Genetika. Termelékenység. Életmód, sport. Oktatás. Munkaerő kínálat. Egészségügyi ellátás. Oktatás. EGÉSZSÉG Tőkeképződés. Jólét. Gazdasági eredmények

Hasonló dokumentumok
A Humánpolitika.com átfogó kutatása a munkahelyi egészségfejlesztésről és a munkavállalók sportolási szokásairól

Munkavállalói jól-lét MAGYARORSZÁGON. A Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület és az All You Can Move közös kutatása.

E G É S Z S É G T E R V - k é r d ő í v -

CIVIL-EGÉSZSÉG-HÍD HELYZETFELMÉRÉS 2012 FÖLDES

Az Allianz Hungária Zrt. dolgozói egészségmegırzı programja

IX. Népegészségügyi Konferencia, Megnyitó 2018.

PDF FORMÁTUMÚ DOKUMENTUM

ÉLETMÓD KÉRDŐÍV 5. A és B OSZTÁLY 2015.

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A Közösségi pszichiátriai prevenciós program megvalósítása a Mátészalkai kistérségben

Sajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért november 14.

A sporttudatosság vizsgálata válogatott atléták körében

Fókuszban a tejtermékek!

Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzatának Egészségfejlesztési Terve. 5. sz. melléklete

Egészségügyi szervező alapszak egészségturizmus-szervező szakirány. minta - tanterve

Emberi erőforrás menedzsment

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88)

Tartalomjegyzék. 1. FitAdvisor Az ország legnagyobb sport gyűjtőoldala

Vállalati egészségprogramok

Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész. Dolgozó nők a magánéletben

Egészségügyi szervező alapszak egészségturizmus-szervező szakirány Levelező tagozat. ajánlott tanterve

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen

STEP program A MOL csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja. Dr. Bakos Beáta orvos tanácsadó

Gyermek. kérdőív TÁRKI. 1 hullám EGÉSZSÉG KUTATÁS. A válaszadás önkéntes! Család sorszáma. Kire vonatkozó adatokat tartalmaz ez a kérdőív?

JUHÁSZ ÁGNES. BME, Ergonómia és Pszichológia Tanszék. Lipót, július 8.

move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken

Tartsd a formád! Program bemutató előadás

E-Négyzet Wellness Bt

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

Kortárssegítő képzés. Lőrincz Norbert, Kovács Anita Kortárssegítő képző. Új utak az iskolai konfliktusok kezelésében c. konferencia december 13.

MÁTRATERENYE KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK SPORTFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség

18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség

Bevezetés és válaszok

Szállodák személyi ráfordításai

Rekreációszervezés és egészségfejlesztés szak tanulmányi rendszere nappali tagozat

OSZTATLAN TANÁRKÉPZÉS ELŐTANULMÁNYI RENDJE. Középiskolai testnevelő gyógytestnevelő-egészségfejlesztő tanár (4,5+1 tanév)

Versenyképesség és egészségnyereség

Fitnesz szektor bemutató

"Soha sem késő"! Megoldások a felnőttkori egészségnevelésből Falus András

BEVEZETÉS A 28 NAPOS PROGRAMBA. by 4% Fitness

Ajánlások a Fizikai Aktivitás témakörében

Lézerpontos juttatási célok

alapértéke Játékos-társas vízi gyakorlatok, és gyógyúszás asztmás gyermekek számára Dr. Gunda András

Helyettesítő. kérdőív TÁRKI. 1 hullám EGÉSZSÉG KUTATÁS. A válaszadás önkéntes! Család sorszáma. Kire vonatkozó adatokat tartalmaz ez a kérdőív?

OSZTATLAN TANÁRKÉPZÉS ÓRA- ÉS VIZSGATERVE Középiskolai testnevelő gyógytestnevelő-egészségfejlesztő tanár (4,5+1 tanév)

Szakdolgozati témalehetőségek

Összekapcsolt adatok alkalmazhatósága a kistérségi egészségfejlesztési tevékenység során

TÁMOP / Dömötöri Sándor Vendéglátó Kft. egészségre nevelési programja EGÉSZSÉGNAP

Mikor születtél?. év hónap.. nap..(pl.: )

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉG FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA és annak munkaerő-piaci vonatkozásai

With the financial contribution of:

Összehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I

Egészséggel kapcsolatos nézetek, hiedelmek, modellek, egészségvédő magatartásformák

A Magyarországon termelőkapacitással rendelkező gyógyszergyárak szerepe a magyar gazdaságban

OSZTATLAN TANÁRKÉPZÉS ELŐTANULMÁNYI RENDJE. Általános iskolai testnevelő gyógytestnevelő-egészségfejlesztő tanár (4+1 tanév)

Tisztelt Bizottság! Vizsgálatunk 4 fő területre oszlik:

IV. Népegészségügyi Konferencia, Megnyitó A év szűrővizsgálatainak eredményei. Homonnai Balázs ACNIELSEN

Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés az ipar számára

A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER

Egészséges (?) ifjúság Egészséges (?) nemzet. Prof. Dr. Oroszlán György Nyugat-magyarországi Egyetem Savaria Egyetemi Központ

EGÉSZSÉGNAP június 12.

Oktatási területeink. Informatika. Szak- és közigazgatás. Agrárgazdaság. Vidékfejlesztés. Üzleti közgazdaság

SZIE-GTK. Intézmény elérhetősége:

A turisztikai kis- és középvállalkozások helyzete és lehetőségei Mi van az étlapon?

ELŐTERJESZTÉS az Egészségügyi Szociális és Sport Bizottság március 18 -i ülésére

ZA4887. Flash Eurobarometer 253 (Survey on tobacco) Country Specific Questionnaire Hungary

KÉRDŐÍV 2010 Ősz Diplomás Pályakövető Rendszer

KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ

Az osztályozóvizsga témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019.

Védőnői szolgálat. Buj Buj, Rákóczi u Védőnő: Kiss Józsefné. Tel.: +36 (20)

Fusion Vital Program riport

Testkultúra a Klebersberg-i kultúrpolitikában Országos Szakmai-Módszertani Konferencia Az iskolai testnevelés és a diáksport megújítására

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

LEAN BESZÁLLÍTÓ FEJLESZTÉSI PROGRAM

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében

EGÉSZSÉG- FEJLESZTÉSI TRENDEK 2018.

Aktuális trendek: bérek, juttatások és HR gyakorlatok CAFETERIA 2019-ben

I. Demográfiai kérdések. II. Használói szokások

Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019.

SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL

A DOMBÓVÁRI JÓZSEF ATTILA ÁLTALÁNOS ISKOLA EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAMJA

9/2. - A lakosság körében átfogó felmérés és elemzés készítése a közszolgáltatással kapcsolatos elégedettségről és felmerülő igényekről

1. AYCM Véradó hetek október CLARINS 25% kedvezmény AYCM Klubtagok részére. 3. TomTom 20% kedvezmény

Az Aqua-Palace vízipalota m 2 -en. egyedi hangulattal, rendkívül széles. szolgáltatási kínálattal egész évben

Háztartásokban végzett felmérés - Alsó-Ausztria (N=129)

Sokan halnak meg megelőzhető(1) betegségekben Magyarországon

Élelmiszervásárlási trendek

Jelen rövid kérdőíves felmérés célja a lakossági igények megismerése a Normafa tervezett rehabilitációjával kapcsolatban.

[Erdélyi Magyar Adatbank] Csepeli György Örkény Antal Székelyi Mária: Nemzetek egymás tükrében FÜGGELÉK. A válaszadók átlagos életkora, minták szerint

Angol nyelv közép- és emelt szintű szóbeli érettségi témakörök 2018

Háziorvosi törzskarton - Önkitöltős formanyomtatvány 18 év alatti bejelentkezett biztosítottak ellátásához

Munkahelyi egészségfejlesztés

Hunyadi János Evangélikus Óvoda és Általános Iskola pályázata az innovatív iskolák fejlesztése című konstrukcióra

STRESSZ BAROMÉTER 2015 FELMÉRÉS

Oktatott tárgyak a 2017/18. tanév I. félévében

Vállalati kérdőív - Magyarország

Átírás:

2

Oktatás Életmód, sport Genetika Termelékenység Munkaerő kínálat Egészségügyi ellátás Oktatás Jólét EGÉSZSÉG Tőkeképződés Más társadalmigazdasági tényezők Környezet Gazdasági eredmények 3

4

5

6

2% 12% 8% 7% 39% 32% rendszeresen mozgok/sportolok vásárláskor elsősorban az egészséges élelmiszereket keresem (az összetételét veszem figyelembe és nem az árát) gyakrabban szakítok időt kikapcslódásra (wellness hétvége, hosszabb pihenés) rendszeresen - preventív jelleggel is - orvoshoz fordulok 7

8

férfi 41% nő 59% 9

45 év felett 11% 18-24 év 5% 36-45 év 21% 25-35 év 63% 10

munkahelyi státusz 5% 3% 6% 20% 6% 6% 54% nem dolgozom alkalmazott részmunkaidőben alkalmazott teljes munkaidőben középvezető felsővezető vállalkozó tanuló tanuló 18% nem dolgozom alkalmazott 8% részmunkaidőben 6% felsővezető 2% vállalkozó 10% középvezető 8% alkalmazott teljes munkaidőben 48% 11

12

Telekommunikáció 9% Turizmus és vendéglátás 2% Üzleti tanácsadás 2% Állami szektor 13% Autóipar 2% Szolgáltató központ/ssc 10% Pénzügyi szektor (bank, biztosítás) 20% Egyéb 8% Elektronika 1% Energiaipar 4% Építõipar 2% Informatika 12% FMCG 2% Gyártás 1% Mezõgazdaság 1% Média/reklám 4% Logisztika 2% Közmûvek 0% Kiskereskedelem 2% Gyógyszeripar/vegy ipar 3% 13

11% 9% sportolsz-e rendszeresen? 11% 1% 68% Igen, heti több alkalommal Igen, heti 1x Igen, rendszertelenül Alkalomszerűen sportolsz-e rendszeresen? 1% 7% 12% 5% 75% igen, heti több alkalommal igen, heti 1 x igen, de rendszertelenül alkalomszerűen nem sportolok igen, de rendszertelenül igen, heti 7% 1x 7% alkalomszerűen 3% nem sportolok 1% igen, heti több alkalommal 82% 14

Kéthetente vagy ritkábban 4% Egyáltalán nem végzek sporttevékenységet 0% Naponta 20% Hetente egyszer 8% Hetente kétszerháromszor 68% 15

16

futás 13% rúdtánc 1% tenisz 2% squash egyéb 4% 5% foci 2% aerobic / csoportos óra 12% úszás 11% tánc 3% cross fitness 5% küzdősportok 2% golf 0% cardioedzés 13% jóga 8% kondi 19% 41% 14% 45% 1-2 létesítményben használom, és az ott elérhetõ m... 2-nél több létesítményben is használom és általába... Jellemzõen egy létesítményben használom és legtöbb... 17

milyen hatással van rád a sport? 26% 26% 1% 0% 47% Jobban érzem magam Egészségesebbnek érzem magam Megnyugtat, itt vezetem le a napi feszültséget 18

0% 0% milyen hatással van rád a sport? 29% 29% 42% jobban érzem magam egészségesebbnek érzem magam megnyugtat, itt vezetem le a napi feszültséget csak kötelességből csinálom, mert tudom, hogy jót tesz megnyugtat, itt vezetem le a napi feszültséget 27% csak kötelességből csinálom, mert tudom, hogy jót tesz 1% semmilyen érzésem sincs utána 0% jobban érzem agam 44% egészségesebbnek érzem magam 28% 19

20

Hány napot hiányoztál egy évben a munkahelyedről betegség miatt? 5% 8% 5% 82% 5 vagy annál kevesebb 5-10 nap közzött 10-15 nap között 15 napnál többet hány napot hiányoztál egy évben a 4% 0% munkahelyedről betegség miatt? 17% 79% 5 vagy annál kevesebb 5-10 nap között 10-15 nap között 15 napnál többet 21

10-15 nap között 5% 15 napnál többet 2% 5-10 nap között 17% 5 vagy annál kevesebb napot 76% 22

7 6 5 4 3 2 1 0 Átlagosan hány napot hiányzol egy évben a munkahelyedről betegség miatt? Átlagosan hány napot hiányoztál akkor, amikor még nem sportoltál rendszeresen? 23

24

25

jobb a kedvem 25% kevesebbet hiányzom betegség miatt a munkahelyemről 6% egyéb 1% ritkábban betegszem meg 15% jobb az állóképességem 28% pozitívan hat a munkahelyi teljesítményemre 12% jobban tudok koncentrálni a munkahelyemen is 13% 26

27

5% 20% 46% 3% 26% növekedett jelentõsen csökkent lényegesen növekedett csökkent stagnál 28

3% 26% 71% lényegesen növekedett növekedett stagnál 8.munkáltatódnál/oktatási intézményedben működik-e bármi féle egészség-sportprogram 4% 8% 8% 39% Egészséges táplálkozást elősegítő program 41% Testmozgást elősegítő program (pl. AYCM SportPass) Stressz menedzsment program 29

8. munkáltatódnál/oktatási intézményedben működik-e bármi féle egészség-sportprogram? 9% 8% 6% 31% egészséges táplálkozást elősegítő program testmozgást elősegítő program (AYCM) stressz menedzsment program 46% ergonómia program szenvedélybetegségekről leszoktató program ergonómia program stressz 4% menedzsment program 11% szenvedélybetegség ekről lezoktató program 5% egészséges táplálkozást elősegítő program 43% testmozgást elősegítő program (pl. AYCM) 37% 30

vállalati rela1áció biztosítása (masszázs, pihenőszoba, babzsák, e1tra pihenőidő) 8% dohányzásról leszoktató programok szervezése 2% egészségesebb munkahelyi étkeztetés 4% stresszoldó tréningek 5% vállalati egészségnap/ Sportnap szervezése 13% egyéb 4% sehogy 2% ergonómiai fejlesztések 9% szaktanácsadás bevezetése 3% egészségügyi szűrés 16% stresszmenedzsment programok 5% AYCM kártya meghirdetésével 20% környéken található sportlétesítmény(ek) kel való szerződéssel 3% egyéni sportbérlet hozzájárulással 1% AYCM kártya részben/egészben való finanszírozásával 5% 31

Dohányoztam, de már leszoktam 18% Dohányzom 10% Nem dohányzom 72% csökkent 6% fokozatosan növekedett 8% növekedett 20% stagnál 66% 32

Nem, mivel nincsen kapacitás a hasonló programok m... 20% Egyéb 5% Igen, megfelelõ mértékben foglalkozunk a témával 26% Nem, mivel nincsen anyagi fedezet a hasonló progra... 43% Nem, mivel nincs igény rá a munkavállalók részérõl 6% 33

9% 23% 68% igen nem és nem is tervezzük nem, de tervezzük 34

igen 15% nem 85% igen 23% nem 77% 35

igen 29% nem 71% igen 41% nem 59% 36

11% 5% 15% 14% 16% 12% 15% 12% Kevesebb betegséghez kapcsolódó kiadás Elkötelezetteb munkavállalók Jobb stressz tűrő képesség Közös sportprogramok erősítik a csapatszellemet Javítja az munkavállalók teljesítményét Jótékony hatása van a dolgozók egészségére, jól-létére, kedélyállapotára Motiváltabb munkaerő Nő a munkában eltöltött évek száma 37

nem tudom 12% biztosan nem 15% igen, cafeteria rendszer elemeként 3% igen, már mûködik a cégünknél az AYCM program 32% igen, ha cafetéria rendszerben kedvezményes adózás... 17% igen, de a dolgozóknak saját magának kellene fizet... 15% igen, és a cég részben / teljesen finanszírozná is... 6% 38

39