A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok tagjainak foglalkoztatási lehetőségei

A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok tagjainak foglalkoztatási lehetőségei Kutatási összefoglaló a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara részére 2006. július

TARTALOM BEVEZETÉS 2 A MINTA BEMUTATÁSA 2 A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CSOPORTOK TAGJAI 7 ÁLTAL BETÖLTHETŐ MUNKAKÖRÖK MUNKAKÖR-KATEGÓRIÁK 9 A ROMÁK, A GYESRŐL/GYEDRŐL VISSZATÉRŐK, 12 VALAMINT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK ALKALMAZÁSÁNAK FELTÉTELEI LEHETŐSÉG A RÉSZMUNKAIDŐBEN VALÓ 15 FOGLALKOZTATÁSRA A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ 17 MUNKAVÁLLALÓK ALCSOPORTJAINAK LEHETŐSÉGEI AKADÁLYMENTESÍTÉS 18 MELLÉKLET 19 1

BEVEZETÉS A Fact Intézet 2006. júniusában kérdőíves kutatást végzett a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara megbízásából a baranyai vállalkozások körében. A vizsgálat során felhasznált minta a Megbízó által rendelkezésre bocsátott listából véletlen mintavétellel készült. A kérdőíves kutatás személyes megkereséssel valósult meg. A vizsgálat céljai között szerepelt annak feltérképezése, hogy a vállalatok milyen feltételekkel alkalmaznák a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű csoportok tagjait: a romákat, a gyesről/gyedről visszatérő nőket, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Vizsgáltuk továbbá azt is, hogy a cégek milyen munkakörökben tudnák alkalmazni az említett csoportok tagjait. A kutatás során összesen 100 kérdőív készült el. A relatíve alacsony elemszám leíró a kutatás céljaihoz igazodó elemzést tesz lehetővé. A MINTA BEMUTATÁSA A kutatásban részt vevő vállalkozások felének fő tevékenységi területe az ipar, melyből 18 cég tevékenysége az építőiparhoz köthető. A cégek több mint negyede szolgáltató vállalkozásként a tercier szektorban tevékenykedik, 16 vállalkozásnak pedig a kereskedelem jelenti a fő tevékenységi körét. Mindössze két-két cég képviselője jelölte meg fő tevékenységi körként az idegenforgalom-vendéglátást, illetve a mezőgazdaságot 1. A cég fő tevékenységi területe kategóriák Ipar Szolgáltatás Építőipar Kereskedelem Idegenforgalom, vendéglátás Mezőgazdaság Összesen 34 cég 28 cég 18 cég 16 cég 2 cég 2 cég 100 cég A válaszadók a kérdőívben összesen három olyan tevékenységi területet jelölhettek meg, melyek jellemzőek vállalkozásukra. A következő táblázat adatai szerint egyebek mellett ipari tevékenységgel a megkérdezett cégek több mint kétötöde foglalkozik, szolgáltatást kétötödük végez, több mint negyedük foglalkozik kereskedelemmel (is), míg az építőipar egyötödük tevékenységi körében szerepel. (A részleteket lásd az 1. számú mellékletben.) 1 A mintára jelentős számú iparral, illetve építőiparral foglalkozó cég került, ami a gyesről/gyedről visszatérő nők, és általánosságban a nők és részben a megváltozott munkaképességű munkavállalók által betölthető álláshelyek alacsony számát valószínűsíti. 2

A cégek jellemző tevékenységi területei Ipar Szolgáltatás Kereskedelem Építőipar Mezőgazdaság Idegenforgalom, vendéglátás 42 cég 40 cég 26 cég 20 cég 6 cég 3 cég A vizsgált cégek átlagosan 71,27 dolgozót foglalkoztatnak, a legalacsonyabb alkalmazotti létszámszám egy, míg a legmagasabb 1451 fő volt. Mivel a vállalatok nettó árbevételével, illetve a mérleg főösszegével kapcsolatban nincs információnk, a cégek méret szerinti kategorizálása csupán azok dolgozói létszámának figyelembe vételével történt. Ennek alapján a vállalkozások harmada (34 cég) tartozik a mikrovállalatok körébe, míg 41 sorolható a kisvállalatok közé. A minta további közel ötöde (19 cég) minősül közepes, míg csupán néhány százaléka (5 cég) nagyvállalatnak. Egy cég munkavállalóinak számáról nem rendelkezünk információval. A mintába került vállalatok létszám szerinti kategorizálása Mikrovállalat (0-9 fő) Kisvállalat (10-49 fő) Közepes vállalat (50-250 fő) Nagyvállalat (250 fő felett) Nincs adat Összesen 34 cég 41 cég 19 cég 5 cég 1 cég 100 cég A mintába került cégek többsége, kevéssel több mint fele (52 cég) esetében elmondható, hogy a munkavállalók száma az elmúlt 3-4 évben változatlan maradt, míg negyedüknél (24 cég) csökkent, illetve közel ekkora hányadukban (23 cég) növekedett a dolgozók létszáma. Jelentős létszám-növekedésről csupán a vállalatok képviselői közül heten számoltak be. 3

Miként alakult a cégnél dolgozó munkavállalók száma az elmúlt 3-4 évben? Nagyjából változatlan Jelentősen csökkent Valamelyest csökkent Valamelyest emelkedett Jelentősen emelkedett Nincs adat Összesen 52 cég 9 cég 15 cég 16 cég 7 cég 1 cég 100 cég A vizsgált vállalatok relatív többségénél (44 cég) gyakorlatilag nincs fluktuáció, míg 31 cég képviselője számolt be kismértékű fluktuációról. Öt vállalat képviselője szerint cégüknél jelentős a munkaerő cserélődése, és 19 vállalat képviselője úgy ítélte meg, hogy cégüknél egyes munkakörökben jellemző a nagymértékű fluktuáció. Miként alakult a munkavállalók fluktuációja az elmúlt 3-4 évben? Általában jelentős a fluktuáció Egyes munkakörökben jelentős a fluktuáció Alig van fluktuáció Gyakorlatilag nincs fluktuáció Nincs adat 5 cég 19 cég 31 cég 44 cég 1 cég Összesen 100 cég Az adatfelvételt megelőző 3-4 évben a munkavállalók fluktuációjáról beszámoló 55 cégnél 62 olyan beosztást/munkakört említettek a válaszadók, ahol jellemző volt a dolgozók cserélődése. A fluktuáció a vizsgált vállalkozásoknál elsősorban a fizikai munkát végzők körében jelentkezett (az említett munkakörök több mint felében szakmunkások között), szellemi beosztásokban ez a jelenség kevésbé jellemző. Milyen beosztásokban jellemző a fluktuáció? Szakmunkás Segédmunkás Betanított munkás Magasan kvalifikált szellemi Ügyviteli/adminisztratív Egyéb Összesen 32 cég 13 cég 10 cég 3 cég 2 cég 2 cég 62 cég 4

Néhány kérdezett részletesebben is megadta azokat a munkaköröket, melyek esetében fluktuációt tapasztaltak: két vállalkozás esetében hegesztő munkakörben volt gyakori a munkavállalók cserélődése, a továbbiakban felsorolt beosztásokat / munkaköröket pedig egy-egy cég képviselője említette: szerelő, lakatos, rakodó, konyhalány, kézilány, gépkocsivezető, értékesítő, adminisztratív munkakör, gazdasági vezető, angoltanár, hálózatszerelő, informatikus. Külön vizsgáltuk azt is, hogy a különböző méretű cégek estében mennyire jellemző a fluktuáció. A munkaerő cserélődése legkevésbé a mikrovállalatoknál fordul elő, és a kis- és közepes cégek esetében is inkább csak az egyes munkakörökben tapasztalható. Arányait tekintve a közepes vállaltok nagyobb hányadában (több mint harmadukban) tapasztalható részleges fluktuáció, mint a kisvállalatok esetében. Fluktuáció a cégek mérete szerint Általában jelentős a fluktuáció Egyes munkakörökben jelentős a fluktuáció Mikrovállalat Kisvállalat Közepes vállalat Nagyvállalat Összesen 2 cég 2 cég 1 cég - 5 cég - 10 cég 7 cég 2 cég 19 cég Alig van fluktuáció 14 cég 11 cég 4 cég 2 cég 31 cég Gyakorlatilag nincs fluktuáció 18 cég 18 cég 7 cég 1 cég 44 cég Összesen 34 cég 41 cég 19 cég 5 cég 99 2 cég Vizsgáltuk a cég munkavállalóinak megoszlását aszerint, hogy milyen jellegű tevékenységet végeznek (segédmunka, betanított munka, szakmunka, adminisztratív munka, szellemi munka). A következő táblázat mutatja be, hogy az adott típusú munkát a foglalkoztatottak hány százaléka végzi. 5 2 Mint arról korábban már volt szó, egy cég létszámáról nem rendelkezünk információval

4. számú táblázat: Miként alakul a cég munkavállalóinak megoszlása (az összes dolgozó arányában) a különböző munkakör-kategóriák szerint? 3 Segédmunkás Betanított munkás Szakmunkás Adminisztratív Magasan kvalifikált szellemi Nincs 53 cég 50 cég 9 cég 27 cég 33 cég 1-20% 22 cég 12 cég 6 cég 48 cég 44 cég 21-50% 14 cég 18 cég 26 cég 13 cég 9 cég 51-70% 1 cég 5 cég 22 cég 1 cég 1 cég 70% felett - 5 cég 27 cég 1 cég 3 cég Összesen 90 cég 90 cég 90 cég 90 cég 90 cég A mintába került cégek többségében segédmunkás egyáltalán nem dolgozik, negyedében a munkavállalók legfeljebb ötöde, további 16 cég esetében több mint ötöde, de legfeljebb fele, míg jelentéktelen hányadában több mint fele, de legfeljebb 70%-a segédmunkás. Betanított munkást a vállalatok több mint fele egyáltalán nem alkalmaz. A szóban forgó vállalkozások több mint tizedében legfeljebb az összes foglalkoztatott ötödét teszi ki a betanított munkások, míg a cégek ötöde esetében a dolgozók 21-50%-át, tizede esetében pedig több mint felét képviselik a betanított munkások. A szakmunkások a vizsgált cégek dolgozóinak magas arányát alkotják: a vállalatok több mint felében a dolgozók legalább 51%-a szakmunkás. Az adminisztratív és magasan kvalifikált szellemi munkát végzők foglalkoztatottakon belüli aránya jelentősen elmarad a szakmunkásokétól. 6 3 Azon cégek körében, melyek esetében az összes munkavállaló száma megegyezett az összes munkakör-kategóriákba sorolt munkavállalók számával (n=90).

A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CSOPORTOK TAGJAI ÁLTAL BETÖLTHETŐ MUNKAKÖRÖK A kutatás kiterjedt annak vizsgálatára is, hogy a vállalatoknál jellemző tevékenységükre való tekintettel vannak-e olyan munkakörök, amelyeket betölthetne roma, megváltozott munkaképességű vagy gyesről/gyedről visszatérő munkavállaló. A vizsgált cégek közül 29 esetében mondható el, hogy nincs egyetlen olyan munkakör sem, amelyet az előzőekben definiált csoportok tagjai betölthetnének. A vizsgált csoportok közül legtöbben romákat, illetve megváltozott munkaképességűeket tudnának foglalkoztatni. Az előbbi csoport esetében 67, míg az utóbbi esetében 48 cégnél található általuk is betölthető feladatkör. Vannak Önöknél olyan munkakörök, amelyeket betölthetne? Igen Roma munkavállaló Megváltozott munkaképességű munkavállaló Gyesről/gyedről visszatérő nő 67 cég 48 cég 35 cég Az alábbiakban a hátrányos helyzetű csoportok tagjai által betölthető munkakörrel rendelkező cégek méret szerinti megoszlását mutatjuk be. A hátrányos helyzetű csoportok tagjai által betölthető munkakörrel rendelkező cégek méret szerinti megoszlását Van személy által betölthető munkakör Roma Mikrovállalat Kisvállalat 17 cég 31 cég (50,0%) 4 (76,0%) Közepes vállalat 15 cég (79,0%) Nagyvállalat Összesen 4 cég 67 cég Megváltozott munkaképességű 12 cég (35,0%) 21 cég (51,0%) 12 cég (63,0%) 3 cég 48 cég Gyesről/gyedről visszatérő Nincs ilyen munkakör 6 cég (18,0%) 16 cég (47,0%) 16 cég (39,0%) 9 cég (22,0%) 10 cég (53,0%) 4 cég (21,0%) 3 cég 35 cég - 29 cég A táblázat adatainak elemzése során nem térünk ki a nagyvállalatokra, hiszen a mintából összesen öt cég tartozik ebbe a kategóriába. Megállapítható, hogy a mikrovállalatok nyújtják a legkisebb lehetőséget a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok tagjai számára: az említett méretű cégek közel fele egyetlen vizsgált csoport tagja által betölthető munkakörrel sem rendelkezik. 7 4 A százalékos megoszlás az adott cégméreten belüli megoszlást reprezentálja.

A vizsgált kis- és közepes vállalatok esetében hasonló tendencia figyelhető meg a hátrányos helyzetű csoportok tagjai által betölthető munkakörök tekintetében: legnagyobb arányban romákat tudnának foglalkoztatni, illetve több mint felüknél megváltozott munkaképességűek által elvégezhető feladatkörök is vannak. A kisvállalatokhoz képest a közepes vállaltok nagyobb hányadában vannak a gyesről/gyedről visszatérő nők által is betölthető munkakörök. 8

MUNKAKÖR-KATEGÓRIÁK A vizsgálat kiterjedt annak feltérképezésére is, hogy milyen jellegű munkaköröket tölthetnének be a hátrányos helyzetű csoportok tagjai. Az alábbi feladatkörkategóriákat különböztettük meg: FIZIKAI Betanítást nem igénylő Betanítást igénylő Szakmunkás képzettséget igénylő Speciális, magas képzettséget igénylő NEM FIZIKAI Egyszerű nem fizikai Diplomás nem fizikai Ahogy azt már a korábbiakban ismertettük, a vizsgált vállaltok közül 71-nél található olyan munkakör, melynek feladatait munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállaló is el tudná látni. Természetesen egy-egy cég képviselője több olyan feladatkört is megnevezhetett, mely kritériumainak megfelelnek a vizsgált munkavállalói csoportok tagjai. Betanítást nem igénylő fizikai munkakörben 25 cég 38 feladatkörében, betanítást igénylő fizikai munkakörben 34 cég 46 feladatkörében, szakmunkás képzettséget igénylő fizikai munkakörben 50 cég 100 feladatkörében, speciális, magas képzettséget igénylő fizikai munkakörben 10 cég 17 feladatkörében, egyszerű, nem fizikai munkakörben 22 cég 31 feladatkörében, diplomás, nem fizikai munkakörben 12 cég 24 feladatkörében tudna elvben alkalmazni hátrányos helyzetű csoporthoz tartozó munkavállalót. Az alábbi munkakör-kategóriákat betölthetné hátrányos helyzetű csoport tagja Azon cégek arányában, Munkakör kategóriák Tud alkalmazni amelyeknél van Összes vizsgált olyan munkakör, Hány konkrét cég körében melyet hátrányos munkakörben (n=100) helyzetű munkavállaló betölthet (n=71) FIZIKAI: betanítást nem igénylő 25 cég 35,0% 25,0% 38 munkakör FIZIKAI: betanítást igénylő 34 cég 48,0% 34,0% 46 munkakör FIZIKAI: szakmunka 50 cég 70,0% 50,0% 100 munkakör FIZIKAI: speciális, magas képzettséget igénylő 10 cég 14,0% 10,0% 17 munkakör NEM FIZIKAI: egyszerű 22 cég 31,0% 22,0% 31 munkakör NEM FIZIKAI: diplomás 12 cég 17,0% 12,0% 24 munkakör 9

A táblázat adataiból kiolvasható, hogy a vállalatok legnagyobb arányban szakmunkás képzettséget igénylő fizikai, míg legalacsonyabb arányban speciális, magas képzettséget igénylő fizikai, illetve diplomás szellemi munkakörben tudnák alkalmazni a vizsgált munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű csoportok tagjait. A hátrányos helyzetű csoportokat külön vizsgálva kitértünk arra is, hogy a romák, a megváltozott munkaképességűek és a gyesről/gyedről visszatérő nőket mely munkakör-kategóriákban tudnák foglalkoztatni a vállalatok. Az alábbi munkakör-kategóriákat betölthetné roma, megváltozott munkaképességű, vagy gyesről/gyedről visszatérő munkavállaló? / cégek száma FIZIKAI: betanítást nem igénylő FIZIKAI: betanítást igénylő Hány cég Hány cégnél tölthetne be valamilyen munkakört roma Hány cégnél tölthetne be valamilyen munkakört megváltozott munkaképességű Hány cégnél tölthetne be valamilyen munkakört gyesről visszatérő 25 cég 24 cég 14 cég 6 cég 34 cég 34 cég 25 cég 16 cég FIZIKAI: szakmunka 50 cég 48 cég 30 cég 18 cég FIZIKAI speciális, magas képzettséget igénylő NEM FIZIKAI: egyszerű 10 cég 8 cég 5 cég 2 cég 22 cég 13 cég 18 cég 19 cég NEM FIZIKAI: diplomás 12 cég 9 cég 9 cég 9 cég Összesen hány olyan vállalat van, amelynél található olyan munkakör, amelyet betölthetne hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoport tagja A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok lehetőségeit tekintve legnagyobb arányban olyan munkakörök vannak, amelyeket romák tudnának betölteni. Ennek magyarázata, hogy a fizikai munka esetében a megváltozott munkaképességűek egészségi állapota, a gyesről/gyedről visszatérő nők esetében pedig a nőkre jellemző gyengébb fizikum eleve akadályozó tényező lehet. Ezzel szemben több olyan egyszerű szellemi munkakör van a cégeknél, melyeket gyesről/gyedről visszatérő nők, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók el tudnának látni. A legtöbb cég szakmunkás képzettséget igénylő fizikai feladat ellátására tudna hátrányos helyzetű dolgozót alkalmazni. E munkakör-kategória esetén sorolták fel a vállaltok képviselői a legtöbb konkrét munkakört is (100 munkakör). Ha azt vizsgáljuk, hogy a lehetséges munkakörök közül mely csoport tagjai által betölthetőek vannak túlsúlyban, akkor azt tapasztaljuk, hogy legnagyobb arányban roma munkaerő felelne meg a feladatkörök kritériumainak. Ezzel szemben legkisebb arányban a gyesről/gyedről a munka világába visszatérni szándékozó nőket tudnának alkalmazni a vállalatok. A különböző munkakör-kategóriákban a különböző csoportok által betölthető konkrét feladatköröket a 2. számú melléklet tartalmazza. 10

Az alábbi munkakör-kategóriákat betölthetné-e roma, megváltozott munkaképességű, vagy gyesről/gyedről visszatérő munkavállaló? / munkakörök száma FIZIKAI: betanítást nem igénylő FIZIKAI: betanítást igénylő Hány konkrét munkakör Hány munkakört tölthetne be roma Hány munkakört tölthetne be megváltozott munkaképességű Hány munkakört tölthetne be gyesről visszatérő 38 munkakör 35 munkakör 20 munkakör 13 munkakör 46 munkakör 42 munkakör 31 munkakör 24 munkakör FIZIKAI: szakmunka 100 munkakör 94 munkakör 61 munkakör 23 munkakör FIZIKAI: speciális, magas képzettséget igénylő NEM FIZIKAI: egyszerű 17 munkakör 12 munkakör 9 munkakör 2 munkakör 31 munkakör 21 munkakör 25 munkakör 28 munkakör NEM FIZIKAI: diplomás 24 munkakör 14 munkakör 14 munkakör 15 munkakör Összesen 256 munkakör 218 munkakör 160 munkakör 105 munkakör Összesen hány olyan munkakör van a vállalatnál, amelyet betölthetne hátrányos helyzetű munkavállaló 11

A ROMÁK, A GYESRŐL/GYEDRŐL VISSZATÉRŐK, VALAMINT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK ALKALMAZÁSÁNAK FELTÉTELEI A megkérdezett cégek akkor vennének fel roma dolgozókat, ha azok megfelelő szakképzettséggel, végzettséggel, szakmai gyakorlattal rendelkeznének, fizikailag alkalmasak lennének az adott munkakör betöltésére, továbbá több munkaadó is kiemelte a hozzáállás, a munkamorál és a megbízhatóság szempontját. Szintén több interjúalany említette, hogy akkor tudna roma dolgozókat felvenni, ha lenne a vállalkozásában betöltetlen állás, illetve ha lenne lehetőségük (pl. támogatással) munkahelyteremtő beruházásokra. Milyen feltételekkel tudna roma dolgozót alkalmazni? Említések száma Szakképzettség, megfelelő végzettség 14 Szakmailag és fizikailag, egészségileg megfelel 6 Szakképzettség és gyakorlat 5 Ugyanolyan képességgel rendelkezne, mint a többi munkavállaló 3 Szakmunkás végzettsége van 2 Szakképzettség és hozzáállás 2 Követelményeknek megfelel 2 Alkalmasság 2 Pontosan bejár dolgozni és a feladatát elvégzi 1 Példát ad a gyerekeknek (munkamorál, megjelenés, viselkedés, beszédkultúra) 1 Végzettsége és erkölcsi bizonyítvány megvan 1 Megbízhatóság 1 Hozzáállás 1 Felkészültség 1 Emberileg és szakmailag megfelel 1 Dolgozni akar 1 Megfelelő munkához való hozzáállás és támogatnák, akkor tudnának új munkaerőt 1 felvenni Megfelelő végzettséggel rendelkezzen és a cégnél lenne keret még egy alkalmazott 1 bérére Létszámot tudnának bővíteni munkateremtő beruházással 1 Lenne szabad állás 1 Támogatás esetén 1 Több munka lenne 1 Megegyezés alapján 1 Bekerülne a családba 1 12

Gyesről/gyedről visszatérő nőket megfelelő szakképzettség, szakmai hozzáértés és gyakorlat megléte, illetve fizikai alkalmasság mellett tudnának a megkeresett vállalkozások foglalkoztatni. Egyesek csak akkor vennének fel kisgyermekes anyákat, ha ugyanazokat a feltételeket vállalnák, mint a többi dolgozó, mások viszont inkább részmunkaidőben tudnának alkalmazni gyesről/gyedről visszatérő nőket. E célcsoport esetében is felszínre került a munkaadók azon problémája, hogy nincsen a cégüknél betöltetlen állás és nem, vagy csak támogatásokkal tudnának újabb munkahelyeket létrehozni. A mintába került vállalkozások némelyike tevékenységi köréből adódóan csak korlátozott számban pl. adminisztratív feladatok ellátására alkalmaz női munkaerőt. Milyen feltételekkel tudna gyesről/gyedről visszatérő nőt alkalmazni? Említések száma Megfelelő végzettséggel rendelkezzen 5 Szakképzettség és gyakorlat 4 Alkalmasság 3 Tudja azokat a feltételeket vállalni, mint a többi munkavállaló 2 Megfelelő szakmai tudás és egészségügyi alkalmasság 3 Lenne szabad állás 2 Lenne olyan munkakör, amit nő végezhet 2 Követelményeknek megfelel 2 Ugyanolyan képességgel rendelkezne, mint a többi munkavállaló 1 Teljesítmény 1 Szakképzettség és hozzáállás 1 Részmunkaidőt tud vállalni 1 Részmunkaidő és jobb támogatottság esetén 1 Naprakész a szakterületén 1 Megegyezés alapján 1 Már van, aki gyesen van és visszaveszik 1 Létszámot tudnának bővíteni 1 Lenne keret még egy alkalmazott bérére 1 Ha elmenne az adminisztratív beosztásban lévő kolléganő 1 A gyerek elhelyezése megoldott 1 13

A munkaadók elsősorban akkor tudnának megváltozott munkaképességű dolgozókat alkalmazni, ha azok alkalmasak lennének az adott munkakörök betöltésére, szakképzettségük, szakmai tudásuk, gyakorlatuk, egészségi állapotuk ezt lehetővé tenné, illetve bizonyos beosztások esetén a fizikai terhelhetőség is fontos szempont. Néhány válaszadó említette, hogy akkor tudnának megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazni, ha lehetőségük lenne a létszámbővítésre, illetve több megrendelésük lenne. Mindössze egy interjúalany emelte ki, hogy akkor alkalmazna megváltozott munkaképességű személyeket, ha a foglalkoztatásukhoz kapnának támogatást. Milyen feltételekkel tudna megváltozott munkaképességű dolgozót alkalmazni? Említések száma Az adott munkakörre alkalmas 11 Szakképzettség, megfelelő végzettség 5 Megfelelő fizikai és egészségi állapot 5 Fizikai, egészségügyi alkalmasság és szakképzettség, megfelelő szakmai tudás 4 Megfelelő szakmai tudás és gyakorlat 3 Létszámot tudnának bővíteni 3 Szakképzettség, fizikai teljesítőképesség 2 Ugyanolyan képességgel rendelkezne, mint a többi munkavállaló 2 Megfelelően végezze a munkáját 1 Kezei épek legyenek 1 Bírja a fizikai munkát 1 Ha több munka lenne 1 Már van a cégnél, akit leszázalékoltak, őt alkalmazzák, de újat nem tudunk felvenni 1 Támogatást kapnánk a foglalkoztatáshoz 1 Dolgozni akar 1 Csak részmunkaidőben 1 14

LEHETŐSÉG A RÉSZMUNKAIDŐBEN VALÓ FOGLALKOZTATÁSRA A kutatás során vizsgáltuk azt is, hogy a mintába került vállalatoknál van-e elvi lehetőség a megváltozott munkaképességű, illetve a gyesről/gyedről visszatérő dolgozók számára a részmunkaidőben történő elhelyezkedésre. A kérdés azért is lényeges és aktuális, mert a gyesről/gyedről visszatérő anyák és a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára sokszor csupán a részmunkaidőben történő foglalkoztatás jelenthet alternatívát a munkaerőpiacra való belépésre, illetve visszatérésre. Magyarországi kutatási adatok is bizonyítják 5, hogy tíz kisgyermekes munkavállaló anya közül kilenc igényelne segítséget a gyermekfelügyelet megoldásához. A legnagyobb érdeklődés a részmunkaidő és a rugalmas munkaidő iránt mutatkozik, melyek elméleti népszerűségét évek óta az összes, hasonló tárgyban végzett felmérés kimutatta. Sajnálatos módon Magyarországon nem elterjedt a rész-, illetve a rugalmas munkaidőben való foglalkoztatás. Ezt bizonyítják a 2003. évi adatok: ekkor hazánkban a nők 6,2%-a dolgozott részmunkaidőben, míg az EU tagországaiban az átlagos arány 34,1% volt (Frey 2005). Magyarországon a munkáltatók többsége kizárólag a teljes állású munkaerő alkalmazásában érdekelt. Mivel a magyar munkaerőpiacot a túlkínálat jellemzi, a munkaadók könnyen kielégíthetik munkaerőszükségleteiket olcsó és teljes munkaidős munkaerő alkalmazásával. Ebből adódóan nem motiváltak a részmunkaidős dolgozók foglalkoztatásában, ami többlet munkaszervezéssel és adminisztrációval jár. 6 Jelen kutatási eredmények szerint a mintába került vállalatok közül 48-nál van olyan feladatkör, melyet részmunkaidőben is be lehet tölteni. A szakmunkás képzettséget igénylő fizikai munkakörök esetében van a legnagyobb (25 cégnél) elvi lehetőség arra, hogy a megváltozott munkaképességű, illetve a gyesről/gyedről visszatérő munkavállalókat részmunkaidőben foglalkoztassák, míg csupán 3-3 cég képviselője számolt be arról, hogy a fenti feltétellel speciális, magas képzettséget igénylő fizikai, illetve diplomához kötődő szellemi munkakörben alkalmazhatna vállalatuk az említett csoporthoz tartozó munkavállalókat. 5 Frey Mária (2005): Nők a munkaerő-piacon, a rugalmas foglalkoztatási formák iránti igények és lehetőségek 6 Nagy Éva (2004): A munkaerő-piaci diszkrimináció vizsgálata Magyarországon és az Európai Unió országaiban. Kutatási Fórum 2004. http://www.econ.kite.hu 15

Az alábbi munkakör-kategóriákban elképzelhetőnek tartja-e, hogy az esetleg alkalmazott megváltozott munkaképességű vagy a gyesről/gyedről visszatérő munkavállaló részmunkaidőben dolgozzon? FIZIKAI: betanítást nem igénylő munkakörben FIZIKAI: betanítást igénylő munkakörben FIZIKAI: szakmunkás képzettséget igénylő munkakörben FIZIKAI: speciális, magas képzettséget igénylő munkakörben NEM FIZIKAI: egyszerű munkakörben NEM FIZIKAI: diplomás munkakörben 14 cég 19 cég 25 cég 3 cég 12 cég 3 cég 16

A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK ALCSOPORTJAINAK LEHETŐSÉGEI A megváltozott munkaképességűek csoportjába tartozó munkavállalók nem alkotnak homogén csoportot. E kategóriába tartoznak a súlyos testi és értelmi fogyatékkal élők csakúgy, mint az alacsony százalékkal leszázalékoltak. Még a fogyatékkal élők csoportja is heterogén, azaz nagyon sokféle fogyatékossággal élnek emberek (látható és rejtett, komoly vagy enyhébb, egyféle vagy többféle, krónikus vagy eseti stb.). Így a fogyatékosság korlátozottságot jelenthet a mozgásban, felfogásban, hallásban, beszédben vagy látásban. E heterogenitást figyelembe véve a kutatás során megkülönböztettük a vak, a csökkent látó, a süket vagy nagyothalló, a néma vagy súlyosan beszédhibás, a mozgássérült, az értelmi fogyatékos, valamint az egyéb megváltozott munkaképességű (pl. leszázalékolt) munkavállalók alcsoportjait. A megváltozott munkaképességűek által betölthető munkakörök számbavételekor tehát külön vizsgáltuk, hogy az említett alcsoportokba tarozó személyek a kérdezettek szerint elvileg betölthetnék-e az adott feladatköröket. Adataink szerint a legkisebb eséllyel a vakok, illetve az értelmi fogyatékkal élők pályázhatnának egy-egy munkakörre, hiszen az előbbi csoport esetében egyetlen esetben sem válaszolták a vállaltok képviselői, hogy általuk betölthető feladatkör van a cégnél, míg az utóbbi csoport esetében csupán két esetben lenne erre lehetőség (mindkét alkalommal fizikai munka kapcsán). Szintén kevés cég képviselője (4 cég) vélte, hogy csökkent látót, illetve, hogy néma (5 cég) munkavállalót tudnának alkalmazni. Nyolc vállalatnál van süket vagy nagyothalló, míg 12 cégnél van mozgássérült által betölthető feladatkör. A megváltozott munkaképességűek közül a legtöbb munkavállalót a leszázalékoltak köréből tudnának alkalmazni a vállalatok (77 munkakör). 17

AKADÁLYMENTESÍTÉS A vizsgálatba bevont cégek kétharmada (66 cég) egyáltalán nem akadálymentesített. 20 cégnél bizonyos munkakörök esetében beszélhetünk részleges akadálymentesítésről, s csupán a vállalatok közül 10 tekinthető teljesen akadálymentesnek. (Négy szervezet esetében nincs információnk e kérdéssel kapcsolatban.) Az adatok alapján megállapítható, hogy mindegyik vállalattípusban többségben vannak azok a cégek, amelyek nem akadálymentesítettek. A teljesen akadálymentesített vállalatok (10 cég) közül 5 mikrovállalat, amely vállalttípusról a korábbiakban megállapítottuk, hogy a legkisebb arányban tudnának olyan munkavállalót alkalmazni, aki a hátrányos helyzetű csoportok valamelyikéhez tartozik. A részlegesen akadálymentesített munkahelyek legnagyobb arányát a kisvállalatok alkotják. Akadálymentesítés a cégek mérete szerint Mikrovállalat Kisvállalat Közepes vállalat Nagyvállalat Összesen Teljes mértékben 5 cég 4 cég 1 cég - 10 cég Bizonyos munkaköröknél 1 cég 13 cég 5 cég 1 cég 20 cég Egyáltalán nincs 27 cég 23 cég 12 cég 4 cég 66 cég Nincs adat 1 cég 1 cég 1 cég - 3 cég Összesen 34 cég 41 cég 19 cég 5 cég 100 cég 18

MELLÉKLET 1. számú melléklet A cégek jellemző tevékenységi területei Ipar 42 Bútorgyártás 4 Ipar 2 Feldolgozóipar 2 Fémszerkezetek gyártása 2 Gépgyártás 2 Pékáru gyártása 2 Ruhaipar 2 Vasipar 2 Tisztító technológia 1 Rozsdamentes élelmiszeripari tartály gyártása Ipari hűtéstechnika 1 Lakatos 1 Csomagolóanyag gyártás 1 Alkatrész gyártás 1 Húsfeldolgozó ipar 1 Mezőgazdasági gépgyártás 1 Mosó és tisztítószer gyártás 1 Motorkerékpár gyártás 1 Nyílászáró gyártás 1 Téglagyártás 1 Vegyészet 1 Sütőipari termékek gyártása 1 Fémmegmunkáló 1 Gépi forgácsoló 1 Gyémánt fúrás 1 Vágóhíd 1 Villamos energia előállítás 1 Alkatrész összeszerelés 1 Autóvillamossági összeszerelés 1 Ruhaipari bérmunka 1 Fagyálló és hűtőfolyadék gyártás 1 Bérmunka 1 1 19

A cégek jellemző tevékenységi területei Szolgáltatás 40 Szolgáltatás 11 Gépjármű javítás 6 Fuvarozás 2 Fényképészet 1 Fogtechnika 1 Oktatás 1 Parkoló üzemeltetés 1 Gáz- és vízvezeték szerelő 1 Gépjármű vizsgáztatás 1 Autófényező 1 Gyakorlati képzés 1 Háztartási gépszerelő 1 Mezőgazdasági szolgáltatás 1 Reklám és médiaügynökség 1 Reklámtevékenység 1 Ingatlan bérbeadás 1 Távhő- és melegvíz szolgáltatás 1 Távhőszolgáltatás 1 Csatorna szolgáltatás 1 Takarítás 1 Hálózatépítés 1 Felszíni és mélyfúrási geofizikai mérések 1 Raktározás 1 Karbantartás 1 Kereskedelem 26 Kereskedelem 17 Építőanyag kereskedelem 2 Autókereskedelem 1 Élelmiszer kereskedelem 1 Gabona kereskedelem 1 Ipari és üzemi tisztítószerek forgalmazása 1 Parkolójegy automata forgalmazása 1 Tüzelő és építőipari kereskedelem 1 Színesfém vásárlás 1 20

A cégek jellemző tevékenységi területei Építőipar 20 Építőipar 8 Betonelem gyártás 1 Cement előállítás 1 Épületbádogos 1 Épületgépészet 1 Házépítés 1 Magas építőipar 1 Mélyfúrás 1 Vasbetonszerelés 1 Szerkezet lakatos 1 Tetőszerkezet építés 1 Útkarbantartás 1 Kőfaragás 1 Mezőgazdaság 6 Növénytermesztés 2 Állattenyésztés 1 Mezőgazdasági termelés 1 Szőlészet 1 Zöldség gyümölcs feldolgozás 1 Idegenforgalom, vendéglátás 3 Vendéglátás 3 21

2. számú melléklet A romák által betölthető betanítást nem igénylő fizikai munkakörök Ács segédmunkás 1 Állatbehajtó 1 Csiszoló 2 Dobozoló 1 Egyéb 2 Eladó 1 Felület kikészítő 1 Gondnok 1 Karbantartó 1 Kézbesítő 1 Kőműves segédmunkás 1 Konyhalány 3 Kubikus 1 Pék segédmunkás 1 Portás 1 Rakodó segédmunkás 3 Segédmunkás 7 Sofőr 1 Szakács 1 Takarító 1 Textilvágó 1 Útkarbantartó 1 Vasbeton szerelő segédmunkás 1 22

A megváltozott munkaképességűek által betölthető betanítást nem igénylő fizikai munkakörök Ács segédmunkás 1 Csiszoló 2 Dobozoló 1 Felület kikészítő 1 Gondnok 1 Kézbesítő 1 Kőműves segédmunkás 2 Kubikus 1 Pék 1 Portás 1 Rakodómunkás 2 Segédmunkás 3 Takarító 1 Textilvágó 1 Egyéb 1 A gyesről/gyedről visszatérők által betölthető betanítást nem igénylő fizikai munkakörök Csiszoló 1 Dobozoló 1 Egyéb 1 Eladó 1 Konyhalány 1 Pék 1 Pék segédmunkás 1 Portás 1 Segédmunkás 1 Sofőr 1 Szakács 1 Takarító 1 Textilvágó 1 23

A romák által betölthető betanítást igénylő fizikai munkakörök Állatgondozó 1 Árukiadó 1 Aszfaltozó 1 Autóbusz / gépjármű vezető 2 Autókozmetika 2 Autószerelő kisegítő 1 Csomagoló 2 Elszedő 1 Építőipari betanított munkás 1 Feldolgozóipari munkás 1 Fúrógéppel dolgozó 1 Gépkezelő 1 Gyártógép kezelő 1 Hibafelvevő 1 Kézilány 1 Kirakó 1 Konfekcionálógép-kezelő 1 Letisztító 1 Lyukasztó 1 Mérőleolvasó 1 Növényápolás 1 Öntödei munkás 1 Összeszerelő 1 Parkoló ellenőr 1 Portás-őr 1 Rakodó 1 Raktározó 1 Szabász 1 Szakmunkás 1 Számlakézbesítő 1 Szárítókezelő 1 Színesfém válogatás, osztályozás 1 Táblamunkás 1 Takarító 2 Téglaválogatás 1 Tintázó 1 Vasbeton szerelő betanított munkás 1 Zsaluzás 1 24

A megváltozott munkaképességűek által betölthető betanítást igénylő fizikai munkakörök Állatgondozó 1 Anyagbeszerzés 1 Aszfaltozó 1 Autószerelő kisegítő 1 Csomagoló 1 Csomagoló 1 Elszedő 1 Fúrógéppel dolgozó 1 Gépjármű vezető 1 Gépkezelő 1 Gyártógép kezelő 1 Hibafelvevő 1 Kézilány 1 Kirakó 1 Konfekcionálógép-kezelő 1 Lyukasztó 1 Öntödei munkás 1 Összeszerelő 1 Parkoló ellenőr 1 Portás-őr 1 Raktáros 1 Szabász 1 Szakmunkás 1 Szárítókezelő 1 Színesfém válogatás, osztályozás 1 Táblamunkás 1 Takarító 2 Téglaválogatás 1 Tintázó 1 Zsaluzás 1 25

A gyesen/gyeden lévők által betölthető betanítást igénylő fizikai munkakörök Állatgondozó 1 Anyagbeszerzés 1 Csomagoló 2 Elszedő 1 Gyártógép kezelő 1 Hibafelvevő 1 Kézilány 1 Kirakó 1 Konfekcionáló-gép kezelő 1 Lyukasztó 1 Mérőleolvasó 1 Összeszerelő 1 Parkoló ellenőr 1 Portás-őr 1 Raktáros 1 Szabász 1 Számlakézbesítő 1 Szárítókezelő 1 Táblamunkás 1 Takarító 2 Téglaválogatás 1 Tintázó 1 26

A romák által betölthető szakmunkás képzettséget igénylő fizikai munkakörök Ács-(állványozó) 3 Áru összeállító 1 Árukiadó 1 Asztalos 3 Automata gépkezelők 1 Autószerelő 3 Bádogos 2 Bolti eladó 2 Burkoló 3 Csőszerelő 1 Cukrász 2 Dagasztó 1 Darukezelő 1 Eladó 2 Erőgépvezető 1 Esztergályos 4 Feladó 1 Felszolgáló 1 Fényező 1 Fényképész 1 Festő 1 Fúrási szakmunkás 1 Fűtésszerelő 1 Gázvezeték és készülékszerelő 2 Gépkezelő 3 Gépszerelő 1 Hegesztő 4 Húsipari szakmunkás 2 Hűtőgép szerelő 1 Karbantartó 4 Kárpitos 1 Klíma szerelő 1 Kőműves 5 Köszörűs 1 Lakatos 7 Marós 1 Mosónő 1 Műszerész 1 Pék 1 Pincér 1 27

Recepciós 1 Szakács 2 Szerelő 1 Targonca vezető 2 Tehergépkocsi vezető 1 Tetőfedő 1 Tisztítószer gyártó 1 Varrónő 3 Vasbeton szerelő 1 Vető 1 Villanyszerelő 2 Vízvezeték és központifűtés-szerelő 3 28

A megváltozott munkaképességűek által betölthető szakmunkás képzettséget igénylő fizikai munkakörök Ács-állványozó 1 Adminisztráció 1 Áru összeállító 1 Árukiadó 1 Asztalos 3 Automata gépkezelők 1 Autószerelő 2 Bádogos 2 Bolti eladó 1 Burkoló 1 Csőszerelő 1 Cukrász 1 Dagasztó 1 Darukezelő 1 Eladó 2 Esztergályos 1 Esztergályos 3 Feladó 1 Fényező 1 Fényképész 1 Festő 1 Gépész 1 Gépkezelő 1 Gépszerelő 1 Hegesztő 3 Hűtőgép szerelő 1 Karbantartó 3 Kárpitos 1 Klíma szerelő 1 Kőműves 1 Köszörűs 1 Lakatos 6 Marós 1 Pék 1 Pincér 1 Szakács 1 Szerelő 1 Targoncavezető 1 Tetőfedő 1 Varrónő 3 29

Vető 1 Villanyszerelő 1 Vízvezeték-szerelő 1 A gyesen/gyeden lévők által betölthető szakmunkás képzettséget igénylő fizikai munkakörök Adminisztráció 1 Áru összeállító 1 Asztalos 1 Automata gépkezelő 1 Bolti eladó 1 Dagasztó 1 Eladó 3 Értékesítő 1 Feladó 1 Fényképész 1 Gépész 1 Húsipari szakmunkás 1 Karbantartó 1 Mosónő 1 Pék 1 Pincér 1 Szakács 1 Varrónő 3 Vető 1 A romák által betölthető speciális, magas képzettséget igénylő fizikai munkakörök Ács mester 1 Autószerelő 1 Bádogos mester 1 Esztergályos 1 Fűtésszerelő 1 Géplakatos 1 Húsipari mestervizsgával rendelkező munkás 1 Informatikus 1 Karosszéria lakatos 1 Nehézgépkezelő 1 Technikus 1 Tetőfedő mester 1 30

A megváltozott munkaképességűek által betölthető speciális, magas képzettséget igénylő fizikai munkakörök Ács mester 2 Bádogos mester 1 Hidegburkoló mester 1 Húsipari mestervizsgával rendelkező munkás 1 Informatikus 1 Kőműves mester 1 Technikus 1 Tetőfedő mester 1 A gyesről/gyedről visszatérők által betölthető speciális, magas képzettséget igénylő fizikai munkakörök Húsipari mestervizsgával rendelkező munkás 1 Informatikus 1 A romák által betölthető egyszerű, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 10 Előadók 1 Értékesítő 1 Gazdasági ügyintéző 1 Gépíró adminisztrátor 1 Iskolatitkár 1 Kereskedelmi ügyintéző 1 Könyvelő 2 Pénztáros 1 Ügyfélszolgálati asszisztens 1 Ügyvezetés 1 31

A megváltozott munkaképességűek által betölthető egyszerű, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 13 Előadó 1 Értékesítő 1 Gazdasági ügyintéző 1 Gépíró adminisztrátor 1 Iskolatitkár 1 Kereskedelmi ügyintéző 1 Könyvelő 2 Mérőóra leolvasó 1 Pénztáros 1 Ügyfélszolgálati asszisztens 1 Ügyviteli dolgozó 1 A gyesről/gyedről visszatérők által betölthető egyszerű, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 14 Előadók 1 Értékesítő 1 Gazdasági ügyintéző 1 Irodavezető 1 Iskolatitkár 1 Kereskedelmi ügyintéző 1 Könyvelő 3 Mérőóra leolvasó 1 Pénztáros 1 Ügyfélszolgálati asszisztens 1 Ügyvezetés 1 Ügyviteli dolgozó 1 32

A romák által betölthető diplomás, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 1 Fejlesztési mérnök 1 Gépészmérnök 2 Irodavezető 1 Könyvelő 1 Közgazdász 1 Műszaki vezető 2 Számvitel 1 Tanár 1 Üzemviteli mérnök 1 Vezetőség 2 A megváltozott munkaképességűek által betölthető diplomás, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 1 Fejlesztési mérnök 1 Gépészmérnök 2 Irodavezető 1 Könyvelő 1 Közgazdász 1 Műszaki vezető 2 Számvitel 1 Tanár 1 Üzemviteli mérnök 1 Vezetőség 2 A gyesen/gyeden lévők által betölthető diplomás, nem fizikai munkakörök Adminisztratív munkakör 1 Fejlesztési mérnök 1 Gépészmérnök 1 Irodavezető 1 Könyvelő 1 Közgazdász 1 Minőségirányítási vezető 1 Műszaki vezető 2 Számvitel 1 Tanár 1 Üzemviteli mérnök 1 Vezetőség 3 33