info Munka és betegség n Ki tagja az AK-nak? n Új tanácsadások Gefördert durch das Land Burgenland Foto: VRD - stock.adobe.
|
|
- Krisztián Dobos
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 info Foto: VRD - stock.adobe.com - Fotolia Munka és betegség n Ki tagja az AK-nak? n Új tanácsadások Gefördert durch das Land Burgenland
2 Mire jó a munkáskamarai é Így érhet el minket: Eisenstadt: Neusiedl am See: Oberpullendorf: Oberwart: Güssing: Jennersdorf: Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: ArbeiterkammerBurgenland Más országokhoz képest egyedülálló jogbiztonságot nyújt a Munkáskamara (Arbeiterkammer) a dolgozóknak Ausztriában. A munkvállalók panasza esetén ellenőrzi, hogy a munkaviszony körülményei megfelelnek-e a jogszabályonak adott esetben a dolgozó érdekében cselekszik. A jelen politikai helyzet azonban erősen veszélyezteti a Munkáskamarát. munkáskamarai tagság Ausztriában a A munkavállalók túlnyomó többsége számára törvény alapján kötelező. Persze vannak kivételek (például a mezőgazdasági dolgozók), akik nem kötelezően tagok, és önként sem lehetnek azok, ennek következtében az AK nem is képviselheti őket például egy esetleges munkajogi vitában. Ezen munkavállalók is csatlakozhatnak ugyanakkor önként a szakszervezethez, és ezzel számukra is biztosított lehet az ingyenes jogvédelem. (Vagy fordulhat bárki magánügyvédhez, óránként annyiért, amennyibe az éves tagdíj kerül.) A Munkáskamara (AK) jelenleg több mint 3,5 millió tagot számlál. A kötelező tagság és az ezzel járó kötelezően fizetendő tagdíj (a havi bruttó bér/fizetés 0,5 %-a) biztosítja a Munkáskamarák zavartalan és független működését. Manapság már szinte természetesnek tűnik a Munkáskamarák létezése, magától értetődően fordul a bajban lévő munkavállaló bizalommal a Munkáskamarájához. De ez nem mindig volt így ban az osztrák szakszervezeteknek sikerült elérniük, hogy létrejöhessen a Munkáskamara, ezzel is erősítve a munkavállalói érdekképviseletet. Ami pedig ezt lehetővé tette, az volt, hogy az ausztriai munkavállalók felismerték, hogy az erős munkavállalói érdekképviselet nem egy már önmagában is létező adottság: az erős munkavállalói érdekképviseletért mindannyiunknak tenni is kell, hiszen segíteni magunkon csak együtt tudunk. Ezért döntöttek úgy a munkavállalók, hogy szakszervezetekbe tömörülnek. A szakszervezetek ma összesen több mint tagot számlálnak: ez a szám adja a szakszervezetek erejét, és ennek köszönhető, hogy a kollektív szerződés tárgyalások során a szakszervezetek erős tárgyalási pozícióban vannak. Így lehetséges, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége nem kényszerül bértárgyalást folytatni a munkáltatójával, hiszen ezt megteszi helyette a szakszervezete a kollektív szerződés tárgyalás során. Ugyanez vonatkozik a 13., 14. havi fizetésre, a pótlékokra, a szabadságra stb. De mi az a kollektív szerződés? Az ausztriai munkavállaló munkaviszonyának a tartalmát (bér/fizetés mértéke, 13., 14. havi juttatás, pótlékok, szabadság, munkaidő stb.) legtöbbször a kollektív szerződés szabályozza. Ezért is nem kötelező Önnek írásban szerződni, hiszen ezt helyettesíti a már írásba foglalt kollektív szerződés. A munkaszerződést tehát a munkavállaló helyett a szakszervezete, a munkáltató helyett pedig a Gazdasági Kamara (Wirtschaftskammer) képviselői tárgyaljak le és kötik meg, jellemzően évente, kollektív szerződés formájában. Következésképpen például a 13., 14. havi fizetés sem törvény által biztosított juttatás, hanem mindig tárgyalás eredménye. Jelenleg több mint 800 kollektív szerződés van érvényben Ausztriában. Arról, hogy Önre ezek közül melyik vonatkozik, tájékozódjon Ezért száll síkra a Munkáskamara Gerhard Michalitsch, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld@ akbgld.at A burgenlandi Munkáskamara az Arbeiterkammer (AK) kiáll a Burgenlandban foglalkoztatott munkavállalók érdekeiért. Bizalommal fordulhat hozzánk mindenki, akinek problémája van. A szakértőink 2016-ban esetben adtak tanácsot Burgenlandban. Az Arbeiterkammer tagjait 15,9 millió euróban részesítettük. Az AK nélkül ezt a 15,9 millió eurót elveszítették volna a foglalkoztatottak. Sajnos állandóan akad olyan vállalat, amely nem fizeti ki a munkatársainak azt, ami jár nekik. Kezdődik a hibás túlóra elszámolással, és a társadalbiztosításnál való hamis bejelentésig nyúlik. Mi, mint Munkáskamara latba vetjük erőnket azért, hogy Ön személyesen megkapja azt, ami Önnek jár a munkáltató részéről. Kiállunk azért, hogy fennmaradjon az ÖSSZES munkavállalói jogosultság, akár fizetésről, akár szociális juttatásról legyen szó. Mindenkit támogatunk, akinek támogatás kell. Ez a jövőben is így kell, hogy maradjon. A munkavállalók bízhatnak bennünk, mint erős képviseletükben. 2 AK-Info
3 i és szakszervezeti tagság? a szakszervezeténél vagy a Munkáskamaránál. A kollektív szerződések tartalma a munkavállalókra nézve azokban az ágazatokban a legkedvezőbb, a bérek/ fizetések azokban az ágazatokban a legmagasabbak, ahol a szakszervezeti tagok száma is magas, így az adott ágazati szakszervezet is erős. Mivel Ausztriában a szakszervezetek a politikai pártoktól függetlenül tudnak működni, hatékonyabbak, mint más országok hasonló szerzveződései. Persze ezt a működést finanszírozni is kell. Az ausztriai szakszervezetek finanszírozása tisztán a tagok által befizetett tagdíjakból történik. A tagság önkéntes, a tagdíj alapvetően a bruttó havi bér/fizetés 1%-a, munkanélküliség esetén ágazattól függően havi csupán néhány euró. De ki melyik AK-nak, illetve melyik szakszervezetnek a tagja? Egyáltalán hány AK és hány szakszervezet létezik? A Munkáskamarai tagság attól függ, hogy Ön melyik tartományban dolgozik (vagy dolgozott, például a gyermekgondozási szabadsága előtt) és nem attól, hogy melyik tartományban vagy országban él. Ha Ön munkanélküli, akkor az ausztriai lakóhelyéhez igazodik a tagsága is. De ha Ön egy másik államban él, a legutóbbi munkahelye a döntő. A szakszervezetek esetén mindezt árnyalja az, hogy Ön melyik ágazatban dolgozik vagy dolgozott. Ehhez képest tartozik a 7 ágazati szakszervezet egyikébe. Csabi, a melós Például a vida szakszervezetet erősítik a vendéglátóiparban dolgozók, a sofőrök, a csomagkiszállítók, a biztonsági őrök, a fodrászok; a PRO-GE szakszervezet tagjai lehetnek a mezőgazdasági munkások, a hentesek, a fém- vagy textiliparban dolgozók, a kölcsönzött munkások; a GBH szakszervezethez tartozhatnak az építőipari munkások vagy segédmunkások, a festők stb. Aki alkalmazottként (Angestellte) dolgozik, és nem munkás (Arbeiter), az a GPA-djp ágazati szakszervezetet erősítheti a tagságával. Ide tartozhatnak például a bolti eladók vagy irodai alkalmazottak. Hogy Ön konkrétan melyik szakszervezetnek lehet tagja, illetve melyik tartományi Munkáskamara (AK) illetékes az ügyében, erről érdeklődjön a Munkáskamaránál vagy az ágazati szakszervezetek egyikénél, illetve az Osztrák Szakszervezetek Szövetségénél (Österreichischer Gewerkschaftsbund - ÖGB). Mit tesz értem az AK? Mit tesz értem a szakszervezetem? Az AK és ÖGB (illetve az adott ágazati szakszervezet) feladata többek között a tanácsadás és jogi képviselet munka- vagy szociális jogi vitákban, illetve képviselet csőd- vagy felszámolási eljárásban, a Csődirodán (ISA) keresztül. Az AK foglakozik továbbá fogyasztóvédelmi tanácsadással is, sok más feladata mellett. A os évben az AK 532 millió eurót hozott a tagjainak. A szakszervezeti tagsággal pedig széles körű biztosítási csomag is együtt jár (pl. munkavégzés során okozott kár, munkanéküliség, vagy esetleges elhalálozás esetén stb.), melynek részleteiről tájékozódjon a szakszervezeténél. Az AK és a szakszervezet tehát maximálisan megéri a pénzét, hiszen többet nyerhetünk vele, mint amennyit befizetünk. Aki arra számít, hogy vele úgysem történik baj, annak őszintén kívánjuk, hogy ez valóban így is legyen, de a tapasztalat azt mutatja, hogy a valóságban erre nincs sokkal több esély, mint a lottó ötösre. De jó, hogy van hova fordulnom, ha problémám van a munkáltatómmal! Így megismerhetem a jogaimat, tudom mi az, ami jár nekem. Kisszótár AK = Arbeiterkammer Munkáskamara ISA = Insolvenzschutzverband für ArbeitnehmerInnen Csődiroda ÖGB = Österreichischer Gewerkschaftsbund Osztrák Szakszervezetek Szövetsége WKO = Wirtschaftskammer Gazdasági Kamara Arbeiter munkás Angestellte alkalmazott
4 Ez a teendő, ha lebet Foto: pathdoc - Fotolia Amennyiben Ön, mint munkavállaló megbetegszik, köteles munkáltatóját haladéktalanul értesíteni a szokásos napi munkaidejének kezdete előtt. Bizonyítási okokból javasoljuk sms-ben és / vagy -ben is a közlés megtételét. Ezt követően közvetlenül a háziorvosát fel kell keresnie, aki a betegség miatti keresőképtelenségét igazolja, táppénzes papírját kiállítja. Azok az Ausztriában dolgozó határ menti ingázók, akik az E 106-os nyomtatványt kitöltve leadták a területileg illetékes Gebietskrankenkasse-nál (Társadalombiztosítónál) vagy Magyarországon az OEP-nél (Országos Egészségbiztosítási Pénztárnál), választhatnak, hogy magyar vagy osztrák háziorvosukat keresik fel. Figyelem! Az E 106-os nyomtatványt minden egyes újonnan létesített munkaviszony megkezdésekor ki kell kérnie, illetve le kell adnia az előbb említett Társadalombiztosítónál, még akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál kezdett el ismét dolgozni, ahol előtte dolgozott! A háziorvos által hivatalosan kiállított keresőképtelenségről szóló igazolás másolatát (magyar háziorvos esetén táppénzes papírt / Krankenstandsbestätigung /, osztrák háziorvos esetén Arbeitsunfähigkeitsmeldung) lehetőleg még a kiállítás napján, postai úton, ajánlott, tértivevényes, elsőbbségi módon küldje meg munkáltatójának a cég székhelyére címezve. Ha magyar háziorvos állította ki táppénzes papírját, egyszerű német fordítást ne feledjen el csatolni. Figyelem! Ausztriában a háziorvos rögtön a megjelenés első napján kiállítja a táppénzes papírt, feltüntetve a keresőképtelenség előrelátható időszakát. Nagyon sok osztrák munkáltató max. 3 napon belül kéri a táppénzes papír hozzá való eljuttatását, mely kérésnek munkavállalóként eleget kell tennie (Sok esetben az írásos munkaszerződés is tartalmaz erre való hivatkozást). Mivel a magyar háziorvosnak csak utólag van lehetősége a táppénzes papírt kiállítani, ezért javasoljuk, hogy betegség esetén osztrák háziorvosát keresse fel! Amennyiben a munkáltató ragaszkodik az eredeti keresőképtelenségről szóló igazolás megküldéséhez, akkor a munkavállaló köteles az eredeti példányt a munkáltatónak az előbb leírt módon megküldeni. Ez esetben őrizzen meg magának egy másolatot. Amennyiben a keresőképtelenség időszaka meghosszabbításra kerül a háziorvosa által, minden egyes esetben a fent leírt módon kell eljárnia. Fennálló munkaviszony alatt keletkezett betegség miatti keresőképtelenség bizonyos időszakára ennek tartamáról pontos információt az Osztrák Szakszervezetek Szövetségénél (Österreichsicher Gewerkschaftsbund ÖGB) vagy a Munkáskamaránál (Arbeiterkammer AK) tud kérni - a munkáltatónak teljes, ezt követően részleges (kb. a teljes kereset fele) kereset továbbfolyósítási kötelezettsége (Krankenentgeltfortzahlung) van. Abban az időszakban, amikor a munkáltatónak már csak részleges fizetési kötelezettsége van, a munkavállaló már a területileg illetékes Társadalombiztosítótól is fog táppénzt (Krankengeld) kapni. Ha a munkáltatónak már nincs Ön felé kereset továbbfolyósítási kötelezettsége, a Társadalombiztosító (Gebietskrankenkasse/ GKK) fizet Önnek táppénzt (Krankengeldet). Ahhoz, hogy a társadalombiztosító meg tudja állapítani, hogy Ön milyen összegű táppénz folyósítására jogosult, szüksége van az Arbeits- und Entgeltbestätigung-ra (munkaviszony- és keresetigazolásra), melyet a munkáltató köteles megküldeni közvetlenül a Társadalombiztosítónak. Biztonsági okokból kérjük, győződjön meg személyesen a területileg illetékes Társadalombiztosítónál, hogy munkáltatója megküldte-e az előbb megnevezett dokumentumot a Társadalombiztosító részére. Arról, hogy ki az adott munkavállaló esetében a területileg illetékes Társadalombiztosító, úgy tud meggyőződni, hogy kikéri valamelyik Társadalombiztosítónál bármelyik tartományban, bármelyik kirendeltségen megtehető a Versicherungsdatenauszug-ot (biztosítási adatokat tartalmazó kivonatot). A Versicherungsdatenauszug-ban megtalálja egyrészt a munkaviszonya tartamával kapcsolatos adatokat, munkáltatója pontos nevét, székhelyét, valamint, hogy munkáltatója melyik területi Társadalombiztosítóhoz jelentette Önt be. A területileg illetékes Társadalombiztosítónak az Arbeits- und Entgeltbestätigung-on kívül az összes, a munkavállaló rendelkezésére álló 4 AK-Info
5 tegszik! táppénzes papírt le kell adnia vagy postai, illetve elektronikus úton meg kell küldenie. Ha a munkavállaló felmondási idő alatt betegszik le, a munkáltatónak csak a felmondási idő végéig van kereset továbbfolyósítási kötelezettsége. A felmondási idő letelte után, a területileg illetékes Társadalombiztosító fizet Önnek táppénzt. Abban az esetben, ha táppénz alatt mond fel Önnek munkáltatója (Kündigung) és a munkáltatót még kereset továbbfolyósítási kötelezettség terheli, a munkáltató nem mentesül a kereset továbbfolyósítási kötelezettsége alól. Figyelem! Amennyiben munkáltatója táppénz alatt megkeresi Önt, hogy munkaviszonyát közös megegyezéssel (einvernehmliche Auflösung) bontsák fel, jól gondolja át, hogy beleegyezik-e. Hiszen, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, munkáltatója csak a közösen megállapodott munkaviszonyának utolsó napjáig köteles keresetét továbbfolyósítani, utána pedig a területileg illetékes Társadalombiztosító fizet Önnek táppénzt, melynek az összege alacsonyabb. Bármilyen esetlegesen felmerülő kérdés esetén, mielőtt az Ön számára kedvezőtlen szituációba sodorná magát, forduljon az Osztrák Szakszervezetek Szövetségéhez vagy a Munkáskamarához bizalommal. Wörterbuch Foto: Fotolia Gebietskrankenkasse Társadalombiztosító Krankenstandsbestätigung táppénzes papír Arbeitsunfähigkeitsmeldung táppénzes papír Ausgehzeit kijárási időszak Krankenentgelt kereset továbbfolyósítás Krankengeld táppénz Arbeits- und Entgeltbestätigung munkaviszony- és keresetigazolás Kündigung felmondás Einvernehmliche Auflösung közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés Umgehend haladéktalanul
6 Foto: Robert Kneschke - Fotolia Végre megszűnik a megkülönböztetés! A október 12-i ülésen végre elfogadták azt a jogszabályt, amellyel igazságosabbá válik a dolgozókra vonatkozó szabályozás: a munkásokra (Arbeiter) és alkalmazottakra (Angestellte) vonatkozó eltérő rendelkezések összehangolása mérföldkövet jelent. Ezen eredmény hosszú évek előkészítő munkájának gyümölcse. A munkavállalói érdekképviseletek harcoltak azért, hogy ezek a törekvések révbe érjenek. Az elfogadott indítvány közel 3,5 millió foglalkoztatottat érint és az elkövetkezendő években fokozatosan kerül bevezetésre. Mit is értünk munkás, illetve alkalmazott alatt? Az alkalmazottak a munkaidejük túlnyomó részében szellemi munkát végeznek (pl.: könyvelő, programozó, bérszámfejtő, recepciós, eladó stb.) A munkások alatt a szak- vagy segédmunkát, javarészt fizikai munkát végző munkavállalókat értjük. (pl.: pincér, sofőr, raktári munkás, hentes stb.) A felmondási időket alkalmazottak esetében alapvetően az alkalmazotti törvény (Angestelltengesetz) rögzíti, valamint a kollektív szerződések rendelkezései. Munkások esetén a felmondási időket ugyancsak alapvetően a kollektív szerződésben rögzítik, amely ágazatonként nagyon eltérő, ez lehet egy nap is vagy akár 5 hónap. Erről pontos felvilágosítást kérhet az ÖGB (Osztrák Szakszervezetek Szövetsége) vagy az AK (Munkáskamara) jogi tanácsadásain. A fenti példa is szemlélteti, hogy a munkások és az alkalmazottak egyenlővé tétele fontos lépést jelent a diszkrimináció ellen. Ez a közeljövőben a következő lépésekkel valósul meg: n január 1-ig: a felmondási idők hasonlóvá tétele, ettől a kollektív szerződésben rögzített megállapodások keretein belül eltérés lehetséges pl.: a szezonális ágazatokban. n Azonos jogok betegség és munkahelyi baleset esetén (2018. július 01-től): ezen a területen mindkét célcsoport számára javulást sikerült elérni. A jövőben nyolc héten keresztül jár a bértovábbfizetés és már nem csak öt éve fennálló munkaviszony esetén, hanem már az első év után is. A betegszabadság alatt közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszony esetén is köteles lesz a munkáltató a bértovábbfizetésre (Forrás: n A munkavégzés személyes okokból eredő akadályoztatása esetén: A jövőben a fontos személyi okból elmulasztott munkaidő a munkásoknál is kifizetésre kerül. Az elfogadott indítványok között egy másik igen jelentős pedig a fiatalokat, a szakmunkás tanulókat érinti. A jövőben azon szakmunkás tanulók, akik tanulmányaikat nem az otthonukhoz közeli régióban végzik, mentesülnek a kollégiumi költségek alól. Ez azt jelenti, hogy helyettük ezen költségeket a munkáltató fizeti, neki pedig a Csődalap fogja visszatéríteni. Bizonyos esetekben ez akár évi 900 eurós terhet is jelentett a tanulóknak és családjaiknak. Kisszótár Arbeiter munkás Angestellte alkalmazott Kündigungsfrist felmondási idő Entgeltfortzahlung A bér tovább fizetése betegség esetén Lehrling tanuló (szakmunkás) Internat kollégium 6 AK-Info
7 Bővül a magyar és román nyelvű tanácsadás Foto: Felder Február 5-től új helyszíneken és időpontokban lesz tanácsadás. Az ÖGB, az Osztrák Szakszervezeti Szövetség burgenlandi szervezete hosszú évek óta hatékonyan segíti az Ausztriában dolgozó vagy dolgozni szándékozó magyar és román munkavállalókat illetve azokat, akik hazájukba visszatérve szeretnék az ausztriai munkaviszonyukkal kapcsolatos még nyitott kérdéseket tisztázni. A jelenleg futó, magyar és román nyelvű tanácsadással foglalkozó projekt kibővült, és február 5-től új helyszínekkel és időpontokkal várja a munkavállalókat, mind Észak-, mind Dél- Burgenlandban. A projekt elsősorban munkajogi tanácsadással foglalkozik, és elsődleges célja a bér- és szociális dömping visszaszorítása, a munkavállalók tájékoztatásán keresztül. Amennyiben tehát Ön magyar vagy román anyanyelvű, és munkajogi kérdése vagy problémája van, forduljon bizalommal az ÖGB-hez. Írásban is felvehetik az irodával a kapcsolatot, en keresztül, az alábbi címen: magyar@oegb.at, vagy román nyelven: romana@oegb.at Az eket a projekt munkatársai igyekeznek a lehető legrövidebb időn belül megválaszolni, ugyanakkor fontos, hogy mindig ügyeljenek arra, hogy az igények érvényesítésére nyitva álló határidő, illetve az elévülési idő sokszor nagyon rövid, ezért hatékonyabb, ha a megadott helyszínek valamelyikén jelentkeznek a kollegáknál személyesen. Elérhető az ÖGB magyar nyelvű tanácsadása továbbá a facebookon is, ahol többeket érintő hasznos információkat tesznek közzé, illetve tájékoztatják a munkavállalókat az esetleges tanácsadási szünetekről. Az ÖGB magyar nyelvű tanácsadása jelenleg még a facebook.com/oegb.mig címen érhető el, de februártól ugyancsak új köntösben várja a tájékozódni vágyókat. A projektben jelenleg dolgozó munkatársak: Balogh Enikő (szervezési asszisztens), Gubis Kornélia (szervezési asszisztens), dr. Pinkert Márta (projektvezető jogász), dr. Szirtes Zsófia (jogász, tanácsadó), dr. Varga József (jogász, tanácsadó)
8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammerhez minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Tel.: akbgld@akbgld.at Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: MAGYAR NYELVŰ TANÁCSADÁS Wiener Straße 7, 7000 Eisenstadt Telefon Obere Hauptstraße 55, 7100 Neusiedl am See Telefon Spitalstraße 25, 7350 Oberpullendorf ( től) Lehargasse 5, 7400 Oberwart; Telefon Hauptstraße 59, 7540 Güssing; Telefon ( től) Az ÖGB magyar nyelvű tanácsadásának új helyszínei és időpontjai től a következők: 1) Személyes munkajogi tanácsadás: -hétfőnként 9:00-től 12:00 óráig: Neusiedl am See + Oberwart - keddenként 9:00-től 12:00 óráig: Eisenstadt + Güssing (páros héten) vagy Oberpullendorf (páratlan héten) - szerda: szünnap! - csütörtökönként 9:00-től 12:00 óráig: Neusiedl am See + Oberwart - péntekenként 9:00-től 12:00 óráig: Eisenstadt 2) Telefonos munkajogi tanácsadás: : - hétfőnként 14:00-től 16:00 óráig - keddenként 14:00-től 16:00 óráig - szerda: szünnap! - csütörtökönként 14:00-től 16:00 óráig - péntekenként 10:00-től 12:00 óráig 3) magyar@oegb.at ig az iroda a megszokott rendben várja ügyfeleit! Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: ak-presse@akbgld.at Redaktion: Árpád Hagyó, Mag. Bernhard Ozlsberger Fotos: fotolia.com Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Gefördert durch das Land Burgenland AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M
info 2016-tól csökken az adó Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok
02-2015 info A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok Foto: fotolia Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél 2016-tól csökken az adó Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet
Részletesebbeninfo Minden szavazat számít n Interjú az AK-elnökkel a magyar munkavállalók jelentőségéről n Családi pótlék és adókedvezmények indexálása
01-2019 info! n o z z a Szav ás m t AK-válasz is 2-áig ápril l ó t 0 2 s árciu Minden szavazat számít n Interjú az AK-elnökkel a magyar munkavállalók jelentőségéről n Családi pótlék és adókedvezmények
Részletesebbeninfo Hogyan jön létre a munkaszerződés? Adóbevallás: hasznos tippek Bécsi értekezlet a munkamigrációról Gefördert durch das Land Burgenland
1-2015 info Bécsi értekezlet a munkamigrációról Adóbevallás: hasznos tippek Hogyan jön létre a munkaszerződés? Foto: fotolia Gefördert durch das Land Burgenland Így érhet el minket: Eisenstadt: 02682 740
Részletesebbeninfo Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS
KÜLÖNKIADÁS 1. szám - 2013. április info 14.000 lett 400 euróból! Így látta át egy magyar pincérnő a volt főnöke mesterkedéseit és megállapította, hogy éveken keresztül átverte a fizetéssel Újdonság az
Részletesebbeninfo Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély
KÜLÖNKIADÁS 2. szám - 2014-02 info Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély AK-választás: kit érint? Adóbevallás: Érvényesítsük a gyermek után járó Fotos: fotolia.com
RészletesebbenKépzési kínálat. Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak
Burgenland Képzési kínálat Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak Jelentkezni lehet (magyar nyelven is): 0043 800 244155 vagy, e.schuetzenhofer@bfi-burgenland.at vagy www.bfi-burgenland.at (KURSE
Részletesebbeninfo Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat
KÜLÖNKIADÁS 3. szám - 2013 december info Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Burgenlandban keményen dolgoztatták a hagymaszedőket, de csak zsebpénzt akartak fizetni Dicséret, bírálat, javaslat A
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenHatáron átnyúló szolgáltatások kérelmének rendje
Határon átnyúló szolgáltatások kérelmének rendje 1. Osztrák eljárás - Cégkivonat német nyelvre forditva társaság esetén - Egyéni vállalkozónál hatósági bizonyitvany a vállalkozásról a KEK-böl német nyelvre
RészletesebbenMunkáltatói igazolás
Munkáltatói igazolás I. Munkáltató adatai Munkáltató neve: Munkáltató székhelye: Munkáltató címe: Munkáltató cégjegyzékszáma / engedélyszáma: Munkáltató adószáma: Munkáltató tevékenységi köre (a megfelelő
RészletesebbenAz Ön jogai, mint Németországban dolgozó építőmunkás
Ungarisch fair Arbeitnehmerfre Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Az Ön jogai, mint Németországban dolgozó építőmunkás Minimálbér az építőipari ágazatban Az építőipari ágazatban minden
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenEgészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés
Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; számlavezető bankja: UniCredit Bank, számlaszáma:
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete
Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli
RészletesebbenA Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok
A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát a szakszervezetek létrehozatalára,
RészletesebbenDown Alapítvány 1145 Budapest, Amerikai út 14. Tel.: (061) Munkába állás
Down Alapítvány 1145 Budapest, Amerikai út 14. Tel.: (061) 363-63-53 e-mail: down@downalapitvany.hu Munkába állás Miért jó, ha van munkánk? Van jövedelmünk - ki tudjuk fizetni a költségeinket (Pl. a lakásunk
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenAz Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek
RészletesebbenFOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Érkezett: FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS Igényelt ellátás: táppénz X terhességi-gyermekágyi segély gyermekgondozási díj baleseti táppénz Igénylő jogviszonya: munkaviszonyban
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról
RészletesebbenGenerali Juris jogvédelmi és felelősségbiztosítás
Belső használatra az élet valamennyi területét lefedő biztosítási csomagtermék! Magán életszféra 1. Jogvédelmi biztosítás 2. Magánemberi felelősségbiztosítás Munkavállalói életszféra 3. Munkavállalói felelősségbiztosítás
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
Részletesebben48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet
48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapításáról A közalkalmazottak
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2017. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak
RészletesebbenEgészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna
Egészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest 2017. 04.12. Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna 1 Ebtv. 43. Táppénz jogosultság Fennálló biztosítási jogviszony Orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenTársadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-10/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 09:15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenA KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI
A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása -
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenMunkáltatói szerződés
Munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár 1132 Budapest, Váci út 30. továbbiakban: Pénztár másrészről a továbbiakban: Munkáltató között az alulírott napon,
RészletesebbenGYAKORLATI KISOKOS a gyed extrához
GYAKORLATI KISOKOS a gyed extrához A gyed extra a gyermekgondozási díjra (továbbiakban: gyed) vonatkozóan 4 fő rendelkezést tartalmaz. Ebben a tájékoztatóban ahhoz kívánunk segítséget nyújtani, hogy minden
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenTantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenErcsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete
Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi
RészletesebbenOrszágos Egészségbiztosítási Pénztár tájékoztatója az élő donor szerv-, illetve szövetadományozásával kapcsolatos költségek megtérítéséről
Országos Egészségbiztosítási Pénztár tájékoztatója az élő donor szerv-, illetve szövetadományozásával kapcsolatos költségek megtérítéséről Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény 207. -ának (2)
RészletesebbenPRÉMIUM ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁR ALAPSZABÁLY
PRÉMIUM ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁR ALAPSZABÁLY Hatályos: 2014. március 1május 30-tőól I. Fejezet ÁLTALÁNOS RÉSZ 1. Az AXA Biztosító Zrt. és az AXA Pénztárszolgáltató Zrt. - mint munkáltatók - kezdeményezésére
RészletesebbenBÁCS-KISKUN MEGYEI TAKARÉKSZÖVETKEZETEK KÖZPONTI ÜGYFÉLSZOLGÁLATÁNAK MŰKÖDÉSÉRŐL
Hartai Takarékszövetkezet 6326 Harta, Kossuth L. u. 31. ELJÁRÁSI REND A BÁCS-KISKUN MEGYEI TAKARÉKSZÖVETKEZETEK KÖZPONTI ÜGYFÉLSZOLGÁLATÁNAK MŰKÖDÉSÉRŐL A hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenKészítette: Hegedűsné Csimár Ildikó
Készítette: Hegedűsné Csimár Ildikó Jogszabályi háttér 883/2004. EK Rendelet 12. cikk (1) bek 987/2009. EK rendelet 14. cikk (1), (2) bek A2. határozat (2009. június 12.) Az alaprendelet 12. cikke értelmezéséről.
RészletesebbenZ A L A M E G Y E I TÁJÉKOZTATÓ
Z A L A M E G Y E I K O R M Á N Y H I V A T A L E G É S Z S É G B I Z T O S Í T Á S I P É N Z T Á R I S Z A K I G A Z G A T Á S I S Z E R V E TÁJÉKOZTATÓ I. Utazási költségtérítés Ki jogosult az utazási
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenVASUTAS EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT 2016.
VASUTAS EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT 2016. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 II. ELJÁRÁSI SZABÁLYOK... 5 II. 1. ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK... 5 II. 2. ELJÁRÁSI SZABÁLYOK A
RészletesebbenGazdasági vezető képviseleti jogosultsága
Gazdasági vezető képviseleti jogosultsága Az - az Igazgatóság döntési jogköre mellett - teljes jogkörrel gyakorolja a képviseleti jogát. Azok az általános ügyek, melyek nem igénylik az igazgatóság elnökének
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenSzerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
RészletesebbenHAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról
1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
IKTATÓSZÁM: 0552256/2015. TÁRGY: KÖZFOGLALKOZTATÁSI JOGVI SZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJT HATATLAN KÖVETELÉSEK TÖR LÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSE PÉNZÜGYI
RészletesebbenMOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság
MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság A MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság AUDIT BIZOTTSÁGÁNAK ÜGYRENDJE 2015. március 24. A MOL Magyar Olaj- és
RészletesebbenMéhészet. Eljáró hatóság: Tiszaföldvár Város Önkormányzat Jegyzője. Illetékességi terület: Tiszaföldvár város közigazgatási területe
Méhészet Eljáró hatóság: Tiszaföldvár Város Önkormányzat Jegyzője Illetékességi terület: Tiszaföldvár város közigazgatási területe Csatolandó mellékletek: méhek vándoroltatása esetén egy hétnél nem régebbi
RészletesebbenSEGÉDÁPOLÓK /PFLEGEASSISTENT, PFLEGEFACHASSISTENT/
A segédápolói bizonyítványok elismertetése a külön szabályok szerint történik A segédápolók Pflegeassisztent -ként, a szakápolók Pflegefachassistent -ként ismertethetik el végzettségüket Segédápolói elismerésre
RészletesebbenJárulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenPANASZKEZELÉS LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE
PANASZKEZELÉS LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE Tisztelt Ügyfelünk! Jelen információs kiadványunkkal segítséget kívánunk nyújtani Önnek abban, hogy minél egyszerűbben eligazodjon az UCB Ingatlanhitel Zrt. panaszkezelési
RészletesebbenTársadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége
. (vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM TÜK szám: 49/3-81/2018.. (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. március 07. 09:15 óra Minősítő neve: Mészáros László
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme után fizetendő nyugdíjjárulékával szemben érvényesítheti a
RészletesebbenM0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít
M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenVASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély
Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének
RészletesebbenELJÁRÁSI REND A BÁCS-KISKUN MEGYEI TAKARÉKSZÖVETKEZETEK KÖZPONTI ÜGYFÉLSZOLGÁLATÁNAK MŰKÖDÉSÉRŐL
Tompa és Vidéke Takarékszövetkezet ELJÁRÁSI REND A BÁCS-KISKUN MEGYEI TAKARÉKSZÖVETKEZETEK KÖZPONTI ÜGYFÉLSZOLGÁLATÁNAK MŰKÖDÉSÉRŐL A jelen eljárási rend 2010. január 1-től hatályos a szabályzat 1. sz.
RészletesebbenKITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ. Jogcímkód: 6.122.01.01. Általános tudnivalók
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a fiatal mezőgazdasági termelők indulásához a 2009. évtől nyújtandó támogatás keretében a támogatási összeg 90%-ára vonatkozó kifizetési kérelem kitöltéséhez Jogcímkód: 6.122.01.01 Általános
RészletesebbenBurgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata
Burgenland tartomány A kiskereskedelmi szerkezet és vásárlóerő áramlás vizsgálata különös tekintettel a szomszédos Magyarországgal fennálló összefonódásokra Részeredmények Ing. Mag. Georg Gumpinger, 2009.
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenTantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév
Tantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév Tantárgy neve Munkajogi és társadalombiztosítási alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma:
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
Részletesebben1968.10.19. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 257. szám
A TANÁCS 1968. október 15-i 68/360/EGK IRÁNYELVE a tagállami munkavállalók és családtagjaik Közösségen belüli mozgására és tartózkodására vonatkozó korlátozások eltörléséről AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA,
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben1. Telefonos ügyfélszolgálattal kapcsolatos tájékoztató Nyugdíjpénztári telefonos ügyfélszolgálat elérhetősége
1. Telefonos ügyfélszolgálattal kapcsolatos tájékoztató 1.1. Nyugdíjpénztári telefonos ügyfélszolgálat elérhetősége Telefonszám Hívásfogadás ideje Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Péntek 06-1- 477-4890 8-16
RészletesebbenHatályos: 2015.02.01
Tiszántúli Első Hitelszövetkezet 16/2015(III.18.) számú igazgatósági határozat alapján Általános Üzletszabályzat Hatályos: 2015.02.01 2 TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS ÜZLETI FELTÉTELEK... 4 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK...
RészletesebbenORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR IGÉNYLŐLAP BIZTOSÍTÁS IGAZOLÁSHOZ Magyarországon és egy másik államban párhuzamos an folytatott kereső tevékenység esetén A magyarországi kereső tevékenység mellett
Részletesebben2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT
2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
RészletesebbenAlkatrészek és egyéb termékek, tartozékok
Sebõ Elektronik - Sebõ Attila e.v. internetes csomagküldõ kereskedelem Általános fizetési rendelési és szállítási feltételek és tájékoztató a panaszkezelés módjáról Alkatrészek és egyéb termékek, tartozékok
Részletesebben102/1995. (VIII.25.) Korm. rend
102/1995. (VIII.25.) Korm. rend Statisztikai adatok 2013 évi 51 milliárd forinttal szemben idén 54 milliárd forint körüli a táppénz budget, a táppénzjogosultak száma a 2010. évi 3 millió 474 ezerről 2013-ra
Részletesebben