VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A. Mi a különbség nő és férfi között?

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A. Mi a különbség nő és férfi között?"

Vilmos Fehér
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 HATÉKONY VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN D R. F I N N A H E N R I E T T A Mi a különbség nő és férfi között?

2 MIÉRT KELL VEZETŐ NŐ? (KELL EGYÁLTALÁN?)

3 ELLENTMONDÁSOK ÉS HIEDELMEK A női vezetői karrierút motivációi Nők felsőoktatásban való megjelenési aránya Az eredményes vezető jellemzői Kommunikációs készség, erős beleérzőképesség, körültekintő döntési mód, résztvevői-együttműködő stílus Jövő szervezetei: kevésbé hierarchikus, csapatmunkára és konszenzusra építő vs. kemény vezetés iránti igény (bizonytalanságban)

beleérzőképesség, körültekintő döntési mód, résztvevői-együttműködő stílus Jövő

4 DILEMMÁK? erőszakos, hisztérikus és irracionális határozott, döntésképes és racionális

5 A NŐK MUNKAERŐ-PIACI JELENLÉTE Kedvező tendenciák Humán tőke fejlődése Kisebb munkaerő-kínálat, nemek szerinti összetétel változása Tradicionális attitűdök változása Egyre több lehetőség a szolgáltatások területén Esélyegyenlőségi politikák és egyéb programok terjedése Kedvezőtlen tendenciák Nem a papír a fontos Hatékony vezető sztereotip képe = férfi hasonló hasonlót vonz elve Férfiak magasabb társadalmi státusza Nők kisebb motivációja és nagyobb magánéletbeli áldozata Üvegplafon és társai

egyéb programok terjedése Kedvezőtlen tendenciák Nem a papír a fontos Hatékony vezető sztereotip képe = férfi hasonló

6 AKADÁLYOK: SZEGREGÁCIÓ Horizontális szegregáció Vertikális szegregáció

7 AKADÁLYOK: ÜVEGPLAFON ÉS TSAI Előítélet Ellenállás Vezetési stílus és hitelesség Munka és magánélet kombinálása

8 NŐI KOMPETENCIÁK: AZ IDEÁLIS NŐ?????? Gondoskodó, támogató Hatalommal rendelkező Intuitív, érzelmi, fortélyos Intelligens, racionális Függő, önbizalom hiányos Független, önbizalommal rendelkező Gyenge Erős Félénk, törékeny Bátor, merész Szeszélyes, gyermekszerető Felelős, határozott Túláradó, terjengős Mértéktartó, óvatos, higgadt Tapintatos, elkerülő, ügyes Becsületes, nyílt Passzív, befogadó Aktív, erőteljes Kötelezettségtudó, lojális, szívélyes, könyörületes Tiszteletre méltó, elvi alapállású, igazságos Lemondó Önző Alkalmazkodó, engedelmes Tekintélyt sugárzó, döntőképes Elégedett, derűs, létorientált Sikeres, feladatorientált Gondoskodik Teszi a dolgát Szíve irányítja Gondolati irányítják Elvonul a világtól Konfrontálódik a világgal

törékeny Bátor, merész Szeszélyes, gyermekszerető Felelős, határozott Túláradó, terjengős Mértéktartó, óvatos, higgadt Tapintatos, elkerülő, ügyes Becsületes, nyílt Passzív, befogadó

9 NŐI VEZETŐ VS. FÉRFI VEZETŐ Női vezetők Férfi vezetők Család Intuitív, emocionális, engedelmes, együttműködő Rugalmas, eltérő stílusok Kötetlen vezetési módszerek, szakértelemre alapozva A vállalat méretének növekedése nincs hatással Rugalmatlanság és túlzott önállóság Feladatmegosztás hiánya, centralizálás Pénzkeresés, anyagiak Logikus, racionális, agresszív, független Merevebb, egy stílus Kötöttebb vezetési eszközök, kapcsolatokra alapozva A vállalat méretének változása módosítja a stílust Rugalmasság, felelősség átruházása Feladatmegosztás, decentralizálásra való hajlam

módszerek, szakértelemre alapozva A vállalat méretének növekedése nincs hatással Rugalmatlanság és túlzott önállóság Feladatmegosztás hiánya,

10 TEHÁT AKKOR MIÉRT NINCS TÖBB NŐI VEZETŐ? A női vezetői szerep csapdái, azaz hogyan vágják maguk alatt a fát a nők : Az erőszakosság látszatának kerülése A női szerepről vallott elképzelésekhez kapcsolódó vágy Szeretetreméltóság iránti vágy Biztonság iránti vágy

fát a nők : Az erőszakosság látszatának kerülése A női szerepről

11 AZ ERŐSZAKOSSÁG LÁTSZATÁNAK KERÜLÉSE A nők igen ritkán tesznek rövid, egyértelmű kijelentéseket. Talán a leggyakoribb női hiba a kérdésnek álcázott állítás. A határozottság tompítását célozza, ha a nők valamit túlbeszélnek A nők fokozottan igénylik a visszajelzést, és nehezen viselik a nehéz az olyan helyzeteket, mint például a csend. Az affektálás, a finomkodó beszédmodor, az állandó mosolygás, és a túlságosan halk beszéd jellemző.

A határozottság tompítását célozza, ha a nők valamit túlbeszélnek A nők fokozottan igénylik a visszajelzést,

12 A NŐI SZEREPRŐL VALLOTT ELKÉPZELÉSEKHEZ KAPCSOLÓDÓ VÁGY A nők hajlamosak a munkahelyüket közösségi élményként tekinteni. A nők hajlamosabbak figyelmen kívül hagyni a munkahelyi kispolitikát. A nők többsége nem meri nyíltan megfogalmazni igényeit, hanem arra vár, hogy azokat mások felismerjék. A szorgalom, mint jó kislány tulajdonság. A nők rengeteg időt tudnak eltölteni a munkájuk tökéletesítgetésével. A szerénység álcájának alkalmazása sokszor éppen a dicséret iránti vágyat takarja.

A nők többsége nem meri nyíltan megfogalmazni igényeit, hanem arra vár, hogy azokat mások felismerjék.

13 SZERETETREMÉLTÓSÁG IRÁNTI VÁGY A felnőtt nő a hatalomban felette álló férfiakban nem képes egyenlő partnert látni, hanem egyfajta apaképet keres. A nők kitárulkoznak, megosztják bonyolult személyes ügyeiket, dilemmáikat, problémáikat. A nő ahelyett, hogy teljes nevét használná, keresztnéven vagy becenéven mutatkozik be. A munkahelyek lelki szemetesládái rendszerint szintén nők. A nők sokszor eltúlozzák a negatív kritika jelentőségét. A nők gyakran követik azt az ösztönüket, hogy védelmezzék a bajbajutottat.

A nő ahelyett, hogy teljes nevét használná, keresztnéven vagy becenéven mutatkozik be.

14 BIZTONSÁG IRÁNTI VÁGY A nők igyekeznek szigorúan hatáskörükön belül maradni, és annak túllépéséhez minden esetben engedélyt kérnek. Gyakran a nők maguk utasítják vissza a komolyabb kihívást jelentő feladatokat. Sok esetben azt is kockázatként éli meg egy nő, ha kérdeznie kell, amikor nem ért valamit. Gyakran nem vállalják annak a kockázatát, hogy kiadják a kezükből a feladatok egy részét. Sokan nem mernek kilépni a nyilvánosság elé, és felvállalni ötleteiket, eredményeiket. A nők sokszor még akkor is félnek megszólalni, ha egyértelműen azt várnák tőlük.

Sok esetben azt is kockázatként éli meg egy nő, ha kérdeznie kell, amikor nem ért valamit.

15 TALÁLJUK MEG AZ EGYENSÚLYT! K Ö S Z Ö N Ö M A F I G Y E L M E T!

Hasonló dokumentumok

VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A

VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A HATÉKONY VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN D R. F I N N A H E N R I E T T A PROBLÉMA (?) MIÉRT KELL VEZETŐ NŐ? (KELL EGYÁLTALÁN?) ELLENTMONDÁSOK ÉS HIEDELMEK A női vezetői karrierút motivációi Nők felsőoktatásban