállalati erőforrásokat a munkatársak elkötelezettségét és a vállalat termékeit is. A résztvevőkkel vitassa meg többek között a következő kérdéseket: Összességében hogyan értékeli a CSR-t a Praktiker Magyarország cégnél? Képzelje el a következő bevásárlást a Praktiker Magyarország egyik leányvállalatának barkácsáruházában: Mit vásárol és milyen CSR-kérdést tenne fel a vevőtanácsadónak vagy a barkácsáruház vezetőjének? Mivel tudna hozzájárulni a Praktiker Magyarország ahhoz hogy a CSR programja előrehaladjon Magyarországon a fogyasztók a vállalatok és a politika körében? 1) Szakértelmet elmélyítő csapatmunka A Praktiker Magyarország az elkövetkező 5 évben CSR-piacvezetővé szeretne válni a magyarországi barkácsáruházak között. Szólítsa fel a résztvevőket hogy alakítsanak 3 5 személyből álló CSR-tanácsadó csapatokat. A következő 30 percben a csapatok készüljenek fel a Praktiker Magyarország menedzsmentjével folytatott első megbeszélésre. A csapatok dolgozzák ki ehhez a Praktiker Magyarország tényleges CSR-helyzetének elemzését a film alapján. Ezen kívül dolgozzanak ki 3 5 intézkedést a Praktiker Magyarország CSR-stratégiájának továbbfejlesztése érdekében. A CSR-tanácsadó csapatok prezentációi után a menedzsment szerepét betöltő többi résztvevő fogadja el a javaslatokat. 2) Szakértelmet elmélyítő csapatmunka A Praktiker Magyarország menedzsmentje dönt a CSR-stratégiáról és a következő év költségvetéséről. A résztvevőkből alakítsa ki az alábbi 4 csapatot amelyek az elkövetkező 30 percben készítsenek elő egy CSR-ülést. The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
6 1. csapat (vállalaton kívüli): a Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetségének tagjai Ismertessék a kooperáció vállalati és társadalmi hasznosságát. Miért érdemes tovább folytatni a kezdeményezést? Milyen intézkedéseket érdemes hozni a kezdeményezés támogatásához és bővítéséhez? Van-e szükségük a Praktiker Magyarországtól kapott költséghányad növelésére és ha igen akkor hány százalékos emelésre? 2. csapat (vállalaton belüli): CSR a vállalaton belül Hogyan lehet optimalizálni a CSR-t a Praktiker Magyarország telephelyein? Milyen intézkedéseket javasolnak? Milyen (százalékos) költséghányadra van szükségük ezekhez a teljes CSR költségvetésből? 3. csapat (vállalaton belüli): a Praktiker Magyarország CSR-agytrösztje (think tank) Önök adják az impulzusokat a CSR továbbfejlesztéséhez a Praktiker Magyarországnál. Milyen intézkedéseket javasolnak az elkövetkező évre? Milyen (százalékos) költséghányadra van szükségük ezekhez a teljes CSR költségvetésből? 4. csapat (vállalaton belüli): a Praktiker Magyarország menedzsmentje Fogalmazzanak meg 5 pozitív érvet és 5 kritikus pontot ill. javítási javaslatot a vállalatuk eddigi CSR-tevékenységeire vonatkozóan. Készítsék elő az elkövetkező év CSR-tevékenységeinek (százalékos) költségvetési megoszlását. Először is kérje fel a 4. csapatot hogy terjesszék a plénum elé a menedzsment ülésének eredményeit. Ezt követően az 1-3. csapatok mutassák be javaslataikat a 4. csapatnak. A prezentációk befejezése után a 4. csapat ossza ki a feladatokat és a rendelkezésre álló pénzt a vállalati CSR-csapatok részére További információk és források Praktiker Kft. HU Budapest Mester u. 87. Telefon: 0049 (0) Fax: 0036 (0) info@praktiker.hu The project "" is organized by GILDE GmbH and has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 12/2010
ENELFA PROJEKT. (Entrepreneurship by E-Learning For Adults) Dr. PUCSEK JÓZSEF BGF Tanszékvezető-helyettes
ENELFA PROJEKT (Entrepreneurship by E-Learning For Adults) Dr. PUCSEK JÓZSEF BGF Tanszékvezető-helyettes Együtt a vállalkozásokkal, együtt a vállalkozásokért ELŐZMÉNYEK Igények felismerése más képzések
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.1. Hanning & Kahl Videó: CSR a munkahelyen. Rövid összefoglalás: A németországi oerlinghauseni székhelyű Hanning & Kahl GmbH & Co KG vállalatot 1898-ban
RészletesebbenCsaládi írás- és olvasásfejlesztés
Literacy Cubed - Focus on Roma Families / LIT3 Agreement N. 2013-3669 Project N. 543068-LLP-1-2013-1-RO-KA1-KA1MPR Családi írás- és olvasásfejlesztés hátrányos helyzetű roma közösségekben Eredmények, tapasztalatok,
RészletesebbenEszközök, módszerek felnőttképzési szakpolitikai döntéshozók részére
Eszközök, módszerek felnőttképzési szakpolitikai döntéshozók részére REGIONAL Comparative Analysis of Regional Policies for Adult Learning www.regionalproject.eu This project has been funded with support
RészletesebbenADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015
ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015 Csillag Sára PhD (tanszékvezető, BGF) Ordódy Viktória (értékesítési és marketing vezető, Főnix-MED Zrt) Együtt
RészletesebbenSexual Education for Adults with Disabilities
Sexual Education for Adults with Disabilities Tool 9 Handbooks Translation of the criteria The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the
RészletesebbenSexual Education for Adults with Disabilities
Sexual Education for Adults with Disabilities Tool 9 Handbooks Megelőző nevelés The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents
RészletesebbenHungarian language version
Urban Reconstruction, Social Exclusion and the Roma in Budapest Workshop at Central European University, Budapest November 19, 2010 The workshop is organized within the RESPECT research project (http://respect.iusspavia.it/),
RészletesebbenTANÁRI SZAKMAI GYAKORLATI PROGRAM MENTORI ÚTMUTATÓ
TANÁRI SZAKMAI GYAKORLATI PROGRAM MENTORI ÚTMUTATÓ Insight Project 2015 1 Tartalom Tanári Szakmai Gyakorlati Program mentori útmutató... 1 Bevezetés... 3 A Tanári Szakmai Gyakorlat... 4 A mentor... 6 Miért
RészletesebbenSzervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása
ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Szervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.3. Valorsul Videó: CSR és a környezet Rövid összefoglalás: A ValorSul S.A. vállalatot 1994-ben magángazdasági és városi résztulajdonosok (Public Private
RészletesebbenMUNKAFOLYAMATOK A TURIZMUSBAN
MUNKAFOLYAMATOK A TURIZMUSBAN Insight LLP project Project Reg. Number: 2013-1-HU1-LEO05-09611 2015 1 Közreműködő partnerek core partners: Városlődi Villa Oktatás-fejlesztési-, Üdültetési- és Étkeztetési
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.1. Hanning & Kahl Videó: CSR a munkahelyen. Rövid összefoglalás: A németországi oerlinghauseni székhelyű Hanning & Kahl GmbH & Co KG vállalatot 1898-ban
RészletesebbenA FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA Magyar tapasztalatok
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA Magyar tapasztalatok Csillag Sára PhD BGF ADAPTYKES - Adaptation of trainings
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.4. Pritchard Englefield Videó: CSR a vállalaton belül Rövid összefoglalás: A Pritchard Englefield vállalatot 1848-ban alapították és a székhelye London
RészletesebbenFinnországi képzési programok alkalmazása magyarországi és romániai KKV-k számára
Finnországi képzési programok alkalmazása magyarországi és romániai KKV-k számára Az "ADAPTYKES" nemzetközi projekt tapasztalatai Dr. Kerekes Kinga egyetemi adjunktus Babeş-Bolyai Tudományegyetem Kolozsvár
RészletesebbenSexual Education for Adults with Disabilities
Sexual Education for Adults with Disabilities Tool 9 Handbooks Beszélgetés a szexualitásról és az intimitásról a kliensekkel The European Commission support for the production of this publication does
RészletesebbenMi a Vállalati társadalmi felelősségvállalás?
Mi a Vállalati társadalmi felelősségvállalás? 1.5. A CSR által érintett területek Rövid összefoglalás Az üzleti világ önmagában változatos. Ezért individualizálni kell a felelősségvállalást elkötelezettséget
RészletesebbenVállalati kockázatkezelés jelentősége
www.pwc.com/hu Vállalati kockázatkezelés jelentősége Fedor Péter 2013. szeptember 19. Miről lesz szó 1. Mi is az az ERM? 2. Miért fontos? 3. Gyakorlati sajátosságok PwC Magyarország Mi is az az ERM? PwC
RészletesebbenSzakdolgozat témák 2015/16. tanév Szervezési és Vezetési Intézet
Szakdolgozat témák 2015/16. tanév Szervezési és Vezetési Intézet Dr. Berecz József főiskolai docens 1. A benchmarking gyakorlati alkalmazása 2. A fogyasztóvédelem követelményei és megjelenése a vállalkozások
RészletesebbenINTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system
INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP4: Deliverable 4.5 Development of voluntary qualification system Quality label system 1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS
RészletesebbenA Historiana használati útmutatója
A Historiana használati útmutatója A Historiana egy e-tanulási környezet, melyet az európai és azon túli történelemtanárok fejlesztettek ki annak érdekében, hogy támogassák munkatársaikat a tanulók innovatív
RészletesebbenFenntarthatósági jelentés a Generali-Providencia Biztosító Zrt. 2008-as üzleti évérôl. Biztonságban az oroszlán szárnyai alatt
Fenntarthatósági jelentés a Generali-Providencia Biztosító Zrt. 2008-as üzleti évérôl Biztonságban az oroszlán szárnyai alatt 1 A Generali-Providencia Biztosító Zrt. számokban, tényekben: A Generali CSR-tevékenysége
RészletesebbenA CSR által érintett területek
A CSR által érintett területek 5.1. CSR a munkahelyen Rövid összefoglalás A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) mint alkalmazott-orientált munkahelyi kultúra fenntarthatóan ösztönzi az alkalmazotti
RészletesebbenMi a Vállalati társadalmi felelősségvállalás?
Mi a Vállalati társadalmi felelősségvállalás? 1.1. A CSR az Európai Unión belül Rövid összefoglalás A Vállalati társadalmi felelősségvállalás (Corporate Social Responsibility CSR) egy vállalat fenntartható
RészletesebbenCo-funded by the Prevention of and Fight against Crime Program of the European Union.
Co-funded by the Prevention of and Fight against Crime Program of the European Union. ISEC-projekt a szervezett bűnözés adminisztratív megközelítése; az európai helyi hatóságok támogatása a szervezett
RészletesebbenEgyszerű lépések a CSR-stratégia felépítéséhez
Egyszerű lépések a CSR-stratégia felépítéséhez 8.1. Személyes CSR-motiváció és fenntartható fejlődés Rövid összefoglalás A legtöbben nem csak azért vállalnak felelősséget a munkahelyükön mert ellenkező
RészletesebbenEgészséges Sokszínűség Nemzetközi képzési program az egészségügy és a társadalom metszéspontjairól
www.healthydiversity.eu Egészséges Sokszínűség Nemzetközi képzési program az egészségügy és a társadalom metszéspontjairól 2018. július 2-6. Helyszín: CEU Konferencia Központ, Budapest, Kerepesi út 87,
RészletesebbenÚtmutató. Szószedet, Terminológia és Jogi nyilatkozatok. 2.3 Verzió február 1.
Útmutató Szószedet, Terminológia és Jogi nyilatkozatok 2.3 Verzió 2018. február 1. Ez a Mű a Creative Commons Nevezd meg! - Ne add el! - Így add tovább! 4.0 Nemzetközi Licenc feltételeinek megfelelően
RészletesebbenVédjegyhasználati szabályzat SAFE HOST (VP/2012/0405)
With financial support from the European Union The responsibility for this publication lies solely in the author. The Commission is not responsible for any use that may be made of the information contained.
RészletesebbenKÉZIKÖNYV. Shop midi - EDU. (manual-shop-midi-hun) *2010.11.22. 9:52:30. EcoSim Kft. Budapest
*2010.11.22. 9:52:30 Shop midi - EDU (manual-shop-midi-hun) EcoSim Kft. Budapest No part of this edition may be multiplied and/or publicly notified by means of printing, photocopy, microfilm or in any
Részletesebben2012. szeptember 6. Munkavállalói jóllét, elkötelezettség, vállalati eredményesség
2012. szeptember 6. Munkavállalói jóllét, elkötelezettség, vállalati eredményesség Összefüggések Egészség Fizikai és mentális állapota az egyénnek. Munkavállalói jóllét Az egészség és boldogság vagy sikeresség
RészletesebbenCONTENT PAPER OF THE MODULE AZ EURÓPAI UNIÓ PÉNZÜGYI POLITIKÁJA
Erasmus Multilateral Projects Virtual campuses Reference Number of the Project: 134350- LLP-1-2007-1-HU-ERASMUS-EVC Title of the Project: Virtual campus for SMEs in a multicultural milieu ( SMEdigcamp
RészletesebbenENELFA ENtrepreneurship by E-Learning For Adults
LLP-LdV-TOI-011-HU-018 10.01.014 1 ENELFA ENtrepreneurship by E-Learning For Adults http://www.bgf.hu/projektek/enelfa the ETDU at Budapest Business School A. Madarasi-Szirmai L. Varga P. Soltész Status:
RészletesebbenJÓ GYAKORLATOK MEGOSZTÁSA
JÓ GYAKORLATOK MEGOSZTÁSA A jó gyakorlatok megosztása kiscsoportos munka keretében történt, az alábbi előre megadott témák mentén: Munkaerő-piaci igények, vállalati együttműködés, gyakorlati képzés Tanulási
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.9. Esettanulmány: SMA Solar Technology AG Rövid összefoglalás Az SMA a fotovoltaikus rendszerekhez használható szolárinverterek és felügyeleti rendszerek
RészletesebbenOTESHA ACTION PLAN. helyi szervezetek és a civil társadalom helyi önkormányzatok/helyi döntéshozók európai döntéshozók
illustration illustration why? what? OTESHA ACTION PLAN Az Otesha Akció Terv az európai polgárok közös cselekvési terve, hogy miként támogatható a felelős fogyasztás a mindennapi életben. : Összefogást,
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. március 24-ei ülésére Tárgy: Tájékoztató az önkormányzati választások óta eltelt időszak történéseiről, képviselőtestület
RészletesebbenHerpainé Márkus Ágnes - Kaló Róbert -Sarlósi Tibor
Herpainé Márkus Ágnes - Kaló Róbert -Sarlósi Tibor Regionális Szociálpolitikai Tervezési és Fejlesztési Hálózat eredmények és továbblépési lehetőségek A területi szemlélet szociális ágazaton belüli meghonosítása
Részletesebben2009. január 25. EDF EDF Csoport RSE megállapodás 2009 1/25
EDF CSOPORT TARSADALMI FELELOSSEGVALLALAS MEGALLAPODAS FELÜLVIZSGÁLATA 2009. január 25 1/25 MEGÁLLAPODÁS AZ EDF CSOPORT SZOCIÁLIS-TÁRSADALMI FELELİSSÉGVÁLLALÁSÁRA VONATKOZÓAN, amely létrejött : Az EDF,
RészletesebbenCONTENT PAPER OF THE MODULE KÖZGAZDASÁGTAN ÉS GAZDASÁGI JOG
Erasmus Multilateral Projects Virtual campuses Reference Number of the Project: 134350- LLP-1-2007-1-HU-ERASMUS-EVC Title of the Project: Virtual campus for SMEs in a multicultural milieu ( SMEdigcamp
RészletesebbenKOZJAVAK.HU. Az MTA-DE Közszolgáltatási Kutatócsoport blogja ENERGIAUNIÓ MEGSZILÁRDÍTÁSÁHOZ VEZETŐ ÚT. Lovas Dóra
ENERGIAUNIÓ MEGSZILÁRDÍTÁSÁHOZ VEZETŐ ÚT Lovas Dóra Az energia területén túl sokáig nem érvényesültek az Unió alapvető szabadságai. A jelenlegi események rávilágítottak ennek magas tétjére: az európaiak
RészletesebbenMakó Csaba BGF - MTA
ERASMUS+ KA2 Strategic Partnership 2014-1-HU01-KA200-002307 INtergenerational Succession in SMEs' Transition INSIST Makó Csaba BGF - MTA Vezetésátadás a családi vállalkozásokban: európai tapasztalatok
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK ÉS AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.6.19. COM(2012) 286 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK ÉS AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK Az emberkereskedelem felszámolására
Részletesebben3. Hírlevél MAGYARORSZÁG OLASZORSZÁG
Harmadik Hírlevelünk az elkészült párhuzamos életek, második esély és a gyakornoki lehetőségek, munkák témájában, a partnerek által az elmúlt két évben készített filmek teszteléséről szól. Az elkészült
RészletesebbenTiens Siker Akadémia
Mr. Li Jinyuan előadása a prágai régiókonferencián. Hölgyeim és uraim, szeretném megköszönni, hogy meghívtak. Engem ez nagyon megörvendeztetett! Ahogy mindannyian tudjuk, a tavaji évben volt egy szörnyű
RészletesebbenSexual Education for Adults with Disabilities
Sexual Education for Adults with Disabilities Tool 9 Handbooks Beszélgetés a szexualitásról és intimitásról a környezetünkben The European Commission support for the production of this publication does
RészletesebbenAz egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában
Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség
Részletesebben2007. március V. évfolyam 1. szám A polgármesteri hivatal ingyenes lapja. Megemlékezés március 15-én
2007. március V. évfolyam 1. szám A polgármesteri hivatal ingyenes lapja Megemlékezés március 15-én Farsangi pillanatok 2007. március SÓSKÚTI HÍRADÓ Lapzártakor érkezett a hír, hogy a Pusztazámor Községben
RészletesebbenIT KOCKÁZATOK, ELEMZÉSÜK, KEZELÉSÜK
Póserné Oláh Valéria Budapesti Műszaki Főiskola NIK, poserne.valeria@nik.bmf.hu IT KOCKÁZATOK, ELEMZÉSÜK, KEZELÉSÜK Absztrakt Napjainkban már a legtöbb szervezet működése elképzelhetetlen informatikai
RészletesebbenLLL STRATÉGIÁK HATÁROKON ÁTÍVELŐ FEJLESZTÉSE. Egy osztrák szlovák magyar projekt tanulságai LLL STRATÉGIÁK
LLL STRATÉGIÁK HATÁROKON ÁTÍVELŐ FEJLESZTÉSE Egy osztrák szlovák magyar projekt tanulságai LLL STRATÉGIÁK HATÁROKON ÁTÍVELŐ FEJLESZTÉSE Egy osztrák-szlovák-magyar projekt tanulságai 2011 A projekt bemutatása
RészletesebbenKompetencia elemzés romáknak. Önleltár. Kompetencia elemzés romáknak
Kompetencia elemzés romáknak Önleltár Kedves Résztvevő! A Munkanélküliség kifejezés mögött nehéz egyéni sorsok bújnak meg. Egy sikerekben bővelkedő munka nem csak a pénz megkereséséről szól, hanem a szakmai
RészletesebbenA Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje
A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje 173 Ecsédi Edit A diákok megismerése Az Egyéni Fejlődési Terv alkalmazásának tapasztalatai A Dobbantó program egyik fontos
RészletesebbenINFORMATIKA. Célok és feladatok. 9-10. évfolyam
INFORMATIKA 9-10. évfolyam Célok és feladatok Az egyén alapvetı érdeke, hogy idıben hozzájusson a munkájához és életének alakításához szükséges információkhoz, képes legyen azokat céljának megfelelıen
RészletesebbenCISCO NET READINESS program
CISCO NET READINESS program A leginkább sikereses és innovatív vállalatok többsége felismerte, hogy az információ alapú gazdaságban a túlélés titka a határozott jövőképpel rendelkező vezetés, az erős vállalati/intézményi
RészletesebbenAz erős kéz, mely elenged- Családi vállalkozások utódlásának dilemmái
Az erős kéz, mely elenged- Családi vállalkozások utódlásának dilemmái Dr.Heidrich Balázs- Csákné Dr. Filep Judit BGF PSZK-Dékán, intézetvezető Corvinus Egyetem Kisvállalkozás-fejlesztési Központ, munkatárs
RészletesebbenTudásmenedzsment és a fogolydilemma Fenyvesi Éva
Tudásmenedzsment és a fogolydilemma Fenyvesi Éva A fogolydilemma Neumann János már 1928-ban publikált a játékelméletről, ami azonban csak 1944-ben, egy amerikai közgazdásszal, Oskar Morgenstern-nel együtt
Részletesebbenwww.pwc.com Aktuális adózási és szabályozási kérdések a turizmusban 2012-es adóváltozások Személyi jövedelemadó
www.pwc.com Aktuális adózási és szabályozási kérdések a turizmusban 2012-es adóváltozások Személyi jövedelemadó SZJA változások Tartalom Személyi jövedelemadó Összevonás alá eső juttatások Béren kívüli
RészletesebbenA REZIPE nemzetközi együttműködés bemutatása, a projekt eddigi eredményei és céljai, a Zéró Emissziós Platform meghirdetése
A REZIPE nemzetközi együttműködés bemutatása, a projekt eddigi eredményei és céljai, a Zéró Emissziós Platform meghirdetése The sole responsibility for the content of this brochure lies with the authors.
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.10. Esettanulmány: WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte Rövid összefoglalás A WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbh állami tulajdonban lévõ
RészletesebbenFelmérés a szakképzés minőségbiztosítási rendszerében érintettek igényeiről és szükségleteiről
Felmérés a szakképzés minőségbiztosítási rendszerében érintettek igényeiről és szükségleteiről A -gal jelölt mezőket kötelező kitölteni. Disclaimer The European Commission is not responsible for the content
RészletesebbenSzámlakezelés az ELO DocXtraktor modullal
ELOECMSzakmai Kongresszus2013 Számlakezelés az ELO DocXtraktor modullal Kovács Eszter Kovacs.eszter@pentatrade.hu Projekt bemutatása A Cég Cégcsoport Éves árbevétel 140 mrd FT > 5 500 dolgozó ( 1 000 fı
RészletesebbenDIGITAL ETERNITY: DATABASES AND APPLICATIONS ON CD-ROM IN OUR EDUCATIONAL PRACTICE
Szolnoki Tudományos Közlemények XV. Szolnok, 2011. Jávorszky Ferenc 1 DIGITÁLIS ÖRÖKLÉT: CD-ROM ADATBÁZISOK, ALKALMAZÁSOK OKTATÁSI GYAKORLATUNKBAN Az elmúlt másfél évtizedben hatalmas tudásanyagot halmoztunk
RészletesebbenCONIPAVE RA Vízáteresztő burkolati rendszer, a CONIPAVE termékcsalád tagja
CONIPAVE RA Vízáteresztő burkolati rendszer, a CONIPAVE termékcsalád tagja Termékleírás A CONIPAVE 600 RA vízáteresztő környezetbarát, burkolati rendszer, mely újra hasznosított gumi granulátumok és tüziszárított
RészletesebbenTimber Palm Oil Beef Soy. Hogyan használjuk a NEPCon dokumentumtárat a kellő gondossági eljárás során Autumn 2017
Timber Palm Oil Beef Soy Hogyan használjuk a NEPCon dokumentumtárat a kellő gondossági eljárás során Autumn 2017 Tartalomjegyzék Kockázatelemzés A kellő gondossági rendszer felépítése is részei Országspecifikus
RészletesebbenTÁMOP 4. 2. 1 Projekt. Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére
TÁMOP 4. 2. 1 Projekt Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére Innotét Kft. 3519 Miskolc, Hattyú út 12 2009. december 20. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezető...1 2. Az innovációt segítő
RészletesebbenMILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT
MILYEN A JÓ PROJEKTMENEDZSMENT Aki házat épített vagy felújított úgy, hogy nem lépte túl a tervezett költségeket, időben elkészült, ráadásul az elképzelt minőségben, az átesett első projektmenedzseri munkáján.
RészletesebbenKlíma barát vezetési-irányítási rendszer az európai iskolákban
Klíma barát vezetési-irányítási rendszer az európai iskolákban A klímaváltozás egyike a Földünket fenyegető legnagyobb környezeti, társadalmi és gazdasági veszélyeknek. Különösen a fiatal korosztályok
RészletesebbenCSR PROFIL 2009. október
1 a Kreatív CSR tevékenységeket bemutató kiadványa 2009. október IMPRESSZUM CSR Profil a Kreatív CSR tevékenységeket bemutató kiadványa Esszék a hazai cégek társadalmi szerepvállalásáról Kiadja a Professional
RészletesebbenA legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.12. Esettanulmány: Jardim Atlântico hotel Rövid összefoglalás. A négycsillagos Jardim Atlântico hotelt 1993-ban avatták fel a portugál Madeira szigeten.
RészletesebbenMK-gyõztes a Vasas Óbuda nõi röplabda-csapata
XXI. évfolyam 4. szám Megjelenik kéthetente 32 oldalon, 73.000 példányban 2015. február 27. Nem csak nõknek! A fenti címmel folytatódik ingyenes szûrésekkel az Egészségkörút Óbudán március 14-én a Békásmegyeri
RészletesebbenA mezőgazdaság jövője
Zelenák Dávid Óbudai Egyetem NIK, 2013 A mezőgazdaság jövője Döntéstámogató rendszerek a Mezőgazdaságban "Mint sok sportágban az időzítés - minden. Megfelelő pillanatban egy üzleti húzás lehet eredményes,
RészletesebbenAz akadémiai Nemzeti Stratégiai Kutatások hozadéka
Az akadémiai Nemzeti Stratégiai Kutatások hozadéka Mérlegen 1996: az Akadémia a nemzet tanácsadója Nemzeti stratégia, döntéshozók, társadalom 2001: a stratégiai kutatások haszna a kutatók, a társadalom
RészletesebbenEGY CSÓNAKBAN EVEZÜNK?
EGY CSÓNAKBAN EVEZÜNK? 65 Tehát ezzel az a kis csapattal szervezzük majd közösen a tábort. Axel körbetelefonált, hogy kinek van kedve részt venni a következô, száznál is több külföldi résztvevôvel zajló
RészletesebbenDr. Jarosievitz Beáta Főiskolai tanár Scientix nagykövet
Dr. Jarosievitz Beáta Főiskolai tanár Scientix nagykövet E-mail: jarosievitz@gdf.com SEK Budapest Óvoda Ált. Isk. és Gimn. (1021 Bp. Hűvösvölgyi út 131.) és Gábor Dénes Főiskola (1119 Bp., Mérnök u. 39.)
RészletesebbenSCIENTIX SZEREPE A TERMÉSZETTUDOMÁNYOS OKTATÁSBAN
http://scientix.eu SCIENTIX, közösség a természettudományos oktatásért Európában SCIENTIX SZEREPE A TERMÉSZETTUDOMÁNYOS OKTATÁSBAN The work presented in this document is supported by the European Commission
RészletesebbenJ e g y z ő k ö n y v
J e g y z ő k ö n y v Készült: A Szent István Közösségi Házban 2014. december hó 11-én 17 00 órakor a szászvári vállalkozókkal tartott kötetlen vitafórumról. Köszönöm, hogy elfogadták a meghívást és megjelentek.
RészletesebbenReflektív tanulási napló
Reflektív tanulási napló Bevezetés Mi a tanulási napló? A tanulási napló feljegyzések, megfigyelések, gondolatok és egyéb kapcsolódó anyagok gyűjteménye, ami egy időszak alatt épül fel és egy tanulmányi
RészletesebbenKEDVES DÖNTŐS CSAPATOK!
KEDVES DÖNTŐS CSAPATOK! Ezúton is szeretettel gratulálunk eddigi teljesítményeitekhez, ami alapján jogot szereztetek az ODA 3.0 döntőjében való részvételre. A VERSENY HELYSZÍNE: Szent Margit Gimnázium,
RészletesebbenA külföldi katonai missziók áttételes gazdasági hatásai. Lakner Zoltán Kasza Gyula 36 HADTUDOMÁNY 2008/3 4
virtuális tudásközpontoknak közvetlen politikai befolyástól és gazdasági kényszertõl függetlenül kell mûködniük. E célból tanácsos ezeket a központokat legalább a legfontosabbakat virtuális autonóm közigazgatási
RészletesebbenCégvezető, MIR vezető: rajtuk áll vagy bukik minden
Cégvezető, MIR vezető: rajtuk áll vagy bukik minden Mit mond az ISO 9001 es szabvány a vezetővel kapcsolatban? A szabvány 8 fejezetből áll, ebből a 8-ból egy fejezet teljes mértékben a vezetői feladatokról
RészletesebbenMegjelenik 1.500 példányban AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. KIADVÁNYA XXII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM
Megjelenik 1.500 példányban AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. KIADVÁNYA XXII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM 2 A TARTALOMBÓL: ü Javult az ivóvíz minősége 3 9. oldal A hivatalos átadással befejeződött a Zalavíz
RészletesebbenElőterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2011. március 31-i ülésére
Tárgy: Békés Város Önkormányzatának gazdasági programja Előkészítette: Izsó Gábor polgármester Tárnok Lászlóné jegyző Véleményező valamennyi bizottság bizottság: Sorszám: III/2 Döntéshozatal módja: Egyszerű
RészletesebbenREFORMÁCIÓ. Konferencia 2012 áprils 5-8. Konstanz, Németország
REFORMÁCIÓ Konferencia 2012 áprils 5-8. Konstanz, Németország Szolgál: Johannes Wöhr apostol info: www.nagykovetseg.com www.fegyvertar.com www.km-null.de Felhasználási feltételek: A blogon található tartalmak
RészletesebbenEN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment
22.3.2019 A8-0206/419 419 Article 2 paragraph 4 point a point i (i) the identity of the road transport operator; (i) the identity of the road transport operator by means of its intra-community tax identification
RészletesebbenMegkérdeztük Látogatás a műhelyben
Megkérdeztük Látogatás a műhelyben Gyorsabban megkapom az árakat, és ez nagy segítség. Martin Elsässer lakatosmesterrel az időbeosztásáról beszélgettünk. Megkérdeztük Látogatás a műhelyben Martin Elsässer
RészletesebbenA pataki kollégium visszavételének (1989 1990) történelmi körülményei
Koncz Gábor A pataki kollégium visszavételének (1989 1990) történelmi körülményei Immár negyedszázad távlatából, messziről vagy kívülről nézve, összemosódnak a hónapok, egymásba csúsznak az évek eseményei.
RészletesebbenVáros Polgármestere. ELŐTERJESZTÉS A nem önkormányzati köznevelési intézmények támogatási rendszerének alapelveiről
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/113, 142 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu ELŐTERJESZTÉS A nem önkormányzati
RészletesebbenJegyző könyv. A jegyzőkönyv eredeti hitelesített példánya az Országgyűlés Levéltárában megtalálható.
Jegyző könyv A területfejlesztéssel és fenntartható fejlődéssel foglalkozó bizottságok elnökeinek 2011. március 4-én, pénteken 9 órától az Országház felsőházi üléstermében megtartott üléséről A jegyzőkönyv
RészletesebbenTörök László Human and Organizational Capital Readiness
GMH Grundfos 2010 Magyarország 2012 STRATEGYGyártó Kft. Török László Human and Organizational Capital Readiness Be responsible Think ahead Innovate Sokan nem is tudják, hogy szivattyúk és motorok tartják
Részletesebbenwww.pwc.com/hu Adózási kérdések az innováció és a K+F területén 2012. február 28.
www.pwc.com/hu Adózási kérdések az innováció és a K+F területén Kutatás-fejlesztéshez kapcsolódó fogalmak K+F tevékenység fogalma - 2012. január 1. előtt: nem egységes, adónemenként eltérhetett K+F tevékenység
RészletesebbenA TUDÁSMENEDZSMENT (TM) GYAKORLATI SIKERE ÉS A VÁLLALATI TEAMEK KÖZÖTTI KAPCSOLAT - A teamek és a tudásteremtő közösségek
Szabóné Fenyvesi Éva* 85 A TUDÁSMENEDZSMENT (TM) GYAKORLATI SIKERE ÉS A VÁLLALATI TEAMEK KÖZÖTTI KAPCSOLAT - A teamek és a tudásteremtő közösségek Az elmúlt években néhány vállalat új szervezeti modellt
RészletesebbenELOTERJESZTÉS. A Társaság Igazgatósága 2005. április 29-re hívta össze az éves rendes közgyulést az alábbi napirenddel:
ELOTERJESZTÉS az econet.hu Informatikai Részvénytársaság (1117 Budapest, Hauszmann Alajos u. 3., Cg. 01-10-043483) 2005. április 29-én 10 órakor a Társaság székhelyén tartandó Közgyulésére. A Társaság
RészletesebbenKapuvár Városi Önkormányzat
Kapuvár Városi Önkormányzat Korszerű település-üzemeltetési és - fejlesztési (TÜF) program 2009. szeptember 30. Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 6 2 A Települési Értékközpont rendszer bemutatása... 8 2.1
RészletesebbenTartalomjegyzék. Vezetői összefoglaló. Módszertani feltáró tanulmány. Környezet- és szituációelemzés. Koncepció. Operatív terv.
Tartalomjegyzék Vezetői összefoglaló Módszertani feltáró tanulmány Környezet- és szituációelemzés Koncepció Operatív terv Mellékletek Dunaújváros Városmarketing Terve Vezetői összefoglaló Készítette:
RészletesebbenLinamar Hungary Rt. Orosháza, 5901 Csorvási út 27.
ÉVES JELENTÉS 2004 Linamar Hungary Rt. Orosháza, 5901 Csorvási út 27. VEZÉRIGAZGATÓ ÜZENETE Társaságunk a 2004. évben jelentősen növelte eredményét, miközben árbevételében jelentős változás nem történt.
RészletesebbenEgy pedagógusképzéssel foglalkozó nemzetközi doktori program lehetőségei
Egy pedagógusképzéssel foglalkozó nemzetközi doktori program lehetőségei - Nemzetközi és hazai konzultációk eredménye - This project has been funded with support from the European Commission. This publication
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. április 12-i rendkívüli ülésére Tárgy: Vállalkozó kiválasztása Széchenyi 2020 pályázatok elkészítésére Előadó: Ottó Péter polgármester
RészletesebbenSZIRÁK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT. KÉPVISEL -TESTÜLETÉNEK 2014/7 számú JEGYZ KÖNYV. A 2014. évi május hónap 29. napján megtartott nyílt ülésr l
SZIRÁK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISEL -TESTÜLETÉNEK 2014/7 számú JEGYZ KÖNYVE JEGYZ KÖNYV A 2014. évi május hónap 29. napján megtartott nyílt ülésr l Készült: Szirák Község Önkormányzat hivatalos helységében
Részletesebben