Tisztelt Képviselő Testület!

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Tisztelt Képviselő Testület!"

Hanna Gulyásné
8 évvel ezelőtt
Látták:

2 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Tisztelt Képviselő Testület! Horváth Zsoltné s^akvksgázott óvodapedagógus a Közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. Törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet, a nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. (VI.8) MKM rendelet alapján - Az Oktatási és Kulturális Közlöny IV. évfolyam 4. számában (2012. február 22.) megjelent, Budapest Főváros XVI. Kerület Önkormányzatának Képviselő-testülete által meghirdetett NAPSUGÁR ÓVODA (1163 Budapest Csirák! u ) óvodavezetői állását, tisztelettel megpályázom. Tartalom: Pályázati anyag: Szakmai helyzetelemzésre épülő vezetési program a fejlesztési elképzelésekkel. Mellékletként a következőket csatolom: 1. számú melléklet: Hatósági erkölcsi bizonyítvány. 2. számú melléklet: Oklevél másolat az óvodapedagógus végzettségről. 3. számú melléklet: Oklevél másolat az óvodapedagógus menedzseri szakirány elvégzéséről. 4. számú melléklet: Nyilatkozat a pályázati anyag kezeléséről az adatvédelmi törvény figyelembe vételével. 5. számú melléklet: Nyilatkozat vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítéséről. Budapest, március 23. Horváth Zsoltné óvodapedagógus

8) MKM rendelet alapján - Az Oktatási és Kulturális Közlöny IV. évfolyam 4. számában (2012. február 22.) megjelent, Budapest Főváros XVI.

3 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Tartalomjegyzék 1. BEVEZETÉS Önéletrajz 4 l.2. Vezetői pályázatom törvényi háttere 6, 1.3. Bevezető 7 2. KÜLDETÉSNYILATKOZAT 8 3. VEZETŐI ÉS PEDAGÓGIAI HITVALLÁS Vezetői hitvallásom Pedagógiai hitvallásom 9 4. HELYZETELEMZÉS A Napsugár Óvoda adatai Az óvoda közvetlen környezete, sajátosságai Az intézmények jellemzői Humán

VEZETŐI ÉS PEDAGÓGIAI HITVALLÁS 8 3.1. Vezetői hitvallásom 8 3.2. Pedagógiai hitvallásom 9 4.

5 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Továbbképzések, tanfolyamok: 1991.

6 L 2. l. Törvényességi háttér: > A Közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény > évi LXXVIL Törvény VI. fejezete a nemzetiségi és etnikai kisebbségek jogairól > évi törvény a közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény módosításáról > 137/1996. (VIII. 28.) Kormányrendelete az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról: módosítása az 51/2004. (III. 23.) és a 255/2009.(XI.20.), valamint a 221/2010.(VII.30.) Kormányrendeletekkel >

évi LXXIX. törvény módosításáról > 137/1996. (VIII. 28.

7 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Bevezetői

8 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 2.

9 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Pedagógiai hitvallásom:

10 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 4. Az erőforrások elemzése a koncepcióm kiinduló bázisa. A mai óvodának új elvárásoknak kell megfelelnie. A szülők ma már nem egyszerűen beíratják gyermeküket, hanem körültekintő tájékozódás után választanak óvodát: gyermekeik mindennapi minőségi nevelésére, fejlesztésére van igényük.

11 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 4.1. A Napsugár Óvoda adatai:

12 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Óvodáink infrastrukturális környezete ideális a körzetünkben élő családok számára. A

13 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Saját bevételeinket képezi: intézményi ellátás díja (gyermekétkezési díj), - Áfa bevétel, - bérleti díj. Jelentős segítséget nyújtottak az intézményünkbe járó gyermekek szülei, mivel munkadélutánjainkon rendszeresen részt vállaltak az udvari játszóházak felújításában, a

Jelentős segítséget nyújtottak az intézményünkbe járó gyermekek szülei,

14 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Az épület karbantartása, felújítása az éves tervezések alapján a fenntartó által engedélyezett ütemezés szerint történt. A dologi kiadások költségvetési fedezete elegendő volt a napi

a fenntartó által engedélyezett ütemezés szerint

15 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda

17 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Forrás Fkfk KSB 146/ KSB 396/2007 KSB 232/2007 KSB 145/2007 OIGYB

18 Vezetői Pályázat

19 Vezetői Pályázat

20 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Az óvodapedagógusok felkészülése nem fejeződik be az oklevél megszerzésével. Az ismeretek bővítése áthatja pályájuk egészét. Á közoktatásról szóló törvény évi módosítása szabályozza: a pedagógusnak nemcsak joga a szakmai ismereteinek., tudásának gyarapítása, hanem hétévente kötelező a továbbképzésen való részvétel, amely 120 óra és az előírt követelmények teljesülésével valósul meg.

évi módosítása szabályozza: a pedagógusnak nemcsak joga a szakmai ismereteinek.

21 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 4. 4.

22 Vezetői Pályázat

23 Vezetői Pálvázat Napsugár Óvoda A munkanélküliség következtében azonban nem elhanyagolható azoknak a családoknak a

24 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 5,1. 5,

25 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda

26 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Rendszeres a szelektív hulladékgyűjtés, jó kapcsolatot alakítottunk ki az AVE Magyarország Hulladékgazdálkodási Kft-vel, ahol a gyerekek látogatás keretében megismerhetik a papírhulladék útját az óvodai konténertől a feldolgozás kezdetéig. - Az elemgyűjtő verseny állandó résztvevői vagyunk, tavaly kerületi 2. helyezettek lettek a gyerekek. A kapott Oázis utalványból cserjéket telepítettünk az udvarra. Mindkét óvodánkban ovi-mozit vezet l-l óvó néni az élővilág és védelme megismertetésére. Helyszínen vezetett foglalkozásokon vesznek részt a csoportok: séták során a közeli kiserdő, a patak part, a szelektív hulladékgyűjtő sziget és a helyi közlekedési eszközök bemutatásán.

27 Vezetői Pályázat NapsuRár Óvoda A szülők a számukra nyitott ünnepélyeken, programokon örömmel vettek részt, tartalmával,

28 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Szakmai munkaközösség munkájának értékelése: Az óvodai munkaközösségek tevékenységéi a folyamatos innováció jellemzi:

29 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda A minőségirányítási teami Áprilisában elkészítettük Intézményi Minőségirányítási Programunkat (módosítás 2011)

30 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 2010/2011. Megfigyelési szempontsor összeállítása, mellyel a gyermekek környezeti ismereteinek bővítését figyeltük meg házi bemutatók alkalmával. A pedagógusaink újító törekvése mutatkozott meg a csoportnaplók szerkezeti átalakításában. «Pedagógusok és nem pedagógus alkalmazottak teljesítményértékelése. 2011/2012.

31 Vezetői Pályázat

32 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű gyerekek nevelése: Célunk:

34 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Az alapvető, napi gyermekvédelmi feladatokat saját csoportjukban az óvodapedagógusok látják el, melyről, a Gyermekvédelemről és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. Tv. is rendelkezik.

35 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 7. VEZETŐI PROGRAM

36 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda A munka és felelősség-megosztását az ONAP alapján az intézményi SZMSZ határozza meg.

37 Vezetői Pályázat

38 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda 7 4. A vezetés funkcióim A vezetéstudományban sokféle funkciófelosztással találkozhatunk.

39 Vezetői Pályázat Napsugár

40 Vezetői Pályázat

41 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Fejlesztési koncepció a időszakra Célom az óvoda önálló arculatának megtartásával hatékony nevelési intézmény működtetése, mely egyaránt megfelel a társadalmi elvárásoknak, a helyi sajátosságoknak, a fenntartói és intézményhasználói igényeknek.

42 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda ' 8. Egynek

43 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Óvodatitkár o A vezetéssel együttműködő., korrekt munkakapcsolat.

44 Vezetői Pályázat : Napsugár Óvoda Mit várok el n nevelőtestülettől? Feltétel nélküli gyermekszeretetet, a gyermeki jogok tiszteletben tartását, szakmai felkészültséget. «Egymás emberi és szakmai értékeinek elfogadását, tiszteletben tartását. Alapvető testületi normák betartását: hivatástudatot, felelősséget, munkafegyelmet.

45 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda > Bátorítom kollégáimat arra, hogy nagyobb nyilvánosság előtt merjék bemutatni

47 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Külső partnerek elégedettségmérésének eredménye Milyennek látja Ön óvodánk működési feltételeit? Véleménye szerint nevelőmunkánk színvonala megfelel a mai követelményeinek? Az óvoda kellőképpen informálja partnereit? Ön szerint megfelelően készítjük fel a gyermekeket az iskolára? Ismeri-e Ön az óvoda Komplex Prevenciós Óvodai Programra épülő nevelési programját? %

48 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda - az óvodai életet bemutató, a szülőket az óvodai élet történéseiről tájékoztató információs anyagok elhelyezése a faliújságokra, és megjelentetése a Napsugár Krónikában; az elkészült on-line tájékoztató rendszerünk folyamatos működtetése csoportonként és a készülő honlapunkról a szülők tájékoztatása;

49 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda SEGÍTŐ SZAKEMBEREK:

50 Vezetői Pályázat : Napsugár Óvoda

51 * - & Az óvodapedagógusi pályám tapasztalatai, az eddig végzett vezető helyettesi munkám alapján kellően

52 Vezetői Pályázat Napsugár Óvoda Irodalom jegyzék Az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja

Hasonló dokumentumok

ben a közoktatási intézmények vezetői közül az alábbiaknak jár le a vezetői megbízása: Zeneiskola Alapfokú Művészetoktatási Intézmény

ben a közoktatási intézmények vezetői közül az alábbiaknak jár le a vezetői megbízása: Zeneiskola Alapfokú Művészetoktatási Intézmény Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Oktatási és Közművelődési Főosztály kmiíet Kőbányai i ifi- :-testüiet ülése A$j 945"/ 5^/tooe. Tárgy: Javaslat közoktatási intézményvezetői