Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez képest Igényérvényesítés főbb változása dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
SZAKSZERVEZET JOGAINAK VÁLTOZÁSA 1. Tisztségviselők védelme 2. Képviseleti jog (érdek, jogi, közérdekű) 3. Információs jogok (tájékoztatáskérés, konzultáció) 4. Működési feltételek biztosítása (propagandajog, helyiséghasználati jog, belépés joga: tagdíjlevonás joga) 5. Munkaidő-kedvezmény (évente 2 tag 1 óra/hó; pénzbeli megváltás tilalma) 6. Kollektív szerződés kötési jogosultság (ÚJ! 10%-os szervezettség) 7. Munkaügyi per indítás MEGSZŰNIK A KIFOGÁS JOGINTÉZMÉNYE!
SZAKSZERVEZET JOGAINAK VÁLTOZÁSA A szakszervezeti tisztségviselők védelme Létszámkorlát Plusz 1 fő: munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet legfelsőbb szerve Védelmi idő: megbízatásának idejére, de megszűnését követő 6 hónapig, ha a tisztséget legalább 12 hónapon át betöltötte Túlvédettség megszűnik: ha Üzemi Tanács elnöke egyben szakszervezeti tisztségviselő, védelem csak szakszervezeti tisztségviselőként illeti meg (jelentőség felmondásnál) 1-500 fő 1 fő 501-1000 fő 2 fő 1001-2000 fő 3 fő 2001-4000 fő 4 fő 4001- fő 5 fő
SZAKSZERVEZET JOGAI: Információs jogok: tájékoztatás és konzultáció ÚJ! 234. Vélemény-nyilvánítás korlátja Munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése Kifejezett utalás a bizalmas vagy üzleti titokként való kezelésre Nyilvánosságra hozatala csak a munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése és személyhez fűződő jogok megsértése nélkül ÚJ! 72. Csoportos létszámleépítésnél megszűnik a konzultációs kötelezettség ÚJ!! 265 munkáltató személyében való átszállásnál megszűnik a tájékoztatási kötelezettség
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS megkötése Szintjei: helyi, ágazati, országos Helyi szint: szabályozása egyszerűbb szakszervezet szerződéskötési jogosultsága: ha tagjainak száma eléri a munkáltatóval munkaviszonyban álló Munkáltatói érdekképviseleti szervezet által kötött KSZ esetében a KSZ hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának 10 %-át szerződés kötési jogosultság megállapodás útján eltérően is szabályozható! Új szabály következményei: kis- és középvállalkozások kollektív szerződéskötésének megerősítése Megszűnik az Üzemi Tanács választáson való érdekeltség
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS módosítása
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS viszonya a törvényhez Kétoldalú diszpozivitás: teljes diszpozivitás elve, de KSZ nem érintheti az Üzemi Tanács működését és jogkörét II. és III. résztől eltérhet, kivéve: - Eltérő rendelkezés esetén (lásd Eltérő megállapodások ) - Általános kollektív jogi fejezet és üzemi tanácsok fejezete (XIX-XX. Fejezet): kógens! - Mt. 271-272. nem korlátozható! - Kollektív szerződés fejezet általában kógens! (Mt. 283. )
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS diszpozivitás Főbb esetek a kétoldalú diszpozivitásra (eltérés a munkavállaló hátrányára is): Próbaidő (max. 6 hó) Munkaidő-beosztás és közlése Rendkívüli munkaidő (max. 300 óra/év) Szabadság kiadása ( a szabadság ¼-ét legfeljebb következő év márc. 31-ig kivételesen fontos gazdasági érdek,vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok) Munkaidő-keret tartalma (max. 12 hó, vagy 52 hét, ha ezt technikai v. munkaszervezési okok indokolják) Ügyelet és készenlét Bérpótlékok (túlóra pótlék helyett szabadidő) Kártérítés (enyhén gondatlan károkozás esetén max. 8 havi távolléti díj) Csak a munkavállaló javára: Munkavállalói biztosíték (felek megállapodás alapján) Felmondási idő (30 nap, kiv. KSZ hosszabbat is) Felmondás szabályai Csoportos létszámleépítés Azonnali hatályú felmondás Munkaközi szünet Pótszabadság
MUNKAÜGYI VITÁK típusai Munkaügyi vita egyéni kollektív Jogvita (mvsz jogellenes megsz.) Fórum:Bíróság Érdekvita (mbérben való megáll.) Fórum: nincs szabály Jogvita (sztrájk jogellenessége) Fórum:Bíróság Érdekvita (bérfejlesztés) Fórum: egyeztető bizottság, Kivételesen döntőbíró
Fizetési felszólítás Korábban az Mt. megkülönböztetett írásbeli felszólítást és kártérítési határozatot, most csak az előbbi Közvetlen igényérvényesítő hatás Bármely munkáltató élhet a minimálbér 3X-osát meg nem haladó igény esetén Tárgya: Munkaviszonnyal összefüggő tartozás (pl. tanulmányi szerződés) Jogalap nélkül kifizettet munkabér Kárigény Formai követelmények: Írásban, indokolás, jogorvoslati kioktatás 30 napon belül keresetindítás, ha ez elmarad, a bíró végrehajtási záradékkal látja el, közvetlenül végrehajtó okirat lesz
Munkaügyi per: keresetindítási határidő Korábban nem egységes bírói gyakorlat: jogorvoslati kioktatás hiányában 3 éves elévülési határidőn belül is lehetett igényt érvényesíteni ÚJ! a 30 napos határidős igények esetén végső korlát: 6 hónapos jogvesztő határidő Eljárásjogi határidő: postára adás dátuma az irányadó Pp. Igazolási kérelem
Munkaügyi per: közös megegyezés megtámadása Közös megegyezés átadása Tévedés felismerés kényszer megszűnése Megtámadás 30 napon belül A megtámadás eredménytelen, ha: 15 napon belül nem válaszol nem fogadja el 30 napon belül keresetlevél benyújtása Max. 6 hónapos jogvesztő határidő!
Köszönjük a figyelmüket. nemeth@eversheds.hu Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda H-1026 Budapest, Pasaréti út 59. H-1530 Budapest, P.O. Box 23. tel:+ 36 1 394 3121 fax: +36 1 392 4949 website: http://www.eversheds.hu