Munkavállalás Hollandiában

Átírás

1 Szociális és Munkaügyi Minisztérium Munkavállalás Hollandiában A Magyarországról érkező munkavállalók jogai és kötelezettségei Szociális és Munkaügyi Minisztérium Postbus LV Den Haag Holandii Rendelés száma: 148 H szeptember Ingyenes kiadvány

2

3 FIGYELEM! A munkavállalók Európai Unión belüli szabad mozgása május 1-jétől már a Lengyelországból, Csehországból, Észtországból, Lettországból, Litvániából, Magyarországról, Szlovákiából és Szlovéniából érkező munkavállalók számára is biztosított. Ez azt jelenti, hogy az Ön hollandiai munkaadójának már nem kell munkavállalási engedélyt kérvényeznie az Ön számára. Hollandiai munkaadójának ugyanakkor gondoskodnia kell egy megfelelő és elégséges szállásról, és köteles legalább a törvényileg megállapított hollandiai minimálbért megfizetni Önnek. A havi minimálbér bruttó összege január 1-jétől 1300,80 euró. A minimálbér összegét félévente módosítják. A fentiek értelmében a tájékoztató füzet munkavállalási engedélyre vonatkozó információi a Lengyelországból, Csehországból, Észtországból, Lettországból, Litvániából, Magyarországról, Szlovákiából és Szlovéniából érkező munkavállalókra nézve május 1-jétől érvényüket vesztik. A tájékoztató füzet összes többi információja továbbra is hatályban marad. 148 H inlegvel Hongaars

4 Munkavállalás Hollandiában A Magyarországról érkező munkavállalók jogai és kötelezettségei Európa arra törekszik, hogy a tőke, az áruk, a szolgáltatások és a személyek szabadon áramolhassanak. A polgárok számára ez azt jelenti, hogy bármelyik más tagállamban élhetnek és dolgozhatnak. A munkaerő szabad áramlása már több tagország között lehetséges, de a május elsején az Európai Unióhoz csatlakozott országok, köztük Magyarország, még nem tartoznak ehhez a körhöz. Amennyiben Ön Magyarországról vagy az új EU-tagállamok * egyikéből érkezik, akkor a hollandiai munkaerőpiacra való bejutásnak van néhány feltétele. Ebben a kiadványban arról olvashat, hogy pontosan milyen szabályokról is van szó, és hogy melyek a hollandiai munkavállalók legfontosabb jogai és kötelezettségei. Megtalálja továbbá azoknak a szervezeteknek az elérhetőségét, ahol tanácsot, információt, illetve segítséget kérhet problémái megoldásához. A hollandiai munkavállalás szabályai (a munkaerő szabad áramlása) a jövőben változni fognak. Ez a kiadvány a októberi állapotot tükrözi. Az éppen aktuális információkat a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján, (kizárólag holland nyelven), valamint a oldalon találja meg. Ezeken a honlapokon a kiadványban szereplő témákról további információkat is talál. * Észtország, Lettország, Litvánia, Szlovákia, Lengyelország, Csehország és Szlovénia 1

5 Tartalomjegyzék Belépés a hollandiai munkaerőpiacra 5 Munkavállalási engedély 8 Munkavállalás munkaközvetítőn keresztül 9 A kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó szabályok 9 A szolgáltatások szabad áramlása 10 Önálló vállalkozók vagy szabadúszók munkavállalása 11 Az Ön státusza fizetett alkalmazottként 12 Az Ön státusza kiküldött munkavállalóként (munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv) 13 Munkaszerződések 15 Kollektív és egyéni 15 Határozatlan vagy határozott időre szóló szerződés 16 Felmondás 17 Munkabér és szabadság 19 Minimálbér 19 KSZ-munkabér 20 Szabadság 20 Várandóssági és szülési szabadság 21 Gyermekgondozási szabadság 21 Egészséges munkakörülmények 27 Munka- és pihenőidők 27 Biztonságos munkavégzés 28 Az egyenlő elbírálás elve 30 A személyazonosság igazolásának kötelezettsége 32 Egyebek 33 Betegbiztosítás 33 Adók 33 Jog a hollandiai tartózkodáshoz 34 Nemzeti ünnepnapok 34 Lakhatás 35 Társadalombiztosítások 23 Segély 24 Nyugdíj 25 Családi pótlék

6 Belépés a hollandiai munkaerőpiacra Szervezetek, amelyek segítséget nyújthatnak Önnek 36 Arbeidsinspectie (Munkaügyi Felügyelet) 36 CWI (Centrum voor Werk en Inkomen/ Munka- és Jövedelemügyi Központ) 37 EURES (EURopean Employment Services/ Európai Foglalkoztatási Szolgálat) 37 UWV (Uitvoering Werknemersverzekering/ Munkavállalók társadalombiztosításait kezelő intézet) 37 SVB (Sociale Verzekeringsbank/ Társadalombiztosítási Bank) 38 Szakszervezetek 38 Munkaerő-kölcsönző irodák 38 Juridisch loket (Jogsegélyszolgálat) 38 Postbus 51 (Postafiók 51) 39 Ministerie van SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheden/ Szociális és Munkaügyi Minisztérium) 39 A hollandiai Magyar Nagykövetség 39 A magyarországi Holland Nagykövetség 39 Magyar szervezetek 40 Amennyiben Ön Hollandiában kíván munkát vállalni, különböző lehetőségek közül választhat: Önt (közvetlenül vagy munkaerő-kölcsönző iroda útján) alkalmazhatja egy hollandiai munkaadó, valamint dolgozhat kiküldött munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként is. Azt, hogy Önre mely szabályok vonatkoznak, a munkaviszony típusa határozza meg. Ettől függenek továbbá azok a munkafeltételek is, amelyekre Ön igényt tarthat. A munkaerő szabad áramlására vonatkozó korlátozások ideje alatt a következő szabály a legfontosabb: amennyiben Ön Hollandiában vállal munkát, a munkáltatójának munkavállalási engedélyre van szüksége ahhoz, hogy Önt foglalkoztathassa. Az Ön munkavállalása kizárólag ebben az esetben legális. Amennyiben Ön legális munkavállalóként dolgozik Hollandiában, úgy a legtöbb esetben ugyanazok a jogok illetik meg, mint holland kollégáit. Így joga van a minimálbérhez (körülbelül bruttó 1280 euró havonta, amennyiben teljes állásban dolgozik). A pontos összegeket megtalálja a oldalon. 4 5

7 Munkaviszony Munkavállalási engedély Fizetett alkalmazásban holland munkáltatónál Hollandiai munkaközvetítőn keresztül holland vállalatnál Magyarországi munkaközvetítőn keresztül holland vállalatnál Munkafeltételek Szabályok Igen Mint a holland munkavállalók esetében: a kollektív szerződésnek vagy a minimálisan előírt törvényi feltételeknek megfelelően Igen Mint a holland munkavállalók esetében: a kollektív szerződésnek vagy a minimálisan előírt törvényi feltételeknek megfelelően Igen 7 területre a hollandiai kollektív szerződés/ törvények vonatkoznak: - munkabér - munka- és pihenőidő - szabadság - kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó szabályozások - védettség a várandósság ideje alatt - egyenlő elbírálás Egyéb területekre a magyarországi munkafeltételek vonatkoznak. A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény Közvetítő által biztosított munkaerőre vonatkozó törvény A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény /bejelentési kötelezettség kiküldetésre vonatkozó irányelv/ A határon átnyúló munkavállalásra vonatkozó törvény Közvetítő által biztosított munkaerőre vonatkozó törvény Magyarországi vállalat fizetett alkalmazásában, átmeneti ideig kiküldött munkavállalóként a munkáltató hollandiai telephelyén Magyarországi vállalat fizetett alkalmazásában, valamilyen munka elvégzése céljából átmeneti ideig Hollandiában Önálló vállalkozó vagy szabadúszó Igen 7 területre a hollandiai kollektív szerződés/törvények vonatkoznak: - munkabér - munka- és pihenőidő - szabadság - kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó szabályozások - védettség a várandósság ideje alatt - egyenlő elbírálás Egyéb területekre a magyarországi munkafeltételek vonatkoznak. Nem 7 területre a hollandiai kollektív szerződés/törvények vonatkoznak: - munkabér - munka- és pihenőidő - szabadság - kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó szabályozások - védettség a várandósság ideje alatt - egyenlő elbírálás Egyéb területekre a magyarországi munkafeltételek vonatkoznak. kiküldetésre vonatkozó irányelv/ A határon átnyúló munkavállalásra vonatkozó törvény A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény /bejelentési kötelezettség kiküldetésre vonatkozó irányelv/ A határon átnyúló munkavállalásra vonatkozó törvény A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény /bejelentési kötelezettség Nem Saját feltételek Szabad letelepedés Hollandiában az ún. valódi önálló vállalkozók számára Munkaviszony igazolás 6 7

8 Munkavállalási engedély Amennyiben Ön egy holland munkáltató alkalmazásában dolgozik, esetlegesen hollandiai vagy magyarországi munkaközvetítőn keresztül, akkor az Ön esetében a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvények érvényesek. Ez a törvény előírja, hogy a munkáltatónak, illetve a munkaközvetítőnek engedélyre van szüksége az Ön foglalkoztatáshoz. A munkáltató csak abban az esetben kapja meg az engedélyt, ha az adott munkakört holland vagy más EU-tagállamból (ahol nincs korlátozva a szabad munkaerő-áramlás) származó munkavállaló nem tudja betölteni. A munkáltatónak vagy a munkaközvetítőnek gondoskodnia kell a megfelelő elszállásolásról is, és be kell tartania a munkafeltételekre és munkakörülményekre vonatkozó érvényben lévő előírásokat. Kivételek Bizonyos ágazatokban Hollandiában nehéz munkavállalót találni. Ezért az ezeken a területeken működő munkáltatók könnyebben kaphatnak engedélyt a Magyarországról és más újonnan csatlakozó országokból érkező munkavállalók esetében. A Munka- és Jövedelemügyi Központ (CWI) ilyen esetekben nem ellenőrzi, hogy rendelkezésre áll-e szabad holland munkaerő az adott munkához. Mindenesetre ilyenkor is érvényes, hogy a munkáltatónak vagy a munkaközvetítőnek gondoskodnia kell a megfelelő elszállásolásról, és biztosítania kell a megfelelő munkafeltételeket, illetve -körülményeket. Az, hogy mely területekre vonatkozik ez a kedvezmény, államilag szabályozott. Az aktuális információkat megtalálja a honlapon. Bizonyos szakmák esetében is rugalmasabbak a szabályozások. Itt elsősorban felsővezetőkről, szakértőkről, sportvezetőkről, ún. tudásmunkásokról (mint például az infomunkások ), valamint vezető színházi, zenei és cirkuszi művészekről van szó. Figyelem A munkavállalási engedélyezés szabályai a munkáltatókra vonatkoznak. Önnek mint munkavállalónak nincs szüksége engedélyre. Ajánlatos azonban utánanézni, hogy a munkáltatója betartja-e az előírásokat. Ugyanis Ön csakis ilyenkor dolgozik legálisan Hollandiában, és csak ebben az esetben illetik meg a hollandiai társadalombiztosítási jogok. A Munkaügyi Felügyelet rendszeresen ellenőrzi, hogy az egyes munkáltatók tartják-e magukat az előírásokhoz. Amennyiben szabálytalanságot találnak, magas büntetéseket szabnak ki. Ön mint munkavállaló nem bírságolható meg, kivéve azt az esetet, ha nem tudja magát igazolni. Annak viszont nagy az esélye, hogy egy ilyen ellenőrzés után a munkáltatója egyszerűen kiteszi az utcára. Ekkor viszont üres marad a zsebe, ugyanis ilyenkor nem jogosult segélyekre.. Munkavállalás munkaközvetítőn keresztül Amennyiben Ön egy hollandiai munkaközvetítőn keresztül kíván munkát vállalni, fontos, hogy megbízható közvetítőt válasszon. Vannak ugyanis megbízhatatlan irodák, akik kihasználják a munkavállalókat: szerződés nélkül dolgoztatják őket, túl keveset fizetnek és rossz körülmények között szállásolják el őket. Vannak különböző szakmai szervezetek, amelyek ún. minőségjeggyel dolgoznak. Ilyen munkaközvetítői egyesületek például az ABU és az NBBU. Az agrárszektorban és a húsfeldolgozó-iparban is léteznek olyan minőségjegyek, amelyeket csak a megbízható munkáltatók és munkaközvetítők kaphatnak meg. Ha egy olyan irodát választ, amely tagja ezeknek a szervezeteknek, akkor számíthat rá, hogy biztosítani fogják az Önt megillető jogokat. További információk A minőségjeggyel és a különböző munkaközvetítő irodákkal kapcsolatos további információk megtalálhatók az alábbi honlapokon: (lengyel nyelven is), (agrárszektor) és (húsipar). A kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó szabályok Ha Ön Hollandiában egy munkaközvetítőn keresztül vállal munkát, akkor a közvetítő által biztosított munkaerőre vonatkozó törvény előírásai érvényesek: 8 9

9 a munkaközvetítő iroda nem kérhet Öntől semmilyen pénzt (vagy egyéb ellenszolgáltatást) a kiközvetítés fejében; a munkaközvetítő irodának kötelessége Önt írásban előzetesen tájékoztatni az adott munkahelyen lévő munkakörülményekről; az Ön bérezése a munkaerő-kölcsönző iroda érvényben lévő kollektív munkaszerződése vagy a tényleges munkahely kollektív szerződése alapján történik (amennyiben a munkaközvetítőnél nincs kollektív szerződés) Ön nem kölcsönözhető olyan vállalatnak vagy vállalati egységnek, ahol sztrájkolnak vagy amelyet elfoglaltak. Panasz esetén Nem tartotta be az Ön munkaközvetítője a fenti szabályokat? Forduljon panaszával a Munkaügyi Felügyelethez (címek a kiadvány végén). A szolgáltatások szabad áramlása Az Európai Unió teljes területén érvényesül a szolgáltatások szabad áramlása. Ez azt jelenti, hogy egy magyar vállalat magyar munkavállalói egy bizonyos munkát vagy feladatot elláthatnak Hollandia területén. Ebben az esetben nincs szükség munkavállalási engedélyre. A vállaltnak azonban be kell jelentenie a foglalkoztatást a CWI-nél. Ehhez a vállalatnak információt kell nyújtania a cégről, a szolgáltatásról és igazolnia kell a munkavállalók személyazonosságát. A szolgáltatás tág fogalom: az egyes tevékenységek nagyon különbözőek lehetnek. Fontos azonban, hogy nem lehet szó ún. munkaerő rendelkezésre bocsátásról. Amennyiben Ön egy magyar munkaerő-kölcsönző vagy munkaerő kiküldő iroda megbízásából érkezik Hollandiába munkavégzés céljából (például paradicsom-szüretelőként), akkor szüksége lesz munkavállalási engedélyre. Az engedélyt a munkaerő-kölcsönző irodának vagy a munkáltatónak kell beszereznie. Csak ebben az esetben fog legálisan dolgozni. Bejelentési kötelezettség A bejelentéshez szükséges nyomtatványok (angol és német nyelven) megtalálhatók a honlapon. Önálló vállalkozók vagy szabadúszók munkavállalása A szolgáltatások szabad áramlásának köszönhetően Ön Hollandiában önálló vállalkozóként vagy szabadúszóként is dolgozhat. Amennyiben önálló vállalkozóként dolgozik, megbízójának nem kell munkavállalási engedélyhez folyamodnia ahhoz, hogy Önt megbízza egy adott munka elvégzésével. Ön a holland törvények szerint akkor számít önálló vállalkozóként, ha: teljes mértékben a saját felelősségére dolgozik az elvégzett munka ellenértékét közvetlenül és teljes mértékben a megbízója fizeti ki Önnek maga dönthet arról, hogy elvállalja-e a munkát, illetve hogy milyen körülmények között és milyen fizetség fejében teszi azt több mint egy megbízó számára dolgozik Ezek azok a kiindulási pontok, melyeket az Adóhivatal és a Munkaügyi Felügyelet ellenőriznek önálló vállalkozók esetén. Amennyiben Ön nem felel meg a fenti feltételeknek, akkor Önt alkalmazottnak tekintik. Ebben az esetben a munkáltatónak munkavállalási engedélyt kell beszereznie az Ön foglalkoztatásához. A Munkaügyi Felügyelet az ellenőrzés során a tényleges munkavégzést ellenőrzi (tehát nemcsak azt, ami a papírokon szerepel). Munkaviszony igazolás Ha Ön egy hollandiai megbízó számára dolgozik, akkor a megbízó kérhet Öntől egy igazolást, amely bizonyítja, hogy Ön önálló vállalkozó. Ha Hollandiában lakik, akkor az ún. Munkaviszony igazolás elnevezésű nyomtatványt beszerezheti az Adóhivatalnál. Az Adóhivatal dönt arról, hogy megkapja-e a fenti igazolást. Az alábbi szempontokat vizsgálják: az Ön nyeresége, a munkavégzés önállóságának mértéke, befektetések az adott vállalatnál, felelősségvállalás és a megbízók száma. Nem köteles ugyan beszerezni ezt az igazolást, azonban a megbízó kérheti Öntől

10 Az Ön státusza önálló munkavállalóként Amennyiben Ön önálló vállalkozó, szabadon dönthet a munkakörülményeiről, illetve arról, hogy mennyi órabért kér. Továbbá saját magának kell gondoskodnia a biztosításairól, így a betegség, munkanélküliség vagy keresőképtelenség esetére kötendő biztosításokról. Az adófizetésről is saját magának kell gondoskodnia. További információk Amennyiben kérdése lenne az Munkavállalási igazolás elnevezésű nyomtatvánnyal kapcsolatban, forduljon az Adóhivatalhoz, telefonon a as, illetve külföldről a ös számon. Az Ön státusza fizetett alkalmazottként (Legális) fizetett alkalmazásban álló munkavállalóként ugyanaz a státusza, mint a holland állampolgárságú munkavállalóknak. Tehát ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak Önre. Akkor számít fizetett alkalmazottnak, ha a hollandiai munkáltatója munkaszerződéssel foglalkoztatja, illetve ha egy hollandiai munkaközvetítőn keresztül vállal munkát. Ezekben az esetekben a hollandiai munkafeltételek érvényesek Önre. Amennyiben annál a vállalatnál, illetve abban a szektorban, ahol Ön dolgozik egy általánosan alkalmazandónak nyilvánított kollektív szerződés van életben, akkor a kollektív szerződés szabályai az irányadók. Ha nincs ilyen, akkor a törvényi előírásoknak legalább minimális mértékben meg kell felelni, például a minimálbér tekintetében. A fentiekkel kapcsolatosan az alábbi kiadványban további információkat talál. A munkáltató levonja béréből az adót és a munkavállalói járulékokat. Fizeti továbbá az alkalmazott biztosításait betegség, munkanélküliség és keresőképtelenség esetére. Az Ön státusza kiküldött munkavállalóként (munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv) Amennyiben Ön átmeneti ideig ún. határokon átnyúló szolgáltatások biztosítására kiküldött munkavállalóként dolgozik Hollandiában, akkor a kiküldetésről szóló irányelvek érvényesek. Ezt az európai irányelvet Hollandia átültette a határokon átnyúló szolgáltatások nyújtásáról szóló törvényébe (WAGA). A kiküldetésnek három formája lehet: Határokon átnyúló munkatárs-kölcsönzés: Ön egy magyarországi vállaltnál áll alkalmazásban. Ez a cég kölcsönadja Önt egyik hollandiai leányvállalatának vagy egy másik vállalatnak, amely ugyanahhoz a konszernhez tartozik; átmeneti ideig tartó munkavégzés egy másik ország területén, határokon átnyúló szolgáltatás biztosítása céljából: Ön egy magyarországi vállaltnál dolgozik. Ez a cég elvállal egy hollandiai munkát és ezt a saját alkalmazottaival végezteti el, akik egyébként nem Hollandiában dolgoznak (és Ön ezek közé az alkalmazottak közé tartozik). munkaerő rendelkezésre bocsátása határokon átnyúló szolgáltatás biztosításához : egy magyarországi munkaerő-kölcsönző vagy munkaerő kiküldő iroda kiközvetíti ill. kiküldi Hollandiába; Amennyiben Ön átmeneti ideig hollandiai kiküldetésben dolgozik, akkor elsősorban az anyaországban érvényes munkafeltételek vonatkoznak a munkavégzésre. Néhány kérdésben viszont igényt támaszthat a hollandiai munkafeltételek biztosítására. A következő esetekről lehet szó: 1. maximális munka- és pihenőidők; 2. (fizetett) szabadság napjainak minimális száma; 3. (minimál)bér, beleértve a túlóráért járó illetményt is; 4. a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok és feltételek; 5. egészség, biztonság és higiénia a munkavégzés helyén 6. a várandós és szülés után lévő kismamák, valamint gyerekek és fiatalok védelmét biztosító intézkedések; 7. egyenlő elbírálás nők és férfiak esetében, valamint egyéb diszkrimináció-ellenesrendelkezések

11 A fenti hét pont jelzi azokat a fő területeket, ahol minimálisan a hollandiai törvényi feltételeket kell biztosítani. Ha a vállaltnál vagy abban a szektorban, ahol Ön dolgozik, létezik (általánosan alkalmazandónak nyilvánított ) kollektív szerződés, akkor a fenti hét kérdésben a kollektív szerződésben rögzítettek az irányadók. Ha az anyaországban a fenti témakörökben az anyaország szabályozása kedvezőbb, mint a hollandiai, akkor természetesen ezek maradnak Hollandiában is érvényben. Amennyiben Ön átmeneti ideig végez Hollandiában munkát, és igazolni tudja, hogy az anyaországban továbbra is fizeti a társadalombiztosítás járulékait, úgy azok Hollandiában nem kerülnek levonásra. Ehhez az E101-igazolás szükséges. Az igazolást Ön vagy a munkáltató kérvényezheti az anyaország azon intézményénél, ahol a társadalombiztosításokat kezelik. Az E101-igazolás beszerzése nem kötelező. Ha azonban nem fizet járulékokat Hollandiában, akkor természetesen nem jogosult a különböző szociális juttatások igénybevételére sem. Hollandiában nem szükséges nyugdíjjárulékot fizetnie, ha az anyaországban továbbra is eleget tesz nyugdíj-előtakarékossági kötelezettségeinek. További információk és panasz esetén A három fenti kiküldetési forma egyikében dolgozik Hollandiában, és nem biztosítják az Önnek jogilag garantált feltételeket? Ebben az esetben panaszt nyújthat be a kollektív szerződés feleinél (szakszervezetek vagy munkavállalói szervezetek). Ezek a szervezetek felléphetnek és követelhetik a kollektív szerződésben foglaltak betartását. Jogorvoslatért fordulhat továbbá az illetékes hollandiai járásbírósághoz is. Tanácsot és segítséget a szakszervezetektől ( vagy vagy a Jogsegélyszolgálattól ( kizárólag holland nyelven) kérhet. Fordulhat továbbá az anyaországi bírósághoz is. Munkaszerződések Kollektív és egyéni A kollektív munkaszerződés (KSZ) egy a szakszervezet(ek) és a munkáltató(k) vagy munkáltatói szervezetek közötti megállapodás a munkavégzés feltételeiről egy bizonyos vállalat (vállalati KSZ) vagy egy bizonyos ágazat esetében (ágazati KSZ). Amennyiben Ön egy olyan vállaltnál dolgozik, ahol létezik KSZ, akkor az a vállalat minden munkavállalójára vonatkozik, nemcsak a szakszervezeti tagokra. Amennyiben egy ágazati KSZ-t általánosan alkalmazandónak nyilvánítottak, a benne szereplő megállapodások azokra a vállalatokra is vonatkoznak, amelyek nem esnek közvetlenül az adott KSZ hatókörébe. Hollandiában a munkavállalók körülbelül 85%-ára vonatkozik KSZ. A KSZ-ekben számos különböző terület kerülhet szabályozásra. A legfontosabbak: bér, fizetési kategóriák, munkaidő, munka- és műszakbeosztás, szabadságolás, túlóráért, éjszakai valamint hétvégi munkavégzésért járó juttatások, táppénz, a kölcsönzött munkaerők jogállása, továbbképzés, munkakörülmények, szülőknek járó szabadságnapok, gyermekfelügyeleti lehetőségek, nyugdíj stb. A KSZ-ben szereplő megállapodások érvényesek az egyéni munkaszerződések esetében is. Az egyéni munkaszerződés egy olyan megállapodás, amely Ön és munkáltatója között jön létre. A megállapodást nem szükséges írásban rögzíteni. A szóban létrejött meg

12 állapodások is érvényesek, bár ezek nehezebben bizonyíthatóak. Munkáltatójának kötelessége az alábbiakat írásban is közölni Önnel: a munkáltató és a munkavállaló neve és címe; a munkavégzés helye(i); a munkavállaló beosztása és a munka jellege; a szokásos munkaidő; a fizetés összege és a kifizetések időpontjai; a munkába állás napja; a szerződés időtartama (amennyiben határozott idejű szerződésről van szó); a (z esetleges) próbaidő hossza (legfeljebb 2 hónap); a szabadságolásra vonatkozó egyezségek; felmondási idő; (esetleges) nyugdíj; a konkurenciával kapcsolatos (esetleges) kikötések; a KSZ alkalmazhatósága. További információk A munkáltatónak kötelessége feltüntetni a munkaszerződésben, hogy létezik-e KSZ. Amennyiben igen, úgy a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítani a KSZ-be való betekintésre. Határozatlan vagy határozott időre szóló szerződés Alapvetően kétféle szerződéstípus létezik: a határozatlan és a határozott időre szóló. A határozatlan időre szóló szerződés korlátlan időtartamra érvényes. A megállapodás akkor ér véget, ha azt a munkavállaló vagy a munkáltató felmondja (lásd a felmondásra vonatkozó részeket). A határozott időre kötött szerződés egy bizonyos időtartamra szól. Ez lehet néhány nap, hónap, egy év vagy például egy másik munkavállaló betegségének időtartama is. A határozott idejű szerződés a megegyezett időpontban automatikusan lejár. Ebben az esetben a munkáltató újabb határozott idejű szerződést kínálhat fel a munkavállalónak. Bizonyos számú határozatlan idejű szerződés után Önnek joga van a határozatlan időre szóló foglalkoztatásra. Erre három határozott időre vagy két, összesen legalább három évre szóló határozott időre szóló szerződés lejárta után van lehetőség. A KSZ-ben egyéb megállapodások is rögzíthetők. Felmondás Önt nem lehet minden további nélkül elbocsátani. A munkáltatónak szigorú szabályokhoz kell tartania magát. Felmondásra sor kerülhet: a próbaidő alatt (amely egyébként soha nem lehet hosszabb két hónapnál). Ezalatt az idő alatt Ön is felmondhat; határozott idejű szerződés lejárta után. A munkáltató nem köteles újabb szerződést felajánlani; amennyiben a magaviselete erre okot ad. Például a csalás vagy az ittas munkavégzés megfelelő okot szolgáltat a felmondásra. Minden egyéb esetben a munkáltatónak a Munka- és Jövedelemügyi Központ beleegyezését kell kérnie a felmondáshoz. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkaviszony megszüntetése jogos. Ennek különböző okai lehetnek: személyes okok: ha például Ön nem megfelelően látja el a munkáját. A munkáltatónak mindezt bizonyítania kell. Munkáltatójának meg kellett beszélnie Önnel a problémákat és lehetőséget kellett adnia Önnek arra, hogy változtasson munkavégzésén; hosszú időtartamú vagy gyakori távollét betegség miatt: A munkáltató csak akkor mondhat fel, ha a betegség időtartama meghaladja a két évet, vagy annak a vállalat szempontjából súlyos következményei vannak; átszervezés vagy a vállalat felszámolása esetén. Ha a munkáltató megkapta a felmondáshoz szükséges engedélyt, a felmondási idő mindig legalább egy hónap. Önt nem lehet elbocsátani: nemzetisége, származása, neme, életkora, fogyatékossága vagy vallási meggyőződése miatt (diszkrimináció); azért, mert a szakszervezet, a vállalati tanács vagy valamely 16 17

13 politikai szervezet tagja; amennyiben a várandóssága ideje alatti vagy a gyermekgondozási szabadságot kívánja igénybe venni; ha saját országa területén katonai szolgálatot kell teljesítenie. Munkabér és szabadság Panasz esetén Nem biztos a felmondása jogosságában? További információkat a Munka- és Jövedelemügyi Központban kaphat (az egyes kirendeltségek címeit megtalálja a címen). Szintén itt kaphat segítséget új munkahely kereséséhez is. ( Minimálbér Hollandiai munkavállalóként Ön jogosult a törvényileg meghatározott minimálbérre. A 23 éven aluli munkavállalók esetében egy ún. pályakezdő minimálbér van érvényben. A minimálbér összegét évente kétszer igazítják az átlagos bérváltozásokhoz. Az aktuális összegeket megtalálja a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján (www. szw.nl vagy A minimálbér a teljes munkahétre vonatkozik (túlóra nélkül). Amennyiben Ön részmunkaidőben dolgozik, ezzel arányos mértékű bér illeti meg. A bruttó munkabér különböző részekből állhat össze: a műszakban vagy rendszertelen időben történő munkavégzésért járó juttatások a munkavégzés során harmadik személytől kapott juttatások, például borravaló egyéb nem pénzbeli juttatások, például étkezési és lakhatási támogatás. A törvény ezekben az esetekben nem határozza meg a maximális összegeket

14 Panasz esetén Amennyiben Ön kevesebb juttatásban részesül, mint amennyire jogosult lenne, a legjobban teszi, ha először a munkáltatójával egyeztetve próbálja megoldani a problémát. Amennyiben ez nem járna sikerrel, a Munkaügyi Felügyelethez fordulhat. Fordulhat továbbá közvetlenül a járásbírósághoz is. Tanácsot kérhet a szakszervezeti szakértőktől ( vagy vagy a Jogsegélyszolgálattól ( kizárólag holland nyelven). Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója étkezési, lakhatási stb. támogatásként túl magas összeget számol el, és nem létezik a vállaltnál KSZ, valamint a felettese nem tudja az összeg nagyságát megfelelően megindokolni, akkor az Adóhivatallal ( felülvizsgáltathatja, hogy az összeg reális-e.. Amennyiben ez nem áll fenn, úgy panaszt nyújthat be a Munkaügyi Felügyelethez. Munkabérét megegyezéstől függően hetente, havonta vagy négyhetente kaphatja meg. A munkáltatótól bérjegyzéket kap, mellyel ellenőrizheti a kifizetett bér összegét. KSZ-munkabér A KSZ-ek és más kollektív szabályozások is sok tekintetben rögzítik a munkabérrel kapcsolatos kérdéseket. Amennyiben Önre ilyen szabályozás vonatkozik, úgy elképzelhető, hogy jogosult a (pályakezdő) minimálbérnél magasabb fizetésre. Munkáltatója, illetve a személyzeti/ bérügyi osztály ügyintézője adhat Önnek felvilágosítást arról, hogy az Ön esetében érvényes-e ilyen jellegű szabályozás. Szabadság Minden hollandiai munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz. A fizetett szabadsághoz való jogot az év folyamán szerzi meg a munkavállaló. Az egy év után járó minimális fizetett szabadságnapok kiszámítása: a közös megegyezés szerinti heti munkanapok száma szorozva néggyel (általában 4 x 5 = 20 nap). Amennyiben Ön még nem dolgozik egy éve az adott munkáltatónál, úgy az igénybe vehető szabadság napjainak számát a ledolgozott idővel arányosan kell megállapítani. Szabadsága idejére jár a munkabére. Hollandiában emellett jogosult az ún. üdülési hozzájárulásra. Ezt a hozzájárulást a munkáltató fizeti és évente egyszer (általában júniusban) folyósítja. Kifizetéskor a munkáltatónak fel kell tüntetni az üdülési hozzájárulás mértékét. A hozzájárulás mértéke a pénzbeli jövedelem (alapfizetés, pótlékok és juttatások) 8%-a. A KSZ-ben egyéb megállapodások is szerepelhetnek a szabadságnapok, a kifizetések, valamint az üdülési hozzájárulás tekintetében. Várandóssági és szülési szabadság A várandós munkavállalót legalább 16 hét várandóssági és szülési szabadság illeti meg. A szabadságot a szülés várható időpontja előtt 4-6 héttel lehet megkezdeni. A szabadságot legalább három héttel annak kezdete előtt kérvényezni kell a munkáltatónál. Ehhez szükséges egy olyan orvosi igazolás, amelyen szerepel a szülés várható időpontja. Erre az időszakra a munkavállaló a fizetésével megegyező összeget kap. Várandósság miatt a munkaviszony semmilyen esetben nem szüntethető meg. Férfiak esetében gyermekük születése után két nap gyermekágyi szabadság jár. Ez a két nap általában fizetett szabadság. A gyermekágyi szabadság időtartamáról és annak kifizetéséről a KSZ-ben, illetve az adott vállaltnál önállóan is rendelkezhetnek. Az ezzel kapcsolatos további információkért forduljon munkáltatójához. Gyermekgondozási szabadság A hollandiai munkavállalóknak joguk van gyermekgondozási szabadság igénybevételére. Erre abban az esetben van lehetőség, ha Ön legalább egy éve áll egy hollandiai munkáltató alkalmazásában és egy 8 év alatti gyermeket nevel. A gyermekenként járó fizetés nélküli szabadságra mindkét szülő jogosult. A gyermekgondozási szabadság időtartama 13 hét. Arról, hogy milyen módon és mikor veszi igénybe 20 21

15 ezt a szabadságot, a munkáltatóval egyeztethet (bizonyos esetekben a KSZ rendelkezik erről). A gyermekgondozási szabadság elméletileg fizetés nélküli szabadság. A KSZ-ben, illetve az Ön kiegészítő munkafeltételei között szerepelhet más a gyermekgondozási szabadságra vonatkozó szabályozás is (például (részleges) fizetett szabadság a távollét idejére). Társadalombiztosítások Amennyiben Ön fizetett alkalmazásban áll, úgy rendelkezik a hollandiai munkavállalói biztosításokkal. Ezek közül a legfontosabbak: Betegbiztosítás. Amennyiben megbetegszik, úgy a munkáltató köteles továbbra is fizetni a bérét. Fizetésének legalább 70%- át meg kell kapnia. Ez a kötelezettség két évre vonatkozik (az első évben legalább a minimálbér összege jár). Néhány esetben a betegség első napjaira nem kap fizetést, a táppénz csak ezt követően jár. Az ezzel kapcsolatos rendelkezéseket a KSZ tartalmazza. Amennyiben munkaszerződése a betegsége időtartama alatt lejár, úgy a táppénzt a munkavállalók társadalombiztosításait kezelő intézet (UWV) folyósítja tovább. Munkavállalóként köteles a felépülésére törekedni. Amennyiben Ön ezt nem teszi meg, úgy a munkáltató beszüntetheti a munkabér folyósítását és végül el is bocsáthatja Önt. Ebben az esetben nem jogosult az UWV által folyósított táppénzre. Munkaképtelenség. Amennyiben Ön több mint két évig beteg, és nem tud visszamenni dolgozni, úgy esetleg jogosult munkaképtelenségi támogatásra. Mindez attól függ, hogy milyen jellegű munka elvégzésére alkalmas még esetleg a jövőben. Az UWV dönt a jogosultságról, illetve a támogatás mértékéről. Munkanélküliség. Amennyiben önhibáján kívül veszíti el munkahelyét és nincs új munkája, akkor munkanélküli segély folyósítását kérelmezheti. Ennek az a feltétele, hogy legalább egy fél évig dolgozott. A munkanélküli segély összege és a folyósítás időtartama attól függ, hogy a korábbiakban mennyit dolgozott. A segély mindig korlátozott ideig folyósítható. Fontos, hogy amint 22 23

16 munkanélkülivé vált, azonnal regisztráltassa magát a Munka- és Jövedelemügyi Központban (CWI). A CWI tájékoztatja arról, hogy ebben az esetben mik a jogai és kötelezettségei. A betegségre, munkanélküliségre és munkaképtelenségre vonatkozó biztosítások az alkalmazásban állókra vonatkoznak. Amennyiben Ön önálló vállalkozó, úgy saját magának kell gondoskodnia a fenti kockázatok esetére kötendő biztosításokról. További információk A társadalombiztosításokkal kapcsolatos további információkért forduljon a CWI kirendeltségeihez (az irodák címeit megtalálja a címen) vagy az UWV-hez: (kizárólag holland nyelven). Segély Hollandiában elméletileg mindenkinek magának kell gondoskodnia a létfenntartásáról. Amennyiben ez nem sikerül és valaki egyáltalán nem tudja biztosítani a létfenntartását, úgy az önkormányzat segélyt folyósíthat számára. Ez a segély általában átmeneti jellegű: a cél az, hogy az illető mihamarabb munkába álljon, és saját maga biztosítsa a megélhetéshez szükséges jövedelmét. Más EU-országok állampolgárai csak bizonyos esetekben részesülhetnek ilyen jellegű segélyben. Ha Ön Hollandiába érkezik, gondoskodni kell a létfenntartásáról. Az első három hónapban nem jogosult segély igénybevételére. Ha munkakeresőként érkezik Hollandiába, akkor sem vehet igénybe pénzbeli segélyt. Csak abban az esetben jogosult erre, ha már hosszabb ideje él és/vagy dolgozik Hollandiában. Bizonyos esetekben az a tény, hogy segélyért folyamodott, következményekkel járhat a további hollandiai tartózkodására nézve. További információk A segéllyel kapcsolatos további információkért forduljon a CWIhez (az irodák címeit megtalálja a címen). Ha többet kíván megtudni a hollandiai tartózkodáshoz való jogáról, úgy vegye fel a kapcsolatot a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatallal (IND) ( Nyugdíj Minden törvényesen Hollandiában élő, biztosítással rendelkező polgárt megillet az alapnyugdíj: az általános öregségi nyugdíj (AOW). Amennyiben Ön nem Hollandiában él, de itt dolgozik, és itt fizet adót, akkor biztosítottnak számít. Az AOW mindenkit alapnyugdíjban részesít, aki biztosítással rendelkezik és betöltötte a 65. életévét. Az AOW-nyugdíj 50 év alatt épül fel, és összege biztosítási évenként 2%-kal növekszik. Amennyiben Ön 15. és 65. életéve között folyamatosan Hollandiában élt, úgy elméletileg folyamatosan biztosítva volt. Ha csak rövidebb ideig volt biztosítva, úgy később részleges nyugellátásban részesül majd. További információk: Az AOW mellett Hollandiában különböző kiegészítő nyugdíjak is léteznek, melyeket a munkáltató fizet. Az ilyen jellegű rendelkezések a KSZ-ben kerülnek rögzítésre. Amennyiben Ön egy hollandiai munkáltató alkalmazásában áll, úgy Önre is vonatkozik ez a nyugdíjszabályozás. További információért forduljon munkáltatójához. Családi pótlék Amennyiben Ön Hollandiában él vagy dolgozik, és 18 éven aluli gyermekei vannak, úgy jogosult családi pótlék igénybevételére. A gyermek születésekor értesíteni kell az önkormányzatot, ezután automatikusan postázzák Önnek a családi pótlék igényléséhez szükséges kérvényt. Ha a hollandiai letelepedése pillanatában már vannak gyermekei, úgy a szükséges kérvényt magának kell beszereznie. További információkat a oldalon talál

17 További információk A Szociális és Munkaügyi Minisztérium évente kétszer ad ki egy tájékoztatót, amelyben a szociális juttatásokkal kapcsolatos szabályok és összegek szerepelnek. Ezt az információs anyagot megtalálja a (kizárólag holland nyelven) vagy a oldalon. Egészséges munkakörülmények Munka- és pihenőidők A munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében különböző szabályok vonatkoznak a munka- és pihenőidőkre. Ezek a szabályok mindenkire érvényesek, akik valamilyen alárendeltségi viszonyban végeznek munkát, nincs szükség formális munkaszerződésre. Amennyiben Ön önálló vállalkozó, úgy nem vonatkoznak Önre ezek a szabályok. Kivételt képeznek ez alól az önálló munkavégzés azon esetei, amikor a munkavégzés során harmadik fél is érintett, így például a közlekedésben. Ilyenkor be kell tartani a minimális pihenőidőre vonatkozó szabályokat. A rendelkezések minden hollandiai munkavállalóra, így a külföldi állampolgárokra is érvényesek. A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok akkor is érvényesek, ha Ön egy hollandiai munkáltató alkalmazásában tengeri hajón, repülőgépen vagy a közúti forgalomban (teherautón vagy kirándulóbuszon) külföldön teljesít szolgálatot, vagy például a kontinentális talpazat hollandiai területén lévő bányában dolgozik. Munkaidőnek az az idő számít, amelyet Ön mint munkavállaló a munkahelyén tölt; így például az az idő is munkaidőnek számít, amíg az ügyfelekre várakozik. A munka- és pihenőidőre vonatkozó konkrét szabályozás a munka jellegétől függ. Általánosságban igaz, hogy szolgálatonként 10 óránál és hetente átlagosan 45 óránál többet nem dolgozhat. Az eseti túl

18 óra elrendelése engedélyezett. Továbbá napi 11 óra pihenőidő van érvényben, melyet heti egy alkalommal 8 órára lehet csökkenteni és heti egy alkalommal 36 órává lehet összevonni. Joga van továbbá a munkavégzés közbeni szünetekhez. Az éjszakai munkavégzésre szigorú szabályok vonatkoznak. Ha éjszakai műszakban vállal munkát, úgy hetente átlagosan 40 óránál nem dolgozhat többet. Egy éjszakai műszak után legalább 14 óra, és 7 nap éjszakai műszak után minimálisan 48 óra pihenőidőt kell biztosítani. A fentiektől néhány különleges munkavégzési forma esetén lehet eltérni, például zenészek, szakorvosok vagy nyílttengeri munkát végzők esetében. Más szabályok vonatkoznak a közlekedési dolgozókra is (folyami hajózás, légi-, közúti és tengeri forgalom és halászat). A kormány jelenleg a munka- és pihenőidőre vonatkozó előírások egyszerűsítésére törekszik. Az új szabályok előreláthatólag 2007-ben lépnek életbe. További információk Az egészséges és biztonságos munkavégzést garantáló vállalati rendelkezésekről és intézkedésekről érdeklődjön munkáltatójától. Jelezze, ha a munkavégzés során biztonsági problémák merülnének fel és próbálja ezeket a munkáltatóval közösen megoldani. Ha nem találnak közös megoldást, akkor panaszt nyújthat be a Munkaügyi Felügyelethez. A munkáltatónak kötelessége bejelenteni azokat a súlyos munkahelyi baleseteket, melyeknek következményeként kórházi ápolás vált szükségessé. A munkavállaló ellenőrizheti, hogy a munkáltató eleget tett-e ennek a kötelezettségének. A biztonságos és egészséges munkavégzéssel kapcsolatos általános szabályokat megtalálja a (kizárólag holland nyelven) és a oldalakon. További információk és panasz esetén Ha úgy érzi, hogy a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat az Ön esetében súlyosan megsértik, úgy a Munkaügyi Felügyelethez fordulhat panasszal ( címek a kiadvány végén). Biztonságos munkavégzés Minden vállalatnak szabályoznia kell a munkavégzés feltételeit. A munkáltatónak biztosítania kell az egészséges és biztonságos munkahelyi légkört. Olyan körülményeket kell biztosítani, ahol a munkavégzésből adódó baleset vagy betegség előfordulásának kockázata a lehető legkisebb. Ha mégis veszélyes körülmények között kell dolgozni, akkor a munkáltató köteles különböző munkavédelmi eszközöket biztosítani (például sisak vagy védőszemüveg). Ön mint munkavállaló pedig köteles ezeket az eszközöket viselni, tehát saját maga is felelős a biztonságáért

19 Az egyenlő elbírálás elve hogy az egyik munkavállaló ugyanazt a munkát kevesebb fizetésért is hajlandó elvégezni, mint a másik. Ez persze nem azt jelenti, hogy az azonos beosztásban lévők ugyanazt a fizetést kapják. A munkáltató például a nagy gyakorlattal rendelkező munkavállalót magasabb javadalmazásban részesítheti, mint azt, aki teljesen kezdő. A holland törvények értelmében tilos a hátrányos megkülönböztetés a munkavállaló vallása, hite és politikai meggyőződése, származása, neme, nemzetisége, hetero- vagy homoszexuális beállítottsága, családi állapota, munkaideje (teljes vagy részidős munkavégzés), fogyatékossága vagy tartósan fennálló betegsége, szerződésének típusa (határozott vagy határozatlan idejű szerződés) és életkora miatt. A munkáltató a fenti diszkriminációs szempontokat nem érvényesítheti sem a munkavállaló alkalmazásakor, sem a munkafeltételek meghatározásakor, sem a felmondáskor. Panasz esetén Az volt az érzése a felvételi folyamat, a munkavégzése vagy az elbocsátása során, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesült? Nem tudta mindezt a munkáltatójával elrendezni? Ebben az esetben panasszal élhet. Hollandia egész területén vannak olyan szervezetek, amelyek diszkrimináció és egyenlőtlen elbírálás esetén tanáccsal látják el Önt. A Diszkriminációellenes Hivatal Önhöz legközelebbi irodájához fordulhat. Ők adhatnak tanácsot abban, hogy az adott esetben az Egyenlő Elbírálás Bizottságához vagy a bírósághoz kell-e fordulnia. A címeket megtalálja a oldalon vagy felveheti a kapcsolatot a Diszkriminációellenes Hivatalok Országos Egyesületével. info@lvadb.nl, telefon: vagy Az egyenlő elbírálásra vonatkozó szabályokat megtalálja a oldalon. Zaklatás Zaklatásnak minősül, ha a munkahelyen sértő vagy gúnyos megjegyzések hangzanak el. Zaklatásnak számít az a fenyegető vagy sértő viselkedés, amely valamilyen diszkriminációs szemponton alapul. A zaklatás további formái közé tartoznak a következők: viccek, megjegyzések, gesztusok, rajzok, a munkavállaló vallása, származása, nemzetisége, szexuális beállítottsága vagy életkora miatti folyamatos piszkálása. A munkáltató köteles megvédeni a munkavállalót a zaklatástól. Azonos javadalmazás Ugyanazért a munkáért ugyanaz a javadalmazás jár. A fizetésekben a munkavállalók neme, származása, nemzetisége, fogyatékossága vagy tartós betegsége, munkaideje vagy határozott idejű foglalkoztatása miatt nem lehet különbséget tenni. Ha ugyanazt a munkát különböző beosztásokban végzik el, akkor is azonos javadalmazás illeti meg a munkavállalókat. A munkáltató például nem húzhat hasznot abból, 30 31

20 A személyazonosság igazolásának kötelezettsége Egyebek Hollandiában minden 14 éven felüli állampolgárra vonatkozik a személyazonosság igazolásának kötelezettsége. Ajánlatos tehát mindig magánál tartania a személyazonossági okmányait. A munkahelyére is köteles magával vinni az igazolványait. Amennyiben az Adóhivatal vagy a Munkaügyi Felügyelet ellenőrzést tart, köteles bemutatni okmányait. Mindez akkor is vonatkozik Önre, ha munkaerő-kölcsönző irodán keresztül, alvállalkozóként vagy önálló vállalkozóként végez munkát. A törvény a munkáltató kötelezettségeit is rögzíti. A munkaviszony kezdetekor a munkáltatónak érvényes és eredeti személyazonossági okmányt kell kérnie a munkavállalótól. A munkáltató köteles meggyőződni az igazolvány eredetiségéről és érvényességéről és annak egy másolatát meg kell őriznie. Ön a munkába lépéskor köteles bemutatni a személyazonossági igazolványát. Érvényes személyazonossági igazolványnak számítanak az EGK-országok útlevelei, az európai személyi igazolvány vagy az idegenrendészeti dokumentumok. Jogosítványt a munkaviszony kezdetekor nem lehet elfogadni érvényes személyazonossági okmányként; ezen ugyanis nincs feltüntetve az állampolgárság, és nem szerepel rajta a tartózkodás státusza sem. Betegbiztosítás Amennyiben Ön Hollandiában él vagy dolgozik, köteles betegbiztosítást kötni. Ezt megteheti bármelyik hollandiai betegbiztosítónál ( kizárólag holland nyelven). Bizonyos esetekben külföldi biztosítóval is szerződhet. Ennek az a feltétele, hogy az adott biztosító megfeleljen a hollandiai törvényi előírásoknak. A feltételek teljesülését az Egészségbiztosítási Bizottságok Felügyeleti Testülete ellenőrzi, A betegbiztosítási kötelezettséggel kapcsolatos kérdéseivel forduljon a Postafiók 51-hez, telefonszám: , illetve külföldről: Adók Ahhoz, hogy Hollandiában munkát vállalhasson, úgynevezett adóazonosító számmal kell rendelkeznie ( sofi-nummer ). Ezzel a számmal regisztrálja magát az adó- és járulékrendszerben. Az azonosítót az Adóhivatal helyi kirendeltségén kérvényezheti. Figyelem: a jövőben változások várhatók. A kormány az ún. lakossági szolgáltatási szám ( burgerservicenummer ) bevezetésén dolgozik, ez fogja leváltani az adóazonosító számot. Amennyiben Ön alkalmazottként dolgozik, úgy a munkáltatója levonja a fizetéséből az adókat és járulékokat. Ezek a levonások képezik az évente egyszer benyújtandó személyi jövedelemadó alapját. További információkat valamint az Adóhivatal kirendeltségeinek címét megtalálja a honlapon, illetve hívhatja a

21 0543-as (Hollandiából) vagy a ös (külföldről) telefonszámot. Jog a hollandiai tartózkodáshoz EU-állampolgárként nincs szüksége tartózkodási engedélyre ahhoz, hogy Hollandiában munkát vállalhasson. Ez a dokumentum azonban hasznos lehet, ugyanis egyes munkáltatók kérheti Öntől a munkaszerződés megkötése előtt. A tartózkodási engedélyt a bankok is kérhetik Öntől, amikor bankszámlát kíván nyitni, továbbá más hivatalos szervek is igényelhetik a dokumentum bemutatását. A tartózkodási engedélyt beszerezheti a Bevándorlási Hivatal kirendeltségein, illetve az illetékes önkormányzat lakosság-nyilvántartó osztályán. Ha három hónapnál hosszabb ideig kíván Hollandiában tartózkodni, jelentkeznie kell a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalnál (IND). A hivatal honlapján útmutatót (angolul residence wizard ) talál Ön és családtagjai hollandiai tartózkodásával kapcsolatosan. Nemzeti ünnepnapok Hollandiában két nemzeti ünnepnap létezik: április 30.: Koninginnedag, a holland királynő hivatalos születésnapja május 5.: Bevrijdingsdag, a felszabadulás napja Emellett az alábbi ünnepnapokat ismerik el általánosan: (pénz- vagy időbeli) javadalmazásban részesül. Minderről a törvény nem rendelkezik, hanem a munkáltatónak és a munkavállalónak kell megegyeznie. Olvassa el a KSZ-t, amennyiben van ilyen, vagy a munkaszerződését az ünnepnapokkal kapcsolatos további rendelkezések tekintetében. Lakhatás A legjobban teszi, ha felveszi a kapcsolatot azzal az önkormányzattal, ahol élni kíván. A legtöbb település rendelkezik saját honlappal. Itt megtalálja a legfontosabb címeket és telefonszámokat, például a rendőrség, tűzoltóság és kórházak elérhetőségeit. A helyi könyvtárakban általában számos hasznos információt talál a település életével, így például a lakhatási lehetőségekkel kapcsolatban. A könyvtárakban gyakran ingyenes internethasználatot is biztosítanak. Bizonyos esetekben igényelhet lakhatási támogatást, amely a lakásbérleti díj egy részét fedezi. A lakhatási támogatás összege a jövedelmétől és a bérleti díj összegétől függ. További információkért forduljon a lakás bérbeadójához, az önkormányzathoz illetve látogasson el a (kizárólag holland nyelven) vagy a nl oldalakra. Nieuwjaarsdag, újév: január 1. Goede Vrijdag, nagypéntek Tweede Paasdag, húsvéthétfő Hemelvaartsdag, Jézus mennybemenetele Tweede Pinksterdag, pünkösdhétfő Beide kerstdagen, karácsony (december 25. és 26.) Azt, hogy ezeken a napokon szabadnapja van-e a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz a KSZ vagy az egyéni munkaszerződés rögzíti. Ha tudni akarja, hogy az adott ünnepnapon dolgoznia kell vagy sem, egyeztessen munkáltatójával. Ha egy ünnepnapon dolgozik, az nem jelenti automatikusan azt, hogy ezért külön 34 35

22 Szervezetek, amelyek segítséget nyújthatnak Önnek Munkaügyi Felügyelet Utrecht Postafiók 820, 3500 AV Utrecht Telefon Munkaügyi Felügyelet Rotterdam Postafiók 9580, 3007 AN Rotterdam Telefon Munkaügyi Felügyelet Roermond Postafiók 940, 6040 AX Roermond Telefon Arbeidsinspectie (Munkaügyi Felügyelet) A Munkaügyi Felügyelet feladata, hogy ellenőrizze, hogy a munkáltatók és a munkavállalók betartják-e a munkavédelemre vonatkozó törvényeket és szabályokat. Munkavállalóként panaszt nyújthat be a Felügyeletnél, ha a munkáltatója nem tartja be a munkavédelemmel kapcsolatos törvényi előírásokat. Először azonban meg kell próbálnia a munkáltatóval ez ügyben egyeztetni és amennyiben ez nem járt sikerrel, úgy fordulhat az Önhöz legközelebb eső Munkaügyi Felügyelethez (a munkahelyéhez legközelebbi kirendeltséghez). Panaszt írásban vagy telefonon tehet. Amennyiben ez lehetséges, úgy a Felügyelet biztosítja a panaszos anonimitását. További információk: (kizárólag holland nyelven). Munkaügyi Felügyelet Groningen Postafiók 30016, 9700 RM Groningen Telefon Munkaügyi Felügyelet Arnhem Postafiók 9018, 6800 DX Arnhem Telefon Munkaügyi Felügyelet Amszterdam Postafiók 58366, 1040 HJ Amsterdam Telefon CWI (Centrum voor Werk en Inkomen/ Munka- és Jövedelemügyi Központ) Amennyiben munkát keres, úgy a Munka- és Jövedelemügyi Központhoz fordulhat. Ha a munkaviszony megszüntetésével vagy a munkanélküli segély kifizetésével kapcsolatban van kérdése, a Központ akkor is segítséget nyújt. A legtöbb településen van a CWInek helyi kirendeltsége. A címeket megtalálja a oldalon. A hollandiai munkavállalással kapcsolatos további információkat a honlapon talál. EURES (EURopean Employment Services/Európai Foglalkoztatási Szolgálat) Az EURES (EURopean Employment Services) az Európai Bizottság, az EGK-országok munkaügyi hivatalainak és más, a munkaerőpiac kérdéseivel foglalkozó regionális és nemzeti szervezetek, mint például a szakszervezetek, munkáltatói képviseletek és a helyi, valamint regionális hatóságok együttműködési szolgálata. Az EURES információt és tanácsot ad, valamint segít a munkaközvetítésben azon munkáltatóknak, munkavállalóknak és polgároknak, akik ki akarják használni az Európai Unióban a munkaerő szabad áramlása nyújtotta lehetőségeket ( UWV (Uitvoering Werknemersverzekering/ Munkavállalók társadalombiztosításait kezelő intézet) Az UWV (Social Security Agency UWV) gondoskodik a munkanélküli segély, a táppénz, a várandóssági és a keresőképtelenségi járulékok 36 37