Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek

Hasonló dokumentumok
című kutatási projekt

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

F1. A kutatás módszertana Kérdőíves kutatások

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Mikrocenzus 2016 Egészségproblémából fakadó akadályozottság kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek

E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 23.

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Felvezető előadás január 9. Dombos Tamás

Esélyegyenlőségi terv

ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 24.

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

Esélyegyenlőségi Képzés

Esélyegyenlőségi terv

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

NYELVHASZNÁLATI FELMÉRÉS KIÉRTÉKELÉSE (Kassai lakosok / Kassa-környéki lakosok)

Esélyegyenlőségi terv

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

Esélyegyenlőségi szabályzat

EU-s munkavállalók jogai

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

A MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve évekre

Közbiztonság Budapesten

1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről

A MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN

A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

I. Általános célok, etikai elvek

Esélyegyenlőségi terv és elkészítésének eljárási szabályai

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ÁROP-1.A Esélyegyenlőségi programok összehangolása a soproni járás területén

II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

MIR. Diszkrimináció. Dr. Finna Henrietta

A roma/cigány tanulók helyzete a vajdasági (felső)oktatásban

Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság mértéke fókuszban a nők, a romák és az LMBT-emberek

DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA AJÁNLÁSOK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVHEZ SZAKÉRTŐI TANULMÁNY

A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVÉNEK

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV évre

Magyar Képzőművészeti Egyetem

ALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A

Esélyegyenlőségi Szabályzat

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

EBH/202/1/2018. Egyenlő Bánásmód Hatóság. Esélyegyenlőségi terv

Tartózkodási engedély kérelem keresőtevékenység folytatása céljából

Kutatási zárójelentés

A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve. Preambulum

A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR

PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Diplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 2019.

TÁMOP A-13/ PROJEKT

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV augusztus 20-tól december 31-ig terjedő időszakra

180 napnál régebben munkanélküliek aránya

Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól június 30-ig terjedő időszakra)

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok különösen a következők:

TÁMOP /

REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

TÁMOP A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

Cím: 2600 Vác, Rákóczi út 36. weboldal: telefon:

Tartózkodási engedély kérelem keresőtevékenység folytatása céljából

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

EU Kék Kártya iránti kérelem

Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola Zalaszentgrót. Esélyegyenlőségi terve

MC Kérdés. SC Kérdés. SC Kérdés

Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző

Munkavégzés személyes feltételei

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Nők a foglalkoztatásban

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

TÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia Január

NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER

2003. évi CXXV. törvény

A közösség megtartó ereje a családokért

A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum

A Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának esélyegyenlőségi terve

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Átírás:

Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 ROMA ALMINTA KÉRDŐÍV A válaszadás önkéntes! 2010. augusztus 31.

R1. Milyen csoportba sorolná önmagát? 1. cigány (roma) 2. magyar cigány (romungro, zenész) 3. beás 4. félig cigány-félig magyar 5. magyar is és cigány is 6. egyéb válasz, éspedig: R2. A lakókörnyezetében, közvetlen szomszédjai között élnek-e cigány/roma származású emberek? 1. igen, a közvetlen környezetemben csak cigányok, romák élnek 2. igen, a közvetlen környezetemben élők többsége roma/cigány 3. a közvetlen környezetemben többségében nem cigányok/romák élnek 4. nem, nem élnek romák/cigányok a közvetlen környezetemben R3. Amennyiben dolgozik, és a jelenlegi munkahelyére gondol, az ott dolgozók 1. mindegyike roma/cigány 2. többsége roma/cigány 3. többsége nem roma/cigány 4. nincsenek roma/cigány dolgozók R4. Amennyiben szórakozni jár, vendéglátóhelyre (kocsmába) megy, akkor ott 1. a vendégek mindegyike roma/cigány 2. a vendégek többsége roma/cigány 3. vannak a vendégek között romák/cigányok 4. ritkán fordul elő közöttük roma/cigány származású R5. Tapasztalt-e személyesen előítéletességet eddigi életében? 1 igen 2 nem R6. Ha igen, kinek a részéről? Több válasz lehetséges 1 szomszéd 2 munkatárs 3 tanárok, iskola 4 hivatalos személy 5 politikai párt, politikus 6 média (újság, rádió, televízió) 7 egyéb, éspedig:.. 2

R7. Véleménye szerint Magyarországon történik-e hátrányos megkülönböztetés a romákkal szemben a következő területeken? Gyakran Néha Soha nem NT NV előfordul előfordul fordul elő Oktatás 1 2 3 8 9 Egészségügyi ellátás 1 2 3 8 9 Lakhatás 1 2 3 8 9 Munkavállalás 1 2 3 8 9 Szórakozás, szabadidős tevékenységek 1 2 3 8 9 Hivatali ügyintézés 1 2 3 8 9 Egyéb, éspedig:. 1 2 3 8 9 R8. Előfordult-e Önnel vagy közeli hozzátartozójával valamelyik eset az alábbiak közül igen nem NT NV Gyerekét nem engedték abban az iskolában tanulni, amelyikben szerették volna Nem jött ki az orvos valamelyik családtag súlyos betegsége esetén Kórházban a többségiektől elkülönítve helyezték el Nem vásárolhatta meg a kiválasztott ingatlant Szociális lakáskérelmét jogosultsága ellenére elutasították A közmunka programban nem alkalmazták Megvonták a szociális segélyét Rendőr ok nélkül igazoltatta, az eljárás során igazságtalanul bánt vele Súlyosabb büntetést kapott, mint ugyanazért a bűncselekményért más kapott volna Bár meghirdettek egy állást, amikor személyesen jelentkezett, elutasították származása miatt Nem engedték be diszkóba, szórakozóhelyre Segélyezésnél hátrányosan megkülönböztették Hivatali ügyintézésnél durva hangnemben beszéltek vele A Magyar Gárda vagy más erőszakos csoport tagja megfenyegette, megfélemlítette Egyéb sérelmes eset történt, éspedig HA NEM DOLGOZIK R9. Mi az oka annak, hogy nem dolgozik, vagy miért nem talál az Ön számára megfelelő munkát? (Több válasz is lehetséges!) 1. A munkalehetőségek hiánya 2. Családi kötelezettségek 3. Képzettség vagy tapasztalat hiánya 4. Egészségi állapot, betegség, sérülés, rossz közérzet 5. Személyes segítség, támogatás hiánya 6. A munkahely nehezen megközelíthető (nehézség a munkahelyre való eljutásban) 7. A romákkal kapcsolatos előítéletesség 8. A munkáltatók rugalmasságának hiánya, (csak rugalmas időbeosztásban tudna dolgozni) 9. Elveszíthetné a juttatások, illetve szolgáltatások igénybevételéhez való jogát 10. Nem keres munkát 11. Egyéb ok, éspedig:. 88. nem tudja 99 nincs válasz 3

HA DOLGOZIK R10. Összességében milyen személyes tapasztalatai vannak a munkaadók romákkal szembeni bánásmódjával kapcsolatban? 1. Jó tapasztalataim vannak 2. Rossz tapasztalataim vannak 3. Vegyesen vannak jó és rossz tapasztalataim is 4. Nincsenek tapasztalataim HA VANNAK JÓ TAPASZTALATAI R11. Ha jó tapasztalatokkal rendelkezik, miben nyilvánul meg mindez? 1. A munkaadók és a szervezet fogadókészsége 2. A vezetők pozitív hozzáállása a roma munkatársakhoz 3. A munkatársak elfogadókészsége 4. Megkülönböztetés mellőzése 5. Egyéb. HA VANNAK ROSSZ TAPASZTALATAI, R10=2, 3 R12. Ha rossz tapasztalatokkal rendelkezik, miben nyilvánul meg mindez? 1. A munkaadók és a vezetők elutasító magatartása a roma munkatárssal szemben 2. A munkatársak elutasító magatartása 3. Ellenséges légkör a roma és nem-roma dolgozók között 4. Egyéb. R13. Véleménye szerint az Ön jelenlegi (illetve utolsó) munkahelyén megvalósul(t)- e az egyenlő bánásmód romák és nem romák között a következő területeken: 1. Igen 2. Nem 8. Nem tudja 9. Nem válaszol Roma munkavállalók a) Felvétel, kiválasztás b) Képzés c) Előmenetel, karrier d) Munkaviszony jellege (kötnek-e vele szerződést, határozott vagy határozatlan idejű szerződéssel alkalmazzák-e, stb.) e) Munkakörülmények (munkaidő, műszakbeosztás, ártalmak, balesetveszély, stb.) f) Munkakör, feladat típusa (pl. képességének, végzettségének nem megfelelő munkakörbe helyezés) g) Bérezés, fizetés h) Zaklatás i) Elbocsátás 4

R14. Ismer-e olyan szervezeteket, intézményeket, amelyek a romák érdekeit védik? 1 igen, éspedig:.. 2 nem HA ISMER ILYEN SZERVEZETET R15. Lakóhelyén, közvetlen környezetében van-e ilyen intézmény, szervezet? 1 van, éspedig: 2 nincs R16. Fordult-e már bármely sérelmével, panaszával a romák érdekeit védő szervezethez? 1 igen, éspedig:.. 2 nem, mert:. R17. Mit tartana a legfontosabb tennivalónak, hogy a romákat érő hátrányos megkülönböztetés csökkenjen? 1 a romáknak kéne több erőfeszítést tenni, hogy a többség befogadja őket 2 a többségi társadalom romákkal kapcsolatos gondolkodásmódjának, viselkedésének kellene megváltoznia 3 a romák és a nem-romák kölcsönösen alkalmazkodjanak egymáshoz 4 egyéb, éspedig:.... R18. Mit gondol, történt-e jelentős változás az elmúlt 10 évben a romák életkörülményeinek javítása érdekében? 3. Igen, éspedig. 4. Nem, éspedig. R19. Kinek-minek lehetne meghatározó szerepe abban, hogy a romákat érintő hátrányos megkülönböztetés csökkenjen, a romák egyenlő bánásmódban részesüljenek? 5