Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ"

Átírás

1 TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY a Postai és távközlési (az infokommunikációs) ÁGAZAT szervezettségéről (ÁGAZATI TANULMÁNY) A BÍRÁLÓ BIZOTTSÁG SZEMPONTJAI SZERINT ÁTDOLGOZOTT, ÉS KIEGÉSZÍTETT VÁLTOZAT A munkavállalói és a munkaadói oldal által készített TÉNYFELTÁRÓ-TANULMÁNY-ok alapján összeállította: Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ Budapest,

2 Bevezető 1. Összefoglaló az infokommunikációs szektor munkaadóinak szervezettségéről Bevezető 1.1. Az infokommunikáció területén működő vállalatok 1.2. Az infokommunikációs ágazat struktúrája 1.3. Az ágazat tulajdoni arányainak alakulása 1.4. Az infokommunikáció területén működő munkaadói szövetségek 1.5. Az ágazat, nemzeti szintű munkaadói szövetségei 1.6. Az infokommunikációs szakterület munkaadói szövetségeinek kapcsolatai 1.7. Az infokommunikációs szektor lehetséges szerepe a Társadalmi Párbeszédben, munkaadói szempontok szerint 1.8. Az infokommunikációs szektor lehetséges szerepe az EU szintű Társadalmi Párbeszédben, munkaadói szempontok szerint 2. Összefoglaló az infokommunikációs szektor munkavállalóinak szervezettségéről Bevezető 2.1 A szociális párbeszéd további formái, munkavállalói szempontból 2.2. Participációs intézmények az ágazatban 2.3. Az Infokommunikációs szektor munkavállalói oldalának lehetséges részvétele az európai szociális párbeszédben Ágazati összefoglaló 2

3 MELLÉKLETEK BEVEZETŐ AZ ÁGAZAT ÖSSZEFOGLALÓ, FŐBB ADATAI 1. Az ágazat intézményi szereplői 2. Az ágazat tulajdoni arányainak alakulása Külföldi tőke aránya Távközlés alágazatai AZ ÁGAZAT GAZDASÁGI ÉS SZAKSZERVEZETI SZERVEZETEINEK RÉSZLETES ADATAI 1. Az ágazat főbb érdekképviseleti szövetségei és munkavállalói szervezetei 2. Az ágazat szervezeteinek főbb adatai 3. Az ágazatban tapasztalható Kollektív alku jellemzői 4. A helyi kollektív szerződések és munkaügyi kapcsolatokat áttekintése 5. A Társadalmi Párbeszéd további, kezdetleges formái 6. Participációs intézmények az ágazatban 3

4 BEVEZETŐ A munkavállalói és munkaadói oldalak által készített TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY-ok alapján ebben a tanulmányban foglaljuk össze az infokommunikációs szektor jelenlegi szervezettségét. Az EU szektorális Társadalmi Párbeszéd szektorainak felsorolásában szereplő távközlés, informatika, posta és média területek a technológiai fejlődés eredményeként olyan mértékben integrálódtak, hogy a továbbiakban ezt a szektort INFOKOMMUNIKÁCIÓS SZEKTORNAK célszerű nevezni. A jelen felmérő tanulmányban ezt az elnevezést alkalmazzuk. A magyar infokommunikációs szektor részterületei, a világ más országainak szektoraihoz hasonlóan olyan gyorsan fejlődnek, hogy egy-két kivételtől eltekintve, hosszú távú szövetségi tevékenységükről nem beszélhetünk. A helyzetfelmérő tanulmányban összefoglaljuk a feltárt munkaadói, és szakszervezeti, munkavállalói szakmai szövetségek és a szakágazatba tartozó, de szövetségbe nem tömörült vállalatok, szakszervezetek és munkás tanácsok szerepét, hazai és nemzetközi kapcsolataikat, általános szervezettségüket. A helyzetfelmérő tanulmányok ismertetését a munkaadói oldal tanulmányával kezdjük, hogy először az ágazat vállalati struktúrájával ismerkedjünk meg, hogy ehhez igazítva tanulmányozhassuk a munkavállalói szövetségek szerveződését. Ugyanakkor az ágazat részletes, számszerű adatait, helytakarékossági, és áttekinthetőségi szempontok miatt a MELLÉKLETBEN soroljuk fel. A helyzetfelmérő tanulmány alapján elmondható, hogy a posta, a távközlés és az informatika területén megtalálhatók azok a kiindulási pontnak tekinthető munkaadói, és munkavállalói szervezetek, melyek célszerű tömörülésével a szakágazati Társadalmi Párbeszéd fóruma megszervezhető. 4

5 1. Összefoglaló az infokommunikációs szektor munkaadóinak szervezettségéről BEVEZETŐ Az EU szektorális Társadalmi Párbeszéd szektorainak felsorolásában szereplő távközlés, informatika, posta és média területek a technológiai fejlődés eredményeként olyan mértékben integrálódtak, hogy a továbbiakban ezt a szektort INFOKOMMUNIKÁCIÓS SZEKTORNAK célszerű nevezni. A jelen felmérő tanulmányban ezt az elnevezést alkalmazzuk. A magyar infokommunikációs szektor részterületei, a világ más országainak szektoraihoz hasonlóan olyan gyorsan fejlődnek, hogy egy-két kivételtől eltekintve, hosszú távú szövetségi tevékenységükről nem beszélhetünk. A helyzetfelmérő tanulmányban összefoglaljuk a feltárt munkaadó szakmai szövetségek és a szakágazatba tartozó, de szövetségbe nem tömörült vállalatok munkaadói szerepét, hazai és nemzetközi kapcsolataikat, általános szervezettségüket. A helyzetfelmérő tanulmány alapján elmondható, hogy a távközlés és az informatika területén megtalálhatók azok a kiindulási pontnak tekinthető munkaadói szervezetek, melyek célszerű tömörülésével a szakágazati munkaadói oldal megszervezhető. A munkavállalói oldal létrehozásához, minden valószínűség szerint arra lesz szükség, hogy a többé-kevésbé egyszerű tömörüléssel létrehozható munkaadói oldallal történő együttműködéssel fel kell kutatni a szakágazati jelentősebb munkavállalói szervezeteket, és segíteni kell őket abban, hogy megalakítsák szakágazati képviseletüket. Ilyen módon az infokommunikációs szakágazati Társadalmi Párbeszéd fóruma létrehozható. 5

6 1.1 Az infokommunikáció területén működő vállalatok Az Infokommunikációs területen, a KHS szerint több mint társág, vállalat, intézmény működik, melyek felsorolása meghaladja e tanulmány kereteit, ezért közül példaként néhány, meghatározó társaságot és vállalkozást itt felsorolunk, arra törekedve, hogy minden álágazatból legalább 2-3 vállalat, intézmény szerepeljen. a Magyar Posta RT (MP RT), a MATÁV RT, a MATÁVCOM RT, PANNON Rt, VODAFON Rt, VIVENDI Rt, Déltáv Rt Pantel Rt Novacom az Antenna Hungária RT, a Hírközlési Felügyelet, a Duna Televízió RT, a Magyar Televízió RT, Magyar Rádió Rt Alcatel Hungary Rt Ericsson Hungary Rt 6

7 Siemens Rt Compaq Computer Hungary Synergon Information Systems Rt Az ágazathoz tartozónak tekinthetők a számos kisebb, nagyobb távközlési, informatikai vállalatok, a rádió és televízió stúdiók, és ide kell sorolni, a döntően középfokú végzettségű munkaerőt képző intézeteket, szakközépiskolákat. Az ágazatban működő több mint tízezer vállalat felsorolása meghaladja ugyan e tanulmány kereteit, de a címjegyzék tételesen megtalálható a cégbírósági jegyzékben. Az ágazatban foglalkoztatottak létszáma több mint fél millió, ami igen rangos helyet jelent az ágazatok sorában. AZ ÁGAZAT ÖSSZEFOGLALÓ, FŐBB ADATAI 1. Az ágazat intézményi szereplői (db): (forrás: Központi Statisztikai Hivatal) AZ ÁGAZAT GAZDASÁGI SZERVEZETEINEK MEGOSZLÁSA Posta alágazat Távközlés alágazat Informatika alágazat Média alágazat Nyomtatott sajtó Elektronikus sajtó

8 1.2. Az infokommunikációs ágazat struktúrája Az ágazat struktúráját vizsgálva beszélhetünk egy vertikális, alágazati struktúráról, és egy horizontális tevékenységi struktúráról. Az ágazat vertikális struktúrája, lényegében négy nagy szakterületet, alágazatot ölel fel: Távközlés Számítástechnika, informatika Média Posta Az ágazat horizontális struktúrája kettő elemet tartalmaz: Szolgáltatók Gyártók Az ágazat horizontális struktúrájában, külön említést érdemel a közszolgálati jelleg, hisz a vállaltok jelentős része ezen a területen dolgozik. A nagy távközlési és Internet szolgáltatók igen jelentős szerepet töltenek be a nemzetgazdaság fejlesztésében és működtetésében. A napjainkban kialakuló e- gazdaság alapjait ezek a társaságok képezik, és ezek terjesztik az elektronikus kultúrát a legintenzívebben. A gyártók tekintetében a Magyarországon működő multinacionális vállalatokat kell megemlíteni, melyek igen jelentősen járulnak hozzá a nemzetgazdasági mutatók javulásához. Ezek a gyártó vállaltok számos fejlesztő bázist hoztak létre, foglalkoztatva a magyar műszaki értelmiséget, fejlesztőket. A távközlés és a számítástechnika nemzetgazdasági tekintetben is jelentős súlyt képvisel, míg a média és a posta szerepe inkább, mint közszolgáltató ágazat jelentős. érők. Számos multinacionális vállalat mellett megtalálhatók a kis- és közepes méretű, teljesen magán tulajdonú vállalatok is. A Magyar Posta teljesen állami tulajdonban van, bár néhány leányvállalatában más tulajdon viszonyok is megtalálhatók. A Magyar Posta mérete tekintetében a 8

9 nagy vállaltok közé sorolható, akár árbevétel, akár foglalkoztatottainak száma tekintetében. A Posta jellegzetesen egyedük álló jellegű vállalat, hisz hozzá hasonló más jentős szolgáltató Magyarországon nincsen. A média területén működő legnagyobb társaságok között megtalálhatók a teljesen állami tulajdonú, és a teljesen magán tulajdonú társaságok egyaránt. A nagy társaságok mellett számos kis- és közepes társaság is működik a magyar média szolgáltatók területén. Az ágazat a nemzetgazdaság egyik húzó ágazata és termelési értékében is a legnagyobbak közé tartozik, ami elsősorban a távközlés teljesítményéből származik. Az ágazat már ma is erősen Eu orientált, hisz a távközlés határokon átívelő szolgáltatásokat nyújt, így meg kell felelnie az EU elvárásoknak. Az ágazat további részletes, számszerű adatait, helytakarékossági, és áttekinthetőségi szempontok miatt a MELLÉKLETBEN soroljuk fel Az ágazat tulajdoni arányainak alakulása A távközlés társaságok tulajdonviszonyai nagyon vegyesek, de többnyire, többségi külföldi tőkerésszel működnek. A számítástechnikai és informatikai társaságok, vállalati méret nagysága és tulajdonviszonyai is jelentősen elérők. Számos multinacionális vállalat mellett megtalálhatók a kis- és közepes méretű, teljesen magán tulajdonú vállalatok is. A Magyar Posta teljesen állami tulajdonban van, bár néhány leányvállalatában más tulajdon viszonyok is megtalálhatók. A Magyar Posta mérete tekintetében a nagy vállaltok közé sorolható, akár árbevétel, akár foglalkoztatottainak száma tekintetében. A Posta jellegzetesen egyedük álló jellegű vállalat, hisz hozzá hasonló más jentős szolgáltató Magyarországon nincsen. A média területén működő legnagyobb társaságok között megtalálhatók a teljesen állami tulajdonú, és a teljesen magán tulajdonú társaságok egyaránt. A nagy társaságok mellett számos kis- és közepes társaság is működik a magyar média szolgáltatók területén. A privatizáció helyzete alágazatonként más és más képet mutat. A hírközlés, a távközlés, az informatika és a média területén lényegében lezajlott, a posta területén a folyamat most zajlik. 9

10 Külföldi tőke aránya: A külföldi tőke, illetve vállalkozások aránya az ágazaton belül megközelítőleg 65 %. Távközlési alágazat: A távközlési alágazat legjelentősebb szereplője a MATÁV Rt többségi tulajdonosa a MagyarCom amely a Deutshe Telekom AG kizárólagos tulajdonában van. A távközlési piac liberalizációja az eddigi lehetőségeknél többet kínál majd az alágazat már eddig is jelentős nevet szerzett vállalatainak, mint a Vivendi (több regionális szolgáltatót vásárolt föl), a PanTel (stratégiai szövetséget kötött a Matáv-val), de még hosszú ideig jelentős Matáv dominanciára lehet számítani. Ezzel együtt, mint fentebb már szó esett róla, a meglehetősen nagy létszámmal működő Matáv Rt. jelentős leépítésekre kényszerül majd. 10

11 1.4. Az infokommunikáció területén működő munkaadói szövetségek Az Infokommunikációs területen számos munkaadói szövetség működők, melyek közül a jelentősebb szövetségek az alábbiak: a Távközlési Érdekegyeztető Fórum, az Informatikai Érdekegyeztető Fórum, a Számítástechnikai, informatikai Vállalatok Szövetsége, a Magyar Informatikai és Elektronikai Szövetség, a METESZ keretén belül működő kisebb érdekképviseleti szervezetek. 11

12 Nem tekinthetők ugyan munkaadói szövetségnek, de a tovbábi szervezési munkánál figyelembe kell venni a Infókommunikációs Tudományos egyesületet és a Mérnök Minősítő Bizottságot, mint érdekképviseleti szervezetet. Az említett szövetségek mellett meg kell még említeni a Magyar Postát és a magyar rádiós és televíziós vállalatokat, mint olyanokat, melyek területén sajátságos szövetségek működnek és részei lehetnek egy új szakágazati munkaadói szövetségnek, vagy valamilyen szövetséghez hasonló funkciójú tömörülésnek, de jelenleg nem tartoznak egyik nagyobb szövetségbe sem. Az ágazatban működő szövetségek száma re tehető, de ezek jelentős része nagyon kicsi és működése időszakos és szűk területre korlátozódik. A TÉF és IÉF működését a távközlésről szóló törvény szabályozza és legfőbb feladatuknak a szakterület törvényi szabályozásában való részvételt, tekintik. A TÉF igen jelentős szerepet játszott a távközlési ágazat privatizációjában és törvényalkotásába. A TÉF tagvállalatainak küldöttei szervezett munka formájában rendszeren figyelemmel kísérik az ágazat fejlődését, szabályozási kérdéseit. A szervezet tevékenysége alapvetően gazdasági és szabályozási kérdésekre összpontosít, de gyakran foglalkozik tipikus érdekképviseleti és érdekvédelmi kérdésekkel is. Az új egységes távközlési törvény már nem biztosít a számára olyan egyeztetési jogokat és anyagi támogatást, mint a korábbi törvény. A TÉF ebben az új helyzetében keresi a helyét és szerepét, de egyúttal szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy újabb hasonló jellegű, alternatív szövetség létrehozását latolgatja néhány távközlési vállalat és intézmény. Az IÉF szerepe és sorsa nagyon hasonló a TÉF hez, hisz működését a régi távközlési törvény alapozta meg, de az új egységes távközlési törvény már nem biztosítja ezeket a szerepeket és az anyagi támogatást is gyakorlatilag megvonta a szervezettől. Az SZVSZ és MEISZ a társadalmi Szervezetekről szóló törvénynek megfelelően alakultak meg és alapvető céljuk a szakmai érdekek egyeztetés és képviselete. A MEISZ átfogó modón tömöríti a laknagyobb távközlési és informatikai vállaltokat és intézeteket. A szövetség alapvetően tagvállalati részvételével konferenciák szervezését, vásárok és kiállításokon történő részvétel szervezésével és új törvények, szabályzatok véleményezésével foglalkozik. A szövetség több kísérletet tett vállalti prospektusok összeállításával, de kiugró eredményt ezen a téren, ez ideig nem sikerült elérni. A MEISZ jelenleg megújuló fázisban van, amit az is bizonyít, hogy éppen most kezdtem meg területi szerveinek megszervezését, amihez egy területi rendezvény sorozatot kezdett el. 12

13 Az SZVSZ, amit újabban IVSZ -nek is neveznek, mint Informatikai Vállaltok Szövetségét, igen nagyszámú számítástechnikai és informatikai vállalatot, társaságot tekinthet tagjának. A szövetségnek híres nagy konferencia jellegű rendezvényei vannak, melyeken nagy számban vesznek részt tagvállalati és más vállaltok is. Tevékenységükkel jelentősen hozzájárultak a magyar számítástechnikai vállalkozások elterjedéséhez segítve megalakulásukat és működésüket. Ez a négy, nagy szakmai szövetség lényegében képviseli a teljes magyar távközlési és informatikai munkaadókat, tehát a hozzájuk csatlakozó vállalatokkal együtt infokommunikációs szektornak nevezhetjük Az ágazat, nemzeti szintű munkaadói szövetségei MMNSZ (Magyar Munkaadói Szervezetek Nemzetközi Együttműködési Szövetsége) A magyar munkaadók átfogó, országos csúcsszövetsége, amely célul tűzi ki tagszervezeteinek az Európai Unióval, illetve az ahhoz kapcsolódó szociális partneri intézményekkel, valamint az európai és egyéb nemzetközi gazdasági és munkaadói szervezetekkel fennálló többoldalú kapcsolatainak összehangolását azért, hogy a hazai munkaadói érdekképviseleti szervezetek nemzetközi kapcsolataikban egyeztetett álláspontot képviseljenek és közösen lépjenek fel. A magyar gazdaság versenyképességének javítása érdekében a szövetség elősegíti Magyarország euroatlanti integrációjának megvalósítását. Az MMNSZ arra törekszik, hogy az EU-val folytatott csatlakozási tárgyalásokon a magyar munkaadók és a magyar gazdaság érdekei megfelelően érvényesüljenek. Az MMNSZ kapcsolatot tart fenn valamennyi, az Európai Unióhoz való csatlakozásban érintett törvényhozó, közigazgatási szervezettel és az európai államok magyarországi külképviseleteivel és elsősorban nemzetközi kapcsolatrendszerén keresztül elősegíti tagjai megfelelő tájékoztatását az Európai Unióról. Kapcsolatot tart fenn továbbá a nemzetközi gazdasági és munkaügyi szervezetekkel, a nemzeti és nemzetközi munkaadói, gazdasági érdekképviseleti szervezetekkel és lehetőség szerint közreműködik azok munkájában. Tagszervezetei felhatalmazása alapján az MMNSZ képviseli azokat nemzetközi szakmai és munkaügyi fórumokon, rendezvényeken, a vele kapcsolatban álló nemzetközi szervezetek tevékenységéről, dokumentumairól tagjai részére és harmadik személyek számára rendszeres információkat szolgáltat. Az MMNSZ tagjai részére konferenciákat, szemináriumokat, oktatási 13

14 programokat szervez a vele kapcsolatban álló nemzetközi szervezetek közreműködésével. VOSZ (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége) 270 postai, távközlési, informatikai cég tagja, az ágazatban működő cégek 3 %-a. A foglalkoztatottak létszáma ezekben kb fő. A VOSZ, a többi munkaadó szövetséggel együtt részt vesz az Országos Munkaügyi Tanács (OMT), a Gazdasági Tanács, Közszolgáltató Vállalatok Nemzetközi Szövetségének (International Labour Organisation /CEEP/), Magyar Munkaadói Szervezetek Nemzetközi Együttműködési Szövetségének (MNNSZ), OECD országok Ipari és Üzleti Tanácsadói Bizottsága (BIAC), illetve az Európai Ipari és Munkaadói Szövetségek Úniójának (UNICE) tevékenységében. STRATOSZ (Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége) - hoz tartozik az ország 250 vállalata, a foglalkoztatottak létszáma meghaladja a főt, az ágazatban jelenlevő gazdálkodó szervezetek közül. A STRATOSZ teljes jogú tagja az Országos Munkaügyi Tanácsnak (OMT), a Gazdasági Tanácsnak. A STRATOSZ az érdekegyeztetés teljes jogú tagjává válása óta rendszeresen részt vesz és sok tekintetben kezdeményező szerepet vállal nem csak a munkaadói oldal, hanem annak szakbizottságainak munkájában is. A STRATOSZ jelentős nemzetközi tapasztalatai alapján felismerve, hogy a munkaadói szövetségeknek az európai integráció során jelentős további tömörülésen kell átesniük, 2000-ben együttműködési megállapodást kötött a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével (VOSZ), melynek értelmében a két munkaadói szövetség kölcsönösen belépett egymás szervezetébe és tagként részt vesznek egymás munkájában. Az együttműködés első eredményeként közös székhely alakult ki, és napi egyeztetés folyik a közös fellépés érdekében az érdekképviselet minden területén ben belépett a Szövetség tagjai közé a TÖOSZ és Kistelepülési Önkormányzatok Országos Érdekképviseleti Szövetsége is. A STRATOSZ társult tagja a Közszolgáltató Vállalatok Nemzetközi Szövetségének (International Labour Organisation /CEEP/). 14

15 A STRATOSZ, mint megfigyelő már több éve bekapcsolódott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkájába, ahol alapvetően a munka világával kapcsolatos kérdések megoldásához lehet nemzetközi háttértámogatást kapni. A STRATOSZ aktív tagja a Magyar Munkaadói Szervezetek Nemzetközi Együttműködési Szövetségének (MNNSZ), melyben jelenleg az elnöki és főtitkári funkciókat is ellátja, és ez által további jelentős szerephez jutott a magyar munkaadói szövetségek nemzetközi tevékenységének szervezésében. A STRATOSZ az MMNSZ-en keresztül részt vesz az OECD országok Ipari és Üzleti Tanácsadói Bizottsága (BIAC), illetve az Európai Ipari és Munkaadói Szövetségek Úniójának (UNICE) tevékenységében. A STRATOSZ jelenleg alapvetően országos szerveződés szerint működik, de megújult formában folytatja - a korábban megkezdett - regionális és szakmai szervezeteinek kiépítését, igazodva a VOSZ- körzeti és ágazati szervezeteihez Az infokommunikációs szakterület munkaadói szövetségeinek kapcsolatai Az itt felsorolt szövetségeknek és elkülönült vállalatoknak viszonylag nagyon laza kapcsolata van egymással és átfogó együttműködésükre ez ideig egyáltalán nem került sor. A kapcsolataikra főleg az egymás rendezvényein, konferenciáikon történő részvétel a jellemző, ahol véleménynyilvánításokra és nézetek megvitatására van lehetőség. Az említett szövetségek és vállalatok többsége tagja valamelyik országos munkaadói szövetségnek, de többségük a STRATOSZ tagja. Több vállalat egyszerre több országos szövetségnek is tagja. Az említett szövetségek és elkülönült vállalatok között jelentős a szolgáltató vállalatok száma, de megtalálhatók a gyártók, termelő vállalatok is, tulajdonviszonyok szerint a magán, a multinacionális és állami vagy részben állami tulajdonú vállalat egyaránt megtalálható. 15

16 Az infokommunikációs szektor területén működő szakmai szövetségek a társasági törvényben előírt alapszabályzattal és szervezés és működési szabályzattal rendelkeznek és többé-kevésbé rendezett stratégiájuk, és költségvetésük van. Az említett szövetségek a legkülönbözőbb kormányzati szervekkel tartanak laza kapcsolatot, kivéve a két érdekegyeztető fórumot, melyek az Informatikai Kormánybizottsággal meglehetősen szoros kapcsolatot tartanak. E két utóbbi szövetség viszonylag szerény kormányzati pénzügyi támogatást kap, míg a többi szövetség tagvállalataik hozzájárulásaiból tartják fenn magukat. A szövetségek eltérő nemzetközi kapcsolatokat tartanak fenn, melyek inkább alkalomszerűek, mint rendszeresek. A felsorolt szövetségek és vállalatok semmilyen hivatalos vagy szervezett kapcsolatot nem tartanak a munkavállalókkal, kivéve néhány együttműködési megállapodást valamelyik országos szintű szakszervezeti szövetséggel, de ezek az együttműködések túlnyomórészt infrastruktúrák közös használatára és alkalmi tájékoztatásokra terjednek ki Az infokommunikációs szektor lehetséges szerepe a Társadalmi Párbeszédben, munkaadói szempontok szerint A feltárt adatok alapján megállapítható, hogy az infokommunikációs szektorban működő vállalatoknak szektorális érdekképviselete ma nincs. A szakágazat annak ellenére, hogy a GDP jelentős részét termeli meg, közvetlenül nem vesz részt az ország gazdasági és szakmai szabályozásában, kivéve azokat az áttételes utakat, melyek az országos szintű szövetségeken keresztül esetenként rendelkezésre állnak. A magyar szektorális Társadalmi Párbeszéd megszervezése minden bizonnyal egy igen erős szektorális érdekképviseletet fog kialakítani az infokommunikáció területén. Az Információs Társadalom fejlődésével egyre nagyobb szerep vár az infokommunikációs szektorra és ezzel egy időben egyre erősebb európai kapcsolatok alakulnak ki, köztük az EU szektorális Társadalmi Párbeszéd fórumaival is. 16

17 Az itt vizsgált szövetségek és vállalatok között a MEISZ látszik a legátfogóbb jellegűnek és ennél fogva ez a szövetség lehet a kialakítandó infokommunikációs szektorális munkaadói képviselet szervező motorja, amely a PHARE program segítségével képes megfelelő adminisztrációt és infrastruktúrát biztosítani az új fórum számára. Az infokommunikációs szektorális munkaadói szövetségnek legerősebb beágyazódása a STRATOSZ-ba lehet, hisz a legtöbb és legjelentősebb tagvállalatok ma a STRATOSZ tagjai, bár kétségtelen, hogy néhány kisebb vállalatnak szoros kapcsolatai vannak a VOSZ-szal és az MGYOSZ-szal. A szolgáltató és közszolgáltató vállaltok és társaságok éppen a STRATOSZ elismerten erős nemzetközi kapcsolatain és tevékenységén keresztül juthatnak sok EU információhoz és tapasztalathoz, hisz a STRATOSZ már régóta a CEEP-nek, az Európai Közszolgáltató Vállalatok Nemzetközi Szövetségének rendes tagja Az infokommunikációs szektor lehetséges szerepe az EU szuintű Társadalmi Párbeszédben, munkaadói szempontok szerint Az infókommunikációs szektor, az hazai Ágazati Társadalmi Párbeszéd rendszerének kiépítésével azonnal bekapcsolódhat az EU Ágazati Társadalmi Párbeszéd rendszerébe és Európai Unió szinten képviselheti a hazai szakágazat érdekeit. Az EU szintű Ágazati Társadalmi Párbeszéd rendszerében több mint 25 Ágazati Társadalmi Párbeszéd Bizottság működik, melyek munkájában azért is érdemes bekapcsolódni, mert számos, magyar területen működő vegyes tulajdonú, és teljesen külföldi tulajdonú vállalat, már mai képviselteti magát az EU szintű szakágazati fórumokon. 17

18 ÖSSZEFOGLALÓ Az infokommunikációs szakágazatban működő vállalatok munkaadói érdekképviseleteknek tekinthető szerveződése viszonylag gyengének mondható, de az a néhány szakmai szövetség, mely ma is betölt bizonyos érdekképviseleti szerepet, minden bizonnyal alkalmas arra, hogy viszonylag gyorsan kialakítson egy erős szektorális munkaadói szövetséget. Figyelembe véve azt, hogy a szakágazat az Információs Társadalom alapvető infrastruktúrája, célszerű az Ágazati Társadalmi Párbeszéd fórumát mielőbb létrehozni, hogy ez a jelentős ágazat részt vegyen az érdemi párbeszédben. 2. Összefoglaló az infokommunikációs szektor munkavállalóinak szervezettségéről Bevezetés Az EU által meghatározott ágazatok vonatkozásában szükséges egy egységes álláspont kialakítása. 18

19 A szektorális felsorolásban meghatározott posta, távközlés, informatika és média területeket nem fedi le a Központi Statisztikai Hivatal ágazati meghatározása, mely a közlekedési, postai és távközlési alágazatokat vonja össze. Az érintett területek 1990 utáni átszerveződése a fejlődési és a privatizációs lépések különböző módon és mértékben integrálódtak, ezért szükségesnek látszik elöljáróban az ágazat egységes megjelenítése érdekében egy megfelelő elnevezés megválasztására. A munkaadói oldal szakértője álláspontját elfogadhatónak találjuk és az egységes értelmezés, a későbbi összefoglaló tanulmány elkészítésének megkönnyítése érdekében a szektort a munkavállalói, érdekképviseleti oldalon is: INFOKOMMUNIKÁCIÓS SZEKTORNAK neveznénk és e tanulmány készítése során következetesen ezt az elnevezést használjuk. A rendszerváltozást követően az egységes érdekképviseleti rendszer robbanásszerűen meghatározóan hat országos konföderációra bomlott. A monolit látszategység megszűnése után az együttműködést akadályozták a szakszervezeti vagyon körül kialakult áldatlan viták és az egyes konföderációk és vezetőik pártossága is. A gazdasági szerkezetátalakulás és a gyors fejlődés eredményeképpen folyamatosan változó munkaadói szerkezetváltozásokat a munkavállalói érdekképviseleti oldal több-kevesebb sikerrel igyekszik követni. Az Infokommunikációs szektoron belül működő szakszervezetek között a fejlődés jelenlegi szakaszában egységes és hosszú távra meghatározott 19

20 szövetségi tevékenységről nem beszélhetünk. A szakszervezetek között fellelhetők a szakegylet típusú szakszervezetek, a jólétet elérni akaró szakszervezetek és a szociáldemokrata típusú szakszervezetek egyaránt. A formálódó demokratikus viszonyok között nagy számban találhatók a versengő szakszervezetek, ahol a tagságért folyó verseny mellett politikai szimpátia is dominál. A gazdálkodó szervezetek számáról, privatizáció szintjéről, a külföldi tőkebehozás mértékéről az ágazathoz tartozó vállalatok jelenlegi gazdasági helyzetéről bővebb információk a MELLÉKLETBEN találhatók. 2.1 A szociális párbeszéd további formái, munkavállalói szempontból A felsorolt érdekképviseleti szervezeteknek és az önálló gazdálkodást folytató társaságok munkakapcsolata nem jellemző, kivéve azon szakszervezeteket, amelyek egyazon munkáltatónál fejtik ki tevékenységüket. Ez a helyzet döntően a Magyar Posta Rt-re igaz, ahol a már fentiekben jelzett négy szakszervezet (MAPÉSZ, POFÉSZ, POMÉSZ és a PSZ) a Munka Törvénykönyv erejénél fogva vesz részt a postai érdekegyeztetési munkában. A 20

21 közel munkavállalót foglalkoztató nagyvállalat rendelkezik a munkáltató és a reprezentatív Postás Szakszervezet által aláírt Kollektív Szerződéssel. Ennek módosításaihoz a KSZ megkötése után alakult un. alternatív szakszervezetek is csatlakoztak. A szociális párbeszédnek további keretet biztosít, az un. Középtávú Megállapodás, melyben a munkáltató vállalja az évenkénti infláció 75 %-ának megfelelő mértékű keresetfejlesztést automatikusan az adott év január 1-től. Ennek fejében a szakszervezetek tartózkodnak a munkaharc eszközének alkalmazásától, annak kezdeményezésétől. (A Megállapodás a tanulmányhoz csatolva) A munkaügyi kapcsolatok rendezésének érdekében az érdekegyeztetésnek kiemelten fontos fóruma a Postai Érdekegyeztető Tanács (PÉT), melynek működését a PÉT ügyrendje szabályozza (Az Ügyrend a tanulmányhoz csatolva. A PÉT finanszírozása, a feltételek biztosítása a munkáltató feladata. A kapcsolatokat erősítik az egymás fórumain, rendezvényein való kölcsönös részvételek Participációs intézmények az ágazatban A participális rendszer a Munka Törvénykönyv előírásainak megfelelően, de eltérő színvonalon működik Az Infokommunikációs szektor munkavállalói oldalának lehetséges részvétele az európai szociális párbeszédben 21

22 Mint azt már többször leszögeztük az infokommunikációs szektorban működő vállalatoknál tevékenykedő szakszervezetek szektoron belüli együttműködése nem megoldott. Az adott érdekképviselet-munkáltató kapcsolat viszont magyarországi szinten az átlagostól jobb képet mutat (szervezettség, KSZ lefedettség, ÜT-k működése, stb.) Fellelhetők a kétoldalú részvétel és együttműködés jelei az Európai Ágazati Párbeszéd bizottságokban is. A távközlési szolgáltatások terén konzultatív fórum működik az ETNO munkaadói és az UNI-Europa munkavállalói közösség között, ahol a MATÁV Rt mellett munkavállalói oldalon a MATÁSZ is rendszeres résztvevője a tanácskozásoknak. Ugyancsak intenzív együttműködés valósult meg a Posteuropa és az UNI- Europa szervezetei között, ahol a Postás Szakszervezet és a Magyar Posta Rt képviselői rendszeresen vesznek részt. A legutóbbi brüsszeli tanácskozáson, majd a bukaresti konferencián résztvevő MP Rt és PSZ delegáltak prezentáció keretében mutatták be a magyarországi postai érdekegyeztetés rendszerét. 22

23 Megítélésünk szerint a bemutatott munkavállalói érdekképviseleti szervezetek kiindulási pontjai lehetnek egy hosszú távon megszervezendő érdekképviseleti oldalnak az információs szektoron belül. A munkavállalói oldal fejlődésének iránya lehet a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségben való tömörülése. Ehhez elsősorban arra van szükség, hogy a postai, távközlési, és médiabeli szervezeteken túl az informatika területén is kialakuljanak (felleljük) azokat a szakszervezeti szervezeteket, amelyekkel a teljes szektor érdekképviseleti lefedettsége biztosítható. Nem kevésbé fontos, hogy a már meglévő szakszervezetek együttműködésről alkotott felfogása, ideológiai beállítottsága az érdekképviseleti munkában való mindennapi együttműködésről alkotott képe is változzon. Az együttműködés alapvető feltétele a szervezetek között 1990 óta húzódó vagyonvita végleges rendezése. A másik és ma reálisabbnak tűnő irány az UNI-Europa szakszervezeti tömörülés mentén képzelhető el, amely irányban érdemi tárgyalások folynak az informatikai, a távközlési, a kereskedelmi és postai területen működő szakszervezetek között. Azért látunk erre ma nagyobb esélyt, mert a már meglévő szakmai szervezet-uni-europa kétoldalú kapcsolatok magyar érdekképviseleti oldal szereplői közös akarattal szövetséggé formálhatók. A szövetségnek nevében is fémjelezni kel a szektor hovatartozását (pl. Infokommunikációs társaságok szakszervezeteinek szövetsége). 23

a Postai és távközlési (az infokommunikációs) szektor munkaadóinak szervezettségéről Összeállította: Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ

a Postai és távközlési (az infokommunikációs) szektor munkaadóinak szervezettségéről Összeállította: Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY a Postai és távközlési (az infokommunikációs) szektor munkaadóinak szervezettségéről Összeállította: Dr. G. Tóth Károly, STRATOSZ Budapest, 2002-01-28 TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY az infokommunikációs

Részletesebben

A Postai és Távközlési (információs) szektor munkavállaló érdekképviseleti tevékenységéről

A Postai és Távközlési (információs) szektor munkavállaló érdekképviseleti tevékenységéről TÉNYFELTÁRÓ TANULMÁNY A Postai és Távközlési (információs) szektor munkavállaló érdekképviseleti tevékenységéről Készítette: Kapaló András Postás Szakszervezet szakértő Budapest. 2002. január 20. I. Bevezetés

Részletesebben

ÁGAZATI ÖSSZEFOGLALÓ TANULMÁNY

ÁGAZATI ÖSSZEFOGLALÓ TANULMÁNY ÁGAZATI ÖSSZEFOGLALÓ TANULMÁNY a postai, távközlési, informatikai, média (infokommunikációs) ágazat társadalmi párbeszéd helyzetéről Készítette: Lázár András (Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti

Részletesebben

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Általános munkaadói érdekképviselet 14-02-19 1 A munka világa Magyarországon tripartit, bipa Munkaadói szövetségek Munkavállalói érdekképviseletek

Részletesebben

INFO-ágazat (Posta, Hírközlési, Informatika, Média) T a n u l m á n y

INFO-ágazat (Posta, Hírközlési, Informatika, Média) T a n u l m á n y INFO-ágazat (Posta, Hírközlési, Informatika, Média) T a n u l m á n y ÚJ TÍPUSÚ, EU-KONFORM SZAKSZERVEZETI ÁGAZATI RENDSZER KIALAKÍTÁSÁNAK ESÉLYEI, ILLETVE A KONKRÉT ÁGAZAT JELEN ÁLLAPOTA ÉS KILÁTÁSAI

Részletesebben

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. március 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a vízi-közmű szolgáltatók, - munkáltatói és munkavállalói

Részletesebben

MUNKAADÓK ÉS GYÁRIPAROSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE. Confederation of Hungarian Employers and Industrialists

MUNKAADÓK ÉS GYÁRIPAROSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE. Confederation of Hungarian Employers and Industrialists MUNKAADÓK ÉS GYÁRIPAROSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE Confederation of Hungarian Employers and Industrialists 1 Tisztelt Olvasó! Dr. Futó Péter elnök A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a

Részletesebben

NONPROFIT ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE

NONPROFIT ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE NONPROFIT ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE (PL.3346) Érdekvédelem, érdekegyeztetés az Európai Unióban és Magyarországon I. Rácz-Káté Mónika CIMET - a civil világ fűszere TÁMOP 5.5.3-09/1-2009-0013

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI

Részletesebben

Fürdőszolgáltatás Szakágazati Párbeszéd Bizottság /FÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. december

Fürdőszolgáltatás Szakágazati Párbeszéd Bizottság /FÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. december Fürdőszolgáltatás Szakágazati Párbeszéd Bizottság /FÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. december 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a fürdőszolgáltatás- munkáltatói és munkavállalói

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 201 július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 201 ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: BORSOD ABAÚJ - ZEMPLÉN MEGYE KOORDINÁTOR NEVE: Ducsay

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig!

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig! Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2016. július 05-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 2016. ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: KOORDINÁTOR NEVE: Baranya megye Horváth Sándorné A

Részletesebben

Civil szervezetek együttműködési lehetőségei. Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001

Civil szervezetek együttműködési lehetőségei. Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001 Civil szervezetek együttműködési lehetőségei Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001 Civil szervezetek szerepe Részvételi demokrácia elősegítése Állampolgárok csoportjai véleményének

Részletesebben

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség évi munkaterve

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség évi munkaterve A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség 2009. évi munkaterve Az alábbiakban foglaljuk össze az elnökség 2009. január 9-10-i ülésén megfogalmazott javaslatokat a Szövetség 2009 évi programjához,

Részletesebben

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE SOPRON 2011 A Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező NymE Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete,

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának december 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ MÁSODIK

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának december 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ MÁSODIK Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2016. december 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 2016. MÁSODIK L MEGYE: KOORDINÁTOR NEVE: Fejér Jámbor Ferencné Szakszervezet megnevezése:

Részletesebben

A Nonprofit Szövetség szerepe a gazdaságfejlesztésben

A Nonprofit Szövetség szerepe a gazdaságfejlesztésben A Nonprofit Szövetség szerepe a gazdaságfejlesztésben Apró Antal Zoltán programvezető, mentor a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács civil tagja Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetsége 1136

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 201 július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 201 ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: Szabolcs-Szatmár-Bereg KOORDINÁTOR NEVE: Timkó József

Részletesebben

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014 MSZOSZ A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója Szociális párbeszéd továbbfejlesztése a munkavédelemben Norway Grants 2009-2014 Hajdú-Bihar:

Részletesebben

Tudás és Szakértelem. Tájékoztató füzet

Tudás és Szakértelem. Tájékoztató füzet Tájékoztató füzet Tudás és Szakértelem az ÁFEOSZ kapacitásainak megerősítése az érdekképviseleti tevékenység fejlesztése érdekében című TÁMOP-2.5.1/A-2-10/3-2010-0006 projekt keretében végzett tevékenységről

Részletesebben

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 TÁMOP CÉL Országos munkavállalói szövetségek, országos munkaadói szövetségek kapacitásának erősítése, együttműködésük elősegítése Konzorcium: LIGA szakszervezetek,

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete Az Intézményi Érdekegyeztető Tanács Szervezeti és Működési Szabályzata Pécs 2006 A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX.

Részletesebben

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A

Részletesebben

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről 1997. év Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács 1996. december 20-i üléséről Napirend előtti felszólalásában a munkavállalói oldal a szervezkedési szabadságot veszélyeztető és a munka világát szabályozó

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 14. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BUDAPEST,

Részletesebben

TAGOZATI ALAPSZABÁLY. ÉVOSZ Mérnöki Vállalkozások Tagozata

TAGOZATI ALAPSZABÁLY. ÉVOSZ Mérnöki Vállalkozások Tagozata TAGOZATI ALAPSZABÁLY A Mérnöki Vállalkozások Tagozata, mint az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) társadalmi szervezet keretében megalakuló Tagozatot, az Alapítók az Alkotmány, a Polgári

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye. Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei

Részletesebben

AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN

AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Európai Gazdasági és Szociális Bizottság AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Külkapcsolatok Az EGSZB és a Nyugat-Balkán: kétszintű megközelítés Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) kettős regionális

Részletesebben

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok Berki Erzsébet Hőrich Balázs: A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Bár a Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010 kutatás fő terepe a versenyszféra

Részletesebben

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása

Részletesebben

Bánya,- Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete. Útmutató a 2010 évi Üzemi Tanács választásokhoz

Bánya,- Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete. Útmutató a 2010 évi Üzemi Tanács választásokhoz Bánya,- Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete Útmutató a 2010 évi Üzemi Tanács választásokhoz Az üzemi tanács, üzemi megbízott (továbbiakban: ÜT) választásával kapcsolatos teendőket a MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE

Részletesebben

IX. A munkaügyi kapcsolatok rendszere

IX. A munkaügyi kapcsolatok rendszere BBTE, Politika-, Közigazgatás- és Kommunikációtudományi kar, Szatmárnémeti egyetemi kirendeltség IX. A munkaügyi kapcsolatok rendszere Emberi Erőforrás Menedzsment 2012 December 22 Gál Márk PhD Közigazgatási

Részletesebben

2.MKKSZ Vass Eszter 3.BRDSZ Várdai Lászlóné 4.MZTSZ Viszokai Adrienn

2.MKKSZ Vass Eszter 3.BRDSZ Várdai Lászlóné 4.MZTSZ Viszokai Adrienn Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2016. július 05ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 2016. ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: KOORDINÁTOR NEVE: Békés Kalászné Gelencsér Ilona A

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum ÜGYRENDJE (TERVEZET)

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum ÜGYRENDJE (TERVEZET) A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum ÜGYRENDJE (TERVEZET) Az Emberi Erőforrások Minisztériuma a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. 6.. alapján a szociális ágazatban a munkaügyi

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 TÁMOP CÉL Országos munkavállalói szövetségek, országos munkaadói szövetségek kapacitásának erősítése, együttműködésük elősegítése Konzorcium: LIGA szakszervezetek,

Részletesebben

Ajkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter December 8.

Ajkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter December 8. Ajkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter 2010. December 8. J Ö V Ő K É P Az autóiparban meghatározó gazdasági erővel bíró, összehangolt, hatékony, széleskörű együttműködésen alapuló, versenyképes, innovatív

Részletesebben

A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember

A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember 24-25. Berlin/Potsdam 1 2 A megszorító programok hatása a közszférára Spanyolországban:

Részletesebben

T/ számú. törvényjavaslat. a Gazdasági és Szociális Tanácsról

T/ számú. törvényjavaslat. a Gazdasági és Szociális Tanácsról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/18877. számú törvényjavaslat a Gazdasági és Szociális Tanácsról Előadó: Kiss Péter Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter Budapest, 2005. december 2006. évi törvény a Gazdasági

Részletesebben

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács (SZÁÉT) ügyrendje

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács (SZÁÉT) ügyrendje A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács (SZÁÉT) ügyrendje A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 21. (1) bekezdése, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (a

Részletesebben

Egységes Magyar Tűzoltó Szövetség. Dobson Tibor ddtb., elnök

Egységes Magyar Tűzoltó Szövetség. Dobson Tibor ddtb., elnök Egységes Magyar Tűzoltó Szövetség Dobson Tibor ddtb., elnök Fő cél Egységes tűzoltó szövetség megteremtése Minta: Elődeink által lerakva! A közelmúlt Részérdekek akadályozták az egység megteremtését Szervezetei:

Részletesebben

Magyar Elektrotechnikai Egyesület. Szervezeteinek Koordinációs Együttműködése

Magyar Elektrotechnikai Egyesület. Szervezeteinek Koordinációs Együttműködése Magyar Elektrotechnikai Egyesület. Szervezeteinek Koordinációs Együttműködése MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Működési Szabályzat ajánlás a regionális koordinációk részére. Egyesületi Elnökség által jóváhagyva: 2011.

Részletesebben

22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet

22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról Az ágazati párbeszéd bizottságokról

Részletesebben

INFORMÁCIÓMENEDZSMENT INNOVÁCIÓS KLASZTER A L A P Í T Ó O K I R A TA

INFORMÁCIÓMENEDZSMENT INNOVÁCIÓS KLASZTER A L A P Í T Ó O K I R A TA INFORMÁCIÓMENEDZSMENT INNOVÁCIÓS KLASZTER A L A P Í T Ó O K I R A TA 2008.10.27. 1 INFORMÁCIÓMENEDZSMENT INNOVÁCIÓS KLASZTER ALPÍTÓ OKIRATA 1. Általános rendelkezések 1.1. A Szervezet neve, székhelye,

Részletesebben

A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 2014. szeptember 25. 1 Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

MUNKAANYAG A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI

MUNKAANYAG A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI Oktatási és Kulturális Minisztérium 31404/2008. E L ŐT E R J E S Z T É S A nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet módosításáról Budapest, 2008. december VEZETŐI

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S Szociális és Munkaügyi Minisztérium Iktatószám: 22612- /2007-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

Országos Érdekegyeztető Tanács első félévi munkaprogramja. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program

Országos Érdekegyeztető Tanács első félévi munkaprogramja. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program Országos Érdekegyeztető Tanács 2007. első félévi munkaprogramja 2. számú melléklet I. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program Január 2007. évi bértárgyalások a keresetnövelés éves mértékéről ( OÉT)

Részletesebben

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipar 2012.évi teljesítménye Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipari termelés alakulása 2012-ben is folytatódott az építőipari termelés 2006 óta tartó csökkenése Az építőipar egésze

Részletesebben

Ábránd-e a versenyképesség?

Ábránd-e a versenyképesség? Ábránd-e a versenyképesség? Dávid Péter ügyvezető igazgató Magyar Közgazdasági Társaság 49. Vándorgyűlése Pécs, 2011.szeptember 30. Tartalomjegyzék 1. Mit jelent a versenyképesség 2. Az AmChamről 3. Amerikai

Részletesebben

1989/1990-es tanév Eseménykrónika: március február 23.

1989/1990-es tanév Eseménykrónika: március február 23. 1989/1990-es tanév Eseménykrónika: 1989. március 3 1990. február 23. 1989. márc. 3. FDSZ Intézõbizottság ülése 1989. márc. 30. FDSZ-TUDOSZ-TDDSZ Fórum 1989. ápr. 11. Az Országgyûlés Kulturális Bizottságának

Részletesebben

Kiegészítő melléklet üzleti évről

Kiegészítő melléklet üzleti évről Kiegészítő melléklet 2012. üzleti évről Beszámolási időszak kezdete: 2012. január 1. Beszámolási időszak vége: 2012. december 31. Keltezés: 2013. február 25. Alföldi István ügyvezető igazgató 1 I. ÁLTALÁNOS

Részletesebben

A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány)

A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány) Autonóm társadalmi párbeszéd erősítése PHARE program előkészítése A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány) Készítette: Hódi Zoltán (Farkas István

Részletesebben

Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan

Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan TÁMOP 4.2.1C-14/1/Konv-2015-0012 Völgyiné Nadabán Márta Miskolc MJV Önkormányzata, partner szintű

Részletesebben

Magyar Elektrotechnikai Egyesület szervezete

Magyar Elektrotechnikai Egyesület szervezete MAGYAR ELEKTROTECHNIKAI EGYESÜLET 1075 Budapest, Madách Imre út 5. III. emelet Magyar Elektrotechnikai Egyesület szervezete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Verzió: 1 Készítette: Készítette: Sebestény

Részletesebben

9. SZER GYORSJELENTÉS

9. SZER GYORSJELENTÉS 9. SZER GYORSJELENTÉS A Szolgáltatáselemző Rendszer (SZER) adatállományának elemzése a 2014. április 1. és 2016. november 30. közötti időszakra vonatkozóan Tartalom Bevezetés... 3 Álláskeresőkre vonatkozó

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1 Vasi Rendőr Sportsegély- és Sportegyesület Elnöksége Szám:.../ 2007 VASI RENDŐR SPORTSEGÉLY ÉS SPORTEGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Szombathely 2007. május 30. 2 A Vasi Rendőr Sportsegély-

Részletesebben

SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM

SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a

Részletesebben

Történeti betekintés

Történeti betekintés Történeti betekintés 2011. december 22.-én a munka Törvénykönyvéről a Kormánnyal egyeztető szakszervezeti tömörülések vezetői, a szféra munkaadói tárgyaltak a Versenyszféra és a Kormány közötti egyeztetések

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

AZ INTÉZMÉNYI FÉRŐHELY KIVÁLTÁS AZ ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK SZEMPONTJÁBÓL. Földesi Erzsébet elnök Fogyatékos Emberek Szervezeteinek Tanácsa (FESZT)

AZ INTÉZMÉNYI FÉRŐHELY KIVÁLTÁS AZ ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK SZEMPONTJÁBÓL. Földesi Erzsébet elnök Fogyatékos Emberek Szervezeteinek Tanácsa (FESZT) AZ INTÉZMÉNYI FÉRŐHELY KIVÁLTÁS AZ ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK SZEMPONTJÁBÓL Földesi Erzsébet elnök Fogyatékos Emberek Szervezeteinek Tanácsa (FESZT) BEMUTATKOZÁS A fogyatékos emberek szervezeteinek ernyőszervezete

Részletesebben

Komplex mátrix üzleti képzések

Komplex mátrix üzleti képzések 1.sz. melléklet Komplex mátrix üzleti képzések A munkaerőpiac elismeri a szakjainkat, 3 szak a TOP10-ben szerepel, emiatt továbbra is lesz kereslet A K-M, P-SZ, T-V alapszakok iránt folyamatos piaci igény

Részletesebben

Az informatikai, ágazati képzési keretrendszer hazai fejlesztésének lehetősége

Az informatikai, ágazati képzési keretrendszer hazai fejlesztésének lehetősége Az informatikai, ágazati képzési keretrendszer hazai fejlesztésének lehetősége Mlinarics József Magyar Tartalomipari Szövetség - Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság Informatikai szakképzés irányítás

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről Az ülés időpontja: 2001. december 12. Az ülés helye: Budapest, MaTáSzSz tárgyalóterme Az ülésen jelen voltak: a mellékelt

Részletesebben

Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája (ÉFS)

Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája (ÉFS) Előzmények 2010: Az élelmiszeripar fejlesztésére vonatkozó Tézisek kidolgozása 2011: Nemzeti Vidékstratégia Élelmiszer-feldolgozási részstratégia 2011: Kormányzati kezdeményezésre Élelmiszeripar-fejlesztési

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: Hajdú-Bihar megye KOORDINÁTOR Sass Bálintné NEVE: Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 201 július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 201 ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL A KOORDINÁCIÓ

Részletesebben

Innováció és stratégia Dr. Greiner István MISZ, általános elnökhelyettes

Innováció és stratégia Dr. Greiner István MISZ, általános elnökhelyettes Innováció és stratégia Dr. Greiner István MISZ, általános elnökhelyettes 2013. február 07. Magyar Innovációs Szövetség Tevékenység: műszaki, technológiai innováció érdekképviselete, érdekérvényesítés innováció

Részletesebben

I. BEVEZETÉS II. ÖSSZEFOGLALÓ MEGÁLLAPÍTÁSOK, KÖVETKEZTETÉSEK

I. BEVEZETÉS II. ÖSSZEFOGLALÓ MEGÁLLAPÍTÁSOK, KÖVETKEZTETÉSEK 323 Jelentés a Magyar Távközlési Vállalat gazdálkodásáról és privatizációjáról TARTALOMJEGYZÉK I. BEVEZETÉS II. ÖSSZEFOGLALÓ MEGÁLLAPÍTÁSOK, KÖVETKEZTETÉSEK 1. Összefoglaló megállapítások 2. Következtetések

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Szám: 194/2009-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről Budapest, 2009. január 2 Vezetői összefoglaló

Részletesebben

HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Hatályba lépés: 2007. április 12. TARTALOMJEGYZÉK I. A HTE működése...3 1. A HTE képviselete...3 2. Titkárság...3 3. Ügyvezető

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET 1. Az egyesület neve: Országos Humánmenedzsment Egyesület (a továbbiakban: Egyesület). 2. Az Egyesület országos

Részletesebben

Előadó: dr. Takács Gábor

Előadó: dr. Takács Gábor Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com Szabályozott területek 2012. évi I. tv. munkaviszony 1992. évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony

Részletesebben

A NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI SZERVEZET FELÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDÉSE. 1. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (International Labour Office)

A NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI SZERVEZET FELÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDÉSE. 1. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (International Labour Office) A NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI SZERVEZET FELÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDÉSE AZ ILO FŐ SZERVEI 1. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal 2. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa 3. Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 4. Regionális

Részletesebben

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment

Részletesebben

MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 I. A Magyar Vámügyi Szövetség (továbbiakban: Szövetség) adatai Elnevezése: Magyar: Angol: Német: Francia: Magyar Vámügyi Szövetség Hungarian

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ Veszprém MEGYE: Vizl Péterné

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ Veszprém MEGYE: Vizl Péterné Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 2016. július 05-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 2016. MEGYE: KOORDINÁTOR NEVE: Veszprém Vizl Péterné Szakszervezet megnevezése: 1.Pedagógusok

Részletesebben

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE (MKKSZ) SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI SZERVEZET (TITKÁRI TANÁCS)

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE (MKKSZ) SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI SZERVEZET (TITKÁRI TANÁCS) MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE (MKKSZ) SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI SZERVEZET (TITKÁRI TANÁCS) Ü G Y R E N D J E Elfogadta a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 2000-2010. 2010. Potykiewicz Tamás humán erőforrás gazdálkodási igazgató. Előadó: Budapest, 2010. március 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 2000-2010. 2010. Potykiewicz Tamás humán erőforrás gazdálkodási igazgató. Előadó: Budapest, 2010. március 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK FEJLŐDÉSE 2000-2010. 2010. Előadó: Potykiewicz Tamás humán erőforrás gazdálkodási igazgató Budapest, 2010. március 25. A KOLLEKTÍV MUNKAJOG ÁLTALÁNOS ÁTTEKINTÉSE A kollektív munkajog

Részletesebben

TAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP

TAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP TAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP Az alábbi űrlap kitöltésével, valamint a tagsági nyilatkozat aláírásával jelentkezhet a Magyar Környezettudatos Építés Egyesülete (HuGBC) tagjainak a sorába. CÉGRE/SZERVEZETRE

Részletesebben

Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása

Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása Vállalkozási tevékenység lényege A vállalkozás azt jelenti: - hogy a gazdasági élet szereplője (vállalkozó) - saját vagy idegen tőke (pl:kölcsön) felhasználásával

Részletesebben

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 A vállalati konjunktúra-felmérés az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (MKIK GVI) 1998 áprilisa óta tartó kutatássorozata, amely minden év áprilisában

Részletesebben

A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében

A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében Budapest, 2016. június Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági

Részletesebben

Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására

Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE KO.: 1388-3/2007. Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására Összeállította: Tóth Józsefné vezető főtanácsos, esélyegyenlőségi referens Egyeztetve: Dr.

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

ÖNKORMÁNYZATI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (ÖDOSZT)

ÖNKORMÁNYZATI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (ÖDOSZT) Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) Önkormányzati Dolgozók Országos Szakmai Tanácsa (ÖDOSZT) 1146 Budapest, Abonyi u. 31. Telefon: 338-4002 Telefax:

Részletesebben

Javaslat a Magyarországi Történeti Városok és Térségek Szövetségének bejegyzésére és alapszabályának módosítására.

Javaslat a Magyarországi Történeti Városok és Térségek Szövetségének bejegyzésére és alapszabályának módosítására. MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE Kvo: 12.106/2006. Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése Helyben Melléklet: Alapszabály tervezet Javaslat a Magyarországi Történeti Városok és Térségek Szövetségének

Részletesebben

A Pedagógusok Szakszervezete programja 2013-2018

A Pedagógusok Szakszervezete programja 2013-2018 A Pedagógusok Szakszervezete programja 2013-2018 Június 30-án a Pedagógusok Szakszervezete XX. konresszusa elfogadta a szakszervezet 2013-2018 közötti progamját. A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE P R O G R

Részletesebben

Beszámoló a munkavédelmi képviselők XI. Országos Fórumáról

Beszámoló a munkavédelmi képviselők XI. Országos Fórumáról MUNKAVÉDELEM 1.2 Beszámoló a munkavédelmi képviselők XI. Országos Fórumáról Tárgyszavak: munkavédelem; érdekképviselet; tájékoztatás; szabályozás; szakmai szervezet; munkabiztonság. 2005. június 1-jén

Részletesebben

IPARI PARKOK FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON

IPARI PARKOK FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON IPARI PARKOK FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON DÉL-Dunántúli Regionális Innovációs Ügynökség Nonprofit Kft. 2009. június 17. RAKUSZ LAJOS TISZTELETI ELNÖK IPE Ipari-, Tudományos-, Innovációs- és Technológiai

Részletesebben

ÜZLETI JELENTÉS 2011. december 31.

ÜZLETI JELENTÉS 2011. december 31. BUSINESS TELECOM TÁVKÖZLÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 6000 Kecskemét, Mindszenti krt. 27. Statisztikai számjel: 23486959-6190-114-03 Cégjegyzék szám: 03-10-100448 ÜZLETI JELENTÉS 2011. december

Részletesebben

A Fogyatékosságügyi Tárcaközi Bizottság létrehozásáról szóló kormányhatározat

A Fogyatékosságügyi Tárcaközi Bizottság létrehozásáról szóló kormányhatározat A Fogyatékosságügyi Tárcaközi Bizottság létrehozásáról szóló kormányhatározat Magyarország Kormánya kiemelt figyelmet fordít és felelősséget visel a fogyatékos személyek iránt, és biztosítani kívánja e

Részletesebben

HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Hatályba lépés: 2013..

HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Hatályba lépés: 2013.. HÍRKÖZLÉSI ÉS INFORMATIKAI TUDOMÁNYOS EGYESÜLET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Hatályba lépés: 2013.. TARTALOMJEGYZÉK I. A HTE működése... 3 1. A HTE képviselete... 3 2. Titkárság... 3 3. Ügyvezető

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 201 július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 201 ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: Békés KOORDINÁTOR NEVE: Kalászné Gelencsér Ilona A KOORDINÁCIÓ

Részletesebben