MASTER FOKOZAT APN? PRO

Hasonló dokumentumok
A document of the EuSEM Task Force on Curriculum approved by the Council and Federation National Societies of the European Society for Emergency

Megújuló szakdolgozói szerepek az egészségügyi ellátásban

A sürgősségi okleveles (szak)ápoló képzés rendszere és jövője

Dr. P ető Z oltá t n 2017

Az egészségügyi szakképzésben és az egészségtudományi felsőoktatásban bekövetkező változások hatása az idősellátásra

Kiterjesztett kompetenciájú ápolók képzése

Szakápolók szerepe a gyógyászati segédeszközök használatának betanításában

Minőség jelentősége a szakdolgozók körében

Szakmai kritérium rendszer az érvényben lévő OKJ-k szerint

A sürgősségi ellátás a kimenet-orientált képzés tükrében

Az orvosok és szakdolgozók elvándorlásának hatása az egészségügyi ellátás színvonalára

KORSZERŰ EGÉSZSÉGÜGYI KÉPZÉSEK - A KITERJESZTETT HATÁSKÖRŰ ÁPOLÓK

Dr. Péter Ádám Magyar Honvédség Egészségügyi Központ Központi Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Osztály

A szakdolgozói hatáskörök kialakítása és a minőségügyi rendszerek összefüggései

PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA AZ ÁLTALÁNOS ÁPOLÓ, EGÉSZSÉGÜGYI ASSZISZTENS, M

ALAPJOGOKTÓL A KÖLTSÉGHATÉKONYSÁGON KERESZTÜL A JÖVŐNKIG INDIKÁTOR RENDSZEREK, ADATOK ÉS SZEREPE A SÜRGŐSSÉGI ELLÁTÁSBAN

HRH tervezés: a jelen és a jövő, elmélet és gyakorlat

A kórházi sürgősségi ellátás nemzetközi szemszögből

Elvárások munkáltatói szemmel

hatályos:

Kritikus állapotú betegek intrahospitalis transzportja

(54) Radiográfus (52) Sugárterápiás szakasszisztens (54) Röntgenasszisztens Röntgenasszisztens (52)

1. FELNŐTT ÁPOLÁS ÉS GONDOZÁS SZAKMACSOPORT

3. számú melléklet az 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelethez 398

Meghívó. Sürgősségi Orvostani Fórum. tudományos ülés Debrecenben. Helyszín Debreceni Akadémiai Bizottság Székháza Debrecen, Thomas Mann utca 49.

Köszöntő. Kedves Kollégák!

14. EGÉSZSÉGÜGYI MENEDZSMENT SZAKMACSOPORT

Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei

Meghívó. Sürgősségi Orvostani Fórum. Helyszín Debreceni Akadémiai Bizottság Székháza Debrecen, Thomas Mann utca 49. Időpont május 15.

Engedélyszám: /2011-EAHUF Verziószám: Sürgősségi ellátás szervezése követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai

A magyar oxyológia-sürgősségi orvostan. graduális és posztgraduális képzési. standardjai

A klinikai audit és az EN szabvány

AZ EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI SZAKEMBEREK HELYZETE A XXI. SZÁZADBAN HAZÁNKBAN

2018. ÁPRILIS 6. (PÉNTEK)

MÁSODIK FELHÍVÁS. VII. Foglalkozás-egészségügyi Ápolói Nemzetközi Kongresszus

Skill laboratórium kialakítása az egészségügyi ellátó intézményekben

A klinikai auditrendszer bevezetése és működtetése

0407 EGÉSZSÉGÜGY ÁGAZAT

Current konferencia tapasztalatai Nizza, szeptember

Az Egészségügy. Dr. Dombi Ákos

Preambulum. I. Rész Általános rendelkezések Az Utasítás hatálya

Publikációs Jegyzék Dr. Papp László

Az egészségügyi szakképzés története Dr. Balogh Zoltán

13. KÖZEGÉSZSÉGÜGYI ÉS NÉPEGÉSZSÉGÜGYI SZAKMACSOPORT

NYÍLT NAP ORVOS- ÉS EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI SZAKFORDÍTÓ TOLMÁCS ÉS EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI SZAKNYELVI KOMMUNIKÁTOR

közoktatási vezető szakvizsga BMGE-GTK E matematika szakos tanár KLTE-TTK 195 / 1979 E matematika matematika

Projektmenedzsment: A projekt keretében kifejlesztett tananyagok:

AZ INTENZÍV TERÁPIA ÉS A SÜRGŐSSÉGI

Vezetõi összefoglaló

EGÉSZSÉGÜGYI KÖZPONT HONVÉDKÓRHÁZ GYAKORLÓ KÓRHÁZ SÜRGŐSSÉGI BETEGELLÁTÓ CENTRUM SZEPSZIS MUNKACSOPORT

PoCUS definíció. Ki végezze?

2.37. SZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV az GYAKORLÓ ÁPOLÓ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ, valamint az I. Egészségügy ÁGAZATHOZ

Versenyelőny vagy nyűg a minőségirányítás?

HELYZETKÉP - AZ EGÉSZSÉGÜGYI TANÁRKÉPZÉST MEGALAPOZÓ PROJEKTFELADATOK MEGVALÓSÍTÁSA A PTE ETK-N

6 HÓNAP SÜRGŐSSÉGI GYAKORLAT

Egy kórházigazgató küzdelmei Hogyan szerezzünk jó orvosokat?

2019. május Nyíregyháza Sóstó - Hotel Pangea

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Felnőtt aneszteziológiai és intenzív szakápoló szakképesítés Intenzív betegellátás modul. 1.

Az Egészségügy 10/14/2013 A RENDSZER FELÉPÍTÉSE ÉS SAJÁTOSSÁGAI

Iskolázottság és szubjektív jóllét

A SZÍVELÉGTELENSÉG KORSZERŰ DIAGNOSZTIZÁLÁSÁNAK LEHETŐSÉGEI A SÜRGŐSSÉGI OSZTÁLYON

63/2011. (XI. 29.) NEFMI rendelet az egészségügyi szakdolgozók továbbképzésének szabályairól

Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar. Szülésznő nappali III. ( I. szemeszter)

10. MŰTÉTI ELLÁTÁS SZAKMACSOPORT

Sürgősségi ultrahang, hazai helyzetkép

I. A szakképzés jogi háttere

11. SZÜLÉSZETI ELLÁTÁS SZAKMACSOPORT

Újszülött-, Csecsemő- és Gyermekosztály Fejér Megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház, Székesfehérvár

Érettségi utáni képzések nappali képzés. Gyakorló ápoló ( )

Egészségügyi humán erőforrás (HRH) terminológia és adatok Egy közös nyelv és értelmezés esélyei és veszélyei

MESZK ORSZÁGOS FELMÉRÉSE A JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁS TERÜLETÉN FOGLALKOZTATOTT SZAKDOLGOZÓK KÖRÉBEN

United Kingdom Dr Diószeghy Csaba PhD,FCEM,FERC,FFICM

Szociális Klaszter Budapest Kárándi Erzsébet

Beteghez integrált ellátási rendszer, mint az akut jellegű betegellátás XXI. századi formája

Szociális és gyermekvédelmi szabályozók PSZI-INT BENTLAKÁSOS INTÉZMÉNYI ELLÁTÁS IRÁNYELV

gyi szakemberképzés pzés s kihívásai Magyarországon Az egészségügyi gon a szakdolgozók k szemszögéből

A laboratórium és az ápolási egységek együttmőködése egy új betegellátási struktúrában. Dr. Záray Gyuláné Ápolási igazgató Szent Imre Kórház

Egészség, versenyképesség, költségvetés

Szakdolgozói helyzetelemzés és megoldások keresése a Semmelweis Egyetemen. Csetneki Julianna ápolási igazgató

2010. november Zagyva Klára

Új orális véralvadásgátlók

KOPONYA-, ILLETVE SÚLYOS SÉRÜLTEK TRAUMÁHOZ KAPCSOLT KOAGULÓPÁTHIÁJÁNAK ÉS NEUROBIOMARKEREINEK VIZSGÁLATA. Vámos Zoltán, Ph.D.

Mi szükséges a versenyképes tudáshoz?

POSZT-RESZUSZCITÁCIÓS ELLÁTÁS

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Bács-Kiskun Megyei Közgyűlés május 5-i ülésére

Az egészségügy ellátások humán kapacitásának fejlesztése október 6. Dr. Páva Hanna elnök

2.A. Gyermek ápolás és asszisztencia (1) 2.9. Egészségügyi gyermekotthoni gondozó Segédápoló (gyermek)

Szolgáltatásismertető

Budapest Budapest (Főváros) Ápolási asszisztens iskolarendszeren kívüli január

CV - Kocsis Erzsébet

A kötelező szakmacsoportos továbbképzési tanfolyamok szakmai tartalmai

Esetszintű költséggyűjtés: felesleges teher vagy a hatékonyság záloga?

I. SÜRGŐSSÉGI TUDOMÁNYOS ÜLÉS

A kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ ÍRÁSBELI VIZSGAFELADATHOZ. Felnőtt aneszteziológiai és intenzív szakápoló szakképesítés

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Pszichiátriai szakápoló szakképesítés Pszichiátriai szakápolás modul. 1. vizsgafeladat

MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA

MÉHNYAKSZŰRÉS OKTATÁSA A VÉDŐNŐK GRADUÁLIS KÉPZÉSÉBEN. Dr. Tobak Orsolya okl. védőnő főiskolai docens SZTE ETSZK PEGT

Átírás:

MASTER FOKOZAT APN? PRO RADNAI Balázs Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar Sürgősségi Ellátási és Egészségpedagógiai Intézet XIV. Magyar Sürgősségi Orvostani Kongresszus Szerepkörök és kompetenciák MSOTKE 2015.11.19-21 Budapest

A PÁLYA LEJT CON: 15 perc PRO: 10 perc

ALAPVETÉSEK Humánerőforrás krízis a prehospitális és hospitálissürgősségi ellátásban (akárcsak jellemzően az egészségügyben) Ország- és pályaelhagyás: (egyelőre) jobban fogy az orvos, mint a szakdolgozó Ennek okai között az anyagi megbecsülés hiánya mellett a szakmai fejlődés/előmenetel hiányosságai is fellelhetők Ennek egyik oka a kimutatható képzési aszimmetria (orvos szakorvos, ugyanakkor BSc/MSc ápoló szakápoló és BSc mentőtiszt MSc mentőtiszt) A (többé-kevésbé) egységes képzést követően nem egységes a foglalkoztatás gyakorlata (munkakörök, felelősségi szintek és kompetenciák is jelentősen eltérnek (prehospitális és hospitális szakaszok valamint az egyes hospitális ellátók között is) Az ellátórendszer a rendelkezésre álló emberi erőforrással is gyakran pazarlóan bánik

ALAPVETÉSEK Humánerőforrás krízis a prehospitális és hospitálissürgősségi ellátásban (akárcsak jellemzően az egészségügyben) Ország- és pályaelhagyás: (egyelőre) jobban fogy az orvos, mint a szakdolgozó Ennek okai között az anyagi megbecsülés hiánya mellett a szakmai fejlődés/előmenetel hiányosságai is fellelhetők Ennek egyik oka a kimutatható képzési aszimmetria (orvos szakorvos, ugyanakkor BSc/MSc ápoló szakápoló és BSc mentőtiszt MSc mentőtiszt) A (többé-kevésbé) egységes képzést követően nem egységes a foglalkoztatás gyakorlata (munkakörök, felelősségi szintek és kompetenciák is jelentősen eltérnek (prehospitális és hospitális szakaszok valamint az egyes hospitális ellátók között is) Az ellátórendszer a rendelkezésre álló emberi erőforrással is gyakran pazarlóan bánik

MEGOLDÁSI TÖREKVÉSEK Képzőhelyek közti különbségek minimalizálása (KKK átdolgozás) Hospitális ellátási igények (elvárt elméleti ismeretek) beillesztése a képzési anyagba (PTE ETK-n 2011-2012-ben megtörtént) A klinikai gyakorlatok összetételének és óraszámának igényekhez történő igazítása Hospitálissürgősségi ellátási gyakorlat szintezettségénekmegteremtése (a kivonuló gyakorlathoz hasonlóan, PTE ETK-n 2014-2015-ben megtörtént) Mentőtisztek hospitálisalkalmazásának terjedése (azonban eltérő szerepkörökben: ápolás, triageés ellátás) Mentőtiszti szerepkörök, ellátási szint emelése a prehospitális ellátásban(pl. mentőtiszti kocsi) Mentőtisztek becsatolása a megindítani tervezett APN (Advanced Practice Nurse) MSc képzésbe

MEGOLDÁSI TÖREKVÉSEK Képzőhelyek közti különbségek minimalizálása (KKK átdolgozás) Hospitális ellátási igények (elvárt elméleti ismeretek) beillesztése a képzési anyagba (PTE ETK-n 2011-2012-ben megtörtént) A klinikai gyakorlatok összetételének és óraszámának igényekhez történő igazítása Hospitálissürgősségi ellátási gyakorlat szintezettségénekmegteremtése (a kivonuló gyakorlathoz hasonlóan, PTE ETK-n 2014-2015-ben megtörtént) Mentőtisztek hospitálisalkalmazásának terjedése (azonban eltérő szerepkörökben: ápolás, triageés ellátás) Mentőtiszti szerepkörök, ellátási szint emelése a prehospitális ellátásban(pl.? mentőtiszti kocsi) Mentőtisztek becsatolása a megindítani tervezett APN (Advanced Practice Nurse) MSc képzésbe

APN -NEMZETKÖZI PÉLDÁK Az APN olyan egészségügyi ellátó, aki Meghatározott betegségcsoport esetén megfelelő felkészültség alapján, önálló döntési joggal bír, saját felelősségre, számon kérhető módon Gyógyszeres és nem gyógyszeres terápiát képes alkalmazni Felsőfokú végzettséggel rendelkezik A képzési programja építeni tud a jelenleg meglévő felsőfokú képzésekre Elsősorban intézeti sürgősségben, de mentőellátásban is járatos Nemzetközi viszonylatban számos ország egészségügyi ellátási modelljében is létezik (Ausztrália, Egyesült Királyság, Kanada, USA, stb.) Költséghatékony az ellátórendszer számára Garantálja és emeli az ellátás minőséget Javítja a betegelégedettséget a sürgősségben Csökkenti az intézeti várakozási időt Read et al. 1992; Tye et al., 2000; Cooper et al. 2001; Cole and Ramirez 2002; Curry, 2000

APN -NEMZETKÖZI PÉLDÁK Az APN olyan egészségügyi ellátó, aki Meghatározott betegségcsoport esetén megfelelő felkészültség alapján, önálló döntési joggal bír, saját felelősségre, számon kérhető módon Gyógyszeres és nem gyógyszeres terápiát képes alkalmazni Felsőfokú végzettséggel rendelkezik A képzési programja építeni tud a jelenleg meglévő felsőfokú képzésekre Elsősorban intézeti sürgősségben, de mentőellátásban is járatos Nemzetközi viszonylatban számos ország egészségügyi ellátási modelljében is létezik (Ausztrália, Egyesült Királyság, Kanada, USA, stb.) Költséghatékony az ellátórendszer számára Garantálja és emeli az ellátás minőséget Javítja a betegelégedettséget a sürgősségben Csökkenti az intézeti várakozási időt Read et al. 1992; Tye et al., 2000; Cooper et al. 2001; Cole and Ramirez 2002; Curry, 2000

A BETEGELLÁTÓ KÉPZÉS MENTŐTISZT APN INTENZÍV BETEGELLÁTÓ APN SÜRGŐSSÉGI INPUT APN KÉPZÉS OUTPUT ÁPOLÓ (BSC) APN ANESZTEZIOLÓGIAI APN GERIÁTRIAI APN FELNŐTT KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN GYERMEK KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN PERIOPERATÍV/SEBÉSZ ELSŐ ASSZISZTENSE APN EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI OKTATÓ APN KUTATÓ APN INTÉZETVEZETŐ ÁPOLÓ

A BETEGELLÁTÓ KÉPZÉS MENTŐTISZT MT APN INTENZÍV BETEGELLÁTÓ APN SÜRGŐSSÉGI INPUT APN KÉPZÉS OUTPUT ÁPOLÓ (BSC) ÁPOLÓ APN ANESZTEZIOLÓGIAI APN GERIÁTRIAI APN FELNŐTT KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN GYERMEK KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN PERIOPERATÍV/SEBÉSZ ELSŐ ASSZISZTENSE APN EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI OKTATÓ APN KUTATÓ APN INTÉZETVEZETŐ ÁPOLÓ

A BETEGELLÁTÓ KÉPZÉS MENTŐTISZT MT APN INTENZÍV BETEGELLÁTÓ APN SÜRGŐSSÉGI INPUT APN KÉPZÉS OUTPUT ÁPOLÓ (BSC) ÁPOLÓ APN ANESZTEZIOLÓGIAI APN GERIÁTRIAI APN FELNŐTT KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN GYERMEK KÖZÖSSÉGI ELLÁTÁS APN PERIOPERATÍV/SEBÉSZ ELSŐ ASSZISZTENSE APN EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI OKTATÓ APN KUTATÓ APN INTÉZETVEZETŐ ÁPOLÓ

A KÉPZÉS TARTALMA MSc(professional master) képzés, melynek része: Fiziológiai és pathofiziológiai, továbbá erre épülően a gyógyszertani (farmakodinámia, farmakokinetika, farmakoterápia) ismeretek elmélyítése Részletes egészségi állapot felmérés képessége (betegvizsgálat) minden szervrendszerre vonatkozóan, megfelelő technikák és eljárások ismerete Klinikai gyakorlat Specializációnak megfelelő további elméleti és gyakorlati tartalmak

VÁRHATÓ HATÁSOK Korábban orvosok által végzett tevékenységek átvétele által költségcsökkenés (0,3-0,5 % évente) érhető el (incl. képzési költségmegtakarítás) Az APN szintű ápolók jelentősen hozzájárulnak az egészségügyi szolgáltatások iránti megnövekedett kereslet kielégítéséhez és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés javításához, továbbá a betegelégedettség növeléséhez, valamint javulhatnak a mortalitási mutatók Az APN szintű ápolók által vezetett praxisok és tanácsadói tevékenységük folytán csökken a várakozási idő A szövődmények számának és a betegek újrafelvételének alakulása alapján az ellátás minősége nem csökken Az új képzéssel a pályaelhagyás és a migráció mértékének csökkenése is elérhető, a képzés szintjének emelésével 7%-kal kevesebb ápoló választotta a pályaelhagyást

TOVÁBBI ÉRVEK

APN PRO A valós problémákra kínál reális választ Széles bemeneti lehetőségek mellett gazdag kimeneti kínálat (specializáció) Egységes kimenetelt (ismeret, készségek, kompetencia) kínál Pontosan meghatározható az APN felelősségi szintje, így lehetőség nyílik az egységes foglalkoztatási keretek (például munkakör) biztosítására is Segítségével érvényesíthető a subsidiaritás elve Fejlődési lehetőség megteremtésével valódi életpályát kínál Csökkenti az elvándorlást Csökkenti a várakozási időt Növeli a betegelégedettséget

TOVÁBBI FELHASZNÁLT IRODALOM Hussey PS, et al (2009) Episode-Based Performance Measurement And Payment: Making it a Reality, Health Aff., 28(5) 1406-1417 Delamaire, M., Lafortune G. (2010), Nurses in Advanced Roles: A Description and Evaluation of Experiences in 12 Developed Countries, OECD HealthWorking Papers, No. 54, OECD Publishing. Yakusheva O et al. (2014) Economic Evaluation of the 80% Baccalaureate Nurse Workforce Recommendation: A Patient-level Analysis, Med Care. Oct; 52(10):864-9. Wylie K, Crilly J, Toolo G, Fitzgerald G, Burke J, Williams G, Bell A. (2015) Emergency department models of care int he context of care quality and cost: A systematic review. Emergency Medicine Australasia, 27;95-101. Kleinpell, (2005) Acute Care Nurse Practitioner Practice: Results of a 5-Year Longitudinal Study Am J Crit Care. 14: 211-219.