Nyíregyháza, február

Átírás

1 Sz a bo l c s -s z a t m ár -be r e g m eg yei k o r m á n yh i v a t a l M u n ka ü g yi kö z po n t ja Jóváhagyta: Dr. Rezsıfi István igazgató SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE I. NEGYEDÉVES MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSÉNEK EREDMÉNYEI Nyíregyháza, február 4400 Nyíregyháza, Hısök tere 9. Telefon: 06 (42) , Fax: 06 (42) Honlap: szabolcskh-mk@lab.hu

2 TARTALOMJEGYZÉK 1. A FELMÉRÉS BEMUTATÁSA A MEGYE MUNKAERİ-PIACI HELYZETE A FELMÉRÉSBE BEVONT VÁLASZADÓ GAZDASÁGI SZERVEZETEK JELLEMZÉSE A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ADOTT NEGYEDÉV VÉGÉIG A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ÉVES LÉTSZÁMADATOK ALAPJÁN A KÉRDİÍV NEGYEDÉVENTE VÁLTOZÓ KÉRDÉSÉRE ADOTT VÁLASZOK ELEMZÉSE EGYÉB RELEVÁNS INFORMÁCIÓK MELLÉKLET A I. NEGYEDÉVI MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ MUNKÁLTATÓK LÉTSZÁMADATAI MUNKAERİ-PIACI KÖRZETENKÉNT SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYÉBEN

3 1. A FELMÉRÉS BEMUTATÁSA A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés (NMF) 2014-ben kilencedik éve szerepel a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) eszköztárában. Bevezetése jelentıs elırelépést jelentett a munkaügyi szervezetek egyes szintjeinek stratégiai tervezéseinek megalapozásában. A felmérés elemszámát tekintve jelenleg a legnagyobb volumenő megyei adatgyőjtés ezen a területen, azonban nem reprezentálja a gazdasági szervezetek területi, ágazati és létszámnagyság kategóriák szerinti összetételét. A kirendeltségek teljes körére kiterjesztett negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés célja, hogy gyors, részletes és aktuális munkaerı-piaci információkat nyerjünk a térség gazdasági szervezeteitıl, továbbá erısítse a megszólított gazdasági szervezetek és az NFSZ kirendeltségei közötti munkakapcsolatot. A felmérés eredményei által igyekszünk tájékoztatni a munkaerı-piaci folyamatok iránt érdeklıdı pályaválasztókat, munkavállalókat, foglalkoztatókat és beruházókat a döntési folyamatok segítése érdekében. A rendszeres (negyedévenkénti) adatszolgáltatás képet ad a jelenlegi, a következı három hónap várható munkaerıforgalmának alakulásáról, valamint elırejelzi egy évre a létszámváltozás tendenciáját. A felmérés minden negyedévben egy olyan aktuális kérdéscsoporttal egészül ki (rotációs módon), amelyben a foglalkoztatási szolgálat a munkáltatók véleményére kíváncsi döntéseinek megalapozása érdekében. A elsı negyedévére vonatkozó adatfelvételre december 23. és január 21. között került sor. A kérdıívben a munkáltatók a december 31-ei statisztikai állományi létszámukat közölték és ehhez képest adták meg a várható létszámmozgást. A felmérés keretében ebben a negyedévben több mint kilencszáz szervezetet szólítottunk meg a megyében, válaszaikat a kitöltött kérdıívek kirendeltségekre való visszaküldésével, illetve online, az interneten keresztül adhatták meg. 2. A MEGYE MUNKAERİ-PIACI HELYZETE Szabolcs-Szatmár-Bereg megyét január 1-jén 563,7 ezren lakták, az egy évvel korábbinál 1,7 ezerrel kevesebben. A megye lakóinak száma az ország népességének 5,7%-át adta. Az egy fıre jutó GDP nagyságrendjét figyelembe véve a megyék rangsorában Szabolcs- Szatmár-Bereg a tizennyolcadik helyen áll a KSH adatai szerint. Az egy fıre jutó bruttó hazai termék évben ezer Ft/fı volt a megyében, ami 2011-re ezer Ft/fı-re emelkedett. Az egy évvel korábbi adathoz képest megyei szinten 1,3 százalékos növekedés történt. A KSH január-szeptember adatai szerint a megyében fı volt a teljes és nem teljes munkaidıben alkalmazásban állók összlétszáma a 4 fı fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezeteknél. Nemzetgazdasági ág szerint a legtöbb alkalmazásban álló a feldolgozóipar (22,6%) és a humán-egészségügyi, szociális ellátás (22,6%) területén dolgozott. A közigazgatás, az oktatás és a kereskedelem ágazatokban tíz százalék körüli volt az alkalmazotti arány. A foglalkoztatottak létszáma leginkább a humán-egészségügyi, szociális ellátás (+10,1%) területén emelkedett január-szeptember idıszakában a foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete egy év alatt ötezerrel forintra növekedett a megyében. A gazdasági ágak jelentıs 3

4 többségében emelkedtek a keresetek, ennek dinamikája az ingatlanügyek (+14,6%), a villamosenergia (+11,8%) és vízellátás (+11,6%) nemzetgazdasági ágakban volt a legmagasabb. A KSH szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében szeptember 30-án a regisztrált vállalkozások száma volt, mely 2,5%-os növekedést jelentett az egy évvel korábbi adathoz képest. A KSH munkaerı-felmérése szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, III. negyedévben a 416 ezer fıs éves népességbıl 233,6 ezer fı volt gazdaságilag aktív, amely az egy évvel korábbinál 1,5 százalékkal volt több. Az aktivitási arány 0,9%-pontos emelkedés eredményeként 56,2%-ra módosult III. negyedévben a megyében élı népességbıl 199,6 ezer fıt foglalkoztattak, számuk 3,4 ezer fıvel nıtt hasonló idıszakához képest. Arányuk 0,9 százalékpontos növekedés révén 48 százaléknak felelt meg. A munkanélküliek 34 ezer fıs létszáma 14,6 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezett. Összehasonlító adatok Megnevezés Megye Ország Megye az országos érték %-ában Népesség száma a), fı , éves népesség száma b), fı 416, ,4 5,5 Gazdaságilag aktívak száma b), fı 233, ,7 5,3 Aktivitási arány b),% 56,2 58,0 96,9 Foglalkoztatottak b), fı 199, ,6 5,0 Foglalkoztatási ráta b),% 48,0 52,3 91,8 Munkanélküliek b), fı 34,0 434,2 7,8 Munkanélküliségi ráta b), % 14,6 9,8 149,0 Alkalmazásban állók c), fı ,9 Bruttó átlagkereset c), Ft ,8 Nyilvántartott álláskeresık száma d), fı ,6 Nyilvántartott álláskeresı pályakezdık száma d), fı ,8 a) január 1-jén. b) A KSH munkaerı-felmérése alapján III. negyedévi adatok. c) KSH Tájékoztatási adatbázis szerinti január-szeptember (teljes és nem teljes munkaidıben alkalmazásban állók/a 4 fı fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervezetei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezetek). d) évi átlag. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében évben átlagosan álláskeresı szerepelt a nyilvántartásban, mely fıvel, azaz 5,7 százalékkal alacsonyabb létszám, mint az elızı évben. A megye tíz munkaerı-piaci körzete közül szinte mindegyikben létszámcsökkenés történt, létszámát és dinamikáját tekintve is a Kisvárdai Kirendeltség esetében volt a legnagyobb változás (-1005 fı, -11,2%). Évek óta jellemzı az álláskeresık között a férfiak nagyobb aránya. Megyei szinten a férfi 53,3 százalékot képviselt az összes nyilvántartotton belül, létszámuk a évi átlaghoz képest alig változott. Ugyanezen idıszak alatt a nık létszáma fı, amely fıvel 10,6%-kal alacsonyabb a évi átlagnál. A nık súlya egy év alatt 2,6 százalékponttal esett vissza. 4

5 Iskolai végzettség tekintetében a legfeljebb általános iskolát végzettek 27,9 ezres átlaglétszáma az álláskeresıkön belül 49,9%-ot jelentett a vizsgált évben. Középfokú végzettséggel (46,9%), felsıfokúval pedig fı (3,2%) rendelkezett. Az álláskeresıkön belül a különbözı iskolai szintek részaránya alig változott. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a fıs átlaglétszámú szakképzettség nélküli álláskeresık állománya (iskolai végzettség szerinti besorolás alapján) 4,2 százalékkal csökkent az elızı évhez képest. A szakképesítés nélküliek között a legfeljebb 8 általánost végzettek aránya 81%-os, míg a gimnáziumot végzetteké 19%-os volt. A fentiekben elsıként említett csoport létszáma 3,5%-kal, fıre, a gimnáziumi érettségivel rendelkezıké 6,9 százalékkal fıre csökkent. A szakképzetlenek álláskeresıkön belüli aránya 61,3 százalék volt a tárgyidıszakban. Az elızı évhez képest az álláskeresık korcsoportok szerinti összetételében jelentıs változás nem történt. A korszerkezet alapján hátrányosnak ítélt huszonöt év alatti álláskeresık csoportjába 3,5%-os létszámcsökkenés után álláskeresı tartozott, az ötven éven felüli állástalanok állománya fıt számlált. Az állás nélkül lévık nagyobb hányada, azaz 86,6%-a 48,3 ezer fı fizikai foglalkozású volt, mely arány szinte megegyezett az egy évvel korábbival. Egy év alatt létszámuk 4,8%-kal esett vissza. A 7,5 ezer szellemi foglalkozású körében 10,7%-os csökkenés következett be ugyanekkor. A megyében összesen an kerültek álláskeresıi nyilvántartásba a vizsgált idıszakban, számuk egy év alatt nem változott. Közülük fı az összes belépın belül 8,2% elsı alkalommal kérte regisztrációját. A tárgyidıszak folyamán olyan ügyfél kérte nyilvántartásba vételét az év folyamán, akik korábban már voltak álláskeresıi státuszban évben átlagosan pályakezdı szerepelt megyei szinten a nyilvántartásokban, ami az összes álláskeresın belül 15,1%-ot jelentett. A tárgyidıszakban átlagosan fı szerepelt tartósan a regiszterekben, vagyis a nyilvántartott álláskeresık 35,4 százaléka több mint egy éve nem jutott munkalehetıséghez évben, a megyében nyilvántartott álláskeresık 51,2%-a ( fı) kapott jogszabályi elıírások teljesülése alapján ellátást a munkaügyi központtól vagy a lakóhelye szerinti illetékes önkormányzattól, mely arány az elızı évhez képest változatlan. Az ellátottak átlagos létszáma egy év alatt 6,8%-kal csökkent. A járadék és segély típusú ellátásra jogosultak fıs átlaglétszáma 10,3%-kal alacsonyabb, mint a bázisidıszakban. Rendszeres szociális segélyben és foglalkoztatást helyettesítı támogatásban fı részesült az önkormányzatok részérıl. A megye kirendeltségein évben álláshelyet jelentettek be, ami 65,5 százalékkal több, mint az elızı esztendıben. A támogatási kérelemmel érkezett igények száma volt, ami az összes új bejelentett munkahely 93,4%-át jelentette. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében 2013-ban szinte ugyanakkora létszámú munkavállalót érintıen érkezett csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésbejelentés, mint egy évvel korábban. A vizsgált évben 170 dolgozó munkaviszonyának megszőnésérıl jelentettek be létszámleépítési szándékot a munkáltatók. Az elbocsátások a Nyíregyházi és a Nagykállói Kirendeltségeket érintették. Ezek a munkavállalók feldolgozóipar; ingatlanügyek, kereskedelem, gépjármőgyártás és szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás nemzetgazdasági ágakban vesztették el munkahelyüket. 5

6 3. A FELMÉRÉSBE BEVONT VÁLASZADÓ GAZDASÁGI SZERVEZETEK JELLEMZÉSE év januárban Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkaügyi kirendeltségei 885 kérdıívet postáztak ki, ezekbıl 631 érkezett vissza, azaz a beérkezési arány 71,3% volt. A bevont munkáltatók 16,4%-a a Kisvárdai, 15,0%-a a Nyíregyházi, 14,1%-a a Mátészalkai Kirendeltségek illetékességi területéhez tartozott. A további munkaerı-piaci körzetek részesedése 6,8% és 11,3% között mozgott. A válaszadási arány Vásárosnamény térségében (98,4%) bizonyult igen magasnak, illetve a Mátészalkai (81,6%) és a Tiszavasvári (81,4%) körzetekben. A 631 db kitöltött adatlap közül a legtöbb Kisvárda (109 db-17,3%), Mátészalka (102 db-16,2%), illetve Nyíregyháza (69 db-10,9%) és Vásárosnamény (63 db-10,0%) munkaerı-piaci körzetekbıl érkezett be. Megnevezés (Kirendeltség) A válaszadási arány alakulása munkaerı-piaci körzetenként Bevont munkaadók Kitöltött adatlapok Válaszadási arány (%) száma (db) megoszlása (%) száma (db) megoszlása (%) Kisvárda , ,3 75,2 Mátészalka , ,2 81,6 Nyírbátor 60 6,8 40 6,3 66,7 Nyíregyháza , ,9 51,9 Fehérgyarmat ,3 52 8,2 52,0 Vásárosnamény 64 7, ,0 98,4 Tiszavasvári 70 7,9 57 9,0 81,4 Csenger 60 6,8 48 7,6 80,0 Nagykálló 64 7,2 40 6,3 62,5 Baktalórántháza 64 7,2 51 8,1 79,7 SZSZB megye , ,0 71,3 A korábbiakhoz hasonlóan a jelenlegi felmérésben résztvevı 631 munkáltató fél százalékát tette ki (a KSH szerinti) a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei regisztrált vállalkozásnak. Térségünkben, a január hónapban megkeresett és értékelhetı választ adó 631 foglalkoztató egynegyede (24,9%-a, 157 cég) a feldolgozóiparba, egynegyede (24,6%-a, 155 cég) pedig kereskedelem, gépjármőjavítás ágba tartozott. Az építıipar 12,5%-os, a mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat 10,8 százalékos hányadot képviselt. A megye kirendeltségein a jelenlegi felmérésben résztvevı gazdasági szervezetek ágazati összetétele nagy eltérést nem mutatott az átlaghoz képest. A feldolgozóiparba sorolt válaszadók száma Mátészalka (34 db) körzetében volt a legmagasabb, a kereskedelem, gépjármőjavítás a Kisvárdai (35 db) Kirendeltségen emelkedett ki. A KSH intézményi munkaügyi adatgyőjtése szerint a megyében január-szeptember idıszakban a teljes és nem teljes munkaidıben alkalmazásban állók száma fı volt. Jelenlegi felmérésünknél a megkérdezett munkáltatók ennek a létszámnak 23,8%-át foglalkoztatták, azaz fıt. A létszámadatok vizsgálatakor látható, hogy a legmagasabb a feldolgozóipar (61,2%), a villamosenergia (43,3%), a mezıgazdaság (42,3%) és a vízellátás (41,1%) reprezentációs aránya. Jelentısnek mondható még a kereskedelem (30,4%), valamint az építıipar (27,0%) területeké. 6

7 A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés ágazati reprezentációja Nemzetgazdasági ág Teljes és nem teljes munkaidıben alkalmazásban állók száma jan-szept. A megkérdezett cégeknél foglalkoztatottak száma dec. 31. Reprezentációs arány, % A Mezıgazdaság, erdıgazd., halászat ,3 B Bányászat, kıfejtés C Feldolgozóipar ,2 D Villamosenergia-, gáz-, gızellátás, ,3 E Vízellátás; szennyvíz; hulladékgazd ,1 F Építıipar ,0 G Kereskedelem, gépjármőjavítás ,4 H Szállítás, raktározás ,6 I Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ,6 J Információ, kommunikáció ,6 K Pénzügyi, biztosítási tevékenység ,4 L Ingatlanügyletek ,5 M Szakmai, tud., mőszaki tevékenység ,3 N Adminisztratív és szolg. tám. tevékenység ,7 O Közigazgatás, véd.; kötelezı társ.bizt ,5 P Oktatás ,4 Q Humán-egészségügyi, szociális ellátás ,0 R-U Mővészet...- Területen kívüli szervezet ,3 Összesen: ,8 Az adatszolgáltató szervezeteknél december 31-én alkalmazásban állók nemzetgazdasági összetételét vizsgálva látható, hogy igen magas a fıs feldolgozóipari hányad, a létszám közel hatvan százaléka. A felmérésen belül jelentısnek mondható még a kereskedelem, gépjármőjavítás fıs (13,0%), a mezıgazdaság fıs (7,0%) dolgozói létszám a felmérésen belül. Ezt a humán-egészségügyi, szociális fıs (4,7%), valamint az építıipar fıs (4,7%) létszáma követte. A megye kirendeltségein gazdasági áganként esetleges összetételbeli eltérések voltak tapasztalhatók a felmérés adatainál. A foglalkoztatotti létszám nemzetgazdasági ágak közötti megoszlásában a feldolgozóipar területén Csenger (84,9%), Nyírbátor (76,5%) és Mátészalka (75,9%) körzeteiben emelkedett ki leginkább. Kisvárda térségében volt a legmagasabb (30,7%) a kereskedelem aránya. Baktalórántháza esetében a felmérésbe vont létszám 47,6%-át a mezıgazdaság foglalkoztatta, míg Fehérgyarmat a 24,1 százalékát. A felmérés körzetenkénti foglalkoztatotti létszámmegoszlása szerint ebben a negyedévben a Kisvárdai (6 162 fı-24,5%) és a Nyíregyházi (5 986 fı-23,8%) Kirendeltségek adatszolgáltatói alkalmazták a felmérésbe vont létszámból a legtöbb munkavállalót, ezeket a Mátészalkai (2 942 fı-11,7%) munkaerı-piaci körzet követte. A jelenlegi negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérésben részt vevı adatszolgáltatók dolgozói létszámának vállalati méret szerinti összetétele a sokéves tapasztalatnak megfelelıen merıben eltér a válaszoló szervezetek azonos megbontásától. 7

8 A válaszadók és az általuk foglalkoztatottak megoszlása vállalati méret szerint 100% 90% 80% 70% 17 db 2,7% 82 db 13,0% Nagyvállalkozás fı 46,4% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 532 db 84,3% Válaszadók száma (Σ 631 db) Középvállalkozás fı 32,1% Micro- és kisvállalkozás fı 21,5% Foglalkoztatottak száma (Σ fı) A jelenlegi felmérésünkben résztvevı szervezetek által foglalkoztatott munkavállalók 21,5%-a a mikro- és kisvállalkozásoknál állt alkalmazásban, ugyanakkor az ebbe a kategóriába tartózó cégek 84,3 százalékos arányt képviseltek a válaszadók között. A közepes mérető cégek a felmért létszám 32,1 százalékát foglalkoztatták, részarányuk tizenhárom százalékot tett ki. Nagyvállalatoknál dolgozott az alkalmazottak közel fele, viszont a válaszadók mindössze 2,7 százaléka került ki ebbıl a körbıl. A kirendeltségek közül a mikro- és kisvállalkozások súlya Vásásrosnamény körzetében volt a legnagyobb (92,1%), a középvállalkozásoké a Nyírbátori Kirendeltségen (30,0%). A nagyvállalatok részesedése a felmérésben 0,0 és 6,4 százalék között mozgott. A foglalkoztatotti létszám aránya a mikro- és kisvállalatok esetében a Nagykállói Kirendeltségen (53,9%), középszinten a Fehérgyarmati körzetben (68,7%) volt a legmagasabb. A nagyvállalatok alkalmazottainak részaránya a Kisvárdai munkaerı-piaci körzetben (67,4%) dominált. A felmérésben lehetıség nyílik arra, hogy a jelenlegi foglalkoztatotti állományból megvizsgáljuk a közfoglalkoztatásban dolgozók létszámát. Nyolc kirendeltség esetében jelezték munkáltatók, hogy jelenleg alkalmaznak közfoglalkoztatottat, teljes létszámuk 784 fı. A legnagyobb létszámot a Nyíregyházi Kirendeltségen jelezték. Jelenleg a megkérdezettek által foglalkoztatottak létszáma fı közfoglalkoztatottak nélkül. 4. A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ADOTT NEGYEDÉV VÉGÉIG Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a március végéig tervezett bıvítések és leépítések létszámkihatása a válaszadók körében összességében 190 fıs létszámnövekedést jelent, azaz a foglalkoztatottak számának 0,8%-os emelkedését prognosztizálták a munkáltatók. Ez a fıs elırevetített létszám 822 fı várható alkalmazása és 632 fı elbocsátása révén alakulhat ki. A munkaerı-piaci körzetek válaszadóinak három hónapos idıtávon belüli létszám-gazdálkodása nyolc térség esetében jelzett növekedést. A Tiszavasvári körzetében lévı foglalkoztatók 70 fıs létszámemelkedést vetítettek elıre, mely a legnagyobb létszámú a megyében. Ezt követi Mátészalka és Nyírbátor több mint ötven fıs alkalmazotti 8

9 növekedéssel, habár arányaiban e két térséget megelızi a Baktalórántházi körzet. Csökkenés Nyíregyháza és Fehérgyarmat térségeiben várható. A mikrovállalkozások várakozásai 6,1 százalékos létszámemelkedést irányoztak elı, a kisvállalkozásoké is hasonló irányú, de ennél kisebb (+0,9%). A középmérető cégek pesszimisták három hónap távlatában. A nagymérető vállalkozások 1,3 százalékos foglalkoztatotti növekedést prognosztizáltak. Három hónap múlva várható létszámváltozás a december 31-ei adatokhoz képest munkaerı-piaci körzetenként Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében SZSZB megye: +0,8% Tiszavasvári +3,0% Kisvárdai +0,2% Vásárosnaményi +0,3% Nyíregyházi -1,0% Baktalórántházi Fehérgyarmati +2,7% -0,4% Mátészalkai +1,9% Csengeri Nagykállói +1,1% Nyírbátori +1,9% +2,2% Jelmagyarázat: +2,0% feletti növekedés 0,0% +2,0% közötti növekedés Csökkenés A megyében a felmérésben résztvevı 631 szervezet 78%-a létszám-gazdálkodásában stagnálással számolt 3 hónapon belül, 15%-a prognosztizált rövidtávon kisebb-nagyobb növekedési ütemet, míg 7%-a gondolta úgy, hogy a felmérést követıen alkalmazottainak száma csökkenni fog. A felmérést követı 3 hónapon belül a 489 stagnálással számoló cég között legnagyobb arányban (26,4%) a kereskedelem területén tevékenykedık voltak, ıket követte a feldolgozóipar (22,1%). A növekedéssel számoló 95 cég egyharmadát a feldolgozóipar, egyötödét pedig a kereskedelem nemzetgazdasági ág adta. A létszámcsökkenést tervezı 47 választ adó munkáltató között a legtöbben, azaz 38%-uk a feldolgozóiparba tartozott. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében az adatszolgáltató munkáltatók várakozásai eltérıen alakulnak 3 hónapos idıtávon a FEOR szerinti csoportokat figyelembe véve. Az elırejelzés alapján a legtöbb felvétel a szakképzettséget nem igénylı foglalkozások (+315 fı) FEOR csoportban várható, de jelentıs a belépık száma az ipari és építıipari (+169 fı) és a gépkezelık, összeszerelık (+149 fı) csoportjában is. A legnagyobb kilépıi létszám is ezekben a körökben feltételezhetı: szakképzettséget nem igénylı foglalkozások (-409 fı), gépkezelık, összeszerelık (-88 fı). Negatív mozgás a be- és kilépési esetek egyenlege csak a szakképzettséget nem igénylı foglalkozások körében számítható. A legintenzívebb növekedés az ipari és építıipari foglalkozások, valamint gépkezelık, összeszerelık esetében várható. A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés lehetıséget ad az elkövetkezı 3 hónap munkaerımozgásának szakmánkénti megismerésére, ugyanis a választ adó szervezetek megjelölik azokat a szakmákat, amelyeknél létszámcsökkentést vagy létszámbıvítést terveznek. A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés során elıre jelzett be- és kilépı forgalom esetében a megyében 115 munkakört vizsgáltunk. Ezek tizenhárom százalékának a be- és kilépési mérlege nulla. 9

10 Térségünkben összességében 14 olyan foglalkozást nevesítettek a munkáltatók a januári felmérésben, ahol a be- és a kilépık létszámának egyenlege eléri, illetve meghaladja abszolút értékben a 10 fıt. Ezek közül a legnagyobb pozitív egyenleg a húsfeldolgozó foglalkozás esetében figyelhetı meg, a negatívok közül az egyéb máshová nem sorolható egyszerő szolgáltatási munkakörben várható a legintenzívebb mozgás. Azok a szakmák, melyek esetében nagyobb létszámmozgás várható Ssz. Szakma megnevezése Belépı Kilépı Egyenleg Pozitív egyenlegő 1 Húsfeldolgozó Mőanyagtermék-gyártó gép kezelıje Bolti eladó Erdészeti foglalkozású Csomagoló-, palackozó- és címkézıgép kezelıje Tehergépkocsi-vezetı, kamionsofır Kımőves Általános irodai adminisztrátor Hegesztı, lángvágó Negatív egyenlegő 10 Egyéb egyszerő építıipari foglalkozású Fémfeldolgozó gép kezelıje Egyéb termék-összeszerelı Egyéb takarító és kisegítı Egyéb, máshova nem sorolható egyszerő szolg. és száll A felmérésben résztvevı munkáltatók körében nagyobb létszámfelvétel az alábbi szakmák esetében valószínősíthetı: egyéb máshová nem sorolható egyszerő szolgáltatási munkakörök (+163 fı), húsfeldolgozó (+53 fı), bolti eladó (+46 fı). Jelentısebb létszámcsökkentés egyéb máshová nem sorolható egyszerő szolgáltatási foglalkozású (-233 fı), egyszerő ipari foglalkozású (-48 fı), egyéb takarító és kisegítı foglalkozású (-40 fı) foglalkozások esetében várható. Három hónap elteltével a közfoglalkoztatottak száma várhatóan 706 fıre csökken, ez létszámukban tíz százalékos szőkülést jelent. Állományukat nyolc kirendeltség munkáltatói fogják alkalmazni vélhetıen, melybıl kiemelkedik Nyíregyháza térsége. A megkérdezettek közfoglalkoztatottak nélkül fıs összlétszámot prognosztizáltak erre a periódusra. 5. A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ÉVES LÉTSZÁMADATOK ALAPJÁN A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megkérdezett munkáltatók egy éves távlatban 0,8%-os létszámnövekedéssel számolnak. Ez azt jelenti, hogy december 31-én vélhetıen 198 fıvel többen, azaz en fognak náluk alkalmazásban állni. Tizenkét hónap múlva a jelenlegi közfoglalkoztatotti létszám várhatóan 7,4 százalékkal 726 fıre csökken. A megye munkaerı-piaci körzeteiben hat esetében nyilatkoztak úgy az adott térség munkáltatói, hogy növekedni fog az alkalmazottak száma. A legnagyobb létszámnövekedés a Kisvárdai munkaerı-piaci körzetben várható (+195 fı, +3,2%), Baktalórántháza térségében számítanak a legintenzívebb csökkenésre. 10

11 Tizenkét hónap múlva várható létszámváltozás a december 31-ei adatokhoz képest munkaerı-piaci körzetenként Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében SZSZB megye: +0,8% Tiszavasvári +1,9% Kisvárdai +3,2% Vásárosnaményi -0,1% Nyíregyházi -1,7% Baktalórántházi Fehérgyarmati -5,0% +0,3% Mátészalkai +1,1% Csengeri Nagykállói +1,1% Nyírbátori -0,1% +3,1% Jelmagyarázat: +2,0% feletti növekedés 0,0% +2,0% közötti növekedés Csökkenés A legnagyobb létszámnövekedésrıl volumenében az építıipar (+113 fı) területéhez tartozó munkáltatók számoltak be, ezen túl még a kereskedelem, gépjármőjavítás és a szállítás, raktározás ágazatokban várható nagyobb emelkedés. Ugyanezen idıtávon a legnagyobb létszámcsökkentésre a közigazgatás ágazatában számítanak. 6. A KÉRDİÍV NEGYEDÉVENTE VÁLTOZÓ KÉRDÉSÉRE ADOTT VÁLASZOK ELEMZÉSE A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés keretén belül a négyes számú változó tartalmú kérdésnél információt kértünk az adatszolgáltatóktól a pályakezdık alkalmazásával kapcsolatos véleményükrıl. A felsorolt tíz lehetıség közül a számukra legmegfelelıbbet/legmegfelelıbbeket kellett megjelölni, így a megkérdezett 631 munkáltató összesen értékelhetı választ adott. A megyében a felmérésben résztvevı munkáltatók többsége azért részesíti elınyben a fiatalokat, mert az állam számos támogatást nyújt utánuk (a válaszok 25,9%-a). Az adatszolgáltatók releváns tényezınek minısítették, hogy könnyebben betaníthatók a fiatalok (13,7%) és hogy olcsóbbak, mint a tapasztalt munkaerı (10,4%). A felmérés eredményébıl az is kiderül, hogy a munkáltatók véleménye szerint betanításuk sok idıt veszi igénybe (9,5%), illetve hosszú távon nem lehet rájuk számítani (9,2%). A pályakezdık alkalmazásával kapcsolatos vélemény Micro Kis Közép Nagy Vállalati Válaszok vállalkozás vállalkozás vállalkozás vállalat méret Az állam számos támogatást nyújt utánuk Nehezen alkalmazkodnak a munkahelyen A legfrissebb szakmai tudással rendelkeznek Betanításuk sok idıt vesz el Könnyebben betaníthatók, mint más korosztályok Betanításuk lefoglal egy szakképzett kollegát Olcsóbbak, mint a tapasztalt munkaerı Hosszú távon nem lehet rájuk számítani Hasznosak, mert önállóan képesek feladatokat ellátni Lassabb munkavégzésüket nem ellensúlyozza az alacsonyabb bérük Összesen

12 Vállalati méret szerint megállapítható, alkalmazásuk megítélésében nincs releváns különbség az egyes szinteken. Valamennyi esetében az állami támogatás az elsıdleges a munkáltatók körében, illetve a nagyvállalatok esetében pedig a pályakezdık mellett szóló érv, hogy könnyebben betaníthatóak, mint más korosztályok. A microvállalkozások esetében fı probléma, hogy betanításuk sok idıt vesz igénybe, valamint a kisvállalkozások még nagyobb arányban jelölték meg azt is, hogy hosszú távon nem lehet rájuk számítani. A közép- és nagymérető cégek leginkább azt látják negatívumnak, hogy betanításuk lefoglal egy szakképzett kollégát. A pályakezdık alkalmazásának elınyeit tekintve a nemzetgazdasági ágak nagyobb hányadában azon a véleményen voltak, hogy az állam által nyújtott támogatások miatt alkalmazzák a fiatalokat. A fıbb ágazatokban is ez volt a jellemzı. A mezıgazdaság, élelmiszeripar, építıipar és kereskedelem területén meghatározó még a könnyő betaníthatóság, míg a szálláshely, szolgáltatás ágban az olcsóságuk. Ezeknél az ágazatoknál elsısorban a hosszú betanítási idı jelent problémát, illetve az, hogy betanításuk lefoglal egy szakképzett kollégát, és hogy nagyobb idıintervallumban nem lehet rájuk számítani. A megye egyes térségeit tekintve zömében azt nyilatkozták a munkáltatók, hogy támogatásuk miatt alkalmazzák ıket elsısorban, ezt leginkább a Vásárosnaményi Kirendeltség esetében hangsúlyozták. Nyírbátor esetében a könnyő betaníthatóság is ugyanennyire releváns volt, míg Nagykállónál pedig inkább ez utóbbi. Tiszavasvári, Nyíregyháza és Vásárosnamény esetében fı hátrány, hogy hosszú távon nem lehet számítani rájuk. Nagykálló körzetében kiemelték, hogy lassabb munkavégzésüket nem ellensúlyozza alacsonyabb bérük. A többi kirendeltség esetében a nehéz alkalmazkodóképesség, a hosszú betanítási idı és egy szakképzett kolléga lefoglalása okoz elsısorban problémát. 7. EGYÉB RELEVÁNS INFORMÁCIÓK A kirendeltségek munkáltatói kapcsolata elsısorban a munkahelyek feltárására, munkaerıigények fogadására és azok feltöltésére irányul. Emellett fontos szempont még a széleskörő munkaerı-piaci információ biztosítása, tájékoztató a jogszabályváltozásokról és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezményekrıl és támogatásokról, továbbá munkaerı-piaci adatok biztosítása pályázatokhoz. A kirendeltségek konkrét munkáltatói kapcsolata lényegesen bıvebb, mint a negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérésbe bevont foglalkoztatók köre, ugyanis évente ez még kiegészül a rövid távú munkaerı-piaci prognózis felvétellel is, amelybe lehetıség szerint más munkáltatói kört vonunk be és ez lényegesen bıvebb információ nyerését teszi lehetıvé a gazdaság szereplıirıl. A szervezet képviselıi az érintett negyedévben az alábbi eseményeken vettek részt: Rendezvény, konferencia, kiállítás Munkáltatói Fórum Csoportos tájékoztató (6 esetben) Tájékoztató a téli átmeneti közfoglalkoztatásról (2 esetben) "Deszegregáció Beregdarócon" TÁMOP / Csoportos tájékoztató Csoportos tájékoztató Csoportos tájékoztató Munkáltatói Fórum téli átmenti közfoglalkoztatásról TÁMOP / "Komplex-telep program Cinevégen Pályaválasztási Kiállítás Csoportos tájékoztatás LHH foglalkoztatásról és képzésrıl Csoportos tájékoztató Képviselı-testületi ülés Mátészalka város Pontos helyszíne, ideje Mátészalka, október Nyíregyháza, október Nyíregyháza, október Beregdaróc, október Baktalórántháza, november Petneháza, november Nyíregyháza, november Fehérgyarmat, november Mátészalka, november Nyíregyháza, november Petneháza, december Nyíregyháza, december Mátészalka, december 12

13 Az intézményrendszerünk által mőködtetett, folyamatban lévı foglalkoztatást segítı programok IV. negyedévében: TÁMOP 1.1.2/11 TÁMOP Pályázat címe Kiíró szervezet neve Idıpont TÁMOP / TÁMOP / Mikro-, kis-, és középvállalkozások munkahelyteremtı beruházásainak támogatása Központi munkahelymegırzı támogatás Vállalkozóvá válást elısegítı, vissza nem térítendı tıkejuttatás Országos Közfoglalkoztatási Program Vízügyi Igazgatóságok, Vizi társulatok Megyei Rendır fıkapitányság és Katasztrófavédelem Országos Közfoglalkoztatási Program Állami Erdıgazdálkodók Országos Közfoglalkoztatási Program Magán Erdıgazdálkodók részére Szociális Földprogram megvalósításának támogatása NFÜ Humánerıforrás Programok Irányító Hatósága NFÜ Humánerıforrás Programok Irányító Hatósága NFÜ Humánerıforrás Programok Irányító Hatósága NFÜ Humánerıforrás Programok Irányító Hatósága Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzetgazdasági Minisztérium Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Emberi Erıforrás Minisztérium Közigazgatási és Igazságügyi Hivatala Beadási határidı: Beadási határidı: Beadási határidı: Beadási határidı: Pályázat beadási határideje: Kérelmek beadási határideje: Pályázat beadási határideje: Programok kezdete: március 01. Programok kezdete: március 01. Programok kezdete: március 01. Programok kezdete: március 01. Beadási határidı: Módosult: Országos közfoglalkoztatás áttervezés A programja meghosszabbítása. Országos közfoglalkoztatási mintaprogram. Szociális Földprogram Közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó szociális földprogram alprojekt. Szociális Földprogram Eszközbeszerzési- és fejlesztési alprojekt Szociális Földprogram Kertkultúra és kisállattartási alprojekt "Határnyiladék-tisztítás" országos közfoglalkoztatási mintaprogram indítása Segítı kezek az idısek otthoni biztonságáért értékteremtı közfoglalkoztatással, közösségi szolgálattal és önkéntes tevékenységgel Téli átmeneti közfoglalkoztatás Kistérségi "Plusz" startmunka mintaprogram "Legjobb Önkormányzati Gyakorlatok 2013" évi kistérségi "Plusz" közfoglalkoztatási program Emberi Erıforrás Minisztériuma Emberi Erıforrás Minisztériuma Emberi Erıforrás Minisztériuma /Budapest Fıváros Kormányhivatal Munkaügyi Központ A program mód. idıtartama: június május 30. A pályázatok leadási határideje: június 17. A pályázatok leadási határideje: június 17. A pályázatok leadási határideje: június 17. Kérelem benyújtás, felterjesztés határideje augusztus 12. A program idıtartama: szept máj. A program idıtartama: nov ápr. A program idıtartama: dec febr. A pályázat nyertesei Ajak Város és Döge Község Önkormányzatai Díjazott települések: Rozsály, Paszab, Tiszaszentmárton A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja honlapjának elérhetısége: ahol a munkáltatók és befektetık rendszeresen tájékozódhatnak az aktuális pályázati lehetıségekrıl, egyéb lényeges munkaerıpiaci információkról. Fontos lehetıség még a lapon elhelyezett csoportos létszámcsökkentés bejelentésre szolgáló link. Nyíregyháza, február

14 Melléklet A I. NEGYEDÉVI MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ MUNKÁLTATÓK LÉTSZÁMADATAI MUNKAERİ-PIACI KÖRZETENKÉNT SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYÉBEN Megnevezés Jelenlegi létszám Jelenlegi közfoglalkoztatotti létszám Jelenlegi létszám összesen Három hónap múlva várható létszám Három hónap múlva várható közfoglalkoztatotti létszám Három hónap múlva várható létszám összesen Egy év múlva várható létszám Egy év múlva várható közfoglalkoztatotti létszám Egy év múlva várható létszám összesen Létszámváltozás három hónap múlva Közfoglalkoztatotti létszámváltozás három hónap múlva Létszámváltozás három hónap múlva összesen Létszámváltozás egy év múlva Közfoglalkoztatotti létszámváltozás egy év múlva Létszámváltozás egy év múlva összesen Válaszadók száma Kisvárdai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Mátészalkai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Nyírbátori Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Nyíregyházi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Fehérgyarmati Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Vásárosnaményi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Tiszavasvári Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Csengeri Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Nagykállói Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Baktalórántházai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége Szabolcs-Szatmár-Bereg megye fı db