participatív tervezés

Hasonló dokumentumok
Változás menedzsment Az emberi tényező Erőterek. Dr. Németh Balázs November 8.

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

A MAGYAR PUBLIC RELATIONS SZÖVETSÉG SZAKMAFEJLESZTŐ BIZOTTSÁGÁNAK I. számú ÚTMUTATÓ ÁLLÁSFOGLALÁSA.

TARTALOMJEGYZÉK 1.1. A MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ CÉLJAC A STAKEHOLDER (ÉRINTETT) ÉS A STAKEHOLDER ELEMZÉS FOGALMA A STAKEHOLDER (ÉRINTE

Szervezeti magatartás I december 03.

A térségfejlesztés modellje

A TÁMOP A-11/1/KONV projekt részletes kommunikációs terve

STAKEHOLDER (ÉRINTETT) ELEMZÉS EGYSZERŰSÍTETT MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához

DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

STAKEHOLDER (ÉRINTETT) ELEMZÉS EGYSZERŰSÍTETT MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ

2009. Legzöldebb Irodája a nagy-nonprofit kategóriában

A VENN DIAGRAM STAKEHOLDER ELEMZÉS STAKEHOLDER ANALÍZIS. ELŐADÁS ÁTTEKINTÉSE 5. ea.: Projekttervezés II.

DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

Projekttervezés alapjai












Bükerné Huszár Erzsébet junius.04.

I. kommunikációs csomag:

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Egészségfejlesztés a színtereken CSELEKVÉSI TERV

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

Mi a folyamat? Folyamatokkal kapcsolatos teendőink. Folyamatok azonosítása Folyamatok szabályozása Folyamatok folyamatos fejlesztése

BELSŐ ÉS KÜLSŐ KOMMUNIKÁCIÓS TERV A BERZSENYI DÁNIEL KÖNYVTÁR BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓS TERVE A BERZSENYI DÁNIEL KÖNYVTÁR KÜLSŐ KOMMUNIKÁCIÓS TERVE

Szervezeti működésfejlesztés komplexitása CMC minősítő előadás

Pályázati felhívás. A mentorálási szolgáltatás célja

Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A számú pályázat alapján

AL AGENDA. Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt. Mellearn országos konferencia

PRO JEKT = előre visz

Vezetői beszámoló Kerekegyháza Polgármesteri Hivatala ÁROP hivatali szervezetfejlesztésről

Elmaradott vidéki térségek fejlesztése

AZ ISKOLA EGÉSZSÉG KÖZPONT FORMA ÉS TARTALOM

1.eredeti elképzelés 1.1

Hatásvizsgálatok és stratégiák kidolgozása a Vidékfejlesztési Minisztériumban november 26. ÁROP Záró konferencia

ISO 9001:2015 revízió - áttekintés

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A fenntartható sikeresség irányítását szolgáló szervezeti önértékelési szoftver alkalmazása Katonai Zsolt (Q-Master Trust Tanácsadó Kft)

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai

SZÁMALK SZAKKÖZÉPISKOLA

Az Ister-Granum Vállalkozási-Logisztikai Övezet. Ocskay Gyula CESCI 2013

A decentralizált megújuló energia Magyarországon

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

XXIII. MAGYAR MINŐSÉG HÉT

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Beszámoló IKT fejlesztésről

Elsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004.

1. táblázat: a vezetői, stratégiai és menedzsment szinten végbemenő folyamatok Vezetés Stratégia Menedzsment

Vidék Akadémia a vidék jövőjéért október , Mezőtúr. Közösségi tervezés

Ember-gép rendszerek megbízhatóságának pszichológiai vizsgálata. A Rasmussen modell.

Vezetők katalizátor szerepben

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft.

letfejlesztés III. Gyakorlat Tennivalók

A TDM modell A TDM modell kialakítása a Balaton régióban

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

Projekt címe: Körösladány Város Polgármesteri Hivatalának és a projektbe bevonni kívánt intézményeinek szervezetfejlesztése

Az előrelátás eszköze

A piaci orientáció összefüggései az önkormányzatok által nyújtott lakossági közüzemi szolgáltatások piacain

Hogyan lehetne hatékonyabb a marketingkommunikáció?

Kérdőív a pályaválasztáshoz, illetve a továbbtanulási lehetőségekről A közös kidolgozáson alapuló kérdőív, a grazi és budakeszi partnerek között.

Nemzetközi projektmenedzsment. Balázsy Eszter, csoportvezetı ÉARFÜ Nonprofit Kft augusztus 17.

Szakértelem Elkötelezettek

A hagyományos élelmiszergyártó KKV-k versenyképességének növelését elősegítő élelmiszerlánc menedzsment módszerek és innovatív értékesítési stratégiák

NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KATASZTRÓFAVÉDELMI INTÉZET

Kommunikációs és változásmenedzsment terv

ISO 9001:2015 Változások Fókuszban a kockázatelemzés

SZERVEZETI VISELKEDÉS Változások kezelése az emberi oldal

ÖKO Közösségek a Fenntartható Jövőért Klaszter bemutatása

KÖZÖSEN AZ UNIÓS FEJLESZTÉSI FORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁÉRT Környezetpolitikai Fórum Budapest, Március 20. Partnerség és fenntarthatóság

Az elvégzendő marketing feladatokat és a használni kívánt marketing eszközöket több szempontból lehet és kell csoportosítani.

TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Kritériumrendszer

Page 1 VÁLLALATGAZDASÁGTAN TÉMAKÖRÖK. Követelményrendszer ELMÉLETI ALAPOK A VÁLLALAT ÉRINTETTJEI, CÉLJAI, FORMÁI

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP C

Önértékelési rendszer

KÉPZÉSI TEMATIKA ÉS TANANYAG

ELŐT E R J E S Z T É S. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlése június 18-i ülésére

Szervezetfejlesztési Program

A WHO betegbiztonsági irányelv hazai adaptációja: NEVES (nem-várt események)

fős vállalkozások

KÉPVISELŐI ÖNÁLLÓ INDÍTVÁNY évi... törvény

Zöld rendezvényszervezés

Akkreditáció szerepe és lehetőségei a hazai egészségügyi ellátás szakmai minőségfejlesztésében

PRO PUBLICO BONO PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSI TAPASZTALATAI

Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

A klasztermenedzsment európai gyakorlata (Pécs, 2010) Klaszterekés export. Králik Ivánné Egyéni vállalkozó, címzetes kamarai tanácsos

X. Változásmenedzselés - kultúraváltás

Feladat Felelős Határidő Partner 1. A pedagógusok tájékoztatása a PISA mérés hátteréről, A PISA mérés

CAF önértékelés eredményein alapuló Intézkedési program

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

KÉPZÉSI PROGRAM. Helység: BUDAPEST Irányítószám: Megye: - Helység: Budapest Irányítószám: Utca /

Átírás:

Stake holder analysis és participatív tervezés

Mi az érdekhordozó elemzés? Az Ée elemzés egy folyamat, amely során szisztematikusan összegyűjtjük és elemezzük azokat a lényegi információkat, amely alapján meghatározhatjuk, hogy kinek- kiknek az érdekeit kell figyelembe vennünk amikor Megtervezünk vagy Bevezetünk, megvalósítunk egy programot /projektet

Ki az érdekhordozó? érdekfél? A tervezés, megvalósítás folyamatában nyomatékos érdekekkel rendelkező szereplők ( személyek vagy /és szervezetek) AZ Éh. Csortosíthatók Finanszírozók, politikusok, törvényhozók, minisztériumok, önkormányzatok, érintett vállalkozók, civil szervezetek, lakópolgárok, Vállalkozók szövetségei, szakmai szövetségek stb.

Milyen jellemzők alapján elemezzünk? Az érintett politikával, beavatkozással kapcsolatba hozható Szakértelem Pozíció: mellette-ellene ellene Potenciális szövetséges Ráható képesség: hatalma avagy karizmája alapján

Miért hasznos az elemzés? A főszereplők beazonosítása, tudásaik, érdekeik, pozícióik, stb. alapján Hatékonyabbá válik tevékenységünk, azáltal, hogy építhetünk a támogatókra, beemelhetjük a folyamatban résztvevők tudását, érdekeit A tervezés, megvalósítás megkezdése előtt elvégzett elemzéssel elkerülhetők a félreértések Csökkenthető az ellenállás A feltárt érdekmezőbe illesztett megoldás támogatottsága nőni fog

AZ Érdekhordozó elemzés 8 lépése 1. Folyamattervezés 2. A projekt tartalmának kialakítása 3. Az érdekhordozók beazonosítása 4. Módszerek megválasztása 5. Információk összegyűjtése 6. Az Éh. Tábla kitöltése 7. AZ Éh tábla elemzése 8. Az elemzés eredményeinek használata

Mit lehet elérni az elemzéssel? Mivel az elemzés információkat ad azoknak a személyeknek és szervezeteknek az érdekeiről, tudásairól, elképzeléseiről, akik az érintettek a projektben ezért Segíti a már kialakult érdekmező megismerését Gazdagíthatja, és relevánssá teheti a tervezett projekt/változtatás tartalmát Megalapozza a tárgyalások tervét, Kitűzhetővé válnak a tárgyalásokon elérendő (rész) célok

Mit lehet elérni a a stakeholder managementtel? Minél több embert és szervezetet tudunk meggyőzni a változtatásról, annál sikeresebb lesz a projekt Annál sikeresebb lesz a projekt minél több ember és szervezet érdekeit, hozzáértését, tudtuk bevonni a projektbe Anélkül, hogy feladnánk az eredeti terv céljait Azzal, hogy bevonjuk más céljait /szakértelmét a tervbe, a megvalósításba A projekt pénzügyi támogatottsága a projekt elfogadottságával együtt nő

3. Érdekhordozók beazonosítása: gondold végig Mely személyek és szervezetek tevékenységét érinti a tervezett projekt/változtatás? Ki/k tudják a megvalósulását, tartalmát befolyásolni? Kik tudnak olyan erősen ellenállni, hogy megakadályozzák? Kik azok akik nyernek a projekten? Kik veszítenek a projekten? Kik azok akik szakmailag, pénzügyileg, szervezetileg támogathatják?

ÉH előzetes rendszerezése Szakértelem Pozíció Érdek Szövetséges Potenciális finanszírozó ( mennyiséggel) Hatalom Karizma

A megismerés választható módszerei Előzetes és külső információkon alapuló tájékozódás, a kontextus megismerése: Másodlagos források elemzésével( cikkek, tanulmányok, szervezeti bemutatkozók, pénzügyi beszámolók, tervek, hatástanulmányok Interjú- terv alapján Kérdőív terv alapján

7. Az ÉH elemzése = megértése Szakértelem:? Érvényesül a projektben? Adaptálható, bevonható? Pozíció: támogató? Sérti? Érdek: mellette/ellene?, pénzügyi, érzelmi? Szövetséges- miben? Meddig, mivel tartható fenn? Potenciális finanszírozó ( mennyiséggel) Hatalom: gyengití /erősíti? Karizma: szószóló, befolyással bíró? Megnyerhető?

Az adott érdekviszonyok megváltozatása a projekt támogatottságának megalapozása vagy növelése érdekében: elemzés egyenként Miért mutatkozik támogatónak? Minek kell megvalósulnia ahhoz, hogy végig támogató maradjon? Miért nem támogató? Mi lenne az érdeke? Lehet-e e teljesíteni a projekt során? Milyen tartalommal. Miért semleges? Jó e ez, avagy aktív támogatóvá kell tenni? Mivel?

Az információk értékelése dimenziónként (pontozással 1-3-5) 1 1,2= ellene, 3= változtatható, 4,5 támogató Hatalom- karizma/befolyás Hozzáértés/ szakértelem szintje Szakmai elképzelések iránya( a tervezett projekt szempontjából) Gazdasági érdek van-nincs nincs Gazdasági érdek iránya( a tervezett projekt szempontjából) azonos, ellenkező,

Összesítés Pontozással Személy/ szervezet neve Hatalom Szakérte- lem Gazdasági érdek összesen Összesen

Az elemzés eredményeként Megállapítható hogy kik a támogatók = 1-51 5 skála zöld akadályozók= 1-51 5 skála piros semlegesek= sárga Fontos, hogy a besorolásnál elkülönítsük a személyes (ön) információt, a mások által adott minősítéstől, és a közvetett saját- percepciónktól

Az érdekhordozók csoportosítása, a személyek, szervezetek szerint Támogató szervezetek /hatalom, szakértelem, gazdasági érdek Ellenző szervezetek Semleges szervezetek. Az áttekintés arra ad választ, hogy a tervezett projekt változtatás milyen támogatásra, ellenállásra számíthat a szervezeti rendszer, a szakmai élet, illetve a gazdasági szereplők körében

8. Az elemzés eredményeinek használata A tervezés és /vagy megvalósítás folyamatán belül Az előzetes terv áttervezése A kollektív (participatív( participatív) ) tervezési folyamat megtervezése az érdekhordozó elemzés eredményeinek figyelembevételével : a stratégia kidolgozása

Stratégia lehetséges irányai Fenntartani a jelenlegi támogatók elkötelezettségét Növelni a hatalmi pozícióban és/vagy befolyással bírók támogatását Az ellenzőket támogatóvá tenni Gyengíteni az ellenzők hatalmát, befolyását A semlegeseket, aktív támogatóvá tenni,

Az információgyűjtés eredményeinek menedzsment szempontú feldolgozása Magas elégedettségi szinten kell tartani (érdekelt, támogató és erős) Figyelemmel kell kísérni (gyengén érdekelt, nem erős, de okozhat bajt) Mindig szemmel kell tartani Ingadozó v. ellenérdekelt, és erős Folyamatosan informálni kell ( támogató, de félrevezethető)