SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT TARTALOMJEGYZÉK

Átírás

1 OM: SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT TARTALOMJEGYZÉK I. Törvényi és jogszabályi hivatkozások 2.o. II. Az oktatási intézmény adatai 2.o. III. A működés rendje 3.o. IV. Az intézmény szervezeti felépítése 3.o. V. A vezetők közötti feladatmegosztás 4.o. A belső kapcsolatok rendje - óvodavezető -óvodavezető-helyettes -szakmai munkaközösség vezető -a vezetők közötti együttműködés -a helyettesítés rendje -a vezetők és a szülői szervezet véleményezési, egyetértési joga 5.o. 5.o. 5.o. -a szülői szervezet részére a jogszabályon felül biztosított jogok VI. Külső kapcsolatok rendszere, formája és módja 6.o. VII. Ünnepélyek, megemlékezések rendje, hagyományápolás 7.o. VIII. Mindennapos testmozgás, alapellátáson túli, kiegészítő 7.o. tevékenységek IX. A nevelőtestület működésére vonatkozó általános szabályok, 7.o. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása X. A pedagógiai munka belső ellenőrzése 8.o. XI. a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés feltételei Jutalmazási szempontok 9.o. XII. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje 9.o. XIII. Intézményi védő, óvó előírások, gyermekvédelem, a 10.o. gyermekbalesetek megelőzése XIV. Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők 10.o. XV. Reklámtevékenység 11.o. XVI. Tájékoztatás az óvoda dokumentumairól 11.o. Záradék 12.o. 1

2 I. Törvényi és jogszabályi hivatkozások évi LXXIX. a Közoktatásról szóló, többször módosított Törvény, valamint annak a végrehajtására kiadott miniszteri rendeletek KJT 11/1994.(VI. 8.) többször módosított MKM rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről - állapítják meg a legfontosabb szervezeti és eljárási kérdéseket, amelyekben országosan egységes gyakorlatot állapítanak meg. 32/2008. (XI.24) OKM rendelet 217/1998. (XII. 30..) kormányrendelet, 327/2008. (XII. 30.) módosítása évi XLVIII. Törvény 93/2009. (VI. 24..) kormányrendelet Munka Törvénykönyve Az SZMSZ azokat az intézményre vonatkozó rendelkezéseket nem tartalmazza, melyeket magasabb jogszabály ír elő. II. Az oktatási intézmény adatai Elnevezése: János kórházi Óvoda, Játszóház Címe: 1125 Budapest, Diós árok 1-3. Az intézmény típusa: Óvoda, Játszóház Alapítója: Budapest, XII. kerület Hegyvidéki Önkormányzat Fenntartója: Budapest, XII. kerület, Hegyvidéki Önkormányzat Óvodai csoportok száma: 9 Játszóházi csoportok száma: 2 Engedélyezett gyermeklétszám: 225 fő Játszóházban: 40 fő Alapító okirat száma: 59/2009. (09.28) Alapítás éve: Alapítás időpontja: június 1. Jogállása: Önállóan működő intézmény, vállalkozási tevékenységet nem folytat. Tevékenységi köre: szakágazati besorolás: óvodai nevelés óvodai intézményi közétkeztetés SNI gyermekek óvodai nevelése. Kisegítő, kiegészítő vállalkozási tevékenység: Családtámogató játszóház családi napközi, nappali felügyelet Gyermekek egyéb napközbeni ellátása gyermekek napközbeni ellátásához kapcsolódó egyéb szolgáltatások Működési vonzáskörzete: Budapest XII. kerület közigazgatási területe, december 31-ig Szakfeladat számok 2010 január 1-től: Óvodai nevelés, ellátás Sajátos nevelési igényű gyermekek nevelése, ellátása Óvodai intézményi étkeztetés Munkahelyi étkeztetés óvodai nevelés, ellátás. Az intézmény számlaszáma: Raiffeisen Bank Közintézmény típusa szerinti besorolása: A tevékenységek jellege alapján: közszolgáltató költségvetési szerv, közintézmény OM azonosító szám:

3 Bélyegző használatára az óvodavezető, óvodavezető-helyettes, óvodatitkár, a helyettesítési rend alapján kijelölt személy, írásba foglalt eseti megbízott személy jogosult. Az intézmény gazdálkodó szervezete, a vagyonkezelés végrehajtásáért felelős szervezeti egység az önállóan működő Budapest Hegyvidék XII. kerületi Önkormányzat Gazdasági Ellátó Szolgálata az önállóan működő szerv, /GESZ/, melynek az intézménnyel való együttműködését a megállapodás tartalmazza. Az SZMSZ melléklete az adatvédelemmel összefüggő egyéb szabályzatot tartalmazza, továbbá egyéb kötelező gazdálkodással, a felelősségvállalás rendjét tartalmazó összefüggő szabályzatokban leírtak szerint működik. Az épület karbantartási feladatainak ellátására a Budapest XII. kerület Hegyvidéki Önkormányzat Polgármesteri Hivatala jelöli ki. XII. ker. GESZ számlaszáma XII. ker. GESZ pályázati számlaszáma 3 III. A működés rendje A gyermekek fogadása, nyitva tartás, a vezetők benntartózkodása Az óvoda hétfőtől péntekig tartó öt napos munkarenddel, egész éven át működik. Üzemeltetése a nyári zárva tartás alatt szünetel. A zárva tartás alatt hetente egy alkalommal ügyeletet kell tartani, melynek beosztását a fenntartó szabályozza. Az óvoda napi nyitva tartási ideje: reggel 7 00 órától óráig. Ez idő alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyermekekkel. Rendezvények esetén az óvodavezető engedélyezi a nyitvatartási időtől való eltérést. Reggel 8 00 és óra között az óvodavezető vagy helyettese az óvodában tartózkodik. Ennek hiányában az óvodavezető óvodapedagógust bíz meg, aki felelős az óvoda működési rendjéért. Belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával Az óvodával nem jogviszonyban álló személyek az óvodavezetőnek, helyettesének vagy a helyettesítéssel megbízott óvodapedagógusnak jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg az óvodában. Az egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel történt előzetes egyeztetés szerint történik. Az óvodai csoportok látogatását az óvodavezető engedélyezi. IV. Az intézmény szervezeti felépítése Óvodavezető - magasabb vezető, felsőfokú végzettség Óvodavezető-helyettes magasabb vezető, felsőfokú végzettség Szakmai munkaközösség és vezetője óvodapedagógus, felsőfokú végzettség Óvodapedagógusok felsőfokú végzettség Fejlesztő pedagógus felsőfokú végzettség Gyermekvédelmi felelős óvodapedagógus, felsőfokú végzettség

4 Dajkák Minőségfejlesztési csoport óvodapedagógusok, felsőfokú végzettség Egyéb működést segítő személyek, kisegítő alkalmazottak: Óvodatitkár, konyhás, takarító, kertész. A játszóház az alapító okiratban meghatározott engedélyezett létszám szerint működik. A játszóház dolgozói: szakgondozók, 2 csoportban 6 fő feladatait az alapító okirat tartalmazza. A játszóház működését, a szervezeti egység képviseletére jogosult személyt, gazdálkodásának részletszabályait, kötelezettségvállalásainak rendjét külön szabályzat rögzíti. V. A vezetők közötti feladatmegosztás A belső kapcsolattartás rendje Óvodavezető Egyszemélyi felelős, a gondatlanul okozott károkért teljes mértékben felel, kinevezési jogát a fenntartó gyakorolja. Az óvodavezető jogkörét a közoktatásról szóló törvény állapítja meg, a Mt. szabályozza felelősségi jogkörét. Felelős: A pedagógiai munkáért. Az óvoda szakszerű és törvényes működéséért. A takarékos gazdálkodásért. A jogszabályok által a vezetőhöz utalt feladatok ellátásáért. Gyakorolja a munkáltatói jogkört. Részletes feladatait a munkaköri leírása tartalmazza. Óvodavezető-helyettes Magasabb vezetőnek minősül. Az óvodavezető-helyettes a vezető munkaköri leírásában szereplő hatáskörökkel nem rendelkezik, illetve a munkaköri leírásában és a helyettesítési rendben szereplő dokumentáció alapján látja el feladatait. Az óvodavezető tartós távollétében helyettesíti az óvodavezetőt, teljes jogú hatáskörrel. Munkakörének betöltését magasabb jogszabály írja elő. Konkrét feladatait a munkaköri leírása tartalmazza. Szakmai munkaközösség vezető Irányítja a munkaközösség munkáját. Részt vesz a pedagógiai munka ellenőrzésében. Az óvodavezetővel szakmai ügyekben folyamatosan konzultál. Feladatait éves munkatervben rögzíti, melyet a munkaközösség tagjai véleményeznek, ezt követően fogadják el. A vezetők közötti együttműködés 4

5 Minden hétfőn vezetői megbeszélés, melyen a témától függően részt vesz a szakmai munkaközösség vezetője, a minőségfejlesztési csoport vezetője. Azonnali konzultáció az intézményen belüli ügyek megoldására. Hét végén rendszerező megbeszélés az óvodavezető és helyettese között. A helyettesítés rendje Az óvodavezetőt akadályoztatása esetén az óvodavezető-helyettes helyettesíti. Az óvodavezető és helyettese távolléte esetén a vezető által írásban megbízott óvodapedagógus látja el az intézmény szakszerű működtetését. Reggel 8 00 óráig és délután órától a vezető és helyettesének helyettesítését az éppen munkarend szerinti dolgozó óvodapedagógus látja el. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. Egyéb ügyekben kizárólag a vezetővel történő konzultációt követően, a vezető megbízása alapján járhat el. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos sajátos előírások A költségvetés az önkormányzat által meghatározott keretösszegen belül, a önállóan működő intézmény irányelveit figyelembe véve, a Gazdasági Ellátó Szolgálattal való megállapodás alapján történik. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos sajátos előírásokat, feltételeit az fenntartó önkormányzat útmutatásai és a GESZ-szel való megállapodás alapján készíti el az intézmény. A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje A szülői szervezet véleményezési, egyetértési joga, a szülők jogai és kötelességei A szülők jogait és kötelességeit magasabb jogszabály írja elő (KT), rögzíti. A halmozottan hátrányos helyzetű gyermek szülőjét megilleti az a jog, hogy gyermeke óvodába járatásához - a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben meghatározottak szerint - anyagi támogatást kapjon, feltéve, hogy gyermekét legkésőbb negyedik életévében beíratja az óvodába. Ha a gyermek szülője óvodáztatási támogatásra jogosult, a gyermeknek legalább 6 órát az óvodában kell tartózkodnia. A szülő joga, hogy gyermeke neveléséhez igénybe vegye a pedagógiai szakszolgálat intézményét. Megilleti a közérdekű igényérvényesítés joga. A szülő kötelessége, hogy megjelenjen a nevelési tanácsadáson, biztosítsa gyermekének pszichológusi vizsgálaton, fejlesztő foglalkozáson való részvételét, ha a gyermekkel foglalkozó pedagógus erre javaslatot tesz. Az óvoda szülői szervezetével való együttműködés szervezése az óvodavezető feladata. Az együttműködés tartalmát és formáját az óvodai munkatervben és a szülői szervezet munkatervében rögzítik. A szülői szervezet képviselőjét meg kell hívni a nevelőtestületi ülés azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amelyekben a szülői szervezetnek egyetértési vagy véleményezési joga van. A szülői szervezet képviselője tanácskozási joggal vesz részt a gyermekek nagyobb csoportját érintő ügyek nevelőtestületi vagy egyéb fórumon történő tárgyalásánál. 5

6 A javaslattevő és véleményezési-, egyetértési jogkört magasabb jogszabály tartalmazza. A Szülői Szervezet vezetőjével az óvodavezető, a csoportok képviselőivel az óvodapedagógus tartja a kapcsolatot. A szülői szervezet részére a jogszabályi előírásokon felül biztosított jogok Véleményüket be kell szerezni: A szülői értekezlet napirendjének meghatározásához Az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításához VI. Külső kapcsolatok rendszere, formája és módja Az óvodavezető az alábbi szervezetekkel tartja a kapcsolatot: XII. kerületi Önkormányzattal, Polgármesteri Hivatallal, Óvodákkal, Iskolákkal, Bölcsődékkel, Szakmai szervezetekkel, Pedagógiai Szolgáltatóval, Szakértői Bizottsággal, Nevelési tanácsadóval, GESZ-el, A kerületi kulturális, sport szervezetekkel. Az óvodavezető-helyettes az alábbi szervezetekkel tartja a kapcsolatot: Családsegítő Központtal Gyermekjóléti Szolgálattal. A kapcsolattartás rendjét, előzetes megállapodást követően az alábbiak szerint szervezzük. Éves tervet készítünk, melyben rögzítjük a találkozások gyakoriságát, az együttműködés formáit. A Nevelési Tanácsadóval külön együttműködési megállapodás alapján történik az együttműködés. Az óvodapedagógusok a pedagógiai szakszolgálatokkal, Családsegítő Központtal, gyermekjóléti Szolgálattal, kulturális és sport intézményekkel óvodavezetői felhatalmazás alapján tartják a kapcsolatot. VII. Ünnepélyek, megemlékezések rendje, hagyományápolás 6

7 Jeles napok megtartása. Részletes leírása az óvoda nevelési programjában, ütemezése a munkaterv szerint. Mikulás várás Karácsonyi ünnepség Farsang Március 15. Húsvét Anyák napja Gyermek nap Születésnapok Játszó délutánok Közös óvodai- és családi kirándulások. VIII. Mindennapos mozgás, az alapellátáson túli, kiegészítő tevékenységek Az óvoda napirendjét, heti rendjét, a foglalkozások, kezdeményezések rendjét a nevelési program, valamint a házirend tartalmazza. Az óvodában minden nap szervezünk játékos mozgást, mely napirendünkbe rugalmasan épül be. Feladatunk a motoros készségek, mozgásjártasságok, mozgáskészségek fejlesztésével az alapmozgások begyakorlása a nagymozgásoktól a finommotorikáig. Az alapellátáson túli kiegészítő tevékenységeinket a szülők igényei alapján, az óvoda nevelési programja, és nevelési elvei szerint szerveződik. A részletes felsorolást a nevelési program és a szülői igényektől függően az éves munkaterv tartalmazza. IX. A nevelőtestület működésére vonatkozó általános szabályok A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása A nevelőtestület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét a közoktatási törvény határozza meg. Az év folyamán a rendes értekezletek időpontjait az óvoda éves munkatervében rögzíti és fogadja el. A rendkívüli értekezletekről az óvodavezető rendelkezik. Az óvoda működését érintő dokumentumok megtárgyalása előtt nyolc nappal az óvodavezető biztosítja a nevelőtestület részére az alapos felkészülés lehetőségét. A munkaközösség megvitatja, külön véleményezi ezen dokumentumokat. A nevelőtestület jegyzőkönyv vezetési technikáját külön szabályozza az óvoda vezetője. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházásáról az óvodavezető dönt, előzetes egyeztetés alapján, melyet külön írásos dokumentumban határoz meg. A nevelőtestület a szülői szervezet véleményének kikérésével évente értékeli az intézményi minőségirányítási program végrehajtását. A nevelőtestület nem ruházhatja át a házirend és az intézményi minőségirányítási program elfogadásának jogkörét. A továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről magasabb jogszabály dönt, melyet /277/1977. (XII. 22.) korm. rendelet módosításai/ figyelembe veszünk. A közalkalmazottak alkalmazási rendje 7

8 Az alkalmazási feltételeket magasabb jogszabály írja elő. A közalkalmazotti álláshely pályázat útján tölthető be, melyet a lapon kell megjelentetni. A pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit, a KSZK mellett a fenntartó honlapján, és a helyben szokásos módon (faliújság) is közzé kell tenni. Pályázat kiírása nélkül betölthető a munkakörök: konyhai dolgozó, kertész, takarító, áthelyezés esetén, amennyiben 90 napon belül 2 alkalommal eredménytelen a pályáztatás, ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, ha 9 hónapig ösztöndíjas volt a munkáltatónál, akit határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban legalább tíz hónapot foglalkoztattak, egy évet meg nem haladó határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén ha ezt végrehajtási jogszabály előírja, alaptevékenységnek nem minősülő munkakör esetén, helyi önkormányzat munkaerő gazdálkodási rendszerében kerül sor a foglalkoztatásra X. A pedagógiai munka belső ellenőrzése A belső ellenőrzés feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának mérése, az óvodapedagógus felkészültsége, valamint az, hogy a gyermekek teljes körű, színvonalas ellátása biztosított-e. Kiterjed a csoportban folyó pedagógiai munkára, a dokumentumokra. Az ellenőrzési tervet az óvodavezető és az óvodavezető-helyettes készíti el. Tartalmazza: területeit, módszerét, ütemezését. Az ellenőrzési tervet az alkalmazotti közösséggel ismertetni kell. Az ellenőrzési tervben nem szereplő rendkívüli ellenőrzésről az óvodavezető dönt. Kezdeményező lehet: Óvodavezető-helyettes, Szülői Munkaközösség, Szakmai munkaközösség. Az ellenőrzésben óvodavezetői felkérésre az óvodavezető-helyettes, a munkaközösség vezetője, a MIP csoport vezetője részt vesz. Az ellenőrzéseket megbeszélések és értékelés követi. Az óvodavezető minden óvodapedagógus munkáját értékeli, legalább egy évben egyszer. A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a belső ellenőrzés eredményeit, összegzést követően a következő nevelési évre vonatkozó feladatok megjelölésével. 8

9 XI. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés feltételei, jutalmazási szempontok A jutalmazás és kereset-kiegészítés feltételeit a fenntartóval és a nevelőtestülettel közösen kell meghatározni. A minőségi munkavégzés feltételeit és kereteit az intézményi minőségirányítási program határozza meg. Az óvodapedagógusok teljesítményértékelését külön dokumentumban kell lefektetni. Az óvodapedagógusoknak az alábbi kritériumoknak kell megfelelni: A csoportban végzett munka minősége. A nevelési programban lefektetett szakmai feltételeknek, az abban leírtaknak megfelelés. A családokkal való kapcsolattartás minősége. A munkaidőn túli, óvodáért végzett munka (pályázatírás, az óvoda előrehaladását segítő munkálatokban). Óvodán kívüli programokban való aktív részvétel (ünnepeken, kirándulásokon, gyermekprogramokon, szabadidős tevékenységekben való részvétel). Önként vállalt házi bemutatók tartása. Az óvoda esztétikai képének fejlesztése. A családok és óvónők kapcsolatának erősítése, programok szervezésével és az abban való részvétellel. A felnőtt közösség összetartozásának erősítésével. XII. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje ÁNTSZ, gyermekorvos, védőnő. Az óvoda vezetője tartja a kapcsolatot: Gondoskodik az óvónői felügyeletről, a biztonságos munkavégzés feltételeiről, a gyermekek vizsgálatokra történő előkészítéséről. Biztosítja a dolgozók kötelezően előírt egészségügyi ellátását. Az óvoda orvosa, valamint a védőnő rendszeresen látogatja az óvodát, szűrővizsgálatot végez. Szükség esetén beutalja a gyermeket a megfelelő szakellátásra. Évente egy alkalommal az iskolába készülő gyermekek vizsgálata történik meg. A betegségre gyanús vagy beteg gyermekkel a következő módon kell eljárni: Betegségre gyanús, lázas gyermeket nem szabad bevenni az óvodába. A napközben megbetegedett gyermeket el kell különíteni a többiektől, szükség esetén el kell látni. Amennyiben szükséges, azonnal orvoshoz kell vinni a megbetegedett gyermeket. Gondoskodni kell a szülő mielőbbi értesítéséről, az orvosi ellátás lehetőségéről. 9

10 A betegségből visszatérő gyermeket csak orvosi igazolás ellenében lehet az óvodába bevenni. A dolgozók egészségügyi ellátását az óvoda üzemorvosa végzi. Minden alkalmazott köteles az üzemorvos által előírt alkalmassági vizsgálaton megjelenni, részt venni. Új dolgozó esetében a munkába lépést megelőzően köteles a vizsgálaton részt venni. Az intézmény egész területén tilos a dohányzás! XIII. Intézményi védő, óvó előírások, gyermekvédelem, a gyermekbalesetek megelőzése A gyermekvédelmi munka a gyermek testi,-lelki egészségvédelme, valamint a sajátos nevelési igényű, a hátrányos helyzetű és veszélyeztetett gyermekekkel való foglalkozás. Gyermekvédelmi felelős segíti az óvoda pedagógusainak munkáját. Feladatait munkaköri leírása tartalmazza. Az óvoda valamennyi dolgozója köteles olyan körülményeket teremteni, amely a baleseteket megelőzi. Körültekintően kell az óvoda valamennyi helyiségét berendezni, az udvari játék szabályait megalkotni. A gyermeket koruknak megfelelő ismeretekkel kell ellátnia az óvodapedagógusnak, mely testi épségük és egészségük megőrzésére szolgál. Kirándulások, rendezvények alkalmával a gyermekeket alaposan fel kell készíteni a balesetet megelőző viselkedésre. Amennyiben a gyermeket baleset éri, elsősegélyben kell részesíteni, szükség esetén azonnal orvoshoz kell vinni. Az óvodavezetőt valamennyi balesetről értesíteni kell. Az óvodába csak olyan játék kerülhet be, mely bizonyítottan nem káros az egészségre. XIV. Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az óvodavezető, akadályoztatása esetén a helyettesítési rendben előírt személy dönt a szükséges intézkedésekről, a fenntartó és egyéb szervezetek értesítéséről. Bombariadó és egyéb rendkívüli esemény esetén az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. A bombariadóról az intézményvezető, akadályoztatása esetén a helyettesítési rendben kijelölt személy, jelentésben értesíti a fenntartót és a szükséges szerveket. Rendkívüli esemény alkalmával, bombariadó esetén, valamennyi az óvodában tartózkodó óvodapedagógus és alkalmazott köteles a gyermekek biztonságáról gondoskodni. Kötelesek a leírt szabályzatok szerint eljárni, illetve a gyermekek egészségét, biztonságát szolgáló módon cselekedni. A Tűzvédelmi Szabályzat rögzíti a tűz elleni védekezés előírásait. Meghatározza a vezető, a dolgozók feladatait, a szaktevékenységet ellátó szervezet nevét, a létesítés és használat szabályait, a tűzvédelmi oktatás rendjét. Tartalmazza a tűzoltó készülékek nyilvántartását, a helyiségek tűzveszélyességi besorolását, a Tűzriadó Tervet. 10

11 A Munkavédelmi Szabályzat rögzíti a munkavédelem, munkabiztonság, munkaegészségügy előírásait. Előírja a vezető, dolgozók feladatait. Előírja a baleset esetén teendőket, az oktatások rendjét. XV. Óvodai reklámtevékenység Az óvoda területén reklámtevékenység tilos, különös tekintettel: olyan gyermekkorúaknak szóló reklám, amely fizikai, szellemi, érzelmi vagy erkölcsi fejlődésüket károsítja, kedvezőtlenül befolyásolja, különösen azáltal, hogy erőszakra, szexualitásra utal, témájának meghatározó eleme az erőszakos módon megoldott konfliktus. A reklám tartalmának elhelyezését magasabb jogszabály írja elő, melynek betartása kötelező érvényű. Az óvoda területén reklámtevékenység kizárólag az óvodavezető engedélyével folytatható az alábbi tiltásra nem vonatkozó témákban: Az egészséges életmódra és a környezet védelmére neveléssel összefüggő, Közéleti és kulturális tevékenység vagy esemény, Oktatási tevékenység, Az ilyen tevékenységet folytató, illetve ilyen eseményt szervező vagy annak megvalósulásához bármilyen formában hozzájárulást nyújtó vállalkozás nevének, védjegyének az adott tevékenységgel, eseménnyel közvetlenül összefüggő megjelenítésére. XVI. Tájékoztatás a Helyi Nevelési Programról, az SZMSZ - ről, a Házirendről, az Intézményi Minőségirányítási Programról Valamennyi fent említett dokumentumot az irodában tekinthetik meg a szülők. Az óvodai felvételkor a rövidített óvodai programot, a házirendet a szülővel ismertetni kell. Az intézményi szakmai ellenőrzés megállapításait, eredményességét, felkészültségét, a fenntartó és az intézmény honlapján (ha van) szükséges közzétenni. Az intézményvezetői pályázatot és a véleményeket, a szavazás eredményét a helyben szokásos módon nyilvánosságra kell hozni. Melléklet: Adatkezelési Szabályzat Gyakornoki szabályzat Az óvoda egyéb szabályzatai: Ügyviteli és iratkezelési szabályzat Leltározási szabályzat Selejtezési szabályzat Házipénztár kezelési szabályzat Munkaügyi szabályzat Tűz- és Munkavédelmi szabályzat ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 11

12 A János kórházi Óvoda, Játszóház Szervezeti és Működési Szabályzatát a nevelőtestület megvitatta és 100%-os részvétel mellett (a mellékelt jelenléti ív alapján), elfogadta szeptember -1-én.. nevelőtestület képviselője.. óvodavezető A Szervezeti és Működési Szabályzatot a Szülők Szervezetének képviselő közössége megismerte és az abban foglaltakkal egyetértve javasolja a dokumentum elfogadását. Budapest, szeptember 1. szülői szervezet elnöke A játszóház működését külön dokumentum szabályozza. Hámori Mária Óvodavezető 12