info Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "info Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat"

Átírás

1 KÜLÖNKIADÁS 3. szám december info Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Burgenlandban keményen dolgoztatták a hagymaszedőket, de csak zsebpénzt akartak fizetni Dicséret, bírálat, javaslat A kérdőíven visszaküldött véleménynyilvánítása segíti a tájékoztatás Aki a jogait ismeri, érvényesíteni is tudja igényeit: Hogy munkavállalóként Ausztriában tisztában legyen a szabályokkal, erre nyújt segítséget az IGR Fotos: AK Burgenland, Felder Bérdömping Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! A-7000 Eisenstadt Wiener Straße 7 Tel.: Fax: EUROPEAN UNION European Regional Development Fund

2 Aktuális Így érhet el minket: Eisenstadt: Neusiedl am See: Oberpullendorf: Oberwart: Güssing: Jennersdorf: Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: ArbeiterkammerBurgenland Köszönetet mondunk olvasóinknak A nyáron kitöltve visszaküldött kérdőívek fontos információt nyújtanak. A válaszok kimutatják, hogy hol a legnagyobb a megterhelés a munkavállalók számára. Ennek alapján pontosabban tudja az AK és az IGR, hogy mely területeken van igény további tájékoztatásra. Nagyon szépen köszönjük az olvasóink részvételét az Arbeiterkammer közvélemény kutatásán. Az elküldött kérdőívből 969 darab érkezett vissza, ami a tapasztalat szerint nagyon jó visszaküldési arány. A felmérés megvalósításával és kielemzésével a SORA Társadalomkutató Intézetet bíztuk meg. A válaszok kiértékelése még folyik épp úgy, mint az ebből adódó következtetések kidolgozása. Azonban már most jól látszik, hogy melyek a legfontosabb kérdéskörök és problémák. Kifogásolták, hogy a családi juttatások igénylése, az egészségügyi ellátások igénybevétele komplikált a két ország között. Jelezték azt is, hogy a vendégmunkásokkal több helyen nem korrekten bánnak. Egyik panaszpont az, hogy gyakran hátrányban érzik magukat olvasóink az osztrák kollegákkal szemben, főleg a fizetést illetően. Éreztetik velem, hogy külföldi vagyok ez egy gyakran említett észrevétel ebben a közvéleménykutatásban. Ezzel szemben kiemelik az olvasóink, hogy örülnek az IGR által burgenlandi és nyugat magyarországi városokban nyújtott jogi tanácsadásnak. Többen említették, hogy jó volna, ha rövidebb várakozási idővel tudnának bejutni tanácsadásra, mert sajnos gyakran elég sokat kell várni. Több olvasónk hasznosnak tartaná a munkáltatók szigorúbb ellenőrzését azért, hogy eleve ne fizethessenek alacsonyabb bért. Ilyen általános ellenőrzést azonban sem az Arbeiterkammer sem az ÖGB nem indíthat. Konkrét esetekben azonban mind az ÖGB, mind az Arbeiterkammer eljárhat és segít érvényesíteni a követeléseket. Egyéni munka- és adóügyi valamint társadalombiztosítási problémák megoldásában is segítséget nyújtanak - akár telefonon, akár személyes tanácsadásban. Ismerje meg a jogait! Alfred Schreiner, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld.at Aki munkaviszonyba lép, szerződést köt. Ezzel jogok és kötelességek járnak együtt mindkét fél a munkavállaló és a munkáltató számára. Ha nincs írásbeli szerződése, a munkaadója egy munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztató lapot (Dienstzettel) kézbesíteni köteles. A munkaszerződésben csak mindazon kérdésekről lehet megállapodni, amelyek törvényben, kollektív szerződésben vagy vállalati megállapodásban nincsenek kötelezően előírva. Külön megegyezések annyiban érvényesek, amennyiben kedvezőbbek a munkavállalónak. Tájékozódjon tehát jogairól és kötelességeiről. Főleg ha az Arbeiterkammer és az IGR segítségével érvényesíteni akarja megtagadott jogait illetve ki nem fizetett bérét. Természetesen nem vagyunk mindnyájan jogászok és köztünk kevés az, aki a mindennapi munkájában jogi határozatokkal és tárgyalásokkal foglalkozik. A munkavilág egyre bonyolultabb és az osztrák munkaerőpiacon nem könnyű eligazodni. De van néhány lényeges pont, amely segíti, hogy érvényesítse a jogait. A munkaszerződésen kívül az is fontos, hogy vezessen munkaidő feljegyzést. Az ilyen jegyzékek lényegesek, ha érvényesíti az igényeit. Tehát segítsen segíteni: Ismerje meg a jogait - együtt erősebbek vagyunk! 2 AK-Info

3 Aktuális Egy kukméri zöldségtermelő a törvényes bér töredékéért dolgoztatott Súlyos vádat emel a szakszervezet egy délburgenlandi mezőgazdasági cég ellen: Óránként 1,28 euróért dolgoztattak napi 17 órát is. Az alkalmazottak ideiglenes lakhelye nem volt emberhez méltó. Emberbarátnak és jótevőnek ábrázolta magát a cég a reklámozásában. Pedig képmutató volt ez a hírverés: Mint kiderült, a munkajog súlyos megszegését kellett az alkalmazottaknak eltűrniük a hagymaszedésnél. A munkakörülményeket a burgenlandi bűnügyi rendőrség is vizsgálja. Több személyt jelentett fel az ügyészségnél, mivel a bérfizetésnél be akaták csapni az idénymunkásokat. Ilyen súlyos esetre még nem volt példa, mondja a szakszervezet illetékes munkatársa. Még éjszaka is dolgoztak a betakarítók. Mobiltelefonnal világítottak a hagymára, hogy teljesíthessék az előírt napi mennyiséget. Másképpen még kevesebbet fizetett volna a cég. Már így is alulfizették a magyar és román idénymunkásokat egy nevetséges zsebpénzzel mégpedig olyan munkaidő mellett, amely a megengedettet messze meghaladta. Több mint napi 17 órát kellett az idénymunkásoknak dolgozniuk heti 100 euróért. Ráadásul emberhez méltatlan módon szállásolták el a munkavállalókat juhkarámszerű konténerekben. Ezekben a nyári kánikulában a hőmérséklet akár 50 fokra is felment. Egy-egy munkavállalóra még két négyzetméternyi hely sem jutott. Úgy derült fény az ügyre, hogy névtelen bejelentő értesítette a szakszervezetet a jogszabálysértésekről. A szakszervezet a tényállás rögzítése és az áldatlan állapotok megszüntetése érdekében haladéktalanul értesítette az illetékes hatóságokat, többek között a Mezőgazdasági és Erdészeti Felügyeletet. A szakszervezet titkára kijelentette, hogy a hatósági vizsgálatok lezárása után egyértelműen jelezni kell, hogy minden ilyen, a munkavállalók ellen irányuló eljárás szégyenletes, és polgári- és büntetőjogi szankciókat von maga után. Csabi, a melós Számomra az a legfelháborítóbb, ha megegyeztem a főnökömmel egy megoldásban, de ő nem hajlandó betartani az ígéretét. Munaerőpiaci adatok n A munkaerőpiac Burgenland-ban október munkanélküli (3.794 nő és férfi); 489-cel (+ 6,9 %) több, mint az előző évben kb munkaviszonyban ( az előző évhez képest = +1,8 %) Munkanélküliségi ráta: 7,1 % 446 betöltetlen állás (-9,2 %-kal kevesebb, mint az előző évben) képzésben az AMS-nél (50-nel több, mint az előző évben) 118 szakmai gyakorlati helyet keres (tízzel kevesebb, mint az előző évben) 65 üres szakmai gyakorlati hely (16-tal kevesebb, mint az előző évben). Munkaerőpiac: Trendek n Munkavállalók n Munkanélküliek n Munkanélküliségi ráta n Képzésben résztvevők n Betöltetlen helyek n Szakmai gyakorlati helyet keresők n Betöltetlen szakmai gyakorlati helyek 3. szám

4 Aktuális Más ország, más szokások: A közúti forgalom rendje A KRESZ nagyjából megegyezik Ausztriában is, így szerencsére nyugati szomszédunknál csak néhány eltérés van a magyar szabályozáshoz képest. Ezek ismerete azonban fontos, hogy a büntetéseket elkerülhessük, így csokorba szedtünk néhányat. Zebrák. A gyalogosnak ugyanúgy elsőbbsége van a zebrán, mint Magyarországon. Az, hogy Ausztriában tapasztalat szerint sokkal inkább megállnak az autósok a zebránál, hogy átengedjenek egy gyalogost, nem csupán előzékenységből fakad. Ausztriában a jogszabály úgy értelmezi az autósok elsőbbségadási kötelezettségét, hogy ha gyalogos van a járdán a zebra előtt (nem számít, hogy társalog, áll, sétál, szalad), elsőbbséget kell adni, kivéve, ha háttal áll az útnak. Magyarul mondván: a zebránál ha embert látunk, meg kell állni! Téli gumi. November 1. és április 15. között Ausztriában kötelező a téli gumi használata mind a négy keréken télies útviszonyok közepette. A nedves- hideg időszakban nem ajánlott nyári gumival közlekedni Ausztriában. A szabály szerint a téli gumit havazáskor ki lehet váltani hólánccal, ha az legalább az egyik tengelyre fel van szerelve - azonban jóval bonyolultabb megoldás, mint az utunk előtt téli gumira váltani. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne vigyünk magunkkal hóláncot, hiszen extrém esetekben arra is szükség lehet. Mentősáv. Kötelező a Rettungs- gasse, azaz a mentősáv kialakítása a gyorsforgalmi utakon és autópályákon dugó kialakulásakor. A forgalom besűrűsödése, lassulása során az úttest közepén kell a mentősávot alakítani. Egy kétsávos út esetén a belső sávban állók balra, a külső sávban lévők pedig jobbra húzódnak. Három vagy több sávos út esetén a legbelső sávban állók sorolnak balra, míg az összes további sáv igyekszik az út jobb oldalára állni. A sáv kialakításának elmulasztása esetén a büntetés 700 euróig terjedhet, de ha ezzel akadályozzuk a helyszínre jutó mentőket, az akár több mint 2000 euróba is kerülhet. Fényvisszaverő mellény. Az osztrák utakon minden utasnak, aki műszaki hiba esetén kiszáll a kocsiból, fényvisszaverővel ellátott mellényt kell viselnie. Nem elég egy példányt magunknál tartani a mellényből. Érdemes az utasszámnak megfelelő számú fényvisszaverő mellényt magunkkal vinni az utastérben, ugyanis a szabály szerint már az útpályára lépéskor kötelező mindenkinek viselnie azt. 30-as zóna. Nem minden magyar autós számára egyértelmű, hogy az adott lakott terület egyben 30- as zóna is vagy sem. Mert ugye a lakott terület kezdete táblával együtt elhelyezett sebességkorlátozó tábla az egész helységre érvényes, a sógorok mégis szépen mennek tovább ötvennel. Ennek az oka a kiegészítő tábla a sebességkorlátozás alatt. Ez jelenthet a korlátozás alól egyetlen kivételt, például a falut átszelő országutat (ilyenkor a feliratban az út száma olvasható: Ausgenommen: B16 ) vagy az összes főútvonalat. 4 AK-Info

5 Dorottya Kickinger, a burgenlandi szakszervezet új, magyar származású titkára tudja, hogy az emberek igényei hasonlóak a határ két oldalán. Életút Budapestről Burgenlandba AK Infó: Néhány hónapja Ön lett az ÖGB-nél a nőket érintő ügyekért és a képzésért felelős titkár. Mi az, ami munkájában a fő feladatokat jelenti? Kickinger: Ez a kettős feladatkör nagy kihívást jelent, aminek azonban örülök. A képzésnek az ÖGB-n belül nagyon nagy jelentőséget tulajdonítunk, hiszen női és férfi tisztségviselőink minőségi munkáját elősegíti a felkészültség. Az én feladatom ebben az, hogy megteremtsem ehhez a keretfeltételeket. Ennek egyik eleme, hogy az Arbeiterkammerrel együttműködve az üzemi tanácsok tagjai számára kínálunk tanfolyamokat. E szemináriumok során, melyek egy- vagy kétnaposak, a résztvevők tájékozódhatnak az olyan témákról, mint a munkavállalói érdekképviselet, a munkajog aktuális kérdései vagy pl. a burn out (kiégési szindróma). Továbbá van egyhetes alapozó kurzusunk is, ami jó alapokat biztosít az üzemi tanács tagjainak vagy a szakszervezeti tagoknak. Ezzel párhuzamosan a burgenlandi szakszervezeti iskolákat szervezem, melyeket idén 4 helyszínen látogathatnak az érdeklődők. Az ÖGB ezen tanfolyamát mely két évig tart heti egy alkalommal látogatják az üzemi tanácsok tagjai, a tisztségviselők és az érdeklődő szakszervezeti tagok. Az intézményi, szakszervezeti és kamarai előadók, valamint a gyakorlati szakemberek ebben az időkeretben nagyon sok tudást és információt közvetítenek feléjük. A résztvevők szakmai tanulmányúton is részt vesznek, zárásul pedig projektdolgozatot kell készíteniük és prezentálniuk. Az őket érintő ügyekben sok a tennivaló a témák régiek, a kihívások viszont mindig újak. Napi munkánk fókuszában az áll, hogy a nők munka- és életkörülményeit fenntartható módon tudjuk javítani. Ehhez az is hozzátartozik, hogy cselekvésterünket a jelenlegi politikai követelményekhez és társadalmi keretfeltételekhez igazítsuk. Jelenleg a női elnökségben, ami 28 női üzemi tanácstagból és burgenlandi női tisztségviselőből tevődik össze, olyan témákon dolgozunk, mint a részmunkaidős foglalkoztatás, nők a kereskedelemben, GYES. Ezekhez a témákhoz kapcsolódóan különféle rendezvényeket, akciókat szervezünk, és az érintetteknek tájékoztatást nyújtunk. És mint már említettem sok más téma létezik, amivel foglalkozni kell, mert éppen azokat a problémákat, amelyekkel a nőknek gyakran nap mint nap meg kell küzdeniük, a társadalom sokszor nem veszi figyelembe vagy egyáltalán nem is észleli. AK Infó: Ön Magyarországon született és Burgenlandban nőtt fel. Hogyan alakult a Magyarországhoz való személyes viszonya? Kickinger: Természetes, hogy szoros, személyes kapcsolatrendszerem alakult ki, hiszen a rokonságom, tehát nagyszüleim, nagynénéim és unokatestvéreim ott élnek. Ennek köszönhetem azt is, hogy jól beszélem a nyelvet. Gyerekkoromban gyakran mozogtam Budapesten meg a Balaton körül. Aztán, mikor az IGRnél dolgoztam, megismerkedtem a Dunántúllal és lakóival. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy eddigi életem során ilyen mély betekintést kaphattam két kultúrába is, ugyanis mindkettőben bizonyos mértékig otthon érzem magam. AK Infó: Milyen különbségeket lát Ön Magyarország és Ausztria között? Kickinger: Ezt nehéz megfogalmazni, mert azt gondolom, hogy a határ ezen vagy a másik oldalán élő egyes személyek közt nincsenek különösebben nagy különbségek. Ezt állapítottuk meg akkor is, amikor fiatalokat kérdeztünk meg közös projektek kapcsán. A vágyak és az élethez vagy a jövőhöz fűződő elvárások nagyon hasonlóak, ugyanúgy, mint a hobbik, vagy a kedvenc zenei irányzatok. A fiatalok körében persze fontos témának számítottak a perspektívák, ez derült ki a személyes beszélgetéseken, az előadásokhoz kapcsolódva. De ez nem csak nálunk van így, hanem Európa szerte olyan témát jelent, amivel az osztrák és magyar szakszervezeti ifjúság is foglalkozik. Az IGR Jövő a határtérségben projektben, amelyben az ifjúsági témasúlypont felelőse voltam, megteremtettük a tartós, rendszeres együttműködés feltételeit a két ország tisztségviselői számára. A közös munka minden résztvevő tetszését elnyerte, és a kezdeti nyelvi nehézségek ellenére sikerült ifjúsági kialakítani a kapcsolatokat és definiálni a közös célokat. Úgy gondolom, hogy a határrégióban a közös célok kialakítása a legfontosabb. Dorottya Kickinger 3. szám

6 Gazdaság Munkavállalói bér Ausztriában: mennyi az annyi? Tipikus példa: munkavállaló jelentkezik állásra, ahol a leendő munkáltatója közli, hogy Ausztriában ezért a munkáért x euró órabér jár; ahány órát dolgozik a munkavállaló annyiszor x eurót kap a munkavállaló elszámolásnál. Az osztrák bérrendszer azonban közel sem ilyen egyszerű. Ausztriában nincsen központilag meghatározott minimálbér, a béreket a szakszervezetek tárgyalják a munkáltatók képviselőivel, ágazatonként külön-külön. Ezeknek a tárgyalásoknak az eredményeként kollektív szerződések jönnek létre, Ausztria szerte több, mint 800 kollektív szerződés van, amelyek a munkavállalók több, mint 90 százaléka számára meghatározzák a bért, bértáblázatokban rögzítve. Ez azt jelenti végeredményben, hogy nagyon sok féle bér létezik, hiszen 800 egynehány bértábláról beszélünk! Vegyük példának a mezőgazdaságot: a mezőgazdaságon belül több, mint 15 részágazat van, a legtöbbjük esetében minden tartományra külön-külön kollektív szerződéssel. Tehát alapesetben is a bér több körülménytől függ: az adott cég, amelynél dolgozni szeretnénk, mely ágazathoz tartozik, mely tartományban van, és milyen munkakörre kíván alkalmazni. Ez meghatározza, hogy mely kollektív szerződés vonatkozik rám. De a bértáblán belül a munkavállaló besorolását meghatározza a végzettség, a szakmában eltöltött gyakorlat is. Így előfordulhat, hogy ugyanazért a munkáért más tartományban, illetve más cégnél más bér jár. Ami azonban semmiképpen sem fordulhat elő: az, hogy nemzetiségtől függően más legyen a bér. Bárhonnan jött valaki osztrák, magyar, román, szlovák, stb. ugyanazért a munkáért ugyanannál a cégnél ugyanaz a bér jár. Fontos tehát tájékozódni, hogy az adott cégnél, az adott munkáért mennyi bér jár. Erről tájékozódni lehet a szakszervezetnél vagy magyar nyelven az IGR-irodákban is. A bértáblákat Ausztriában általában évente újratárgyalják, tehát mindig csak egy adott évre/időszakra érvényesek. Ezzel biztosítva van, hogy egyrészt az infláció/drágulás kiegyenlítődjön egy magasabb bér által. Másrészt pedig figyelembe veszik az adott időszak gazdasági eredményeit, amit a munkavállalók megtermeltek: a béremeléssel ebből is részesülnek a dolgozók. Ezt alapbért pedig kiegészítik további juttatások, mint a 13. és 14. havi bér (karácsonyi és szabadságpénz) pótlékok (túlórapótlék, veszélyességi pótlék, ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, stb.), egyéb juttatások. Nem egyszerű kiszámolni, hogy a megfelelő, kollektív szerződés szerinti bért és minden juttatást megkapok-e munkavállalóként, de a szakszervezet (ÖGB), az IGR és az Arbeiterkammer segítenek Önnek ebben. 6 AK-Info

7 Információ Jogi kisokos: tudnivalók magyarul Az IGR Jövő a határtérségben projekt kétnyelvű kiadványai Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak. Jogi kisokos vagy kétnyelvű kiadványok formájában elérhetővé teszi. Jelenleg például az ausztriai munkajogi szabályozások, adózás, családi juttatások, anyasági védelem, munkanélküli ellátások témakörben elérhetők aktuális kiadványok magyar nyelven. A cél az, hogy átfogó jellegű, írott segítséget nyújtsanak a kiadványok a Burgenland- Magyarország határtérség munkavállalóinak. magyar munkavállalók számára ausztriában osztrák munkajogi rendelkezések Jogi kisokos: Osztrák munkajogi rendelkezések Tartalom: Munkaszerződés Munkaidő Pihenőidők A kereset tovább folyósítása betegség alatt Szabadság A munkaviszony megszüntetése Végkielégítés Jogvesztő és elévülési határidők Építőipari munkásokra vonatkozó különleges rendelkezések Ápolási szabadság Üzemi érdekképviselet Címjegyzék, elérhetőségek A szabályok, amelyek ránk mint munkavállalóra, mint családi pótlék igénylőre, mint adózóra Ausztriában vonatkoznak részben hasonlóak azokhoz amelyek Magyarországon érvényesek, azonban részben eltérőek. Gyakran nem könnyű eligazodni a szabályozásokban, hiszen magyar állampolgárként Ausztriában speciális helyzetben vagyunk. Hol vagyok jogosult egészségügyi ellátásra, honnan kapok nyugdíjat, családi pótlékot, és hol, hogyan jelezzem az ilyen jellegű igényeimet? Nem egyszerű utánajárni ezeknek a kérdéseknek, illetve általánosságban a jogaimnak és kötelezettségeimnek, fontos. pedig Ha a jogaimat nem ismerem, akkor nem tudok élni velük, és esetleg elesek juttatásoktól, szabadidőtől. Ha a kötelezettségeimet nem ismerem, akkor pedig határidők vagy bejelentések elmulasztása büntetést vonhat maga után. Hogy munkavállalóként Ausztriában tisztában legyek ezekkel a szabályokkal, ebben nyújt segítséget az IGR Jövő a határtérségben projekt. A projekt az egy-egy témában felmerülő legfontosabb kérdéseket, szabályokat összegyűjti, és magyar nyelvű Egy kis statisztika esetben...nyújtott jogi tanácsot a burgenlandi AK és ÖGB 2012-ben. Ez 2,6 százalékos növekedés 2011-hez képest. Ki nem fizetett munkabér, felmondás, munkanélküliség, nyugdíjba vonulás: ilyen és ehhez hasonló kérdésekbenvették igénybe tagjaink a Munkáskamara és az ÖGB jogi védelmét. Az osztrák munkavállalói érdekképviselet rendszere a világon egyik legjobb. 3. szám

8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammer-hez (Munkáskamarához) minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wienerstraße 7 Tel.: Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: Az IGR - Jövő a határtérségben projekt magyar nyelvű jogi tanácsadásának időpontjai: SZEMÉLYES ÜGYFÉLFOGADÁS Burgenlandban, az ÖGB/AK kirendeltségeken Eisenstadt Wiener Straße 7 minden kedden és pénteken 9:00 12:00 Neusiedl am See Obere Hauptstraße 55 minden hétfőn és szerdán 9:00 12:00 Oberpullendorf Spitalstraße 25 minden páratlan héten, csütörtökön 9:00 12:00 Oberwart Lehárgasse 5 minden kedden és csütörtökön 9:00 12:00 Güssing Hauptstraße 59 minden páros héten, szerdán 9:00 12:00 TELEFONOS TANÁCSADÁS telefonszámon kedden 13:00 16:00 szerdán 13:00 16:00 csütörtökön 13:00 16:00 A-7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Tel.: , Fax: Homepage: Az IGR Jövő a határtérségben projekt az ÖGB (Österreichischer Gewerkschaftsbund Osztrák szakszervezeti Szövetség) Burgenland és az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) Nyugat Dunántúli Regionális Képviseletének közös, határon átnyúló kezdeményezése. A projektet az Európai Területi Együttműködés, Ausztria-Magyarország Határon Átnyúló Együttműködési Program keretében az Európai Regionális Fejlesztési Alap, az osztrák Munkaügyi, Szociális és Fogyasztóvédelmi Szövetségi Minisztérium és Magyarország támogatja. A-7000 Eisenstadt Wiener Straße 7 Tel.: Fax: EUROPEAN UNION European Regional Development Fund Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: at Redaktion: Bernhard Ozlsberger Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Offenlegung gem 25 Mediengesetz: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland, 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7, Präsident: Alfred Schreiner. Aufgabenstellung: Interessensvertretung der ArbeitnehmerInnen. Die Blattlinie entspricht jenen Grundsätzen, die im Arbeiterkammergesetz 1992 BGBl. Nr. 626/1991 idgf festgehalten sind. AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M

info Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS

info Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS KÜLÖNKIADÁS 1. szám - 2013. április info 14.000 lett 400 euróból! Így látta át egy magyar pincérnő a volt főnöke mesterkedéseit és megállapította, hogy éveken keresztül átverte a fizetéssel Újdonság az

Részletesebben

info Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély

info Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély KÜLÖNKIADÁS 2. szám - 2014-02 info Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély AK-választás: kit érint? Adóbevallás: Érvényesítsük a gyermek után járó Fotos: fotolia.com

Részletesebben

Képzési kínálat. Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak

Képzési kínálat. Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak Burgenland Képzési kínálat Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak Jelentkezni lehet (magyar nyelven is): 0043 800 244155 vagy, e.schuetzenhofer@bfi-burgenland.at vagy www.bfi-burgenland.at (KURSE

Részletesebben

Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata

Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata különös tekintettel a szomszédos Magyarországgal fennálló összefonódásokra Részeredmények Ing. Mag. Georg Gumpinger, 2009.

Részletesebben

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

5. Munkajog. A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak.

5. Munkajog. A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak. 5. Munkajog A határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak. Ön ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint az osztrák állampolgárok. Ausztriában a munkajogi

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK 1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla 19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Ausztriai adózási kisokos

Ausztriai adózási kisokos Ausztriai adózási kisokos Ki minősül korlátlanul adókötelesnek Ausztriában? Mindenki, aki Ausztriában állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik (állampolgárságtól függetlenül). Ki minősül korlátozottan

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban

Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban 1/5 Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban I. Társadalombiztosítási járulékok 1. A társadalombiztosítás jellemzői Németország a világ egyik leghatékonyabb szociális ellátórendszerével

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 20/2000.(V.1.) számú r e n d e l e t e a szociális rászorultságtól függő egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 46/1999.(X.1.)számú

Részletesebben

I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:

I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: A.../2010. (XII..) KORM. RENDELET 9. -ÁBAN MEGHATÁROZOTT, ÁTMENETI INTÉZKEDÉS KERETÉBEN NYÚJTOTT KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A

Részletesebben

Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből

Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből Szakmai szervezet Általános javaslatok Forráselosztás 2013 orvos - szakdolgozó - egyéb eü.-s Egyéb pénzügyi javaslat Emberi erőforrás intézkedési

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élőmunka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában

Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában A prezentáció áttekintése Fő mutatószámok A hollandiai munkapiaci fejlemények A bérérték módszer története A tudás és képesség szerinti munka törvénye (koncepció)

Részletesebben

Tájékoztató. A WOL Élet Szava Bibliaiskola finanszírozási formái

Tájékoztató. A WOL Élet Szava Bibliaiskola finanszírozási formái Tájékoztató A WOL Élet Szava finanszírozási formái A bibliaiskolai képzésben résztvevő hallgatók finanszírozási formái a következők lehetnek: 1. Önköltséges Az önköltséges képzés keretében az ellátási

Részletesebben

A kerékpárosokra vonatkozó fontosabb KRESZ szabályok

A kerékpárosokra vonatkozó fontosabb KRESZ szabályok A kerékpárosokra vonatkozó fontosabb KRESZ szabályok Jelen összefoglalás csak a fontosabb szabályokat tartalmazza. A kerékpár a KRESZ értelmében jármű, tehát a vezetéséhez ugyanazok a feltételek szükségesek,

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31. A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami

Részletesebben

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén Mi mennyi 2005-ben? 1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: hetibér alkalmazása esetén napibér alkalmazása esetén órabér alkalmazása esetén 13.120,-Ft 2.624,-Ft 328,-Ft (a 327/2004. (XII.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.

Részletesebben

EDELÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT. 18/2008.(VI.25.) számú R E N D E L E T

EDELÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT. 18/2008.(VI.25.) számú R E N D E L E T EDELÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT 18/2008.(VI.25.) számú R E N D E L E T Az önkormányzat által szervezett foglalkoztatásról és az ezzel kapcsolatos eljárási szabályokról Edelény Város Önkormányzatának Képviselő-testülete

Részletesebben

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Hatályos: 2001. április Budapest 2001. április Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási,

Részletesebben

A vállalkozók versenyképessége az osztrákmagyar határtérségben

A vállalkozók versenyképessége az osztrákmagyar határtérségben A vállalkozók versenyképessége az osztrákmagyar határtérségben Projektvezetö: Tanulmány száma.: Mag. Bettina Müller ZR..P.T Ez a tanulmány a Burgenlandi Gazdasági Kamara megbízásából készült n= telefonos

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyvében

az új Munka Törvénykönyvében Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend

Részletesebben

Az örökké változó jogszabályok

Az örökké változó jogszabályok Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:

Részletesebben

Projekt adatok. A projekt bemutatása

Projekt adatok. A projekt bemutatása Ausztria Magyarország Határon Átnyúló Együttműködési Program 2007 2013 Projekt adatok A projekt bemutatása A Savaria Szakképzés-fejlesztési és Felnőttképző Központ Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Korlátolt

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

A kamara álláspontja a "Magyar Kereskedelmi Nyilvántartási Intézet" leveléről

A kamara álláspontja a Magyar Kereskedelmi Nyilvántartási Intézet leveléről A kamara álláspontja a "Magyar Kereskedelmi Nyilvántartási Intézet" leveléről A mellékelt levél nem a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarától (MKIK) származik. Javasoljuk, hogy a levélben foglalt díjfizetést

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

A (32/2011. (VIII.25.) NGM 15/2008. (VIII. 13.) SZMM

A (32/2011. (VIII.25.) NGM 15/2008. (VIII. 13.) SZMM Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés,

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Ajánljuk ezt a könyvet. Előszó miért készült ez a könyv? Rövid történeti áttekintés. 1. Általános bevezető információk 23.

TARTALOMJEGYZÉK. Ajánljuk ezt a könyvet. Előszó miért készült ez a könyv? Rövid történeti áttekintés. 1. Általános bevezető információk 23. TARTALOMJEGYZÉK Ajánljuk ezt a könyvet Előszó miért készült ez a könyv? Rövid történeti áttekintés 15. oldal 19. oldal 22. oldal 1. Általános bevezető információk 23. oldal Jogszabály ismeret és betartás

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Úrkút Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2014. (X.7.) számú önkormányzati rendelet a szociális tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól

Úrkút Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2014. (X.7.) számú önkormányzati rendelet a szociális tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól Úrkút Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2014. (X.7.) számú önkormányzati rendelet a szociális tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól Úrkút Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az

Részletesebben

Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és

Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető

Részletesebben

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása

Témazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása Témazáró 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása 1. Válaszolj az alábbi kérdésekre: Milyen feladatok tartoznak a létszámgazdálkodáshoz? Mit jelent az atipikus

Részletesebben

Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól

Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól Oroszi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az Alaptörvény 32.

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi

Részletesebben

2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L

2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L 2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L A helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

1 Magyar munkavállalók Ausztriában

1 Magyar munkavállalók Ausztriában 1 Magyar munkavállalók Ausztriában 1. Az élet Ausztriában 1.1 Közérdekű telefonszámok Tűzoltóság: 122 Rendőrség: 133 Mentők: 144 Orvosi ügyelet: 141 Egységes Európai segélyhívó szám: 112 Gyógyszertári

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá:

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: 1. A munka és a magánélet egyensúlya Az infografika és a kreatív vizualitással bemutatott mutatók iránt érdeklődők kedvéért: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/

Részletesebben

Vámosszabadi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 11/2014. (XI. 1.) önkormányzati rendelete. a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól

Vámosszabadi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 11/2014. (XI. 1.) önkormányzati rendelete. a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Vámosszabadi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 11/2014. (XI. 1.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Vámosszabadi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete,

Részletesebben

KÖZGAZDASÁGTAN II. Készítette: Lovics Gábor. Szakmai felelős: Lovics Gábor. 2010. június

KÖZGAZDASÁGTAN II. Készítette: Lovics Gábor. Szakmai felelős: Lovics Gábor. 2010. június KÖZGAZDASÁGTAN II. Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszékén, az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél 2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja

Részletesebben

2002. évi KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

2002. évi KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2002. évi RT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS módosításokkal egységes szerkezetben 1. ÁLTALÁNOS RÉSZ A szerződő felek a Kollektív Szerződéssel (továbbiakban: KSZ) a Munka Törvénykönyvében (továbbiakban: MT) meghatározott

Részletesebben

A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei

A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:

Részletesebben

Kedves Szülők! Milyen korú gyermekek jelentkezhetnek Bölcsődébe, és meddig maradhatnak itt?

Kedves Szülők! Milyen korú gyermekek jelentkezhetnek Bölcsődébe, és meddig maradhatnak itt? Kedves Szülők! Bölcsődénk már több mint tíz éve neveli-gondozza szeretettel a ránk bízott gyermekeket, szüleik nagy megelégedésére. Az alábbiakban csokorba szedtem a bölcsődei felvétellel kapcsolatos fontosabb

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

A munkahelyvédelmi akcióterv

A munkahelyvédelmi akcióterv A munkahelyvédelmi akcióterv Kapcsolattartás s a NAV-al Telefonos kapcsolattartás Tájékoztatási Call Center /TCC/ 06-40/42-42-42 Mobilhálózatokból a kék szám: 06-20/33-95-888 06-30/33-95-888 06-70/33-95-888

Részletesebben

A FOGLALKOZÁSI RÉTEGSÉMA JELLEMZŐI

A FOGLALKOZÁSI RÉTEGSÉMA JELLEMZŐI A FOGLALKOZÁSI RÉTEGSÉMA JELLEMZŐI Mit mér a rétegmodell? A rétegmodell célja az egyének/háztartások társadalmi struktúrában való helyének a meghatározása. A korábbi hazai és nemzetközi vizsgálatok is

Részletesebben

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés nappali tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak

Részletesebben