Manpower Q2 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A Manpower-ről 2
Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 211 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 754 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 211. június végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 211 második negyedévében a magyarországi munkaadók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés várható. A megkérdezett szervezetek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 8%-a számít visszaesésre és 78%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +3%. A munkáltatók a 2 százalékpontos javulásáról számolnak be az előző negyedévhez viszonyítva. Az előző évhez képest pedig, 6 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 211 második negyedév 11 8 78 3 +3 211 első negyedév 1 9 76 5 +1 21 negyedik negyedév 13 13 7 4 21 harmadik negyedév 7 4 86 3 +3 21 második negyedév 1 13 7 7-3 21 első negyedév 12 19 64 5-7 29 negyedik negyedév 1 14 74 2-4 29 harmadik negyedév 1 14 75 1-4 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból hatban létszámnövekedésre számítanak. A legoptimistább előrejelzéseket az észak-magyarországi munkáltatók jelentették, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%-os. Közép-Magyarország és Nyugat- Dunántúl óvatos optimizmusát tükrözi a +7%, illetve a +6%-os munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Alföldön a munkáltatók kedvezőtlen, -4%-os munkaerő-felvételi tervekről számolnak be. Az előző negyedévi adatokhoz képest a munkaerőfelvételi kilátások javultak nyolc régióból hatban. A legjelentősebb, 9 százalékpontos javulás az Észak- Alföldön figyelhető meg. Közép-Magyarországon és Észak-Magyarországon a munkáltatók mérsékelt, 5 százalékpontos emelkedésről számolnak be. Azonban a Dél-Alföld munkáltatói 8 százalékpontos csökkenést jósolnak. Az előző évhez viszonyítva a munkaerő-felvételi kilátások hat régióban tovább erősödtek. A legerőteljesebb, számszerűsítve 23 százalékpontos előrelépésről Észak- Magyarországon számolnak be. Mind Budapesten, mind Közép-Magyarországon 8 százalékpontos növekedést jelentettek. Nyugat-Dunántúlon 7 százalékponttal javult a munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Dunántúlon a munkáltatók előrejelzése kismértékű, 4 százalékpontos csökkenést jósol. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld 1-4 3 5 7 6 8-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Budapest +5% A budapesti munkáltatók mérsékelt létszámnövekedést jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +5%. A munkaerő-felvételi kilátások az előző negyedévhez képest 2 százalékponttal, míg az előző évhez viszonyítva pedig 8 százalékponttal javultak. Közép-Magyarország +7% A közép-magyarországi munkaadók óvatosan optimista munkaerő-felvételi tervekről számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A mutató az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is javult, az előbbi 5 és az utóbbi pedig 8 százalékponttal. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 2
Közép-Dunántúl % A közép-dunántúli munkáltatók munkaerő-felvételi szándékai bizonytalanok 211 második negyedévére vonatkozóan: a %. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 2 százalékpontot javult. Nyugat-Dunántúl +6% A nyugat-dunántúli munkáltatók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés érhető el 211 második negyedévében: a +6%. A felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta ez a legkedvezőbb előrejelzés, amelyet tükröz a 2 százalékpontos javulás negyedéves viszonylatban, és a 7 százalékpontos növekedés éves viszonylatban is. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Dunántúl +1% A dél-dunántúli munkáltatók visszafogott munkaerőfelvételi tervekről számolnak be 211 második negyedévében: +1%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 4 százalékpontot csökkent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Észak-Magyarország +8% 211 második negyedévére vonatkozóan az északmagyarországi munkaadók a legerősebb, ugyanakkor óvatosan optimista munkaerő-felvételi szándékaikat jelezték a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta: +8%. A mutató 5 százalékpontot javult negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 23 százalékpontot növekedett. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 3
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +3% Az észak-alföldi munkáltatók lassú létszám növekedési ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a +3%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi szándék 2 százalékpontot javult, míg az előző évhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil. Dél-Alföld -4% A dél-alföldi munkaadók mérsékelt, lassú munkaerőfelvételi ütemet jósolnak a következő negyedévre: a -4%. A mutató az előző negyedévhez képest 8 százalékpontot csökkent, míg az előző évhez viszonyítva nem változott. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4
Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból hatban létszámnövekedést jósolnak 211 második negyedévére. A gyáripar munkaadói jelentették a legoptimistább munkaerő-felvételi terveket, +12%-os val számolnak. Eközben a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások ágazat mutatójának +9%-os értéke biztató kilátásokat jelent az álláskeresők számára. Azonban a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatói létszámcsökkentési előrejelzéseikről számolnak be, -3%-os munkaerőpiaci mutatót jelentettek. Az előző negyedévhez képest a kilenc iparágból ötben javuló munkaerő-felvételi szándékot jeleztek. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektor munkáltatóinak jelentése szerint a mutató értéke jelentős, 14 százalékpontos növekedést ért el. A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás ágazat mutatója is erősödött 9 százalékponttal. Azonban a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkaadói jelentős, 1 százalékpontos csökkenésről számolnak be. A gyáripar valamint az áram-, gáz- és vízellátás ágazat mérsékelt, az előbbi 4 az utóbbi pedig 3 százalékpontos visszaesést jósolnak. Éves összehasonlításban a munkáltatók egy erősebb munkaerőpiaci környezetet jósolnak kilenc iparágból hatban. A legjelentősebb, 21 százalékpontos javulás a gyáriparban figyelhető meg. Továbbá mind az építőipar, mind a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói figyelemre méltó, 9 százalékpontos növekedésről számolnak be. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás 1 3 4-3 4 9 12-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Elektromos áram-, gázés vízellátás +1% Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói visszafogott munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot esett vissza, de az előző évhez képest viszonylag stabil. Építőipar +3% Az építőipar munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékokat jósolnak 211 első negyedévében: a %. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 11 százalékponttal javult. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció % A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetre számítanak 211 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. A munkaerő-felvételi kilátások 1 százalékpontot gyengültek az előző negyedévhez viszonyítva, de nem változtak éves összehasonlításban. Gyártás, termelés +12% A gyáripar munkáltatói folyamatos munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +12%. Eközben a mutató értéke az előző negyedévhez képest 4 százalékpontot visszaesett, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 21 százalékponttal növekedett. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások +4% A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor munkáltatóinak előrejelzése szerint mérsékelt munkaerő-felvételi aktivitás várható a következő negyedév során: a +4%. A mutató erősödött az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is, az előbbi 14 és az utóbbi 6 százalékpontot. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -3% A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak az álláskeresők számára 211 első negyedévében: a -12%. A munkaerő-felvételi várakozások 2 százalékponttal csökkentek az előző negyedévhez képest, ellenben az előző évhez képest a mutató értéke 8 százalékpontot növekedett. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 6
Nagy- és kiskereskedelem % A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatóinak előrejelzései vegyes képet mutatnak az álláskeresők számára 211 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. Azonban a munkaerő-felvételi kilátások javultak az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 7 százalékponttal. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +9% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói létszám növekedési lehetőségeket jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A munkaerő-felvételi kilátások nem változtak negyedéves összehasonlításban, míg éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot nőtt. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás +4% A vendéglátás szektor munkaadói mérsékelt létszámnövekedésről számolnak be 211 második negyedévére vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta a vendéglátás iparág mutatója jelenleg a legerősebb. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi tervek 5 százalékpontot növekedtek, míg a mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 7
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Változás az előző év Változás az előző 21 második 211 első 211 második azonos időszakához negyedévhez képest negyedév negyedév negyedév képest % % % Amerikai kontinens Argentína 18 (17) 1 2 (18) 1 23 (22) 1 3 (4) 1 5 (5) 1 Brazília 38 36 4 4 2 Kanada 11 (8) 1 5 (13) 1 16 (13) 1 11 () 1 5 (5) 1 Kolumbia 16 1 17 7 1 Costa Rica 23 (24) 1 22 (19) 1 16 (17) 1-6 (-2) 1-7 (-7) 1 Guatemala 11 9 6-3 -5 Mexikó 14 (1) 1 14 (16) 1 16 (16) 1 2 () 1 2 (6) 1 Panama 15 21 22 1 7 Peru 25 (29) 1 25 (22) 1 16 (2) 1-9 (-2) 1-9 (-9) 1 Amerika Egyesült 8 (6) 1 4 (8) 1 1 (8) 1 6 () 1 2 (2) 1 Államok Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 24 (22) 1 Kína 17 (22) 1 Hong Kong 15 (15) 1 India 36 (38) 1 Japán 13 (2) 1 Új-Zéland 17 (14) 1 Szingapúr 24 (19) 1 Tajvan 35 (34) 1 21 (21) 1 38 (38) 1 2 (2) 1 41 (43) 1 2 (8) 1 16 (17) 1 27 (29) 1 32 (39) 1 23 (21) 1 29 (36) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 (1) 1 18 (15) 1 3 (25) 1 45 (45) 1 2 () 1-9 (-2) 1-1 (-1) 1 8 (8) 1 19 (2) 1 2 (-2) 1 3 (-4) 1 13 (6) 1-1 (-1) 1 12 (14) 1 4 (4) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 1 (1) 1 6 (6) 1 1 (11) 1 EMEA* Ausztria Belgium Bulgária Csehország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság 4 (1) 1 3 (3) 1-7 (-3) 1 4 (4) 1 2 (-1) 1 12 (12) 1 9 (2) 1 8 (8) 1-2 (-2) 1 9 (9) 1 4 15 11-5 -5 4 9 9 1 (1) 1-1 (1) 1 3 (3)1 4 (2) 1 2 (2)1 3 (2) 1 7 (1) 1 9 (8) 1 2 (-2) 1 6 (6) 1-15 -1 5-1 -3 1 3 2 6-8 (-8) 1-5 (-2) 1-3 (-3) 1 2 (-1) 1 5 (5) 1-1 (-11) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 8 (9) 1-2 (-1) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 2 () 1 5 (4) 1 4 (6) 1 5 (6) 1 3 (6) 1-2 () 1-1 () 1 13 5 12 7-1 -7-2 5 7 12 2 5 3 8 (5) 1 5 (3) 1 6 (3) 1 1 () 1-2 (-2) 1-9 (-1) 1-4 (-3) 1-4 (-5) 1 (-2) 1 5 (5) 1 8 (6) 1 5 (9) 1 6 (4) 1 1 (-5) 1-2 (-2) 1 5 (1) 1 4 () 1 3 (-1) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1 27 34 7 1 (1) 1 (2) 1 2 (2) 1 2 () 1 1 (1) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8
Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Bulgária Csehország Belgium India Kolumbia Lengyelország Románia Törökország Tajvan Görögország Argentína Brazília Szlovénia Ausztria Franciaország Magyarország Japán Panama Ausztrália Kanada Mexikó Hollandia Norvégia Dél-Afrika Egyesült Királyság Amerika Egyesült Államok Hong Kong Írország Svájc Kína Costa Rica Németország Új-Zéland Peru Spanyolország Guatemala Olaszország Szingapúr Svédország CSÖKKENÉS 11 pts.* 9 pts.* 8 pts. 8 pts. 7 pts.* 7 pts.* 7 pts.* 7 pts.* 6 pts. 5 pts.* 4 pts. 4 pts.* 3 pts.* 2 pts. 2 pts. 2 pts.* 2 pts. 1 pt.* pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. -1 pt. -1 pt. -1 pt. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -3 pts.* -4 pts. -4 pts. -5 pts. NÖVEKEDÉS Kína 14 pts. India 13 pts. Románia 12 pts.* Tajvan 11 pts. Belgium 9 pts. Csehország 9 pts.* Olaszország 9 pts. Japán 8 pts. Panama 7 pts.* Németország 6 pts. Magyarország 6 pts.* Mexikó 6 pts. Szingapúr 6 pts. Argentína 5 pts. Kanada 5 pts. Írország 5 pts. Spanyolország 5 pts. Hong Kong 4 pts. Hollandia 4 pts. Brazília 2 pts.* Franciaország 2 pts. Amerika Egyesült Államok 2 pts. Kolumbia 1 pt.* Új-Zéland 1 pt. Egyesült Királyság 1 pt. Norvégia pts. Ausztrália -1 pt. Lengyelország -1 pt.* Ausztria -2 pts. Dél-Afrika -2 pts. Svédország -2 pts. Svájc -2 pts. Guatemala -5 pts.* Costa Rica -7 pts. Peru -9 pts. Görögország -1 pts.* CSÖKKENÉS 36 ország és térség** 35 ország és térség*** * Nem kiigazított adatok. ** Negyedéves összehasonlítás nem lehetséges Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. *** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert Panama 21 második negyedévére vonatkozó, Bulgária, Szlovénia és Törökország pedig 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 211 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 39 országban és térségben közel 64 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 33-ban nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. A második negyedévben a legnagyobb munkaerőfelvételi hajlandóság Indiában, Tajvanon, Brazíliában, Kínában, Törökországban és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Spanyolországban, Írországban és Olaszországban a legborúlátóbbak a munkaerőfelvételi előrejelzések. Negyedéves összehasonlításban 39 országból és térségből 18-ban, éves összehasonlításban pedig 36 országból és térségből 25-ben várhatóan növekedni fog a munkaerő-felvétel üteme. Területi eloszlás tekintetében az amerikai valamint az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói továbbra is javuló tendenciára számítanak. A 12 hónappal ezelőtti helyzethez képest a munkaadók tehetségek iránti kereslete valamelyest nőtt a nyolcból hét ázsiai és csendes-óceáni országban és térségben, valamint ez a jellemző a tíz amerikai régió országaiból hétre. Az előző negyedévhez képest az Egyesült Államok visszafogott munkaerőpiaci mutatójának az értéke nem változott, de az előző évhez képest némileg javult. Eközben az indiai munkáltatók a legoptimistább előrejelzéseikről számolnak be a felmérés helyi kezdete - 25 harmadik negyedéve - óta. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) 21 országból 11-ben javult a Manpower Munkaerőpiaci Mutató a három hónappal ezelőtti adatokhoz viszonyítva. A felmérésben részt vett kelet-európai országok mindegyike enyhe-közepes skálán mozgó pozitív változásról számolt be. Éves összehasonlításban 11 országban mutatkozik javulás az álláslehetőségek számának tekintetében. Európában a munkaerőfelvételi szándék Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebb, miközben a görögországi munkáltatók arra számítanak, hogy továbbra is borús kilátásokat fog a munkaerőfelvételi környezet nyújtani. * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 47% Ázsiai és csendes-óceáni térség 25% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 28% A 211 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte közel 64, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 1 országát, 25%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 28%-a az EMEA régió 21 országát képviselte. 1
Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 18 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 21 országában. A második negyedév munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is vegyesek, 15 ország munkáltatói különböző mértékű, de pozitív munkaerő-felvételi aktivitásokat jeleznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 11 országban növekedett negyedéves és éves összehasonlítás tekintetében is. A munkaerő-felvételi várakozások Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebbek. Ezzel szemben, a munkáltatók Görögországban, Spanyolországban, Írországban, Olaszországban, Ausztriában és Svájcban jelentették a leggyengébb és egyúttal egyedüli negatív előrejelzéseket világszerte. A következő negyedév tekintetében a régióban a legoptimistábbak a törökországi munkaadók. Ausztria 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. A törökországi álláskeresők kedvező kilátásait az építőipar és a gyáripar dinamikus munkaerő-felvételi üteméből adódó lehetőségek táplálják. Belgiumban a munkaerőpiaci mutató jelentősen növekedett az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. A javulás hátterében nagyrészt az áll, hogy a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem iparágak a felmérés helyi kezdete óta a legoptimistább munkaerőpiaci mutatójukról számolnak be. A német munkaerőpiaci környezet továbbra is bíztató az álláskeresők számára, akik számíthatnak arra, hogy a legígéretesebb lehetőségeket a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció valamint a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparágban találják meg. A kelet-európai munkáltatók bizakodónak tűnnek, mert munkaerőpiaci mutatóik különböző mértékben, de mind pozitív irányba nőttek az előző negyedévhez képest. Belgium 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Franciaország 5 4 3 2 1 Németország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görögország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország 5 4 3 2 1-1 -2 Hollandia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 5 4 3 2 1-1 -2 Olaszország 5 4 3 2 1-1 -2 Norvégia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-1 -2-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 12
Lengyelország 5 4 3 2 1-1 -2 Spanyolország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szlovénia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia 5 4 3 2 1-1 -2 Dél-Afrika 5 4 3 2 1-1 -2 Svédország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 14
Nemzetközi összehasonlítás Amerika 211 második negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 3 interjúra került sor Argentína, Brazília, Kanada, Kolumbia, Costa Rica, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru és az Egyesült Államok szerte. A regionális adatok összességében pozitív munkaerőfelvételi szándékot mutatnak. A negyedéves és az éves összehasonlítás is arra utal, hogy 1 országból 7-ben az álláskeresők kilátásai várhatóan viszonylag stabilak maradnak vagy javulni fognak. A munkaadók munkaerő-felvételi szándékai Brazíliában, Argentínában, Panamában és Peruban a legerősebbek a régión belül. Eközben az egyesült államokbeli és a guatemalai álláskeresők valószínűleg a régió leggyengébb foglalkoztatási kilátásaival fognak szembesülni. Az egyesült államokbeli munkáltatók továbbra is óvatosan optimisták: előrejelzésük nem változott 211 első Argentína 5 4 3 2 1 negyedévéhez viszonyítva, de mérsékelten nőtt az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. Mexikóban az álláskeresők lehetőségeit továbbra is a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom növeli. Az előzőekhez hasonlóan a kanadai munkáltatók továbbra is optimisták, az elmúlt négy év legerősebb második negyedévi eredményét jósolják. Brazíliában a munkaadók az élénk munkaerő-felvételi ütem folytatására számítanak, amelyet az építőipar fellendüléséből adódó munkalehetőségek táplálnak, 1-ből közel hat munkáltató jelezte, hogy munkaerő-felvételt tervez a következő három hónapban. Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Amerikai Egyesült Államok 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16
Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is pozitív munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások javultak a felmérésben részt vett 8 országból és térségből 7-ben. Negyedéves összehasonlításban a kilátások vegyesek 8 országból és térségből 4-ben. A regionális munkaerőfelvételi tervek továbbra is Indiában, Tajvanon és Kínában a legoptimistábbak, a legpesszimistábbak pedig Japánban, annak ellenére, hogy a japán munkaadók Ausztrália 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. hét egymást követő negyedévben folyamatosan javuló kilátásokról számolnak be. Indiában a felmérésben részt vett ipari ágazatok és régiók összes munkáltatója élénk munkaerő-felvételi ütemet jósol a következő negyedévre. Az ország Manpower Munkaerőpiaci Mutatója jelenleg a legoptimistább a felmérés helyi kezdete - 25 harmadik negyedéve - óta. A tajvani munkaadók szintén a felmérés helyi kezdete - 25 második negyed éve - óta a legerősebb munkaerőfelviteli ütem előrejelzéseiről számolnak be. Akár csak Indiában, a pozitív kilátást a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom táplálja. Az előzőekhez hasonlóan a kínai álláskeresők számára a legtöbb álláslehetőséget a várakozások szerint a gyáripar nyújtja. Kína 5 4 3 2 1-1 -2 Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 17
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán 5 4 3 2 1 Új-Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 18
A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 48 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség közel 64 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 19
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél- Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN), világvezető vállalat az innovatív munkaerőpiaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. A 19 milliárdos vállalat teljes körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban közel 39 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy az emberi erőforrásban rejlő lehetőségek kibontakoztatása által mind a munkavállalók, mind a munkáltatók túlszárnyalhassák elképzeléseiket. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: www.manpower.com. Enter the Human Age: www.manpower.com/humanage 2
Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 159 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu 29, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.