HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás"

Réka Dobos
4 évvel ezelőtt
Látták:

1 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme közötti különbségként lehet definiálni, a 65 éves és az e feletti korosztály esetében 39,4%-ot tett ki és a tagállamok felében az utóbbi öt év során növekedést mutatott; mivel az elmúlt néhány évben kialakult pénzügyi válság sok esetben negatív hatást gyakorolt a nők jövedelmére, és ez hosszú távon átlagosan nagyobb mértékű volt, mint a férfiak jövedelmére gyakorolt kedvezőtlen hatás; A. mivel 2015-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme közötti különbségként lehet definiálni, a 65 éves és az e feletti korosztály esetében 38,3%-ot tett ki és a tagállamok felében az utóbbi öt év során növekedést mutatott; mivel az elmúlt néhány évben kialakult pénzügyi válság sok esetben negatív hatást gyakorolt a nők jövedelmére; mivel egyes tagállamokban pedig a nők 11 36%-a egyáltalán nem

2 mivel egyes tagállamokban pedig a nők 11 36%-a egyáltalán nem részesül nyugdíjban; részesül nyugdíjban;

3 A8-0197/27 27 Q preambulumbekezdés Q. mivel a tagállamok között nagy eltérések vannak a nyugellátásban részesülő lakosság arányát illetően, ez ugyanis Cipruson 11%, Belgiumban pedig 25% volt 2012-ben, míg Spanyolországban, Írországban és Máltán legfeljebb a nők 10%-a kap nyugdíjat; Q. mivel a tagállamok között nagy eltérések vannak a nyugellátásban részesülő lakosság arányát illetően, ez ugyanis Cipruson 15,1%, Litvániában pedig 31,8% volt 2013-ban, míg a legtöbb uniós tagállamban a nyugdíjban részesülők többsége 2013-ban nő volt;

4 A8-0197/28 28 R preambulumbekezdés R. mivel ez a számos tényezőnek betudható nyugdíjszakadék tanúskodik a férfiak és nők helyzete közötti egyenlőtlenségről a családi élet és a szakmai életút, a nyugdíjjárulék-fizetési lehetőségek, a családi struktúrában betöltött szerep, valamint a nyugdíj kiszámításának módja tekintetében; mivel a nemek közötti nyugdíjszakadék a munkaerőpiaci szegregációt tükrözi, valamint azt, hogy a nők nagyobb arányban dolgoznak részmunkaidőben, alacsonyabb órabérért, karrierjük többszöri R. mivel ez a számos tényezőnek betudható nyugdíjszakadék tanúskodik a férfiak és nők helyzete közötti egyenlőtlenségről a családi élet és a szakmai életút, a nyugdíjjárulék-fizetési lehetőségek, a családi struktúrában betöltött szerep, valamint a nyugdíj kiszámításának módja tekintetében; mivel a nemek közötti nyugdíjszakadék a munkaerőpiaci szegregációt tükrözi, valamint azt, hogy a nők nagyobb arányban dolgoznak részmunkaidőben, alacsonyabb órabérért, karrierjük többszöri

5 megszakításával, és kevesebb évet töltenek munkaviszonyban, mivel anyaként és a családtagjaikat gondozó nőként nem fizetett munkát végeznek; mivel a nemek közötti nyugdíjszakadék a nemek munkaerőpiaci egyenlőtlenségére vonatkozó egyik legfontosabb mutatónak tekintendő, annál is inkább, mivel a nők és a férfiak között a nyugdíjak terén fennálló egyenlőtlenség jelenlegi szintje nagyon közel van az összesített bérszakadékhoz (40,2%); megszakításával, és kevesebb évet töltenek munkaviszonyban, mivel anyaként és a családtagjaikat gondozó nőként nem fizetett munkát végeznek; mivel a nemek közötti nyugdíjszakadék a nemek munkaerőpiaci egyenlőtlenségére vonatkozó egyik legfontosabb mutatónak tekintendő, annál is inkább, mivel a nők és a férfiak között a nyugdíjak terén fennálló egyenlőtlenség jelenlegi szintje nagyon közel van az összesített bérszakadékhoz (2015-ben 39,7 %);

6 A8-0197/29 29 AB preambulumbekezdés AB. mivel a valamennyi munkavégzési formára alkalmazandó nyugdíjjóváírások a fizetett alkalmazottaktól az önálló vállalkozókig valamennyi dolgozó számára segítséget jelenthetnek; AB. mivel a különböző munkavégzési formákra alkalmazandó nyugdíjjóváírások valamennyi dolgozó számára segítséget jelenthetnek ahhoz, hogy nyugdíjjövedelemhez jussanak;

7 A8-0197/30 30 AE preambulumbekezdés AE. mivel a nők a férfiakhoz képest nagyobb valószínűséggel szakítják meg szakmai pályafutásukat, bizonytalan a munkaszerződésük, vállalnak atipikus foglalkoztatási formákat, dolgoznak részmunkaidőben (a nők 32%-a, szemben a férfiak 8,2%-ával) vagy fizetés nélkül, különösen, amikor gyermekeket és családtagokat gondoznak és az otthoni gondozás és házimunka elsősorban rájuk hárul a nemek között továbbra is fennálló egyenlőtlenségek vagy amiatt, hogy a munkaadók például elvárják tőlük, hogy AE. mivel a nők a férfiakhoz képest nagyobb valószínűséggel szakítják meg szakmai pályafutásukat, vállalnak atipikus foglalkoztatási formákat, dolgoznak részmunkaidőben (a nők 32%-a, szemben a férfiak 8,2%-ával) vagy fizetés nélkül, különösen, amikor gyermekeket és családtagokat gondoznak és az otthoni gondozás és házimunka elsősorban rájuk hárul a nemek között továbbra is fennálló egyenlőtlenségek miatt, és mindez csökkenti a nyugdíjuk mértékét;

8 az ilyen feladatokat későbbi életszakaszban vállalják magukra, és mindez csökkenti a nyugdíjuk mértékét;

9 A8-0197/ bekezdés 1. felhívja a Bizottságot, hogy a tagállamokkal szoros együttműködésben dolgozzon ki egy stratégiát (a továbbiakban: a stratégia) annak, hogy felszámolják a nők és férfiak közötti bérkülönbségeket az Európai Unióban; 1. felhívja a Bizottságot, hogy a tagállamokkal szoros együttműködésben dolgozzon ki egy stratégiát annak, hogy felszámolják a nők és férfiak közötti bérkülönbségeket az Európai Unióban, és segítse a tagállamokat erre vonatkozó iránymutatások kidolgozásában;

10 A8-0197/32 32 Egy uniós stratégia szükségessége a nemek közötti nyugdíjszakadék megszüntetése és megelőzése 25 bekezdés 25. kéri a tagállamokat, hogy tegyék lehetővé, hogy a munkavállalót a szülési vagy a szülői szabadságot követően ugyanolyan munkafeltételek mellett foglalkoztassák; 25. kéri a tagállamokat, hogy tegyék lehetővé, hogy a munkavállalót a szülési vagy a szülői szabadságot követően a korábbiakhoz hasonló munkafeltételek mellett foglalkoztassák;

Hasonló dokumentumok

ELFOGADOTT SZÖVEGEK. P8_TA(2017)0260 Egy uniós stratégia szükségessége a nemek közötti nyugdíjszakadék megszüntetése és megelőzése érdekében

ELFOGADOTT SZÖVEGEK. P8_TA(2017)0260 Egy uniós stratégia szükségessége a nemek közötti nyugdíjszakadék megszüntetése és megelőzése érdekében Európai Parlament 2014-2019 ELFOGADOTT SZÖVEGEK P8_TA(2017)0260 Egy uniós stratégia szükségessége a nemek közötti nyugdíjszakadék megszüntetése és megelőzése érdekében Az Európai Parlament 2017. június