info 2016-tól csökken az adó Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok
|
|
- Zsolt Szabó
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 info A munkaviszony megszüntetése: legfontosabb munkajogi szabályok Foto: fotolia Újra magyar nyelvű tanácsadás az ÖGB-nél 2016-tól csökken az adó Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet kívánunk! Gefördert durch das Land Burgenland
2 Aktuális Így érhet el minket: Eisenstadt: Neusiedl am See: Oberpullendorf: Oberwart: Güssing: Jennersdorf: Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: ArbeiterkammerBurgenland Együtt elértük a jövedelemadó csökkentését! Így a munkavállalóknak 2016-ban egyértelműen több pénz marad a zsebében. Ez erősíti a vásárlóerőt, segíti a gazdasági növekedést és foglalkoztatást teremt. Wolfgang Jerusalem az ÖGB Burgenland elnöke ÖGB/AK: Megvalósítottu adócsökkentést Az adócsökkentés érezhetően csökkenti a terheket mindenki számára. A megadóztatott alacsony jövedelműeket is erősíti. Ezzel mindenki csak nyerhet. Ez az igazságos és fair döntés. Alfred Schreiner a burgenlandi Arbeiterkammer elnöke Jövő évtől kezdve minden munkavállaló élvezheti a jövedelemadó csökkentésének hatásait: ez a tehermentesítés mindenki számára érezhető lesz, mivel több marad a foglalkoztatottak zsebében! Az adóteher csökkentése végre lehetővé teszi a gazdaság és a privát fogyasztás növekvését! Ausztria két legjelentősebb gazdasági kutatóintézete (az IHS és a WIFO) szerint a gazdasági növekedés 2015-höz képest 2016-ban a duplájára fog emelkedni. Ennek a legfontosabb tényezője a munkavállalók adóterheinek csökkentése. A közös nyomásgyakorlásunk személy aláírásával hatékonynak bizonyult. Az Arbeiterkammer és az ÖGB évekig harcoltak a munkavállalók terheinek csökkentéséért. Most a következőeket értük el közösen: A legnagyobb adóreform 40 év óta. Ez egy érezhető, 5 milliárd eurós tehercsökkentés, amelyből Jobb érdeklődni! Alfred Schreiner, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld@ akbgld.at A Burgenlandi Arbeiterkammer azon munkavállalók érdekeit képviseli, akiket Burgenlandban foglalkoztatnak. Hozzánk bármilyen munkaügyi problémával nyugodtan fordulhat. A tapasztalataink szerint jobb eggyel több kérdést feltenni, mint lemondani a jogos pénzigényről. Túlórák vagy utazási költségek esetén például gyakran kell lejárati határidővel számolni, ha nem számolja el, illetve nem követeli vissza időben az összeget. Jellemzően a munkaviszony megszüntetése esetén például előfordulhat, hogy akaratlanul lemond egy nagyobb összegről. Hogy ez ne történhessen meg, mi állunk az Ön rendelkezésére. Ezért szeretnénk az újságunk aktuális számában tájékoztatást nyújtani a munkaviszony megszüntetése körül felmerülő határidőkről és egyéb kérdésekről. Az Arbeiterkammer kiáll amellett, hogy Ön megkapja azt, ami Önnek jár a munkáltatótól. Azért dolgozunk, hogy az ÖSSZES munkavállalói igénye megmaradjon, akár keresetről, akár szociális juttatásról legyen szó. Mert az igazságosságból nem szabad engedni! 2 AK-Info
3 Aktuális ttuk az az alacsony és közepes fizetéssel rendelkezők is profitálnak. Az alacsony jövedeleműeknek is hasznos. Aki olyan keveset keres, hogy nem kell jövedelemadót fizetnie, jóváírást kap az adóhivataltól (negatív adó). Nem magunk fizetjük a terhek csökkentését! Vagyis emiatt nem csökkennek a pótlékok vagy a 13. és 14. havi bér! Ehelyett egy szociálisan kiegyensúlyozott, kölcsönös finanszírozás az alapja, amely az adócsalás célzott és nyomatékos leküzdésével nagyobb tisztaságot teremt. A bruttó keresetéből akár harminc százalékkal is többet kaphat kézhez. Egy közepes, eurós havi fizetésből évente 900 eurót spórol meg. A jövedelemadó így 30 százalékkal csökken! Csabi, a melós Ideje volt, végre kevesebb adót vonnak le a bérből! Bár ha jövőre több marad, lesz mire költeni. Ennyit juttat az adócsökkentés! A számítás alapja 2015 novemberi időpont, alkalmazottakra (Angestellte) vonatkozóan FONTOS: A társadalombiztosítás összegének pontos felépítése alapján még csekély változások adódhatnak! Havi bruttó kereset * Jóváírás (úgynevezett negatív adó) Évi tehercsökkenés euróban Tehercsökkentés aránya 2016-tól ,00* ,00* ,00* ,00* ,00 100% ,62 66,5% ,13 48,8% ,57 42,8% ,93 40,2% ,06 37,0% ,07 30,3% ,56 25,0% ,06 21,5% ,41 19,3% ,93 19,2% ,44 19,1% ,13 18,8% ,00 17,2% ,88 15,9% ,76 14,8% ,63 13,9% ,39 12,4% ,23 10,1% ,37 9,6% ,66 8,8% ,65 8,0%
4 A munkaviszo legfontosabb Aktuális Ausztriában való munkavállalás végén hatféle módon szűnhet meg a munkaviszony: 1. Határozott munkaidőre szóló munkaszerződés esetén az idő elteltével (Zeitablauf) 2. próbaidő alatt történő megszüntetéssel (Auflösung während der Probezeit) 3. közös megegyezéssel (einvernehmliche Auflösung) 4. elbocsátással (Entlassung) 5. a munkavállaló idő előtti kilépésével (vorzeitiger Austritt) 6. a munkavállaló halálával FELMONDÁS MIT ÉRTÜNK A FELMONDÁS IDŐPONTJÁN ÉS A FELMONDÁSI IDŐN? A felmondási idő (Kündigungsfrist) az az időtartam, amely a felmondás közlésétől a felmondás időpontjáig, azaz a munkaviszony befejeződéséig tart. A felmondás hatályosulásának időpontja (Kündigungstermin) az a nap, amelyen befejeződik a munkaviszony. (Figyelem: ez nem az a nap, amelyen a felmondást közlik). MELY SZABÁLYOK ÉRVÉNYESEK A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTALI FELMONDÁSRA? Munkások (Arbeiter): A felmondással kapcsolatos szabályokat a megfelelő kollektív szerződések, üzemi megállapodások vagy a munkaszerződés tartalmazzák. Ilyen irányú rendelkezések hiányában a törvényben rögzített felmondási idő 2 hét. Alkalmazottak (Angestellte): A felmondási idő 1 hónap, mégpedig a hónap végétől a következő hónap végéig számítva. Ez az időtartam megállapodás révén 6 hónapra is meghosszabbítható, azonban a munkáltató által betartandó felmondási idő nem lehet rövidebb, mint az alkalmazottal egyeztetett. MELY SZABÁLYOK ÉRVÉNYESEK A MUNKÁLTATÓ ÁLTALI FELMONDÁSRA? Munkások (Arbeiter): A konkrét szabályokat ebben az esetben is a megfelelő kollektív szerződések, üzemi megállapodások vagy a munkaszerződés tartalmazzák. Ilyen irányú rendelkezések hiányában a törvényben rögzített felmondási idő 2 hét. Alkalmazottak (Angestellte): 1. és 2. szolgálati évben 6 hét szolgálati évben 2 hónap szolgálati évben 3 hónap szolgálati évben 4 hónap 26. szolgálati évtől 5 hónap Fő szabály szerint a munkáltatónak úgy kell felmondania, hogy a felmondás időpontja valamely 4 AK-Info
5 Aktuális zony megszüntetése: b munkajogi szabályok negyedév végére essen (tehát március 31., június 30., szeptember 30. vagy december 31. legyen). A munkaszerződésben vagy a munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztatóban (Dienstzettel) azonban gyakran abban állapodnak meg, hogy a munkaviszony mindenkor az adott hónap 15. napjával, vagy hónap végén szűnjön meg. Ez akkor megengedett, ha ezt az eljárási módot a kollektív szerződés kifejezetten nem zárja ki. FIGYELEM! Az egészségbiztosítónál történő kijelentés önmagában véve még nem számít a munkáltató általi felmondásnak. Az egészségbiztosítónál való be- és kijelentés a munkaviszony létesítése illetve megszűnése/ megszüntetése tekintetében csupán jelzésértékkel bír. A munkavállaló a területileg illetékes egészségbiztosítási pénztárnál bármikor ellenőrizheti, hogy ő szabályszerűen be van-e jelentve. A TB-kártyájával (e-card) tud biztosítási kivonatot kérni (Versicherungsdatenauszug). Ezen a biztosítási adatokat tartalmazó kivonaton a bejelentés legfontosabb adatai (pl.: a munkáltató neve és címe, a bejelentés kezdete és vége) szerepelnek. MIRE JOGOSULT A MUNKAVÁLLALÓ FELMONDÁS ESETÉN? n a ki nem vett fizetett szabadság pénzbeli megváltására (Urlaubsersatzleistung) n a havi bér időarányos részére (amennyiben ezt a kollektív szerződés, az üzemi megállapodás vagy az egyéni megállapodás tartalmazza) n a végkielégítésre (csak munkáltató általi felmondás esetén) n álláskereső napokra: csak a munkáltató általi felmondás esetén, a rendszeres heti munkaidő 1/5-ének mértékéig (tehát teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén általában 1 nap) FIGYELEM! Amennyiben a munkavállaló a felmondási idő alatt elbocsátásra indokot adó magatartást tanúsít, a munkáltató elbocsáthatja munkavállalóját (azaz módosítható a munkaviszony megszűnésének jogcíme)! MIT ÉRTÜNK A FELMONDÁSI IDŐ BETARTÁSÁNAK ELMULASZTÁSA MIATTI KÁRTÉRÍTÉSEN (KÜNDIGUNGS- ENTSCHÄDIGUNG)? Ha a munkáltató nem tartja be a vonatkozó felmondási időpontokat, Ill. felmondási időket, akkor jogellenes felmondásról beszélünk. Ebben az esetben a munkavállalót kártérítés illeti meg, amely tulajdonképpen a kereset továbbfolyósítására való jogosultság addig az időpontig, amikor szabályszerű felmondás esetén a munkaviszony megszűnt volna. Ez a jogosultság jogellenes elbocsátás esetén vagy akkor is fennáll, ha a munkavállaló a munkáltatónak felróható okból lép ki a munkahelyéről (a munkavállaló jogosult idő előtti kilépése esetén). MILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT LEHET MEGTÁMADNI A FELMONDÁST? A munkáltatónak, mielőtt felmondana egy munkavállalójának, minden esetben értesítenie kell az üzemi tanácsot/tanácsost, aki 5 munkanapon belül ezzel kapcsolatban állást foglalhat. Az üzemi tanácsos állásfoglalásától függően különbözőképpen lehet megtámadni egy felmondást: n ha az üzemi tanácsos a tervezett felmondást kifejezetten ellenezte, akkor ezt ő az érintett munkavállaló kérésére a felmondástól számított egy héten belül annak méltánytalan indokára vagy szociális jogellenességére hivatkozva bíróság előtt megtámadhatja. Amennyiben az üzemi tanácsos nem tesz eleget a munkavállaló kérésének, akkor maga a munkavállaló egy további héten belül bíróság előtt megtámadhatja a felmondást
6 Aktuális n Ha az üzemi tanácsos 5 napon belül kifejezetten jóváhagyja a felmondást, akkor maga a munkavállaló támadhatja meg a felmondást a tudomásszerzéstől számított egy héten belül a bíróság előtt, annak méltánytalan indokára hivatkozva. n Ha az üzemi tanácsos nem foglalt állást, akkor maga a munkavállaló a felmondást a tudomásszerzéstől számított egy héten belül támadhatja meg a bíróság előtt. MELY OKBÓL LEHET MEGTÁMADNI A FELMONDÁST? n Ha okszerűtlen a felmondás indokolása (méltánytalan indokkal történő felmondás): pl. szakszervezeti tagság, üzemitanács-választás, juttatás iránti jogosultság nyilvánvalóan nem jogtalan érvényesítése stb. miatt. n A felmondás szociális jogellenessége miatt: ha a munkavállaló már legalább 6 hónapos munkaviszonnyal rendelkezik, és a felmondás súlyosan sérti a munkavállaló érdekeit (ennek során vizsgálni kell a munkavállaló összgazdasági és szociális viszonyait, a munkavállaló konkrét szociális helyzetének függvényében). A munkáltató azonban akkor is jogosult a felmondás közlésére, ha az ugyan súlyosan sérti a munkavállaló érdekeit, de a munkáltató igazolja, hogy a felmondás a munkavállaló személyében rejlő okok, illetve a cég érdekeit tartósan érintő körülmények vagy olyan céges követelmények miatt indokolt, amelyek a munkavállaló továbbfoglalkoztatása ellen szólnak. Amennyiben az üzemi/ vállalati érdekek is sérülnek, a felek érdekeinek mérlegelésére kerül sor. AKKOR IS MEG LEHET TÁMADNI A FELMONDÁST, HA NINCS AZ ÜZEMBEN ÜZEMI TANÁCS? n Ahol kötelező az üzemi tanács felállítása (ezek azok az üzemek, ahol állandó jelleggel legalább 5 fő 18 év feletti munkavállaló dolgozik), ott az érintett munkavállaló két héten belül megtámadhatja a felmondást. n Azokban az üzemekben, ahol nem kötelező az üzemi tanács felállítása (tartósan 5 főnél kevesebb a munkavállalók száma), a fent megnevezett okok miatt nem lehet megtámadni a felmondást. ELBOCSÁTÁS Elbocsátás esetén a munkaviszony a felmondási idő betartása nélkül, azonnali hatállyal megszűnik. Az elbocsátás azonban a felmondással ellentétben csak nyomós ok fennállása esetén megengedett (a munkáltató nem köteles a munkavállalóval szemben az elbocsátás kifejezett okát közölni, azonban ezt a munkáltatónak meg kell határoznia és vita esetén igazolnia kell). Az elbocsátási okok általában olyan súlyosan korlátozzák, sértik a munkáltató érdekeit, hogy nem lehet elvárni a munkáltatótól, hogy a munkavállalót a jogviszonyra irányadó felmondási időpontig tovább foglalkoztassa. A munkások esetében számításba jövő elbocsátási okok tételesen fel vannak sorolva az irányadó törvényben (pl. a munkavégzés engedély nélküli abbahagyása, többszörös kötelezettségszegés, durva becsületsértés, testi sértés, lopás, hűtlen kezelés, ittas állapot, káros, mellékes üzleti tevékenység végzése, üzleti vagy vállalati titkok megsértése, hosszabb idejű börtönben való tartózkodás, munkavégzésre alkalmatlan állapot stb.). Az alkalmazottak esetében számításba jövő elbocsátási okok példálózó jelleggel fel vannak sorolva az irányadó törvényben (pl. hűtlenség, jogtalan juttatások elfogadása, többszörös kötelezettségszegés, bizalomra való érdemtelenség, káros, mellékes üzleti tevékenység végzése, hosszan tartó munkaképtelenség, tettlegesség, az erkölcs vagy becsület megsértése a munkáltatóval, annak helyettesével, ill. hozzátartozóival szemben stb.). Az elbocsátást közvetlenül annak okának felmerülése után kell közölni, későbbi időpontban történő közlés esetén ez az ok már nem alapozza meg az elbocsátást. MELY JOGOSULTSÁGAI VANNAK A MUNKA- VÁLLALÓNAK INDOKOLT ELBOCSÁTÁS ESETÉN? n a ki nem vett fizetett szabadság pénzbeli megváltására (Urlaubsersatzleistung); n Ha a munkavállaló már a teljes szabadságát felhasználta, vissza kell fizetnie azt a juttatást, melyet részére a munkáltató a szabadságkereten túl felhasznált szabadnapokra kifizetett n a havi bér időarányos része: az alkalmazottak jogosultak a havi bér időarányos részének kifizetésére; munkások esetében az alkalmazandó kollektív szerződés vonatkozó rendelkezései az irányadók. MELY FELTÉTELEK ESETÉN LEHET MEGTÁMADNI AZ ELBOCSÁTÁST? Az elbocsátást is haladéktalanul jelenteni kell az üzemi tanácsnak, tanácsosnak, aki 3 napon belül állást foglalhat, amelynek ismeretében újra tárgyalják a tervezett elbocsátást. Az elbocsátás megtámadása általában csak akkor kecsegtet sikerrel, ha n a munkavállaló nem adott okot az elbocsátásra és n felmondás esetén azt méltánytalan indok, vagy szociális jogellenesség miatt sikeresen meg lehetne támadni. 6 AK-Info
7 Aktuális Újra magyar nyelvű munkajogi tanácsadás az ÖGB-nél Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség novemberben újraindította magyar nyelvű jogi tanácsadását eisenstadti, neusiedli és oberwarti irodáiban. A z idén tavasszal befejeződött IGR-projekt 7 éves futamideje alatt több mint esetben adott tanácsokat az Ausztriában dolgozó magyar munkavállalóknak munka-, szociális és adójogi kérdésekben. A nyáron újonnan indult MIGprojekt keretében a magyarul beszélő kollégák ezentúl munkajogi kérdésekben segítenek a hozzájuk forduló munkavállalóknak. Ausztriában jelenleg közel magyar munkavállalót foglalkoztatnak, és folyamatos növekedés figyelhető meg. Burgenlandban éves átlagban magyar munkavállaló dolgozik, a nyári szezonban ez a szám a húszezret is meghaladja. A jó kereseti lehetőségek és biztosabb munkahely reményében töretlen az érdeklődés az osztrák munkalehetőségek iránt, nagyon sokan próbálnak meg a vendéglátásban vagy az építőiparban, vagy akár a mezőgazdaságban elhelyezkedni. Sajnos nagyon sokan bár jó szakmai tudással és lelkes dolgozni vágyással vannak felvértezve, ám kevésbé tartják fontosnak a megfelelő nyelvismeretet, illetve a munkaviszonyukhoz kötődő hatósági ügyintézési vagy munkaügyi tájékozottságot. Ezek a hiányosságok azonban rendkívül kiszolgáltatottá teszik őket, amit a munkáltatók gyakran a végsőkig kihasználnak. A leggyakoribb probléma a nem megfelelő bérezés: sokan nemhogy a 13. és 14. havi bért nem kapják meg, de a kollektív szerződések által előírt alapbért sem mindig tartják be a munkaadók. Ha ehhez hozzávesszük még a pótlékokat, gyakran a tényleges bér több, mint egyharmadát nem kapja meg sok munkavállaló. Ezért az ÖGB arra törekszik, hogy azok a munkavállalók se kerüljenek kiszolgáltatott helyzetbe, akik nem beszélnek németül januártól a MIG-projekt tanácsadója rendszeres fogadóórákat tart az alábbi helyszíneken: Eisenstadt: minden kedden 9:00 13:00 óra között Helyszín: Wiener Stasse 7, 7000 Eisenstadt Neusiedl am See: minden hétfőn 9:00 13:00 óra között Helyszín: Obere Hauptstrasse 55, 7100 Neusiedl am See Oberwart: minden csütörtökön 9:00 13:00 óra között Helyszín: Lehargasse 5, 7400 Oberwart Az ausztriai munkaviszonnyal kapcsolatos általános munkajogi információkért, tájékoztatásért a MIG iroda eisenstadti munkatársaihoz is fordulhatnak a hét minden napján. Elérhetőség: ÖGB Burgenland Projekt MIG Mehrsprachige Beratungsstelle im Grenzraum Wiener Straße Eisenstadt Tel: mig@oegb.at Facebook: oegb.mig
8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammerhez minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wienerstraße 7 Tel.: akbgld@akbgld.at Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: at ak-presse@akbgld.at Redaktion: Árpád Hagyó, Bernhard Ozlsberger Fotos: fotolia.com Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Gefördert durch das Land Burgenland AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M
info Hogyan jön létre a munkaszerződés? Adóbevallás: hasznos tippek Bécsi értekezlet a munkamigrációról Gefördert durch das Land Burgenland
1-2015 info Bécsi értekezlet a munkamigrációról Adóbevallás: hasznos tippek Hogyan jön létre a munkaszerződés? Foto: fotolia Gefördert durch das Land Burgenland Így érhet el minket: Eisenstadt: 02682 740
Részletesebbeninfo Munka és betegség n Ki tagja az AK-nak? n Új tanácsadások Gefördert durch das Land Burgenland Foto: VRD - stock.adobe.
01-2017 info Foto: VRD - stock.adobe.com - Fotolia Munka és betegség n Ki tagja az AK-nak? n Új tanácsadások Gefördert durch das Land Burgenland Mire jó a munkáskamarai é Így érhet el minket: Eisenstadt:
Részletesebbeninfo Nyerjen vissza a negatívadóból! Újra itt az idő: 14.000 lett 400 euróból! Újdonság az ingázóknak KÜLÖNKIADÁS
KÜLÖNKIADÁS 1. szám - 2013. április info 14.000 lett 400 euróból! Így látta át egy magyar pincérnő a volt főnöke mesterkedéseit és megállapította, hogy éveken keresztül átverte a fizetéssel Újdonság az
Részletesebbeninfo Érvényesítsük a gyermek után járó adókedvezményeket! Adóbevallás: Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély
KÜLÖNKIADÁS 2. szám - 2014-02 info Ingázó átalány Részidősöknek jobb lett Új BUAK szabályozás: áthidaló segély AK-választás: kit érint? Adóbevallás: Érvényesítsük a gyermek után járó Fotos: fotolia.com
RészletesebbenTájékoztató a szakszervezeti vezetők részére a munkajogi védelem, és a munkaidő-kedvezmény megváltozott szabályairól
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?
Részletesebbeninfo Tájékozódjon, hogy mennyi bér jár Önnek! Bérdömping Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Dicséret, bírálat, javaslat
KÜLÖNKIADÁS 3. szám - 2013 december info Alulfizetés - napi 17 órás munka mellett! Burgenlandban keményen dolgoztatták a hagymaszedőket, de csak zsebpénzt akartak fizetni Dicséret, bírálat, javaslat A
RészletesebbenTisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:
Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások
RészletesebbenÜzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzata
Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal Közalkalmazotti Szabályzata A Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal (a továbbiakban: Munkáltató ) közalkalmazottainak jogviszonyára vonatkozó
RészletesebbenP Parragi és Társa Ügyvédi Iroda
Hírlevél 2014/1 Tisztelt Ügyfeleink! Kedves Olvasók! Irodánk Hírlevelének idei első száma többek között a hatályos Ptk. pénztartozás teljesítésére és a késedelmi kamatra vonatkozó szabályaival, a Munka
RészletesebbenA KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY ALANYAI
A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM A Károli Gáspár Református Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV.
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 3. kiadás 0. módosítás 2 (24). oldal Dunaújváros 2015 3. kiadás 0. módosítás 3 (24). oldal Tartalomjegyzék 1. A Kollektív Szerződés célja
RészletesebbenEurópai Migrációs Hálózat. Harmadik országbeli állampolgárok Európai Unión belüli mobilitása. Magyarország
Európai Migrációs Hálózat Magyarország 2012 Az Európai Migrációs Hálózatot (EMH) az Európai Bizottság és a tagállamokban, illetve Norvégiában működő nemzeti kapcsolattartók együttesen működtetik Tartalomjegyzék
RészletesebbenOMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL. Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást
OMMF 2009. JÚLIUSI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a fiatalok nyári munkavégzésének lehetőségeiről, valamint az idénymunka szabályairól adunk tájékoztatást A nyári iskolaszünetben egyre több diák vállal rövidebb-hosszabb
RészletesebbenEMAH Öko-mobilitás elősegítése az osztrákmagyar határtérségben A vasúti utasszámlálás és kikérdezés, valamint a közúti számlálás és kikérdezés
EMAH Öko-mobilitás elősegítése az osztrákmagyar határtérségben A vasúti utasszámlálás és kikérdezés, valamint a közúti számlálás és kikérdezés eredményeinek elemzése (kivonat) 1. Bevezető Az EMAH projekt
RészletesebbenHÁZIREND. Damjanich János Gimnázium és Mezőgazdasági Szakképző Iskola
2015 HÁZIREND Damjanich János Gimnázium és Mezőgazdasági Szakképző Iskola Tartalomjegyzék I. A házirend célja, feladata... 3 II. A házirend hatálya... 3 III. A házirend nyilvánossága... 4 IV. A tanulók
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel
az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel Összeállította: Szabó Imre, HÖOK elnökségi tag, egyetemi hallgató, PPKE JÁK HÖOK KIOSZ Közreműködtek: Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális
RészletesebbenTERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény
RészletesebbenK&H vállalkozói biztosítás. érvényes: 2016.január 01-től
K&H vállalkozói biztosítás érvényes: 2016.január 01-től K&H vállalkozói biztosítás ügyfél-tájékoztató Kedves Ügyfelünk! Engedje meg, hogy figyelmébe ajánljuk a K&H vállalkozói biztosítást, amely az érdekeltségébe
Részletesebben(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
JÁTÉKORSZÁG ÓVODA (2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. BEVEZETÉS A Kollektív Szerződés megkötésének időpontja: 2014. március 12. A Kollektív Szerződést megkötő felek: A munkáltató részéről:
RészletesebbenE g y e d i s z e r z ı d é s e k f e l t é t e l g y ő j t e m é n y e, v a g y o n b i z t o s í t á s
E g y e d i s z e r z ı d é s e k f e l t é t e l g y ő j t e m é n y e, v a g y o n b i z t o s í t á s A feltételgyűjteményben felsorolt feltételek közül a biztosítási szer- ződésre csak a kötvényben
RészletesebbenGB398 JELŰ E-CASCO BIZTOSÍTÁSI FELTÉTELEK ÉS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ
Az OTP Csoport partnere GB398 JELŰ E-CASCO BIZTOSÍTÁSI FELTÉTELEK ÉS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ Groupama Biztosító Zrt. 1146 Budapest, Erzsébet királyné útja 1/C Nyomtatványszám: 13050/2 Hatályos 2016. január 1-jétől
RészletesebbenT/7415/72. számú EGYSÉGES JAVASLAT
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA ORSZÁGGYÜLÉS HIVATALA Érkezett : 2012 JuN 14. T/7415/72. számú EGYSÉGES JAVASLAT a munka törvénykönyvér ől szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefügg ő átmeneti rendelkezésekr
RészletesebbenKérdőjelek helyett válaszok. Letelepedni, élni és dolgozni Ausztriában
Kérdőjelek helyett válaszok Letelepedni, élni és dolgozni Ausztriában Kérdőjelek helyett válaszok Letelepedni, élni és dolgozni Ausztriában www.eures-pannonia.eu www.eures.europa.eu A brosúrát az EURES-T
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek
1 Lifelearning.hu - ÁSZF - 2016. Lifelearning.hu Általános Szerződési Feltételek Jelen dokumentum alapján létrejött szerződés nem kerül iktatásra, kizárólag elektronikus formában kerül megkötésre, nem
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006.
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. Ezen dokumentum mindenkor érvényes, ellenőrzött példánya az MVM Rt. számítógépes hálózatának MINOSEG/KULSO könyvtárában található. A korábban kinyomtatott példányok érvényességét
RészletesebbenA bizalomvesztésem alapuló kötelező felmentés
Dr. Paczolay Péter Úrnak Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága Elnöke részére Budapest Tárgy: Alkotmányellenesség utólagos megállapítását kezdeményező indítvány Tisztelt Elnök Úr! A Közszolgálati Szakszervezetek
RészletesebbenÚtmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Érvényesség kezdetének időpontja: 2015. 01. 01. A 2013. december 31-ig érvényes Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
RészletesebbenTájékoztató füzet az Ausztriában dolgozó személyi gondozók/ápolók számára
Photo-CD Tájékoztató füzet az Ausztriában dolgozó személyi gondozók/ápolók számára Broschüre für PersonenbetreuerInnen in Österreich in ungarischer Sprache Tájékoztató füzet az Ausztriában dolgozó személyi
RészletesebbenMunka. az Egyesült Királyságban: jogi útmutató
Munka az Egyesült Királyságban: jogi útmutató 2015 Tartalom Bevezető.... 3 1. rész: Foglalkoztatási státusz és jogok... 3 2. rész: Kölcsönzött munkavállalók.... 6 3. rész: Csatlakozás a szakszervezethez....
RészletesebbenA Magyar Mérnöki Kamara Szakmagyakorlási Ellenőrzési Szabályzata
A Magyar Mérnöki Kamara Szakmagyakorlási Ellenőrzési Szabályzata az épített környezet alakításáról és védelméről szóló törvény szerinti szakmagyakorlási tevékenység jogszerűségének és szakszerűségének
RészletesebbenA Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat
A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
TARTALOMJEGYZÉK 1. A szolgáltató neve, címe...2 2. Az ügyfélszolgálat elérhetősége (cím, telefonszám, nyitvatartási idő, honlap cím)...2 3. A szolgáltató által nyújtott előfizetői szolgáltatások meghatározása...2
RészletesebbenAz EXTERNET Telekommunikációs és Internet Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság 2007. november 5. napjával hatályba lépő
Az EXTERNET Telekommunikációs és Internet Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság 2007. november 5. napjával hatályba lépő BESZÉDÁTVITELI ÉS TÁVBESZÉLŐ SZOLGÁLTATÁSOK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEINEK
RészletesebbenMUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS
MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS amely egyrészről a MEDOSZ Hegyhát Munkahelyi Alapszervezete, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve, másrészről az egymással kapcsolt vállalkozásban lévő: - 9761 Táplánszentkereszt,
RészletesebbenELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja
RészletesebbenTételek. A gazdasági társaságok közös szabályai. Általános rendelkezések 2009.02.11. 2009. Február 12.
Tételek A gazdasági társaságok közös szabályai 2009. Február 12. 15. A társasági jogi szabályozás funkciója 16. A szabályozási rendszer; A gazdasági társaságok fajtái 17. A Gt. általános rendelkezései;
Részletesebben1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE. a közbeszerzésről. (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011) 1585} {SEC(2011) 1586}
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.12.20. COM(2011) 896 végleges 2011/0438 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE a közbeszerzésről (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011) 1585} {SEC(2011)
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1
OptiJUS Opten Kft. I 2012. évi I. törvény 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1 2016.01.01. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1 I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
RészletesebbenTájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l
Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvér l TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0044 Tájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény
RészletesebbenOKSZI Kft. Internet Szolgáltatására vonatkozó Általános Szerződési Feltételek KIVONATA
A Szolgáltató neve, címe OKSZI Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 6725,Szeged, Kormányos u. 11. cégjegyzékszáma: 06-09-0016113 adószáma: 11591128-2-06 számlaszáma: CITI Bank: 10800014-00000005-01876704 Honlap
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZÁLLÍTÁSI ÉS VÁSÁRLÁSI FELTÉTELEK
ÁLTALÁNOS SZÁLLÍTÁSI ÉS VÁSÁRLÁSI FELTÉTELEK Jelen szállítási és vásárlási feltételek kizárólagosan a Pelso-Therm Kft. webáruházában történő vásárlások jogviszonyára terjed ki. A webáruházat a Pelso-Therm
Részletesebben2008. évi XCIX. törvény. az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2008. évi XCIX. törvény az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól A törvény azt a felismerést fogalmazza meg, hogy az élő, jelen idejű előadó-művészeti alkotás
RészletesebbenTVK-ERŐMŰ TERMELŐ ÉS SZOLGÁLTATÓ KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG VILLAMOS ENERGIA KERESKEDŐI ENGEDÉLYESI TEVÉKENYSÉG ELLÁTÁSÁRA
A TVK-ERŐMŰ TERMELŐ ÉS SZOLGÁLTATÓ KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG VILLAMOS ENERGIA KERESKEDŐI ENGEDÉLYESI TEVÉKENYSÉG ELLÁTÁSÁRA VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZATÁNAK MELLÉKLETE Tartalomjegyzék Tartalom Oldalszám
RészletesebbenAz atipikus munkaviszonyok hazai szabályozásának megjelenése
Az atipikus munkaviszonyok hazai szabályozásának megjelenése Szerző: Czinkné dr. Arató Zita bírósági titkár Pécs, 2015. október 20. A 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.) is szabályozott atipikus
Részletesebben1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati
RészletesebbenTÖBBCÉLÚ GYERMEKFELÜGYELETI KÖZPONT (CPE) A CPE INTÉZMÉNYEINEK FELVÉTELI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
TÖBBCÉLÚ GYERMEKFELÜGYELETI KÖZPONT (CPE) A CPE INTÉZMÉNYEINEK FELVÉTELI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA (BÖLCSŐDE, ÓVODAI NAPKÖZI, TANULMÁNYI ÉS SZABADIDŐKÖZPONT) Jóváhagyta a CPE Tanácsa 2014. november 14-én
Részletesebben1992. évi LXIII. törvény. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról
1992. évi LXIII. törvény a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról Az Országgyűlés - a Magyar Köztársaság Alkotmányában foglaltakkal összhangban - a személyes adatok védelmét,
RészletesebbenFüggetlen Szakszervezetek Demokratikus Ligája
Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A 321-5262; Fax: 321-5405 E-mail: info@liganet.hu J a v a s l a t o k a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos
RészletesebbenDunakanyar Holding Kft.
. 2000 Szentendre, Kálvária út 41/a Általános Szerződési Feltételek Kivonata Internet szolgáltatásokra Szentendre, 2009. május 25. A Dunakanyar Holding Kft internet szolgáltatásaira vonatkozó Általános
RészletesebbenAdóváltozások 2013-2014
Adóváltozások 2013-2014 2013, december 18-11:35 Tisztelt Ügyfelünk! Tárgy: 2014 évi adóváltozások Eddigi gyakorlatunknak megfelelően összefoglaljuk a legfontosabb 2014. évi adóváltozásokat. Előreláthatólag
RészletesebbenDunakanyar Holding Kft.
. 2000 Szentendre, Kálvária út 41/a Általános Szerződési Feltételek Kivonata helyhez kötött telefon szolgáltatásra Szentendre, 2007. december 10. A Dunakanyar Holding Kft távközlési szolgáltatásaira vonatkozó
RészletesebbenAz egészségbiztosítási ellátások
Az egészségbiztosítási ellátások Biczók Gyöngyi 1 Tartalom Oldal 1. Ellátásokra jogosultság 2 2. A legfontosabb fogalmak meghatározása 2 2.1 Biztosítási jogviszony 2 2.2 Egészségbiztosítási ellátás 3 3.
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek. Hatályos: 2015. XII. 01.
Általános Szerződési Feltételek Hatályos: 2015. XII. 01. 1 Tartalomjegyzék: Hivatkozott jogszabályok 3 old. Általános adatok, elérhetőség 4. old. Előfizetői szerződés megkötése és feltételei 5 old. Előfizetői
RészletesebbenTávolléti díj - játékai
Távolléti díj - játékai Havidíjas munkavállaló: Ha nincs beosztva munkaszüneti napra nincs díjazás Ha be van osztva munkaszüneti napra száz százalék bérpótlék (havi alapbér mellett) Ha nincs beosztva munkaszüneti
RészletesebbenHírlevél. Könyvelés, adózás. Év végéig kitolják a TEÁORszámok
Könyvelés, adózás Hírlevél 5. évfolyam, 04. szám 2008. június Év végéig kitolják a TEÁORszámok átírását Draskovics Tibor elmondta, hogy már aláírta a társas vállalkozásokra vonatkozó határidő meghosszabbítását
RészletesebbenSZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Vackor Óvoda 9061.Vámosszabadi Szabadi út 53. OM:030410 SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Vida Eszter óvodavezető 2015. Tartalomjegyzék Általános rendelkezések...1.o Az Óvoda alapadatai 2.o
RészletesebbenTELENOR MAGYARORSZÁG ZRT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI FELTÉTELEK. Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15.
Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15. Módosítás időpontja Módosítás készítője Módosítások összefoglalója Módosítás hatályba lépése 1 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1.
RészletesebbenDunakanyar Holding Kft.
. 2000 Szentendre, Kálvária út 41/a Általános Szerződési Feltételek Kivonata helyhez kötött telefon szolgáltatásra Szentendre, 2007. január 1. A Dunakanyar Holding Kft távközlési szolgáltatásaira vonatkozó
RészletesebbenA MAGYAR EXPORT-IMPORT BANK ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZATA
A MAGYAR EXPORT-IMPORT BANK ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZATA Hatályba lépés napja: 2015. október 19. 1 I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A Magyar Export-Import Bank Zártkörűen Működő Részvénytársaság
RészletesebbenMobilengine Szolgáltatás. Általános Szerződési Feltételek. T-Systems Magyarország Zrt. ügyfelek részére. Indirekt (nem online) értékesítés
Mobilengine Szolgáltatás Általános Szerződési Feltételek T-Systems Magyarország Zrt. ügyfelek részére Indirekt (nem online) értékesítés 1 TARTALOMJEGYZÉK 1. Szolgáltató adatai, alapfogalmak... 3 1.1 Szolgáltató
RészletesebbenHÁLÓZATI SZERZŐDÉS NAGYKERESKEDELMI ADSL SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE
Szerződésszám: [ ] HÁLÓZATI SZERZŐDÉS NAGYKERESKEDELMI amely létrejött egyrészről a másrészről a UPC MAGYARORSZÁG KFT. Székhelye: 1092 Budapest, Kinizsi u. 30-36. Cégjegyzékszáma: 01-09-366290 Adószám:
RészletesebbenHázirend. Innovációs Szakképző, Továbbképző Iskola Központ és Gimnázium ISZTI
2015 Házirend Innovációs Szakképző, Továbbképző Iskola Központ és Gimnázium ISZTI OM azonosító: 100534 1153 Budapest, Bocskai u. 70 Hatályos: 2015. szeptember 1. TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 4 1.1. Adatok...
RészletesebbenTudnivalók a nyári diákmunkáról (2016)
Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok
RészletesebbenKollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum
Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere
A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere Pécs 2006 Preambulum * A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban:
RészletesebbenISMERTETÔ AZ EURÓPAI UNIÓRÓL
Készült a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége kiadásában a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium irányításával mûködô Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Programja keretében meghirdetett Az európai
RészletesebbenMozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete Alapszabály Mi, a Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete tagjai a mai napon a Polgári
Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete Alapszabály Mi, a Mozgáskorlátozottak Sopron Városi Egyesülete tagjai a mai napon a Polgári Törvénykönyv, valamint a civil szervezetekre vonatkozó hatályos
RészletesebbenKönyvelői Klub 2013. január 30. Budapest. adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló TÖRVÉNYEN BELÜL II.
Könyvelői Klub 2013. január 30. Budapest Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló
RészletesebbenM U N K A J O G A munkajog, a munkavállaló és a munkáltató fogalma Munkajog: munkajogi jogszabályok egyéni munkajog kollektív munkajog
M U N K A J O G A munkajog, a munkavállaló és a munkáltató fogalma Munkajog: a munkáltató és a gazdaságilag nem önálló, ennélfogva alárendelt - különös védelemre szoruló - munkavállaló között munkaszerződés
Részletesebben25/2015. (XI. 11.) önkormányzati rendelet 1. Helyi vállalkozások munkahelyteremtő támogatásáról
25/2015. (XI. 11.) önkormányzati rendelet 1 Helyi vállalkozások munkahelyteremtő támogatásáról Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a.) pontjában kapott eredeti
RészletesebbenGB398 JELŰ E-CASCO BIZTOSÍTÁSI FELTÉTELEK ÉS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ
Az OTP Csoport partnere GB398 JELŰ E-CASCO BIZTOSÍTÁSI FELTÉTELEK ÉS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ Groupama Garancia Biztosító Zrt. 1051 Budapest, Október 6. utca 20. Nyomtatványszám: 3050/2 Hatályos 2014. március
RészletesebbenGenertel minicasco biztosítás ügyféltájékoztató és feltételek
Genertel minicasco biztosítás ügyféltájékoztató és feltételek GENERTEL ÁLTALÁNOS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ 4. oldal GENERTEL MINICASCO BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI 7. oldal A társaság az ISVAP által vezetett Biztosítói
RészletesebbenA Karinthy Frigyes Óvoda - Óceán Tagóvoda Házirendje
KFÓ-ÓT KARINTHY FRIGYES ÓVODA-ÓCEÁN TAGÓVODA 1048 Budapest Hajló u. 2-8. 1048 Budapest Óceánárok u. M. Telefon: 06-1-3806-188 Telefon /fax:06-1-3806-197 OM azonosító: 034874 Email: info@karinthyovoda.ujpest.hu
RészletesebbenK&H vállalkozói vagyonbiztosítás. érvényes: 2016. január 1-től
K&H vállalkozói vagyonbiztosítás érvényes: 2016. január 1-től tartalom ügyfél tájékoztató... 5 I. általános feltételek... 9 1.1. biztosító, szerződő, biztosított... 9 1.2. a biztosítási szerződés létrejötte...
RészletesebbenÜzletszabályzat a 2014. március 15-től kötött Személyi kölcsön szerződésekhez
OTP Bank Nyrt. Üzletszabályzat a 2014. március 15-től kötött Személyi kölcsön szerződésekhez Hatályos: 2015. szeptember 1. OTP Bank Nyrt. Tevékenységi engedély száma: 983/1997/F. sz. ÁPTF határozat (1997.
RészletesebbenGödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság -
Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Ceglédi Tankerület Gödöllői Tankerület Szabados Lajosné Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő - Szabadság - Irányadó jogszabályok A 2012. évi I. törvény a munka
RészletesebbenA Tt. 283/2002. számú törvénye
1 A Tt. 283/2002. számú törvénye AZ ÚTIKÖLTSÉG-TÉRÍTÉSEKRŐL Elfogadta: az SZK NT 2002. május 16-án Módosítás: Tt. 467/2003. Módosítás: Tt. 530/2004. Módosítás: Tt. 81/2005. Módosítás: Tt. 312/2005. Módosítás:
RészletesebbenMunkavállalás Hollandiában
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Munkavállalás Hollandiában A Magyarországról érkező munkavállalók jogai és kötelezettségei Szociális és Munkaügyi Minisztérium Postbus 90801 2509 LV Den Haag Holandii
RészletesebbenRetúr VIP, Retúr PLUS, Retúr ECO Utazási Biztosítások
Retúr VIP, Retúr PLUS, Retúr ECO Utazási Biztosítások együttes feltételei Elektronikus úton kötött biztosítások esetén Az UNION Vienna Insurance Group Biztosító Zrt. (székhely: 1082 Budapest, Baross u.
RészletesebbenTörzs4.doc bérelt vonal Készítés dátuma:. 2008.december 12. Utolsó módosítás:..2010.08.23.
1.A SZOLGÁLTATÓ ADATAI...1 1.1.A szolgáltató neve, székhelye, postacíme...1 1.2.Az általános szerződési feltételek célja, tárgyi és személyi hatálya...1 1.3.Az ÁSZF időbeli és területi hatálya...2 1.4.Tájékoztatás
Részletesebben1. A szolgáltató neve, címe, telefonszáma, internetes honlapjának címe, az általános szerződési feltételek elérhetősége és nyitvatartási ideje
NORDTELEKOM NYRT. ÁSZF KIVONAT (a 16/2003. (XII.27.) IHM rendeltnek megfelelően) 1. A szolgáltató neve, címe, telefonszáma, internetes honlapjának címe, az általános szerződési feltételek elérhetősége
RészletesebbenÚtmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (Az Útmutatóban leírtakhoz kapcsolódó módosítások, kiegészítések a 38. oldaltól kezdődően találhatók.) I. A létszám
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések
Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 17. -a alapján Közalkalmazotti Szabályzatot
RészletesebbenNYÁRI ÚJDONSÁGOK ÉS JÓ HÍREK
NYÁRI ÚJDONSÁGOK ÉS JÓ HÍREK Lehet, hogy a nyár a legnyugodtabb időszaka az évnek, de a törvényhozás és a törvénykezés nem pihen, különösen a mai Magyarországon. 2012. július 1-jén, hosszú viták után hatályba
RészletesebbenDebreceni Szakképzési Centrum Baross Gábor Középiskolája, Szakiskolája és Kollégiuma. 4030 Debrecen, Budai Ézsaiás utca 8/A.
Debreceni Szakképzési Centrum Baross Gábor Középiskolája, Szakiskolája és Kollégiuma 4030 Debrecen, Budai Ézsaiás utca 8/A. Házirend A.) Nappali tagozat B.) Felnőttoktatási tagozat C.) Kollégium Debrecen
RészletesebbenMelyek a legfontosabb jogszabályok, amelyek az online vásárlásokra vonatkoznak?
Melyek a legfontosabb jogszabályok, amelyek az online vásárlásokra vonatkoznak? A szolgáltatóra vonatkozó adatokról és az elektronikus szerződéskötés lépéseivel kapcsolatban az elektronikus kereskedelmi
RészletesebbenÜZLETSZABÁLYZAT. a forintban és külföldi, konvertibilis pénznemben nyilvántartott pénzforgalmi számlák vezetéséről
ÜZLETSZABÁLYZAT a forintban és külföldi, konvertibilis pénznemben nyilvántartott pénzforgalmi számlák vezetéséről Jelen Üzletszabályzat a 2010. november 10-től nyitott forintban és külföldi, konvertibilis
RészletesebbenA unitedprint.com Hungary Kft. vevőinformációi és Általános Szerződési Feltételei
A unitedprint.com Hungary Kft. vevőinformációi és Általános Szerződési Feltételei A. Vevőinformációk I. Az ajánlattevőre vonatkozó információk unitedprint.com Hungary Kft. Postai cím: 1072 Budapest, Rákóczi
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Tiszaújvárosi Napközi Otthonos Óvoda 3580 Tiszaújváros, Pajtás köz 13. OM azonosító: 028500 Módosított és egységes szerkezetbe foglalt SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Micskiné Bodó Erzsébet
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek
Paleoelet.hu Általános Szerződési Feltételek Jelen dokumentum nem kerül iktatásra, kizárólag elektronikus formában kerül megkötésre, nem minősül írásbeli szerződésnek, magyar nyelven íródik, magatartási
RészletesebbenA Budapesti Békéltető Testület
A Budapesti Békéltető Testület 4/2014. számú ajánlása az elektronikus hírközlési szolgáltatások igénybevételekor tanúsítandó előfizetői és szolgáltatói magatartásról I. Ajánlás az előfizetőkre vonatkozóan
RészletesebbenNemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató a foglalkoztatás fontosabb szabályairól, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról, a korhatár
RészletesebbenÚjpesti Házi Segítségnyújtó Szolgálat
Újpesti Házi Segítségnyújtó Szolgálat SZAKMAI PROGRAM Házi segítségnyújtás 2015 Jóváhagyta Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testülete a./2015. (XII.17.) határozatával, 2015. december
RészletesebbenA munka világa. HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36
A munka világa HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36 Készítették: Kovácsné Kemény Gyöngyi I. fejezet Frecska Zoltánné II. fejezet Kapás Zsolt III. fejezet Dr. Jászka Ernő IV.
RészletesebbenA Merkantil Bank Zrt. Üzletszabályzata az OTP Bank Nyrt-nél nyitható MOBIL Betétszámláról Hatályos: 2013. augusztus 1-től
Merkantil Bank Zrt. A Merkantil Bank Zrt. Üzletszabályzata az OTP Bank Nyrt-nél nyitható MOBIL Betétszámláról Hatályos: 2013. augusztus 1-től I. Bevezető rendelkezések 1. A Merkantil Váltó- és Vagyonbefektető
Részletesebben