Sikeres egészségvédelmi program a DaimlerChrysler cégnél
|
|
- Benedek Orbán
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 Sikeres egészségvédelmi program a DaimlerChrysler cégnél Tárgyszavak: foglalkozás-egészségügy; egészségvédelem; vállalati siker; szemléletváltás; megtérülés; vállalatirányítás. Hogyan lehet dollármilliókat megtakarítani a vállalat egészségügyi kiadásain, egyidejűleg csökkenteni a munkahelyi hiányzást és fokozni a végzett munka termelékenységét? Egy nagyra törő, díjnyertes egészségvédelmi, illetve -megőrzési program minderre képes, amint azt a DaimlerChrysler cég gyakorlata meggyőző módon igazolja is. Változó szemlélet: az egészségvédelem jó üzlet is Nem titok, hogy a munkáltatók kitartóan fáradoznak egészségügyi kiadásaik csökkentésén. Sok cég alkalmazottaira hárítja e költségek finanszírozását, és a takarékosságot szem előtt tartó ún. irányított egészségügyi szolgáltatást nyújt a foglalkozás-egészségügyi ellátás korlátozása céljából. A gazdálkodó szervezetek azonban előbb-utóbb felismerik, hogy vannak bizonyos korlátai sőt hátulütői is annak, ha pénzt szeretnének megtakarítani az általuk foglalkoztatottak egészségügyi ellátásának visszaszorítása révén. Mind több cég fedezi fel, hogy pénzt spórolhat meg, egyúttal fokozhatja a munka termelékenységét, ha magát az egészségügyi ellátás iránti igényt fogja vissza speciális programok segítségével, amelyek elsődlegesen arra szolgálnak, hogy megelőzzék a munkavállalók megbetegedését, azaz hozzásegítik őket egészségük megőrzéséhez. Tavaly az USA-ban a DaimlerChrysler autóipari cég nyerte el az Egészségügyi Minisztérium Innováció a megelőzésben elnevezésű, rangos elismerést jelentő díját, amelynek célja azoknak a szervezeteknek a megismertetése a szélesebb szakmai közvéleménnyel, amelyek élen járnak az egészséges életmód népszerűsítésében és elterjesztésében. A DaimlerChrysler országos méretű wellness programját a United Auto Workers (UAW) szakszervezettel együtt 1985-ben vezette be dol-
2 gozói körében, s azóta az egyre nagyobb teret hódít. A vállalat egészségvédelmi főosztályának igazgatója kijelentette: egészségügyi kiadásaink évente 6-8 millió USD összegben csökkennek. Hiszünk abban, hogy a program hatására visszaszorul a munkahelyi hiányzás, ideértve annak rejtett formáit is (amikor a dolgozó megjelenik ugyan munkahelyén, ám ott nem úgy teljesít, amint az tőle elvárható lenne), s mérséklődik a betegállomány idejére a dolgozóknak térített táppénz költsége is, miközben javul a termelékenység, bár ezt közvetlen módon nem vagyunk képesek mérni. A javuló munkaerkölcs a program további, szintén nehezen mérhető hozadéka tette hozzá. Szakértő segítség A cég egyébként nem maga nyújtja e programot, hanem három olyan szolgáltatóval áll szerződéses kapcsolatban, amelyek erre specializálódtak. Közülük Pennsylvania-i székhelyű StayWell Co. a legfontosabb, minthogy az autógyár 36 telephelye közül 28-ban van jelen szolgáltatásaival. A StayWell Co. programigazgatóságának országos vezetője szerint az egészségmegőrzés, az egészséges életmód népszerűsítése mint szakmai szolgáltatás egyre nagyobb üzleti lehetőségeket rejt magában. Korábban a cél lényegében az egészségügyi szolgáltatások, az orvosi ellátás igénybevételének korlátozása és a költségek alakulásának ellenőrzése, korlátok között tartása volt. Minden munkáltató a lehető legeredményesebb igyekezett lenni e tekintetben, ám egyikük sem foglalkozott kiemelten azzal a végső és alapvető okkal, ami miatt az emberek orvoshoz fordulnak. A balesetektől és a felmenőktől örököltektől eltekintve a dolgozó magatartása a betegség legfőbb kiváltó oka. Ezért arra van szükség, hogy oktassák, felkészítsék az alkalmazottakat, felvértezzék őket azzal a tudással, amelynek segítségével gondoskodni képesek saját maguk egészségéről és felelőssé tehetők egészségi állapotukért. A jövőben a legeredményesebb egészségmegőrzési programokban amelyek a legalacsonyabb betegbiztosítási díjakkal járnak együtt részesülők képesek lesznek elkerülni a betegségeket, és csak akkor fordulnak majd orvoshoz, amikor arra feltétlen szükségük van. A StayWell megközelítési módszerének két alapvető összetevője lényegében e feltételezésre épül. Először is arra buzdítják a dolgozókat, hogy táplálkozzanak helyesen, rendszeresen végezzenek testedzést és lehetőség szerint kövessenek el mindent, hogy megőrizzék egészségüket.
3 Másodsorban a szolgáltatónak van egy öngondoskodási programja, amely olyan megoldásokat, módszereket, illetve eszközöket bocsát az egyes dolgozók rendelkezésére, amelyekre ahhoz van szükségük, hogy elkerüljék az orvosi beavatkozást, hacsak az valóban nem nélkülözhető. Végső soron a wellness szolgáltatók küldetése ugyanaz, mint a hagyományos munkabiztonsági és egészségvédelmi szakembereké. Aszerint értékelnek bennünket megrendelőink, hogy milyen eredményesen vagyunk képesek hozzásegíteni alkalmazottaikat ahhoz, hogy olyan viselkedésbeli, személyes magatartásukban megmutatkozó változásokat hajtsanak végre, amelyek révén csökkenthetőek a vállalat egészségügyi kiadásai, javul a végzett munka termelékenysége és mérséklődik a munkahelyi hiányzás tette hozzá az igazgató. Az egészségmegőrzési program alkotóelemei A dolgozó egészségi állapotának felmérése, a rizikófaktorok feltárása és értékelése, az életmódból fakadó magatartás áttekintése a program alapja. Ez lehetőséget teremt az egészséges életmód előmozdításán fáradozó szakemberek számára, hogy olyan célirányos módszereket alkalmazzanak, amelyek egyénre szabottak vagy meghatározott munkahelyen dolgozók igényeihez igazodnak. Miután a dolgozó kitöltötte a megfelelő kérdőívet, s annak tanulmányozása alapján a wellness szakértő úgy látja, hogy ülő életmódot folytat, dohányzik vagy rendszeresen nagyfokú stressz káros hatásának van kitéve, akkor felajánlja segítségét és felkéri: tegye lehetővé, hogy meghívót kézbesítsenek számára a szolgáltató egyik ún. követő programjára, amely éppen azokat a kockázatot jelentő területeket veszi célba, amelyek az adott dolgozóra jellemzőek. A StayWell szolgáltatónál telefonos ügyfélszolgálat működik, amelynek munkatársai a viselkedés, a szokások, az életmód megváltoztatásában szakértők. A dietetikus szakember telefonon felhívja azokat, akiknek szigorú diétát kell tartaniuk, vagy szakedző telefonál azoknak, akik nem mozognak rendszeresen, s megvitatja velük, miként lehetne változtatniuk egészségtelen életvitelükön. A cég azonban nemcsak az egészségi kockázatok felméréséből származó adatokra támaszkodik speciális, személyre szabott programjai összeállításakor, hanem a megbízó környezet-, egészség- és munkavédelmi adatbázisaiból is. Az említett szakterületek közti együttműködés szintje munkahelyenként eltérő. A wellness szolgáltatásokat nyújtók a DaimlerChrysler-nél gyakran működnek együtt a cég egészség- és mun-
4 kavédelmi szakembereivel az ergonómiai szempontok érvényre juttatásában, a programok támogatásában, az alkalmazottak fittségi tesztjeinek elkészítésében és az egyénre szabott testedzési programok összeállításában. A StayWell és az autógyár hagyományos foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi gárdája közti együttműködést példázó egyik program olyan dolgozókat érint, akik bekerülnek a cég foglalkozás-egészségügyi klinikájára munkájukkal összefüggő, azáltal okozott probléma miatt. Ha csak fejfájásról van is szó, egyeztetünk a szakértőkkel olyan speciális képzés céljából, amelynek segítségével kezelhető, illetve karbantartható a magas vérnyomás mondta el példaként a cég integrált egészségügyi központjának vezetője. A harmadik fél jelentette előnyök A tapasztalatok szerint az alkalmazottak szívesebben osztják meg személyes egészségügyi gondjaikat, orvosi kezelést igénylő problémáikkal kapcsolatos adataikat harmadik félnek számító egészségügyi szakemberrel, mint saját munkáltatójukkal. A foglalkoztatottak és a wellness szolgáltatók közti viszony magánjellegű kapcsolatnak számít. A cég nem férhet hozzá az egyes dolgozók egészségi állapotáról tájékoztató információhoz, csak az összesített adatokról szerez tudomást. Egyes cégek a wellness programot beindítják, majd személyzeti részlegük segítségével futtatják le azt. Ez azonban akadályozhatja az alkalmazottak bekapcsolódását, aktív részvételét az ügy bizalmas jellegével kapcsolatos aggályok miatt. Az emberek ugyanis tartanak attól, hogy elveszítik állásukat, ha pl. magas a koleszterinszintjük. Kulcsrakész wellness A StayWell szolgáltatónak messze ez a legátfogóbb és a leginkább kulcsrakész programja, mivel az autógyár azzal bízta meg őket, hogy teljes szolgáltatásskálájukat vessék be. E tekintetben a program eltér a többi ügyfelük számára nyújtott programjaiktól. További megkülönböztető vonás, hogy az autógyár minden egyes, legalább 500 alkalmazottnak munkát adó telephelyén a szolgáltató munkatársa folyamatosan jelen van. Azokban a gyáregységekben, ahol legalább 2500-an dolgoznak, két wellness specialista tevékenykedik állandó jelleggel, míg ott, ahol legalább 5000 főt alkalmaznak, létszámuk 3-ra emelkedik.
5 Ez egyedülálló jelenség, mert lehetőséget teremt a szolgáltató számára, hogy programjainak valóban teljes skáláját felkínálja ahelyett, hogy csak kampánytevékenységet folytatna. Az állandó jelenlétből adódó másik előny: lehetőséget teremt az egészséget népszerűsítő szakember számára, hogy személyes kapcsolatba kerüljön azokkal a dolgozókkal, akiknek a magatartását, életmódját megkísérli megváltoztatni. Határozott segítséget jelent ugyanis a magatartás, az életmód módosítása szempontjából, ha előzőleg már sikerült kapcsolatot létesíteni a megcélzott, egészségügyi okokból életvitelének megváltoztatására kényszerülő személlyel. Az emberek egészségi állapotukkal kapcsolatos gondjaikat szívesebben osztják meg olyannal, akiben megbíznak. A wellness szolgáltató tevékenységének része annak felmérése, milyen mélyen elkötelezett az adott dolgozó a változtatást illetően. A StayWell azzal büszkélkedik, hogy mestere a kutatási adatoknak, amelyek bemutatják: milyen változatos szakaszokon megy át a dolgozó, amikor leszokik a dohányzásról, vagy hozzászokik a rendszeres testedzéshez. A személyes jó viszony fontos annak megállapításakor: mikor és milyen mértékben elszánt az egyén a szükséges változtatásra. Az a tudat, hogy valaki nyomon követi próbálkozásait, szintén motiváló tényező. Az egyetlen bíráló megjegyzés a munkahelyen állandóan jelenlévő wellness szakértőkkel kapcsolatban: továbbra is nehéz időt szakítani e szolgáltatás igénybevételére a cégnél érvényben lévő munkaidőbeosztás miatt. Sokan annyira fáradtak, amikor végre munkaközi szünetet tarthatnak, hogy megerőltetőnek találják a szolgáltató felkeresését. Mivel a munkaközi szünet 12 perc, az ebédszünet pedig fél óra, valóban körülményes a dolgozók számára, hogy e rövid idő alatt személyesen találkozzanak a wellness szakemberekkel még akkor is, ha utóbbiak folyamatosan az adott munkahelyen tartózkodnak. Különösen nagy kihívás az éjszakai műszakban dolgozókkal a személyes kapcsolattartás. A befektetés megtérülése Az együttműködés az UAW-val a wellness program sikere szempontjából meghatározó tényező. Ennek egyik mutatója az egészségügyi kockázatfelmérésben való részvétel mértéke, ami éves szinten 41%-os, és évente folyamatosan emelkedik. 3 éves időszakban a részvételi arány már 75%, ami csak kevéssé marad el a célul kitűzött 80%-tól. Mostanáig a vállalat minimális mértékben alkalmazott ösztönzőket, jutalmakat, pl. ajándékba adott pólókat azok számára, akik becsületesen
6 végigcsinálták az egészségügyi kockázatfelmérést jelentő vizsgálatokat. Nincsen büntetés sem, a programban való részvétel ugyanis teljesen önkéntes. A DaimlerChrysler ösztönzőket ajánlott fel azoknak az alkalmazottainak, akik ígéretet tesznek arra, hogy egészséges magatartásra vesznek irányt pl. felhagynak a dohányzással. A probléma a pénzjutalommal csak az volt, hogy túlságosan sokan jogosultak igénybevételére anélkül, hogy ténylegesen változtattak volna életmódjukon, egészségi állapotukat meghatározó magatartásukon. Most azonban, hogy az illetékesek meggyőződhettek arról: a wellness program valóban pénzt takarít meg a cég számára, a cég foglalkozás-egészségügyi vezetője szerint tervbe vették, hogy fokozzák az ösztönzők szerepét és ezzel együtt az elvárásokat is. Az alkalmazottak az elképzelés szerint 120 USD jóváírásban részesülnek betegbiztosítási járulékukat illetően, ha alávetik magukat az egészségügyi kockázatfelmérésnek, és további 120 USD-t kapnak ugyanilyen célra, ha évente egyszer ellenőriztetik vércukor- és koleszterinszintjüket, illetve megméretik vérnyomásukat. Miközben az autóipari konszern dolgozót foglalkoztat, az érvényben lévő kollektív szerződés értelmében a nagyvonalúbb ösztönzési terv közülük csak arra a főre vonatkozik majd, akik nem tagjai az UAW-nek. A cég illetékesei azonban arra számítanak, hogy a dolgozók részvételi aránya a programokban 80%-ra növekszik majd. A vállalat wellness programja nem olcsó, és azok a cégek, amelyek ilyet nem kínálnak fel alkalmazottaiknak, szkeptikusak: vajon a befektetés e szolgáltatásba valóban kifizetődő-e. Az a tény, hogy a Daimler- Chrysler az eddiginél is több pénzt szándékozik e célra fordítani (további 1,8 millió USD-t), jelzi, hogy a cég meg van győződve arról: a wellness program hatékonyan csökkenti a vállalat egészségügyi kiadásait. Az alkalmazottak évi 240 USD többletjuttatásban részesülhetnek, ami megkönnyíti egészségügyi járulékaik kifizetését a vállalat pedig joggal számíthat arra, hogy ennek az összegnek a kétszeresét takarítja meg. Összeállította: Nagy Károlyné Nash, J. L.: Earning a healthy return on investment at DaimlerChrysler. = Occupational Hazards, 67. k. 4. sz p Pater, R.: Focusing on health for high-level safety performance. = Occupational Hazards, 67. k. 6. sz p Arbeitssicherheit und Gesundheitschutz Ein integraler Bestandteil der Kultur und des Erfolges von Unternehmen. = VGB PowerTech, 84. k. 4. sz p
A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál
MUNKAVÉDELEM 1.1 A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál Tárgyszavak: munkavédelem; vállalati kultúra; vállalatirányítás; munkaszervezés; munkabiztonság. A General Electric
RészletesebbenA szerződés lényeges tulajdonságai az alábbiak szerint határozhatóak meg: Megvásárolható termékek, szolgáltatások körének bemutatása
Általános Szerződési és Felhasználási feltételek Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni Webáruházunknak, figyelmesen olvassa el az Általános Szerződési Feltételeinket és
Részletesebbenó ó ó ú ó ó ó ó ó ú ő ú ú ó ű ü ó ü ő ú ü ű ó ű ű ő ő ó ó ű ő ú ó ű ó ó ó ó ű ü ü ó ü ó ó ü ú ó ó ű ó ú ó ú ő ú ó ű ü ő ő ó ü ó ó ű ó ű ó ó ó ó ú ó ű ó ó ű ü ó ü ű ü ó ü ő ó ű ú ó ű ó ő ó ű ó ó ú ó ű ó
RészletesebbenFordulat a munkaidő-politikában: csökkentés helyett növelés
GAZDASÁG Fordulat a munkaidő-politikában: csökkentés helyett növelés Tárgyszavak: gazdaság; munkaidő; munkanélküliség; munkaügy; Németország. A munkaidő 25 éven át tartó szinte folyamatos csökkenése után
RészletesebbenBÉKÉS MÉRTÉK KÖZÖSSÉGI HÁZ
Dél-kelet Magyarországon működő M E N T Á L H I G I É N É S E G Y E S Ü L E T Fenntartó székhelye, levelezési címe: 5630 Békés, Borosgyán u. 1/1. T/Fax: 06/66/643-991 E-mail: menta.bekes@gmail.com Honlap:
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2015. november 27-i nyilvános ülésére. Szociális szolgáltatástervezési koncepció felülvizsgálata
12. NAPIREND Ügyiratszám: 4/1497/2015. E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2015. november 27-i nyilvános ülésére Tárgy: Előterjesztő: Előkészítette: Megtárgyalja: Meghívott: Szociális szolgáltatástervezési
RészletesebbenELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK HASZNÁLATA KISKUNMAJSÁN
ELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK HASZNÁLATA KISKUNMAJSÁN VÁLLALATI ÉS LAKOSSÁGI FELMÉRÉS A KISKUNMAJSAI TELEPHELLYEL RENDELKEZŐ TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOK, ILLETVE AZ ÖNKORMÁNYZATI HIVATALBAN ÜGYET INTÉZŐ
RészletesebbenA KÖZGYŰJTEMÉNYI ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (KKDSZ) A 2015. ÁPRILIS 8-I KONGRESSZUSRA KÉSZÜLT
A KÖZGYŰJTEMÉNYI ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (KKDSZ) A 2015. ÁPRILIS 8-I KONGRESSZUSRA KÉSZÜLT 1. A szervezet neve, működési területe 1. A szakszervezet neve: Közgyűjteményi és Közművelődési
RészletesebbenA dolgozók képzésének és támogatásának szerepe az ergonómiai programok sikerében
ERGONÓMIA 5.1 A dolgozók képzésének és támogatásának szerepe az ergonómiai programok sikerében Tárgyszavak: ergonómia; képzés; részvétel; visszacsatolás; támogatás; kockázatkezelés; kísérlet. A munkavégzést
RészletesebbenÜgyfél-elégedettségi lekérdezés eredményei. Nyírmada Város Polgármesteri Hivatala számára
Ügyfél-elégedettségi lekérdezés eredményei Nyírmada Város Polgármesteri Hivatala számára Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 I Az adatfelvétel eredményeinek bemutatása... 3 I.1 A vállalati, illetve lakossági
RészletesebbenMiért fenyeget sok dolgozót ma is a szilícium-dioxid veszélye?
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 4.2 Miért fenyeget sok dolgozót ma is a szilícium-dioxid veszélye? Tárgyszavak: foglalkozás-egészségügy; káros hatás; egészségvédelem; szilikózis; megelőzés; védekezés; foglalkozási
RészletesebbenNEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ~ Borsod-Abaúj-Zemplén Megye 2011. IV. negyedév
Tájékoztató Munkaügyi Központ NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ~ Borsod-Abaúj-Zemplén Megye 2011. IV. negyedév Gönc (2,2 %) Sátoraljaújhely Putnok Edelény Encs Sárospatak Szikszó Ózd Kazincbarcika
RészletesebbenEgyütt a tevékeny életért
Együtt a tevékeny életért Tájékoztató foglalkoztatók részére a komplex rehabilitáció rendszeréről valamint a TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
RészletesebbenRÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.
RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette és előterjeszti: Vargáné Fodor Rita pénzügyi
RészletesebbenNET-VILÁG WEB GRAFIKAI STUDIÓ ÉS INFORMATIKAI TANÁCSADÓ. Általános Szerződési Feltételek. Internetes Szolgáltatások igénybevételére
1 NET-VILÁG WEB GRAFIKAI STUDIÓ ÉS INFORMATIKAI TANÁCSADÓ Általános Szerződési Feltételek Internetes Szolgáltatások igénybevételére 1 Hatályos: Kazincbarcika, 2016. Junius 01. 2 2 Tartalomjegyzék 1. SZOLGÁLTATÓ
Részletesebben5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/321-329 OM azonosító: 201732 www.illessy.sulinet.hu
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2015. április 5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/321-329 OM azonosító: 201732 www.illessy.sulinet.hu Tartalom 1. Bevezető... 5 1.1. A működés szabályozásához alkalmazott
Részletesebbenö ö ö ö ő ö ö ő ö ő ő ő ö ö ő ő ö ö ő ő ű ű ő ő ö ű ő ö ö ő ö ő ö ú ő ö ű ű ő ő ö ű ő ö ö ű ű ő ö ű ő ö ö ű ű ű ű ű ű ű ö ű ő É ö ú ö ö ö ö Ő ö ö ö ö ő ö ö ő ö ö ő ö ö ő ű ö ö ö ö ö ö ő Ö ő ö ö ő ö ő ö
Részletesebbenő Ö ő ó ő ó ő ő ó ő ő ő ó ő ú ó ő ú ő ú ő ő ú ó ő ő ú ő ő ő ú ú ű ú ő ó ő ű ó ő ő ú ő ő ő ú ú ő ó ű ő ő Ö úú ő ó ú Ö ó ó ő ő Ö ó ú ő ő ő ú ő ó ő ó Ö ó ú Ű ő ő ó ő ő ó ő ú Ö ú Ö ő ő ú ú ő ő ú ú ó ó ő ó
RészletesebbenNők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 4.2 Nők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában Tárgyszavak: emberi erőforrás; munkahelyi ártalom; foglalkozás-egészségügy; női munkaerő;
RészletesebbenVállalkozás alapítás és vállalkozóvá válás kutatás zárójelentés
TÁMOP-4.2.1-08/1-2008-0002 projekt Vállalkozás alapítás és vállalkozóvá válás kutatás zárójelentés Készítette: Dr. Imreh Szabolcs Dr. Lukovics Miklós A kutatásban részt vett: Dr. Kovács Péter, Prónay Szabolcs,
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-537/2013. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-537/2013. számú ügyben Előadó: dr. Tóth Lívia Az eljárás megindítása Egy idősotthont és fogyatékosok otthonait fenntartó nonprofit kft. ügyvezetője fordult
RészletesebbenAz adatközpontok energiaellátó rendszerének bővítésekor jelentkező rejtett költségek csökkentése
Az adatközpontok energiaellátó rendszerének bővítésekor jelentkező rejtett költségek csökkentése Írta: Richard Sawyer 73. tanulmány Vezetői összefoglaló A hagyományos szünetmentes tápegységek kapacitásának
RészletesebbenA szerződés lényeges tulajdonságai az alábbiak szerint határozhatóak meg:
Általános Szerződési és Felhasználási feltételek: Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni Webáruházunknak, figyelmesen olvassa el az Általános Szerződési Feltételeinket és
RészletesebbenDebreceni Egyetem. Burgonyatermesztés gépeinek beszerzése a Debreceni Egyetem részére AJÁNLATKÉRÉSI DOKUMENTÁCIÓ 2014.
Debreceni Egyetem AJÁNLATKÉRÉSI DOKUMENTÁCIÓ Burgonyatermesztés gépeinek beszerzése a Debreceni Egyetem részére 2014. T a r t a l o m j e g y z é k I. ÚTMUTATÓ AZ AJÁNLATTEVŐK SZÁMÁRA 1. Felhívás ajánlattételre
Részletesebbenő ü ő ü ő ü ő Ő ü ő ú ő ű ü ú ő ű ű ű ú ű ő ő ő ő ő Ó Á Á ő ő ő ő ő ő ő ő Ó Ó ü ő ő ő ő ő ő ő ü ő ü ő ü ü ü ü ü ő Á ő ő ő ő ő ő ő ő ő ő ü ő ü ü ő ű ő ü ő ő ü ő ő ő ü ű ű ű ű ű ú ű ú ű ú ü É ü ő É ű ő ű
Részletesebbenő ő Ü ü Á ú ú ü ú ú ü ú ü ú ú ü ő ú Á ü ú Á ü ü ü ú Á Á Ó Ü ő ü ú ú ú ü ű ú Ü ü ű Ü ú Á ú Ó ő ü Ú ú Á ő ő ú ű Á ú ü ő Á ú ú Á ú Á ú Ü Á Ö ú ú ő ő ú ű ü ő Á ő Ú ü Ö Á Á Á Á ő Ü Ö ü Ú Ö Á Á ú ő Ú Á Á ü
RészletesebbenEgészség, mint vállalati kultúra. Függőség és/vagy Munkaképesség konferencia Zalaegerszeg, 2009. 01. 12 Dr. Papp Éva
Egészség, mint vállalati kultúra Függőség és/vagy Munkaképesség konferencia Zalaegerszeg, 2009. 01. 12 Dr. Papp Éva Foglalkoztatás-politika Munkahelyi egészségfejlesztés Alapvető kérdések: A foglalkoztatási
RészletesebbenÚ Ó ö Ő ö Ú Ú Ó Á Á ü ő ö Ú Ú Ó ű ő ő ő ő ü Á ö ü ö ö ő Ó Á Á ő Á Ú ö Ó Ű Ú Ó ű Á ő ő ő ö Ú ö ű ö ö ö ő Ó Á Á ű ű ö ü ű ü Á Á ű ű ö ü ű ü ü ö ü ő ü Ó Ó ő ő ő ő ű ö ő ű ü Á Á ő ü ő Ú Ó ü ö ő ő ö ő ö ö ő
RészletesebbenTárgyszavak: munkaidő; fizetett szabadság; szabadnap; pihenőidő; Nagy-Britannia.
MUNKAVÉDELEM 1.4 A munkaidő szabályozása Tárgyszavak: munkaidő; fizetett szabadság; szabadnap; pihenőidő; Nagy-Britannia. Az EU valamennyi országa közül Nagy-Britanniában leghosszabb a heti munkaidő. 1992-ben
RészletesebbenAjánlatkérő: Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1139 Budapest, Váci út 73/A. Ajánlattételi Felhívás és Dokumentáció
Ajánlatkérő: Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1139 Budapest, Váci út 73/A. Nyt. szám: 36-514/16/2010. Ajánlattételi Felhívás és Dokumentáció VirEP rendszer supportja és továbbfejlesztése tárgyban indított
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG ÖTÖDIK ÉVES JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 4.7.2008 COM(2008) 406 végleges A BIZOTTSÁG ÖTÖDIK ÉVES JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK a harmadik országok Közösséggel szembeni kereskedelmi védelmi
Részletesebbenú ú ú Ú ú ú ő ő ú ű ú ő ő ú ő ú ő ő Ó Ó ő ű ő ő ú ő Ó Ó ú ú ú Ú ü ú ú ő Ü ü ő ü ő ő ú ú ő ő ú ő ő ü ü ú ő ű ü ő ő Ü ű ű ű ű ú ü ü ő ú Ö ű ű ő ú Ü ú ü ő ú ő ü ő ű Á Ü Ó Ó ű ü Ü ü ú Ü ő ő ő ő ő ő ő ü Ü ü
RészletesebbenSajtóinformáció. RBHU/MK 2004rbgr-ww_h. A Bosch saját növekedési potenciáljára épít: Jó kezdés a 2004-es esztendőben
Sajtóinformáció RBHU/MK 2004rbgr-ww_h A Bosch saját növekedési potenciáljára épít: Jó kezdés a 2004-es esztendőben Már a 2003-as év is kielégítő eredményeket hozott Az elektronikus stabilitási program
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS
VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS amelyet az egyik részről a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala (székhelye: 1054 Budapest, Garibaldi u. 2., adószáma: 15311746-2-41), mint megrendelő (a továbbiakban: Megrendelő),
RészletesebbenÉ Ő É É Á É Á Ü Ú ű Á ü Á ú ü ú ü Á Á Ú Ü ü ű ú ü ú Ü ű Ü ü ü ű ü ü ű ű ü ü ü ü ü ü ú ü ü ú ű ü ü ü ü ü ü ú Ü ü ü Á Ü ú ü ú ü ü ü ü ü ü ú ü Ú ú ü ü ü ü ú ú ű ú ü ü ú ű ü ü É ú ü ü ü ü ú Á ü ü É Á ü ü ü
RészletesebbenÁLTALÁNOS UTAZÁSI FELTÉTELEK. a TUI Austria Reiseveranstaltungs GmbH & Co KG által szervezett, német nyelven kiadott katalógusainak utazásaira
ÁLTALÁNOS UTAZÁSI FELTÉTELEK a TUI Austria Reiseveranstaltungs GmbH & Co KG által szervezett, német nyelven kiadott katalógusainak utazásaira A fogyasztóvédelmi törvény értelmében Az utazási iroda felléphet
Részletesebbenű ú ü ö ö ü ö ö ö ú ü ü ö ö ö ú ö ö ü ű ö ö ö ö ü ö ö ü ö ö ú ö ü ö ü ü ü ú ö ö ü ö ü ü ö Ó ü ű ö ö ü ö ü ö ú ö ö ö ö ű ú ú ű ö ö ü ö ö ö ö ü ú ö ü ö ü ü ö ú ü ü ü ű ú ö ü ö ö ö ü ö ü ú ö ö ö ü Ú ű ü ö
RészletesebbenTárgyszavak: munkavédelem; kommunikáció; vállalatirányítás; vállalati kultúra; munkahelyi légkör.
MUNKAVÉDELEM 1.1 A kommunikáció szerepe a munkavédelemben Tárgyszavak: munkavédelem; kommunikáció; vállalatirányítás; vállalati kultúra; munkahelyi légkör. A kutatások rámutattak arra, hogy a szervezetek
RészletesebbenHodosán Róza. Tízéves a szociális törvény
Hodosán Róza Tízéves a szociális törvény A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló, 1993. évi III. törvény és annak változásai Magyarország 1976-ban csatlakozott a Gazdasági, Szociális és
RészletesebbenBLACKBERRY SZOFTVER LICENCSZERZŐDÉS KÉRJÜK, HOGY A SZOFTVER TELEPÍTÉSE VAGY FELHASZNÁLÁSA ELŐTT GONDOSAN OLVASSA ÁT EZT A DOKUMENTUMOT.
BLACKBERRY SZOFTVER LICENCSZERZŐDÉS KÉRJÜK, HOGY A SZOFTVER TELEPÍTÉSE VAGY FELHASZNÁLÁSA ELŐTT GONDOSAN OLVASSA ÁT EZT A DOKUMENTUMOT. Ön jelen Szerződés alapján, mint vásárló, jogosult a Szoftver használatára.
RészletesebbenÓ Á Á Í Á ő ő ő ő ű ő Í ü ú ű ú ú ü ü ő ú ő ő ü ű ü ő ő ü ő ő ő ő ú Á Ú ú ő ő ő ő ú ú ü ő ő ú ú ő ü ü ü Í Í ő ü Á ő ő ő ú Í ü Ó Á Á Á ű Ó Á Á Í Á Á Í ü Í ü ő ő Ú ú ő Í ü ü Á ÍÁ ú Í ő Á Á Ó Á ú ő ő Á Ó
RészletesebbenELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK HASZNÁLATA MEZİCSÁTON
ELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK HASZNÁLATA MEZİCSÁTON VÁLLALATI ÉS LAKOSSÁGI FELMÉRÉS A MEZİCSÁTI TELEPHELLYEL RENDELKEZİ TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOK, ILLETVE AZ ÖNKORMÁNYZATI HIVATALBAN ÜGYET INTÉZİ FELNİTT
Részletesebben2.1 A kollégium felelős vezetője a tagintézmény vezető. Pedagógiai és egyéb feladatait a kollégiumvezetővel együttműködve látja el.
SZERENCSI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM KERESKEDELMI SZAKKÖZÉPISKOLÁJA, SZAKISKOLÁJA ÉS KOLLÉGIUMA 3910 TOKAJ, BODROGKERESZTÚRI ÚT.5. OM:203055 ÉS IDEGENFORGALMI SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT KOLLÉGIUM 2015
RészletesebbenJ e g y z ő k ö n y v. Készült a Szendrő Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. május 2-i nyilvános üléséről. J e l e n v a n n a k
1 Szendrő Város Önkormányzatának Képviselőtestülete J e g y z ő k ö n y v Készült a Szendrő Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. május 2-i nyilvános üléséről. Az ülés helye: Közösségi Ház Díszterme
RészletesebbenA BANKCSOPORTOKNÁL LEFOLYTATOTT 2009-ES SREP VIZSGÁLATOK FŐBB TAPASZTALATAI
Felügyeleti Igazgatóság Pénzügyi csoportok felügyeleti osztálya A BANKCSOPORTOKNÁL LEFOLYTATOTT 2009-ES SREP VIZSGÁLATOK FŐBB TAPASZTALATAI Készítette: Krekó Béla Fliszár Vilmos Menyhért Bálint Szenes
RészletesebbenA CIB Befektetési Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzata (módosításokkal egységes szerkezetben) Hatályba lépés időpontja: 2015. április 15.
A CIB Befektetési Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzata (módosításokkal egységes szerkezetben) Hatályba lépés időpontja: 2015. április 15. 1 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 1. A CIB BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT.
RészletesebbenKészült: Abony Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. március 31-i zárt üléséről.
Abony Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2740 Abony, Kossuth tér 1. 15-4/2011/JT. Tárgy: jkv-i kivonat Készült: Abony Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. március 31-i zárt üléséről. Napirend:
RészletesebbenALAPMEGÁLLAPODÁS 1/45
ALAPMEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről a KBC Securities Magyarországi Fióktelepe (székhelye: 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 10..; cg.: 01-17-000381), mint Megbízott (a továbbiakban: Fióktelep),
RészletesebbenTárgy: az önkormányzat 2012. évi költségvetés végrehajtásának I.- III. negyedévi állásáról.
2012 évi decemberi határozatok 108 / 2012. (XII. 11.) számú határozat Tárgy: az önkormányzat 2012. évi költségvetés végrehajtásának I.- III. negyedévi állásáról. Tard Község Önkormányzatának Képviselő-testülete
RészletesebbenA MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!
702/A/2006 A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Az Alkotmánybíróság a köztársasági elnöknek az Országgyűlés által elfogadott, de még ki nem hirdetett törvény rendelkezése alkotmányellenességének előzetes vizsgálatára
RészletesebbenÍ ó Ü Á Ü Ü Ü Ú Ü Ü Á Ü Ü Í Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ű Ü Ü Í Í Ü Ü Ü Ü Ü Í Á ó Á Í Í Í Ü Á Í Í Ü Í Ü Ü Ü Í Ő Á Á Í Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Á Í Í Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ó Á Á Á Ü Í Á Ü Ü Í Í Ü Ü Ü Í Í Á Ü Ü Ü Ú Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü
RészletesebbenMozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete Alapszabály Mi, a Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete tagjai a mai napon a Polgári
Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete Alapszabály Mi, a Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete tagjai a mai napon a Polgári Törvénykönyv, valamint a civil szervezetekre vonatkozó hatályos
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSI KONCEPCIÓJA (2015. január 01-2016. december 31. közötti időszakra vonatkozólag)
1 (Tervezett verzió!) PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSI KONCEPCIÓJA (2015. január 01-2016. december 31. közötti időszakra vonatkozólag) Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI ÉS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI ÉS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni Webáruházunknak, figyelmesen olvassa el az Általános Szerződési Feltételeinket és
Részletesebben1. SZÁMÚ MELLÉKLET. EURÓPAI MODELL EDI MEGÁLLAPODÁS JOGI RENDELKEZÉSEK MAGYARÁZAT Bevezető
1. SZÁMÚ MELLÉKLET EURÓPAI MODELL EDI MEGÁLLAPODÁS JOGI RENDELKEZÉSEK MAGYARÁZAT Bevezető Az Európai Modell EDI Megállapodás olyan rendelkezésekkel tartalmaz az EDI felhasználók számára, amely egy adatcsere
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben Előadó: dr. Zemplényi Adrienne Az eljárás megindítása A panaszos civil szervezet azért fordult a hivatalomhoz, mert sérelmezte, hogy
RészletesebbenA P L A N I N V E S T B R Ó K E R Ü Z L E T S Z A B Á L Y Z A T A É S Á L T A L Á N O S S Z E R Z Ő D É S I F E L T É T E L E I
A P L A N I N V E S T B R Ó K E R Z Á R T K Ö R Ű R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G Ü Z L E T S Z A B Á L Y Z A T A É S Á L T A L Á N O S S Z E R Z Ő D É S I F E L T É T E L E I A Társaság Pénzügyi Szervezetek
RészletesebbenA Magyar Nőorvos Társaság Alapszabálya
A Magyar Nőorvos Társaság Alapszabálya I. Általános rendelkezések 1. (1) A Társaság a. neve: Magyar Nőorvos Társaság (rövidített neve: MNT), (a továbbiakban Társaság), b. angol neve: Hungarian Society
RészletesebbenJ/3359. B E S Z Á M O L Ó
KÖZBESZERZÉSEK TANÁCSA J/3359. B E S Z Á M O L Ó az Országgyűlés részére a Közbeszerzések Tanácsának a közbeszerzések tisztaságával és átláthatóságával kapcsolatos tapasztalatairól, valamint a 2006. január
RészletesebbenÁltalános Szerződési és Felhasználási feltételek
Általános Szerződési és Felhasználási feltételek Kérjük, amennyiben vásárlója, illetve aktív felhasználója kíván lenni webáruházunknak, figyelmesen olvassa el az Általános Szerződési Feltételeinket és
RészletesebbenDebreceni Egyetem. Laboratóriumi előkészítő eszközök beszerzése 2014.
Debreceni Egyetem A J Á N L A T K É R É S I D O K U M E N T Á C I Ó Laboratóriumi előkészítő eszközök beszerzése 2014. 1 Tartalomjegyzék I. ÚTMUTATÓ AZ AJÁNLATTEVŐK SZÁMÁRA 1. Felhívás ajánlattételre 2.
RészletesebbenAJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ
AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ Budapest Főváros XVI. Kerületi Önkormányzat (1163 Budapest, Havashalom utca 43.) Budapest XVI. kerületben régi Sashalmi HÉV Állomás épületének felújítási munkái tárgyú általános
RészletesebbenLADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEK NAPPALI ELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEIRŐL
LADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEK NAPPALI ELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEIRŐL A 2004. év őszén teljes körű felmérést végeztünk a szenvedélybetegek nappali ellátást nyújtó intézményeinek körében. A kutatást
RészletesebbenBEVEZETÉS... 2 I. A PANASZ... 2 II. A PANASZOS... 2 III. A PANASZÜGYINTÉZÉST ELLÁTÓ SZAKMAI TERÜLET MEGHATÁROZÁSA... 3
Panaszkezelési szabályzat NN Biztosító Zrt. Érvényes 2016. január 1-jétől Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 2 I. A PANASZ... 2 II. A PANASZOS... 2 III. A PANASZÜGYINTÉZÉST ELLÁTÓ SZAKMAI TERÜLET MEGHATÁROZÁSA...
RészletesebbenMegújul a Munka törvénykönyve (2000/3 - Egy hónap) Megújul a Munka törvénykönyve
Megújul a Munka törvénykönyve (2000/3 - Egy hónap) Megújul a Munka törvénykönyve Az átfogó módosításon már egy éve dolgoznak Készül a Munka törvénykönyve átfogó módosítása. Az érintettek között nemigen
RészletesebbenMarad a csónakház, mégsem lesz étterem a Sóstói tavon 2009. szeptember 07. hétfő, 18:44
Váratlan fordulat: nem épül meg a sóstói régi csónakház helyére tervezett szolgáltató- és vendéglátóhely. A vállalkozó ugyanis visszavonta a pályázatát. Ezt Csabai Lászlóné polgármester jelentette be a
RészletesebbenAJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ
AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ Budapest Főváros XVI. Kerületi Önkormányzat (1163 Budapest, Havashalom utca 43.) Budapest XVI. Kerületi Erzsébet-ligeti uszodában kültéri élménymedencék építése tárgyú általános
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről
TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről A törvény tehát, - ahogy azt a címéből is kiolvashatjuk - nem csupán a
RészletesebbenKISKUNFÉLEGYHÁZI MEZŐGAZDASÁGI ÉS ÉLELMISZERIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Kiskunfélegyházi Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola és Kollégium Szervezeti és Működési Kiskunfélegyházi Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola és Kollégium Kiskunfélegyháza Oskola
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGÜGYI ALAPELLÁTÁS MEGERŐSÍTÉSÉNEK KONCEPCIÓJA
2. melléklet az előterjesztéshez AZ EGÉSZSÉGÜGYI ALAPELLÁTÁS MEGERŐSÍTÉSÉNEK KONCEPCIÓJA EGÉSZSÉGÜGYÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁG 2015. április Tartalom BEVEZETÉS...4 A stratégiai dokumentum célja és előzménye...4
Részletesebben20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet. a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról
20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról Az általános iskolai beiratkozásra vonatkozó jogszabályok 10. A tankötelezettség
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások
RészletesebbenÓzd Város Önkormányzata által 2012. évben szervezett közfoglalkoztatásról
T á j é k o z t a t ó Ózd Város Önkormányzata által 2012. évben szervezett közfoglalkoztatásról Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Szociális és Egészségügyi Osztály Ózd, 2013. március 28. Tisztelt
RészletesebbenŐSZY ÉS ŐSZY Kft. Budapest Kútvölgyi út 24/A. 1125 e-mail: oeszy@oeszy.hu, fax: 1/225 1230 www.oeszy.hu
Feladó ŐSZY ÉS ŐSZY Kft. Budapest Kútvölgyi út 24/A. 1125 e-mail: oeszy@oeszy.hu, fax: 1/225 1230 www.oeszy.hu Tárgy: Ajánlattételi felhívás Címzett: SOMA-FÖLD Kft. Danka László részére Nyíregyháza Váci
RészletesebbenAJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS. Mennyiség: Összesen 131,5 km és 19.260 nm, a dokumentációban megadott bontásban
AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS 1) Az ajánlatkérő adatai: Neve: Biatorbágy Város Önkormányzata Címe: 2051 Biatorbágy, Baross G. u. 2/A Kapcsolattartási pont: Dobosy Gáborné osztályvezető Telefonszám: 23/310-174/125
RészletesebbenÓ Á É Ő É ő ő ő ó ó ó ó ó ő Ö ó ő ó ü ő ó ő ű ó ó ó ő ő ő ő ő ű ő ó ü ó ő ő ő ő ó ü ó ó ó ű ő ó ő ó ő ú ő ő ü ő ó ü ó ő ő ő ü ó ó ő ő ü ő ó ő ó ő ű ő ő ű ő ó ó ó ó ó ó ő ő ó ó ó ő ó ő ü ó ű ő ő Á ó ó Ó
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS TERVEZET
Szerződés száma: VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS TERVEZET amely létrejött a HM Zrínyi Térképészeti és Kommunikációs Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (székhelye: 1087 Budapest, Kerepesi
Részletesebben20/1997. (III. 19.) AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!
20/1997. (III. 19.) AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Az Alkotmánybíróság jogszabályi rendelkezések alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítvány tárgyában - dr. Lábady Tamás,
RészletesebbenHa további kérdései vannak a témával kapcsolatban, kérjük, keresse fel a www.ezert.hu honlapot, vagy hívja helyi hívás díjáért a 06 40 33 44 55-ös
Ha további kérdései vannak a témával kapcsolatban, kérjük, keresse fel a www.ezert.hu honlapot, vagy hívja helyi hívás díjáért a 06 40 33 44 55-ös számon tájékoztató vonalunkat, ahol még részletesebben
Részletesebbenő Á ú ő ú ő ú ú ú ő ő ő ű ú ű ő ő ú ő ő ő ú Á ő ú ő ő ú ő ő É É ú ő ő Ú ő É ú ú ő ő ő ő ő É ő ő ú É ű ű ű ú ő ő É ő ű ő ő É ú É ú ő ő ű ú ű ő ő ú ú Ú ú Ü ő ű ú ő ű ő ő ú ő ő ő ő ú ő ő ú ú ő ú ő ú ű ű É
RészletesebbenVT METAL KFT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI ÉS BESZÁLLÍTÁSI FELTÉTELEI
VT METAL KFT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI ÉS BESZÁLLÍTÁSI FELTÉTELEI Megrendelések: A VT Metal Kft. a megrendelésein a BESZÁLLÍTÓ felé megadja a pontos termékspecifikációkat és a rendelt mennyiségeket, valamint
RészletesebbenÁ Á É É É ö É Ó ú Á ú Á Á Á Á ö Á ő ű ú ö ö ú ű ú É ő ö ú ú ű ö ű ő Ú Ú ú ő ö ö ő ö ö Á ö Á ö ú ű ö ö ö ö ö ö ö ö ö ő ö ö ö ö ő ö Á ö ő ö ö ő ú ú ö ö ő ö ö ö ö ú ö ú ö ő ú ö ö ö ö ö ú ö ú ú ö Ú ő ű ő ö
Részletesebben2005. évi XCV. Törvény az emberi alkalmazásra kerülő gyógyszerekről és egyéb, a gyógyszerpiacot szabályozó törvények módosításáról
2005. évi XCV. Törvény az emberi alkalmazásra kerülő gyógyszerekről és egyéb, a gyógyszerpiacot szabályozó törvények módosításáról A törvény célja, hogy az Európai Közösség jogi aktusai, illetve egyéb
Részletesebbenv é g z é s t. Indokolás I. A versenyfelügyeleti eljárás tárgya
1054 Budapest, Alkotmány u. 5. Levélcím: 1391 Budapest 62. Pf. 211. Telefon: (06-1) 472-8865, Fax: (06-1) 472-8860 Ügyszám: Vj/57/2013. Iktatószám: Vj/57-126/2013. Betekinthető! A Gazdasági Versenyhivatal
RészletesebbenÁllami Számvevőszék ELEMZÉS a 2014. évi integritás felmérés óvodák, bölcsődék intézménycsoportban mért eredményeiről 2015. május
Állami Számvevőszék ELEMZÉS a 2014. évi integritás felmérés óvodák, bölcsődék intézménycsoportban mért eredményeiről 2015. május Az elemzés készítését felügyelte: Dr. Pulay Gyula Zoltán felügyeleti vezető
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK GELBERT ECO PRINT KFT.
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK GELBERT ECO PRINT KFT. Gelbert Eco Print Kft. székhely: 1033 Budapest, Szentendrei út 89-93. cégjegyzékszám: 01-09-071874 adószám: 10448986-2-41 képviselő: Gellér Róbert
Részletesebbenwritten by Ciofs-FP; Valentina Teli, Tiziana Piacentini, Lauretta Valente, Silvana Rasello Amina döntése
written by Ciofs-FP; Valentina Teli, Tiziana Piacentini, Lauretta Valente, Silvana Rasello Amina döntése Kompetencia: saját képességeink fejlesztése és korlátaink felismerése COntent Tartalomjegyzék Az
RészletesebbenÉ Ú ú Á Ú Ú Á Á Ú ú ú ú Ú ú Á Ú Ü Ü ű ű ú ú ú ú Ü ú Ü Ú ú ű ú É ú Ü ű ú ú Ú É É Á Á Á Á Ü ú Á Á É Ú É ú Á Ü É Ü Ü Ü Ü Á Á ű ú ű ú Ü ű Á ú ű ű ú ű ű ű ú ű ű ű ű ú Ü É ű ú ű Ü ű ú ű Ü Ü Ü ú Ú ú ú ú ű ú ű
RészletesebbenÉ É Á É É ó ó ö ű ó ó ó ű ó ö ö ű ó ó ő ö ű ó ó ű ú ö ű ó ó ó ó ö ű ó ó ó ö ű ő ő ő ó ö ű ú ö ó ó ó ú ő ő ü ó ó ó ö ű ű ö ő ó ú ó ö ü ö ű ó ó ö ő ö ó ö ö ő ő ö ó ő ö ő ó ő ó ő ú ú ö ű ó ú ö ő ű ö ó ó ó
RészletesebbenVÁLLALATI INFORMÁCIÓS RENDSZEREK, INTERNETES TECHNIKÁK
VÁLLALATI INFORMÁCIÓS RENDSZEREK, INTERNETES TECHNIKÁK A digitális gyár mint a termékéletciklusmenedzsment megvalósításának központi eleme A termékéletciklus-menedzsment lényege az üzleti folyamatok olyan
Részletesebbenü Ü ö ö ö Á ő ö ö ö ü ú ö ő Á ő ö ő ü ú ő ő ő ö ö ö ő ú ő ő ő ö ő ö ű ő ő ő Ú ö ü ő ő ú ú ö ő ö ő ú ú ő ú ö ö ő ú ő ü Ü ö ő É ő ő ü ö ő ú ő ö ű ő ő ü ő Ú ű Ö ü ő ú ő ő ő ú Ú ü ö ő ő ú ő ű ő ö ö ü ö ö ő
Részletesebben