Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések

Átírás

1 I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: 29.1 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? 37

2 Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Van-e túlóradíj? > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? 76

3 Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk)

4 Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118. Kérdések egy adott cég egyetlen kiküldött munkavállalójával kapcsolatban I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.1. A munkavállalóval kapcsolatos kérdések A kiküldött munkavállaló az Ön tagállamának állampolgára-e? Rendelkezik-e a kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) érvényes munkavállalási engedéllyel az Ön tagállamában? A kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) jogszerű alkalmazásban, illetve munkaviszonyban áll-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? A kiküldetés előtt munkaviszonyban állt-e az érintett munkavállaló az őt kiküldő céggel? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? > A munkavállalót a fogadó országban vették-e fel az állásra? Jelenleg is munkaviszonyban áll-e a munkavállaló az őt kiküldő céggel? > A kiküldött munkavállaló ténylegesen az őt kiküldő cégnek dolgozik-e? A kérdéses munkavállaló jogszerű alkalmazásban áll-e az Ön tagállamában? Meg tudja-e Ön erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló valóban a megnevezett cég képviseletében végzi-e a munkáját? Milyen típusú munkát végez a kiküldött munkavállaló? A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? Az Ön tagállamának nemzeti joga értelmében kiküldött munkavállalónak minősül-e a kérdéses munkavállaló? 11 I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: 29.1

5 A kérdéses állást betöltötte-e már korábban is kiküldött munkavállaló? 30 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? Van-e túlóradíj? 60

6 > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. e) Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia Az érintett munkavállaló átesett-e a kiküldetést megelőzően orvosi vizsgálaton az Ön tagállamában? Az érintett munkavállaló részesült-e a kiküldetést megelőzően munkavédelmi oktatásban az Ön tagállamában? 67 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat. 93.1

7 A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk) Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A kiküldött munkavállaló-e a jogos tulajdonosa a csatolt dokumentumnak? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118. Kérdések egy adott cég több kiküldött munkavállalójával kapcsolatban I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.1 A munkavállalóval kapcsolatos kérdések A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók az Ön tagországának állampolgárai-e? Rendelkezik-e a kiküldött munkavállaló (harmadik ország állampolgára) érvényes munkavállalási engedéllyel az Ön tagállamában? A kiküldött munkavállalók (a csatolt dokumentumban megnevezett, az Európai Unión kívüli országok valamelyikében állampolgársággal rendelkező személyek) jogszerű alkalmazásban, illetve munkaviszonyban állnak-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók a kiküldetés előtt munkaviszonyban álltak-e az őket kiküldő céggel? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? > A munkavállalókat a fogadó országban vették-e fel az állásra? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók jelenleg is munkaviszonyban állnak-e az őket kiküldő céggel? > A kiküldött munkavállalók ténylegesen az őket kiküldő cégnek dolgoznak-e? A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók jogszerű alkalmazásban állnak-e az Ön tagországában? 07

8 Meg tudja-e Ön erősíteni, hogy a (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók valóban a szóban forgó cég képviseletében végzik-e munkájukat? Milyen típusú munkát végeznek a (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók? A 96/71/EK irányelv alkalmazása céljából ki minősül munkavállalónak az Ön tagállamának nemzeti jogszabályai értelmében? A (csatolt dokumentumban megnevezett) munkavállalók az Ön tagállamának nemzeti joga értelmében kiküldött munkavállalóknak minősülnek-e? > Ha igen, mi volt a munkaviszony kezdetének időpontja? 05.1bis A munkavállalókat a fogadó országban vették-e fel az állásra? 05.2bis I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések A munkavállalót kiküldő cég jogszerűen letelepedett-e az Ön tagállamában? A csatolt dokumentum tanúsítja-e, hogy a cég jogszerűen letelepedett az Ön tagállamában? 13A A megadott cím megfeleltethető-e a cég hivatalos címének, illetve székhelye vagy telephelye címének? A megadott nyilvántartási szám a munkavállalót kiküldő cég cégjegyzékszáma-e? A munkavállalót kiküldő cég nyilván van-e tartva az Ön tagállamában? Milyen típusú tevékenységeket végez a munkavállalót kiküldő cég? Melyik ágazatban végzi tevékenységét a munkavállalót kiküldő cég az Ön tagállamában? Jogosult-e a cég arra, hogy az Ön tagállamában a következő tevékenységet végezze: [${QP19}]? A cég rendszeresen végez-e gazdasági tevékenységeket az Ön tagállamában? > A végzett tevékenységek megegyeznek-e a nyilvántartott tevékenységekkel? >> Ha nem, milyen jellegű tevékenységekről van szó? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás beszerezte-e a szükséges engedélyt az Ön tagállamában? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozást jogszerűen nyilvántartásba vették-e az Ön tagállamában? Az illetékes hatóságokkal kapcsolatos információk elérhetők-e az interneten? > Ha igen, milyen internetcímen? Rendelkezik-e Ön információval arról, hogy a munkavállalót kiküldő említett cég rendszeresen fizet-e társadalombiztosítási járulékot az Ön tagállamában? (Kérjük, válaszát fejtse ki részletesen az alábbi szövegmezőben.) 24 I.3. A kiküldetés jellegével kapcsolatos kérdések Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Kérelmezték-e az érintettek a kiküldetés meghosszabbítását? > Ha igen, mennyi időre? Mikor kezdődött meg ténylegesen a kiküldetés? Van-e információja a kiküldetés tervezett időtartamáról? > A kiküldetés tervezett időtartama: A kérdéses állást betöltötte-e már korábban is kiküldött munkavállaló? 30 II. Egyedi esetekre vonatkozó kérdések (3 5. cikk) II.1. Az alapfeltételekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (1) Az Európai Unión kívül letelepedett cégekre ugyanazok a feltételek vonatkoznak-e, mint az EU-tagállamaiban letelepedett cégekre? > Ha nem, kérjük adja meg a vonatkozó információkat A jog szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha igen, mely jogszabály(ok)? Kizárólag jogszabály szabályozza-e a munkafeltételeket és körülményeket? > Ha nem, milyen szabályozásról van szó? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás(ok) rögzíti(k)-e a munkafeltételeket és -körülményeket? > Ha igen, melyik/melyek? > Ha nem, alkalmaznak-e Önök egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? 34.2 II.1. a) Maximális munkaidő és minimális pihenőidő Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a heti munkaórák számát? > Ha igen, mik a vonatkozó szabályok? > A kérdéses szabályok hatálya mindegyik ágazatra kiterjed-e? > A szabályok meghatározott szakmákra vonatkoznak-e? >> Kérjük, adja meg, mely szakmákra vonatkoznak a szóban forgó szabályok

9 > A kérdéses szabályok jogszabályok-e? > A kérdéses szabályokat kollektív megállapodások rögzítik-e? Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? Az Ön tagállamában az éjszakai munkát végző munkavállalóknak éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk? Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaközi szünet kérdése? Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? Egyéb esetekben milyen hosszú az Ön tagállamában a pihenőidő? Szabályozza-e az Ön tagállama valamilyen módon a pihenőidő minimális hosszát? > Ha igen, minek az alapján kerül sor a pihenőidő kiszámítására? > Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? 47.2 II.1. b) Minimális éves szabadság Hogyan vehetik ki a munkavállalók éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? > Ha igen, ismertesse a pénzalap működését Hogyan történik a fizetett éves szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? Betegség miatti keresőképtelenség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? 54 II.1. c) Minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat Az Ön tagállamában az utazási költségek beleszámítanak-e a munkavállalót minimálisan megillető fizetésbe? Az Ön tagállamában van-e kötelező minimálbér? A minimális bérszinteket általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások határozzák-e meg? Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? Van-e túlóradíj? > Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? Hogyan történik az alapfizetés kiszámítása? A következők közül melyik juttatás számít bele az Ön tagállamában a minimálbérbe? (túlóradíj, 13. havi juttatás/év végi juttatás, minőségi bónusz, szolgálati idő alapján járó juttatás, sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napon szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon végzett munkáért járó pótlék, a bérek és/vagy a jutalmak indexálása) Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? 63 II.1. d) A munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei Léteznek-e speciális előírások a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozóan? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Hol található meg a munkavállalók kikölcsönzésére vonatkozó előírások leírása? 65 II.1. e) Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók átestek-e orvosi vizsgálaton az Ön tagállamában a kiküldetést megelőzően? 66 A (csatolt dokumentumban megnevezett) kiküldött munkavállalók részesültek-e a kiküldetést megelőzően munkavédelmi oktatásban az Ön tagállamában? 67 II.1. f) Védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? 70

10 Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? 71 II.1. g) Férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések Derogáció révén mentességet kapott-e az Ön tagállama a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása alól? Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? 74 II. 2. Derogációkkal kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) (10) Az Ön tagállamában a minimálisnál jobb munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e a munkavállalók számára? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat Az Ön tagállamában vannak-e hatályban általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások? Az Ön által hivatkozott kollektív megállapodás általánosan alkalmazandó-e az Ön tagállamában? A kérdéses tevékenység/ágazat általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás hatálya alá tartozik-e az Ön tagállamában? Az Ön tagállamában alkalmaznak-e egyéb nem általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokat a 3. cikk (8) bekezdésének második francia bekezdése értelmében? > Ha igen, mit tartalmaz(nak) a kérdéses megállapodás(ok)? 79.1 II.2. a) Áruk első összeszerelésével, illetve első beszerelésével kapcsolatos kérdések (3. cikk, (2) Meg tudja-e erősíteni, hogy a (csatolt dokumentumban) kiküldött munkavállalók rendelkeznek-e a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? Él-e az Ön tagállama a kapott derogációval? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? 84 II.2. b) Az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (3) és (4) Alkalmazza-e az Ön tagállama a 3. cikk (3) bekezdése szerinti derogációt? Mi a kiküldetés megkezdésének időpontja? Mi a kiküldetés befejezésének időpontja? Általánosan alkalmazandó kollektív megállapodás szolgál-e a derogáció alapjául? Mely ágazatokra terjed ki a derogáció hatálya? 89 II.2. c) Kérdések olyan munkával kapcsolatban, melynek mennyisége nem tekinthető jelentősnek (3. cikk, (5) Az Ön tagállama alkalmazza-e a jelentősnek nem minősülő munka esetében igénybe vehető derogációt? Meg van-e határozva az Ön tagállamában, mit fed a jelentősnek nem minősülő munka fogalma? > Ha igen, kérjük ismertesse, hogyan határozza meg az Ön tagállama a jelentősnek nem minősülő munkát II.2. d) Az egyenlő feltételekre vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk, (7) és (9) Önök egyenlő munkafeltételeket és körülményeket biztosítanak-e az alkalmi munkavállalók számára? Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi munkavállalókra? > Ha igen, kérjük, ismertesse azokat A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e? 94 II.2. e) A közrendre vonatkozó rendelkezésekkel és a mellékletben említetteken kívüli tevékenységekkel kapcsolatos kérdések (3. cikk (10) Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk, (10) bekezdés, első francia? > Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen további szabályoknak kell a kiküldött munkavállalók vonatkozásában megfelelni? Közrendre vonatkozó rendelkezések esetén milyen egyéb szabályoknak kell a külföldi szolgáltatóknak az Ön tagállamában megfelelniük? 97 Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, melyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív megállapodások rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk, (10) bekezdés, 2. francia? 98 > Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív megállapodásokban rögzített szabályoknak kell az Ön tagállamában megfelelni? Milyen további tevékenységekre terjed ki e tekintetben az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások hatálya? 99 II. 3. Tájékoztatási együttműködéssel és a rendelkezések betartásával kapcsolatos kérdések (4 6. cikk) Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége? Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség elérhetősége? Melyik hatósághoz kell a munkavállalónak, illetve a szolgáltatónak fordulnia azért, hogy az ebben az esetben szükséges információkat megkaphassa? 102

11 Elérhető-e a kérdéses információ az interneten? > Milyen internetcímen? II.3. a) A rendelkezések betartását biztosító intézkedésekkel kapcsolatos kérdések (5. cikk) Milyen intézkedések biztosítják a tagállami szabályok betartását? Az Ön tagállamában büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Az Ön tagállamában büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be? Milyen szankciók alkalmazására kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat? Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban? Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződő félre / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) 109 II.3. b) Jogorvoslattal kapcsolatos kérdések (6. cikk) Milyen jogorvoslatra van lehetőség? Milyen eljárást kezdeményezhet a munkavállaló jogainak sérelme/jogsérelem esetén? 112 III. A csatolt dokumentummal kapcsolatos további kérdések 3. 1 A csatolt dokumentumot az Ön tagállamának hatóságai állították-e ki? Pontosak-e a csatolt dokumentumban feltüntetett információk? A munkavállalókat kiküldő céggel kapcsolatos csatolt dokumentumot jogszerűen bocsátották-e ki az Ön tagállamában? Érvényes-e még a csatolt dokumentum? Mikor állították ki a csatolt dokumentumot? 118.