Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
|
|
- Frigyes Lakatos
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: 29.1 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? 37
2 Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Van-e túlóradíj? > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? 76
3 Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk)
4 Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118. Kérdések egy adott cég egyetlen kiküldött munkavállalójával kapcsolatban I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.1. A munkavállalóval kapcsolatos kérdések A kiküldött munkavállaló az Ön tagállamának állampolgára-e? Rendelkezik-e a kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) érvényes munkavállalási engedéllyel az Ön tagállamában? A kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) jogszerű alkalmazásban, illetve munkaviszonyban áll-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? A kiküldetés előtt munkaviszonyban állt-e az érintett munkavállaló az őt kiküldő céggel? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? > A munkavállalót a fogadó országban vették-e fel az állásra? Jelenleg is munkaviszonyban áll-e a munkavállaló az őt kiküldő céggel? > A kiküldött munkavállaló ténylegesen az őt kiküldő cégnek dolgozik-e? A kérdéses munkavállaló jogszerű alkalmazásban áll-e az Ön tagállamában? Meg tudja-e Ön erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló valóban a megnevezett cég képviseletében végzi-e a munkáját? Milyen típusú munkát végez a kiküldött munkavállaló? A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? Az Ön tagállamának nemzeti joga értelmében kiküldött munkavállalónak minősül-e a kérdéses munkavállaló? 11 I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: 29.1
5 A kérdéses állást betöltötte-e már korábban is kiküldött munkavállaló? 30 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? Van-e túlóradíj? 60
6 > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. e) Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia Az érintett munkavállaló átesett-e a kiküldetést megelőzően orvosi vizsgálaton az Ön tagállamában? Az érintett munkavállaló részesült-e a kiküldetést megelőzően munkavédelmi oktatásban az Ön tagállamában? 67 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat. 93.1
7 A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk) Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A kiküldött munkavállaló-e a jogos tulajdonosa a csatolt dokumentumnak? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118. Kérdések egy adott cég több kiküldött munkavállalójával kapcsolatban I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.1 A munkavállalóval kapcsolatos kérdések A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók az Ön tagországának állampolgárai-e? Rendelkezik-e a kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) érvényes munkavállalási engedéllyel az Ön tagállamában? A kiküldött munkavállalók (a csatolt dokumentumban megnevezett, az Európai Unión kívüli országok valamelyikében állampolgársággal rendelkező személyek) jogszerű alkalmazásban, illetve munkaviszonyban állnak-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók a kiküldetés előtt munkaviszonyban álltak-e az őket kiküldő céggel? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? > A munkavállalókat a fogadó országban vették-e fel az állásra? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók jelenleg is munkaviszonyban állnak-e az őket kiküldő céggel? > A kiküldött munkavállalók ténylegesen az őket kiküldő cégnek dolgoznak-e? A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók jogszerű alkalmazásban állnak-e az Ön tagországában? 07
8 Meg tudja-e Ön erősíteni, hogy a (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók valóban a szóban forgó cég képviseletében végzik-e munkájukat? Milyen típusú munkát végeznek a (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók? A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók az Ön tagállamának nemzeti joga értelmében kiküldött munkavállalóknak minősülnek-e? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? 05.1bis A munkavállalókat a fogadó országban vették-e fel az állásra? 05.2bis I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: A kérdéses állást betöltötte-e már korábban is kiküldött munkavállaló? 30 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok
9 > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? Van-e túlóradíj? > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. e) Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók átestek-e orvosi vizsgálaton az Ön tagállamában a kiküldetést megelőzően? 66 A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók részesültek-e a kiküldetést megelőzően munkavédelmi oktatásban az Ön tagállamában? 67 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? 70
10 Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Meg tudja-e erősíteni, hogy a (csatolt dokumentumban) kiküldött munkavállalók rendelkeznek-e a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? 102
11 Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk) Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118.
PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenIMI REPORT. Azonosító: PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
IMI REPORT Azonosító: 5880.1 PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 19.5.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a lengyel Szejm indokolással ellátott véleménye a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenIMI REPORT. Azonosító: PW Esetleges szabálytalanságokra utaló tények közlése
IMI REPORT Azonosító: 5892.1 PW Esetleges szabálytalanságokra utaló tények közlése Tárgy Küldés dátuma 28/08/2017 ESETLEGES SZABÁLYTALANSÁGOKRA UTALÓ TÉNYEK KÖZLÉSE (2014/67/EU 7. CIKK (4) BEKEZDÉS) Ez
RészletesebbenAz Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására
Az Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására dr. Bodgál Ildikó Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztály
RészletesebbenI. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenSzakmai képesítések 01 Általános kérdések
Szakmai képesítések 01 Általános kérdések A szakma azonosítását célzó kérdések 1. 1. 1 Az Önök területén szabályozott-e a/az [${Profession}](i) szakma? 1. 1. 2 A/Az [${Profession}](i) szakma keretében
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Petíciós Bizottság KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Petíciós Bizottság 2009 5.05.2008 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: José Camacho portugál állampolgár által a Federatie van de Portuguese Gemeenschap in Nederland egyesület nevében
RészletesebbenMILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé,
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-8/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 8:00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
Részletesebben1968.10.19. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 257. szám
A TANÁCS 1968. október 15-i 68/360/EGK IRÁNYELVE a tagállami munkavállalók és családtagjaik Közösségen belüli mozgására és tartózkodására vonatkozó korlátozások eltörléséről AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA,
RészletesebbenIRÁNYELVEK. (EGT-vonatkozású szöveg)
L 173/16 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2018.7.9. IRÁNYELVEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2018/957 IRÁNYELVE (2018. június 28.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenA MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenEURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT
EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT A TANÁCS Brüsszel, 2018. június 14. (OR. en) 2016/0070 (COD) PE-CONS 18/18 SOC 192 EMPL 142 COMPET 214 MI 248 JUSTCIV 87 CODEC 524 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
Részletesebben172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenA MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme után fizetendő nyugdíjjárulékával szemben érvényesítheti a
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenGLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG. V 1.0 Érvényes: 2013.07.16.
GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG V 1.0 Érvényes: 2013.07.16 Magyar verzió Összeállította: FruitVeB, ellenőrizte: NTWG HUNGARY 1 Van legalább egy
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és
Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető
Részletesebben178. sz. Ajánlás. az éjjeli munkáról
178. sz. Ajánlás az éjjeli munkáról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1990. június 6-án hetvenhetedik
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenVállalkozási feltételek Svájcban
Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD ) Vállalkozási feltételek Svájcban kiküldött munkavállalókkal Budapest, 2017. november 17. 1 Svájci Államszövetség
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
Részletesebbenszámfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
MUNKABÉREMELÉS ELVÁRT MÉRTÉKE 2012. Kedves Ügyfelünk! 2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenDiákok szakmai gyakorlatának teljesítése, kifizetések juttatások adó és járulékkötelezettsége. Diákfoglalkoztatás a nyári szünidőben
Diákok szakmai gyakorlatának teljesítése, kifizetések juttatások adó és járulékkötelezettsége Diákfoglalkoztatás a nyári szünidőben Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Tanulók szakmai gyakorlatának díjazása,
RészletesebbenJárulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból
RészletesebbenFOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Érkezett: FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS Igényelt ellátás: táppénz X terhességi-gyermekágyi segély gyermekgondozási díj baleseti táppénz Igénylő jogviszonya: munkaviszonyban
RészletesebbenBIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2016.3.8. SWD(2016) 53 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA amely a következő dokumentumot kíséri Javaslat Az Európai Parlament
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenINDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ
INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ A PROJEKTEK AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁVAL, AZ EURÓPAI REGIONÁLIS
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenAz Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenA NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG JOGSZABALYA AZ EURÓPAI UNIÓBAN
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG JOGSZABALYA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Európai Bizottság Sem az Európai Bizottság, sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért, hogy a jelen kiadványban foglalt információtartalmakat
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenFarkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018
Farkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018 Köszönet Táborossy Dr. Morvai Zsuzsannának értékes szakmai tanácsaiért és a könyv tartamával kapcsolatos nélkülözhetetlen
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége
. (vizsgázó olvasható neve) NEMZETGZDSÁGI MINISZTÉRIUM TÜK szám: 49/3-79/2018.. (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. március 07. 08:00 óra Minősítő neve: Mészáros László
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
VII./1. sz. melléklet 1 EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Kar Székhely: 1034 Budapest, Bécsi út 96/b Adószám:
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034
RészletesebbenM0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít
M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 20.3.2017 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: A francia szenátus indokolt véleménye a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról
RészletesebbenPartnerszervezeti tájékoztató sikereres felvételi esetére
Partnerszervezeti tájékoztató sikereres felvételi esetére A kiválasztott hallgatókkal a partnerszervezeteknek a 230/2012.(VIII.28.) Korm. rendelet 5. fejezet 17., és a 18. -a alapján hallgatói munkaszerződést
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó részletes szabályok
Az egyszerűsített foglalkoztatás Szerző: Dr. Fuith-Kocsis Barbara Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaviszony egy speciális változata, amelynek legfontosabb szabályait az egyszerűsített foglalkoztatásról
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly u. 1.
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenMunkáltatói igazolás
Munkáltatói igazolás I. Munkáltató adatai Munkáltató neve: Munkáltató székhelye: Munkáltató címe: Munkáltató cégjegyzékszáma / engedélyszáma: Munkáltató adószáma: Munkáltató tevékenységi köre (a megfelelő
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
Részletesebben175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élőmunka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenTájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
Részletesebbena központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről
MEGÁLLAPODÁS a központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről Preambulum 1., 2013 decemberében a Bizottság
Részletesebben