Partnerségi felmérés kérdőíve



Hasonló dokumentumok
A Kőszegi és Felső-Répcementi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma. Foglalkoztatási Fórum Kőszeg, április 11.

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a évi adatfelvétel alapján

FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO

A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt

SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ PAKTUM-PROGRESS. A Békés Megyei Foglalkoztatási Paktum létrehozása

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV

Papíralapon nem beküldendő

Első Nyírségi Fejlesztési Társaság 4400 Nyíregyháza, Damjanich u KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE ( )

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

FENNTARTÓI IGÉNY ÉS ELÉGEDETTSÉG KÉRDİÍV. Fenntartói igény és elégedettségi kérdőív. A JNSZ TISZK re vonatkozó kérdések. Tisztelt Fenntartó!

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI PROJEKT ADATLAP

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről április 18.

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZEPTEMBER - OKTÓBER

kezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM PROJEKTTERVEI ( )

Tájékoztató a programról

AJÁNLAT IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

TÁMOP / Esély a tanulásra

A közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében. Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP /2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

A Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Nonprofit Kft. és a Centar za

Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára c.

A foglalkoztatáspolitika időszerű kérdései (TOP projekt Fejér megyében)

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006

A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

ELŐTERJESZTÉS A BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK MÁRCIUS 29-EI ÜLÉSÉRE

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP A 12

HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok

Helyi foglalkoztatási paktumok szerepe a gazdaságfejlesztésben

Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?

JÁSZ-NAGYKUN-SZOLNOK MEGYE GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁS FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA. Szolnok, február 7.

Vállalkozások és lehetőségeik az Interreg V-A Szlovákia-Magyarország Együttműködési Programban

Amennyiben az alábbi pályázattal kapcsolatban további kérdése merül fel, keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségeink egyikén:

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Vállalkozásfejlesztési eszközök: esélyek és lehetőségek

E L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének július 16-i ülésére

Országos KID Egyesület

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében


EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" "ÉRTÉKMŰHELY" 1

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

Fordulópont Program TÁMOP A3-12/

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

A szakadékok áthidalása

Foglalkoztatási paktumok Magyarországon Kassa, július 8.

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN

A Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja az Országos Rendőr-főkapitányság felkérésére toborzást végez HÍVÁSKEZELŐ munkakör betöltésére!

Sátoraljaújhely, április 15.

EGYÜTTES ERŐVEL. Munkaerő-piaci reintegráció a hajléktalanellátásban. EQUAL projekt ( )

Család és KarrierPONTok szolgáltatásai

Minőségi Egyesület létrehozása a régióban

A Tiszatér Társulás bemutatása. Kezdetektől napjainkig

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Ügyiratszám: SMÖ/250-2/2016.

Gazdaságfejlesztési Operatív Program komplex vállalati technológiafejlesztés a hátrányos helyzetű kistérségekben (GOP

Projektindító rendezvény

KÉRDŐÍV. Az iskolarendszerű szakképzést folytató intézményekben történő minőségfejlesztési tevékenység felmérésére.

SÁROSD NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2433 SÁROSD, FŐ ÚT 2. TEL: FAX: WEB:

SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE

TÁMOP / Munka és tanulás Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál

TÁJÉKOZTATÓ AZ EURÓPAI UNIÓS ÉS HAZAI PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEKRŐL

kiemelt projekt rmentiség g a gyakorlatban Románia, Szerbia Imre szakmai fıigazgatf november 23.

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.

MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.


2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Komplex vállalati technológia-fejlesztés KKV-k számára (Konvergencia régiók) (GOP /B) -TERVEZET-

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, március 14.

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában

TÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA

TÁMOP A-11/

Felnőttképzési tájékoztató

Család és munka Papon

GVK_Munkaerőpiac_2011

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8

Foglalkoztatási Paktum szerepe a hiányszakmák népszerűsítésében VINCZE ERZSÉBET paktum menedzser


Átírás:

Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi foglalkoztatási paktumban című kódszámú projekt keretében Kitöltő szervezet neve: Kitöltő személy neve, beosztása: E-mai címe: Telefonszáma: 1. Mikor alakult a cég/szervezet?. 2. Gazdálkodási formája egyéni vállalkozás társas vállalkozás költségvetési szerv non profit szervezet egyéb 3. Statisztikai állományi létszám (2013. dec. 31.): fő 4. Milyen tevékenységet végez? termelés szolgáltatás egyéb: 5. Milyen földrajzi területről származnak a vevői/ügyfelei elsősorban (a szállítás, szolgáltatás helyszíne alapján)? helyi kistérségi megyei dunántúli külföldi, európai külföldi, Európán kívüli

6. Mely szervezetekkel van jelentősebb beszállítói, vagy egyéb együttműködési kapcsolata? 7. Milyen érdekképviseletekben, vagy együttműködésekben vesz részt tagként? kamara ipartestület foglalkoztatási paktum Írottkő Natúrpark szakmai szövetség REGIONET egyéb: 8. Milyen érdekképviseletekben, vagy együttműködésekben vesz részt nem hivatalos tagként? kamara ipartestület foglalkoztatási paktum Írottkő Natúrpark szakmai szövetség egyéb: 9. Tudott-e igénybe venni az elmúlt 5 évben közpénzforrású támogatást? Amennyiben igen, kérjük, jelölje be, hogy melyik típusból. Amennyiben nem, ugorjon a 12. kérdéshez! EU-s pályázati forrás hazai pályázati forrás támogatott fejlesztési hitel foglalkoztatási támogatás képzési támogatás egyéb: 10. A fenti támogatási források összesen milyen nagyságrendet jelentettek? 0-10 m Ft közötti 10-50 m Ft közötti 50-100 m Ft közötti 100-200 m Ft közötti 200-500 m Ft közötti 500 m Ft feletti 11. Kitől vett segítséget vett igénybe a támogatás elérése érdekében? munkaügyi központ kamara ipartestület foglalkoztatási paktum Széchenyi Program Iroda pályázati tanácsadó helyi önkormányzat senkitől, magunk intéztük egyéb:.

12. Értesült-e olyan támogatásról, melyet szívesen igénybevett volna, de ez nem történt meg? Ha nem, kérjük, ugorjon a 14. kérdéshez! igen nem 13. Ha igen, miért nem vette igénybe? későn tudta meg tanácsadás hiánya saját túlterheltség, időhiány nem felelt meg az elvárásoknak egyéb: 14. Milyennek látja az elkövetkező 3 év fejlődési lehetőségeit saját szervezetére vonatkozóan? visszaesés stagnálás,túlélés kis léptékű fejlesztés nagy léptékű fejlesztés,új piacok bővítése van tervben egyéb: 15. Érzett-e az elmúlt 5 évben támogató szándékot, esetleg lépéseket az állam részéről, és ha igen, miben? 16. Érzett-e az elmúlt 5 évben támogató szándékot, esetleg lépéseket az Önkormányzat részéről, és ha igen, miben? 17. Meglátása szerint a térségben lévő helyi önkormányzatok beszerzéseik, megbízásaik során preferálják-e a helyi gazdasági szereplőket? igen többnyire nem nem többnyire igen 18. Milyen javaslata van az önkormányzatok felé a gazdasági, foglalkoztatási együttműködések területén?

19. Az Ön szervezete számára melyek a legnagyobb munkaerő-piaci problémák? munkaerő hiánya munkaerő képzettségi problémái munkavállalók ingázási problémái munkaerő szociális kompetenciái munkaerő motiváltsága egyéb:.. 20. Ismeri a foglalkoztatási paktum megállapodás céljait és tartalmát? teljes mértékben 100% többnyire nem 50% alatt többnyire igen 50% felett egyáltalán nem 21. Mely célokat tartja legfontosabbnak? 22. Milyen előnyöket vár a paktumtól saját szervezetére vonatkozóan? új módszerek megismerése a HR menedzsment területén kapcsolatépítés minőség, színvonal emelkedése a partnerségi munkában az elnyert támogatások révén bérmegtakarítás növekvő esély pályázati források elnyerésére információk munkaerőpiacról, elérhető támogatásokról vállalkozások képzési igényeinek megismerése egyéb, éspedig:

Foglalkoztatási 23. Ön szerint Paktuma a paktum tagokat milyen mértékben sikerült bevonni az eddigi kezdeményezésekbe (pályaorientációs felmérés, különböző szakmai rendezvények, tanulmányutak stb.)? teljes mértékben 100% többnyire igen 50% felett többnyire nem 50% alatt egyáltalán nem 24. Miért vett részt ezekben a kezdeményezésekben? 25. Milyen szolgáltatásokat venne igénybe a paktum menedzsmenttől? információ pályázati lehetőségekről információ támogatásilehetőségekről információ gazdasági trendekről, munkaerő-piaci helyzetről információ képzésiigényekről információ képzési kínálatokról kapcsolatépítés a paktum tagok között projektfejlesztés, projektmenedzsment képzések szervezése pályaorientációs tevékenységek szervezése a cégek érdekének megfelelő pályaválasztás érdekében egyéb, éspedig: 26. Ön szerint mennyire hatékonyan működött a paktum menedzsmentje az elmúlt 3 évben? hatékony volt 75% felett többnyire igen 50% felett többnyire nem 50% alatt egyáltalán nem

Foglalkoztatási 27. Mely területeken Paktuma javasolna a paktum menedzsmentje számára fejlesztést (képzés, tréning, szervezetfejlesztés, attitűd stb.), hogy még sikeresebben tudják a paktum tagok igényeit kielégíteni? 28. Ön szerint melyek a foglalkoztatási paktum fenntarthatóságának kulcselemei (válassza ki a 3 legfontosabbat!)? elkötelezettség a paktum és a közös célok iránt a kölcsönös bizalom megteremtése a tagok között kapcsolatok kiépítése aktív menedzsment belső kommunikáció és tanulás aktív partnerek konkrét célok, feladatok, és érdekérvényesítési lehetőségek felmutatása a helyi partnerségi kultúra erősítése a helyi politika támogató hozzáállása foglalkoztatás-, gazdaság-, területfejlesztési szervezetek támogatása pályázati támogatások megszerzése a Munkaügyi Központ szakmai támogatása egyéb:. 29. Ön szerint a paktum továbbfejlesztéséhez, a helyi gazdaság további élénkítéséhez és támogatásához szükséges-e jogi személyiségű menedzsment szervezet létrehozása? igen nem igen, de 30. Amennyiben a fenti kérdésre igennel válaszolt milyen szerepet vállalna fel a szervezet létrehozásában működtetésében? Amennyiben nemmel válaszolt, kérjük, ugorjon a 31. kérdéshez! részt venne a szervezet rendezvényein megfogalmazná a meglátásait a szervezet részére szakmai támogatóként csatlakozna a szervezethez egyik alapítója lenne a szervezetnek pénzügyi terhet vállalna a szervezet jobb működése érdekében egyéb:.. 31. Mit várna Ön egy ilyen szervezettől?

32. Hozzájárul ahhoz, hogy a paktum híreiről a jövőben tájékoztassuk? igen nem Köszönjük a kitöltésre szánt idejét! A megadott adatokat, információkat kizárólag a felmérés céljaira használjuk fel. Kérdés esetén kérem, keresse Hollósi Szabolcsot, a projekt szakmai vezetőjét (06-30-2277559, hollosisz@bfh.hu)