2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények Tájékoztatás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. megjelent utasításáról... 6
Utasítások ÉRTESÍTŐ 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben) 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja a MÁV-START Zrt.-nél a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjének Alapító által történő elfogadását követően a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó részletes szabályok kidolgozása. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV- START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a a felelős. 3.0 FOGALOM MEGHATÁROZÁS Akadályoztatás: a munkáltatói jogkörgyakorló szabadság, keresőképtelenség, huzamosabb időtartamú munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás miatti távolléte. Ide tartozik az az eset is, amikor a munkakör nincs betöltve. Vezető: a MÁV-START Zrt. SZMSZ-ében önállónak nyilvánított, a szervezeti ábrában megjelenített szervezeti egység vezetője. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A munkáltatói jogkör magában foglalja a munkaviszonnyal kapcsolatos, a munkáltatót a Munka Törvénykönyve, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, Kollektív Szerződés és egyéb munkáltatói szabályzat, utasítás, stb. alapján megillető valamennyi jogot és kötelezettséget. 4.1. A munkáltatói jogkör gyakorlásának általános szabályai 4.1.1. A MÁV-START Zrt. Alapító Okirata szerint a felett a munkáltatói jogokat a Társaság Alapítója gyakorolja, a Társaság munkavállalói felett ideértve az általános -helyettest is a munkáltatói jogokat a Társaság ja gyakorolja. 2 4.1.2. A MÁV-START Zrt. Alapító Okiratának, Szervezeti és Működési Szabályzatának megfelelően a Társasággal munkaviszonyban álló munkavállalók vonatkozásában a munkáltatói jogkört és annak delegálását a MÁV-START Zrt. Alapítója jelen utasítás szerint szabályozza. 4.2. A munkáltatói jogkör tartalma 4.2.1. Elsődleges (nem delegálható) munkáltatói jogkör: a) a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, munkaszerződés módosításával összefüggő jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; b) az alapbér, prémium, jutalom és egyéb juttatás megállapításával összefüggő jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; c) besorolással, előléptetéssel, minősítéssel, működési bizonyítvány kiállításával összefüggő jogkör; d) kitüntetések odaítélésével kapcsolatos jogkör; e) egyéni munkaköri leírás jóváhagyása; f) tanulmányi szerződés megkötése, tanulmányi szabadság kiadásának engedélyezése, képzések elrendelése, engedélyezése; g) a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő magatartásokkal, és az összeférhetetlenséggel kapcsolatos intézkedések; versenytilalmi megállapodás megkötésével kapcsolatos jogkör, h) a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására és munkavállalói kártérítési felelősség megállapítására vonatkozó jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; i) a Munka Törvénykönyvében meghatározott üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogok, 4.2.2. Másodlagos (delegálható) munkáltatói jogkör: a) a szabadság és munkavégzés alóli mentesüléssel, munkaidő-beosztás meghatározásával összefüggő jogkör; b) rendkívüli munkavégzés, állásidő elrendelésével, készenlét elrendelésével, kiküldetéssel átirányítás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatással kapcsolatos intézkedések megtétele, elrendelése;
c) a hatáskörbe tartozó feladatok tekintetében közvetlen utasítási-, ellenőrzési- és beszámoltatási jogkör; d) munkavégzés helyére, idejére, és módjára vonatkozó utasításadási jogkör; e) a hatályos Munkavédelmi Törvény alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek 3 betartásával kapcsolatos jogok gyakorlása; a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések vonatkozásában azok vitelére való képviseletre történő meghatalmazással kapcsolatos jogkör f) a munkaviszonnyal kapcsolatos, előzőekben fel nem sorolt, egyéb jogkörök. 4.3. A munkáltatói jogkör gyakorlásának leírása JÉ projekt vezető JÉ projekt jogi vezető Jog kabinetvezető Kabinet biztonsági vezető Biztonság belső ellenőrzési vezető Belső ellenőrzés Humán Humánerőforrás menedzsment Humánerőforrás gazdálkodás Humánerőforrás fejlesztés Értékesítés Marketing és fejlesztés Termék- és üzletfejlesztés Menetrendtervezés Személyszállítási szolgáltatásértékesítés Ügyfélközpont Értékesítés koordináció Üzletszabályozás és menetkedvezmény Működésellenőrzés Bevételellenőrzés Szolgáltatásfelügyelet Ügyfélszolgálat műszaki szolgáltatásértékesítési vezető Műszaki szolgáltatásértékesítés utasellátó központvezető Utasellátó központ étkezőkocsi üzemeltetési vezető Étkezőkocsi üzemeltetés JÉ projekt vezető jogi vezető kabinetvezető biztonsági vezető belső ellenőrzési vezető műszaki szolgáltatásértékesítési vezető utasellátó központvezető étkezőkocsi üzemeltetési vezető
általános -helyettes általános -helyettes Üzemeltetés Üzemeltetés támogatás folyamat és szabályozásmenedzsment vezető Folyamat és szabályozásmenedzsment folyamat és szabályozásmenedzsment vezető teljesítménymenedzsment vezető Teljesítménymenedzsment teljesítménymenedzsment vezető Technológiatervezés technológiamenedzsment vezető Technológiamenedzsment technológiamenedzsment vezető üzemirányítási vezető Üzemirányítás üzemirányítási vezető személyzetmenedzsment vezető Személyzetmenedzsment személyzetmenedzsment vezető területi személyszállítási és vontatási központvezetők Területi Személyszállítási és Vontatási Központok területi személyszállítási és vontatási központvezetők Járműmenedzsment járműbiztosítási és termeléskoordinációs vezető Járműbiztosítás és termeléskoordináció járműbiztosítási és termeléskoordinációs vezető járműfelügyelet vezető Járműfelügyelet járműfelügyelet vezető műszaki előkészítési vezető Műszaki előkészítés műszaki előkészítési vezető főmérnökség vezető Főmérnökség működés támogatás vezető Működés támogatás járműbiztosítási központvezetők Járműbiztosítási Központok járműbiztosítási központvezetők vasútijármű javítási vezető Vasútijármű javítás vasútijármű javítás vezető beszerzési igazgató általános -helyettes Beszerzés beszerzési igazgató informatikai vezető általános -helyettes Informatika informatikai vezető általános -helyettes Gazdálkodás Pénzügy Kontrolling 4.4. A munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó eljárási és egyéb kivételes szabályok 4.4.1. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság engedélyezéséről amennyiben az a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik az adott munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetője felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető dönt, a munkavállaló szervezeti egységének vezetője javaslata alapján, a humán igazgató ellenjegyzése mellett, azzal, hogy vita esetén a döntés a hatáskörébe tartozik. 4.4.2. A hatáskörébe tartozik a rendkívüli munkaidő-kedvezmény biztosítása (pl.: vezetők pótszabadsága). 4.4.3. Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása során együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszegést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására az SZMSZ alapján megállapított első közös felettes munkáltatói jogkörgyakorló jogosult. 4
4.4.4. A nem delegálható jogkörök vonatkozásában az azonnali munkáltatói intézkedést igénylő esetekben, amennyiben jelen utasításban meghatározott munkáltatói jogkörgyakorló ide nem értve az Alapítót - akadályoztatva van (3.0 pont), az érintett munkavállaló felett az eljárás lefolytatására és az intézkedés meghozatalára a távollevő munkáltatói jogkörgyakorló felett munkáltatói jogokkal rendelkező személy jogosult. Kivételt képeznek a Területi Személyszállítási és Vontatási Központok, ahol a folyamatos munkáltatói jogkörgyakorlás érdekében az akadályoztatott munkáltatói jogkörgyakorlót egyedi megbízás alapján a központvezető által meghatározott munkavállaló teljes jogkörrel helyettesíti. 4.4.5. A közvetlen irányítása alatt álló munkavállalók felett a akadályoztatása (3.0.pont) esetén mind a delegálható, mind a nem delegálható jogkörök tekintetében a munkáltatói jogokat a helyettesítésével megbízott vezető, eltérő rendelkezés hiányában az általános -helyettes gyakorolja. A a delegálható és nem delegálható jogkörök tekintetében az egyes munkáltatói jogköröket az általános helyettes akadályoztatása esetén külön írásbeli meghatalmazással ettől eltérően is átruházhatja. A akadályoztatása esetén (3.0 pont) az általános -helyettes felett az Alapító gyakorolja a munkáltatói jogokat. 5 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások: o 2012. I. sz. törvény a Munka törvénykönyvéről, o Kollektív Szerződés, o a MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata 5.2 Módosítások: Nincsenek. 5.3 Hatályon kívül helyezések: Jelen utasítással hatályát veszti a o 40/2013. (XI.07. MÁV-START Ért. 31.) sz., a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról szóló i utasítás. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás az erről hozott Alapítói határozat alapján 2014.január 01. napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK Jelen utasításhoz mellékletek nem tartoznak. Ungvári Csaba s.k. 4.4.6. A munkáltatói jogkörgyakorlók - a 4.4.4. és a 4.4.5. pont alatti kivétellel - akadályoztatása esetén (3.0.pont) a delegálható jogköreiket a helyettesítésükkel megbízott, míg a nem delegálható jogköreiket a jogkörgyakorló felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető gyakorolja. 4.4.7. Társasági szinten a Munka Törvénykönyvében meghatározott üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogokat a gyakorolja. Ezt a jogkört a általános jelleggel a humán igazgatóra ruházza át (delegálja).
Egyéb közlemények ÉRTESÍTŐ 6 Tájékoztatás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. megjelent utasításáról - December 18-án megjelent a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 17/2013. VIG sz. i utasítás az előterjesztések rendjéről szóló 48/2013. (X. 04. MÁV Ért. 19.) EVIG számú elnök-i utasítás hatályba léptetéséről
7 Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba