Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés Bérügyintéző részszakképesítés

Átírás

1 PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/5-45/2019 Érvényességi idő: február 6. 09:00 óra Minősítő neve: Mészáros László eosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és 1 fm. példányban Egy példány: lap Kapják elosztó szerint. Ez a: sz. fm. példány É Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés érügyintéző részszakképesítés Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége javítási-értékelési útmutató vizsgafeladat megnevezése: érügyi szakfeladatok vizsgafeladat időtartama: 60 perc vizsga ideje: február 6. 08:00 óra Segédeszköz: zsebszámológép használható P. H február

2 z értékelést az útmutatóban meghatározottak szerint kell elvégezni. z útmutatóban javasolt részpontszámokat tovább bontani nem szabad, tehát a javasolt pontszám a vizsgázó feladatmegoldására vagy megadható helyes megoldás esetén vagy nem, kivéve, ha az értékelési útmutató arra az adott feladatnál részpontszám adására lehetőséget ad. halmozódó hibák csak akkor vehetők figyelembe, ha a javítási-értékelési útmutató arra utal. bban az esetben, ha halmozódó hiba van, akkor a pontozásban csak a hiba keletkezési helyén nem adunk pontot, de a hiba következményét szaggatott piros aláhúzás mellett pontozzuk amennyiben a továbbhozott hiba mellett a megoldás többi része helyes. (Két hiba esetén már pont a halmozódó hibákra nem adható!) mennyiben a vizsgázó a javítást nem szabályosan végezte, nem látott el kézjegyével (szignóval) minden javítást, az útmutatóban jelölt pontszám részére nem adható meg! É/2

3 I. Állapítsa meg az alábbi állítások igazságtartalmát! Válaszának megfelelő szót ( vagy ) írja a baloldali kis téglalapba és esetén indokolja! 1. szabadságot esedékességének évében kell kiadni. munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. 2. betegszabadság tartamára a távolléti díj 60%-a jár. z MT szerint a betegszabadság tartamára a távolléti díj 70%-a jár. 3. munkáltató tevékenysége több műszakos, ha a tartalma hetente eléri a hatvan órát. munkáltató tevékenysége több műszakos, ha a tartalma hetente eléri a nyolcvan órát. 4. szakképzettséggel rendelkező, főállásúnak minősülő egyéni vállalkozó szociális hozzájárulási adót fizet havonta, minimum a garantált bérminimum után. Minimum a garantált bérminimum 112,5%-a után kell szociális hozzájárulási adót fizetni havonta. 5. fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. 6. munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell fizetni. É/3

4 7. felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődhet. 8. Járulékalapot nem képező jövedelemnek minősül a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére befizetett, levont tagdíj. Járulékalapot képező jövedelemnek minősül a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére befizetett, levont tagdíj. 9. szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásra kötelezettet terhelő nyugdíjjárulék alapja. szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásra kötelezettet terhelő szociális hozzájárulási adó alapja. 10. Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. pontos jogszabályra hivatkozást nem várjuk el! helyes választás feladatonként 0,5 pont. hamis helyes indoklás feladatonként + ont. Rossz indoklás esetén az adott feladat egészére 0 pont adható. Más, a szaktanár által helyesnek ítélt megfogalmazás is elfogadható. z I. kérdéstípus pontszáma összesen: 10 p É/4

5 II. Fejtse ki a Munka törvénykönyve vonatkozó szabályait! munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól: keresőképtelensége, a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. Válaszonként 0,5 0,5 pont 6 p munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót: a napi munkaidőről a munkabérről váló elszámolás módjáról a munkabérfizetés gyakoriságáról a munkabér fizetés napjáról a munkakörbe tartozó feladatokról a szabadság mértékéről a szabadság számítási módjáról, kiadásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójáról az alapbéren túli munkabérről az egyéb juttatásokról a felmondási idő megállapításának szabályairól a munkáltató a kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e Válaszonként 0,5 0,5 pont II. kérdéstípus pontszáma összesen 12 p 6 p É/5

6 III. Válassza ki az alábbi meghatározásokhoz tartozó helyes válaszokat! Meghatározás Válasz Jó válasz betűjele határozott idejű munkaviszony tartama nem haladhatja meg az 5 évet a 4 évet baleseti táppénz mértéke 100% 60% betegszabadság időtartama évente 15 munkanap 15 naptári nap betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70%-a jár 60%-a jár Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót megilleti a túlóradíj bérpótlék Nyugdíjjárulék a foglalkoztatottat terheli a munkáltatót terheli Műszakpótlék mértéke Turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunkásként (egyszerűsített foglalkoztatás keretében) a munka-vállalót évente maximum 15% 30% 90 napig lehet foglalkoztatni. 120 napig lehet foglalkoztatni. táblázatba minden helyesen beírt jó válaszra ont adható, összesen maximum 8 pont III. kérdéstípus pontszáma összesen: 8 p É/6

7 IV. Számítási feladatok: 1. Kiss Ágnes december 1-jén megbízást kapott könyvelési feladatok ellátására. munkát december 31-ig kell elvégeznie. 10% költséghányad alkalmazásáról nyilatkozott. megbízási díj összege: Ft. a) Határozza meg, hogy Kiss Ágnesnek keletkezett-e biztosítási jogviszonya e megbízás miatt! Megbízási díj Ft járulékalapot képező jövedelem * 0,9 = Ft napi jövedelem /31=1 233,87 Ft Minimálbér 30%-a *0,3= Ft 1 napra /30= Ft Ft > 1 233,87 Ft Nem lesz biztosított 2 p b) Határozza meg Kiss Ágnes december havi nettó jövedelmét! Nettó jövedelem = Ft szja *0,15=5 738 Ft 2 p 2 p 10 p 2. könyvelő Kft. munkaviszony keretében foglalkoztatja Szabó Pétert, aki januárjában született december havi bruttó bére Ft. Szabó Péter nyilatkozatában kérte a személyi kedvezmény figyelembevételét. a) Határozza meg Szabó Péter december hónapra vonatkozó kézhez kapott nettó jövedelmét! személyi jövedelemadó ( * 0,15) (138000*0,05) = p egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár (term) * 0,04= egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár (pénz) * 0,03= egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár * 0,015= nyugdíjjárulék * 0,1 = összes levonás = Nettó bér = Ft b) Határozza meg a könyvelő Kft. szociális hozzájárulási adó terhét! szociális hozzájárulási adó * 0,195 = Ft 10 p 20 p É/7

8 Felhasznált irodalom: Társadalombiztosítás Vezinfó érügyintézői ismeretek Perfekt Társadalombiztosítási ügyintézők kézikönyve Perfekt évi I. tv. a munka törvénykönyvéről évi LXXX. tv. társadalombiztosítás ellátásairól és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről évi CLVI. tv. szociális hozzájárulási adóról évi LXXXI. tv. társadalombiztosítási nyugellátásról évi CXCI. tv. megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól évi LXXXIII. tv. kötelező egészségbiztosítás ellátásairól évi LXXXIV. tv. családok támogatásáról évi CCXXIII. törvény egyes szociális, gyermekvédelmi, családtámogatási tárgyú és egyéb kapcsolódó törvények módosításáról évi LXXVII. törvény egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról É/8