MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

Átírás

1 MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek.. (mint régen) Cs.képtelen is! írásba foglalás elmulasztása? ALAKJA 44. DR SZALAI ERZSÉBET 5 1

2 Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1x hosszabbítható meg, de akkor is össz. max 3 hó) MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA Szerz, vagy köv.nap DR SZALAI ERZSÉBET (1) A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná. MUNKAIDŐ Teljes munkaidő: 8 ó Hosszabb teljes napi munkaidő megállapodás alapján napi 12 ó DR SZALAI ERZSÉBET 10 Tájékoztatási kötelezettség (belföldi és külföldi munkavégzés esetén) Határozott vagy határozatlan időtartam? 15./. DR SZALAI ERZSÉBET 11 DR SZALAI ERZSÉBET 12 2

3 napi munkaidőről, alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, munkakörbe tartozó feladatokról, szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik munkáltatói jogkör gyakorlójáról. 15 napot meghaladó KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL ELŐTTE legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal - írásban tájékoztatni + ról is DR SZALAI ERZSÉBET 14 külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról, pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá hazatérésre irányadó szabályokról. MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA XXXXXXXXXXXXXXXXX közös megegyezéssel./. DR SZALAI ERZSÉBET (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. (Felmentés: ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.) (2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. 61. (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat a) a teljes vagy részmunkaidős, b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. (munkavállaló 15 napon belül írásban nyilatkozik)./. 3

4 munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig - 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 5 éves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő ½-nek megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. (2015.I.1-től) MUNKAVÁLLALÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI DR SZALAI ERZSÉBET 20 Minden munkavállaló részére biztosítani kell SZABADTÉRI MUNKAHELY DR SZALAI ERZSÉBET 21 munkahely padlózata és közlekedési út. 4

5 átlátszó felületű ajtók, kapuk, falak kitörés elleni védelme, megkülönböztető jelzések DR SZALAI ERZSÉBET 25 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Keresőképtelensége lombikbébi program kötelező orvosi vizsgálata tartamára véradáshoz (min.4 óra) hozzátartozója halálakor 2 munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, I bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, Különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá távolléti díj 148. esedékessége időpontjában érvényes alapbér pótlékátalány esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. MUNKAIDŐKEDVEZMÉNYEK Ált. érvényes kedvezmények Munkaközi (ha 6 órát meghaladja, húsz perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc) - munkanapok közötti - munka hetek közötti - ápolás Csak anyákra Apanap (2 hón belül) szoptatási (6, 9) 5 nap, iker 7 szülési szabadság (24 HÉT) DR SZALAI ERZSÉBET 30 5

6 Bérhez való jog ALAPSZABADSÁG MÉRTÉKE Személyi alapbérként, teljesítménybérként LEGALÁBB a minimálbér! DR SZALAI ERZSÉBET nap 25. életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől életévétől 30 munkanap (HOSSZABB AMELYIK ÉVBEN BETÖLTI) DR SZALAI ERZSÉBET 2012.X on felüli napok PÓTSZABADSÁGOK FIZETÉS NÉLKÜLI BETEGSZABADSÁG XXXX DR SZALAI ERZSÉBET 34 MUNKÁLTATÓ köteles utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően megadni; megfelelő munkaeszközöket biztosítani./. rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-ea követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket; bérfizetés DR SZALAI ERZSÉBET 35 6

7 MUNKAVISZONY MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE MEGSZŰNÉSE MEGSZÜNTETÉSE Pl:./. DR SZALAI ERZSÉBET 37 DR SZALAI ERZSÉBET 38 HATÁROZOTT IDŐ LEJÁRTA MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE JOGVISZONYVÁLTÁS ( jogügylet vagy jsz. alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az MT hatálya alá tartozik) JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA DR SZALAI ERZSÉBET 39 DR SZALAI ERZSÉBET 40 VÉGKIELÉGÍTÉS közös megegyezéssel felmondással azonnali hatályú felmondással munkáltatói felmondás jogutód nélküli megszűnés jogviszonyváltás esetén 1-6 havi DR SZALAI ERZSÉBET 42 7

8 végkielégítés mértéke FELMONDÁSI VÉDELEM legalább 3 év esetén 1 havi, legalább 5 év esetén 2 havi, legalább 10 év esetén 3 havi, legalább 15 év esetén 4 havi, legalább 20 év esetén 5 havi, legalább 25 év esetén 6 havi távolléti díj összege. Például:./. DR SZALAI ERZSÉBET 44 várandósság alatt szülési szabadság alatt nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt (ha ezekről előbb tájékozatatást adott) gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés alatt 8

9 Felmondási idő hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság MIN: 30 NAP MEGHOSSZABBODIK: a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal DR SZALAI ERZSÉBET 50 Munkavállaló kártérítési kötelezettsége 167 -TÓL Felmentés időtartamára TÁVOLLÉTI DÍJ Vétkes gondatlan szándékos mvállaló felel, munkáltató bizonyít DR SZALAI ERZSÉBET 52 Bedolgozói munkaviszony 198. TÁVMUNKA olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg. DR SZALAI ERZSÉBET 53 9

10 Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony MUNKAERŐ KÖLCSÖNZÉS az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi DR SZALAI ERZSÉBET 56 MUNKAÜGYI JOGVITA A munkáltatói jogokat megosztva gyakorolják bírói út xxxxxxx DR SZALAI ERZSÉBET 58 10