A Postai és Távközlési (információs) szektor munkavállaló érdekképviseleti tevékenységéről

Átírás

1 TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY A Postai és Távközlési (információs) szektor munkavállaló érdekképviseleti tevékenységéről Készítette: Kapaló András Postás Szakszervezet szakértő Budapest január 20.

2 I. Bevezetés Az EU által meghatározott ágazatok vonatkozásában szükséges egy egységes álláspont kialakítása. A szektorális felsorolásban meghatározott posta, távközlés, informatika és média területeket nem fedi le a Központi Statisztikai Hivatal ágazati meghatározása, mely a közlekedési, postai és távközlési alágazatokat vonja össze. Az érintett területek 1990 utáni átszerveződése a fejlődési és a privatizációs lépések különböző módon és mértékben integrálódtak, ezért szükségesnek látszik elöljáróban az ágazat egységes megjelenítése érdekében egy megfelelő elnevezés megválasztására. A munkaadói oldal szakértője álláspontját elfogadhatónak találjuk és az egységes értelmezés, a későbbi összefoglaló tanulmány elkészítésének megkönnyítése érdekében a szektort a munkavállalói, érdekképviseleti oldalon is: INFOKOMMUNIKÁCIÓS SZEKTORNAK neveznénk és e tanulmány készítése során következetesen ezt az elnevezést használjuk. A rendszerváltozást követően az egységes érdekképviseleti rendszer robbanásszerűen meghatározóan hat országos konföderációra bomlott. A monolit látszategység megszűnése után az együttműködést akadályozták a szakszervezeti vagyon körül kialakult áldatlan viták és az egyes konföderációk és vezetőik pártossága is. A gazdasági szerkezetátalakulás és a gyors fejlődés eredményeképpen folyamatosan változó munkaadói szerkezetváltozásokat a munkavállalói érdekképviseleti oldal több-kevesebb sikerrel igyekszik követni. Az Infokommunikációs szektoron belül működő szakszervezetek között a fejlődés jelenlegi szakaszában egységes és hosszú távra meghatározott szövetségi tevékenységről nem beszélhetünk. A szakszervezetek között fellelhetők a szakegylet típusú szakszervezetek, a jólétet elérni akaró szakszervezetek és a szociáldemokrata típusú szakszervezetek egyaránt. A formálódó demokratikus viszonyok között nagy számban találhatók a versengő szakszervezetek, ahol a tagságért folyó verseny mellett politikai szimpátia is dominál. 2

3 II. Az Infokommunikációs szektoron belül működő munkáltatók és munkáltatói szövetségek Az Infokommunikációs területen működő meghatározó társaságok és vállalkozások: a Magyar Posta RT (MP RT), a MATÁV RT, a MATÁVCOM RT, az Antenna Hungária RT, a Hírközlési Felügyelet, a Duna Televízió RT, a Magyar Televízió RT, stb. Az Infokommunikációs területen működő szövetségek: a Távközlési Érdekegyeztető Fórum, az Informatikai Érdekegyeztető Fórum, a Számítástechnikai Vállalatok Szövetsége, a Magyar Informatikai és Elektronikai Szövetség, a METESZ keretén belül működő kisebb érdekképviseleti szervezetek. A Magyar Posta RT, a Magyar Rádió és Televíziós Vállalatok, valamint számtalan kisebb informatikai vállalat egyik szövetségbe sem tartoznak. A Magyar Posta RT mindemellett a STRATOSZ tagja. Meg kell jegyezni, hogy az ágazathoz szorosan kötődnek a döntően középfokú végzettségű munkaerőt képző intézetek, szakközépiskolák. A gazdálkodó szervezetek számáról, privatizáció szintjéről, a külföldi tőkebehozás mértékéről az ágazathoz tartozó vállalatok jelenlegi gazdasági helyzetéről bővebb információkkal a munkaadói oldalon elkészítendő Tanulmány szolgál. III. Érdekképviseleti szakszervezeti szervezetek és szövetségek az Információs szektorban 3

4 Ssz. Szervezet neve Működési terület Címe 1. Békési György Postaforgalmi Szakközépiskola intézményi 1174 Budapest, Széchenyi u Duna Televízió Dolgozóinak Szakszervezete Duna TV 1016 Budapest, Mészáros u HIDOSZ országos 1144 Budapest, Reményi u Hírközlési Főfelügyelet Érdekvédelmi országos 1015 Budapest, Ostrom u. 2. Szervezete (HIFÉSZ) 5. Magyar Műsorszóró Dolgozók Szakszervezete országos 1115 Budapest, Petzvál József u Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége országos 1425 Budapest, Verseny u. 26. (MAPÉSZ) 7. Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet országos 1615 Budapest, Pf. 105 (MATÁSZ) 8. MATÁVCOM Szakszervezet országos 1107 Budapest, Bihari u MTV Televíziós Műsorgyártók Érdekvédelmi Szakszervezete (TEMÉSZ) Magyar Televízió 1037 Budapest, Kunigunda u MP Rt. Pécsi Munkástanács Pécsi Postaigazgató 7602 Pécs, Pf. 56 ság 11. Postai Érdekvédelem 92 BUVI és 8007 Székesfehérvár, Pf. 7 Soproni Postaigazgatóság 12. POFÜSZ Debreceni Munkástanácsa Debreceni 4002 Debrecen Petőfi tér 1/c. Postaigazgatóság 13. Postások Független Szakszervezete országos 1425 Budapest 70-es posta 14. Postai Munkavállalók Érdekvédelmi országos 1061 Budapest, Teréz krt Szakszervezete (POMÉSZ) 15. Postás Szakszervezet (PSZ) országos 1406 Budapest, Pf. 14 4

5 Ssz. Szervezet neve Működési terület Címe 16. Puskás Tivadar Távközlési Szakközépiskola intézményi 1119 Budapest, Fehérvári u Sajtószakszervezet Budapest 1085 Budapest, Kölcsey u Veszprémi Posta Munkástanácsa Soproni Postaigazgatóság 8202 Veszprém, Házgyár u. 4. A szervezetek közül a POFÜSZ Debreceni Munkástanácsa, valamint a Veszprémi Posta Munkástanácsa a Munkástanácsok Országos Szövetségének, a Magyar Távközlési Dolgozók Szakszervezete, a Magyar Műsorszóró Dolgozók Szakszervezete és a Postás Szakszervezet a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének, mint országos konföderációnak a tagjai. A táblázatban még felsorolt szakszervetek a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (PHDSZSZ) a tagjai, amely szövetség országos konföderációnak nem tagja. A Postás Szakszervezet PHDSZ Szövetségbeli tagsága mindkét fél részéről vitatott. A vita oka részben szakszervezet-politikai, részben vagyoni eredetű. IV. Az ágazatban jelenlévő szakszervezetek egyenkénti jellemzése Békési György Postaforgalmi Szakközépiskola Alapítás éve: Jellege, működési területe: intézményi 18 fő 5

6 Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 18 fő összes munkavállaló: 112 fő Formális és informális 18 fő 112 fő 16 % Duna Televízió Dolgozóinak Szakszervezete Alapítás éve: Jellege, működési területe: Duna TV 45 fő 45 fő 450 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 45 fő 10 % összes munkavállaló: 450 fő Formális és informális Hírközlési Dolgozók Szakszervezete (HIDOSZ) Alapítás éve: Jellege, működési területe: országos 42 fő 6

7 Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 42 fő összes munkavállaló: 120 fő Formális és informális 42 fő 120 fő 30 % Hírközlési Főfelügyelet Érdekvédelmi Szervezete (HIFÉSZ) Alapítás éve: 1995 Jellege, működési területe: országos 320 fő 320 fő 450 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 320 fő 80 % összes munkavállaló: 450 fő Formális és informális Magyar Műsorszóró Dolgozók Szakszervezete Alapítás éve: Jellege, működési területe: országos 500 fő 7

8 500 fő 1100 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 500 fő 500 % összes munkavállaló: 1000 fő Formális és informális A munkáltatónál egyedül működő szakszervezet együttműködése a PHDSZSZ-en történik. Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége (MAPÉSZ) Alapítás éve: Jellege, működési területe: országos 1100 fő 1100 fő fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 1100 fő 25 % összes munkavállaló: fő Formális és informális Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet (MATÁSZ) Alapítás éve: Jogutódlás: Jogelődjének az február 21-én alakult Postások Országos Szabad Szakszervezetét tekinti, és egyben elismeri e tekintetben más érintett szakszervezetek jogutódlását is. Jellege, működési területe: A MATÁV Rt, valamint a MATÁV Rt leányvállalatai, továbbá helyi koncessziós társaságok Kapcsolódás országos konföderációhoz: Tagja az MSZOSZ-nek 8

9 Kapcsolódás európai ágazati szakszervezeti konföderációhoz Tagja az Union Network International-Europa (UNI- Europa) (Nemzetközi Szakszervezeti Hálózat-Európai részlege). Az együttműködés kiterjed az UNI-Europa különféle bizottságaiban való képviseletre is 4388 fő b) egyéb (nyugdíjas, diák: 1938 fő 6326 fő fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: ,3 % fő összes munkavállaló: fő Formális és informális A MATÁSZ együttműködést folytat folyamatosan, egy szövetségben történő előkészítés érdekében az informatika, szolgáltatás és kereskedelem és posta szakterületeken tevékenységet folytató önálló szakszervezetekkel az UNI-Europa minta alapján. MATÁVCOM Szakszervezet Alapítás éve: Jellege, működési területe: országos Becsült taglétszám: a) aktív munkavállalói körben: 400 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 400fő összes munkavállaló: 1200 fő 400 fő 1200 fő 33 % 9

10 Formális és informális MTV Televíziós Műsorgyártók Érdekvédelmi Szakszervezete (TEMÉSZ) Alapítás éve: Jellege, működési területe: MTV 200 fő 200 fő 650 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 200 fő 31 % összes munkavállaló: 650 fő Formális és informális A helyi érdekképviseleteken túl a PHBSZSZ tagszervezeteivel. MP Rt. Pécsi Munkástanács Alapítás éve: 1997 Jellege, működési területe: MP Rt Pécsi Postaigazgatóság Becsült taglétszám: a) aktív munkavállalói körben: 85 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 85 fő összes munkavállaló: 4300 fő 85 fő 4300 fő 2 % 10

11 Formális és informális A helyi érdekképviseleten túl a PHDSZSZ tagszervezeteivel, valamint az MP Rt. területen a MAPÉSZ, POMÉSZ, PSZ-szel együttműködve. Postai Érdekvédelem 92 Alapítás éve: Jellege, működési területe: MP Rt. BUVI, Soproni Postaigazgatóság 207fő 207 fő fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 207 fő 2 % összes munkavállaló: fő Formális és informális A helyi érdekképviseleten túl a PHDSZSZ tagszervezeteivel, valamint az MP Rt. területen a MAPÉSZ, POMÉSZ, PSZ-szel együttműködve. POFÜSZ Debreceni Munkástanácsa Alapítás éve: Jellege, működési területe: MP Rt. Debreceni Postaigazgatóság Becsült taglétszám: a) aktív munkavállalói körben: 207 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 207 fő összes munkavállaló: 3700 fő 207 fő 3700 fő 5 % 11

12 Formális és informális A helyi érdekképviseleten túl a PHDSZSZ tagszervezeteivel, valamint az MP Rt. területen a MAPÉSZ, POMÉSZ, PSZ-szel együttműködve. Postások Független Szakszervezete Alapítás éve: 1990 Jellege, működési területe: országos 1100 fő 1100 fő fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 1100 fő 2 % összes munkavállaló: fő Formális és informális A helyi érdekképviseleten túl a PHDSZSZ tagszervezeteivel, valamint az MP Rt. területen a MAPÉSZ, POMÉSZ, PSZ-szel együttműködve. Postai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete Alapítás éve: Jellege, működési területe: országos Becsült taglétszám: a) aktív munkavállalói körben: 1100 fő b) egyéb (nyugdíjas, diák: 0 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 1100 fő összes munkavállaló: fő 1100 fő fő 2 % 12

13 Formális és informális A helyi érdekképviseleten túl a PHDSZSZ tagszervezeteivel, valamint az MP Rt. területen a MAPÉSZ, POMÉSZ, PSZ-szel együttműködve. Postás Szakszervezet Alapítás éve: 1990 Jogutódlás: Jellege, működési területe: Kapcsolódás országos konföderációhoz: Kapcsolódás európai ágazati szakszervezeti konföderációhoz Becsült taglétszám: A Postás Szakszervezet eredeti jogelődjének az február 21-én alakult Postások Országos Szabad Szakszervezetét tekinti és egyben elismeri e tekintetben más érintett szakszervezetek jogutódlását is. A Magyar Posta Rt, leányvállalatai és azon vállalkozások amelyekben az MP Rt-nak bármilyen arányú tulajdona van (PSZ Alapszabály) a) aktív munkavállalói körben: Tagja az MSZOSZ-nek Az UNI-Europa tagszervezete. Részt vesz az UNI-Világ Postabizottság, az UNI- Európa Postabizottság és az UNI-Európa Nőbizottság munkájában fő b) egyéb (nyugdíjas, diák: 5610 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: fő összes munkavállaló: fő fő fő 61 % 13

14 Formális és informális Az MP Rt-nél működő szakszervezeteket (Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségét (MAPÉSZ), a Postások Független Érdekvédelmi Szövetségét) POFÉSZ), és a Postai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezetét (MAPÉSZ) a PSZ tagszervezés tekintetében ellenfelének, a munkavállalói érdekvédelem vonatkozásában együttműködő partnereinek tekinti. A PSZ együttműködést folytat folyamatosan, egy szövetségben történő előkészítés érdekében az informatika, szolgáltatás és kereskedelem és posta szakterületeken tevékenységet folytató önálló szakszervezetekkel az UNI-Europa minta alapján. Országos Konföderációbeli együttműködés van a szervezetek közül a MATÁSZ, az Magyar Műsorszóró Dolgozók Szakszervezete és a PSZ között. Az egyéb szakszervezetekkel döntően alkalomszerű és informális jellegű, illetve személyekhez kötött a kapcsolat. Puskás Tivadar Távközlési Szakközépiskola Alapítás éve: 1989 Jellege, működési területe: intézményi 21 fő 21 fő 86 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 21 fő 24 % összes munkavállaló: 86 fő Formális és informális A PHDSZSZ keretein belül 14

15 Sajtószakszervezet Alapítás éve: 1991 Jellege, működési területe: több intézmény 36 fő 36 fő 1300 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 36 fő 3 % összes munkavállaló: 1300 fő Formális és informális A PHDSZSZ keretein belül. Veszprémi Posta Munkástanácsa Alapítás éve: Jellege, működési területe: MP Rt. Soproni Postaigazgatóság 79 fő 79 fő 3800 fő Szervezettség: munkavállaló szakszervezeti tagok: 79 fő 2 % összes munkavállaló: 3800 fő Formális és informális A PHDSZSZ keretein belül. 15

16 V. Kollektív alku jellemzői Az Infokommunikációs ágazatban nem volt és jelenleg sincs ágazatbeli kollektív szerződés. A gazdasági szereplőkre az egy munkáltató egy kollektív szerződés a jellemző, azzal a kiegészítéssel, hogy az országos nagyvállalatok (MATÁV, MP RT, stb.) Kollektív Szerződései általában kiterjednek a leányvállalataikra is, a megfelelő kiegészítéssel, aktualizálásával. A több telephelyű országos nagyvállalatoknál jellemző a KSZ Függelék megléte, amely a központi KSZ-hez képesti sajátosságokat eltéréseket foglalja magába, és rendelkezései a munkavállalók irányába kedvező eltérést is tartalmazhatnak. Fentiek miatt nem látunk más lehetőséget, mint a működési terület által meghatározott helyi kollektív szerződéseken keresztül mutatunk be munkaügyi at Érvényesség ideje Szervezet neve Békési György Postaforgalmi Szakközépiskola Duna Televízió Dolgozóinak Szakszervezete Munkahelydasági társa- Partner gaz- repreze- ság, intézmény tativitás, KSz kötési jogosultság igen Békési György Postaforgalmi Szakközépiskola Van-e Van-e hatályomeg- Bér- KSZ álla- podás Fontosabb tartalmi elemek igen Duna TV igen igen Bérpolika, szociálpolitika Kötelező, vagy hatása Gyakorlat ajánlott nincs igen Munkaviszony, bérpolitika, szociálpolitika kötelező kötelező Rendezett egy év munkaügyi Rendezett egy év munkaügyi HIDOSZ igen Budapesti Hírközlési Felügyelet igen igen Foglalkoztatás-, bér-, szociálpolitika ajánlott Rendezett egy év munkaügyi 16

17 Szervezet neve Hírközlési Főfelügyelet Érdekvédelmi Szervezete (HIFÉSZ) Magyar Műsorszóró Dolgozók Szakszervezete Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet Munkahelydasági társa- Partner gaz- repreze- ság, intézmény tativitás, KSz kötési jogosultság igen Hírközlési Főfelügyelőség igen Antenna Hungária Rt Van-e Van-e hatályomeg- Bér- KSZ álla- podás Fontosabb Kötelező, Gyakorlat tartalmi vagy hatása elemek ajánlott igen igen Munkaviszony, munkaidő, pihenőidő, bér-, szociálpolitika kötelező igen igen Munkaviszonyző kötele- munkaidő, pihenőidő, bér-, szociálpolitika Érvényesség ideje Rendezett egy év munkaügyi Rendezett határozatlan munkaügyi nem MP Rt igen igen lsd. PSZ-nél kötelező Rendezett határozatlaügyi munka- igen Matáv Rt, igen igen Foglalkoz- kötelező Rendezett határo- MATÁV tatáspoliti- munkazatlan Line Kft, ka, ügyi kap- VILATI Kft, Bérpolitika, csolatok. Digitel 2002, Szociálpolitika Korrekt MATÁV együtt- Szimfonikusok, működés TÁVISZ munkálműködés Rt, tató és érdekképvise- 17

18 Szervezet neve MATÁVCOM Szakszervezet MTV Televíziós Műsorgyártók Érdekvédelmi Szakszervezete (TEMÉSZ) MP Rt. Pécsi Munkástanács Postai Érdekvédelem 92 POFÜSZ Debreceni Munkástanácsa Postások Független Szakszervezete Munkahelyi reprezetativitás, KSz kötési jogosultság Partner gazdasági Van-e Van-e társa- ság, intézmény hatályos KSZ Bérmegálla- podás let között. Fontosabb Kötelező, Gyakorlat tartalmi vagy hatása elemek ajánlott Érvényesség ideje igen Comex Rt igen igen Munkaidő, pihenőidő, bér-, szociálpolitika kötelező Rendezett egy év munkaügyi nem MTV igen igen Foglalkoztatáspolitika ajánlott Rendezett egy év munka- bér-, szociálpolitikcsolatoügyi kap- nem MP Rt. Pécsi igen igen lsd. PSZ-nél kötelező Rendezett határo- Postaigazgatósáügyi munkazatlan nem MP Rt BUVI igen igen lsd. PSZ-nél kötelező Rendezett határo- és Soproni munkazatlan Postaigazgatósáügyi nem MP Rt Debreceni Postaigazgatóság igen igen lsd. PSZ-nél kötelező nem MP Rt igen igen lsd. PSZ-nél kötelező Rendezett határozatlan munkaügyi Rendezett határozatlan munkaügyi 18

19 Szervezet neve Postai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete Postás Szakszervezet Munkahelyi Partner gazdasági Van-e Van-e reprezetativitás, KSz kötési jogosultsáság, társa- intézmény hatályos KSZ Bérmegállapodás Fontosabb Kötelező, Gyakorlat tartalmi vagy hatása elemek ajánlott Érvényesség ideje nem MP Rt igen igen lsd. PSZ-nél kötelező Rendezett határoz munka- ügyi astlan igen Magyar Posta igen igen Munkaviszony: kötele- Rendezett határo- Rt és leányvállalatamondásügyi felző munkazatlan. végkielégítés, csoportos Korrekt létszám- együtt- leépítés. működés Munkavégzés munkálelei. feltéttató és érdek- Munkaidő, képvise- pihenőidő. let között. Munkadíjazása. Szociális juttatások. Egyéb juttatások. Kártérítési felelősség. Munkaügyi jogvita rendezése. 19

20 Szervezet neve Munkahelyi Partner gazdasági társa- Van-e hatá- Van-e Bér- Fontosabb tartalmi Kötelező, Gyakorlat vagy hatása Érvényes- repreze- ság, intéz- lyos meg- elemek ajánlott ség ide- tativitás, mény KSZ álla- je KSz kötési podás jogosultság Puskás Tivadar Távközlési Szakközépiskola Sajtószakszervezet Veszprémi Posta Munkástanácsa igen nem nem Puskás Tivadar Távközlési Szakközépiskola igen igen Munkaviszony, bér-, szociálpolitika. ajánlott Rendezett egy év munkaügyi több intézmény nincs nincs nincs ajánlott - egy év MP Rt Soproni igen igen lsd. PSZ-nél kötele- Rendezett határoigazgatósáügyi Postaző munkazatlan VI. A szociális párbeszéd további formái A felsorolt érdekképviseleti szervezeteknek és az önálló gazdálkodást folytató társaságok munkakapcsolata nem jellemző, kivéve azon szakszervezeteket, amelyek egyazon munkáltatónál fejtik ki tevékenységüket. Ez a helyzet döntően a Magyar Posta Rt-re igaz, ahol a már fentiekben jelzett négy szakszervezet (MAPÉSZ, POFÉSZ, POMÉSZ és a PSZ) a Munka Törvénykönyv erejénél fogva vesz részt a postai érdekegyeztetési munkában. A közel munkavállalót foglalkoztató nagyvállalat rendelkezik a munkáltató és a reprezentatív Postás Szakszervezet által aláírt Kollektív Szerződéssel. Ennek módosításaihoz a KSZ megkötése után alakult un. alternatív szakszervezetek is csatlakoztak. 20

21 A szociális párbeszédnek további keretet biztosít az un. Középtávú Megállapodás, melyben a munkáltató vállalja az évenkénti infláció 75 %-ának megfelelő mértékű keresetfejlesztést automatikusan az adott év január 1-től. Ennek fejében a szakszervezetek tartózkodnak a munkaharc eszközének alkalmazásától, annak kezdeményezésétől. (A Megállapodás a tanulmányhoz csatolva) A munkaügyi rendezésének érdekében az érdekegyeztetésnek kiemelten fontos fóruma a Postai Érdekegyeztető Tanács (PÉT), melynek működését a PÉT ügyrendje szabályozza (Az Ügyrend a tanulmányhoz csatolva. A PÉT finanszírozása, a feltételek biztosítása a munkáltató feladata. A at erősítik az egymás fórumain, rendezvényein való kölcsönös részvételek. VII. Participációs intézmények az ágazatban Szervezet neve Működik-e Üzemi Tanács, Központi Üzemi Tanács Részvevők aránya %-ban az összes munkavállaló figyelembevételével Előzőből a megszerzett támogatás és az ebből fakadó reprezentativitás %-ban Békési György Postaforgalmi nem - - Szakközép- iskola Duna Televízió Dolgozóinak nem - - Szakszerve- zete HIDOSZ nem - - Hírközlési Főfelügyelet igen 86,4 71,0 Érdekvédelmi Szervezete (HIFÉSZ) Magyar Műsorszóró igen 79,6 67,2 Dolgozók Szakszervezete Magyar Postások Ér- igen 81,1 7,18 21

22 Szervezet neve Működik-e Üzemi Tanács, Központi Üzemi Tanács Részvevők aránya %-ban az összes munkavállaló figyelembevételével Előzőből a megszerzett támogatás és az ebből fakadó reprezentativitás %-ban dekvédelmi Szövetsége Magyar Távközlési igen 68,7 76,3 Ágazati Szakszervezet MATÁVCOM Szakszervezet igen 85,0 68,5 MTV Televíziós Műsorgyártók igen 58,0 71,5 Érdekvé- delmi Szakszervezete (TEMÉSZ) MP Rt. Pécsi Munkástanács igen 81,1 0,8 Postai Érdekvédelem igen 81,1 1,1 92 POFÜSZ Debreceni igen 81,1 3,6 Munkástanácsa Postások Független igen 81,1 7,2 Szakszervezete Postai Munkavállalók igen 81,1 8,8 Érdekvédelmi Szakszervezete Postás Szakszervezet igen 81,1 74,2 Puskás Tivadar Távközlési nem - - Szakközépis- kola Sajtószakszervezet nem - - Veszprémi Posta Munkástanácsa igen 81,1 0,7 22

23 A participális rendszer a Munka Törvénykönyv előírásainak megfelelően, de eltérő színvonalon működik. VIII. Az Infokommunikációs szektor munkavállalói oldalának lehetséges részvétele az európai szociális párbeszédben Mint azt már többször leszögeztük az infokommunikációs szektorban működő vállalatoknál tevékenykedő szakszervezetek szektoron belüli együttműködése nem megoldott. Az adott érdekképviselet-munkáltató kapcsolat viszont magyarországi szinten az átlagostól jobb képet mutat (szervezettség, KSZ lefedettség, ÜT-k működése, stb.) Fellelhetők a kétoldalú részvétel és együttműködés jelei az Európai Ágazati Párbeszéd bizottságokban is. A távközlési szolgáltatások terén konzultatív fórum működik az ETNO munkaadói és az UNI- Europa munkavállalói közösség között, ahol a MATÁV Rt mellett munkavállalói oldalon a MATÁSZ is rendszeres résztvevője a tanácskozásoknak. Ugyancsak intenzív együttműködés valósult meg a Posteuropa és az UNI-Europa szervezetei között, ahol a Postás Szakszervezet és a Magyar Posta Rt képviselői rendszeresen vesznek részt. A legutóbbi brüsszeli tanácskozáson, majd a bukaresti konferencián résztvevő MP Rt és PSZ delegáltak prezentáció keretében mutatták be a magyarországi postai érdekegyeztetés rendszerét. Megítélésünk szerint a bemutatott munkavállalói érdekképviseleti szervezetek kiindulási pontjai lehetnek egy hosszú távon megszervezendő érdekképviseleti oldalnak az információs szektoron belül. A munkavállalói oldal fejlődésének iránya lehet a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségben való tömörülése. Ehhez elsősorban arra van szükség, hogy a postai, távközlési, és médiabeli szervezeteken túl az informatika területén is kialakuljanak (felleljük) azokat a szakszervezeti szervezeteket, amelyekkel a teljes szektor érdekkép- 23

24 viseleti lefedettsége biztosítható. Nem kevésbé fontos, hogy a már meglévő szakszervezetek együttműködésről alkotott felfogása, ideológiai beállítottsága az érdekképviseleti munkában való mindennapi együttműködésről alkotott képe is változzon. Az együttműködés alapvető feltétele a szervezetek között 1990 óta húzódó vagyonvita végleges rendezése. A másik és ma reálisabbnak tűnő irány az UNI-Europa szakszervezeti tömörülés mentén képzelhető el, amely irányban érdemi tárgyalások folynak az informatikai, a távközlési, a kereskedelmi és postai területen működő szakszervezetek között. Azért látunk erre ma nagyobb esélyt, mert a már meglévő szakmai szervezet-uni-europa kétoldalú magyar érdekképviseleti oldal szereplői közös akarattal szövetséggé formálhatók. A szövetségnek nevében is fémjelezni kel a szektor hovatartozását (pl. Infokommunikációs társaságok szakszervezeteinek szövetsége). Az így kialakult szakszervezeti tömörülés jó eséllyel egyenlő jogú partnerként vehet részt a Infokommunikációs szektor Szociális Párbeszéd Bizottságának munkájában. 24

25 TARTALOM Cím Oldal I. Bevezetés 2 II. Az Infokommunikációs szektoron belül működő munkáltatók és munkáltatói szövetségek III. Érdekképviseleti szakszervezeti szervezetek és szövetségek az Információs szektorban 3 3 IV. Az ágazatban jelenlévő szakszervezetek egyenkénti jellemzése 5 V. Kollektív alku jellemzői 16 VI. A szociális párbeszéd további formái 20 VII. Paticipációs intézmények az ágazatban 21 VIII. Az Infokommunációs szektor munkavállalói oldalának lehetséges részvétele az európai szociális párbeszédben 23 Mellékletek Középtávú megállapodás Postai Érdekegyeztető Tanács Záradék 25