01-2017 info Foto: VRD - stock.adobe.com - Fotolia Munka és betegség n Ki tagja az AK-nak? n Új tanácsadások Gefördert durch das Land Burgenland
Mire jó a munkáskamarai é Így érhet el minket: Eisenstadt: 02682 740 Neusiedl am See: 02167 8120 Oberpullendorf: 02612 42255 Oberwart: 03352 32588 Güssing: 03322 42755 Jennersdorf: 03329 46255 Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: www.facebook.com/ ArbeiterkammerBurgenland E-Mail: akbgld @akbgld.at Más országokhoz képest egyedülálló jogbiztonságot nyújt a Munkáskamara (Arbeiterkammer) a dolgozóknak Ausztriában. A munkvállalók panasza esetén ellenőrzi, hogy a munkaviszony körülményei megfelelnek-e a jogszabályonak adott esetben a dolgozó érdekében cselekszik. A jelen politikai helyzet azonban erősen veszélyezteti a Munkáskamarát. munkáskamarai tagság Ausztriában a A munkavállalók túlnyomó többsége számára törvény alapján kötelező. Persze vannak kivételek (például a mezőgazdasági dolgozók), akik nem kötelezően tagok, és önként sem lehetnek azok, ennek következtében az AK nem is képviselheti őket például egy esetleges munkajogi vitában. Ezen munkavállalók is csatlakozhatnak ugyanakkor önként a szakszervezethez, és ezzel számukra is biztosított lehet az ingyenes jogvédelem. (Vagy fordulhat bárki magánügyvédhez, óránként annyiért, amennyibe az éves tagdíj kerül.) A Munkáskamara (AK) jelenleg több mint 3,5 millió tagot számlál. A kötelező tagság és az ezzel járó kötelezően fizetendő tagdíj (a havi bruttó bér/fizetés 0,5 %-a) biztosítja a Munkáskamarák zavartalan és független működését. Manapság már szinte természetesnek tűnik a Munkáskamarák létezése, magától értetődően fordul a bajban lévő munkavállaló bizalommal a Munkáskamarájához. De ez nem mindig volt így. 1920-ban az osztrák szakszervezeteknek sikerült elérniük, hogy létrejöhessen a Munkáskamara, ezzel is erősítve a munkavállalói érdekképviseletet. Ami pedig ezt lehetővé tette, az volt, hogy az ausztriai munkavállalók felismerték, hogy az erős munkavállalói érdekképviselet nem egy már önmagában is létező adottság: az erős munkavállalói érdekképviseletért mindannyiunknak tenni is kell, hiszen segíteni magunkon csak együtt tudunk. Ezért döntöttek úgy a munkavállalók, hogy szakszervezetekbe tömörülnek. A szakszervezetek ma összesen több mint 1.200.000 tagot számlálnak: ez a szám adja a szakszervezetek erejét, és ennek köszönhető, hogy a kollektív szerződés tárgyalások során a szakszervezetek erős tárgyalási pozícióban vannak. Így lehetséges, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége nem kényszerül bértárgyalást folytatni a munkáltatójával, hiszen ezt megteszi helyette a szakszervezete a kollektív szerződés tárgyalás során. Ugyanez vonatkozik a 13., 14. havi fizetésre, a pótlékokra, a szabadságra stb. De mi az a kollektív szerződés? Az ausztriai munkavállaló munkaviszonyának a tartalmát (bér/fizetés mértéke, 13., 14. havi juttatás, pótlékok, szabadság, munkaidő stb.) legtöbbször a kollektív szerződés szabályozza. Ezért is nem kötelező Önnek írásban szerződni, hiszen ezt helyettesíti a már írásba foglalt kollektív szerződés. A munkaszerződést tehát a munkavállaló helyett a szakszervezete, a munkáltató helyett pedig a Gazdasági Kamara (Wirtschaftskammer) képviselői tárgyaljak le és kötik meg, jellemzően évente, kollektív szerződés formájában. Következésképpen például a 13., 14. havi fizetés sem törvény által biztosított juttatás, hanem mindig tárgyalás eredménye. Jelenleg több mint 800 kollektív szerződés van érvényben Ausztriában. Arról, hogy Önre ezek közül melyik vonatkozik, tájékozódjon Ezért száll síkra a Munkáskamara Gerhard Michalitsch, az Arbeiterkammer elnöke Tel: 02682 740 E-Mail: akbgld@ akbgld.at A burgenlandi Munkáskamara az Arbeiterkammer (AK) kiáll a Burgenlandban foglalkoztatott munkavállalók érdekeiért. Bizalommal fordulhat hozzánk mindenki, akinek problémája van. A szakértőink 2016-ban 58.300 esetben adtak tanácsot Burgenlandban. Az Arbeiterkammer tagjait 15,9 millió euróban részesítettük. Az AK nélkül ezt a 15,9 millió eurót elveszítették volna a foglalkoztatottak. Sajnos állandóan akad olyan vállalat, amely nem fizeti ki a munkatársainak azt, ami jár nekik. Kezdődik a hibás túlóra elszámolással, és a társadalbiztosításnál való hamis bejelentésig nyúlik. Mi, mint Munkáskamara latba vetjük erőnket azért, hogy Ön személyesen megkapja azt, ami Önnek jár a munkáltató részéről. Kiállunk azért, hogy fennmaradjon az ÖSSZES munkavállalói jogosultság, akár fizetésről, akár szociális juttatásról legyen szó. Mindenkit támogatunk, akinek támogatás kell. Ez a jövőben is így kell, hogy maradjon. A munkavállalók bízhatnak bennünk, mint erős képviseletükben. 2 AK-Info
i és szakszervezeti tagság? a szakszervezeténél vagy a Munkáskamaránál. A kollektív szerződések tartalma a munkavállalókra nézve azokban az ágazatokban a legkedvezőbb, a bérek/ fizetések azokban az ágazatokban a legmagasabbak, ahol a szakszervezeti tagok száma is magas, így az adott ágazati szakszervezet is erős. Mivel Ausztriában a szakszervezetek a politikai pártoktól függetlenül tudnak működni, hatékonyabbak, mint más országok hasonló szerzveződései. Persze ezt a működést finanszírozni is kell. Az ausztriai szakszervezetek finanszírozása tisztán a tagok által befizetett tagdíjakból történik. A tagság önkéntes, a tagdíj alapvetően a bruttó havi bér/fizetés 1%-a, munkanélküliség esetén ágazattól függően havi csupán néhány euró. De ki melyik AK-nak, illetve melyik szakszervezetnek a tagja? Egyáltalán hány AK és hány szakszervezet létezik? A Munkáskamarai tagság attól függ, hogy Ön melyik tartományban dolgozik (vagy dolgozott, például a gyermekgondozási szabadsága előtt) és nem attól, hogy melyik tartományban vagy országban él. Ha Ön munkanélküli, akkor az ausztriai lakóhelyéhez igazodik a tagsága is. De ha Ön egy másik államban él, a legutóbbi munkahelye a döntő. A szakszervezetek esetén mindezt árnyalja az, hogy Ön melyik ágazatban dolgozik vagy dolgozott. Ehhez képest tartozik a 7 ágazati szakszervezet egyikébe. Csabi, a melós Például a vida szakszervezetet erősítik a vendéglátóiparban dolgozók, a sofőrök, a csomagkiszállítók, a biztonsági őrök, a fodrászok; a PRO-GE szakszervezet tagjai lehetnek a mezőgazdasági munkások, a hentesek, a fém- vagy textiliparban dolgozók, a kölcsönzött munkások; a GBH szakszervezethez tartozhatnak az építőipari munkások vagy segédmunkások, a festők stb. Aki alkalmazottként (Angestellte) dolgozik, és nem munkás (Arbeiter), az a GPA-djp ágazati szakszervezetet erősítheti a tagságával. Ide tartozhatnak például a bolti eladók vagy irodai alkalmazottak. Hogy Ön konkrétan melyik szakszervezetnek lehet tagja, illetve melyik tartományi Munkáskamara (AK) illetékes az ügyében, erről érdeklődjön a Munkáskamaránál vagy az ágazati szakszervezetek egyikénél, illetve az Osztrák Szakszervezetek Szövetségénél (Österreichischer Gewerkschaftsbund - ÖGB). Mit tesz értem az AK? Mit tesz értem a szakszervezetem? Az AK és ÖGB (illetve az adott ágazati szakszervezet) feladata többek között a tanácsadás és jogi képviselet munka- vagy szociális jogi vitákban, illetve képviselet csőd- vagy felszámolási eljárásban, a Csődirodán (ISA) keresztül. Az AK foglakozik továbbá fogyasztóvédelmi tanácsadással is, sok más feladata mellett. A 2016- os évben az AK 532 millió eurót hozott a tagjainak. A szakszervezeti tagsággal pedig széles körű biztosítási csomag is együtt jár (pl. munkavégzés során okozott kár, munkanéküliség, vagy esetleges elhalálozás esetén stb.), melynek részleteiről tájékozódjon a szakszervezeténél. Az AK és a szakszervezet tehát maximálisan megéri a pénzét, hiszen többet nyerhetünk vele, mint amennyit befizetünk. Aki arra számít, hogy vele úgysem történik baj, annak őszintén kívánjuk, hogy ez valóban így is legyen, de a tapasztalat azt mutatja, hogy a valóságban erre nincs sokkal több esély, mint a lottó ötösre. www.gerikatur.at De jó, hogy van hova fordulnom, ha problémám van a munkáltatómmal! Így megismerhetem a jogaimat, tudom mi az, ami jár nekem. Kisszótár AK = Arbeiterkammer Munkáskamara ISA = Insolvenzschutzverband für ArbeitnehmerInnen Csődiroda ÖGB = Österreichischer Gewerkschaftsbund Osztrák Szakszervezetek Szövetsége WKO = Wirtschaftskammer Gazdasági Kamara Arbeiter munkás Angestellte alkalmazott 1-2017 3
Ez a teendő, ha lebet Foto: pathdoc - Fotolia Amennyiben Ön, mint munkavállaló megbetegszik, köteles munkáltatóját haladéktalanul értesíteni a szokásos napi munkaidejének kezdete előtt. Bizonyítási okokból javasoljuk sms-ben és / vagy e-mail-ben is a közlés megtételét. Ezt követően közvetlenül a háziorvosát fel kell keresnie, aki a betegség miatti keresőképtelenségét igazolja, táppénzes papírját kiállítja. Azok az Ausztriában dolgozó határ menti ingázók, akik az E 106-os nyomtatványt kitöltve leadták a területileg illetékes Gebietskrankenkasse-nál (Társadalombiztosítónál) vagy Magyarországon az OEP-nél (Országos Egészségbiztosítási Pénztárnál), választhatnak, hogy magyar vagy osztrák háziorvosukat keresik fel. Figyelem! Az E 106-os nyomtatványt minden egyes újonnan létesített munkaviszony megkezdésekor ki kell kérnie, illetve le kell adnia az előbb említett Társadalombiztosítónál, még akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál kezdett el ismét dolgozni, ahol előtte dolgozott! A háziorvos által hivatalosan kiállított keresőképtelenségről szóló igazolás másolatát (magyar háziorvos esetén táppénzes papírt / Krankenstandsbestätigung /, osztrák háziorvos esetén Arbeitsunfähigkeitsmeldung) lehetőleg még a kiállítás napján, postai úton, ajánlott, tértivevényes, elsőbbségi módon küldje meg munkáltatójának a cég székhelyére címezve. Ha magyar háziorvos állította ki táppénzes papírját, egyszerű német fordítást ne feledjen el csatolni. Figyelem! Ausztriában a háziorvos rögtön a megjelenés első napján kiállítja a táppénzes papírt, feltüntetve a keresőképtelenség előrelátható időszakát. Nagyon sok osztrák munkáltató max. 3 napon belül kéri a táppénzes papír hozzá való eljuttatását, mely kérésnek munkavállalóként eleget kell tennie (Sok esetben az írásos munkaszerződés is tartalmaz erre való hivatkozást). Mivel a magyar háziorvosnak csak utólag van lehetősége a táppénzes papírt kiállítani, ezért javasoljuk, hogy betegség esetén osztrák háziorvosát keresse fel! Amennyiben a munkáltató ragaszkodik az eredeti keresőképtelenségről szóló igazolás megküldéséhez, akkor a munkavállaló köteles az eredeti példányt a munkáltatónak az előbb leírt módon megküldeni. Ez esetben őrizzen meg magának egy másolatot. Amennyiben a keresőképtelenség időszaka meghosszabbításra kerül a háziorvosa által, minden egyes esetben a fent leírt módon kell eljárnia. Fennálló munkaviszony alatt keletkezett betegség miatti keresőképtelenség bizonyos időszakára ennek tartamáról pontos információt az Osztrák Szakszervezetek Szövetségénél (Österreichsicher Gewerkschaftsbund ÖGB) vagy a Munkáskamaránál (Arbeiterkammer AK) tud kérni - a munkáltatónak teljes, ezt követően részleges (kb. a teljes kereset fele) kereset továbbfolyósítási kötelezettsége (Krankenentgeltfortzahlung) van. Abban az időszakban, amikor a munkáltatónak már csak részleges fizetési kötelezettsége van, a munkavállaló már a területileg illetékes Társadalombiztosítótól is fog táppénzt (Krankengeld) kapni. Ha a munkáltatónak már nincs Ön felé kereset továbbfolyósítási kötelezettsége, a Társadalombiztosító (Gebietskrankenkasse/ GKK) fizet Önnek táppénzt (Krankengeldet). Ahhoz, hogy a társadalombiztosító meg tudja állapítani, hogy Ön milyen összegű táppénz folyósítására jogosult, szüksége van az Arbeits- und Entgeltbestätigung-ra (munkaviszony- és keresetigazolásra), melyet a munkáltató köteles megküldeni közvetlenül a Társadalombiztosítónak. Biztonsági okokból kérjük, győződjön meg személyesen a területileg illetékes Társadalombiztosítónál, hogy munkáltatója megküldte-e az előbb megnevezett dokumentumot a Társadalombiztosító részére. Arról, hogy ki az adott munkavállaló esetében a területileg illetékes Társadalombiztosító, úgy tud meggyőződni, hogy kikéri valamelyik Társadalombiztosítónál bármelyik tartományban, bármelyik kirendeltségen megtehető a Versicherungsdatenauszug-ot (biztosítási adatokat tartalmazó kivonatot). A Versicherungsdatenauszug-ban megtalálja egyrészt a munkaviszonya tartamával kapcsolatos adatokat, munkáltatója pontos nevét, székhelyét, valamint, hogy munkáltatója melyik területi Társadalombiztosítóhoz jelentette Önt be. A területileg illetékes Társadalombiztosítónak az Arbeits- und Entgeltbestätigung-on kívül az összes, a munkavállaló rendelkezésére álló 4 AK-Info
tegszik! táppénzes papírt le kell adnia vagy postai, illetve elektronikus úton meg kell küldenie. Ha a munkavállaló felmondási idő alatt betegszik le, a munkáltatónak csak a felmondási idő végéig van kereset továbbfolyósítási kötelezettsége. A felmondási idő letelte után, a területileg illetékes Társadalombiztosító fizet Önnek táppénzt. Abban az esetben, ha táppénz alatt mond fel Önnek munkáltatója (Kündigung) és a munkáltatót még kereset továbbfolyósítási kötelezettség terheli, a munkáltató nem mentesül a kereset továbbfolyósítási kötelezettsége alól. Figyelem! Amennyiben munkáltatója táppénz alatt megkeresi Önt, hogy munkaviszonyát közös megegyezéssel (einvernehmliche Auflösung) bontsák fel, jól gondolja át, hogy beleegyezik-e. Hiszen, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, munkáltatója csak a közösen megállapodott munkaviszonyának utolsó napjáig köteles keresetét továbbfolyósítani, utána pedig a területileg illetékes Társadalombiztosító fizet Önnek táppénzt, melynek az összege alacsonyabb. Bármilyen esetlegesen felmerülő kérdés esetén, mielőtt az Ön számára kedvezőtlen szituációba sodorná magát, forduljon az Osztrák Szakszervezetek Szövetségéhez vagy a Munkáskamarához bizalommal. Wörterbuch Foto: Fotolia Gebietskrankenkasse Társadalombiztosító Krankenstandsbestätigung táppénzes papír Arbeitsunfähigkeitsmeldung táppénzes papír Ausgehzeit kijárási időszak Krankenentgelt kereset továbbfolyósítás Krankengeld táppénz Arbeits- und Entgeltbestätigung munkaviszony- és keresetigazolás Kündigung felmondás Einvernehmliche Auflösung közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés Umgehend haladéktalanul 1-2017 5
Foto: Robert Kneschke - Fotolia Végre megszűnik a megkülönböztetés! A 2017. október 12-i ülésen végre elfogadták azt a jogszabályt, amellyel igazságosabbá válik a dolgozókra vonatkozó szabályozás: a munkásokra (Arbeiter) és alkalmazottakra (Angestellte) vonatkozó eltérő rendelkezések összehangolása mérföldkövet jelent. Ezen eredmény hosszú évek előkészítő munkájának gyümölcse. A munkavállalói érdekképviseletek harcoltak azért, hogy ezek a törekvések révbe érjenek. Az elfogadott indítvány közel 3,5 millió foglalkoztatottat érint és az elkövetkezendő években fokozatosan kerül bevezetésre. Mit is értünk munkás, illetve alkalmazott alatt? Az alkalmazottak a munkaidejük túlnyomó részében szellemi munkát végeznek (pl.: könyvelő, programozó, bérszámfejtő, recepciós, eladó stb.) A munkások alatt a szak- vagy segédmunkát, javarészt fizikai munkát végző munkavállalókat értjük. (pl.: pincér, sofőr, raktári munkás, hentes stb.) A felmondási időket alkalmazottak esetében alapvetően az alkalmazotti törvény (Angestelltengesetz) rögzíti, valamint a kollektív szerződések rendelkezései. Munkások esetén a felmondási időket ugyancsak alapvetően a kollektív szerződésben rögzítik, amely ágazatonként nagyon eltérő, ez lehet egy nap is vagy akár 5 hónap. Erről pontos felvilágosítást kérhet az ÖGB (Osztrák Szakszervezetek Szövetsége) vagy az AK (Munkáskamara) jogi tanácsadásain. A fenti példa is szemlélteti, hogy a munkások és az alkalmazottak egyenlővé tétele fontos lépést jelent a diszkrimináció ellen. Ez a közeljövőben a következő lépésekkel valósul meg: n 2021. január 1-ig: a felmondási idők hasonlóvá tétele, ettől a kollektív szerződésben rögzített megállapodások keretein belül eltérés lehetséges pl.: a szezonális ágazatokban. n Azonos jogok betegség és munkahelyi baleset esetén (2018. július 01-től): ezen a területen mindkét célcsoport számára javulást sikerült elérni. A jövőben nyolc héten keresztül jár a bértovábbfizetés és már nem csak öt éve fennálló munkaviszony esetén, hanem már az első év után is. A betegszabadság alatt közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszony esetén is köteles lesz a munkáltató a bértovábbfizetésre (Forrás: http:// www.oegb.at) n A munkavégzés személyes okokból eredő akadályoztatása esetén: A jövőben a fontos személyi okból elmulasztott munkaidő a munkásoknál is kifizetésre kerül. Az elfogadott indítványok között egy másik igen jelentős pedig a fiatalokat, a szakmunkás tanulókat érinti. A jövőben azon szakmunkás tanulók, akik tanulmányaikat nem az otthonukhoz közeli régióban végzik, mentesülnek a kollégiumi költségek alól. Ez azt jelenti, hogy helyettük ezen költségeket a munkáltató fizeti, neki pedig a Csődalap fogja visszatéríteni. Bizonyos esetekben ez akár évi 900 eurós terhet is jelentett a tanulóknak és családjaiknak. Kisszótár Arbeiter munkás Angestellte alkalmazott Kündigungsfrist felmondási idő Entgeltfortzahlung A bér tovább fizetése betegség esetén Lehrling tanuló (szakmunkás) Internat kollégium 6 AK-Info
Bővül a magyar és román nyelvű tanácsadás Foto: Felder Február 5-től új helyszíneken és időpontokban lesz tanácsadás. Az ÖGB, az Osztrák Szakszervezeti Szövetség burgenlandi szervezete hosszú évek óta hatékonyan segíti az Ausztriában dolgozó vagy dolgozni szándékozó magyar és román munkavállalókat illetve azokat, akik hazájukba visszatérve szeretnék az ausztriai munkaviszonyukkal kapcsolatos még nyitott kérdéseket tisztázni. A jelenleg futó, magyar és román nyelvű tanácsadással foglalkozó projekt kibővült, és 2018. február 5-től új helyszínekkel és időpontokkal várja a munkavállalókat, mind Észak-, mind Dél- Burgenlandban. A projekt elsősorban munkajogi tanácsadással foglalkozik, és elsődleges célja a bér- és szociális dömping visszaszorítása, a munkavállalók tájékoztatásán keresztül. Amennyiben tehát Ön magyar vagy román anyanyelvű, és munkajogi kérdése vagy problémája van, forduljon bizalommal az ÖGB-hez. Írásban is felvehetik az irodával a kapcsolatot, emailen keresztül, az alábbi email címen: magyar@oegb.at, vagy román nyelven: romana@oegb.at Az emaileket a projekt munkatársai igyekeznek a lehető legrövidebb időn belül megválaszolni, ugyanakkor fontos, hogy mindig ügyeljenek arra, hogy az igények érvényesítésére nyitva álló határidő, illetve az elévülési idő sokszor nagyon rövid, ezért hatékonyabb, ha a megadott helyszínek valamelyikén jelentkeznek a kollegáknál személyesen. Elérhető az ÖGB magyar nyelvű tanácsadása továbbá a facebookon is, ahol többeket érintő hasznos információkat tesznek közzé, illetve tájékoztatják a munkavállalókat az esetleges tanácsadási szünetekről. Az ÖGB magyar nyelvű tanácsadása jelenleg még a facebook.com/oegb.mig címen érhető el, de februártól ugyancsak új köntösben várja a tájékozódni vágyókat. A projektben jelenleg dolgozó munkatársak: Balogh Enikő (szervezési asszisztens), Gubis Kornélia (szervezési asszisztens), dr. Pinkert Márta (projektvezető jogász), dr. Szirtes Zsófia (jogász, tanácsadó), dr. Varga József (jogász, tanácsadó). 1-2017 7
Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammerhez minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Tel.: 0043 2682 740 E-mail: akbgld@akbgld.at http://bgld.arbeiterkammer.at 7100 Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: 0043 2167 8120 7350 Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: 0043 2612 42255 7400 Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: 0043 3352 32588 7540 Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: 0043 3322 42755 8380 Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: 0043 3329 46255 MAGYAR NYELVŰ TANÁCSADÁS Wiener Straße 7, 7000 Eisenstadt Telefon+432682 770-0 Obere Hauptstraße 55, 7100 Neusiedl am See Telefon+432167 8712 Spitalstraße 25, 7350 Oberpullendorf (2018.02.05- től) Lehargasse 5, 7400 Oberwart; Telefon+433352 323 56 Hauptstraße 59, 7540 Güssing; Telefon+433322 425 52 (2018.02.05-től) Az ÖGB magyar nyelvű tanácsadásának új helyszínei és időpontjai 2018.02.05-től a következők: 1) Személyes munkajogi tanácsadás: -hétfőnként 9:00-től 12:00 óráig: Neusiedl am See + Oberwart - keddenként 9:00-től 12:00 óráig: Eisenstadt + Güssing (páros héten) vagy Oberpullendorf (páratlan héten) - szerda: szünnap! - csütörtökönként 9:00-től 12:00 óráig: Neusiedl am See + Oberwart - péntekenként 9:00-től 12:00 óráig: Eisenstadt 2) Telefonos munkajogi tanácsadás: +43 2682 770 63: - hétfőnként 14:00-től 16:00 óráig - keddenként 14:00-től 16:00 óráig - szerda: szünnap! - csütörtökönként 14:00-től 16:00 óráig - péntekenként 10:00-től 12:00 óráig 3) Email: magyar@oegb.at 2018.02.05-ig az iroda a megszokott rendben várja ügyfeleit! Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: 02682 740-0 home: http://bgld.arbeiterkammer.at E-mail: ak-presse@akbgld.at Redaktion: Árpád Hagyó, Mag. Bernhard Ozlsberger Fotos: fotolia.com Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Gefördert durch das Land Burgenland AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M