info Minden szavazat számít n Interjú az AK-elnökkel a magyar munkavállalók jelentőségéről n Családi pótlék és adókedvezmények indexálása

Átírás

1 info! n o z z a Szav ás m t AK-válasz is 2-áig ápril l ó t 0 2 s árciu Minden szavazat számít n Interjú az AK-elnökkel a magyar munkavállalók jelentőségéről n Családi pótlék és adókedvezmények indexálása

2 Választási iroda csapata: választási iroda vezetője: Kulovits-Rupp Brigitte, Franta Jennifer, Fischer Judith, Artner Manuel és Granabetter Hedwig. Szavazatának súlya Szavazzunk igennel az AK-ra (Munkáskamarára)! A március 20. és április 2. között zajló burgenlandi AK-választáson több mint tag dönt a kamara jövőjéről. Ők fogják meghatározni, hogy milyen erősen képviseli az AK a munkavállalók érdekeit a politikával szemben. A 12 órás munkanapoktól kezdve az Egészségbiztosító Pénztárak egybeolvasztásán át: nagyon erős az ellenszél az előző évtől kezdődően a munkavállalókkal szemben. De az AK Burgenland erős, független partnerként a nehéz időkben is az emberek oldalán áll. Tudja, hogy hol van segítségre szükségük, támogatja őket jogaik érvényesítésében, és politikai síkon az ő érdekeiket képviseli. 2 AK-Info Válassza az AK-t De ehhez az AK-nak a tagok segítségére van szüksége. Erre a legjobb lehetőségként a 2019es burgenlandi AK-választás kínálkozik, melynek keretén belül március 20. és április 2. között minden választásra jogosult személy leadhatja szavazatát. Szavazatával eldöntheti, hogy az elkövetkezendő 5 évben milyen szolgáltatásokat és kínálatot tud majd az AK Burgenland a tagjainak nyújtani. Ki választhat? Több mint tag jogosult automatikusan választásra minden burgenlandi munkavállaló, aki december 3-án fennálló munkaviszonnyal rendelkezett és kamarai tagdíjat fizetett. Ha valaki bejelentett munkavállaló ugyan, de mégsem AK-tag (mert például a mezőgazdaságban

3 van foglalkoztatva), nem szavazhat. Egyéb megkötés viszont nincsen, így a magyar állampolgárok is ugyanannyi jogosultsággal rendelkeznek, mint osztrák kollegáik. Az állaskeresők, a gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállalók, gyakornokok, csekély mértékű foglalkoztatottak, valamint a katonai szolgálatot teljesítő, képzést végző, vagy civil szolgálatot teljesítő munkavállalók december 3-i fordulónappal nem jogosultak automatikusan választásra. Nekik külön kell kérelmezniük a választási listára való felvételt. Így zajlik a választás Levél úján történő szavazás: a szavazók túlnyomó többsége egyszerűen levélben is leadhatja voksát. Ezek a választásra jogosult polgárok egy úgynevezett általános burgenlandi választási körzetben vannak nyilvántartva. A választási kártyát a szavazólappal együtt március közepén fogják megkapni az AK választási irodájától. A levélben szavazó választópolgárok a postai úton megkapott választási dokumentumok alapján rögtön otthon szavazhatnak. A kitöltött választási kártyát egyszerűen a legközelebbi ausztriai postaládába bedobhatják, vagy egy ausztriai postán leadhatják (a portóköltséget az AK viseli). Minden körzetben van egy szavazóhelyiség is, amelyben a levél útján szavazó választópolgárok a szavazatukat személyesen is leadhatják bármikor az AK-nál a helyszínen, illetve Mattersburgban a bfi szervízközpontban (bfi Servicecenter). Cégnél történő szavazás: választásra jogosult szavazópolgár közvetlenül a cégnél, amelyikben választási körzetet alakítanak ki, adhatja van le szavazatát március 20. és április 2. között előre meghatározott napokon van lehetőség a szavazat leadására. Március közepén kerülnek a szavazóhelyiségek és választási időpontok pontos ismertetésre. Aki a választási napokon nem tartózkodik az üzemben, legkésőbb március 17-ig igényelhet választási kártyát az AK Burgenland választási irodájánál. Ezzel a választási kártyával postai úton adható le a szavazat. Minden fontos információt idejében meg fog kapni az AK Burgenland választási irodájától. Ezzel kapcsolatosan felmerülő kérdés esetén a választási iroda munkatársai szívesen állnak rendelkezésére. AK Wahlbüro (AK választási iroda) Wiener Straße Eisenstadt Tel: wahlbuero@akbgld.at bgld.arbeiterkammer.at Sajnos az elmúlt választások tapasztalata azt mutatja, hogy az Ausztriában foglalkoztatott magyar munkavállalók csupán kis számban vettek részt a választásokon. Az Arbeiterkammer azt reméli különösen tekintettel a jelenlegi, megváltozott politikai környezetre hogy a magyar munkavállalók is felmérik a választások súlyát és jelentőségét, és élnek a törvényben biztosított jogukkal, ezzel pedig beleszólnak saját sorsuk alakulásába Ausztriában. Tekintettel arra, hogy a Burgenlandban bejelentett munkavállalók kb. 16 %-a, azaz majdnem az összes AK-tag egy hatoda (!) Magyarországon lakik, egyértelmű, hogy milyen nagy jelentősége van most az összefogásnak, illetve, hogy milyen - legközelebb csak 5 év múlva visszatérő - lehetőség előtt állnak az ausztriai magyar munkavállalók! Ha szeretnék megszilárdítani és megerősíteni az Ausztriában dolgozó magyarok érdekképviseletét, és ha saját maguk szeretnék alakítani a jövőjüket, szavazzanak! Senki nem teszi ezt meg Önök helyett! Mire szavazunk? Az AK-Közgyűlésre és az 50 kamarai tanácsosára. A március 20. és április 2. közt megrendezésre kerülő választásokon 4 választható csoport indul: - a Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter (FSG) Gerhard Michalitsch - Szociáldemokrata Szakszervezeti Frakció - Az ÖVP Arbeitnehmer (ÖVP) Osztrák Néppárti Munkavállalók - a Freiheitliche Arbeitnehmer - FPÖ (FA-FPÖ) Szabadságpárti Munkavállalók - "Alternative, Grüne und Unabhängige GewerkschafterInnen" (AUGE/UG) az Alternatív, Zöldek és Függetlenek Szakszervezete 2014-es AK-választás eredményei: FSG 72,35% (+1,91%), ÖAAB 16,62% (-5,34%), FA 7,03% (+1,43%), AUGE/UG 3,08% (-1,07%) és a GLB 0,92%. Az AK-Közgyűlés 50 helye jelenleg az alábbiak szerint került betöltésre: 38 képviselő az FSG-től (+2), 8 képviselő az ÖAAB/FCG-t től (-3), 3 képviselő a Liberálisoktól (+1), továbbá 1 képviselő Alternatív/Független/ Zöldektől (+/-0)

4 Tartsunk most össze Gerhard Michalitsch, AK-elnök interjúja a közelgő, március 20. és április 2. között zajló Arbeiterkammer (Munkáskamara)-választással, a magyar munkavállalók jelentőségével, valamint az új munkaidőre vonatkozó törvénnyel kapcsolatban. Tisztelt Elnök Úr, a burgenlandi munkavállalók 16 százaléka, vagyis az AK-tagok mintegy 1/6- a, Magyarországon lakik. Milyen jelentősége van a magyar munkavállalóknak a burgenlandi munkahelyeken? Nagyon nagy. Tartományunk működtetésében legalább olyan nagy szerepe van a magyar munkavállalóknak, mint az osztrák kollégáiknak. Utakat aszfaltoznak a legnagyobb hőségben is, az éjszaka közepén sütik reggelinkhez a zsemléket, vagy röviddel 20:00 óra előtt is még kasszázzák bevásárlásainkat. Naponta gondoskodnak arról, hogy mindennapjainkat zavartalanul élhessük. Sokuk számára azt is jelenti: akkor dolgozni, amikor mások munka után már pihennek, vagy munkát végezni éjszakánként és hétvégenként is. Köszönet érte! Ez a teljesítmény több elismerést érdemel. Ilyen sok munka igazságos feltételeket, szociális biztonságot és teljes elismerést érdemel. A köszönet fontos, de pontosan mit tesz az Arbeiterkammer a magyar munkavállalókért? Az Arbeiterkammer egyértelműen a legnagyobb és legerősebb érdekképviseleti szervezet. Nagyon erősek vagyunk, küzdünk a munkavállalók jogaiért és harcolunk az igazságtalanságok ellen. A munkavállalókat képviseljük, az ő oldalukon állunk. Szakértőink a munka világával és a családi élettel kapcsolatos összes területen segítséget nyújtanak. Mi vagyunk a munkavállalók szócsöve. Szakértelmünkre személyesen, telefonon és en keresztül is számíthatnak a munkavállalók. A számok önmagukért beszélnek kereken évi tanácsadás. A szakszervezetek segítségével sikerül magyar nyelvű tanácsadást kínálni és konkrét segítséget nyújtani. A magyar munkavállalókat hozzásegítjük jogaik érvényesítéséhez! Szeptemberben lépett életbe a 12 órás munkanap, illetve 60 órás munkahét. Ez is nagyon sok magyar munkavállalót érint kemény év volt a munkavállalók számára. A kormány munkaidőre vonatkozó törvénye a vendéglátóiparban és a turizmusban rövidebb pihenőidőket eredményezett. Ezzel nem értek egyet! A túl hosszú munkaidő idővel az egészség rovására megy és ezáltal testi, lelki, valamint egészségügyi problémákat okoz. Ezért a követeléseink: tisztességes fizetés, 6 hét szabadság mindenkinek nem csak 25 éves munkaviszony 4 AK-Info

5 és menjünk szavazni! után -, és igényjogosultság a 4 napos munkahétre. AK elnökként számodra mely témák még a legfontosabbak? Magasabb bérek, egészséges munkakörnyezet. Dióhéjban: igazságosság, tisztesség, jó munkakörülmények. Hiszen a munkának ki kell fizetődnie, jó megélhetést kell biztosítania. Miért menjenek el választani a magyar munkavállalók? Sajnos a korábbi AK-választások tapasztalatai azt mutatják, hogy az Ausztriában foglalkoztatott magyar munkavállalóknak csak egy kis része vett részt a választásokon. Tekintettel a mostani megváltozott politikai légkörre, nagyon fontos a munkavállalók számára a magyarok számára is hogy megerősítsék az érdekképviseletüket. Mi, mint Munkáskamara segítünk nekik a gondjaik, ügyeik elintézésében, akár a munka világában, akár a családdal kapcsolatosan. Ezért számítok a magyar munkavállalókra is, hogy a törvényben biztosított választójogukkal élnek, és ezáltal befolyásolják saját sorsuk alakulását. Bemutatkozás Gerhard Michalitsch szül.: március 23., házas, 2 gyermek (David, Anne) édesapja, Pöttschingben él Végzettség, foglalkozás: Szerszámkészítő : ÖGJ tartományi titkár, : ÖGB eisenstadti régió titkára, : ÖGB tartományi vezető Tisztségek: : ÖGJ régiós elöljáró Mattersburg, : ÖGJ tartományi elöljáró, vezetőségi tag a BFI-Burgenland-nál, a IGR Burgenland - Nyugat-Magyarország Nemzetközi Szakszervezeti Tanács elnöke; AMS Tartományi Igazgatóság Arbeiterkammer (Munkáskamara): 2000 óta kamarai tanácsos a burgenlandi AK-nál 2003 óta: AK-elöljáró 2008 óta: a Szövetségi Arbeiterkammer (BAK) tagja , : AK elnökhelyettes április 28. óta: a burgenlandi Arbeiterkammer elnöke Hobbik: politika, sport, főzés, olvasás Mi a BUAK, mivel foglalkozik? Az Építőipari Dolgozók Szabadságolási- És Végkielégítési Pénztára (BUAK) olyan szolgáltatásokat nyújt, amelyek az építőipari dolgozók szabadságolására és végkielégítésére vonatkozó törvény (BUAG), az építőipari dolgozók rossz idő miatti kártalanítására vonatkozó törvény (BSchEG), valamint a mindenkor érvényes kollektív szerződések által vannak szabályozva. A BUAK alapvető feladata a fizetett szabadságért járó pénz, a 14. havi bér/nyári pénz, végkielégítés, a téli ünnepnapok és rossz idő miatti kártalanítás, valamint az áthidaló segély elszámolása az építőiparban dolgozó építőipari munkások részére. Emellett a BUAK szervezi a munkáltatók járulékbefizetéseit, megállapítja ennek mértékét, kezeli a befizetett tőkét, és elvégzi az elszámolást a munkavállalók által benyújtott igényekre vonatkozóan. A szabadságpénz, valamint a 14. havi bér/nyári pénz kifizetése munkaviszony megszűnése után NEM automatikus! Amennyiben már nem áll munkaviszonyban és nyitott, fel nem használt szabadsággal/szabadságokkal rendelkezik, a szabadság megváltását, vagy a szabadság pénz kifizetését KÉRELMEZNIE (Antrag stellen) kell legkésőbb az utolsó munkanapig (ill. haladéktalanul a munkaviszony befejezése után), vagy ha ebből a határidőből kicsúszott, akkor a munkaviszony befejezése után 6 hónappal amennyiben ez alatt a 6 hónap alatt nem rendelkezett Ausztriában, BUAG-köteles cégnél munkaviszonnyal. FONTOS! Személyi igazolványának másolatát mellékelje a kérelemhez! Bocsásson a BUAK rendelkezésére egy érvényes, bankja által leigazolt bankszámlaszámot! A BUAK ezt követően a munkavállaló jogosultságait a bankja által leigazolt, munkavállaló nevén futó bankszámlaszámra átutalja. Közelebbi információkat ezzel kapcsolatban a BUAK-nál, vagy a GBH-nál Építő- És Faipari Szakszervezetnél -, az ÖGB magyar nyelvű munkajogi tanácsadási irodájánál, vagy az Arbeiterkammer-nél (Munkáskamaránál) kaphat

6 Családi pótlék és adókedvezmények indexálása Családi pótlék és a gyermek utáni adókedvezmény (Familienbeihilfe und Kinderabsetzbetrag) indexálása Az EU/EGT illetve Svájc területén élő gyermekek esetén a családi pótlék illetve a gyermek után járó adókedvezmény indexálásra kerül, azaz a lakóhely szerinti ország árszínvonalához igazítják. Így elsősorban határon át ingázó munkavállalókat érint, akik Magyarországon élnek, de az egyik vagy mindkét szülőfél Ausztriában dolgozik. Ők eddig a teljes összeget vagy a teljes összeghez viszonyított különbözetet kapták január 1-től ők az eddigi családi pótlék kb. 56 százalékát fogják kapni (indexált teljes összeget vagy ahhoz viszonyított különbözetet/kiegészítést) Igénylése különbözet / kiegészítés esetén: Beih38 nyomtatvány Igénylése, ha csak Ausztriából jogosult: Beih100 (új nyomtatvány) Családi bónusz plusz (Familienbonus Plus): új től A Kinderfreibetrag és a gyermekgondozási költségek (Kinderbetreuungskosten) elszámolása helyett től bevezetésre kerül a családi bónusz plusz adókedvezmény. Igényelhető, ha családi pótlék is jár. A Magyarországon élő gyermekek esetén ez az adókedvezmény is alacsonyabb. A két szülő egymás között fel is oszthatja, ha mindketten Ausztriában dolgoznak. Igényelhető 2019-re azonnal az E30-as nyomtatványon vagy utólag a 2019-es adóbevallásnál. Ha a munkavállaló nem Ausztriában él, csak ez utóbbi igénylési mód lehetséges. Kindermehrbetrag (új től) Alacsony keresetű egyedül keresők vagy egyedül nevelők, akik nem vagy max. 250 adót fizetnek, a Kindermehrbetragot igényelhetik a családi bónusz plusz helyett maximum 250 Euró összegben gyermekenként és évenként Kisszótár AK = Arbeiterkammer Munkáskamara ISA = Insolvenzschutzverband für ArbeitnehmerInnen Csődiroda ÖGB = Österreichischer Gewerkschaftsbund Osztrák Szakszervezetek Szövetsége Arbeiter munkás Angestellte alkalmazott Mi a teendő, ha Amennyiben Ön, mint munkavállaló lebetegszik, köteles munkáltatóját a lebetegedés tényéről haladéktalanul értesíteni a szokásos napi munkaidejének kezdete előtt. Bizonyítási okokból javasoljuk írásos módon is (ajánlott levélben), illetve sms-ben, és -ben is a közlés megtételét. Ezt követően közvetlenül a háziorvosát kell felkeresnie, aki a betegség miatti keresőképtelenségét igazolja, táppénzes papírját kiállítja. Azok az Ausztriában dolgozó határ menti ingázók, akik az E 106-os nyomtatványt kitöltve leadták a területileg illetékes Gebietskrankenkassenál (Egészségbiztosítási Pénztárnál) vagy Magyarországon az OEP-nél (Országos Egészségbiztosítási Pénztárnál), választhatnak, hogy magyar vagy osztrák háziorvosukat keresik fel. Az E 106-os nyomtatványt minden egyes újonnan létesített munkaviszony megkezdésekor ki kell kérnie, illetve le kell adnia a területileg illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál. Az orvos felkeresése után javasolt: - a háziorvos által hivatalosan kiállított keresőképtelenségről szóló igazolás másolatát lehetőleg még a kiállítás napján, postai úton, ajánlott, tértivevényes, elsőbbségi módon küldje meg munkáltatójának a cég székhelyére címezve. Ha magyar háziorvos állította ki táppénzes papírját, egyszerű német fordítást ne feledjen el csatolni. A táppénzes papír postai úton való megküldése nem helyettesíti a munkavállaló - fent leírt - tájékoztatási kötelezettségét! - Amennyiben háziorvosa által a keresőképtelenség időszaka meghosszabbításra kerül, minden egyes esetben a fent leírt módon kell eljárnia. Fennálló munkaviszony alatt keletkezett betegség miatti keresőképtelenség bizonyos időszakára a munkáltatónak teljes, ezt követően részleges kereset (kb. a teljes kereset fele) továbbfolyósítási kötelezettsége (Krankenentgeltfortzahlung) van. Abban az időszakban, amikor a munkáltatónak már csak részleges fizetési kötelezettsége van, a munkavállaló már a területileg illetékes Egészségbiztosítási Pénztártól is fog táppénzt (Krankengeld) kapni. Ahhoz, hogy az Egészségbiztosítási Pénztár meg tudja állapítani, hogy Ön milyen összegű táppénz folyósítására jogosult, szüksége van az Arbeits- und Entgeltbestätigungra (munkaviszony- és keresetigazolásra), melyet a munkáltató köteles megküldeni közvetlenül a Társadalombiztosítónak. Ha a munkavállaló felmondási idő alatt betegszik le, a munkáltatónak csak a felmondási idő végéig 6 AK-Info

7 a munkavállaló lebetegszik? van kereset továbbfolyósítási kötelezettsége. A felmondási idő letelte után, a területileg illetékes Egészségbiztosítási Pénztár fizet Önnek táppénzt. Abban az esetben, ha táppénz alatt mond fel Önnek munkáltatója (Kündigung), vagy munkaviszonyát közös megegyezéssel ( jét követően) szüntetik meg, és a munkáltatót még kereset továbbfolyósítási időszak terheli, a munkáltató nem mentesül a kereset továbbfolyósítási kötelezettsége alól. Amennyiben háziorvosa keresőképesnek nyilvánítja, munkáltatóját írásban, (ajánlott levélben, és lehetőleg sms-ben, és -ben is) értesítse, melyik nap válik ismét munkára alkalmassá. Bármilyen esetlegesen felmerülő kérdés esetén forduljon az Osztrák Szakszervezetek Szövetségének magyar nyelvű munkajogi tanácsadási irodájához, ágazati szakszervezetéhez, vagy a Munkáskamarához bizalommal! Mikor csökkennek végre a terhek? Mennyit ér közösségünknek a munka? Egy órányi munka megér nekünk 10,- eurót, vagyis kereken 1.700,- eurót havonta? Én személy szerint ezt a kérdést igennel válaszolnám meg, és ez alatt azt értem, hogy a munkavállalónak végül mennyi marad a zsebében, vagyis a nettó értéket. De ha már a nettó értékről beszélünk, akkor az adóról és a hideg progresszióról is. Magyarázat: a munkavállalók az éves inflációs béremeléssel nem csak több pénzt kapnak, hanem a hideg progresszió révén több személyi jövedelemadót is fizetnek. Idén egy átlagos keresettel rendelkező kereskedelmi alkalmazott esetében ez 173 euróval jelent többet. A kormány az adóreformjának csak egy pár sarkalatos pontját ismertette eddig. Ami minket, mint Munkáskamarát ezzel kapcsolatban zavar: a hideg progressziót legkorábban 3 év múlva akarják megszüntetni. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy további három éven keresztül emelkedni fognak az adók. A foglalkoztatottak így saját maguk fizetik ki az adókedvezményüket, éppúgy, mint a szociális biztosítási járulékok és az első két adózási kategória beharangozott csökkentését. És ők fizetik a társasági adó csökkentését is ez egy 1,6 milliárdos adóajándék a vállalatoknak. Ezt többek között a kereskedelmi alkalmazott fizeti az ő évi 173,- euróval megemelt adójával. Munkáskamaraként (AK) a hideg progresszió azonnali, kompromisszumok nélküli megszüntetéséért küzdünk. Csak így érhető el a munkavállalók valódi tehermentesítése. Gerhard Michalitsch, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld@ akbgld.at

8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammerhez minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Tel.: akbgld@akbgld.at Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: MAGYAR NYELVŰ TANÁCSADÁS Wiener Straße 7, 7000 Eisenstadt Telefon Obere Hauptstraße 55, 7100 Neusiedl am See Telefon Spitalstraße 25, 7350 Oberpullendorf; Telefon Lehargasse 5, 7400 Oberwart; Telefon Hauptstraße 59, 7540 Güssing; Telefon Az ÖGB magyar nyelvű tanácsadásának helyszínei és időpontjai a következők: 1) Személyes munkajogi tanácsadás Neusiedl am See: minden hétfőn 9:00-12:00 Eisenstadt: minden kedden 9:00-12:00, minden pénteken 9:00-12:00 Oberwart: minden csütörtökön 9:00-12:00 és skype alkalmazáson keresztüli tanácsadás minden hétfőn 9:00-12:00 Oberpullendorf: minden csütörtökön 13:30 15:00 Güssing: személyes tanácsadás előzetes időpont egyeztetés alapján (magyar@oegb.at) 2) Telefonos munkajogi tanácsadás : Szerda 14:00 16:00 Péntek 10:00 12:00 3) magyar@oegb.at 4) Facebook Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: at ak-presse@akbgld.at Redaktion: Mitarbeiter der ungarischen Beratung des ÖGB Burgenland, Bianca Werfring Fotos: Roman Felder, pixabay. com Druck: Grafik Design Anton Schlögl, Trausdorf, Wiesenweg 4