Szerzői jogi jogivédelem

Hasonló dokumentumok
Szerzői jogi jogivédelem

dolgozó válasza alapján a közép-kelet európai régió Legjobb Munkahelye a Microsoft

Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó

dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?

Elsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004.

Szerzői jogi védelem

Legjobb Munkahely Felmérés Trendek és tanulságok

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi védelem

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Közép-kelet európai portré: Optimista cseh és pesszimista lengyel munkavállalók

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi védelem

Több mint 1700 magyar vállalat dolgozó Több mint 4400 vezető. Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2015

SZERVEZETI ÖNÉRTÉKELÉSI EREDMÉNYEK ALAKULÁSA 2013 ÉS 2017 KÖZÖTT

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

Végleges szakmai jelentés. Magyarországi munkavállaló barát (employee friendly) szervezetek: valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

Legjobb munkahely felmérés A Debreceni Vagyonkezelő Rt. sajtóközleménye

IQvíz Tanácsadó Kft. Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

Vállalatfejlesztési Diagnózis

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Munkatársi elégedettségvizsgálat eredményei 2008.

Miért jobbak a Legjobbak? nyújtok. Ez az els ő hely, ahol ezt. Tehetség. etség. 1 [DocID] Hewitt Associates

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

A Legjobb Munkahely Felmérés és a HR 10 éve Magyarországon

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Szerzői jogi védelem

A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal. Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök

Összefoglalás a 2014-es TOP magyarországi tanácsadói felmérésről

MagyarBrands kutatás 2017

Elkötelezettség és megtartás menedzsment

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

Fizetési Szokások Európában 2018 EOS Csoport

Konjunktúrajelentés 2014

Szerzői jogi védelem

2013. NOVEMBER Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

Szerzői jogi védelem

HR Hatékonyság Audit

I. helyezett. Legjobb Munkahely felmérés Debreceni Hőszolgáltató EEM. Hewitt Inside EEM LEGJOBB MUNKAHELY KONFERENCIA 2004.

Legjobb Munkahely felmérés Országriport. Hewitt Inside 1. Argentina. Ireland. Czech Republic. Switzerland Australia. Philippines.

Nemzetközi megoldások a népszámlálás területi feladataira

MUNKAVÁLLALÓI TRENDEK ÉS HUMÁN GYAKORLATOK MAGYARORSZÁGON

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály

A Legjobb Munkahely cím az üzleti eredményesség növelésének szolgálatában

Folyamatok és módszerek Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága? Dr. (Ph.D) Kópházi Andrea NYME egyetemi docens, egyéni

A Hungarikumok jelene és jövője területi aspektusból

HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK

A évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója

A fizetésimérleg-statisztika és a külföld számla új közvetlen adatgyűjtési rendszere november 29., Magyar Statisztikai Társaság

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Projekt szponzor : siker - felelősség - kompetencia

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

Teljesítmény értékelési rendszer kialakítása

KÖFOP VEKOP A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés

Legjobb Munkahely Felmérés. Résztvevõi Riport november. Switzerland Thailand United Kingdom United States Venezuela

XXI. Magyar Minőség Hét Beszállítói Kiválóság Program Nyeste Zsolt Grundfos Magyarország gyártó kft.

HR Next Practices Club

SAJTÓKÖZLEMÉNY október 10.

Tréningszokások Európában 2012

STRATÉGIAI EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS GYÖNGYÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

TÁMOP / C -12 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok számára

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok

I 3 SME Kisvállalkozások innovációs technikáinak nemzetközi vizsgálata. Borkovits Balázs DDRFÜ Nonprofit Kft. Pécs,

PwC Magyarországi Vezérigazgató Felmérés. a vezérigazgatók?

ÜGYVITELI UTASÍTÁS A PANASZOK ÉS VISSZAJELZÉSEK KEZELÉSÉRŐL ÉS A FELHASZNÁLÓI ELÉGEDETTSÉG VIZSGÁLATÁNAK RENDJÉRŐL

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

Lakossági vélemények a közbiztonságról és a halálbüntetésrôl a közép-kelet-európai országokban

Krauthammer 4LS. 4 Szintű Skála

Audi Termelési Rendszer (APS) Út elszigetelt hatékonyságnövelő intézkedésektől egy átfogó vállalatirányítási rendszerhez

KÉRDŐÍV. Az iskolarendszerű szakképzést folytató intézményekben történő minőségfejlesztési tevékenység felmérésére.

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok

MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ

PSZÁF II. Biztosítási Konferencia

FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

NEMZETKÖZI ADATGYŰJTÉS KIHÍVÁSAI: A BOLDOGSÁG ÉS BIZALOM KUTATÁS

Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A számú pályázat alapján

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

IT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai

Pán-európai közvéleménykutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Reprezentatív eredmények az Európai Unió 27 tagországában

Pályázati adatlap. Alapadatok

avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP B

VÁLLALATFEJLESZTÉSI DIAGNÓZIS

TEXAPP. 3.2 Company Assessment Tool (Hungarian Version) Prepared by: TMTE Contributors: Ecker Gabriella, Deme Gabriella

Elkötelezettség a Kiválóságért. Közoktatási Kiválóság Mintaprojekt

Projekt siker és felelősség

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A 2015/2016. ÉVI ERASMUS+ TANULMÁNYI ÉS SZAKMAI GYAKORLATI CÉLÚ HALLGATÓI MOBILITÁSRA

Átírás:

Szerzői jogi jogivédelem A szerzőszámára minden mindenjog jogfenntartva! Jelen Jelenszellemi szellemiterméket, illetve illetveannak annakrészleteit részleteittilos tilosreprodukálni, adatrendszerben tárolni, tárolni, bármilyen formában részben részbenvagy vagyegészben egészbena szerzőengedélye nélkül nélkülközölni. közölni. A szerzőáltal jelen jelenformában közzétett közzétett szellemi szellemitermékben termékbenszereplőtartalom, tördelési tördelésiforma, grafikai grafikai jelzésrendszer, színezés, színezés, elrendezés és ésminden mindenmás másolyan olyanjellemző, amely amely ebben ebbenaz azajánlatban jelent jelentmeg megelőször először Magyarországon, a szerző szerző jogtulajdona, annak annaka szerzőengedélye nélkül nélkülbármilyen átvétele, átvétele, másolása, felhasználása jogellenes, jogellenes, és ésa felhasználót felelősség terheli. terheli. Ez Ezaa szellemi szellemitermék termékaa szerzői szerzői jogról jogrólszóló szóló1999. évi évilxxxvi. törvény törvény rendelkezései alapján alapjántörvényi törvényivédelem védelemalatt alattáll. áll. Bármely Bármelyjog jogmegsértése esetén eseténa aszerzőanyagi követeléssel és ésegyéb egyébjogi igénnyel igénnyelléphet léphetfel. fel. Berkes Péter szellemi tulajdona minden jog fenntartva!

Felejtsd el, amit a szervezetésről tudsz Legjobb munkahely felmérés a FŐSODORBAN

A felmérés története A Hewitt Associates 1997 óta végez Legjobb Munkahely felméréseket a világ minden táján. A felmérés résztvevői között egyaránt találunk ázsiai, ausztráliai, európai, észak-amerikai, illetve dél-amerikai vállalatokat; Eddig több mint 2.500 vállalat 400.000 munkavállalójának véleményét ismerhettük meg világszerte; A Felmérés szerint - amelynek keretében 10 ország 504 vállalatának mintegy 90 000 munkavállalója és 1800 felsővezetője mondta el véleményét - mind a dolgozói elvárások, mind a mobilitási hajlandóság növekszik a régióban;

A felmérés története 1997-től 100 Best Companies to Work for in America - Hewitt és Fortune kezdeményezés; 2001-től Magyarországon a Figyelővel együttműködve; 2002-ben Legjobb Munkahely felmérések Magyarországon, Németországban, Angliában, Ausztriában, Franciaországban; 2003-ban Európai együttműködés, Magyarországon a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium támogatása;

Legjobb Munkahely-felmérés 2001 Legjobb Munkahelyek 2001 1. Sykes Közép-Európa Kft. 2. AES-Tisza ErőműKft. 3. McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. 4. Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. 5. IFUA Horváth é& Partner Kft. 6. Kész Kft. 7. - 8. Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. 9. Shell Hungary Rt. 10. BAT Pécsi Dohánygyár Kft.

Legjobb Munkahely-felmérés 2002 Legjobb Munkahelyek 2002 1. Nexon Kft. 2. British American Tobacco Hungary 3. Debreceni Hőszolgáltató Rt. 4. AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Kft. 5. McDonald s Kft. 6. National Instruments Europe Kft. 7. Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. 8. Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. 9. - 10. Macher Gépészeti Kft.

Legjobb Munkahely-felmérés 2003 Legjobb Munkahelyek 2003 1. Microsoft Magyarország Kft. 2. National Instruments Europe Kft. 3. Budapest Bank Rt. 3. Scala ECE Hungary Kft. 5. Shell Hungary Rt. 6. Start Rehabilitációs Vállalat és Intézményei 7. Varpex Építőipari Rt. 8. Legrand Kontavill Rt. 9. Harman/Becker Automotive Systems Kft. 10. OMD Hungary Kft. 10. British American Tobacco Hungary

Legjobb Munkahely-felmérés 2004 Legjobb Munkahelyek 2004 1. T-Mobile Magyarország Rt. 2. ATEL Csepel Vállalatcsoport 3. Debreceni VízműRt. 4. Sanoma Budapest Kiadói Rt. 5. Procter & Gamble

Legjobb Munkahely-felmérés 2005 Legjobb Munkahelyek 2005 1. GlaxoSmithKline Pharma 2. Mavir Rt. 3. Magyar Nemzeti Bank 4. Szerencsejáték Zrt. 5. CIB Lízing Csoport

Legjobb Munkahely-felmérés 2006 Legjobb Munkahelyek 2006 1. PANNONPOWER Társaságcsoport 2. GlaxoSmithKline Pharma 3. Masterfoods Magyarország ÉrtékesítőBt. 4. Novartis Hungária Kft. 5. M-real Petőfi Nyomda Kft.

Közép Kelet Európa Legjobb Munkahelyei 2007 Legjobb Munkahelyek 2007 1 Microsoft Nagyvállalatok 2. Pannonpower Group Magyarország 3 Schering-Plough Törökország 4 GlaxoSmithKline Magyarország 5 DHL Express Törökország 6 Masterfoods Magyarország 7 ER-BAKIR Törökország 8 SGL Carbon, a member of SGL Group - The Carbon Company Lengyelország 9 GlaxoSmithKline Szlovákia 10 McDonald's Bulgária

A felmérés célja A felmérés révén megtudhatja, hogy: melyek Magyarország és a közép-kelet európai régió Legjobb Munkahelyei? felveszik-e a versenyt a magyar cégek a régió egyéb munkahelyeivel? milyen elvárásai vannak a magyar munkavállalóknak, és mely tényezők befolyásolják elkötelezettségük alakulását? mitől legjobbak a Legjobb Munkahelyek? melyek a cég életében azok a "megtartó tényezők", amelyek maradásra késztetik a munkatársakat? mely elégedettségi területen érdemes beavatkozni, hol lehet a legkisebb költséggel a legnagyobb elkötelezettségnövekedést elérni? érdemes-e bevezetni egy újfajta juttatási csomagot, valós értékén kezelik a munkatársak a juttatásokat vagy "csak a pénz beszél"? elégedettebbek a munkatársak, mint az iparágban vagy fennáll annak a veszélye, hogy egy versenytárs elcsábítja a legjobb embereket? az Ön vállalatánál felfedezhetőproblémák tipikusnak mondhatók az iparágban? A Legjobb Munkahely. A legnyereségesebb vállalkozás. Sokáig egymástól függetlenül létezőfogalmakként kezeltük őket. A munkatársakkal való törődés jó esetben az üzletileg sikeres cég jutalomosztása, rossz esetben a humán osztály belügye volt.

Miért érdemes Pontos tükör Minden jó HR szakembernek vannak sejtései, benyomásai a munkatársak elégedettségéről, az őket foglalkoztató kérdésekről. Természetesen ilyenkor a legerősebb hangok jutnak el hozzánk. A Legjobb Munkahely-felmérés során pontos, részletes és átfogó képet nyújtunk az aktuális helyzetről, úgy, hogy a legsürgetőbb akciókat, beavatkozásokat is azonosítjuk. Benchmarking A felmérésben való részvétellel olyan iparági, országos és európai szintű összehasonlításhoz juthat, amely lényegi segítséget nyújthat humán stratégiai döntéseinek meghozatalához. Nyerjen bepillantást a többi vállalat gyakorlatába és ismerje meg, mit csinálnak a Legjobbak! Elismerés A Legjobbak közé kerülni nem pusztán dicsőség, de természetesen közvélemény-formáló erőis. A legjobbak közé jutott vállalatok ismertségének és hírnevének gyors javulása kézzelfogható üzleti és humán előnyökhöz juttatja őket.

Miért érdemes Rangsor Az értékelési rendszer a Hewitt Associates nemzetközi standardjait követi. A rangsor a résztvevővállalatok objektív szempontok szerinti elbírálásán alapul; A vállalat helyezését 60%-ban a dolgozók vállalatról alkotott véleménye, 40%-ban az úgynevezett Összehangoltság-mutató eredménye határozza meg; A mutató értékét több tényező- üzleti stratégia, HR stratégia, az alkalmazottak véleményének ismerete, a belső kommunikáció hatékonysága, az egyes rendszerek, folyamatok szinergiája - közös elemzése adja;

A részvétel feltételei Minden olyan Magyarországon működőgazdasági szervezet részt vehet a felmérésben, mely legalább két éve működik, és legalább 50 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat; A sorrend kialakításánál csak azokat a vállalatokat vesszük figyelembe, akik mindhárom kérdőívet kitöltötték, és akik a Dolgozói elégedettség kérdőív kitöltéséhez biztosították a munkavállalók reprezentatív mintáját; A részvétel térítésmentes; A részleges részvétel is lehetséges vagy a Dolgozói elégedettség kérdőív vagy a HR Audit kérdőív kitöltésével;

A felmérés folyamata ÁPRILIS MÁJUS JÚNIUS JÚLIUS AUGUSZTUS SZEPTEMBER OKTÓBER Ápr. 2. Jún. 30. Aug. 1. Szept. közepe Okt. közepe JELENTKEZÉS ADATFELVÉTEL, KÉRDÕÍVEK KITÖLTÉSE ELEMZÉSEK SORREND PUBLIKÁCIÓ, ORSZÁGRIPORT KONFERENCIA

A felmérés módszertana Legjobb Munkahely Dolgozói elégedettség kérdőív HR audit Felsővezet vezetői kérdőív Papír-alapú Elektronikus Interjú

Elégedettség kérdőív - a dolgozók reprezentatív mintája tölti ki Kapcsolatok Felsővezetés Közvetlen felettes Munkatársak Munkavégzés Belsőmotiváció Hatáskör és felelősség Munkafeladatok Munkafeltételek Jövedelem Fizetés és ösztönzők Juttatások Elkötelezettség Lehetőségek Karrierlehetőségek Elismerés Szakmai fejlődés Folyamatok Szabályozások HR Életminőség Munka/élet egyensúly Munkakörnyezet Biztonság

Reprezentatív mintavétel Teljes munkaidős alkalmazottak száma 100 fő 200 fő 300 fő 500 fő 1000 fő Minta nagysága* Teljes körű 132 fő 169 fő 217 fő 278 fő *Az adatok csak tájékoztató jellegűek, azt a minimális mintanagyságot mutatják, mely a vállalati szintűreprezentativitáshoz szükséges. Ahhoz, hogy az eredmények szervezeti egység szinten is reprezentatívak legyenek, minden cégnél egyedileg határozzuk meg a mintanagyságot.

A Dolgozói elégedettség kérdőív felvétele A kérdőív kitöltése kb. 30 percet vesz igénybe; A Hewitt Inside kérdezőbiztosai tájékoztatják a dolgozókat, osztják ki és gyűjtik össze a kérdőíveket. A kitöltött kérdőívek a dolgozók anonimitása érdekében nem kerülnek vissze a vállalathoz; Az adatfelvétel egy alkalommal előre egyeztetett időpontban, időkorlátozás nélkül - térítésmentes. Amennyiben ezen adatfelvétel alkalmával a felmérésben résztvevő cég nem biztosít a reprezentatív mintának megfelelőszámú felmérésben résztvevőszemélyt, abban az esetben minden további (a reprezentatív minta biztosításához szükséges) adatfelvétel térítésköteles, melynek költsége 15 000 Ft/nap;

HR audit kérdőív A személyzeti/hr munkatársak töltik ki A kérdezett adatok elérhetőségétől függően 3-6 órát vesz igénybe a kérdőív kitöltése Kiemelt témák vizsgálata: Tehetségmenedzsment HR hatékonyság Kompenzáció, juttatások TÉR, 360 fokos visszajelzés, coaching, mentoring Kommunikáció, információáramlás, branding A kulcsterületek elemzése Vállalat specifikus benchmark elemzések

Felsővezetői interjú A vállalat első számú vezetője válaszolja meg a kérdéseket. A válaszadás általunk javasolt formája egy strukturált interjú, amely kb. 20 percet vesz igénybe Érintett területek: Cégstratégia HR prioritások HR szerepek/ feladatok Vállalati kultúra Kommunikáció A munkaadói kiválóság jellemzői/ a felsővezetés szerepe Kisebb súly, mérleg nyelve szerep

A felmérés eredményei A felmérés résztvevői térítésmentesen tájékoztatást kapnak arról, hogyan végeztek a listában, hol állnak a dolgozók elkötelezettségét tekintve a Legjobbakhoz, illetve az átlaghoz képest. Bemutatjuk, hogy az elkötelezettségi skálán a destruktív, bizonytalan, közömbös vagy a teljesítmény zónában helyezkednek-e el. A résztvevők összefoglalást kapnak a legjobb és a legrosszabb eredményű kérdéseikről. A rangsorban elért helyezés csak a Legjobb Munkahelyek esetében publikus; A három kérdőív adatai alapján elemzést készítünk (Országriport) a magyarországi munkavállalói tendenciákról, humán gyakorlatokról, melyet valamennyi résztvevő vállalat számára térítésmentesen rendelkezésre bocsátunk; A Dolgozói elégedettség kérdőívek kitöltése után lehetőség van a dolgozói elégedettség és elkötelezettség terén mutatkozó vállalati tendenciák elemzésére (Részletesen lásd Riporttájékoztató); A humán gyakorlatokról téma-specifikus (pl. Tehetségmenedzsment) elemzések készülnek;

A lista publikálása A felmérés és a lista publikációja október végén a Figyelőben jelenik meg, melynek tartalma: az összesített top lista és a Legjobb Munkahelyek bemutatása; interjú a Legjobb vállalatok elsőszámú vezetőivel; iparág-specifikus listák; Díjátadás a magyar humán gyakorlatokról és a munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák elemzése; Sajtótájékoztató

Legjobb Munkahely konferencia A Legjobb Munkahelyek bemutatkozása - díjátadó Mitől jobbak a Legjobbak? - a munkaadói kiválóság tényezőinek vizsgálata A munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák, jellegzetességek elemzése Haladó humán gyakorlatok bemutatása konkrét vállalati példákkal

Elérhetőségek www. legjobbmunkahely.hu www. hewitt.inside.hu www. hewitt.com

ITT A VÉGEV!!!