dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet 2.2 Munkaerő-kínálat 3. A munkaerőpiac főbb jellemzője 4. A munkanélküliség típusai 5. Munkaerő-piaci kategóriák 5.1 Gazdaságilag aktív népesség 5.2 Aktivitási ráta 5.3 Foglalkoztatási ráta 5.4 Munkanélküliségi ráta 6. A munkaerőpiac intézményei 6.1 A munkaerőpiac állami intézményhálózata 6.2 A munkaerőpiac magán intézményhálózata II. Munkaerőgazdálkodás a vállalkozáson belül 1. A vállalkozások és a munkavállalók eltérő céljai 2. Az emberi erőforrások jellemzői 3. Munkaerő megszerzése 3.1 Munkaerő biztosítása 3.2 Munkakörelemzés 3.3 Toborzás 3.4 Kiválasztás 3.5 A munkaviszony létrehozása és munkaszerződés 3.6 Beillesztés 3.7 Leépítés, elbocsátás, kilépés 1
4. A munkaerő ösztönzése 4.1 Bérgazdálkodás 4.2 A bérezés megvalósulási formái 4.3 Csoportbérezés 4.4 Teljesítményértékelés 4.5 Motiválás 5. Munkaerő fejlesztése 5.1 Karriertervezés és menedzselés 5.2 Kompetenciafejlesztés 6. Munkaügyi kapcsolatok szervezése III. Munkajog 1. A Munka Törvénykönyve Bevezető rendelkezései 1.1 A Bevezető rendelkezésekről általában 1.2 A jóhiszemű, tisztességes joggyakorlás 1.3 Az együttműködési kötelezettség 1.4 A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme 1.5 A rendeltetésszerű joggyakorlás 1.6 Az egyenlő bánásmód 1.7 A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok 1.8 Az érvénytelenség szabályainak alkalmazása 1.9 Az elévülés 1.10 A határidők számítása 1.11 A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 2. A munkaviszony létesítése és a munkaszerződés-módosítás 2.1 A munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok elhatárolása 2.2 A munkaviszony alanyai 2.3 A munkaszerződés megkötése, a munkáltatót terhelő tájékoztatási kötelezettség 2.4 A próbaidő 2.5 A munkaszerződés módosítása 2.6 Az átirányítás 2
3. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4. A munkavégzés 3.1 A munkaviszony megszűnése 3.2 A közös megegyezés 3.3 A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése 3.4 A rendes felmondás 3.5 A végkielégítés fogalma és feltételei 3.6 A rendkívüli felmondás 3.7 A munkáltatói jogellenes munkaviszony megszüntetés és jogkövetkezményei 3.8 A munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése 4.1 A munkáltató kötelezettségei 4.2 A munkavállaló kötelezettségei 4.3 Az utasítási jog 4.4 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól 4.5 A további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítés 4.6 A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 5. A munka- és pihenőidő, a rendes szabadság 6. A munka díjazása 5.1 A munkaidővel kapcsolatos fogalmak 5.2 A munkaidő mértéke 5.4 A munkaidőkeret 5.5 A munkaidő beosztása 5.6 A munkaközi szünet 5.7 A napi pihenőidő 5.8 A heti pihenőnapok 5.9 A vasárnapi foglalkoztatás 5.10 A munkaszüneti nap 5.11 A rendkívüli munkavégzés 5.12 Ügyelet és készenlét 5.13 A rendes szabadság 5.14 A betegszabadság 5.15 Egyéb munkaidő-kedvezmények 3
6.1 A munkabér 6.2 A személyi alapbér 6.3 Az egyenlő bánásmód követelménye 6.4 A bérformák, a teljesítménybér, a garantált bér, a prémium és a jutalom 6.5 A kötelező legkisebb munkabér 6.6 A bérpótlékok 6.6 Készenléti- és ügyeleti díj 6.7 A munkaszüneti napi munkavégzés díjazása 6.8 A munkában nem töltött időre járó díjazás, az állásidő 6.9 Az átlagkereset 6.10 A munkabér védelme 6.11 Szociális juttatások a cafeteria rendszer 7. A kártérítési felelősség 8. A munkaügyi vita 7.1 A munkavállaló kártérítési felelőssége vétkesség esetén 7.2 A megőrzési felelősség 7.3 A leltárhiányért való felelősség 7.4 A munkavállalók kártérítési felelősségének érvényesítése 7.5 A kár összegének meghatározása 7.6 A munkáltatói kárigény érvényesítése 7.7 A munkáltató kártérítési felelőssége 7.8 A megtérítendő károk köre 7.9 A munkahelyre bevitt dolgokban bekövetkezett kárért fennálló felelősség 7.10 A munkáltatónak a munkavállaló hozzátartozóival szemben fennálló kártérítési felelőssége 7.11 A munkáltatóval szembeni kártérítés iránti igény érvényesítése 8.1 A munkaügyi jogvita, jogorvoslat IV. Társadalombiztosítás 1. Általános ismeretek 1.1 Szervezetrendszer 1.2 A társadalombiztosítás szerepe 4
1.3 Társadalombiztosítási alapelvek 1.4 A társadalombiztosítás helye az államháztartás rendszerében 1.5 Társadalombiztosítási alapfogalmak 2. Biztosítás, biztosítási jogviszony 2.1 A biztosítottak köre 2.2 A biztosítási jogviszony 3. Nemzetközi vonatkozások 4. Társadalombiztosítási ellátások 4.1 A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultak 4.2 A társadalombiztosítás egyes ellátásaira jogosultak 4.3 Magánnyugdíjpénztári ellátások 4.4 Megállapodás társadalombiztosítási ellátásra 5. A társadalombiztosítási ellátások fedezete 5.1 Befizetések 5.2 Járulék-nemek 5.3 Társadalombiztosítási járulékok 5.4 Egészségügyi hozzájárulás 6. Társadalombiztosítási ellátások 6.1 Egészségbiztosítás 6.2 Nyugellátások 6.3 Baleseti ellátások 6.4 Családtámogatási ellátások 7. Magánnyugdíj, magánnyugdíjpénztárak 5
8. Eljárási szabályok, ellenőrzés, szankciók, adatszolgáltatási kötelezettség 8.1 Járulékbevallás, járulékbefizetés 8.2 A társadalombiztosítási ellenőrzés formái és módszerei 8.3 Szankciók 9. A társadalombiztosítással kapcsolatos egyéb tudnivalók 9.1 Felelősség a jogalap nélküli ellátásért 9.2 Felelősség a baleseti ellátásért üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés esetén 9.3 Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végzők társadalombiztosítási helyzete 9.4 A nyugdíjas munkavállalók 0,5 százalékos nyugdíjemelése 9.5 Nyugdíj melletti keresőtevékenység Mellékletek Fogalommagyarázat Iratminták Nyomtatványminták Irodalomjegyzék 6