HÍRLEVÉL 2014. ÉVI 1. SZÁM



Hasonló dokumentumok
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

Minimálbér és garantált bérminimum

Jogszabályi változások január 1-jei hatállyal

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula

GINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

TÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához

A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA

VDSZ SULI. Bors József (elnök) és Kovács László (alelnök) VDSZ Ifjúsági Tagozat

Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoknál a járulékfizetési kötelezettség megállapításához. Minimálbér 30% 30-ad rész

Magyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 2. oldal (3) Az egyházi és nem állami szociális fenntartó a részé

az EVDSZ IV. kongresszusának 2. számú határozata alapján létrehozott pénzügyi alapról év

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP C-13/

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

2. el adás. Tények, fogalmak: árindexek, kamatok, munkanélküliség. Kuncz Izabella. Makroökonómia. Makroökonómia Tanszék Budapesti Corvinus Egyetem

Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Területfejlesztési és Környezetgazdálkodási Ügynökség Nonprofit Kft., igazgatóhelyettes

2013. NOVEMBER Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

Bérügyintéző részszakképesítés

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

TANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.

Kisvállalati adózó KIVA cég főkönyvi feladás

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET február 16-ai ülésére

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

Írta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24

1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés évi 1. sz. módosítása évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás

Ügyvédek képzési rendszerei az Európai Unióban Szlovénia Az információ szolgáltatója: Szlovén Ügyvédi Kamara (Odvetniška zbornica Slovenije)

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról

Oktatói önéletrajz Filep Gyuláné Dr. Nagy Éva

Önéletrajz. Személyi adatok. Foglalkozási terület. Szakmai tapasztalat. Vezetéknév(ek) / Utónév(ek) Balogh Zoltán

Menü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás

GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG. V 1.0 Érvényes:

Pályázati felhívás. A pályázatok elbírálásánál előnyben részesül, az a személy, aki

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)

Az Önindító program záró konferencia

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

d) ha a munkavállaló október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

3. Felügyelő bizottsági tagok

Bérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára

Boldog békés Karácsonyt, és eredményekben gazdag újévet kívánunk!

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

GINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

Mentler Mariann MTT Nyugat-dunántúli szekció vezetője

A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RFKB TEVÉKENYSÉGE

A azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy

Széll Zoltánné előadása

A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok

Társadalombiztosítás

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

Lorem ipsum AZ ÚJ SZÉCHENYI TERV TÁMOP-GOP FORRÁSAI INDULÓ ÉS MÁR MEGLÉVŐ VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

Országos Érdekegyeztető Tanács első félévi munkaprogramja. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények ALCÍMEK: Általános szabályok

Pillér Takarékszövetkezet

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

2. el adás. Tények, alapfogalmak: árindexek, kamatok, munkanélküliség. Kuncz Izabella. Makroökonómia. Makroökonómia Tanszék Budapesti Corvinus Egyetem

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

SZEMÉLYI ADATOK. Pécsi Gertrúd Éva 9o26 Győr, Gébics u Győrújfalu, Tó u. 13. Lakcím Értesítési cím

Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész

Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség évi munkaterve

Átírás:

2014. ÉVI 1. SZÁM

Kedves Olvasó! KÖSZÖNTŐ ről havonta megjelenő hírlevelének első számát tartja a kezében. Ebben a kiadásban röviden bemutatkozik szervezetünk valamint. Ezt követően pedig állandó rovatunk, a Szakértői anyag elnevezésű hasáb aktuális témájában a minimálbérek európai, amerikai és magyarországi összehasonlításáról olvashatnak egy összefoglaló tanulmányt. Dömötör Edina, szerkesztő Győr-Moson-Sopron

A GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI LIGA SZAKSZERVEZETRŐL ről Legyen érdekvédelmi képviselet minél több kis- és középvállalkozásnál. A LIGA Konföderációval összhangban ez a legfontosabb célja a Győr- Moson-Sopron nek. Dr. Burkus Ákos regionális referens irányításával, valamint a szervezet további két munkatársa, - Dr. Gyurkovics Bence érdekvédelmi tanácsadó és Dömötör Edina megyei szervező - segítségével felkeresik és támogatják a megye vállalkozásait a 2012. július 1-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyve előírásainak betartásában. A szakszervezeti képviselők a kollektív szerződések kidolgozásához is adnak tanácsokat a kis- és középvállalkozások alkalmazottjainak, tágítva ezzel is a jogaikat. A projekt további célkitűzése a munkavállalói ismeretek szakképzésben történő oktatásának előkészítése, mely lehetővé teszi, hogy a szakmát tanuló fiatalok felkészült ismeretekkel léphessenek be a munkaerőpiacra. Ezen túlmenően vállalkozói képzést és tapasztalatcserét elősegítő fórum létrehozása és működtetése. területi alapon működik, amelybe így a megyében élő vagy dolgozó valamennyi munkavállaló beléphet, függetlenül attól, hogy mely munkáltató foglalkoztatja. Újdonságot jelent, hogy elsősorban szolgáltató, szolgáltatásokat nyújtó szakszervezetként végzi tevékenységét. Ilyen lehetőség többek között az ingyenes jogi tanácsadáson és érdekvédelmen túlmenően a kedvezményes mobiltelefon használatot jelentő flottához történő csatlakozás, a minimális költséget igénylő kondíciókat tartalmazó bankszámlacsomag, valamint az egyéni igények szerint összeállítható, kis ráfordítással már megköthető biztosítási kínálat. Ezek a későbbiekben további, a helyi igényeknek leginkább megfelelő kedvezményekkel bővülnek. A tagok számára ingyenes jogi tanácsadás a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara épületében, a 9021 Győr, Szent István út 10/A. cím alatt vehető igénybe keddi napokon, 13 és 17 óra között. Győr-Moson-Sopron

BEMUTATKOZUNK ről Dr. Burkus Ákos elnök - Nyugat-dunántúli regionális referens, szakmai vezető, jogász Jogi tanulmányaimat a győri Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Karán folytattam. Az egyetem mellett folyamatosan kerestem a tapasztalatszerzési lehetőségeket, így részt vettem a XXIX. Országos Tudományos Diákköri Konferencia, a Bűnügyi Tudományok Tanszék és az ELSA GYŐR Egyesület munkájában is, gyakorlatot pedig a Menyhárt Ügyvédi Irodában szereztem. 2012 szeptemberétől dolgozom a LIGA ek regionális referenseként, és remélem, hogy a munkám során új tagokat, új tagszervezeteket segíthetek belépni a szakszervezeti mozgalomba, valamint, hogy sikeresen támogathatom a régióban tevékenykedő tagszervezeteink munkáját. Dr. Gyurkovics Bence elnökségi tag - megyei érdekvédelmi tanácsadó, jogász 2011 júliusában végeztem a Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi karán, jogász szakon. A diploma megszerzése után egészen 2013 augusztusáig ügyvédjelöltként tevékenykedtem, ahol megismerkedhettem a munkajog gyakorlati oldalával is. Fontosnak tartom, hogy a munkavállalók minél hatékonyabb védelmet és képviseletet kapjanak, amelyet a szakszervezeti tagság kibővítésével látok kivitelezhetőnek. Bármilyen kérdés, vagy probléma kapcsán készséggel állok szíves rendelkezésükre. Dömötör Edina elnökségi tag - megyei szervező, közgazdász A győri Széchenyi István Egyetemen szereztem diplomát, mint okleveles közgazdász nemzetközi gazdaság és gazdálkodás szakon. nél 2014. január óta dolgozom, mint megyei szervező. A munkatársakkal való feladatmegosztás során a gazdasági jellegű feladatokon túlmenően a munkavállalók megszólítása, célunk, küldetésünk hozzájuk való eljuttatása a fő tevékenységi köröm. Ezekben nagy segítséget jelentenek számomra korábbi munkatapasztalataim, valamint az egyetemi évek során a kötelező tanulmányi elváráson kívül teljesített feladatköreim, mint például a Magyar Közgazdasági Társaság Győri Ifjúsági Szervezetének tagja, továbbá a GazMag című egyetemi közgazdasági lap újságírója. Győr-Moson-Sopron

MINIMÁLBÉR EURÓPÁBAN, AMERIKÁBAN, MAGYARORSZÁGON ről A tisztességes bérezés valamennyi nemzetközi dokumentumban benne foglalt alapvető jog. Hivatkozik rá a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapokmánya, a philadelphiai nyilatkozat, az Európai Szociális Karta, Magyarország Alaptörvénye, valamint a Munka Törvénykönyve is. A szabályozás egyrészt meghatározza a bérek kötelező legkisebb mértékét, valamint törekszik a tisztességes bérezés megvalósítására. Minimálbér meghatározására azért van szükség, mivel biztosítani kell azt, hogy a munkavállalók kiszolgáltatottsága bérek területén ne kerülhessen egy bizonyos szint alá. Ezek a rendelkezések kötelezőek, azaz amennyiben a munkaszerződés minimálbér alatti bérezést tartalmaz, abban az esetben ez a rendelkezés érvénytelen, és helyette a minimálbér összegét kell alkalmazni. A hatályos jogszabályok a bérek minimális korlátja vonatkozásában megkülönböztetik a kötelező minimálbért, illetve a középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumot. Ennek megfelelően a minimálbért nálunk két összegben szokás megadni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló bére ezen összegeknél nem lehet alacsonyabb. Egyszerűsített foglalkoztatás, illetve közmunka esetén a bér ugyanis ennél lényegesen alacsonyabb is lehet, amely alapvetően sérti az egyenlő munkáért egyenlő bért elvét. Az is aggályos, hogy ezen munkák végzői a ledolgozott munkaidő függvényében megfelelő tartamú jogszerző időt sem szereznek. Ezen túlmenően még az is előfordulhat, hogy a munkavállaló alapbérére sem jogosult, hiszen az Mt. 146. -a értelmében amennyiben a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének, alapbér fizetési kötelezettsége sincsen. A minimálbér megállapításáról szól az ILO 131. számú Egyezménye, melyet Magyarország nem ratifikált. Ennek az a jelentősége, hogy meghatározza azon szempontrendszert, amelyet a minimálbérek megállapításánál figyelembe kell venni. Ezen elvárásoknak a hazai rendszer jelenleg nem felel meg. A minimálbér mértékével összefüggésben több nézet verseng egymással. Egyrészt azt szokták kiemelni, hogy a minimálbér emelése a fogyasztást és az adóbevételeket is növeli, így annak pozitív hatása van. A másik oldalról viszont arra hivatkoznak, hogy a minimálbér emelése a foglalkoztatás ellen hat. A minimálbér mértéke az egyes európai országokban jelentősen eltér. Belgiumban, Luxemburgban, Hollandiában, Franciaországban, Írországban a minimálbér mértéke havi 1.500,- EUR körül van. Győr-Moson-Sopron

ről Európa nyugati felén többségében azonban csupán 6-800,- EUR összegű minimálbérekkel találkozunk. Európa egy részén egységes minimálbér létezik, míg más országokban szektoronként eltérő minimálbért alkalmaznak. Utóbbira példa Németország, ahol a minimálbér egy órára 6.50,- EUR és 14.70,- EUR között ingadozik. A német DGB szakszervezet, mely a világ legnagyobb szakszervezeti szövetsége 6.2 millió munkavállalóval, azért küzd, hogy a 8.50,- EUR összegű minimálbért minden munkavállaló kapja meg. Ez havi 1.500,- EUR összegű fizetést jelent. A magyar minimálbér, mely jelenleg hozzávetőlegesen 2,- EUR/óra, azaz 330,- EUR/hó (101.500,- Ft, 118.000,- Ft), a régióban alacsonynak számít. Ennél lényegesen alacsonyabb összegű minimálbér csupán Bulgáriában, illetve Romániában található. Európán kívül az Egyesült Államokban a minimálbér jelenleg 7.25,- USD/óra (1.500,- Ft), amit 10.10,- USD-re kívánnak felemelni. Az egyes tagállamok azonban ennél magasabb minimálbért is megállapíthatnak: Washington államban a minimálbér így 9.32,-USD. Az emelés mind szövetségi, mind pedig tagállami szinten jelentős politikai vitát generál. Svájcban a szavazók most vasárnap utasították el a minimálbér emelését, mely 22,- CHF/óra (24.65,-USD) lett volna. Ez az összeg hozzávetőlegesen 5.000,- Ft óránként. Ez az összeg a 483/2013. (XII.17.) Korm. rendelet alapján 584,- Ft (1.8,- EUR), illetve 679,- Ft (2.3,- EUR) attól függően, hogy a minimálbérről, vagy pedig a garantált bérminimumról beszélünk. Svájcban országos minimálbér nincsen, annak meghatározását a szakszervezetek kezdeményezték. Elemzők arra is rámutatnak, hogy Svájcban a munkaerő-piaci szabályozással összefüggésben sikeres népszavazást nem lehet tartani. Forrás: http://amunkajoga.blog.hu/2014/05/19/minimalber_europaban_amerikaban_magyarorszag on Győr-Moson-Sopron

KAPCSOLAT Győr-Moson-Sopron Weboldal: www.gymsliga.webnode.hu Dr. Burkus Ákos regionális referens, szakmai vezető Dr. Gyurkovics Bence megyei érdekvédelmi tanácsadó Dömötör Edina megyei szervező E-mail: nyugatdunantul@liganet.hu E-mail: gyurkovics.bence@liganet.hu E-mail: domotor.edina@liganet.hu : +36 70 450 2914 : +36 70 450 2954