HR HÍRLEVÉL 2010. ÁPRILIS
1 Áprilisi köszöntı Áprilisi munkaügyi cikkünkben a 2010. május 1-jével hatályba lépı munkaügyi változásokat foglaljuk össze. A diploma utáni képzések közül kiemeljük az MBA képzéseket. Recruitment cikkünkben az MBA szükségességérıl, munkaerıpiaci értékérıl értekezünk. Végül a cafeteria kapcsán az üdülési csekkel kapcsolatos változásokról adunk közre összefoglalót. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner MUNKAÜGY A munkaügyi változások május 1-tıl Az utóbbi években már hozzászokhattunk, hogy negyedévente menetrend szerint módosul a Munka Törvénykönyve. Nincs ez másképp 2010-ben sem, a május 1-jével hatályba lépı változások jelentıs része az új Polgári Törvénykönyv hatályba lépéséhez kapcsolódik. A jognyilatkozatok megtétele akár meghatalmazással A munkaviszonnyal összefüggésben mind a munkáltató, mind a munkavállaló számtalan olyan nyilatkozatot tesz, amely jogot vagy kötelezettséget keletkeztet, módosít, illetve megszüntet. A május 1-tıl hatályba lépı új szabályok szerint a munkavállaló a munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével és a munkavégzéssel összefüggı jognyilatkozatát csak személyesen teheti meg. Az új szabály értelmében egyéb jognyilatkozatot meghatalmazott képviselı útján is tehet a munkavállaló, az erre irányuló meghatalmazást írásba kell foglalni. Ilyen meghatalmazás hiányában is eljárhat a munkavállaló képviseletében közeli hozzátartozója, amennyiben a jognyilatkozat megtételében a munkavállaló nyilvánvalóan akadályozva van; ebben az esetben a munkavállaló akadályoztatásának tényét megfelelı módon igazolni kell. Abban az esetben, ha a munkavállaló, illetve a meghatalmazott képviselıjének jognyilatkozatai eltérnek, a munkáltatónak a munkavállaló személyesen tett jognyilatkozatát kell figyelembe vennie. Munkavállalás korlátozott cselekvıképesség mellett A május 1-tıl érvényes szabályok tételesen rendelkeznek a cselekvıképesség és a munkaviszonnyal összefüggı jognyilatkozatok érvényességének egyes kérdéseirıl. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 2
Ezzel összefüggésben a Mt. 72/B. -a kimondja: ha a bíróság a munkavállaló cselekvıképességét a munkaviszonnyal összefüggı ügycsoportban korlátozta, jognyilatkozatainak érvényességéhez a törvényes képviselı írásbeli hozzájárulása szükséges, ha a jognyilatkozat a munkaviszony létesítésére, a munkaszerzıdés módosítására, a munkáltatói utasítás megtagadására, ideértve az átirányítására, a kiküldetésére, a kirendelésére, és az Mt. 150. (1) bekezdésében meghatározott átengedésére, a munkaviszony megszüntetésére, a hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban való részvételre, a munkabérbıl történı levonás elleni tiltakozásra, a munkavállalói tartozás és a kárfelelısség elismerésére, a munkáltató kártérítési felelıssége esetén a kárigény bejelentésére, munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás vagy nyilatkozat munkavállaló által történı megtámadására, a megırzési felelısség esetén a dolog átvételére, a leltárfelelısségi megállapodás megkötésére vonatkozik. A törvényes képviselı a hozzájárulását vagy a hozzájárulása megtagadását a munkáltatóval az eset összes körülményei alapján a munkavállaló jognyilatkozatának a törvényes képviselıvel való közlését követıen haladéktalanul, egyéb esetekben a munkavállaló jognyilatkozatának a törvényes képviselıvel való közlésétıl számított három napon belül írásban közölheti. A jogszabály azt is kimondja, hogy a nyilatkozattételre vonatkozó határidık elmulasztását úgy kell tekinteni, mintha a törvényes képviselı a hozzájárulását megtagadta volna. a) a betegség miatti keresıképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követı egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresıképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. ), d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggı kezelés, a terhesség, a szülést követı három hónap, illetve a szülési szabadság [138. (1) bekezdés], e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedı, f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétıl számított, g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülı személy esetén a keresıképtelenség teljes, h) a külön törvény szerinti, örökbefogadás elıtti kötelezı gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintıen a kötelezı gondozásba helyezéstıl számított hat hónap, illetve ha a gyermek a hat hónap letelte elıtt kikerül a gondozásból, a kötelezı gondozás idıtartama alatt. A gyermek hároméves koráig tartó felmondási védelem azt a szülıt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. Változnak a felmondási tilalmak A felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendes felmondását akadályozzák, hiszen a munkáltató a Munka Törvénykönyvében tételesen felsorolt felmondási tilalmak fennállása alatt nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Erre való tekintettel hangsúlyozzuk, hogy a felmondási tilalomba ütközı felmondás jogellenes. 2010. május 1-tıl a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt: BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 3
Változás a közeli hozzátartozó fogalmában 2010. május 1-jétıl változik a Mt.-ben a közeli hozzátartozó fogalma. A törvény az új Ptk. rendelkezéseivel való összhang megteremtése érdekében rögzíti a munkavállaló közeli hozzátartozójának fogalmát. Ezzel meghatározásra kerül, hogy mely személyek tekinthetıek a Mt. alkalmazásában közeli hozzátartozónak. Ez segíti a jogértelmezést az egyes munkajogi jogok gyakorlásánál, kedvezmények igénybevételénél (pl. esélyegyenlıségi terv elkészítése, végkielégítés számítása, kiküldetés, kirendelés, éjszakai munka, rendkívüli munka, szabadság számítása, munkaidı-kedvezmény). A hatályos munkajogi szabályozáshoz képest változás következik be a mostoha- és nevelt gyermek, illetve mostoha- és nevelıszülı fogalmak tekintetében. Az új passzus az új Ptk. rendelkezéseivel összhangban fogalmazza meg az elıbbi kategóriákba tartozó gyermek és szülı megjelölését. Máriás Attila Mt. 139. (2) E törvény alkalmazásában a munkavállaló közeli hozzátartozója: a) a házastárs, b) a szülı házastársa és bejegyzett élettársa, c) az egyenesági rokon, d) a házastárs, bejegyzett élettárs egyenesági rokona, e) az örökbefogadó szülı, f) az örökbefogadott gyermek, ideértve azt a gyermeket is, akit az örökbe fogadni szándékozó személy háztartásába gondozásra kihelyeztek, a kihelyezés idıtartama alatt, g) a munkavállaló által saját háztartásában legalább 30 napja ellenszolgáltatás nélkül nevelt, a c), d) és f) pontba nem tartozó gyermek, h) a testvér, i) az élettárs, valamint j) a bejegyzett élettárs. (3) Ahol e törvény gyermeket említ, azon a vérszerinti gyermeken kívül a (2) bekezdés f) és g) pontjában említett gyermeket is érteni kell. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 4
2 RECRUITMENT Az MBA piaci szerepe - magyar és angol nyelvő képzések az országban Az MBA szerepe a munkaerıpiacon Az MBA (Master of Business Administration Az Üzletvezetés Mestere) a diploma utáni képzések egy speciális vonulatát képviseli, ez a legelterjedtebb posztgraduális diploma a világon. A hangsúlyt a magyar felsıoktatásban megszokott elmélet alapú képzés helyett a gyakorlatias, életszagú feladatok, foglalkozások kapják. Eredeti célja az volt, hogy iránymutatással, hasznos és gyakorlatias ismeretekkel szolgáljon a nemzetközi üzleti élettel kapcsolatban a hallgatók számára. Jelen esetben azonban a hallgató szó, nem annyira a fiatalokat, pályakezdıket, friss diplomásokat takarja, sokkal inkább a vezetı pozícióban levı szakembereket. Magyarországon magyar és angol nyelven is részt lehet venni az MBA képzésen. Gyakorlati foglalkozások vs. elméleti oktatás Az interjúztatás során szerzett tapasztalataink alapján az MBA, az EMBA vagy az IMM EMBA diplomával rendelkezı vezetı beosztásra pályázó jelöltek általában határozottabbak, talpraesettebbek, gyakorlatiasabbak, mint azok a jelentkezık, akik csak magyar felsıoktatásban vettek részt (természetesen ez csak általánosságban igaz, hiszen kivételek mindig vannak). Annak érdemes az MBA-t elkezdenie, aki általános vezetıi ismeretekre szeretne szert tenni, vagy a hozzá hasonló beosztású vezetıkkel szeretne eszmecserét folytatni, illetve üzleti kapcsolatait szeretné építeni. És végül, de nem utolsósorban annak, aki angol nyelvtudását szeretné kamatoztatni vagy fejleszteni (erre a legideálisabbak az angol nyelvő képzések). Az MBA képzések abban különböznek a magyar felsıoktatástól, hogy a szemeszterek negyedévesek és a felkészülés folyamatos. Az órákra kötelezıen beadandó dolgozatokat kell elkészíteni, csoportos és egyéni prezentációkra kell felkészülni, a feladott olvasmányok sokaságát fel kell dolgozni, váratlan és várt tesztekre/dolgozatokra kell számítani, valamint az órákon interaktív kommunikációban kell részt venni. Mindez abból a szempontból elınyös, hogy nem a ZH idıszakra vagy vizsgaidıszakra koncentrálódik a tanulnivaló és a fokozatos készülésbıl adódóan minden bizonnyal jobban tudatosul a tananyag a diákokban. Az amerikai angol nyelvő képzések során (pl. Közép-európai Egyetem/CEU) érdekességként jegyezzük meg, hogy nem kell szakdolgozatot készíteni a képzés végén, a hallgatók az elıírt kredit teljesítése után diplomához jutnak. Magyar nyelvő MBA kurzusok Magyar nyelven indít kurzusokat a Budapesti Mőszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a Budapesti Corvinus Egyetem, a Debreceni Egyetem, valamint a Miskolci Egyetem, a Pécsi Tudományegyetem, a Nyugat-Magyarországi Egyetem, a Szegedi Tudomány- Egyetem és a Veszprémi Egyetem. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 5
Angol nyelvő MBA kurzusok Az MBA, mint érték Angol nyelven szerényebb a kínálati oldal annak ellenére, hogy a szakértık szerint az ilyen jellegő, idegen nyelvő képzésekbe érdemesebb befektetni. A Durham MBA, a Közép-európai Egyetem (CEU) és a Budapesti Corvinus Egyetem képzési listájában szerepel angol nyelvő oktatás. A képzések díja 2-3 millió forint körül kezdıdik, de 10 millió fölé is mehet, ha magasra tesszük a lécet. A CEU IMM Executive képzése például 12 millió forintba kerül, viszont a Financial Times rangsora szerint a tizennegyedik legszínvonalasabb üzleti iskola. Az ár általában az intézmény hírnevétıl, a kurzusokon oktató menedzserek, szakemberek ismertségétıl/elismertségétıl függ. A szakértık véleménye egyelıre megoszlik az MBA diploma szükségességét illetıen, de egyre inkább felszínre tör az a valós igény, miszerint igenis mérhetı pluszt jelent a vezetık számára az MBA diploma. A diploma nemzetközi elismertsége sok szempontból meghaladja az általános mester diplomákat, ügyfeleink visszajelzései alapján a munkaerıpiacon értékesebb az a vezetı, aki MBA diplomával rendelkezik. Jamniczky Andrea Az országban két egyetemen van mód executive képzésben való részvételre (EMBA): a Budapesti Mőszaki Egyetemen és a Közép-európai Egyetemen (CEU). A célcsoport kissé eltér a hagyományos MBAtıl, ebben a képzésben többnyire olyan felsıvezetık vesznek részt, akik komoly szakmai, vezetıi tapasztalattal és kevés szabad, tanulásra fordítható idıvel rendelkeznek. A rövid, intenzív kurzusokra építı tanulmányok akár egy év alatt is elvégezhetıek. Angol nyelvő képzéseknél a jelentkezési feltételek közé tartozik: két BSC vagy egy MSC diploma, felsıfokú nemzetközi angol nyelvvizsga (Cambridge, IELTS, TOEFL), több éves szakmai tapasztalat motivációs levél, önéletrajz felvételi vizsga (un. GMAT) sikeres kitöltése, szakmai interjú az iskola egyik professzorával. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 6
3 CAFETERIA Az üdülési csekkel kapcsolatos változásokról A cafeteria rendszerbe épített béren kívüli juttatások változásai módosíthatják a rendszerrel kapcsolatos adminisztrációt vagy éppen munkatársaink választását, amely optimális esetben egy magasabb elégedettségi szintet eredményez. Az üdülési csekket 25%-os kedvezményes adózással a minimálbér értékéig adhatjuk munkatársainknak, illetve azok közeli hozzátartozóinak is. Üdülési csekk - A Polgári Törvénykönyv változásából adódó elınyök Az alábbi változás mindig is gyakori kérdés volt a cafeteria rendszer egyik népszerő eleme, az üdülési csekk esetén. A Magyar Közlöny 30. számában közzétett információk alapján módosult a Polgári Törvénykönyv. Az üdülési csekket elsısorban a közeli hozzátartozói viszony újradefiniálása befolyásolja. Munkatársaink cafeteria keretük terhére már korábban is igényelhettek közeli hozzátartozóik részére üdülési csekket, de mindig is problémát jelentett, hogy az élettárs a Ptk. szerint nem számított ebben az esetben közeli hozzátartozónak. Jogszabályi háttér 69. (1) Természetbeni juttatás:... ga) a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott névre szóló üdülési csekk értékébıl adott engedmény formájában, gb) üdülési szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles bevétel; 70. (1) Egyes természetbeni és egyéb béren kívüli juttatások bevétele után az adókötelezettséget a 71. rendelkezései szerint kell teljesíteni. (2) Az (1) bekezdésben említett bevételnek minısül - ha a juttató a munkáltató, a társas vállalkozás (e rendelkezés alkalmazásában bármelyikük a továbbiakban: munkáltató) - az a)-e) pontban felsorolt, a munkavállalónak (ideértve a Munka Törvénykönyvérıl szóló törvény elıírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is), a társas vállalkozás személyesen közremőködı tagjának (e rendelkezés alkalmazásában a juttatásban részesülı, említett magánszemély a továbbiakban: munkavállaló) a) személyére és közeli hozzátartozói személyére tekintettel aa) üdülési csekk/csekkek formájában juttatott bevételbıl... az adóévben személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó rész. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 7
Bıvül a hozzátartozók köre A Ptk. mostani módosulása szerint közeli hozzátartozó: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyenesági rokon, az örökbefogadott gyermek, a házastársnak, a bejegyzett élettársnak a gyermeke, az örökbefogadó szülõ, a szülõ házastársa, bejegyzett élettársa és a testvér. A változás kapcsán tehát lehetıség nyílt a csekk és ezáltal a munkatársak cafeteria keretének optimális felhasználására. A Ptk. erre vonatkozó bekezdései 2010. május 1-jei hatállyal lépnek életbe. Ennek kapcsán az adóévben kapott üdülési csekk értékérıl történı nyilatkoztatás mellett a közeli hozzátartozók részére igényelt csekk esetén ne felejtsük el munkatársainkat a közeli hozzátartozói viszonyról is nyilatkoztatni! Nemes János BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2010. április 8
Összeállításunk figyelemfelhívó jellegő és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN 2061-5964 BDO Magyarország Tanácsadó Kft. 1126 Budapest, Nagy Jenı u. 10. Telefon: +36 1 235-30-10 +36 1 235-30-90 Fax: +36 1 266-64-38 E-mail: office@bdo.hu www.bdo.hu www.munkaugyiblog.hu Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért felelısséget nem tudunk vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül irodánkat. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner andrea.jamniczky@bdo.hu Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó attila.marias@bdo.hu Nemes János HR menedzser, cafeteria tanácsadó janos.nemes@bdo.hu Zórándy Nóra recruitment tanácsadó nora.zorandy@bdo.hu