Magasabb vezetői pályázatok szakmai - nevelőtestületi véleményezése Deméné Tóth Ágnes A pályázat általános célokat fogalmaz meg. Intézményünkre vonatkozó konkrét cél- és feladatrendszert számunkra nem tartalmaz. A pályázatban körvonalazott változtatások nem illeszkednek az óvoda arculatába, hosszútávon nem biztosítja a szakmai fejlődést. Helyzetelemzésében leírja a tárgyi feltételeket, az épület helyiségeit, említi a játékok cseréit, amelyeknek anyagi forrását elsősorban pályázatok útján kívánja finanszírozni. Költség megtakarítással kapcsolatban a gazdálkodás jogköre le van írva, illetve a legutóbbi nyertes pályázatok 2009-től táblázatba vannak foglalva. Humánerőforrást táblázatba foglalja. Törvényi megfelelés: mivel külső pályázóként indul, így az óvodában tett látogatását leszámítva csak a meglévő szakmai dokumentációkra tudta alapozni írásbeli munkáját. A pályázat a tartalmi és formai követelményeknek megfelel. Alapos, esztétikusan kivitelezett, könyvészetileg is szép munka. Doroginé Péter Mónika A Komplex Prevenciós Óvodai Programot elméletben ismeri, de intézményünkre adaptált, gyakorlati megvalósításának ismerete a pályázatból nem derül ki. A pályázat elsősorban a vezető feladataira összpontosít, nem a nevelőtestületnek, ill. alkalmazotti közösségnek szól. Nem jelenik meg a pályázatban a képességfejlesztés, a tehetséggondozás, a minőségirányítás, ezen belül a teljesítményértékelés és óvodánk hagyományai sem. Helyzetelemzése pontos adatokat tartalmaz, reális helyzetelemzést ad. Költség megtakarítás kapcsán elsősorban pályázatokra épít. Humán erőforrásra vonatkozó elképzelései reálisak, átgondoltak. Törvényi megfelelőség: a hatályos jogszabályok figyelembe vételével határozza meg céljait, feladatait. Formai megjelenése esztétikus, jól áttekinthető. Kompár Mónika Esztétikus, jól felépített, áttekinthető a pályázat. Reális helyzetelemzésre alapozza vezetői célkitűzéseit rövid-, közép- és hosszútávon. A pályázó szeretne az óvoda részére önálló fejlesztő pedagógusi státuszt. A gyermek centrikusságot helyezi előtérbe, az életkori sajátosságok figyelembe vételével. Vezetői hitvallása: szolgálat.
Helyzetelemzése pontos adatokkal, táblázatokkal megjelenített, reális helyzetelemzés, erre építi vezetői programját. Költségmegtakarítása tervszerű, költséghatékony, tudatos gazdálkodás a célja, az anyagi keretek átgondolt, ésszerű felhasználására törekszik a Fenntartó elvárásainak figyelembe vétele mellett. Takarékos szemléletmód kialakítására törekszik. Humán erőforrásra vonatkozó elképzelései átgondoltak, reálisak, igazodnak a Helyi Óvodai Program sajátosságaihoz. Felvállalja, hogy minden alkalmazott számára biztosítja a szakmai fejlődést. Törvényi megfelelőség: Vezetői Programjában a céljait és feladatait a hatályos jogszabályok figyelembe vételével határozza meg. Formai megjelenése esztétikus, jól strukturált, átlátható, színes elemekkel gazdagított a pályázat. Nagyné Ambrus Györgyi Ilona A pályázat tartalmilag és formailag magas színvonalú. A pályázó egész munkájából kitűnik az elhivatottság, a biztos jövőkép, a gyermekek és szülők iránti elkötelezettség. A pályázó magas szintű szakmai felkészültsége, innovatív képessége garancia a pályázatban leírtak megvalósításához. A demokratikus vezetői magatartással, a szakmai megbecsülésen alapuló kapcsolatrendszer alakításával, humánus légkör megtartásával, a konkrét, óvodánkra vonatkozó cél- és feladatrendszer meghatározásával képzeli el vezetői munkáját. Az intézmény önálló arculatát nagyon jól ismeri, az elmúlt több évtizedes múltat tiszteli és a megőrzés mellett fejleszteni is akarja pályázata alapján. Helyzetelemzésében tisztán, világosan látja az óvodai nevelő munka konkrét helyzetét. A pályázó részletes és sokoldalú helyzetelemzést tár elénk, melyet sokéves tapasztalata és szorgalmas tényfeltárása igazol. Költség megtakarításnál többek között fontosnak tartja, hogy amit meg tudunk csinálni, arra nem költünk. A szülők véleményére és segítőkészségére is épít, így ápolva a szülőkkel való kapcsolatot. Humánerőforrással kapcsolatos terveit, fejlesztési lehetőségeit széles körben prezentálja csapatszellem erősítése, - egyenletes munkamegosztás, - szakmai értékek elismerése, - folyamatos információáramlás elősegítése. Törvényi megfelelőség: a pályázatban a törvényi paragrafusok oktatásra- nevelésre vonatkozó pontos leírása található, melyre építi a lehetőségeket, jövőbeni terveit. Formai megjelenés mind tartalmi minőségében, részletességében, mind esztétikumában tükrözi a pályázó alaposságát, igényességét, kitartó munkáját. Mindenki számára pontos, rendezett, egyértelmű megjelenítést tár elénk. A nevelőtestület titkos szavazásának eredménye magasabb vezetői programról Deméné Tóth Ágnes vezetői programjának szavazási eredménye:
Támogatta: 3 fő =13 % Nem támogatta: 20 fő = 87% Doroginé Péter Mónika vezetői programjának szavazási eredménye: Támogatta: 1 fő =4 % Nem támogatta: 22 fő = 96% Kompár Mónika vezetői programjának szavazási eredménye: Támogatta: 7 fő =30 % Nem támogatta: 16 fő = 70% Nagyné Ambrus Györgyi Ilona vezetői programjának szavazási eredménye: Támogatta: 17 fő =74 % Nem támogatta: 6 fő = 26% Az alkalmazotti közösség titkos szavazásának eredménye
Deméné Tóth Ágnes vezetői programjának szavazási eredménye: Szavazott: 43 fő Érvényes: 40 = 93% Érvénytelen: 3 =7% Támogatta: 4 fő =9% Nem támogatta: 36 fő = 84% Doroginé Péter Mónika vezetői programjának szavazási eredménye: Szavazott: 43 fő Érvényes: 40 =93% Érvénytelen: 3 =7% Támogatta: 1 fő =2 % Nem támogatta: 39 fő = 91% Kompár Mónika vezetői programjának szavazási eredménye: Szavazott: 43 fő Érvényes: 42 =98% Érvénytelen: 1 =2% Támogatta: 14 fő =33 % Nem támogatta: 28 fő = 65% Nagyné Ambrus Györgyi Ilona vezetői programjának szavazási eredménye:
Szavazott: 43 fő Érvényes: 41 =95% Érvénytelen: 2 =5% Támogatta: 28 fő =65 % Nem támogatta: 13 fő = 30% Magasabb vezetői pályázatok Szülői Munkaközösség által történő véleményezése Deméné Tóth Ágnes Pozitívumként értékeljük, hogy a pályázó - saját belső motivációs díj létrehozását - szülői klub beindítását - eseménynaptár készítését célozta meg. Negatívumként értékeljük, hogy - nagy hangsúlyt támaszt a szülői segítségre. Ha a szülők érzik, hogy gyermekükért van az óvoda, támogatják is! - valamint, hogy az uniós fektetőkre történő csere véleményünk szerint nem megoldható, mivel ezek az új fektetők nem férnek el. - hiányzik a gyermekközpontúság, inkább a menedzserszemlélet érvényesül. Az SZM a vezetői programot nem egyhangúlag, hanem 90%-ban nem támogatja. Doroginé Péter Mónika A pályázó szakmai terveiben, tervei között olyan problémákat vet fel, amelyek időközben megoldásra kerültek, vagy folyamatban vannak. Pozitívumként értékeljük: - az egyénre szabott feladatátadást - új műhelyek kialakítását - a szelektív hulladékgyűjtésre való nevelést. Negatívumként értékeljük: - a belső ellenőrzést túlzottnak tartjuk - a névváltoztatás megvalósítást feleslegesnek tartjuk, mivel az óvoda elnevezése az intézmény cégnevévé vált. Az SZM a vezetői programot 100%-ban nem támogatja. Kompár Mónika Pozitívumként értékeljük:
- emberközpontúság, gyermek centrikusság (fontosnak tartjuk) kiérződik a pályázatból - a pályázatát jónak értékeljük - demokratikus vezetői stílust képvisel - külalakra a legszebb pályázatot készítette - a pályázatban pontosan megfogalmazásra kerülnek az ÖMIP célok és elvégzendő feladatok, ugyanakkor konkrét feladatok megfogalmazása nem történt meg. - esélyegyenlőség - a feladatok, célok lebontása megvalósul Negatívumként értékeljük: - konkrét problémamegoldás hiányzik, illetve a konfliktuskezelés is Az SZM a vezetői programot nem egyhangúlag, hanem 90%-ban nem támogatja. Nagyné Ambrus Györgyi Ilona A benyújtott pályázatok közül ezt találtuk a legátfogóbb, szakmailag a legfelkészültebb pályázatnak, - minden, ami a szülők által fontosnak tartott szempontnak megfelelt. A pályázó önéletrajzából is kiderül, hogy a Sípos Utcai Óvodában vezetői, illetve korábban több éves vezető- helyettesi tapasztalattal rendelkezik, ezért a lehető legjobban ismeri a helyi szokásokat. A szakmai szempontokra jóval nagyobb hangsúlyt fektetett, mint a gyermekközpontúságra. Összességében az SZM véleménye, hogy jelen pályázatban megvalósíthatónak látszik, hogy a Sípos Utcai Óvoda jó szakmai hírnevét a jövőben is tovább fogja öregbíteni. Az SZM nem egybehangzóan, hanem 90%-ban támogatja a vezetői programot.