Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára ) is kötelező megválaszolni. Alapadatok Pályázó szervezet: Név Képviseli Cím Foglalkoztatottak száma Pályázatért felelős kapcsolattartó: Név Beosztás Tel. e-mail 1
Pályázatra vonatkozó kérdések 1. Javadalmazás: A vállalat a piaci viszonyoknak megfelelő, méltányos javadalmazás biztosítására törekszik, amelynek piaci összehasonlítást lehetővé tévő javadalmazási rendszer képezi az alapját. 1. A munkatársak számára is hozzáférhető javadalmazási szabályzatok állnak rendelkezésre. 2. Rendszeres kommunikáció valósul meg a témában. 3. A rendszer működését transzparencia jellemzi (milyen javadalmazási elemek vannak, azok milyen elvek/szabályok szerint járnak). 4. A bérek felülvizsgálata és piaci bérekkel való összehasonlítása rendszeres időközönként megtörténik. 5. A bérek, juttatások kifizetése rendszeres időközönként, előre meghatározott napokon, határidőig mindig megtörténik. 6. A vállalat jubileumi rendszert működtet a vállalatnál 10-15-20-25 éve dolgozók számára. Csak 1.000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára: 7. A javadalmazási rendszer alapelveit a munkavállalói érdekképviselettel egyeztették. 8. A javadalmazási rendszer értékelésére, felülvizsgálatára rendszeres időközönként külső know-how (pl. Javadalmazási tanulmány, adótanácsadó, szakmai szövetség) bevonásával kerül sor. 2
2. Szociális-jóléti juttatások: A vállalat jóléti-szociális juttatásokból, intézkedésekből álló csomagot kínál, amely figyelembe veszi valamennyi munkavállalói csoport szükségleteit. 1. A vállalat kiegészítő szociális juttatásokat kínál. 2. A vállalat megfelelő intézkedésekkel támogatja a szülési szabadságról visszatérő munkatársak integrációját. 3. A vállalat lehetőségeihez mérten alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, vagy feltérképezi azokat a munkahelyeket, ahol lehetőség van megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. 4. A vállalat időt és teret biztosít a munkavégzés közbeni feltöltődésre, és információcserére az ebédszünetben, illetve a munkaidő előtt és után. 5. A vállalat támogatja a munkaidőn túli kapcsolatok épülését (pl. közös vacsorák, kirándulások). 6. A vállalat különböző élethelyzetekben támogatásokat ad (pl. segélyek, pótszabadságok, biztosítások). 7. A vállalat támogatja munkavállalói gyermekeinek bölcsődei/óvodai ellátását. 8. A vállalat rugalmas/atipikus foglalkoztatási lehetőségeket biztosít. 3
3. Egészség és munkakörülmények: A vállalat biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. 1. A vállalat figyelmet fordít a balesetek számának csökkentésére és a balesetek megelőzésére. 2. A vállalat aktívan támogatja az egészséges munkakörnyezet fenntartását. 3. A vállalat folyamatosan törekszik az ergonomikus munkakörnyezet kialakítására. 4. A vállalat modern és a hatékony munkavégzést elősegítő munkaeszközöket biztosít. 5. A munkavállalók és választott képviselőik aktívan részt vesznek az egészségügyi kockázatok csökkentésében. 6. Ahol szükséges, ott biztosított a mozgáskorlátozott munkavállalók számára alkalmas munkahely. 7. Balesetmegelőzésre alkalmas rendszerek és módszerek alkalmazása (pl. munkabiztonsági bejárás/beszélgetés, célzott tréningek) (pl. biztonsági sáv Safety Walk / Talk). 8. A balesetmegelőzés a vezetők célmegállapodásának részét képezi. 4
4. Képzés és továbbképzés: A vállalat az utánpótlás képzését illetően együttműködik külső intézményekkel, a munkatársak számára tudatosan felépített rendszerben biztosítja a képzést és fejlesztést. 1. A vállalat aktívan hozzájárul az általa kínált szakmák vonzerejének növeléséhez. 2. A vállalat rendszeres kapcsolatot ápol szakképzési, általános oktatási, és felsőoktatási intézményekkel. 3. A vállalat gyakorlati lehetőséget kínál. 4. A vállalat képzési és továbbképzési lehetőségeket kínál a munkavállalóknak. 5. A vállalat támogatja a munkatársak saját maguk továbbképzésére irányuló erőfeszítéseit. 6. A vállalat képzési, gyakornoki helyeket kínál duális szakképzésben résztvevők számára. 7. A vállalat részt vesz a felsőoktatási duális képzésben. 8. A vállalat támogatja a szakképző és felsőoktatási intézményeket az alkalmazott technológiák fejlesztésében. 5
5. Fejlődési lehetőségek: A vállalat lehetővé teszi a munkatársak számára a fejlődést, a szakmai előrejutást. A vezetők kiválasztása és fejlesztése tudatosan és tervezetten zajlik. 1. A többletteljesítményt anyagilag is elismerik, lehetőség van a kivételes tehetségek jutalmazására. 2. A vállalat rendelkezik munkaköri leírásokkal és a kapcsolódó követelmény/kompetenciaprofilokkal. 3. A teljesítményértékelés előre kidolgozott rendszer szerint, rendszeres időközönként zajlik, az érintettekkel személyesen elemezésre kerül. 4. A munkavállalók számára egyértelmű, milyen fejlődési lehetőségeik (pénzügyi tekintetben is) vannak jó teljesítmény esetén. 5. A munkaadó biztosítja a munkavállalók esélyegyenlőségét. 6. A vállalat rendszeresen méri a munkatársi elégedettséget, a mérés eredményei alapján akciókat definiál és valósít meg. 7. A vállalatvezetők számára igény esetén biztosítja az egyéni coaching lehetőségét. 8. A tehetséges munkavállalók munkahelyi rotációs programban vehetnek részt. 6
6. Tájékoztatási politika: A munkáltató rendszeresen tájékoztatja a munkatársakat, és rendszeres párbeszédet folytat a munkavállalókkal, illetve a munkavállalói képviseletekkel. 1. A vállalati vezetés rendszeresen tájékoztatja a munkavállalókat az aktuális vállalati ügyekről. 2. Az egyes részlegek, területek vezetői rendszeresen tájékoztatják a munkavállalókat a lényeges változásokról. 3. A vállalat fenntart a működést befolyásoló javaslatokat fogadó, feldolgozó rendszert. 4. Az elfogadott javaslatokat vállalaton belül nyilvánosságra hozzák, honorálják és jutalmazzák. 5. A belső folyamatok és szabályzatok minden munkavállaló számára hozzáférhetőek. 6. Létezik üzemi megállapodás vagy kollektív szerződés. 7. A vezető munkatársakat bevonják a vállalati stratégia alakításába. 8. A munkáltató rendszeres párbeszédet, tárgyalásokat folytat a munkavállalói képviseletekkel. 7
7. Új kollégák beillesztése: Az új kollégák beillesztése tervszerűen zajlik. 1. A közvetlen vezetők részt vesznek az új munkavállaló kiválasztásában. 2. Az új munkavállalók beillesztésére leírások és formanyomtatványok állnak rendelkezésre. 3. Az új munkatársak beilleszkedését kijelölt munkatárs segíti. 4. A próbaidő alatt és a végén rendszeres visszajelzést kap az új munkavállaló. 5. A beillesztési folyamatot rendszeres időközönként felülvizsgálják. 6. A vállalat kilépő interjúkat készít, ezek eredményét elemzi. Csak 1.000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára: 7. A vállalat mentoring rendszert működtet a szakemberek és a vezetők számára. 8. A legfelső vezetői szint személyesen részt vesz a vezető munkatársak fejlesztésében. 8
8. Konkrét intézkedés leírása (Minden vállalat számára): Egy szabadon választott speciális intézkedés leírása, amely a pályázót különösen alkalmassá teszi a Megbízható munkaadó cím viselésére. A választás olyan intézkedésre essen, amelyet átvehető, példaértékű gyakorlatnak tart. (max. 1.500 karakter) 9