Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,"

Elemér Rácz
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, Brigitte Triems EWL past President

2 Az Európai Női Lobbi A női civil szervezetek legnagyobb ernyőszervezete az EUban A női jogok és a társadalmi nemek esélyegyenlőségének előmozdítása az EU-ban Tagsága: 27 EU tagország és a 3 csatlakozó ország szervezetei valamint 20 EU-szinten működő civil szervezet Az EU intézményrendszeréhez kapcsolódó tevékenységekre koncentrál, de tevékenységeit helyi és nemzetközi szinten is kifejti.

3 EWL tevékenységének fő stratégiai irányai Európai szintű irányelvek és törvényalkotás a férfiak és nők esélyegyenlőségére vonatkozóan Nők elleni erőszak Nők a döntéshozatalban / paritásos demokrácia A gazdaság és a társadalompolitika feminista megközelítése A nők sokszínűsége és antidiszkrimináció Nők és a Média Migráció, integráció

4 A nők gazdasági függetlensége Feminista szempontok képviselete gazdasági, foglalkoztatási és szociális ügyekben és irányelvekben EU szinten A nők foglalkoztatása kulcsfontosságú gazdasági hajtóerő, és elengedhetetlen a nők és férfiak egyenlőségének megteremtéséhez A nők gazdasági függetlenségének előmozdítása = a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetése, minőségi munka minden nő számára, egyenlőség a nyugdíjak tekintetében, fizetett és fizetetlen munka, a munka és magánélet összehangolása A nők aránytalanul nagy arányban vannak jelen az atipikus formában foglalkoztatottak és a peremhelyzetben élő marginális foglalkoztatásban résztvevők közt A munkaerőpiaci reformok során hangsúlyozni kell a magas minőségű, teljes munkaidős állások kialakításának szükségességét

5 Az Európai Bizottság foglalkoztatási csomagja: Új intézkedések és fő lehetőségek az EU szintű munkahelyteremtő válságkezelés területén 1. Nemzeti foglalkoztatási politikák erősítése az EU tagállamokban 2. A reform kulcsterületei: a belső rugalmasság ösztönzése a munkahelyek biztonságának megóvása érdekében, megfelelő és fenntartható bérezés kialakítása, az alacsony bérezés csapdájának elkerülése, megfelelő szerződéses megállapodások kialakítása, és a sztenderdtől eltérő formák elburjánzásának megakadályozása 3. Nyílt EU-szintű munkaerőpiac létrehozása 4. Az EU-szintű foglalkoztatási politikák koordinációjának és ellenőrzésének megerősítése

6 A tipikus vagy sztenderd foglalkoztatási modell - Szociális biztonságot jelent - Határozatlan idejű teljes munkaidő - Állandó munkaórák - Rendszeres jövedelmet garantál - Nyugdíjat biztosít - Védelmet biztosít betegség és munkanélküliség esetén

7 Atipikus vagy a sztenderdtől eltérő foglalkoztatási formák (1) Alkalmas eszköz-e a rugalmas munkaerőpiac megteremtéséhez? A munkaerőpiac rugalmassá tétele = Előmozdítja a gazdasági hatékonyságot és növekedést = A hagyományosan a munkaerőpiacra kevésbé bekapcsolódó csoportok hozzáférését növeli (nők, bevándorlók, alacsony végzettségűek, képzetlenek)

8 Atipikus vagy a sztenderdtől eltérő foglalkoztatási formák (2) A munkaerőpiac rugalmassá tétele különbözhet nemzet-specifikus kontextus szerint a munkaerőpiac bizonyos szegmensei szerint Bizonyos csoportok szerint (nők, új belépők, képzetlenek, idősek, migránsok)

9 A nők aránytalan reprezentációja az atipikus, nem általános foglalkoztatásban A nők foglalkoztatásban való részvételének növekedése = a marginális foglalkoztatás területén megnövelt álláslehetőségek A családi és női élet hagyományos modelljei A szerepekre és a társadalmi nemekre vonatkozó sztereotípiák hatására szegényesebb karrier kilátások Inadekvát ellátórendszer a gyerekek és eltartottak számára A fizetett és fizetetlen munka egyenlőtlen elosztása A munkaórák merev struktúrája Különböző órabérek a nők és férfiak esetében Nők az alacsonyabban fizetett szakmákban és állásokban

10 Az atipikus foglalkoztatás helyzete Az atipikus foglalkoztatás különböző formái - részmunkaidő - marginális foglalkoztatás - határozott idejű munkaszerződás - ideiglenes foglalkoztatás - állásmegosztás - távmunka

11 Erős korreláció az atipikus munka és az életperspektívák között A női karrierutakra sokkal jellemzőbbek a megszakítások mint a férfiakéra. A munkából kiesés és az atipikus formában történő munkavállalás periódusainak hegei a női karrierben Eredmények: kevesebb fizetés negatív hatás a karrierre az életen át tartó tanulásra kevesebb esély (képzések) időskori szegénységi kockázat

12 A munka és magánélet egyensúlyának fontossága bizonyos életszakaszokban Részmunkaidő, mint a szakmai, családi és magánélet összeegyeztetésének megfelelő eszköze feltétel: 1. társadalombiztosított legyen feltétel 2: a teljes munkaidőbe történő visszatérés opciójával összekötve

13 Alternatív munkaszervezési formák Rugalmas munkarend Távmunka Állásmegosztás

14 Rugalmas munkaidő Előny: - a munkaórák kiválasztása az igényeknek megfelelően - a munka és a magánélet összehangolását lehetővé teszi - drága berendezések megosztása - közlekedési problémák kiküszöbölése

15 Távmunka Lehetséges előnyök: - a marginalizált csoportok foglalkoztató képességének növelése - otthoni munkavégzés megszervezése - munka és magánélet összehangolása - stressz helyzetek csökkentése - utazással és munkával kapcsolatos költségek megtakarítása - időmegtakarítás:utazási idő nincs

16 Távmunka Lehetséges hátrányok: - társadalmi kapcsolatok / csoportmegbeszélések kiesése - a foglalkoztatóval személyes kapcsolat hiánya - biztonság hiánya a távmunkások esetében? - eredményértékelés nehezebb - negatívan befolyásolja az egyén karrierjét döntéshozó pozíciókba nincs előléptetés

17 Állásmegosztás Lehetséges előnyök: - rugalmas munkaszervezés - nem csak idő-, hanem felelősség megosztás is - szakmai és családi élet összeegyeztetése - a tehetség jutalmazása - munka elégedettség növelése - a karrier készségek és a státusz megőrzése a szakmában

18 Állásmegosztás Lehetséges hátrányok: - alacsonyabb bevétel - a vezetői pozíciókba előléptetés nincs - egyéni teljesítmény elvesztése és az eredmények megosztása egy másik személlyel - egyéni identitás elvesztése - kellemetlen versenyhelyzet

19 Konklúziók következetes esélyegyenlőségi policy a nők és férfiak életútja során irányelvek: nők és férfiak egyenlő hozzáférése az oktatási, képzési és foglalkoztatási rendszerekhez az alternatív munkaszervezés tereinek kialakítása a különböző életfázisokban az egyéni döntések feltételeinek kialakítása a foglalkoztatás megszakításai szükségesek a társadalom számára úgy mint az eltartottak ellátása ez nem vezethet hátrányokhoz sem a nők sem a férfiak életútjában.

20 More information: Köszönöm a figyelmet!

Hasonló dokumentumok

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról