Emberi erőforrás gazdálkodás vizsgálata
|
|
- Irma Nagy
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MISKOLCI EGYETEM Gazdaságtudományi Kar Üzleti Információgazdálkodási és Módszertani Intézet Számvitel Intézeti Tanszék Emberi erőforrás gazdálkodás vizsgálata Dr. Musinszki Zoltán Emberi erőforrás-gazdálkodás Vállalkozások erőforrásai Anyagi eszközök (gépek, berendezések anyagok) Emberi erőforrás Kiemelt jelentőségű A vállalkozás legértékesebb erőforrása Jellemzői termelés nélkülözhetetlen tényezője önálló gondolkodás szabad akarat cselekedeteit, teljesítményét befolyásolni tudja Elemzés feladatok A létszám nagyságának és összetételének vizsgálata A munkaidő kihasználásának vizsgálata A munkaügyi tényezők és a termelés kapcsolatának vizsgálata A munkatermelékenység alakulásának vizsgálata Bérgazdálkodás vizsgálata A létszám nagysága és összetétele Munkaerő-szükséglet fogalma Munkaerő-szükséglet meghatározása Munkakör elemzés Vállalati tervek Munkaerő-szükséglet fedezettsége Adott idôszakbanrendelkezésre álló létszám Feladatok ellátásához szükségeslétszám A létszám összetétel elemzése Megoszlási viszonyszámok segítségével FEOR szerint Foglalkoztatás hossza, foglalkoztatás jellege szerint Teljes munkaidőben foglalkoztatottak Nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak Munkaköri csoportok szerint Szakképzettség szerint Életkor szerint Munkában eltöltött idő szerint Nemek szerint Munkaerőmozgás (fluktuáció) vizsgálata Belépési forgalom Kilépési forgalom Munkaerő forgalom Belépôk száma Átlagosállományilétszám Kilépôk száma Átlagosállományilétszám Belépôk kilépôk száma Átlagosállományilétszám Váltás = min{belépők száma; kilépők száma} Váltás intenzitása Váltás Átlagosállományilétszám 1
2 Fluktuáció okainak vizsgálata Vállalattól független okok Kortól függő kilépések (nyugdíjazás) Betegségtől balesetből adódó kilépések Anyaság házasság miatti kilépés Vállalattól függő okok Demotiváció függő kilépések Nem megfelelő munkahelyi légkör Nem versenyképes jövedelem. Munkaidőalap kihasználás elemzése 4 témakör az egész napos hiányzások vizsgálata tört napi hiányzások vizsgálata túlórák alakulásának vizsgálata munkarenden belüli veszteség idők vizsgálata Egész napos távollétek elemzése 1. Munkaerő-felhasználási mutató Teljesítet t napok száma Munkarend szerinti napok száma Teljesített napok száma = jelenléti ív alapján ténylegesen teljesített napok száma Munkarend szerinti napok száma = törvényes munkanapok száma 2. Egész napos távollétek aránya 100 munkaerő-felhasználási mutató = % Egész napos távollétek fajtái Fizetett egész napos távollét - Fizetett szabadság Rendes (alap + pótszabadság ) Rendkívüli (pld tanulmányi szabadság) - Nem szabadság jellegű fizetett egész napos távollét: Állampolgári kötelezettség teljesítése (katonai sorozás) Társadalmi kötelezettség teljesítése (kötelező orvosi szűrővizsgálaton való részvétel) Egyéb okok (konferencián, oktatáson való részvétel) Átmeneti munkaidő csökkenés (tartós üzemszünet miatti távollét Egész napos távollétek fajtái Betegség miatti távollét Betegszabadság (éves szinten 15 nap) Táppénz (15 napon túli betegség miatti távollét) Okok között szerepelhet: Általános jellegű megbetegedések Üzemi balesetek Szakmai ártalmak (pld üvegfúvók ólom mérgezése) Egész napos távollétek fajtái Engedélyezett, de nem fizetett egész napos távollét Fizetés nélküli szabadság 4. Igazolatlan egész napos távollétek Rossz munkafegyelem Alacsony keresetek Nem megfelelő érdekeltségi rendszer 2
3 Törtnapi távollétek elemzése 1. Munkanap átlagos hossza Teljesítet t órák száma túlórák nélkül... óra / nap Teljesítet t napok száma 2. Munkaidő kihasználási mutató Munkanap átlagos hossza *100 Munkanap törvényes hossza 3. Törtnapi távollétek aránya Törtnapi távollétek fajtái Késés Közlekedés Időjárás Idő előtti eltávozás 100-Munkaidő kihasználási mutató = % Egész -törtnapi távollétek elemzése 1. Munkaerő-felhasználási mutató Teljesített napok száma Munkarend szerinti napok száma 2. Munkaidő kihasználási mutató Munkanap átlagos hossza *100 Munkanap törvényes hossza 3. Munkaidőalap kihasználási mutató (1*2) Teljesített órák száma Munkarend szerinti órák száma Túlóra mértéke Túlórák vizsgálata Túlórákszáma ( óra) *100 Ledolgozott órák száma(óra) Túlórázáshoz vezethet: Elkerülhetetlen külső ok Elkerülhető belső ok (például szervezési hiányosság) Munkarenden belüli veszteségidők vizsgálata A munkaidőn belüli veszteség megállapítható adminisztratív úton, az állásidők vizsgálatával a munkanapfelvételek kiértékelésével technikai szervezési hiba miatti veszteségidő, munkafegyelmi okra visszavezethető veszteség idő, munkamegszakítás (pihenés miatt kieső idő) a selejtjegyzőkönyvek alapján a selejtjavításra, selejtpótlásra és pótmunkára fordított idő A munkarenden belüli veszteség idők negatív hatásai: látszólagos munkaerőhiányt okoznak termelés kiesést okoz A munkaügyi tényezők hatása a termelési értékre -1. Termelési érték változás okai Fizikai dolgozók létszámváltozása 1 fő által ledolgozott munkanapok számának változása Munkanap átlagos hosszának változása 1 órára jutó termelési érték változása A hatások számszerűsítése - tényezőkre bontás módszereivel láncbehelyettesítési módszer, abszolút különbözetek módszere, százalékos különbözetek módszere 3
4 A munkaügyi tényezők hatása a termelési értékre -2. Fizikai dolgozók létszáma teljesített nap (nap/fő) Létszám teljesített nap (nap/fő) Munkanap átlagos hossza Létszám teljesített nap (nap/fő) munkanap átlagos hossza 1 órára eső termelési érték = Teljesített napok száma = Teljesített órák száma = Termelési érték A munkaügyi tényezők hatása a termelési értékre -3. A szorzat felírása során az alábbi követelményeket kell betartani: ne legyen tartalmi átfedés helyes sorrend a szorzatok gazdasági tartalommal rendelkező mutatók legyenek Az elemzés elmélyítésének területei és információ igénye milyen okokra vezethető vissza a létszám csökkenése növekedése, az egész napos hiányzás okonként részletezve törtnapi hiányzások részletezése túlórák költséghelyenként, technológiai áganként való megoszlása termelékenységi mutató változásának okai stb. Láncbehelyettesítés Megnevezés Terv I. II. III. IV. Tény I. Fizikai létszám (fő) II. 1 fő által ledolgozott nap (nap/fő) III. Munkanap átlagos hossza (ó/nap) IV. 1 órára jutó termelési érték (Ft/ó) Termelési (e érték ,8 7,8 7,8 7,4 7,4 7, Abszolút különbözetek Megnevezés Terv I. II. III. IV. Tény I. Fizikai létszám (fő) II. 1 fő által ledolgozott nap (nap/fő) III. Munkanap átlagos hossza (ó/nap) IV. 1 órára jutó termelési érték (Ft/ó) Termelési (e érték ,8 7,8 7,8-0,4 7,4 7, Százalékos különbözetek Megnevezés Terv Tény Tény/terv %-os eltérés Fizikai (fő) létszám Teljesített napok száma (nap) Teljesített száma (óra) Termelési (e órák érték 117,65-120,00=-2, x-2,35%= ,00 117,65 111,61 114,40-2,35-6,03 2,79 Hatás (e 20, Össz vált: 5730 eft ( ) A munkaügyi tényezők hatása a termelési értékre -4. Termelési érték változás okai Fizikai dolgozók létszám Létszám Fizikai dolgozók aránya 1 fő által ledolgozott munkanapok száma Törvényes munkanapok száma Munkaerő felhasználási mutató Munkanap átlagos hossza Munkanap törvényes hossza Munkaidő kihasználási mutató Túlórák növelő hatása 1 órára jutó termelési érték 1 órára jutó termelés (db/óra) Egységár (Ft/db) 4
5 A munka termelékenységének elemzése Megkülönböztetünk átlagtermelékenység határtermelékenység Termelékenységi mutató /hatékonysági mutató/ - alapképlet Termelés Termelékenység Eröforrásfelhasználás Munka termelékenységi mutató /hatékonysági mutató/ Munkaterme lékenység Termelés Élömunka - ráfordítás A munka termelékenység mutatói A számláló /a termelés/ kifejezése Természetes mértékegységben Munkamértékegységben Termelési érték mutatók Bruttó típusú termelési érték mutatók Készárutermelés értéke Befejezett termelés értéke Teljes termelési érték Bruttó termelési érték Nettó típusú termelési érték mutatók Anyagmentes termelési érték Nettótermelési érték Hozzáadott érték, Bér és a nyereség összege A nevező /az élőmunka-ráfordítás/ kifejezése A munkaerő felhasználás különböző elemei szerinti csoportosításban Közvetlen fizikai munkaráfordítás (közvetlen fizikaiak átlagos állományi létszáma Összes fizikai munkaráfordítás (fizikaiak átlagos állományi létszáma Fizikai és nem fizikai munka ráfordítás együttesen (átlagos állományi létszám) A munkások átlagos dolgozói létszáma Az alkalmazott természetes mértékegység szerinti csoportosításban Fő, Nap, Óra, Normaóra Termelékenység alakulására ható tényezők Vállalattól függő tényezők hatása. Gyártott termékek korszerűsége, minősége Alkalmazott gyártástechnológia műszaki színvonala Termelés, munkaszervezés színvonala Munka igényesség Emberek szakismerete, annak felhasználása Fluktuáció Munkaidő kihasználás színvonala Kapacitás kihasználás foka Vállalattól független tényezők hatása A termelésre fordítható idő változása Termelékenységi mutatók Befolyásoló tényező Termelékenységi mutató Összetétel változás Változatlan bázis szintű normaórára jutó termelés Műszaki fejlesztés 1 teljesített normaórára jutó termelés Átlagos teljesítmény százalék 1 közvetlen fizikai órára jutó termelés Közvetlen órák aránya 1 fizikai órára jutó termelés Munkanap átlagos hossza 1 teljesített fizikai napra jutó termelés Egész napos kiesések 1 fizikai 1 törvényes napjára jutó termelés Törvényes munkanapok száma 1 fizikai főre jutó termelés Fizikai létszám arány 1 főre jutó termelés Termelékenységi mutatók / Változatlan (bázis szintű) normaórára jutó termelés Termelé sh ezszükségesnormaórák tervsz int en( nó) Befolyásoló tényező: összetétel változás hatása 2./ 1 teljesített normaórára jutó termelés Termelé sh ezszükségesnormaórák ( nó) I1 I1/100 Befolyásoló tényező: a fajlagos normaóra-felhasználások változása ( Műszaki fejlesztés, szervezés hatása) I2 I2/I1 Termelékenységi mutatók / 1 közvetlen fizikai órára jutó termelés Anyagmente s termelési érték terv sz inten ( Termelé sh ez felhasznál t közvetlen órák( ó) 1 normaórára jutó termelési érték átlagos teljesítmény % termeléshez felhasznált közvetlen fizikai órák meghatározása Létszám fizikaiak aránya törvényes napok száma munkaerő felhasználási mutató munkanap törvényes hossza munkaidőkihasználási mutató közvetlen órák aránya Befolyásoló tényező: Átlagos teljesítmény % I3 I3/I2 5
6 Termelékenységi mutatók / 1 fizikai órára jutó termelés Anyagmente s termelési érték terv sz inten ( Termelé sh ez felhasznál t fizikaiórákszáma ( ó) 1 közvetlen órára jutó termelési érték közvetlen fizikaiak aránya Termeléshez felhasznált fizikai órák meghatározása Létszám fizikaiak aránya törvényes napok száma munkaerő felhasználási mutató munkanap törvényes hossza munkaidő-kihasználási mutató Befolyásoló tényező: A fizikai létszám összetételének változása I4 I4/I3 Termelékenységi mutatók / 1 teljesített fizikai napra jutó termelés Anyagmente s termelési érték terv szinten ( Fizikaiaká ltalledolg ozottnapokszáma (nap) Fizikaiak által ledolgozott napok száma: 1 fizikai órára jutó termelés a naponta ledolgozott órák száma Létszám fizikaiak aránya törvényes napok száma munkaerő felhasználási mutató Befolyásoló tényező: Munkaidő kihasználás I5 I5/I4 Termelékenységi mutatók - 5. Termelékenységi mutatók / 1 fizikai 1 törvényes napjára jutó termelés Fizikaiakra jutóösszestörvényesnapok száma ( nap) 1 teljesített napra jutó termelés munkaerő-felhasználási mutató Fizikaiakra jutó összes törvényes napok száma Létszám fizikaiak aránya törvényes napok száma I6 I6/I5 7./ 1 fizikai főre jutó termelés Átlagos fizikai létszám ( fö) Létszám fizikaiak aránya 1 törvényes napra jutó termelési értéktörvényes napok száma Átlagos fizikai létszám meghatározása I7 I7/I6 Befolyásoló tényező: Munkaerő-felhasználás Befolyásoló tényező: Törvényes munkanapok száma Termelékenységi mutatók / 1 főre jutó termelés Átlagos állományilétszám ( fö) 1 fizikaira jutó termelési értékfizikai létszám aránya Befolyásoló tényező: Fizikai létszám aránya I8 I8/I7 Bérgazdálkodás vizsgálata Jelentőssége alakulása hat a vállalkozás eredményére ösztönző szerepe van A hatékony bérrendszer követelményei: A teljesítmény követelmények (munkanormák, feladatok, munkaköri kötelezettségek stb.) pontos meghatározása Teljesítési feltételek biztosítása és elszámolása Teljesítmények ellenőrzése Megfelelő bérezési jövedelem elosztási formák kialakítása, amelyek megfelelnek az adottságoknak összhangban vannak a vállalat többi alrendszerével (tervezés, pénzügy, termelés, biztosítja, hogy a dolgozók jövedelme a teljesítmény emelkedésével arányos növekedjen 6
7 Személyi jellegű ráfordítások elemei Bérköltség Állományi létszám részére bérként számfejtett összeg Állományon kívüliek részére számfejtett megbízási díjak Tagsági viszonyban állók részére kifizetett személyes közreműködés ellenértéke Személyi jellegű egyéb kifizetések Bérjárulékok minden olyan, adók módjára fizetendő összeg, amelyet a személyi jellegű ráfordítások a foglalkoztatottak száma alapján állapítanak meg, függetlenül azok elnevezésétől a nyugdíjbiztosítási és egészségbiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, a munkaadói járulék, a szakképzési hozzájárulás, Személyi jellegű egyéb kifizetések Fogalma: minden egyéb, a statisztikai előírások szerint egyéb munkajövedelemnek, szociális költségnek minősített összegek, amelyeket a kifizető a természetes személy részére jogszabályi előírás saját elhatározása alapján teljesít és nem tartoznak a bérköltség illetve a vállalkozási díj fogalmába. Ilyen különösen a betegszabadság díjazása, a munkáltatót terhelő táppénz, táppénz-kiegészítés, a jogszabály alapján fizetett költségtérítések (pld a munkába-járással kapcsolatos költségtérítés, ) a lakásépítésre nyújtott támogatás (az átvállalt kamat és kezelési költség is), az étkezési térítés, a munkavállaló részére kötött baleset-, élet- és nyugdíjbiztosítás díja, a végkielégítés, a reprezentáció költségei, természetben adott juttatás Bérszerkezet / Alapbér illetve törzsbér alapbér a munkaszerződésben rögzített bér. törzsbér a bérforma szerint megállapított ténylegesen számfejtett bér Bérformák: Időbér, Teljesítménybér A kettő különböző kombinációja 2./ valamint: Bérpótlék, Kiegészítő fizetés, Prémium, Jutalom, Egyéb bérek = Bruttó bér /1.+2./ Bérezési formák jellemzői: Időbér A munkabér nagysága függ A bértételtől A munkában eltöltött időtől Teljesítménybér Tiszta teljesítménybér Kombinált teljesítmény bér A teljesítmény követelmény Bérszerkezet -2. mutatókkal határozható meg Csak olyan mutató adható meg, amelynek alakulását az érintetett dolgozó tevékenységével befolyásolni tudja. Bérszerkezet -3. Bérpótlékok Sajátos munkakörülményeket, valamint az általánostól eltérő munkabeosztást ellentételezi. Pld műszakpótlék, túlóra pótlék stb. Kiegészítő fizetések A le nem dolgozott időre járó bér. Pld fizetett szabadság, fizetett ünnep, tanulmányi időre fizetett bér Prémium Előre megállapított feladatért fizetett bér. Jutalom A munka utólagos értékelése alapján fizetett bér. Egyéb bérek Állományon kiüli munkavállalóknak kifizetett bér (pld megbízási díjak) Állományban lévő dolgozóknak a munkakörrel össze nem függő feladatért fizetett összeg A bértömeg, illetve a bérköltség alakulásának értékelése Állományba tartozók részére illetve állományon kívüliek részére kifizetett bérek tömegének alakulása Bérköltség szerkezet alakulásának vizsgálata Megoszlási viszonyszámokkal: A tervhez v. bázishoz képest, hogyan változtak a bértömeg egyes elemei Besorolási alapbér alakulás vizsgálata Mozgó bér (prémiumok, jutalmak) és törzsbér arányának alakulása Pótlékok alakulásának a vizsgálata stb. Költségviselőnkénti bérköltség alakulása Bértömeg alakulásának vizsgálata létszám csoportonként 7
8 Átlagbér vizsgálata -1. Fogalma: a foglalkoztatottak különböző csoportjai számára, meghatározott időtartamra kifizetett bérek egy főre jutó átlaga. A teljes munkaidős foglalkoztatottakra vonatkozik a vállalati gyakorlatban többféle átlagbér mutatót állapítanak meg fizikaiaknál 1 órára jutó törzsbér, 1 órára jutó összes bér Valamennyi létszámcsoportnál 1 napi összes bér, 1 havi összes bér, éves átlagbér Átlagbér vizsgálata -2. Az átlagbér mutatók alakulásának értékelése Átlagbérek változásának mértéke A változások konkrét okai A tényleges átlagbér változás Létszám összetétel változása Vállalkozáson belüli bérarányok vizsgálata Az átlagbér külső összehasonlítása az adott földrajzi terület illetve szakterület átlagbéreivel. a munkaerő piaci pozícióját befolyásolja Bérhányad Bér felhasználás gazdaságosságának vizsgálata Bérigényességi mutató Bérköltség Bérhányad Termelési érték Bérigényes ség Bérhatékonysági mutató Bérhatékon yság Bérköltség Összesköltség Eredmény Bérköltség Bér felhasználás gazdaságosságának vizsgálata Bérrentabilitási mutató - 1. Termelési érték Bérrentabi litási mutató.../100 Ft Bérköltség100 Ft - ban Bérrentabilitási mutató -2. Termelési érték Létszám Bérköltség Létszám Termelékenység Átlagbér A munkaerő költségek elemzése A munkaerő költségek főcsoportjai a következők: bérköltség munkáltatók által kötelezően teljesítendő befizetések, járulékok egyéb élőmunka igénybevételéhez kapcsolódó költségek Ezek lehetnek Személyi j. kifizetések Anyagköltség: Védőital felhasználás (tea, szikvíz), Védőruha, védőfelszerelés munkaruha Oktatáshoz kapcs. szakkönyvek stb. Igénybevett szolgáltatások Mosoda, vegytisztítás (védőruha) Munkásszállítás Munkásszálló bérleti díj Üzemegészségügy költségei Oktatás, továbbképzés költségei Üzemi újság költségei stb Munkaerőköltség mutatók Munkaerőköltség hányad Munkaerő költségek összesen Munkaerõkö ltség hányad Termelési érték Munkaerőköltség aránya Munkaerő költségek Munkaerõkö ltség aránya Összesköltség 1 főre jutó munkaerőköltség Munkaerő költségek 1fő - re jutó munkaerő költség...ft / fő Létszám 8
9 Köszönöm a figyelmet! 9
Emberi erõforrás gazdálkodás vizsgálata
MISKOLCI EGYETEM Gazdaságtudományi Kar Üzleti Információgazdálkodási és Módszertani Intézet Számvitel Intézeti Tanszék Emberi erõforrás-gazdálkodás Vállalkozások erõforrásai Anyagi eszközök (gépek, berendezések
RészletesebbenGyakorló feladatok Komplex elemzés tárgyhoz Témakör: Munkaerőgazdálkodás
1. feladat Egy tartós fogyasztási cikkeket gyártó vállalkozás bázis és tárgyévi adatairól a következőket ismeri: Fizikai létszám (fő) 50 45 Törvényes munkanapok száma 256 255 Munkaerőfelhasználási (%)
RészletesebbenÚtmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Érvényesség kezdetének időpontja: 2015. 01. 01. A 2013. december 31-ig érvényes Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
RészletesebbenÚtmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (Az Útmutatóban leírtakhoz kapcsolódó módosítások, kiegészítések a 38. oldaltól kezdődően találhatók.) I. A létszám
RészletesebbenEmberi erõforrás gazdálkodás vizsgálata
MISKOLCI EGYETEM Gazdaságtudományi Kar Üzleti Információgazdálkodási és Módszertani Intézet Számvitel Tanszék Emberi erõforrás-gazdálkodás Vállalkozások erõforrásai Anyagi eszközök (gépek, berendezések
RészletesebbenTávolléti díj - játékai
Távolléti díj - játékai Havidíjas munkavállaló: Ha nincs beosztva munkaszüneti napra nincs díjazás Ha be van osztva munkaszüneti napra száz százalék bérpótlék (havi alapbér mellett) Ha nincs beosztva munkaszüneti
RészletesebbenMegoldás a) Fedezeti pont (Fp)= 560+85= 645.000 eft b) Üzemszüneti pont (Üp)= 560.000 eft
1) Számítsa ki egy vállalkozás fedezeti pontját, és az ún. üzemszüneti pontot az alábbi adatokból! - vállalkozás éves árbevétele 680.000 eft - vállalkozás éves összes közvetlen (változó) költsége 560.000
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. IV. negyedév) Budapest, 2007. május
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2006. IV. negyedév) Budapest, 2007. május Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. III. negyedév) Budapest, 2007. január
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2006. III. negyedév) Budapest, 2007. január Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenPARANCSA A MAGYAR NÉPKÖZTÁRSASÁG BELÜGYMINISZTÉRIUMI ÁLLAM TITKÁRÁNAK 1/1979. SZÁMÚ. Budapest, 1979. évi február hó 13-án. SZIGORÚAN TITKOS!
b e l ü g y m i n i s z t é r i u m SZIGORÚAN TITKOS! 10-23/1/1979. A MAGYAR NÉPKÖZTÁRSASÁG BELÜGYMINISZTÉRIUMI ÁLLAM TITKÁRÁNAK 1/1979. SZÁMÚ PARANCSA Budapest, 1979. évi február hó 13-án. ÁBTL - 4.2-10
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS. az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett Munkahelymegőrző támogatás átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25 Munkaviszonyok Tipikus Határozatlan időre Napi 8 órára Munkáltató telephelyén, irodájában Munkáltatómunkavállaló kapcsolatban 1 munkáltató
RészletesebbenElemi Költségvetés indoklása 2013. év
Megnevezés Ft/hó Ft/év /év 02/01 Alapilletmények 1 098 234 4 fő egyetemi tanár alapilletménye 2 288 500 27 462 000 27 462 31 fő főiskolai tanár alapilletménye 12 687 700 152 252 400 152 252 45 fő főiskolai
RészletesebbenPÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. Munkahelymegőrző támogatás átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megőrzése érdekében
az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. által az Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett Munkahelymegőrző támogatás átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások
Részletesebben2011 Elemi költségvetés
A fejezet megnevezése, székhelye:......... Irányító szerv:......... Számjel 329091 1051 33 02/00 40057 PIR-törzsszám Szektor Fejezet Címrend ÁHT A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: 1051 Budapest
Részletesebben(nyugellátás elbírálásához)
ÚTMUTATÓ a Biztosítási Idő és Kereset/Jövedelem Igazolás 2011. kitöltéséhez (nyugellátás elbírálásához) ( b, E, M és P lapokhoz) A 2011. évi adatok közlésére szolgáló Biztosítási Idő és Kereset/Jövedelem
RészletesebbenI. Kereset kiegészítés támogatása képzéssel (ACS_KERESET_2015)
Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. által meghirdetésre kerülő Azonnal cselekszünk c. program keretében meghirdetésre kerülő pályázati konstrukciók bemutatása I. Kereset kiegészítés támogatása
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. november XIV. évfolyam 11. szám. 1 A hónap témája. 2 Így döntött a Kúria
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. november XIV. évfolyam 11. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?
RészletesebbenMegnevezés 2008 2009
Vagyon Tartósan befektetett eszközök aránya Befektetett eszközök / Eszközök összesen Befektetett eszközök fedezettsége Saját tőke / Befektetett eszközök Tárgyi eszközök fedezettsége Saját tőke / Tárgyi
Részletesebben2012 Éves beszámoló. Éves beszámoló. A megye megnevezése, székhelye: Irányító szerv: ... számjel. Szektor Megye PÜK Szakágazat.
A megye megnevezése, székhelye: Irányító szerv:.................. számjel 490573 1251 01 9100 852010 PIR-törzsszám Szektor Megye PÜK Szakágazat A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: VAKOK ÓVODÁJA,
RészletesebbenGYIK Gyakran Feltett Kérdések és válaszok
GYIK Gyakran Feltett Kérdések és válaszok A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázati
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?
Részletesebben${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet... Szerv számjele
Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 20 0601 ${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet településtípus A fejezet megnevezése, székhelye: A megye megnevezése, önkormányzat székhelye..................
RészletesebbenTárgy: Tájékoztatás összefüggő szakmai gyakorlatról
Soproni Szakképzési Centrom Porpáczy Aladár Középiskolája, Kollégiuma és Általános Művelődési Központja 9431 Fertőd, Joseph Haydn u.2. Tel./Fax: 99/370-918 99/537-162 e-mail: porpaczy@porpaczy.hu ; gazdasagi@porpaczy.hu
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. I. negyedév) Budapest, 2006. május
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2006. I. negyedév) Budapest, 2006. május Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezet i összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenK&H vállalkozói biztosítás. érvényes: 2016.január 01-től
K&H vállalkozói biztosítás érvényes: 2016.január 01-től K&H vállalkozói biztosítás ügyfél-tájékoztató Kedves Ügyfelünk! Engedje meg, hogy figyelmébe ajánljuk a K&H vállalkozói biztosítást, amely az érdekeltségébe
RészletesebbenA szociális és munkaügyi miniszter. /2006. (...) SZMM rendelete
A szociális és munkaügyi miniszter /2006. (...) SZMM rendelete a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalói részére szervezett képzéssel teljesítő hozzájárulásra kötelezett költségei elszámolásának
RészletesebbenSzámjel. Megye. A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: ÓVODA, ÁLTALÁNOS ISKOLA, EGYSÉGES GYÓGYPEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI INTÉZMÉNY.
A megye megnevezése, székhelye:......... Irányító szerv:......... Számjel 678113 1251 01 0003 852010 PIR-törzsszám Szektor Megye PÜK Szakágazat A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: ÓVODA, ÁLTALÁNOS
RészletesebbenA MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR)
A MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR) I. A MUNKABÉR FUNKCIÓJA 1. Gazdasági funkció: a munkaviszonyban végzett munkáért járó ellenszolgáltatás 2. Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása A munkabér
RészletesebbenÉszak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. 3527 Miskolc, József Attila út 70.
Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. 3527 Miskolc, József Attila út 70. Beszámoló az Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. Hajdúszoboszló város helyi közforgalmú autóbusz-közlekedésével
RészletesebbenÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az államháztartásról szóló - többször módosított - 1992. évi XXXVIII. törvény (a továbbiakban: Áht.) 72. és 92. ai, valamint a módosított, az államháztartás működési rendjéről
RészletesebbenKÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÓ
Fejezeti jellemző adatok Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 14 1700 fejezet cím/alcím megye megye pénzügyi pénzügyi körzet körzet településtípus település-
RészletesebbenTisztelt Ügyfelünk! Fontosabb jogszabályi változások
Tisztelt Ügyfelünk! Levelünk mellékleteként küldött CD tartalmazza a 2013-as nyitó programot. A nyitáshoz a CD-ről indítsa el a NYIT13.EXE programot. A megjelenő tallózásban - a programfrissítéshez hasonlóan
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek. Hatályos: 2015. XII. 01.
Általános Szerződési Feltételek Hatályos: 2015. XII. 01. 1 Tartalomjegyzék: Hivatkozott jogszabályok 3 old. Általános adatok, elérhetőség 4. old. Előfizetői szerződés megkötése és feltételei 5 old. Előfizetői
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS Fonyód Város Önkormányzat Képviselő-testület 2008. szeptember 25-i ülésére
Ügyiratszám: 3401-6 /2008. Ügyintéző: FONYÓD VÁROS POLGÁRMESTERE ELŐTERJESZTÉS Fonyód Város Önkormányzat Képviselő-testület 2008. szeptember 25-i ülésére Tárgy: Előterjesztés Fonyód Város közútjain, terein
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM
ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM TARTALOM Oldal Utasítások 12/2010. (V. 31. MÁV-START Ért. 6.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás az üzletpolitikai kedvezmények nyújtásának szabályozásáról... 2 13/2010. (V. 31. MÁV-START
RészletesebbenIbrány Város Közfoglalkoztatási Terve
Ibrány Város Közfoglalkoztatási Terve 1. Bevezető Napjaink egyik legégetőbb problémája a tartós munkanélküliség, amely jelentős részben a gazdasági szektorok átalakulásának, a gyorsan változó munkaerő
RészletesebbenÉRTÉKELÉS ÉS TANULMÁNY
ÉRTÉKELÉS ÉS TANULMÁNY Békéscsaba Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap fényképezésről Készítette: B u d a p e s t, 2009. július 20. A projekt az Európai Unió támogatásával,
RészletesebbenBanister, J.: A kínai feldolgozóipari keresetek
705 tozás előrejelzési pontossága úgy a nemzetgazdasági ág, mint az alágak szintjén, jóval nagyobb a modellnél, mint amit benchmark alkalmazásával el lehet érni. A modell tehát megfelelő eszköze az ágazatok
RészletesebbenCIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. wnonitosito.hu. 8. sz. melléklet. Ügyféltájékoztató
8. sz. melléklet Ügyféltájékoztató A Belügyminisztérium fejezet irányítása alá tartozó szervek kiemelt állománycsoportjai részére, valamint az Országgyűlési Őrség, az önkormányzati tűzoltóságok és az önkéntes
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. I. negyedév) Budapest, 2007. augusztus
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2007. I. negyedév) Budapest, 2007. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenI. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.
I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015
Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal
RészletesebbenDevizakülföldi/devizabelföldi természetes/nem természetes személyek részére vezetett devizaszámla kondíciói
1/b. sz. melléklet Érvényes: 2015. szeptember 15. Devizakülföldi/devizabelföldi természetes/nem természetes személyek részére vezetett devizaszámla kondíciói I. Általános feltételek A Takarékszövetkezet
Részletesebben7/2011. számú rektori utasítása Pécsi Tudományegyetem tulajdonában, illetve kezelésében lévő szolgálati lakások bérbeadásáról
7/2011. számú rektori utasítása Pécsi Tudományegyetem tulajdonában, illetve kezelésében lévő szolgálati lakások bérbeadásáról A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) tulajdonában, illetve kezelésében
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzata
Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal Közalkalmazotti Szabályzata A Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal (a továbbiakban: Munkáltató ) közalkalmazottainak jogviszonyára vonatkozó
RészletesebbenÉvközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából
Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2013. II. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,
RészletesebbenBevételek. ezer forintban Eredeti el irányzat. Sorszám. Rovat száma. Rovat megnevezése
Sorszám Rovat megnevezése Bevételek 2 Települési önkormányzatok egyes köznevelési feladatainak támogatása B112 3 Települési önkormányzatok szociális és gyermekjóléti feladatainak támogatása B113 Rovat
RészletesebbenIllés Béla szolgáltató
llés Béla szolgáltató Általános Szerződési Feltételek vezetékes műsorjel-elosztási szolgáltatás hoz Érvényes: Mórágy körzetében Hatályba lépés kelte: 2014.08.01. Utolsó módosítás kelte: 2014.07.01. 2 ;
RészletesebbenAz Ön szociális biztonsági jogai. Cipruson
Az Ön szociális biztonsági jogai Cipruson A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros együttműködésben
RészletesebbenA Nők 40 program keretében nyújtott bérköltség támogatás általános szerződési feltételei 1
A Nők 40 program keretében nyújtott bérköltség támogatás általános szerződési feltételei 1 I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: a foglalkoztatás elősegítéséről
RészletesebbenÉvközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából
Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2014. I. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,
RészletesebbenIkt. sz.: ÖNKÖLTSÉGSZÁMÍTÁSI SZABÁLYZAT
Ikt. sz.: ÖNKÖLTSÉGSZÁMÍTÁSI SZABÁLYZAT 2014 AZ ÖNKÖLTSÉG SZÁMÍTÁSI SZABÁLYZAT CÉLJA, TARTALMA Az önköltség számítási szabályzat célja, hogy részletesen szabályozza az alap tevékenység, valamint a szabad
RészletesebbenATLASZ KÖNYVELŐK FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYZATA (MJK: KÖNYVELŐIFEL 001-2015) KÖNYVELŐIFEL 001-2015 Érvényes: 2015. január 01-től 1/16
ATLASZ KÖNYVELŐK FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYZATA (MJK: KÖNYVELŐIFEL 001-2015) KÖNYVELŐIFEL 001-2015 Érvényes: 2015. január 01-től 1/16 ATLASZ KÖNYVELŐK FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYZATA 1. BEVEZETÉS
RészletesebbenFekete István Óvoda és a Fekete István Óvoda Abaligeti Mosolyovi Óvodája SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Fekete István Óvoda és a Fekete István Óvoda Abaligeti Mosolyovi Óvodája SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA I. Általános Rendelkezések A költségvetési szerv 1. Neve: Fekete István Óvoda Székhelye: 7677
RészletesebbenH I R D E T M É N Y K I V O N A T
H I R D E T M É N Y K I V O N A T A KIFÜGGESZTÉS HELYÉN IGÉNYELHETŐ AZ OTP BANK NYRT ÁRUVÁSÁRLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI GYORSKÖLCSÖN TERMÉKEINEK FELTÉTELEI hitel, és költség tételeiről Hatályos 2016. június
RészletesebbenVagyonőr vállalkozások felelősségbiztosítási feltételei (VFF) Hatályos: 2015. szeptember 25. Nysz.: 17950
Vagyonőr vállalkozások felelősségbiztosítási feltételei (VFF) Hatályos: 2015. szeptember 25. Nysz.: 17950 2 Tartalomjegyzék Általános felelősségbiztosítási szerződési feltételek (ÁFSZ)... 3 I. Biztosított....
RészletesebbenÓzd, 2016. március 30. B E S Z Á M O L Ó
B E S Z Á M O L Ó az Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. Ózd város helyi közforgalmú autóbusz-közlekedésével összefüggő közszolgáltatási feladatainak 2015. évi ellátásáról Előterjesztő: Alpolgármester
RészletesebbenKőbányai Hárslevelű Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzat Módosítással egységes szerkezetben
Ügyirat szám: 639/2/2015. Kőbányai Hárslevelű Óvoda 1106 Budapest Hárslevelű u. 5. Tel: 06/1/262-4171 Email: harslevelu@freemail.hu Honlap: www.harsleveluovoda.kobanya.hu Kőbányai Hárslevelű Óvoda Szervezeti
RészletesebbenÖsszesítő riport. Riportoló intézmény: NÓGRÁD MEGYEI SZLOVÁK NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT. Szűrési feltételek - 1 -
Összesítő riport Riportoló intézmény: NÓGRÁD MEGYEI SZLOVÁK NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT Szűrés Szűrési feltételek Érték - 1 - Tartalomjegyzék Szám Űrlap megnevezés 01 Beszámoló a K1.-K8. Költségvetési kiadások
RészletesebbenP Parragi és Társa Ügyvédi Iroda
Hírlevél 2014/1 Tisztelt Ügyfeleink! Kedves Olvasók! Irodánk Hírlevelének idei első száma többek között a hatályos Ptk. pénztartozás teljesítésére és a késedelmi kamatra vonatkozó szabályaival, a Munka
Részletesebben2006. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSI TERV INTÉZMÉNYI KIADÁSOK
Budapest XV. ker. Önkormányzat Intézmény: Egyesített Szociális Intézmény 2006. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSI TERV INTÉZMÉNYI KIADÁSOK adatok eft-ban Engedélyezett álláshelyek száma összesen (fő): 159,25 -pedagógus
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006.
Gróf Esterházy Kórház és Rendelőintézeti Szakrendelő 8500 Pápa, Jókai u. 5-9 (89) 514-000, Fax: (89) 313-653, e-mail: hospital@mail.geksz.hu KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Pápa 2006. Tartalom: I. fejezet Általános
RészletesebbenA kisvállalkozásokat érintő 2012. évi fontosabb adó- és járulékváltozások
A kisvállalkozásokat érintő 2012. évi fontosabb adó- és járulékváltozások Gábriel Péter BKIK gabriel.peter@bkik.hu gépjármű hajtómotorjának teljesítménye (kw) cégautóadó Az adó a hengerűrtartalom (kamratérfogat)
RészletesebbenH I R D E T M É N Y K I V O N A T
H I R D E T M É N Y K I V O N A T A KIFÜGGESZTÉS HELYÉN IGÉNYELHETŐ AZ OTP BANK NYRT ÁRUVÁSÁRLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI GYORSKÖLCSÖN TERMÉKEINEK FELTÉTELEI hitel, és költség tételeiről Hatályos 2015. október
RészletesebbenMarcali Város Önkormányzatának 3/2007. (II.16.) számú önkormányzati rendelete az Önkormányzat 2007. évi költségvetéséről
Marcali Város Önkormányzatának 3/2007. (II.16.) számú önkormányzati rendelete az Önkormányzat 2007. évi költségvetéséről Marcali Város Önkormányzatának Képviselő-testülete az államháztartásról szóló 1992.
RészletesebbenA 2007. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása
A 2007. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása 1. Az intézmény feladatkörének, 2007. évi tevékenységének rövid ismertetése Az intézmény neve: Egyenlő Bánásmód Hatóság Törzskönyvi azonosítószáma:
RészletesebbenA VNM Távközlési Zrt. Helyhez és helyhez nem kötött távbeszélő szolgáltatás nyújtására vonatkozó ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI
A VNM Távközlési Zrt. Helyhez és helyhez nem kötött távbeszélő szolgáltatás nyújtására vonatkozó ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI Készítés időpontja: 2011. május 16. Utolsó módosítás időpontja: 2015. október
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat. A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata
Szervezeti és Működési Szabályzat A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata A közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, valamint a végrehajtására kiadott,
RészletesebbenKIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET A KÖR 2004 Informatikai Nonprofit Kft. 2013. évi BESZÁMOLÓJÁHOZ
KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET A 2013. évi BESZÁMOLÓJÁHOZ I. I/1. Általános rész A vállalkozás bemutatása 1. A cég elnevezése: KÖR 2004 Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság 2. A cég rövidtett elnevezése: 3.
RészletesebbenTelevízió és rádió műsorelosztás
ÁSZF Változások kivonat 1 / 23 Kivonat az ÁSZF-en történt változásokról A következő módosításokat tettük a 2015. szeptember 1-jétől hatályos televízió és rádió műsorelosztási és internet hozzáférési (ellátási)
RészletesebbenElőterjesztő: Szitka Péter polgármester. pályázati koordinátor
Előterjesztő: Szitka Péter polgármester Készítette: Lizák János pályázati koordinátor Tárgy: Javaslat az Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. Kazincbarcika város helyi közforgalmú autóbusz közlekedésével
RészletesebbenSZEMÉLY- ÉS TEHERGÉPJÁRMŰ GUMIABRONCS BIZTOSÍTÁS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
SZEMÉLY- ÉS TEHERGÉPJÁRMŰ GUMIABRONCS BIZTOSÍTÁS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK 1 A szerződés feltételei A Mapfre Asistencia Magyarországi Fióktelepe (továbbiakban Biztosító) és a Szerződő között létrejött biztosítási
RészletesebbenKISKŐRÖSI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS KISKŐRÖSI ÉS CSÁSZÁRTÖLTÉSI IDŐSEK OTTHONA. SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
1 A Kiskőrösi Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa az 59/2011. (IX. 30.) Többcélú Társ. határozatának 2.sz. melléklete KISKŐRÖSI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS KISKŐRÖSI ÉS CSÁSZÁRTÖLTÉSI IDŐSEK OTTHONA
RészletesebbenJEGYZŐKÖNYV. Zalavár Község Roma Nemzetiségi Önkormányzata 2013. április 30. napján megtartott nyílt testületi üléséről
Zalavár Község Roma a Iktatószám: 564/2. JEGYZŐKÖNYV Zalavár Község Roma a 2. április 3. napján megtartott nyílt testületi üléséről Határozat: 1/2.(IV.3.) 11/2.(IV.3.) Kód G8 G2 J e g y z ő k ö n y v Készült:
RészletesebbenH I R D E T M É N Y K I V O N A T
H I R D E T M É N Y K I V O N A T Az OTP BANK ÁRUVÁSÁRLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI GYORSKÖLCSÖN TERMÉKEINEK feltételei, hitel, és költség tételeiről Hatályos 2015. november 1-től (A változások a szövegben dőlt,
RészletesebbenP Á L Y Á Z A T. Szerencs város közigazgatási területén működő kisvállalkozások támogatásáról szóló önkormányzati rendelethez
1. sz. melléklet munkahelyteremtő támogatás igényléséhez 1. 2. A létesíteni kívánt új álláshelyek száma, valamint az igényelt támogatás összege: 1.1. Új álláshelyek száma:. Ebből: Teljes foglalkoztatottak
RészletesebbenPerczel Mór Tagiskolája
KISFALUDY MIHÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA Perczel Mór Tagiskolája SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT OM 031914 2013 Tartalomjegyzék 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jogi szabályozása...
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Medgyesbodzás Község Önkormányzat 2011. év első féléves gazdálkodásáról szóló tájékoztatóhoz
ELŐTERJESZTÉS Medgyesbodzás Község Önkormányzat 2011. év első féléves gazdálkodásáról szóló tájékoztatóhoz Az Államháztartásról szóló - többször módosított - 1992. évi XXXVIII. törvény 79. (1) bekezdése
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
1 Kőbányai Gépmadár Óvoda 1106. B u d a p e s t Gépmadár u. 15. Tel: 06/1/2623482 Tel/Fax: 06/1/4319839 E-mail: gepmadarovoda10@gmail.com Honlap: www.gepmadarovoda.hu Szervezeti és Működési Szabályzat
RészletesebbenNógrád megye bemutatása
Nógrád megye bemutatása Nógrád megye Magyarország legkisebb megyéi közé tartozik, az ország területének mindössze 2,7 százalékát (2.546 km 2 ) foglalja el. A 201.919 fős lakosság az ország népességének
RészletesebbenFüggelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke
táblázatok és ábrák jegyzéke Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke Táblázatok Munkapiac 1. táblázat: A 15 64 évesek foglalkoztatási rátája iskolai végzettség szerint 2006 2010 első negyedéve között, negyedévente...
RészletesebbenJELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK SZÁMÁRÓL
KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a statisztikáról szóló 1993. évi XLVI. törvény (Stt.) 8. (2) bekezdése alapján kötelező. Nyilvántartási szám: 2009 JELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK
RészletesebbenKönyvelői Klub 2013. január 30. Budapest. adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló TÖRVÉNYEN BELÜL II.
Könyvelői Klub 2013. január 30. Budapest Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY 10. szám
MAGYAR KÖZLÖNY 10. szám MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2016. január 27., szerda Tartalomjegyzék 6/2016. (I. 27.) NGM rendelet A Nemzeti Adó- és Vámhivatal által üzemben tartott közúti járművek forgalomba
Részletesebbenő ő ő ő ű Ó ő ő ű ű ő ő Ó ő ő ő ő ő ő ű ő ő ű ű ő ő ű Ó ő ő ő Ó ő ű ő ő ő ű ű ű ő ő ő ő ő ő ő Ó ő ő ő ű ő ő ő ő ő ű ő ő Ó ő ő ű ő ő ő ő ő ő ő ű ű ő ő ő ű ű ő ű ő ő Ó Ó ő Ó Ó ő Ó ű ő ő ő ő ő ű ő ű ű ű ű
RészletesebbenK&H Eszközlízing Kft.
Általános szerződési feltételek - bérleti szerződés eszközökre 1. Bevezető rendelkezések Az eszközök tárgyában kötött bérleti szerződés (a továbbiakban Bérleti szerződés) alapján a K&H Eszközlízing Gép-
RészletesebbenA járulékokat, a szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást érintő változások 2015
A járulékokat, a szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást érintő változások 2015 dr. Rajnai Zoltán NAV KMRAF Tájékoztatási Főosztály 2015. 01. 29. A társadalombiztosítás ellátásaira
RészletesebbenCOBRA MUNKAÜGY ÉS BÉR PROGRAMCSOMAG 2013. ÉVI
COBRA MUNKAÜGY ÉS BÉR PROGRAMCSOMAG 2013. ÉVI VERZIÓINAK VÁLTOZÁSAI. Tartalomjegyzék: Tartalom MUN v13.0101... 2 MUN v13.0107... 10 MUN v13.0128... 18 MUN v13.0204... 21 MUN v13.0208... 27 MUN v13.0304...
RészletesebbenTájékoztatás. Az elnöki tájékoztató e törvényeken alapul, de azokat nem pótolja.
Tájékoztatás a magánszemély 2011. évi személyi jövedelemadó bevallásához, adónyilatkozat benyújtásához kapcsolódó munkáltatói és kifizetői feladatokról A 2011. január 1-jétől alkalmazandó a személyi jövedelemadó
RészletesebbenSZABÁLYZAT. 3. Alakítson ki vállalkozói és menedzser szemléletet. Munkáját alapvetően a vezető elvi irányítása mellett önállóan végezze.
SZABÁLYZAT A Pénzügyi szakügyintéző szakos nappali tagozatos hallgatók szakmai gyakorlatára vonatkozóan I. ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK A gyakorlati oktatás célja 1. Olyan szakember képzése, akitől elvárható,
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006.
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. Ezen dokumentum mindenkor érvényes, ellenőrzött példánya az MVM Rt. számítógépes hálózatának MINOSEG/KULSO könyvtárában található. A korábban kinyomtatott példányok érvényességét
RészletesebbenDecember 31. 7 500. Március 31. 8 500. Április 30. 10 000. Anyagcsoport III n. év IV. n. év III. n. év IV. n. év
LOGISZTIKA-CONTROLLING RENDSZER VIZSGÁLATA 1. PÉLDA Valamely ipari vállalatra vonatkozó adatok a következők: Időpont Készlet (kg) December 31. 7 500 Március 31. 8 500 Április 30. 10 000 Június 30. 8 950
RészletesebbenSzöveges beszámoló a 2012. évi költségvetés végrehajtásáról, teljesüléséről. 1.1. Az intézmény törzskönyvi azonosító száma, honlapjának címe
Szöveges beszámoló a 2012. évi költségvetés végrehajtásáról, teljesüléséről 1. Feladatkör, tevékenység 1.1. Az intézmény törzskönyvi azonosító száma, honlapjának címe Az intézmény neve: Szekszárdi Törvényszék
RészletesebbenAdótörvények változásai 2013. január 1-től
Adótörvények változásai 2013. január 1-től SZJA Marad az SZJA mértéke: 16% Megszűnik az adóalap-kiegészítés 2 millió 424 ezer forintot meghaladó összevont adóalapba tartozó jövedelemrész felett sem kell
RészletesebbenKÁRTALANÍTÁSI ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS
FGSZ FÖLDGÁZSZÁLLÍTÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZATA KÁRTALANÍTÁSI ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS továbbiakban Megállapodás, amely létrejött egyrészről az FGSZ Földgázszállító Zártkörűen
RészletesebbenVASUTAS EGÉSZSÉGPÉNZTÁR SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT 2011.
VASUTAS EGÉSZSÉGPÉNZTÁR SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT 2011. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 II. ELJÁRÁSI SZABÁLYOK... 5 II. 1. Általános eljárási szabályok... 5 II. 2. Eljárási szabályok a szolgáltatás ellenértékének
RészletesebbenCORIS MUNKANÉLKÜLISÉG BIZTOSÍTÁS. Általános Szerződési Feltételek és. muaszf20150204
CORIS MUNKANÉLKÜLISÉG BIZTOSÍTÁS Általános Szerződési Feltételek és MUNKANÉLKÜLISÉG BIZTOSÍTÁS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ Tisztelt Ügyfelünk! Hogyan tudom a jövedelmemet garantálni? Ki fogja fizetni a törlesztéseimet
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. október 17-i rendkívüli ülésére
2. számú előterjesztés Minősített többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. október 17-i rendkívüli ülésére Tárgy: A Herceg Esterházy Miklós Szakképző Iskolában folyó
RészletesebbenKÁRTALANÍTÁSI ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS
FGSZ FÖLDGÁZSZÁLLÍTÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZATA KÁRTALANÍTÁSI ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS továbbiakban Megállapodás, amely létrejött egyrészről az FGSZ Földgázszállító Zártkörűen
Részletesebben