info Hogyan jön létre a munkaszerződés? Adóbevallás: hasznos tippek Bécsi értekezlet a munkamigrációról Gefördert durch das Land Burgenland

Átírás

1 info Bécsi értekezlet a munkamigrációról Adóbevallás: hasznos tippek Hogyan jön létre a munkaszerződés? Foto: fotolia Gefördert durch das Land Burgenland

2 Így érhet el minket: Eisenstadt: Neusiedl am See: Oberpullendorf: Oberwart: Güssing: Jennersdorf: Az interneten: bgld. arbeiterkammer.at Facebook: ArbeiterkammerBurgenland Kedves Kolléganők és Kollégák! Egy éve vagyok Burgenlandban a Bau-Holz szakszervezet titkára. Mára azonban akár egy könyvet is írhatnék arról, hogy a munkáltatók mi mindent megcsinálnak a magyar dolgozóikkal, és hogy milyen gátlástalanul kihasználják őket! Egy példa: egy magyar munkavállaló, aki 15 éve dolgozik egy cégnél, súlyos munkabalesetet szenvedett. A cég tulajdonos személyesen viszi őt a kórházba. Nem emberiességből, mint gondolnánk, hanem csakis azért, hogy a munkavállaló a munkabalesetről, mint szabadidőben történt balesetről nyilatkozzon, hogy a munkáltató így megspórolja a táppénz rá eső részét! Őt nem érdekli, hogy mi lesz a munkavállalóval! Hogy esetleg maradandó károsodást szenved, hogy gyerekeket kell eltartania: őt csak az érdekli, hogy olcsón megússza! Kizárólag a saját profitja érdekli, és ezért gátlástalanul kihasználja a dolgozóit! Sajnos olyan világban élünk, ahol a munkavállalói képviseletek támogatása nélkül a munkavállalóknak esélyük sincs az érdekeik érvényesítésére, vagyis béremelésre, táppénzre, nehéz munkáért járó pótlékra, 13. és 14. havi bérre, szabadságra, a munkaidő szabályozására és sok másra! Ezért fordulok Önhöz: ne engedjen meg mindent a munkáltatójának, álljon ki azért, ami jár Önnek, és amiért keményen megdolgozott! Fontos, hogy tudja, melyik kollektív szerződés vonatkozik Önre, milyen határidőket kell szem előtt tartania felmondás vagy a kollektív szerződésben rögzített jogainak érvényesítése esetén, hogy a munkáltatóján ezeket követelhesse! Mi, a Bau-Holz szakszervezet, tagjainknak a munkajogi kérdésekre vonatkozó jogvédelmen kívül Burgenlandban társadalombiztosítással és nyugdíjjal kapcsolatos tanácsadást, valamint a következő szolgáltatásokat is nyújtjuk: segítség az adóbevallás (Arbeitnehmerveranlagung) nyomtatványainak kitöltésében, családi pótlék igénylésében és más kérelmeknél is. Elérhetőségeink: Wiener Straße 7 A-7000 Eisenstadt Telefon: miklos.wertenbach@gbh.at Az Ön oldalán állunk! Alfred Schreiner, az Arbeiterkammer elnöke Tel: akbgld@ akbgld.at A vállalata tönkrement. A bérelszámolásán hiányzanak teljesített túlórák. Megbetegedett és erre felmondtak Önnek. Ön ilyen és több más esetekben nem áll egyedül. Nézzen utána. Vessen pillantást a bérelszámolására. Hiányzik valami? Nem a megegyezésnek megfelelően zajlik a mindennapi munkája? A munkaviszonyát illetően kérdései vannak? Akkor jöjjön hozzánk. Az Arbeiterkammer elősegíti Önt. Mi kiállunk Önért, hogy megkapja a jogát ben az Arbeiterkammer 11,7 millió eurót vívott ki Burgenlandban munkavállaló érdekében. Országszerte mi vagyunk az első számú szerviz és tanácsadó. Évente tudakozást kezelnek a szakértőink. Vitás eseteket nem ritkán bíróság elé kerülnek. A tanácsadás és a bíróság előtt történő érdekképviselet mellett a politikára is szükség van. Hiszen ott, ahol munkavállalók a munkahelyi környezetben problémákkal vannak szembesítve, változást kell elérni. Ezért állunk ki szociális javítássokkal, am munka- és adójog helyesbítésével. Kifejtünk megoldásokat a bér és a szociális dömping ellen. Mint a munkavállalók érdekképviselete ezek a feladataink. Ezért létezünk. Szükség van az igazságosságra. 2 AK-Info

3 Tippek a munkaszerződéshez n Írásban kell megkötni a munkaszerződést? Nem. A munkaszerződés egy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amellyel szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit. Ezért a munkaszerződésben Csabi, a melós Kevesebb adót vonnának le a bérből, de szép is volna! Lenne mire elkölteni azt, amivel több megmarad, vagy félre is tehetném a jövő évi nyaralásra. csak mindazon kérdésekről lehet megállapodni, amelyek törvényben, kollektív szerződésben vagy vállalati megállapodásban nincsenek kötelezően előírva, vagy amelyek a munkavállaló számára kedvezőbbek. A munkaszerződés létrejöhet írásban, de akár szóban vagy ráutaló magatartással is (a munkavállaló elkezd dolgozni, a munkáltató fizeti a munkabért). n Hogyan lehet munkaszerződést módosítani? Éppúgy, mint a munkaszerződés megkötésénél, annak bárminemű módosításához is szükséges mindkét szerződő fél, így a munkáltató és a munkavállaló hozzájárulása. A munkaszerződés módosításának éppúgy, mint annak megkötésének sem kell meghatározott formában történnie. A munkaszerződés módosítása létrejöhet hallgatólagosan is, amennyiben a munkavállaló fenntartás nélkül aláveti magát a szabályozás módosulásának. Figyelem: Ebben az esetben a munkaszerződés módosítása a munkavállaló számára kötelező erejű! Ezért ajánlatos az eddig érvényben lévő megállapodásoktól való hátrányos eltérés esetén tértivevényes levél útján haladéktalanul felhívni arra a munkáltató figyelmét, hogy a munkaszerződés módosításával nem értünk egyet! n Mely iratokat köteles átadni a munkáltató a munkvállalónak? Bejelentés a társadalombiztosítónál: A munkavállalót a munkáltatónak a munkába lépést megelőzően be kell jelentenie az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz (Gebietskrankenkasse). A munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak egy a társadalombiztosító által hitelesített másolatot a be- ill. kijelentésről (kijelentés esetén a munkaviszony megszűnését követő 7 napon belül). A kijelentésből kiderül az, hogy az érintett munkavállaló

4 Adóbevallás és családi pótlék Fontos a sorrend Ha családos munkavállalóként gyermekek után családi pótlékot igényelt, az adóbevallásban ezen felül még lehetősége van adókedvezményeket is érvényesíteni. Fontos azonban betartani a helyes sorrendet: az adóbevallást ebben az esetben csak akkor nyújtsa be, ha már megkapta a Finanzamt-tól a családi pótlék megítéléséről szóló határozatot. Ezek a gyermek utáni adókedvezmények ugyanis csak akkor érvényesíthetők az adóbevallásban, ha a Finanzamt megállapította, hogy adott évben legalább 7 hónapon át jár ausztriai családi pótlék. Gyermekek után járó adókedvezmények Gyermeket nevelő munkavállalók részére léteznek olyan adókedvezmények, melyek a jövedelemadót, illetve az adóalapot csökkentik. A gyermek taníttatása, a gyermek ellátásával kapcsolatos szülői költségek is számíthatnak adóalap-csökkentő tényezőnek. Az alábbiakban található ezen kedvezmények áttekintése: n Egyedül nevelők adókedvezménye: Amennyiben gyermeke után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot függetlenül attól, hogy teljes összeg vagy különbözet valamint 2013-as év több mint felében nem élt élettársi vagy házastársi viszonyban. n Egyedül keresők adókedvezménye Amennyiben legalább egy gyermeke után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot függetlenül attól, hogy teljes összeg vagy különbözet valamint a 2013-as évben élettársa/házastársa nem keresett többet, mint bruttó 6000, akkor érvényesíthető az adókedvezmény. n Több gyermek után járó pótlék: Ha a szülők éves jövedelme nem haladja meg az és a családban legalább 3 gyermeket nevelnek, akkor a harmadik és minden további gyermekre havonta 20 jár. n Tartásdíj fizetése után járó adókedvezmény Ha jogerős bírósági ítélet vagy megállapodás szerint fizet gyermeke után tartásdíjat, akivel nem él közös háztartásban, illetve a gyermek EU/EGT tagállamban él, aki után családi pótlék kifizetése történik, akkor érvényesíthető e tekintetben is adókedvezmény. n Gyermek után járó adóalapcsökkentő összeg Gyermeke után évi 220 adóalapcsökkentő kedvezményt érvényesíthet, ha gyermeke után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot. Ha mindkét szülő Ausztriában dolgozik, akkor mindkét szülő élhet ezzel a kedvezménnyel 132 éves összegben. n A gyermek ellátásával, felügyeletével kapcsolatos költségek Bizonyos feltételek teljesülése esetén a gyermek ellátásával, felügyeletével kapcsolatos költségek összegig leírhatók az adóalapból. n A gyermek taníttatásával kapcsolatos költségek Ha a lakóhelyük közelében nincsen arra lehetőség, hogy a gyermeke iskolába, főiskolára, egyetemre járjon, akkor meghatározott feltételek mellett havi 110 adókedvezményt érvényesíthet gyermeke után. Amennyiben egész évben fennáll a tanulói jogviszony, akkor a nyári szünet idejére, tehát egész évre jár ez az összeg. n A gyermek betegségével kapcsolatos költségek A gyermek után az adóalapból leírható betegség költségeinek mértékét és típusait a gyermek egészségromlásának százaléka határozza meg. Az adóalapból elszámolható például a betegséggel kapcsolatos segédeszközök, gyógykezelések, diétás étkeztetés. A családi és más adókedvezményekről további információk találhatók a február végén Adózás 2013 címmel megjelenő magyar nyelvű IGR-kiadványban. A kiadvány ingyenesen elérhető lesz az IGR-irodáiban. 4 AK-Info

5 Gerhard Baumgartner. Dialogforum a munkavándorlásról Magyar ingázókkal és vendégmunkásokkal foglalkozott Bécsben a kétnapos Dialogforum magyar nagykövetségen és a bécsi egyetemen finnugrisztika tagozatán. Szakértők mindkét országból tárgyalták annak a körülményeit, hogy az utolsó években kb magyar állampolgár érkezett Ausztriába. A résztvevők azon is tanácskozták, hogy a magyarok növekvő számú munkavállalása Ausztriában vajon inkább az EU által támogatott mobilitás eredménye vagy a régebbi migráció hullámok folytatása uj megjelenési formában. Burgenland és Nyugatmagyarország között a politikai akadályok szakasza kivételével hiszen mindig fenn állt egy bizonyos mozgékonyság, a migrációnak és a határforgalomnak van történelmi elődje. A Dialogforumon megszólalók megpróbálták kideríteni, hogy mennyiben tudnak az intézmények Ausztriában erre reagálni. Ezeknek a határon átnyúló kapcsolatoknak persze társadalmi, gazdasági, demográfiai jellemzői vannak. Az osztrák-magyar kulturális cseréről a burgenlandi származású történész Gerhard Baumgartner számolt be. Régebben menekülthullámoktól eltekintve a második világháború után ritka volt, hogy magyar állampolgár elhelyezkedett volna az osztrák munkaerőpiacon. A Magyar Népköztársaság idejéen nem nagyon volt lehetőség arra, hogy valaki elhagyja Magyarországot munkavállalás céljából. Csak menekúltként lehetett letelepedni Ausztriában. A magyar határok megnyitása után megváltozott a helyzet: Magyarország demokratikus országnak számolt. Ennek következtében 1989 óta magyar állampolgárokat nem ismernek el menekültekként Ausztriában. A szabad utazásnak viszont nem állnak zárt határok az útjában, tobbé-kevésbé legállis munkaerő vándorlás indult meg. Magyarok a jobb kereseti lehetőségek miatt megpróbálnak Ausztriában munkát találni, vagy ingáznak, vagy itt élő ismerőseiknél laknak. Magyar vállalatok viszont fiókot alapítottak Ausztriában, hogy ki tudják használni a kevezőbb áruforgalmi adót Ausztriában, ami olcsóbítja az itt árúsított magyar termékeket. Ennek megfelelően változott a bevándorlók célja, illetve a bevándorlás gazdasági, társadalmi és pszichológiai kovetkezményei. Ma magyar állampolgárok gyakran csak rövid időre jönnek Ausztriába, hogy aztan ha elég pénzt kerestek, ezt hasznosan tudják befektetni Magyarországon

6 Szabadság MILYEN MÉRTÉKŰ SZABADSÁG ILLETI MEG A MUNKAVÁLLALÓT? A szabadság mértékének kiszámítása a munkanapok alapján a következőképpen alakul (munkanapnak számít a hét 6 napja, hétfőtől szombatig bezárólag): 25 év szolgálati időig 30 munkanap (= 5 hét) a 25. év eltelte után 36 munkanap (= 6 hét) A szabadság mértékének kiszámítása a munkavégzési napok alapján a következőképpen alakul (5 napos munkahét): 25 év szolgálati időig 25 munkavégzési nap (= 5 hét) a 25. év eltelte után 30 munkavégzési nap (= 6 hét) MILYEN MÉRTÉKŰ SZABADSÁG ILLETI MEG A RÉSZMUNKAIDŐBEN ILL. A CSEKÉLY MÉRTÉKBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓT? A részmunkaidőben és a csekély mértékben foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak 5 ill. 6 hét fizetett éves szabadságra! A munkaidő módosulásával (teljes munkaidős foglalkoztatásból részmunkaidős foglalkoztatásba vagy fordítva történő váltás) a szabadság mértéke nem változhat Példa: Egy munkavállaló hétfőtől péntekig napi 8 órában dolgozik. 3 hét (tehát 15 munkavégzési nap) fel nem használt szabadsága van és 18 órás munkahétre vált át, a munkaidőt 3 napra osztva el (hétfőtől szerdáig napi 6 órában). A három hét szabadság megmarad, azonban a 3 hét szabadság most 9 munkavégzési napnak felel meg. Ez azonban nem jelenti a szabadság csökkenését, mivel az továbbra is 3 hét marad. A munkavállalónak fordított esetben (a munkavégzés időtartamának 18 óráról 40 órára, ill. 3 munkavégzési napról 5 munkavégzési napra történő felemelése esetén) továbbra is 3 hét szabadsága van. A munkaidő ill. a munkavégzési napok számának megemelését követően viszont most már a 3 hét szabadság nem 9, hanem 15 munkavégzési napnak felel meg. MELY IDŐSZAKOKAT VESZIK FIGYELEMBE A SZABADSÁG MÉRTÉKÉNEK KISZÁMÍTÁSÁNÁL? n Ugyanannál a munkáltatónál teljesített korábbi szolgálati időt, amennyiben nem szakadt meg 3 hónapnál hosszabb időre, és amennyiben a korábbiakban nem - a munkavállaló felmondása, jogosulatlan idő előtti kilépése, vagy jogszerű elbocsátás vetett véget a munkaviszonynak. Ezeket az időszakokat, mint előzetes - szolgálati időt, más munkaviszony fennállása esetén be lehet számítani lásd a következő pontot. n Más, belföldi munkaviszonyból származó, legalább 6 hónap időtartamú szolgálati időket maximum öt év erejéig számítanak be n Az első, munkaviszonyban töltött gyermekgondozási szabadságot (Karenz) maximum 10 hónap erejéig számítják be. n Bizonyos körülmények között iskolában, felsőfokú intézményben eltöltött, ill. vállalkozási tevékenység folytatásának időszakát is beszámítják. EGYEZTETNI KELL A SZABADSÁG MEGKEZDÉSÉT A MUNKÁLTATÓVAL? A szabadság megkezdésének időpontjáról, valamint a szabadság időtartamáról a munkáltatóval az üzemi, vállalati követelmények, illetve a munkavállaló pihenési lehetőségének figyelembevételével kell megállapodni. A szabadság egyoldalú kiírására sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem jogosult. Ugyanez vonatkozik a felmondási idő alatti szabadság igénybevételére is. MEG LEHET-E VÁLTANI PÉNZZEL A SZABADSÁGHOZ VALÓ JOGOSULTSÁGOT? Nem. A szabadság pénzzel történő megváltása a fennálló munkaviszony ideje alatt semmis. A munkavállalót megillető szabadság mértéke 6 AK-Info

7 nem csökken emiatt, a munkavállaló a megváltott szabadságot ennek ellenére igénybe veheti. A munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló jogosult a fel nem használt maradék szabadság kifizetésére. A munkáltató visszakövetelheti a már kifizetett szabadságmegváltás összegét a munkavállalótól, vagy munkaviszony megszűnése esetén beszámíthatja azt a még kifizetendő követelésekbe. HOGYAN KELL ELJÁRNI MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ESETÉN, HA A MUNKAVÁLLALÓ NEM VETTE KI AZ ŐT MEGILLETŐ TELJES SZABADSÁGOTT? Amennyiben a munkavállaló nem vette ki a maradék szabadságot, a munkaviszony megszűnése esetén jogosult a ki nem vett szabadnapok pénzbeli megváltására (Urlaubsersatzleistung). Ez egy a még fel nem használt szabadságért járó anyagi juttatás, kifizetés, amelyet a folyó szabadságolási évre a kilépés napját bezárólag részarányosan számítanak ki. A korábbi szabadságolási évekből származó nem elévült maradék szabadságokat teljes egészében ki kell fizetni. FIGYELEM! A munkavállaló jogosulatlan idő előtti kilépése (a felmondási idő be nem tartása) esetén a szabadság pénzbeli megváltására való jogosultság megszűnik! Ha a munkavállaló több nap szabadságot használt fel, mint amennyi az adott szabadságolási évben járna neki, a többletfelhasználást alapvetően nem kell visszatérítenie (kivétel: jogszerű elbocsátás, valamint jogosulatlan idő előtti kilépés esetén vissza kell fizetnie azt a juttatást, melyet részére a munkáltató a szabadságkereten túl felhasznált szabadnapokra kifizetett). MENNYI IDEIG ÉRVÉNYESÍTHETI A MUNKAVÁLLALÓ A SZABADSÁGRA VALÓ JOGÁT? A szabadságra való jogosultság annak a szabadságolási évnek a végétől számított 2 év elteltével évül el, amelyben a jogosultság keletkezett. Mindig a legrégebbi, még nem elévült szabadság iránti jogosultság számít felhasználtnak, igénybe vettnek. Az elévülési idő a gyermekgondozási szabadság (Karenz) igénybevétele esetén az apák által igénybe vehető gyermekgondozási szabadságról szóló törvény és az anyaság védelméről szóló törvény értelmében meghosszabbodik azon időszakkal, amely a gyermekgondozási szabadságot 10 hónappal meghaladja. HOGYAN KELL ELJÁRNI SZABADSÁG ALATTI MEGBETEGEDÉS ESETÉN? Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt megbetegszik, akkor a szabadság megszakítottnak számít, amennyiben a megbetegedés 3 naptári napnál tovább tart. A munkavállaló köteles a betegség harmadik napját követően azt haladéktalanul közölni a munkáltatóval. Munkakezdéskor át kell adni a munkáltatónak a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást. A közös háztartásban élő megbetegedett családtag ápolása (ápolási szabadság) is a már megkezdett szabadság megszakításának számít. MIKOR JÖN LÉTRE A SZABADSÁGRA VALÓ JOGOSULTSÁG? A munkakezdés napjától számított első 6 hónapban részarányos jogosultság 2,5 munkanap havonta ill. 2 munkavégzési nap havonta 6 hónap elteltével teljes jogosultság 30 ill. 36 munkanap 25 ill. 30 munkavégzési nap (a szolgálati időtől függően, lásd fent) A munkavégzés 2. évétől teljes jogosultság a munkaév kezdetétől

8 Jogai vannak éljen velük Az Arbeiterkammer-hez (Munkáskamarához) minden Burgenlandban dolgozó fordulhat. Munkahelyi problémák és kérdések esetén az AK-Burgenland szakemberei szívesen és ingyenesen állnak az Ön rendelkezésére. Elérhetőségek: 7000 Eisenstadt, Wienerstraße 7 Tel.: akbgld@akbgld.at Neusiedl, Obere Hauptstraße 55 Tel.: Oberpullendorf, Spitalstraße 25 Tel.: Oberwart, Lehargasse 5 Tel.: Güssing, Hauptstraße 59 Tel.: Jennersdorf, Bahnhofring 5 Tel.: Impressum: Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für das Burgenland 7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7 Telefon: home: at ak-presse@akbgld.at Redaktion: Árpád Hagyó, Bernhard Ozlsberger Fotos: fotolia.com Druck: Leykam Let s print, Neudörfl Gefördert durch das Land Burgenland AK Info P.B.B. Verlagspostamt 7000 Eisenstadt GZ: 02Z032813M