GYIK Gyakran Feltett Kérdések és válaszok A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázati kiírással kapcsolatban Készült: 2009. február 3.
Pályázati felhívást érintő kérdések 3.1. pont Önkormányzati tulajdonban lévő kft pályázhat-e? Igen. 3.1. pont Egyéni vállalkozó beadhatja a pályázatot? Igen. A 3.2. pont értelmében, 2008.évben min 3 fős átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező munkáltató pályázhat, amennyiben a pályázati felhívás egyéb feltételeinek is megfelel. 3.1. pont Mit jelent a KSH 3 besorolás? KÖLTSÉGVETÉSI SZERV (3) 3 Költségvetési szerv és intézménye (3) 31 Központi költségvetési szerv és intézménye 311 Központi felügyeleti költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 1997. CXLVI. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Olyan jogi személy, amely a társadalmi közös szükségletek kielégítését szolgáló, jogszabályban, határozatban, alapító okiratban (a továbbiakban együtt: alapító okirat) meghatározott állami feladatokat alaptevékenységként, nem haszonszerzés céljából, az alapító okiratban megjelölt szerv szakmai és gazdasági felügyelete mellett, az alapító okiratban rögzített illetékességi és működési körben, feladatvégzési és ellátási kötelezettséggel végzi. Idetartoznak: a minisztériumok, a központi költségvetésben fejezettel rendelkező államhatalmi, igazgatási és országos hatáskörű szervezetek, ideértve a Munkaerőpiaci Alapból finanszírozott munkaerő-piaci szervezetet is, valamint más, külön jogszabályban meghatározott szervezetek. A költségvetési szervezet - a jogszabállyal alapított költségvetési szervet kivéve - a Pénzügyminisztérium által vezetett nyilvántartásba történő bejegyzéssel - az alapító okiratban meghatározott hatállyal - jön létre, és a nyilvántartásból a megszüntető jogszabály rendelkezése szerint vagy az okiratban meghatározott hatállyal való törléssel szűnik meg. 312 Központilag felügyelt költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Állami feladatokat az alapító okiratban meghatározott körben és kötelezettséggel végző, meghatározott szervezet felügyelete alatt álló, önálló költségvetési szervezet. Alapító okirattal és a költségvetés alapján gazdálkodó szervek törzskönyvi nyilvántartásába való bejegyzéssel, jogi személyként jön létre. 32 Helyi, helyi kisebbségi önkormányzati költségvetési szerv és intézménye 321 Helyi önkormányzati végrehajtó költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Idetartozik a helyi önkormányzat gazdálkodásának végrehajtó szerveként működő fő-, polgármesteri hivatal, megyei önkormányzati hivatal, körjegyzőség, közös képviselő-testület hivatala (a továbbiakban együtt: önkormányzati hivatal). 322 Helyi önkormányzat által felügyelt költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 1997. CXXXV. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] A helyi önkormányzat képviselő-testülete felügyelete alá tartozó, a 321-es csoportba nem sorolható, ill. az önkormányzat által meghatározott tevékenységi körre alapított, működtetett és ellenőrzött, önálló jogi személyiségű költségvetési szerv, beleértve a helyi önkormányzatok társulásairól és együttműködéséről szóló 1997. évi CXXXV. tv. alapján jogi személyiséggel rendelkező társulásokat is. 323 Helyi kisebbségi önkormányzati végrehajtó költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 1993. LXXVII. tv., 217/1998. (XII. 2
30.) Korm. r.] A helyi kisebbségi önkormányzat a feladatmutatók szerint járó normatív hozzájárulásokból és támogatásokból finanszírozza és látja el a nemzeti és etnikai kisebbségek jogairól szóló és más törvényben meghatározott feladatait. A helyi kisebbségi önkormányzat a feladatmutatók szerint járó normatív hozzájárulásokból és támogatásokból finanszírozza és látja el a nemzeti és etnikai kisebbségek jogairól szóló és más törvényben meghatározott feladatait. A helyi kisebbségi önkormányzat a feladatmutatók szerint járó normatív hozzájárulásokból és támogatásokból finanszírozza és látja el a nemzeti és etnikai kisebbségek jogairól szóló és más törvényben meghatározott feladatait. 324 Helyi kisebbségi önkormányzat által felügyelt költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 1993. LXXVII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] A helyi kisebbségi önkormányzat felügyelete alá tartozó, a 323-as csoportba nem sorolható, önálló jogi személyiségű költségvetési szerv. 325 Regionális fejlesztési tanács 1996.XXI.tv. 1A régió területfejlesztési koncepciója és programja kidolgozását az Országos Területfejlesztési Koncepcióban meghatározott tervezési-statisztikai régiókban működő regionális fejlesztési tanácsok látják el. A regionális fejlesztési tanács jogi személy. 326 Térségi fejlesztési tanács 1996.XXI.tv. 2 A régió-, illetve a megyehatárokon túl terjedő, továbbá egyes kiemelt területfejlesztési feladatok ellátására a regionális fejlesztési tanácsok, illetve a megyei területfejlesztési tanácsok hozzák létre. A térségi fejlesztési tanács jogi személy. 327 Megyei fejlesztési tanács1996.xxi.tv. 3 A megye területén összehangolja a kormányzat, a helyi önkormányzatok, azok területfejlesztési társulásai és a gazdasági szervezetek fejlesztési elképzeléseit. Gazdálkodását az Állami Számvevőszék ellenőrzi. A megyei fejlesztési tanács jogi személy. 328 Önkormányzati fejlesztési társulás 1996.XXI.tv. 4 A települések összehangolt fejlesztésére, közös területfejlesztési programok kialakítására és megvalósítására hozzák létre. Az önkormányzati fejlesztési társulás jogi személy. 33 Társadalombiztosítási költségvetési szerv 331 Központi társadalombiztosítási költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 1998. XXXIX. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] A társadalombiztosítás központi hivatali szervei: a kötelező nyugdíjbiztosítással, egészségbiztosítással kapcsolatos feladatokat ellátó, költségvetési rend szerint működő, önálló jogi személyiségű Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság és az Országos Egészségbiztosítási Pénztár, amelyek ellátják a Nyugdíj-biztosítási, illetve Egészségbiztosítási Alap kezelését és a jogszabályban meghatározott egyéb feladatokat. 332 Társadalombiztosítási költségvetési igazgatási szerv [1992. XXXVIII. tv., 1998. XXXIX. tv., 1999. CIX. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság és az Országos Egészségbiztosítási Pénztár igazgatási szervei, amelyek a kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítással kapcsolatos feladatokat ellátó, költségvetési rend szerint működő, önálló jogi személyiségű szervek. Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság igazgatási szervei: a fővárosi és megyei nyugdíjbiztosítási igazgatóságok és ezek kirendeltségei, a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár igazgatási szervei: a Vasutas Társadalombiztosítási Igazgatóság, az újságíró Tagozat, az Országos Orvosszakértői Intézet, a fővárosi és megyei egészségbiztosítási pénztárak és ezek kirendeltségei. 34 Köztestületi költségvetési szerv 341 Köztestületi felügyeleti költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] A nem gazdasági társaság formájában működtetett, költségvetési köztestületek felügyeleti szervei. 342 Köztestület által felügyelt költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] A köztestületek nem gazdasági társaság formájában működtetett, általuk felügyelt szervei. 35 Országos kisebbségi önkormányzati költségvetési szerv 351 Országos kisebbségi önkormányzati végrehajtó költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Az országos kisebbségi önkormányzatok által létrehozott, jogi személyiségű költségvetési szervezet.352 Országos kisebbségi önkormányzat által felügyelt költségvetési szerv [1992. XXXVIII. tv., 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.] Az országos kisebbségi önkormányzat felügyelete alatt működő, önálló jogi személyiségű költségvetési szerv. 3
3.2. pont Mit jelent az átlagos statisztikai állományi létszám, hogy számítható? Foglalkoztatottak éves átlagos statisztikai létszáma: Az átlagos létszám számítása: a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött. Az éves átlagos állományi létszám a leírtak alapján már kiszámított havi átlagos létszámadatok egyszerű számtani átlaga, vagyis éves átlagszámítás esetén 12-vel kell elosztani a havi átlagos létszámadatok összegét. Nem tartoznak a statisztikai állományi létszámba a következők: - a szülési szabadságon lévők, a szülési szabadság első napjától, - a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők - a fizetés nélküli ilyen jogcímű szabadságuk első napjától a keresőképtelenné vált munkavállalók egyhavi (naptári hónapot jelent, így pl. azt a munkavállalót, aki február 3-tól van távol, március 3-án kell kivenni az átlagos statisztikai állományi létszámból) folyamatos betegség után, - a sorkatonai szolgálatot teljesítők, bevonulásuk első napjától, - az egyhavi távollétet követően a fizetés nélküli szabadságon lévők, (pl. beteggondozás, építkezés, tanfolyam, tanulmányút) - a tartalékos katonai szolgálatra bevonultak, egyhavi távollétet követően, - az állásukból felfüggesztett személyek az első naptól, - a felmondási idő alatt a munkavégzés alól felmentett munkavállalók, - a munkavégzés alól történő felmentés első napjától, - a nem teljes munkaidőben, havi átlagban 60 munkaóránál alacsonyabb óraszámmal foglalkoztatottak. 3.2. pont Egyéni vállalkozó pályázhat-e? A tulajdonos, egy családtag, és egy további alkalmazott dolgozik a vállalkozásban? A 3.2. pont értelmében, 2008.évben min 3 fős átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező munkáltató pályázhat, amennyiben a pályázati felhívás egyéb feltételeinek is megfelel. 4
3.4. pont A vállalkozásnál már történt létszámleépítés a gazdasági válság következtében, de még további várható, pályázhatnak-e? A már megtörtént létszámleépítésre utólag nem kérhetnek támogatást, de a további tervezettre még igen, amennyiben az egyéb pályázati feltételeknek megfelelnek. 4.2.2. - aki 2008.október 1-én vagy azt követően hajtotta végre munkaszervezési intézkedéseit és vállalja a pályázati feltételek szerinti munkaszerződés módosítást pályázhatnak. 3.4.4. pont Mire vonatkozik a statisztikai állományi létszám megőrzése? Az egész cégre vonatkozik. 3.4.4. pont A pályázat beadáskori napjától milyen mértékben kell tartani az átlagos statisztikai állományi létszámot? El lehet-e térni az átlagos statisztikai állományi létszámtól, ha igen, mennyi a tűréshatár? Mindkét pályázati konstrukció esetén munkahelymegőrzés, állásidő támogatása maximálisan tartani kell a pályázat beadásakor érvényes statisztikai állományi létszámot, a projekt teljes időtartamára vonatkozóan. Munkaerőmozgás esetén a kieső létszámot pótolni kell. 3.5. pont Van egy GVOP-s pályázatunk, melyben 2010. decemberéig vállaltunk létszámmegtartást. Pályázhatunk-e a Megőrzés programra? Igen 3.5, 4.3.1. pontok Novemberben jár le a munkahelyteremtő pályázata a munkáltatónak. Beadhatja-e a pályázatát? Igen. 3.5.1. pont Pályázhat-e a vállalkozás, ha beruházási támogatáshoz kapcsolódó foglalkoztatási kötelezettségük van. Igen 5
3.5.1. pont Mit tekintünk munkahelymegtartó támogatásnak? Kizárólag a Munkaügyi Központ által finanszírozott munkahely megtartó/munkahelymegőrző támogatásokat 3.5.1. pont Az elmúlt évben egy főt Munkaügyi Központos munkahelymegőrző bértámogatással vettek fől, pályázhatnak-e a "Megőrzés" programra? Csak a foglalkoztatási támogatás lejártát követően, függetlenül attól, hogy a támogatás igénybevétele hány főt érint 3.5.2., 4.2.1 pontok A rehabilitációs bér és járulék támogatás kizáró feltétel-e? Nem, de támogatás csak a támogatással nem érintett munkavállalók esetében igényelhető. 3.5.2, 4.2.1. pontok Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató szervezet, akkreditált munkáltató,védett foglalkoztató pályázhat-e? Igen, amennyiben rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatást vesz igénybe, a támogatással NEM érintett munkavállalókra vehet igénybe támogatást. 3.5.6. pont Köztartozás ellenére lehet pályázni, csak annak rendezéséig nem utalják a támogatást? A pályázónak a pályázatban - büntetőjogi felelőssége tudatában - nyilatkoznia kell arról, hogy a pályázat beadásakor nincs köztartozása, a 3.5.6 arra az esetre vonatkozik, ha a pályázónak a pályázat beadása után a projekt végrehajtása közben keletkezik köztartozása. 3.5.6-8. pontok Ezen pontoknak melyik nyilatkozat felel meg? Pályázati adatlap Nyilatkozat 3. pont 4.1. pont A kieső célcsoport esetében mi a teendő? 30 napon belül pótolni kell. 6
4.1. pont Mi történik, ha a támogatott létszámból fegyelmi okokból szükséges az elbocsájtás? Mi történik, ha saját akaratából felmond a dolgozó? Új munkavállalót kell felvenni a kieső személy helyére, projektjük teljes időtartama alatt a projekt benyújtásakor meglévő statisztikai állományi létszám megőrzésének erejéig. 4.1. pont 2. bekezdés Mik a nyugdíjszerű ellátások? A nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások, pénzbeli ellátásoknak két fő csoportjuk van: rendszeres ellátások és egyösszegű kifizetések. A RENDSZERES ELLÁTÁSOKAT havonként utalják azt követően, hogy a megállapítás (teljesítő határozat) után megkezdték az ellátás folyósítását a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság (NYUFIG), vagy a MÁV ZRt. Nyugdíj Igazgatóság számítógépes rendszerén keresztül. Az állományban előforduló ellátások közül a rendszeres ellátásokat a következők szerint csoportosíthatjuk: Saját jogon járó ellátások, Hozzátartozói ellátások, Rendszeres nyugellátások (nem baleseti ellátások), Öregségi nyugdíj, Rokkantsági nyugdíj, Foglalkoztatáspolitikai nyugdíjak, Ideiglenes özvegyi nyugdíj, Özvegyi nyugdíj, Árvaellátás, Szülői nyugdíj, Rendszeres baleseti nyugellátások, Baleseti rokkantsági nyugdíj, Ideiglenes baleseti özvegyi nyugdíj, Baleseti özvegyi nyugdíj, Baleseti árvaellátás, Baleseti szülői nyugdíj, Egyéb ellátás: mindazok a saját jogú ellátások, amelyek nem sorolhatók a fenti két ellátáscsoport egyikébe sem. Mindazok a hozzátartozói ellátások, amelyek nem sorolhatók a fenti két ellátáscsoport egyikébe sem. 4.2. pont A munkabér és járulékai esetén valamennyi munkabérhez kapcsolódó járulékra igényelhető-e a meghatározott mértékű támogatás (TB, munkaadói, rehab, szakképzési járulék, EHO)? Ezekre igényelhető:tb, munkaadói járulék, EHO 4.2.1 pont Az ügyvezetõ egyben aktív dolgozó (fõállású, osztalékot nem vett fel) is a cégben. Igénybe veheti a támogatást saját maga után is? Nincs kizárva. Amennyiben benne van az átlagos statisztikai állományi létszámban kérhető rá támogatás, a munkahelymegőrző bértámogatás esetén max: a minimálbér és járulékai 150%-a. 4.2.1 A munkahelymegőrző bértámogatást jól értem-e, hogy konkrét személyre vonatkozik a továbbfoglalkoztatás? Igen. 7
4.2.1 pont Mennyi a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százaléka? 71.500,- ft minimálbér 150%-a= 107.250,- Ft. A minimálbér járuléka: 24.830,- Ft, aminek a 150%-a 37.245,-ft. Összesen a minimálbér és járulékai 150%-a= 144.495,- Ft. 4.2.1, 4.2.2 pontok Benyújtható-e pályázat mindkét komponensre? 4.2.1 és a 4.2.2-re egyaránt, egyszerre benyújtható pályázat 4.2.1, 4.2.2 pontok Van-e létszámkorlátozás, hogy hány főre adható be a támogatási kérelem? Az indokolt mértékig, amely gazdasági számításokkal, piacelemzéssel indokolható. A továbbfoglalkoztatási kötelezettség miatt fontos döntést igényel a vállakozás részére. 4.2.1, 5.2 pontok Amennyiben közúti szállításról van szó, mekkora a maximális pályázható összeg? 100 ezer eurónak megfelelő összeg a maximum - ez most kb. 280Ft-s euróval számolva 28 millió Ft amennyiben az elmúlt három év vonatkozásában nem részesült de minimis támogatásban. 4.2.2. pont Lehet-e egyszerre képzési és bértámogatásra is jelentkezni? A 4.2.2. esetében lehet bértámogatást és képzési támogatást együttesen igénybe venni 4.2.2. pont Van-e személyenkénti felső határa a bértámogatás igénybevételének? Az érintett munkavállaló munkavégzéssel nem töltött, kieső munkaidejére jutó ténylegesen kifizetett munkabér legfeljebb 80 százaléka és a munkáltató által a fenti időre ténylegesen kifizetett járulékok legfeljebb 80 százaléka igényelhető. Egyéb megkötés nem található. 4.2.2. pont Munkaszerződés módosítás - a szerződésbe csak a csökkentett munkaórát kell beírni, valamint fel kell bontani a továbbra is 100%-os bérét az órák arányában (8 órának 6 órára csökkentés eesetén) a 6 órának megfelelő bérre, a munkával nem töltött 2 órának megfelelő 80%-os támogatás összegre? Az OFA támogatás időtartamára határozott időre megkötött munkaszerződésbe be kell írni a csökkentett munkaidőt, a béreket nem kell megbontani. Bér: a tényleges - csökkentett ( 6 órás) munkaidőre járó kereset valamint a kieső munkaidőre eső személyi alapbér 80%-a- Amennyiben releváns a képzésbe vonás tényét is rögzíteni kell. 8
4.2.2. pont Teljesítménybérezés esetén nem tudják előre pontosan a ténylegesen kifizetésre kerülő bér nagyságát, hogyan tervezzék az igényelt támogatás mértékét? A teljesítménynorma 100%-a kerüljön betervezésre, a megvalósítás során viszont a ténylegesen kifizetett bér igényelhető támogatásként. 4.2.2 pont Mi lesz a már megkezdett képzéssel ha projekt futamideje alatt a vállalat gazdasági helyzete megengedné, hogy visszaálljunk teljes munkaidős foglalkoztatásra? A cég és a képző között szolgáltatási szerződés, míg a munkavállaló és a munkáltató között felnőttképzési szerződés kerül megkötésre. A szerződésben vállalt kötelezettségek minden érintett félre vonatkoznak. Javasoljuk, hogy a fenti esetre voinatkozóan térjen ki a szerződés. Amennyiben a vállalat a megrendelések miatt vissza tud állni a normál munkarendre, abban az esetben a megkezdett képzés befejezésére lehetőséget kell biztosítani. 4.2.2 pont Melyek a képzési költség elszámolásának dokumentumai? A képző intézménnyel kötött szerződés, a képző cég által kibocsátott számla a képzés előrehaladását igazoló dokumentumok (pl.: jelenléti ív, előrehaladási napló), a képzés végét jelentő bizonyítványok, igazolások. 4.2.2 pont Képzés elszámolhatóságnak feltétele a képzés sikeres elvégzése? Igen 4.3.2. Mit jelent a fenntartási kötelezettség? A támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséget. 5.2.1 h) pont kire vonatkozik? Azok nem pályázhatnak akik nehéz helyzetben vannak saját tőkéjének a felét elvesztette -, csak akik bizonyítottan átmeneti nehézséggel küzdenek a gazdasági recesszió miatt 5.2.1 pont 4.2.1. programhoz, nem közúti szállítás esetén -mekkora a maximális pályázható összeg? 9
200 ezer eurónak megfelelő összeg a maximum - ez most kb. 280Ft-s euróval számolva 56 millió Ft amennyiben az elmúlt három év vonatkozásában nem részesült de minimis támogatásban 5.3.1 pont Kötelező az elkülönített bankszámla megnyitása? Igen, a szerződéskötés feltétele, állami pénzeket elkülönülten kell kezelni. 5.3.1 pont Alszámlán milyen pénzforgalom bonyolódik? Az elkülönített számlára kell tenni a vállalt és ütemezett önerőt, erre a számlára érkezik az OFA támogatás. Erről a számláról más pénzügyi tevékenység nem végezhető. 5.3.3 pont Mekkora biztosítékot kell nyújtani? A támogatási összegnek megfelelő biztosítékot kell nyújtani. 5.3.3. pont Jól értelmezzük, hogy elegendő egy közjegyző előtt tett nyilatkozat biztosítékként, ebben az esetben egyébre nincs szükség? Nem. Van egy kötelező biztosíték az azonnali beszedési megbízás, valamint a Pályázati felhívás 5.3.3. alapján ezen felül egy válaszható biztosíték, ez lehet a közjegyző előtt tett tartozáselismerő nyilatkozat. 6.3 pont A pályázati kiírás a 2003-as Office használatát kéri, de cégünk 2000-es Office-t használ. A 2003-as formátumban is beadhatják. 6.2 pont Kilátásba helyezik a pályázati kiírás módosítását. A már benyújtott pályázatot melyik verzió szerint bírálják el? Várható-e a változások bevezetésében türelmi idő? A most meghirdetett feltételekkel benyújtott pályázatok elbírálása a most kiírt feltételeknek, szempontoknak megfelelően kerül elbírálásra - 2009. február 5.ig. Közben a honlapon figyelemfelkeltően megjelent, hogy változik a pályázati felhívás. 2009. február 5-e után pedig át kell dolgozniuk az új feltételeknek megfelelően. 6.4 pont Várhatóan mikor lesz (dátumszerűen) az első elbírálás? Minden hónap első csütörtökéig beérkezett pályázatokról döntenek 30 nap múlva. 10
A pályázati adatlapot érintő kérdések 2.6. pont A pályázat beadáskori napjától milyen mértékben kell tartani az átlagos statisztikai állományi létszámot? El lehet-e térni az átlagos statisztikai állományi létszámtól, ha igen, mennyi a tűréshatár? Mindkét pályázati konstrukció esetén munkahelymegőrzés, állásidő támogatása maximálisan tartani kell a pályázat beadásakor érvényes statisztikai állományi létszámot, a projekt teljes időtartamára vonatkozóan. Munkaerőmozgás esetén a kieső létszámot pótolni kell. 3. melléklet A 3. számú mellékletben (ADATLAP) kérik valamennyi munkavállalóra vonatkozóan a személyes adatokat? Név szerinti lista - csak a célcsoportra vonatkozóan kell elkészíteni a listát a felsorolásban lévő adattartalommal (Excel tábla). 3-4. sz. melléklet Münkaügyi Központhoz milyen formában kell jelezni a tervezett létszámleépítést? A pályázati adatlap 3-as- ADATLAP, ill. 4-es- TÁJÉKOZTATÁS - számú mellékletében. 3-4.sz. melléklet Minden dolgozót külön oldalon kell szerepeltetni és így csatolni (és oldalszámozni) a pályázat mellékletként? Nem - egy listát kell a melléklet mellé mellékelni. 3-4. sz. melléklet Több telephellyel rendelkező cég melyik munkaügyi központ felé küldje a 3. 4-es számú mellékletet? A dolog természetéből adódóan minden érintett RMK-hoz be kell adni,mivel lehet hogy egyik régióban feszültséget okoz az elbocsátás máshol nem. A pályázatba az RMK-k által lepecsételt aláírással átvett mellékleteket be kell csatolni az elkészült pályázatba. 8.4. pont Mit jelent az összes létszám? A program keretében csak a konkrét munkáltatói igényekre épülő képzés támogatható, egy munkavállaló több képzésben is részt vehet- ekkor ő az összes létszámban kétszer szerepel. 11
9.2. pont Csak azon munkavállalókat kell beírni, akik a projektben részt vesznek vagy a szervezet teljes dolgozói állományát? Csak a célcsoportot. 13.5. pont Az adatlap 13.5.pontjában lévő "saját forrás ütemezése" táblázat sorai bővíthetők-e? Lehet-e pl. 12 hónapos támogatási kérelem esetén havi bontásban vállalni a saját forrás ütemezését, tehát a 12 hó támogatás + 12 hó továbbfoglalkoztatás esetén 24 havi részletben tervezni a saját forrás ütemezését? Bővíthetők.csak az OFA támogatás idejére vonatkozóan kell leírnia a forrásütemezést. Jelen esetben 12 hónapra. 13.5, 13.7 Saját forrás/támogatási összeg kifizetés ütemezése A sorok növelhetők, az ütemezés havi és negyedéves bontásban lehetséges. 16. melléklet Mikor kell benyújtani? A pályázat benyújtásakor. 50 fő felett és a 3 hónapot meghaladó támogatási igény esetén. Nyilatkozat 6. pontja A pályázni szándékozó munkáltatónak több évvel ezelőtt volt munkaügyi bírság fizetési kötelezettsége. Ez nem kizáró ok a pályázatból? Ha nincs az egyenlőbánásmód hatóság rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének meg nem felelő munkáltatók adatbázisában akkor pályázhat. http://www.egyenlobanasmod.hu/index.php?g=mfm.php Nyilatkozat 6.a pontja Honnan tudom hogy megfelelek -e a 1992. évi XXXVIII Tv 15. - a rendezett munkaügyi kapcsolatok (7) bekezdésében és a (9) bekezdése a), b), c) pontjában foglalt feltételeknek? http://www.egyenlobanasmod.hu/index.php?g=mfm.php 12
Kötelező mellékletek: 5 A vállalkozásnak több telepehelye is van, mindegyik önkormányzattól szükséges nyilatkozat? Az önkormányzati igazolás attól az önkormányzattól szükséges ahol a szervezettnek adófizetési kötelezettsége van. ### Mit jelent megtartott képzések száma? Képzés típusokat. csatolandó 11. Nincs ilyen formanyomtatvány az Apeh honlapján mit töltsön ki? A tavalyit, írja felül pl. 0729 helyett 0829. A 7-set tollal áthúzza. I. Mit jelent a projekt kezdete és vége? A projekt kezdete azaz időpont, mikortól a támogatást igénybe veszi. A projekt vége, a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésének utolsó napja. III. Piacelemzés mikor kell? 50 fő felett és a 3 hónapot meghaladó támogatási igény esetén. Piacelemzési témák: 1/ érintett tevékenység bemutatása, válság átmeneti jellegének bemutatása, gazdasági visszaeses közvetlen hatásai, ügyfelek, erőforrások, piac jövőbeni alakulásának bemutatása, értékesítési prognózis, jövőkép, kilátások stb. Pályázati dokumentációt érintő kérdések 2. pont Az adatlaphoz készült-e "Kitöltési útmutató"? Amennyiben igen, hol található? Konkrét -sorral sorra - kitöltési útmutató nincs, ez a pályázati dokumentáció. Szakmai tanácsadók az OFA Hálózat felsorolt munkatársai. 13
3. sz. melléklet 5.3. pontja Bértámogatásra szeretnének pályázni, ebben az esetben a kifizetési kérelemhez milyen dokumentumok csatolandók? A bértámogatás igényléséhez szükséges dokumentumok a támogatási szerződés mellékletében kerülnek majd meghatározásra, (előzetesen várható: munkaszerződés másolata, a bérszámfejtési bizonylat másolata, a bér és járulékainak átutalását igazoló bizonylatok másolata. Lásd: Támogatási szerződés tervezet: 5.3. pontja. Támogatási szerződés tervezet Mi történik, ha a pályázó nem tudja megvalósítani a vállalt projektet, és további létszámleépítésre kényszerül a vállalkozás? Ilyen esetben az OFA jogosult a támogatás folyósításának felfüggesztésére, ill. a szerződéstől való egyoldalú és azonnali hatályú elállásra.amennyiben a létszámleépítés a projekt ideje alatt (továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel együtt) valósul meg, felhasznált támogatási összeget a pályázónak vissza kell fizetnie. Egyéb kérdések 6/96 MüM rendelet bármilyen módon szabályozza a pályázat beadását? Nem szabályozza. Az OFA-hoz a pályázatot a pályázati kiírás szerint kell elkészíteni. Mi történik akkor, ha a pályázat elnyerését követően, létszámot kell növelni valamilyen területen, okoz-e ez problémát a pályázat teljesítésében? Ha a piaci viszonyok, a megrendelések kedvezően alakulnak a pályázó bővítheti a létszámot. (MUNKÁBA OFA program). A pályázó dönthet úgy is, hogy már nincs szüksége a támogatásra és a tervezetthez képest előbb - részteljesítéssel - lezárja a projektet. Ebben az esetben a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama csak a ténylegesen igénybe vett támogatási időtartamra vonatkozik. Mi történik, ha például 3 hónapra kérünk támogatást, vállalva újabb 3 hónapos továbbfoglallkoztatást, ezt követően nyújthatunk-e be újabb pályázatot? Igen, ha a korábbi pályázat lezárult és a beadási határidő még nem járt le, vagy a támogatási keret nem merült ki, beadható újabb pályázat. Mi történik, ha például 6 hónapra kérjük a támogatást, vállalva újabb 6 hónap továbbfoglalkoztatást, de ezen időszakon belül a piaci viszonyok változása miatt el kell bocsátani munkaerőt? 14
A projekt megvalósításának időszakában a pályázat beadásakor vállalt létszámot meg kell tartani, egyébként szerződésszegésnek minősül. Ezért szükséges alapos piacelemzést (stratégiát) készíteni. Van egy GVOP-s pályázatunk, melyben 2010. decemberéig vállaltunk létszámmegtartást. Pályázhatunk-e a Megőrzés programra? Igen Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóra igényelhető-e a támogatás? Igényelhető, ha vállalja a továbbfoglalkoztatását Ha a munkavállaló a projekt időtartamában táppénzre /szabadságra megy, ezen időszakra a munkáltatót terhelő költségekre arányosan lehívható-e a támogatás? Ez esetben folyamatosnak tekinthető-e a projektmegvalósítás? Igen. A cégnek nincs pecsétje pályázhat-e? Igen - név+titulus+cégnév 15