A demográfiai kihívás és az aktív idıskor lehetıségei Az aktív idıskor támogatása önkormányzati szinten A Minıségi idıskor városi környezetben (Q-AGEING: Quality Ageing in Urban Environment) ) címő nemzetközi projekt záró konferenciája 2011. október 19. Budapest Hegyi Gyula Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelıs EU-biztos kabinetéjnek tagja
Egy embert bebörtönöznek 68 éves korában Gondolnánk, vége az életének Öt évvel késıbb, 73 éves korában kancellár lesz 14 évig marad hivatalában, 87 évesen vonul nyugdíjba 90 éves koráig még pártelnök maradt
A lakosság korfája ma és 2060-ban Men Az elsı baby-boom generáció 100 90 80 70 60 EU 27 Women Age 50 40 30 20 10 0 1,00 0,75 0,50 0,25 0,00 0,25 0,50 0,75 1,00 Per cent Men (2008) Women (2008) Men (2060) Women (2060)
A demográfiai öregedés most kezdıdik! Hosszú távú elırejelzések: 50 év alatt megduplázódik az idıskori függıségi ráta (1:4- ról 1:2-re) (hány aktívra jut egy nyugdíjas) Növekvı várható élettartam Alacsony születési ráta A beáramló migráció nem kompenzálja a munkaképes korú lakosság csökkenését Az öregedés most megy végbe: a baby boom generáció most megy nyugdíjba
Az idıs népesség gyors növekedése, szőkülı munkaerı 20-64 65+ 3000000 2000000 A 20-64 és a 65+ korcsoportok változása a megelızı évhez viszonyítva 1000000 0 19 96 20 00 20 04 20 08 2012 20 16 2020 20 24 2028 20 32 2036 20 40 20 44 2048 20 52 2056 20 60-1000000 -2000000
Mi lesz a generációk közötti szolidaritással? A nyugdíjakra, egészségügyre és az ápolásra fordított szociális kiadások növekedése Csökkenı gazdasági növekedés Érdekellentétek a dolgozó és az idıs lakosság között: Megfelelı szociális védelem kontra Fenntarthatatlan adó/járulék teher Az idıs emberek számára nyújtott megfelelı életkörülmények ennek a konfliktusnak a feloldásától függenek.
Aktív idıskor a generációk közötti szolidaritás alapja a jövıben Az embereknek lehetıségük nyílik, hogy tovább maradjanak a munkaerı-piacon és ellássák önmagukat és az élet késıbbi szakaszában támaszkodjanak a nyugdíjellátásra A megemelt nyugdíjkorhatár még sok éven át aktív részvételt tesz lehetıvé a társadalomban Az aktív idıskor kitolja a generációs függıség kezdetét
Az aktív idıskor lehetıségei Az idıskori függıségi arányok az EU-27 országokban 2010-2060 között négy szcenárió szerint (munkavégzés 20-tól 59-69 évig) 0.9 20 to 59 / 60+ 20 to 63 / 64+ 20 to 66 / 67+ 20 to 69 / 70+ 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 2010 2020 2030 2040 2050 2060
Emberek, akik már tovább dolgoznak 2000 2010 80 % of working-age population 70 60 50 40 30 20 10 0 SE DK PT UK RO CY ES IR FI LT EL NL DE ES EU CZ LV FR AT MT PL IT LU BE SI HU SK BG Az 55-64 éves lakosok foglalkoztatási rátája Source: Eurostat available at http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=0&language=en&pcode=tsdde100
Az aktív idıskor hatóköre Foglalkoztatás Társadalmi részvétel Független életvitel Az egészséges idıskor támogatása a munkában A munkahelyek felkészítése Hozzáférés az élethosszig tartó tanulási lehetıségekhez Ösztönzık a munkában töltött életszakasz meghosszabbítására Az idıskori önkéntesség támogatása A család-gondozó tevékenységek támogatása Kulturális és társadalmi tevékenységek Felnıttkori tanulás Egészséges idıskor Kor-barát áruk és szolgáltatások Hozzáférhetı közlekedés és lakhatás A függetlenség növelése az öngondoskodásban 10
Kötelezettségek az aktív idıskor megteremtéséért Nemzeti kormányok Az idıs munkavállalók foglalkoztatási rátájának növelése A kor alapú diszkrimináció elleni küzdelem Az idıs emberek tanuláshoz és IKT-hez (Információs, kommunikációs technológia) való hozzáférésének támogatása Helyi és regionális hatóságok Csatlakozás a WHO Kor-barát Város Program -jához Az idıskori önkéntesség lehetıségeinek növelése Generációk közötti lakó-projektek beindítása Vállalatok és szociális partnerek A nyugdíjazásba való rugalmas átmenet biztosítása Mentorálási formák támogatása A munkakörülmények hozzáigazítása az idıs munkavállalók szükségleteihez 11
Az aktív idıskor és a generációk közötti szolidaritás Európai Éve 2012 14-09-2011 Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D/3 Active Ageing, Pensions, Healthcare, Social Services 12
Miért van szükség az Aktív Idıskor Európai Évére 2012-ben? Demográfiai kontextus: a baby-boom generáció közeledik a nyugdíj-korhatárhoz Aktívnak maradni a kor elırehaladtával kulcsfontosságú a népesség elöregedése elleni küzdelemben Az egészséges, értékes képességekkel és tapasztalattal rendelkezı idıskorú emberek növekvı száma 2012-ben lesz a 10. évfordulója az Aktív Idıskor Madridi Nemzetközi Akciótervének 13
Aktív Idıskor mit is jelent? Az idıs dolgozók részvétele a munkaerı-piacon; Az idıs emberek aktív hozzájárulása a társadalomhoz önkéntesként vagy családgondozóként; Lehetıség a független életre az egészséges idıskornak, az ehhez igazított lakhatásnak, közlekedésnek, infrastruktúrának valamint a függıséget csökkentı szolgáltatások és technológiák alkalmazásának köszönhetıen 14
Az Aktív Idıskor Európai Éve 2012 a meglévı EU programokra és tevékenységekre építve Aktív idıskor a foglalkoztatásban Európai Szociális Alap (EU Budget 10%-a) Mikrohitel konstrukciók Aktív idıskor a társadalmi részvételen keresztül Grundtvig program a felnıtt-oktatásért Az Önkéntesség Európai Éve 2011 Egészséges idıskor és független élet Kísérleti Innovációs Partnerség az Aktív és Egészséges Idıskorért Európai Regionális Fejlesztési Alap Városi Mobilitás Akció Terv 15
Az elıkészületek állása Az Európai Bizottság megfelelı szolgálatainak és ügynökségeinek bevonása (támogatási programok, események) Az Európai Év 2012 koalíciójának kiterjesztése (28 tagszervezet) Közös elvek megfogalmazása az aktív idıskor kapcsán a Social Protection Committee és a Foglalkoztatási Bizottság (EMCO) bevonásával 16
Kommunikációs tevékenységek Kommunikációs szerzıdés Web-oldal Eurobarometer Brossúra a támogatási lehetıségekrıl Díjak Nemzeti nagykövetek 17
Aktív Idıskor Európai Éve 2012 kötelezettségek Valamennyi érintett szereplı bekapcsolódhat a 2011-es évben az elıkészítı tevékenységekbe annak érdekében, hogy 2012-ben kézzelfogható eredményeket érjünk el A Bizottság április 29-én indította el a 2012-es Európai Év weboldalát (mely az eredményekkel és feladatokkal kapcsolatos dokumentációkat tartalmazza) A feladatok számos területhez kapcsolódhatnak és különféle formát ölthetnek: - társadalmi vita és rendezvények a tudatosság növelésére - a jelenlegi szituáció és az akadályok felmérése - stratégia-alkotás az aktív idıskor vonatkozásában 18
19
Felkészülni 2012-re Az Európai Év 2012-rıl további információk találhatók: http://www.active-ageing-2012.eu Ha be szeretne kapcsolódni, küldjön egy e- mailt: ec-activeageing2012@ec.europa.eu 20