www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport
Felmérés áttekintése A e a hazai versenyszféra nagy- és középvállalatainak, valamint az állami szféra több jelentős vállalatának felsővezetői kompenzációs csomagjait vizsgálja, létrehozva egy, a magyarországi viszonylatok között egyedülálló és hiánypótló felmérést. Mit nyújtunk? Összefoglaló elemzést felsővezetői javadalmazási trendekről és összefüggésekről (Javadalmazási és juttatási felmérés) Pozíciónkénti benchmarkelemzést a javadalmazás és ösztönzés módjáról, részletes statisztikai adatokkal (Pozícióelemzés) A felsővezetői ösztönzők pszichológiája elemzést a felsővezetők motivációjáról Személyes konzultációt egyéni eredményekről és lehetőségekről 2
Tanulmány felépítése Javadalmazási és juttatási jelentés Minta áttekintése Árbevétel szerinti megoszlás Tartalom Vezetői összefoglaló... 3 Bevezetés... 4 Minta áttekintése... 5 Felsővezetők javadalmazása... 8 Mitől függ a felsővezetők javadalmazása?... 8 Méret... 8 Ágazat... 9 Székhely... 10 Regionális vagy magyarországi felelősség... 11 Javadalmazási csomag összetétele... 12 Vezérigazgatók... 12 Igazgatók... 12 Kifizetett változóbér arányai... 13 Nemzetközi kitekintés... 13 Pozíciónkénti összehasonlítások...15 A kompenzációs csomag béren kívüli elemei... 16 Céges autó... 16 Biztosítások... 16 Extra szabadság... 16 Vállalati nyugdíj... 16 Hosszú távú ösztönzők... 16 Egyéb juttatások... 17 Igazgatótanács és felügyelőbizottság... 18 Felügyelőbizottság elnöke és tagjai... 18 31% Magyarországi Regionális 12% 44% 13% <1 milliárd HUF 1-5 milliárd HUF 5-50 milliárd HUF 50< milliárd HUF Mitől függ a felsővezetők javadalmazása? Felsővezetők teljes éves kompenzációja felelősség alapján (medián értékek) 26 000 000 HUF 31 000 000 HUF Javadalmazási csomag összetétele Igazgatók teljes éves kompenzációjának összetétele (%) Alapbér A ben szereplő vállalatok:... 20 Melléklet... 23 Módszertan... 23 Fogalommagyarázat... 25 73,2% 25,6% 1,1% Változóbér Egyéb béren felüli juttatás 3
Tanulmány felépítése Pozícióelemzés A Pozícióelemzés c. dokumentum tartalmazza az egyes pozíciókra vonatkozó béradatok statisztikáit. A tavalyi felmérés során 20 pozícióra készítettünk egyéni pozícióelemzést, illetve az igazgatókra összefoglalóan is végeztünk vizsgálatokat. Azon munkakör megnevezése, melyre a táblában szereplő béradatok vonatkoznak. Munkakör Kommunikációs igazgató Kommunikációs és szabályozásmenedzsment igazgató, társadalmi kapcsolatokért Alternatív megnevezés: felelős igazgató Alapbér: az a bruttó bér,a mi a vezető vagy vállalat teljesítményétől függetlenül jár. Vállalatok száma Mintaelemszám Mintaméret xx xx Statisztikák Alapbér Változóbér (éves) Hosszútávú Teljes készpénz Egyéb béren felüli ösztönzők becsült kompenzáció** juttatás értéke HUF Teljes kompenzáció*** Havi Éves* Célértéke Alapbér %-ában Éves Éves Éves Éves Átlag x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx 25. percentilis x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx Medián x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx 75. percentilis x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx Változóbér minden olyan nem garantált pénzügyi bónusz és ösztönző, aminek mértéke teljesítménytől függ. Biztosítások Vállalati autó Vállalati autó cseréje Extra szabadság mennyisége Vállalatok száma x Vállalatok száma x Medián Vállalatok száma x Biztosítások értéke Vállalati autó beszerzési ára Km xxx xxx Medián x Medián xxx xxx Medián x xxx xxx Hónap xx Vállalati nyugdíj Tipikus Tipikus formák Vállalatok száma x modellek Vezetői felelősség, kockázati élet- és balesetbiztosítás Skoda Octavia, Alfa Romeo 159, VW Golf Trendline, Ford Mondeo Medián x Teljes kompenzáció tartalmazza a készpénz kompenzációt, egyéb béren felüli juttatásokat, és a hosszú távú ösztönzők értékét. * éves alapbér mellett az éves fix bónuszt is tartalmazza ** tartalmazza az éves alapbért és a változóbér éves célértékét *** tartalmazza a teljes készpénz kompenzációt és azon felül ez egyéb éves béren felüli juttatásokat és a hosszú távú ösztönzők éves becsült értékét Kompenzációs csomag béren felüli elemei, úgymint biztosítások, vállalati autó, extra szabadság. 4
Tanulmány felépítése A kiegészül egy Felsővezetői Ösztönzők pszichológiája elemzéssel, melynek kitöltésével választ kaphatnak olyan kérdésekre, hogy: Megéri-e részvényprogramot indítani? Hatékony eszközei vannak-e a felsővezetők motiválására? Milyen ösztönzési programot preferálnak jobban a vezetők? Milyen a javadalmazással összefüggő kockázatvállalásuk? A felmérésben résztvevők számára felkínáljuk egy személyes konzultáció lehetőségét is, melynek során a szakértői rámutatnak a kompenzációs gyakorlataik erősségeire és fejlesztendő területeire, illetve felhívják a figyelmet az eddig kiaknázatlan lehetőségekre. A személyes prezentációra elkészítünk egy egyéni riportot is, melynek mintája szintén elérhető honlapunkon. Ösztönzők pszichológiája elemzés Személyes konzultáció 5
Kapcsolat Jelen minta riport egy kivonata a teljes felmérés tartalmának, így az eredményeknek csak egy részét tesszük közzé. A teljes riport ennél bővebb tartalommal bír, a jelen dokumentum csupán szemléltetésül szolgál. Amennyiben bármilyen kérdése felmerül, forduljon hozzánk bizalommal! Szelecki Zsolt, Cégtárs Human Resource Services, Tel: +36 1 461 9733 E-mail: zsolt.szelecki@hu.pwc.com Vida Zoltán, Menedzser Human Resource Services, Tel: +36 1 461 9149 E-mail: zoltan.vida@hu.pwc.com További információt talál honlapunkon: http://www.pwc.com/hu/hu/hrs/felsovezetoi-javadalmazasi-felmeres.jhtml 2012 PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a kifejezés a PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft.-re utal, mely az önálló és független jogi személyekből álló PricewaterhouseCoopers International Limited hálózatának tagja. 6