info Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "info Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat"

Átírás

1 KÜLÖNKIADÁS 3. szám december info Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Burgenlandban keményen dolgoztatták a hagymaszedőket, de csak zsebpénzt akartak fizetni Dicséret, bírálat, javaslat A kérdőíven visszaküldött véleménynyilvánítása segíti a tájékoztatás Aki a jogait ismeri, érvényesíteni is tudja igényeit: Hogy munkavállalóként Ausztriában tisztában legyen a szabályokkal, erre nyújt segítséget az IGR Fotos: AK Burgenland, Felder Bérdömping Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! A-7000 Eisenstadt Wiener Straße 7 Tel.: Fax: EUROPEAN UNION European Regional Development Fund

2 Aktuális Így érhet el minket: Eisenstadt: Neusiedl am See: Oberpullendorf: Oberwart: Güssing: Jennersdorf: Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: ArbeiterkammerBurgenland Köszönetet mondunk olvasóinknak A nyáron kitöltve visszaküldött kérdőívek fontos információt nyújtanak. A válaszok kimutatják, hogy hol a legnagyobb a megterhelés a munkavállalók számára. Ennek alapján pontosabban tudja az AK és az IGR, hogy mely területeken van igény további tájékoztatásra. Nagyon szépen köszönjük az olvasóink részvételét az Arbeiterkammer közvélemény kutatásán. Az elküldött kérdőívből 969 darab érkezett vissza, ami a tapasztalat szerint nagyon jó visszaküldési arány. A felmérés megvalósításával és kielemzésével a SORA Társadalomkutató Intézetet bíztuk meg. A válaszok kiértékelése még folyik épp úgy, mint az ebből adódó következtetések kidolgozása. Azonban már most jól látszik, hogy melyek a legfontosabb kérdéskörök és problémák. Kifogásolták, hogy a családi juttatások igénylése, az egészségügyi ellátások igénybevétele komplikált a két ország között. Jelezték azt is, hogy a vendégmunkásokkal több helyen nem korrekten bánnak. Egyik panaszpont az, hogy gyakran hátrányban érzik magukat olvasóink az osztrák kollegákkal szemben, főleg a fizetést illetően. Éreztetik velem, hogy külföldi vagyok ez egy gyakran említett észrevétel ebben a közvéleménykutatásban. Ezzel szemben kiemelik az olvasóink, hogy örülnek az IGR által burgenlandi és nyugat magyarországi városokban nyújtott jogi tanácsadásnak. Többen említették, hogy jó volna, ha rövidebb várakozási idővel tudnának bejutni tanácsadásra, mert sajnos gyakran elég sokat kell várni. Több olvasónk hasznosnak tartaná a munkáltatók szigorúbb ellenőrzését azért, hogy eleve ne fizethessenek alacsonyabb bért. Ilyen általános ellenőrzést azonban sem az Arbeiterkammer sem az ÖGB nem indíthat. Konkrét esetekben azonban mind az ÖGB, mind az Arbeiterkammer eljárhat és segít érvényesíteni a követeléseket. Egyéni munka- és adóügyi valamint társadalombiztosítási problémák megoldásában is segítséget nyújtanak - akár telefonon, akár személyes tanácsadásban. Ismerje meg a jogait! Alfred Schreiner, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld.at Aki munkaviszonyba lép, szerződést köt. Ezzel jogok és kötelességek járnak együtt mindkét fél a munkavállaló és a munkáltató számára. Ha nincs írásbeli szerződése, a munkaadója egy munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztató lapot (Dienstzettel) kézbesíteni köteles. A munkaszerződésben csak mindazon kérdésekről lehet megállapodni, amelyek törvényben, kollektív szerződésben vagy vállalati megállapodásban nincsenek kötelezően előírva. Külön megegyezések annyiban érvényesek, amennyiben kedvezőbbek a munkavállalónak. Tájékozódjon tehát jogairól és kötelességeiről. Főleg ha az Arbeiterkammer és az IGR segítségével érvényesíteni akarja megtagadott jogait illetve ki nem fizetett bérét. Természetesen nem vagyunk mindnyájan jogászok és köztünk kevés az, aki a mindennapi munkájában jogi határozatokkal és tárgyalásokkal foglalkozik. A munkavilág egyre bonyolultabb és az osztrák munkaerőpiacon nem könnyű eligazodni. De van néhány lényeges pont, amely segíti, hogy érvényesítse a jogait. A munkaszerződésen kívül az is fontos, hogy vezessen munkaidő feljegyzést. Az ilyen jegyzékek lényegesek, ha érvényesíti az igényeit. Tehát segítsen segíteni: Ismerje meg a jogait - együtt erősebbek vagyunk! 2 AK-Info

3 Aktuális Egy kukméri zöldségtermelő a törvényes bér töredékéért dolgoztatott Súlyos vádat emel a szakszervezet egy délburgenlandi mezőgazdasági cég ellen: Óránként 1,28 euróért dolgoztattak napi 17 órát is. Az alkalmazottak ideiglenes lakhelye nem volt emberhez méltó. Emberbarátnak és jótevőnek ábrázolta magát a cég a reklámozásában. Pedig képmutató volt ez a hírverés: Mint kiderült, a munkajog súlyos megszegését kellett az alkalmazottaknak eltűrniük a hagymaszedésnél. A munkakörülményeket a burgenlandi bűnügyi rendőrség is vizsgálja. Több személyt jelentett fel az ügyészségnél, mivel a bérfizetésnél be akaták csapni az idénymunkásokat. Ilyen súlyos esetre még nem volt példa, mondja a szakszervezet illetékes munkatársa. Még éjszaka is dolgoztak a betakarítók. Mobiltelefonnal világítottak a hagymára, hogy teljesíthessék az előírt napi mennyiséget. Másképpen még kevesebbet fizetett volna a cég. Már így is alulfizették a magyar és román idénymunkásokat egy nevetséges zsebpénzzel mégpedig olyan munkaidő mellett, amely a megengedettet messze meghaladta. Több mint napi 17 órát kellett az idénymunkásoknak dolgozniuk heti 100 euróért. Ráadásul emberhez méltatlan módon szállásolták el a munkavállalókat juhkarámszerű konténerekben. Ezekben a nyári kánikulában a hőmérséklet akár 50 fokra is felment. Egy-egy munkavállalóra még két négyzetméternyi hely sem jutott. Úgy derült fény az ügyre, hogy névtelen bejelentő értesítette a szakszervezetet a jogszabálysértésekről. A szakszervezet a tényállás rögzítése és az áldatlan állapotok megszüntetése érdekében haladéktalanul értesítette az illetékes hatóságokat, többek között a Mezőgazdasági és Erdészeti Felügyeletet. A szakszervezet titkára kijelentette, hogy a hatósági vizsgálatok lezárása után egyértelműen jelezni kell, hogy minden ilyen, a munkavállalók ellen irányuló eljárás szégyenletes, és polgári- és büntetőjogi szankciókat von maga után. Csabi, a melós Számomra az a legfelháborítóbb, ha megegyeztem a főnökömmel egy megoldásban, de ő nem hajlandó betartani az ígéretét. Munaerőpiaci adatok n A munkaerőpiac Burgenland-ban október munkanélküli (3.794 nő és férfi); 489-cel (+ 6,9 %) több, mint az előző évben kb munkaviszonyban ( az előző évhez képest = +1,8 %) Munkanélküliségi ráta: 7,1 % 446 betöltetlen állás (-9,2 %-kal kevesebb, mint az előző évben) képzésben az AMS-nél (50-nel több, mint az előző évben) 118 szakmai gyakorlati helyet keres (tízzel kevesebb, mint az előző évben) 65 üres szakmai gyakorlati hely (16-tal kevesebb, mint az előző évben). Munkaerőpiac: Trendek n Munkavállalók n Munkanélküliek n Munkanélküliségi ráta n Képzésben résztvevők n Betöltetlen helyek n Szakmai gyakorlati helyet keresők n Betöltetlen szakmai gyakorlati helyek 3. szám

4 Aktuális Más ország, más szokások: A közúti forgalom rendje A KRESZ nagyjából megegyezik Ausztriában is, így szerencsére nyugati szomszédunknál csak néhány eltérés van a magyar szabályozáshoz képest. Ezek ismerete azonban fontos, hogy a büntetéseket elkerülhessük, így csokorba szedtünk néhányat. Zebrák. A gyalogosnak ugyanúgy elsőbbsége van a zebrán, mint Magyarországon. Az, hogy Ausztriában tapasztalat szerint sokkal inkább megállnak az autósok a zebránál, hogy átengedjenek egy gyalogost, nem csupán előzékenységből fakad. Ausztriában a jogszabály úgy értelmezi az autósok elsőbbségadási kötelezettségét, hogy ha gyalogos van a járdán a zebra előtt (nem számít, hogy társalog, áll, sétál, szalad), elsőbbséget kell adni, kivéve, ha háttal áll az útnak. Magyarul mondván: a zebránál ha embert látunk, meg kell állni! Téli gumi. November 1. és április 15. között Ausztriában kötelező a téli gumi használata mind a négy keréken télies útviszonyok közepette. A nedves- hideg időszakban nem ajánlott nyári gumival közlekedni Ausztriában. A szabály szerint a téli gumit havazáskor ki lehet váltani hólánccal, ha az legalább az egyik tengelyre fel van szerelve - azonban jóval bonyolultabb megoldás, mint az utunk előtt téli gumira váltani. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne vigyünk magunkkal hóláncot, hiszen extrém esetekben arra is szükség lehet. Mentősáv. Kötelező a Rettungs- gasse, azaz a mentősáv kialakítása a gyorsforgalmi utakon és autópályákon dugó kialakulásakor. A forgalom besűrűsödése, lassulása során az úttest közepén kell a mentősávot alakítani. Egy kétsávos út esetén a belső sávban állók balra, a külső sávban lévők pedig jobbra húzódnak. Három vagy több sávos út esetén a legbelső sávban állók sorolnak balra, míg az összes további sáv igyekszik az út jobb oldalára állni. A sáv kialakításának elmulasztása esetén a büntetés 700 euróig terjedhet, de ha ezzel akadályozzuk a helyszínre jutó mentőket, az akár több mint 2000 euróba is kerülhet. Fényvisszaverő mellény. Az osztrák utakon minden utasnak, aki műszaki hiba esetén kiszáll a kocsiból, fényvisszaverővel ellátott mellényt kell viselnie. Nem elég egy példányt magunknál tartani a mellényből. Érdemes az utasszámnak megfelelő számú fényvisszaverő mellényt magunkkal vinni az utastérben, ugyanis a szabály szerint már az útpályára lépéskor kötelező mindenkinek viselnie azt. 30-as zóna. Nem minden magyar autós számára egyértelmű, hogy az adott lakott terület egyben 30- as zóna is vagy sem. Mert ugye a lakott terület kezdete táblával együtt elhelyezett sebességkorlátozó tábla az egész helységre érvényes, a sógorok mégis szépen mennek tovább ötvennel. Ennek az oka a kiegészítő tábla a sebességkorlátozás alatt. Ez jelenthet a korlátozás alól egyetlen kivételt, például a falut átszelő országutat (ilyenkor a feliratban az út száma olvasható: Ausgenommen: B16 ) vagy az összes főútvonalat. 4 AK-Info

5 Dorottya Kickinger, a burgenlandi szakszervezet új, magyar származású titkára tudja, hogy az emberek igényei hasonlóak a határ két oldalán. Életút Budapestről Burgenlandba AK Infó: Néhány hónapja Ön lett az ÖGB-nél a nőket érintő ügyekért és a képzésért felelős titkár. Mi az, ami munkájában a fő feladatokat jelenti? Kickinger: Ez a kettős feladatkör nagy kihívást jelent, aminek azonban örülök. A képzésnek az ÖGB-n belül nagyon nagy jelentőséget tulajdonítunk, hiszen női és férfi tisztségviselőink minőségi munkáját elősegíti a felkészültség. Az én feladatom ebben az, hogy megteremtsem ehhez a keretfeltételeket. Ennek egyik eleme, hogy az Arbeiterkammerrel együttműködve az üzemi tanácsok tagjai számára kínálunk tanfolyamokat. E szemináriumok során, melyek egy- vagy kétnaposak, a résztvevők tájékozódhatnak az olyan témákról, mint a munkavállalói érdekképviselet, a munkajog aktuális kérdései vagy pl. a burn out (kiégési szindróma). Továbbá van egyhetes alapozó kurzusunk is, ami jó alapokat biztosít az üzemi tanács tagjainak vagy a szakszervezeti tagoknak. Ezzel párhuzamosan a burgenlandi szakszervezeti iskolákat szervezem, melyeket idén 4 helyszínen látogathatnak az érdeklődők. Az ÖGB ezen tanfolyamát mely két évig tart heti egy alkalommal látogatják az üzemi tanácsok tagjai, a tisztségviselők és az érdeklődő szakszervezeti tagok. Az intézményi, szakszervezeti és kamarai előadók, valamint a gyakorlati szakemberek ebben az időkeretben nagyon sok tudást és információt közvetítenek feléjük. A résztvevők szakmai tanulmányúton is részt vesznek, zárásul pedig projektdolgozatot kell készíteniük és prezentálniuk. Az őket érintő ügyekben sok a tennivaló a témák régiek, a kihívások viszont mindig újak. Napi munkánk fókuszában az áll, hogy a nők munka- és életkörülményeit fenntartható módon tudjuk javítani. Ehhez az is hozzátartozik, hogy cselekvésterünket a jelenlegi politikai követelményekhez és társadalmi keretfeltételekhez igazítsuk. Jelenleg a női elnökségben, ami 28 női üzemi tanácstagból és burgenlandi női tisztségviselőből tevődik össze, olyan témákon dolgozunk, mint a részmunkaidős foglalkoztatás, nők a kereskedelemben, GYES. Ezekhez a témákhoz kapcsolódóan különféle rendezvényeket, akciókat szervezünk, és az érintetteknek tájékoztatást nyújtunk. És mint már említettem sok más téma létezik, amivel foglalkozni kell, mert éppen azokat a problémákat, amelyekkel a nőknek gyakran nap mint nap meg kell küzdeniük, a társadalom sokszor nem veszi figyelembe vagy egyáltalán nem is észleli. AK Infó: Ön Magyarországon született és Burgenlandban nőtt fel. Hogyan alakult a Magyarországhoz való személyes viszonya? Kickinger: Természetes, hogy szoros, személyes kapcsolatrendszerem alakult ki, hiszen a rokonságom, tehát nagyszüleim, nagynénéim és unokatestvéreim ott élnek. Ennek köszönhetem azt is, hogy jól beszélem a nyelvet. Gyerekkoromban gyakran mozogtam Budapesten meg a Balaton körül. Aztán, mikor az IGRnél dolgoztam, megismerkedtem a Dunántúllal és lakóival. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy eddigi életem során ilyen mély betekintést kaphattam két kultúrába is, ugyanis mindkettőben bizonyos mértékig otthon érzem magam. AK Infó: Milyen különbségeket lát Ön Magyarország és Ausztria között? Kickinger: Ezt nehéz megfogalmazni, mert azt gondolom, hogy a határ ezen vagy a másik oldalán élő egyes személyek közt nincsenek különösebben nagy különbségek. Ezt állapítottuk meg akkor is, amikor fiatalokat kérdeztünk meg közös projektek kapcsán. A vágyak és az élethez vagy a jövőhöz fűződő elvárások nagyon hasonlóak, ugyanúgy, mint a hobbik, vagy a kedvenc zenei irányzatok. A fiatalok körében persze fontos témának számítottak a perspektívák, ez derült ki a személyes beszélgetéseken, az előadásokhoz kapcsolódva. De ez nem csak nálunk van így, hanem Európa szerte olyan témát jelent, amivel az osztrák és magyar szakszervezeti ifjúság is foglalkozik. Az IGR Jövő a határtérségben projektben, amelyben az ifjúsági témasúlypont felelőse voltam, megteremtettük a tartós, rendszeres együttműködés feltételeit a két ország tisztségviselői számára. A közös munka minden résztvevő tetszését elnyerte, és a kezdeti nyelvi nehézségek ellenére sikerült ifjúsági kialakítani a kapcsolatokat és definiálni a közös célokat. Úgy gondolom, hogy a határrégióban a közös célok kialakítása a legfontosabb. Dorottya Kickinger 3. szám

6 Gazdaság Munkavállalói bér Ausztriában: mennyi az annyi? Tipikus példa: munkavállaló jelentkezik állásra, ahol a leendő munkáltatója közli, hogy Ausztriában ezért a munkáért x euró órabér jár; ahány órát dolgozik a munkavállaló annyiszor x eurót kap a munkavállaló elszámolásnál. Az osztrák bérrendszer azonban közel sem ilyen egyszerű. Ausztriában nincsen központilag meghatározott minimálbér, a béreket a szakszervezetek tárgyalják a munkáltatók képviselőivel, ágazatonként külön-külön. Ezeknek a tárgyalásoknak az eredményeként kollektív szerződések jönnek létre, Ausztria szerte több, mint 800 kollektív szerződés van, amelyek a munkavállalók több, mint 90 százaléka számára meghatározzák a bért, bértáblázatokban rögzítve. Ez azt jelenti végeredményben, hogy nagyon sok féle bér létezik, hiszen 800 egynehány bértábláról beszélünk! Vegyük példának a mezőgazdaságot: a mezőgazdaságon belül több, mint 15 részágazat van, a legtöbbjük esetében minden tartományra külön-külön kollektív szerződéssel. Tehát alapesetben is a bér több körülménytől függ: az adott cég, amelynél dolgozni szeretnénk, mely ágazathoz tartozik, mely tartományban van, és milyen munkakörre kíván alkalmazni. Ez meghatározza, hogy mely kollektív szerződés vonatkozik rám. De a bértáblán belül a munkavállaló besorolását meghatározza a végzettség, a szakmában eltöltött gyakorlat is. Így előfordulhat, hogy ugyanazért a munkáért más tartományban, illetve más cégnél más bér jár. Ami azonban semmiképpen sem fordulhat elő: az, hogy nemzetiségtől függően más legyen a bér. Bárhonnan jött valaki osztrák, magyar, román, szlovák, stb. ugyanazért a munkáért ugyanannál a cégnél ugyanaz a bér jár. Fontos tehát tájékozódni, hogy az adott cégnél, az adott munkáért mennyi bér jár. Erről tájékozódni lehet a szakszervezetnél vagy magyar nyelven az IGR-irodákban is. A bértáblákat Ausztriában általában évente újratárgyalják, tehát mindig csak egy adott évre/időszakra érvényesek. Ezzel biztosítva van, hogy egyrészt az infláció/drágulás kiegyenlítődjön egy magasabb bér által. Másrészt pedig figyelembe veszik az adott időszak gazdasági eredményeit, amit a munkavállalók megtermeltek: a béremeléssel ebből is részesülnek a dolgozók. Ezt alapbért pedig kiegészítik további juttatások, mint a 13. és 14. havi bér (karácsonyi és szabadságpénz) pótlékok (túlórapótlék, veszélyességi pótlék, ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, stb.), egyéb juttatások. Nem egyszerű kiszámolni, hogy a megfelelő, kollektív szerződés szerinti bért és minden juttatást megkapok-e munkavállalóként, de a szakszervezet (ÖGB), az IGR és az Arbeiterkammer segítenek Önnek ebben. 6 AK-Info

7 Információ Jogi kisokos: tudnivalók magyarul Az IGR Jövő a határtérségben projekt kétnyelvű kiadványai Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak. Jogi kisokos vagy kétnyelvű kiadványok formájában elérhetővé teszi. Jelenleg például az ausztriai munkajogi szabályozások, adózás, családi juttatások, anyasági védelem, munkanélküli ellátások témakörben elérhetők aktuális kiadványok magyar nyelven. A cél az, hogy átfogó jellegű, írott segítséget nyújtsanak a kiadványok a Burgenland- Magyarország határtérség munkavállalóinak. magyar munkavállalók számára ausztriában osztrák munkajogi rendelkezések Jogi kisokos: Osztrák munkajogi rendelkezések Tartalom: Munkaszerződés Munkaidő Pihenőidők A kereset tovább folyósítása betegség alatt Szabadság A munkaviszony megszüntetése Végkielégítés Jogvesztő és elévülési határidők Építőipari munkásokra vonatkozó különleges rendelkezések Ápolási szabadság Üzemi érdekképviselet Címjegyzék, elérhetőségek A szabályok, amelyek ránk mint munkavállalóra, mint családi pótlék igénylőre, mint adózóra Ausztriában vonatkoznak részben hasonlóak azokhoz amelyek Magyarországon érvényesek, azonban részben eltérőek. Gyakran nem könnyű eligazodni a szabályozásokban, hiszen magyar állampolgárként Ausztriában speciális helyzetben vagyunk. Hol vagyok jogosult egészségügyi ellátásra, honnan kapok nyugdíjat, családi pótlékot, és hol, hogyan jelezzem az ilyen jellegű igényeimet? Nem egyszerű utánajárni ezeknek a kérdéseknek, illetve általánosságban a jogaimnak és kötelezettségeimnek, fontos. pedig Ha a jogaimat nem ismerem, akkor nem tudok élni velük, és esetleg elesek juttatásoktól, szabadidőtől. Ha a kötelezettségeimet nem ismerem, akkor pedig határidők vagy bejelentések elmulasztása büntetést vonhat maga után. Hogy munkavállalóként Ausztriában tisztában legyek ezekkel a szabályokkal, ebben nyújt segítséget az IGR Jövő a határtérségben projekt. A projekt az egy-egy témában felmerülő legfontosabb kérdéseket, szabályokat összegyűjti, és magyar nyelvű Egy kis statisztika esetben...nyújtott jogi tanácsot a burgenlandi AK és ÖGB 2012-ben. Ez 2,6 százalékos növekedés 2011-hez képest. Ki nem fizetett munkabér, felmondás, munkanélküliség, nyugdíjba vonulás: ilyen és ehhez hasonló kérdésekbenvették igénybe tagjaink a Munkáskamara és az ÖGB jogi védelmét. Az osztrák munkavállalói érdekképviselet rendszere a világon egyik legjobb. 3. szám

8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammer-hez (Munkáskamarához) minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wienerstraße 7 Tel.: Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: Az IGR - Jövő a határtérségben projekt magyar nyelvű jogi tanácsadásának időpontjai: SZEMÉLYES ÜGYFÉLFOGADÁS Burgenlandban, az ÖGB/AK kirendeltségeken Eisenstadt Wiener Straße 7 minden kedden és pénteken 9:00 12:00 Neusiedl am See Obere Hauptstraße 55 minden hétfőn és szerdán 9:00 12:00 Oberpullendorf Spitalstraße 25 minden páratlan héten, csütörtökön 9:00 12:00 Oberwart Lehárgasse 5 minden kedden és csütörtökön 9:00 12:00 Güssing Hauptstraße 59 minden páros héten, szerdán 9:00 12:00 TELEFONOS TANÁCSADÁS telefonszámon kedden 13:00 16:00 szerdán 13:00 16:00 csütörtökön 13:00 16:00 A-7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Tel.: , Fax: Homepage: Az IGR Jövő a határtérségben projekt az ÖGB (Österreichischer Gewerkschaftsbund Osztrák szakszervezeti Szövetség) Burgenland és az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) Nyugat Dunántúli Regionális Képviseletének közös, határon átnyúló kezdeményezése. A projektet az Európai Területi Együttműködés, Ausztria-Magyarország Határon Átnyúló Együttműködési Program keretében az Európai Regionális Fejlesztési Alap, az osztrák Munkaügyi, Szociális és Fogyasztóvédelmi Szövetségi Minisztérium és Magyarország támogatja. A-7000 Eisenstadt Wiener Straße 7 Tel.: Fax: EUROPEAN UNION European Regional Development Fund Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: at Redaktion: Bernhard Ozlsberger Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Offenlegung gem 25 Mediengesetz: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland, 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7, Präsident: Alfred Schreiner. Aufgabenstellung: Interessensvertretung der ArbeitnehmerInnen. Die Blattlinie entspricht jenen Grundsätzen, die im Arbeiterkammergesetz 1992 BGBl. Nr. 626/1991 idgf festgehalten sind. AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M

info Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS

info Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS KÜLÖNKIADÁS 1. szám - 2013. április info 14.000 lett 400 euróból! Így látta át egy magyar pincérnő a volt főnöke mesterkedéseit és megállapította, hogy éveken keresztül átverte a fizetéssel Újdonság az

Részletesebben

info 2016-tól csökken az adó Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok

info 2016-tól csökken az adó Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok 02-2015 info A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok Foto: fotolia Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél 2016-tól csökken az adó Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet

Részletesebben

info Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély

info Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély KÜLÖNKIADÁS 2. szám - 2014-02 info Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély AK-választás: kit érint? Adóbevallás: Érvényesítsük a gyermek után járó Fotos: fotolia.com

Részletesebben

Képzési kínálat. Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak

Képzési kínálat. Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak Burgenland Képzési kínálat Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak Jelentkezni lehet (magyar nyelven is): 0043 800 244155 vagy, e.schuetzenhofer@bfi-burgenland.at vagy www.bfi-burgenland.at (KURSE

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata

Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata különös tekintettel a szomszédos Magyarországgal fennálló összefonódásokra Részeredmények Ing. Mag. Georg Gumpinger, 2009.

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Azt kapja-e, amit megérdemel?

Azt kapja-e, amit megérdemel? Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla 19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élőmunka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek

Részletesebben

5. Munkajog. A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak.

5. Munkajog. A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak. 5. Munkajog A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak. Ön ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint az osztrák állampolgárok. Ausztriában a munkajogi

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

Új év = új kihívások. a munkaügy területén. dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu

Új év = új kihívások. a munkaügy területén. dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Új év = új kihívások a munkaügy területén dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Mire figyeljünk az év vége felé? Munkaidő keret Szabadság Szabadság munkáltató adja ki munkavállaló előzetes meghallgatása

Részletesebben

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail

Részletesebben

Teendők munkabaleset esetén

Teendők munkabaleset esetén Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely

Részletesebben

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e

Részletesebben

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A

Részletesebben

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK 1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely

Részletesebben

Általános tudnivalók a vállalkozások ellenőrzéséről, valamint azok kimeneteléről

Általános tudnivalók a vállalkozások ellenőrzéséről, valamint azok kimeneteléről Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat (ÉVOSZ-IWTD) Vállalkozási és kiküldetési feltételek az Európai Unióban, elsősorban Németországban Általános tudnivalók

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 20/2000.(V.1.) számú r e n d e l e t e a szociális rászorultságtól függő egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 46/1999.(X.1.)számú

Részletesebben

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében Előadó: Prekopa

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában

Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában A prezentáció áttekintése Fő mutatószámok A hollandiai munkapiaci fejlemények A bérérték módszer története A tudás és képesség szerinti munka törvénye (koncepció)

Részletesebben

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.

Részletesebben

INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ

INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ A PROJEKTEK AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁVAL, AZ EURÓPAI REGIONÁLIS

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól

Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól Oroszi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az Alaptörvény 32.

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

HÍRLEVÉL 2014. ÉVI 1. SZÁM

HÍRLEVÉL 2014. ÉVI 1. SZÁM 2014. ÉVI 1. SZÁM Kedves Olvasó! KÖSZÖNTŐ ről havonta megjelenő hírlevelének első számát tartja a kezében. Ebben a kiadásban röviden bemutatkozik szervezetünk valamint. Ezt követően pedig állandó rovatunk,

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Harmadik országból érkező idénymunkások

Harmadik országból érkező idénymunkások Harmadik országból érkező idénymunkások Szerkesztői bevezető Jelen tanulmánykötet szerkesztési elvei között szerepelt, hogy a Magyarországot és az Európai Uniót érintő migráció kapcsán a lehető legtöbb

Részletesebben

Ausztriai adózási kisokos

Ausztriai adózási kisokos Ausztriai adózási kisokos Ki minősül korlátlanul adókötelesnek Ausztriában? Mindenki, aki Ausztriában állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik (állampolgárságtól függetlenül). Ki minősül korlátozottan

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:

I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: A.../2010. (XII..) KORM. RENDELET 9. -ÁBAN MEGHATÁROZOTT, ÁTMENETI INTÉZKEDÉS KERETÉBEN NYÚJTOTT KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló

Részletesebben

43/2007. (IV. 4.) GKM rendelet

43/2007. (IV. 4.) GKM rendelet 43/2007. (IV. 4.) GKM rendelet a közúti szállításra vonatkozó egyes szociális jogszabályok alapján végzett közlekedési hatósági ellenõrzés részletes szabályairól A gazdasági és közlekedési miniszter feladat-

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ

JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ Előadó: Prekopa Adrienn Erna Tevékenység koordinátor

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7.

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7. Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében 2011. június 7. 1 A munkaerőpiac jellemzői * 2011. I. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye * KSH adat Zala megye Foglalkoztatottak

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel .19. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1.Személyi ráfordítások Költségek költsége 2. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő.

Részletesebben

Panaszkezelési eljárásunkat az 1997.évi CLV. törvény a fogyasztóvédelemről hatályos rendelkezéseinek alkalmazásával alakítottuk ki.

Panaszkezelési eljárásunkat az 1997.évi CLV. törvény a fogyasztóvédelemről hatályos rendelkezéseinek alkalmazásával alakítottuk ki. Tisztelt Ügyfeleink! A Dél-Dunántúli Hulladékkezelő Nonprofit Kft. a szolgáltatásait jelenleg több mint 110 település önkormányzata és több mint 150 ezer fős lakossága, valamint a hozzájuk tartozó intézményhálózat

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;

Részletesebben

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Irányelvek a kiemelt célcsoportok (hátrányos helyzető munkavállalók) számára biztosítható támogatásokra A Dél-dunántúli régió a hátrányos helyzető munkavállalók

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

KÖZGAZDASÁGTAN II. Készítette: Lovics Gábor. Szakmai felelős: Lovics Gábor. 2010. június

KÖZGAZDASÁGTAN II. Készítette: Lovics Gábor. Szakmai felelős: Lovics Gábor. 2010. június KÖZGAZDASÁGTAN II. Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszékén, az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben