OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

Átírás

1 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

2 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés módosítása

3 Bevezetés: a munkajog rövid története

4 Munkajog függő munka joga A munkát természetes személy, ember végzi Ellenszolgáltatás fejében Munkavégzés szervezetten Alá- fölérendeltségi viszonyban

5 Munkaviszony minősítése Elsődleges jegyek Munkakör meghatározás Személyes teljesítés Rendelkezésre állás Alá- fölérendeltségi viszony Másodlagos jegyek Irányítás és ellenőrzés Munkaidő beosztása Munkavégzés helye Díjazás rendszeressége A munka eszközei, erőforrásai, anyagai

6 A munka törvénykönyve felépítése 1. Általános rendelkezések 2. A munkaviszony 3. A munkaügyi kapcsolatok 4. A munkaügyi vita 5. Záró rendelkezések Eltérések - 1., 4. és 5. részek eltérést nem engedő szabályok - Munkaszerződés: a 2. részben foglaltaktól csak a munkavállaló javára térhet el Kivétel: ha a törvény úgy rendelkezik, hogy nem térhet el vagy, hogy eltérhet - KSZ és ÜM a 2. és 3. részben foglaltaktól eltérhet Kivétel: ha a törvény úgy rendelkezik, hogy nem térhet el vagy csak a munkavállaló javára térhet el

7 A munkaviszony

8 A munkaviszony alanyai MUNKÁLTATÓ MUNKAVÁLLALÓ

9 A munkaviszony létesítése

10 A munkaszerződés Tartalom elsődlegessége a forma felett elv. A munkavállaló köteles munkát végezni. A munkáltató köteles foglalkoztatni és munkabért fizetni.

11 Törvénytől eltérés a munkaszerződésben Csak a Munkavállaló javára - a 2. részben foglaltaktól Javára sem, ha a törvény tiltja Terhére, ha eltérő megállapodás hiányában szövegezés Az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával

12 A munkaszerződés írásba foglalása 1 példány a munkavállalóé Átadás tényét igazolni

13 A munkaszerződés tartalmi elemei Kötelező Munkakör Alapbér Már nem kötelező a munkavégzés helye! Ha nem határozzák meg, akkor ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi.

14 A munkaszerződés tartalma A munkaviszony (idő)tartama Napi munkaidő Munkaviszony kezdete Meghatározás hiányában a jogviszony határozatlan időre jön létre Ha nem jelölik, akkor teljes munkaidős foglalkoztatás Ha nem határozzák meg, akkor a szerződés megkötését követő naptári nap

15 Próbaidő Legfeljebb 3 hónap 3 hónapnál rövidebb próbaidő egy alkalommal hosszabbítható A munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal indokolás nélkül megszűntetheti a munkaviszonyt

16 A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 15 napon belül a munkavégzési feltételekről a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, (bevált gyakorlat a munkaköri leírás) e) a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. Az a)-c), és e)-f) pontokban megjelölt tájékoztatás a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is megadható. Mellőzhető a külön írásbeli tájékoztatás azokban a kérdésekben, amelyekről a munkaszerződés rendelkezik.

17 A munkaszerződés teljesítése

18 Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei Rendelkezésre állás Munkára képes állapot Munkavállaló jogai A foglalkozás és a munkahely szabad megválasztása Megfelelő munkafeltételek és szociális védelem

19 Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei Munkavégzési kötelezettség (munkaidő, hely, munkakör) Személyes munkavégzés Munkavállaló joga Munkabérhez való jog Utasítás megtagadása

20 Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei Kölcsönös tájékoztatási kötelezettség Bizalomnak megfelelő magatartás Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Munkatársaival együttműködés

21 Alapvető jogok és kötelezettségek Munkáltató kötelezettségei Foglalkoztatás Munka díjazása Gondoskodás Biztonságos munkavégzési körülmények biztosítása Ingyenes munkaköri alkalmassági vizsgálat Munkáltató jogai Irányítás Felügyelet fegyelmezési jog Személyzeti politika Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

22 Ajándék elfogadása 3. személytől díjazás, juttatás, ajándék NEM Egy kis kávé, üdítő, süti IGEN Munkáltató engedélyezheti Szerződés szerinti munkabér nem csökkenthető az ajándék értékével

23 Átmenetileg Munkaszerződéstől eltérő Más munkakörben Más munkahelyen Más munkáltatónál foglalkoztatás 44 munkanap (352 óra) Ellátott munkakör szerinti bér, de legalább alapbér nincs helyettesítési díj

24 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Keresőképtelenség Reprodukciós eljárás Kötelező orvosi vizsgálat Véradás Szoptató anya Hozzátartozó halála, 2 nap Ált.isk. tanulmányok, megállapodás szerinti képzés Tűzoltói szolgálat Bírósági, hatósági eljárás Különös méltánylást érdemlő ok Munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján (pl. sztrájk, felmentési idő, ünnep, fizetés nélküli szab. stb.)

25 A munkaszerződés módosítása Közös megegyezéssel Írásban Bérfejlesztésre ajánlat de lehet csökkentésre is! Alapbéremelés??? 30 nap után hatályossá válik, ha a munkavállaló nem tiltakozik vagy adózási szabályok!

26 VISZONTLÁTÁSRA!