A Salva Vita Alapítvány mukáltatói hírlevele 2008/3 Jó szomszéd és felelôs munkáltató A Salva Vita Alapítvány Munkáltatói Fórumának június 24-i rendezvénye a Tesco Év Támogatottja 2007 programjának tapasztalatairól számolt be, bemutatva a vállalati társadalmi felelôsségvállalás egyik példaértékû hazai gyakorlatát. A rendezvény lehetôséget teremtett arra, hogy a Fortuna szálloda- és étteremhajón munkáltatók, szakemberek és értelmi sérült gyakornokok egy felejthetetlen napot töltsenek együtt, ezzel is támogatva a fogyatékos emberek integrált munkavállalását. A Salva Vita Alapítvány bemutatkozását követôen a résztvevô munkáltatók élmény-alapon, a Drámatréning Qt. Kft. drámapedagógusainak segítségével hangolódtak rá a fogyatékos emberek munkavállalásának problematikájára. Ezt követôen Hackl Mónika, a Tesco külsô kommunikációs vezetôje számolt be a 22 ezer fôt foglalkoztató hipermarket-hálózat ún. közösségi tervérôl, melynek részét képezi a környezetvédelem ( zöld áruházak létrehozása az energiatakarékosság érdekében, lebomló, illetve cserélhetô bevásárlószatyrok stb.), az egészséges életmód terjesztése, az etikus kereskedelem, valamint a helyi közösségek támogatása. A Tesco nemcsak jó szomszéd, de felelôs munkáltató is kíván lenni, ezért két éve együttmûködik a Salva Vita Alapítvánnyal az értelmi sérült álláskeresôk foglalkoztatásának területén. Hackl Mónika kiemelte, hogy nagyon pozitív tapasztalataik vannak a fogyatékos munkavállalók szorgalmával, megbízhatóságával, motiváltságával kapcsolatban, emellett a társadalmi szemléletformálás hatékony eszközének tartják azt, hogy a sérült munkavállalók integráltan dolgoznak, és nap mint nap találkoznak a vásárlókkal. A Tesco az Év Támogatottja programja keretében évek óta finanszíroz egy-egy hátrányos helyzetû embereket támogató, országos szintû programot. A tavalyi évben a Salva Vita Alapítvány inaktív, fiatal felnôtt értelmi sérült személyek számára kidolgozott Munkahelyi Gyakorlat programja lett a pályázat nyertese. Ez egy olyan munkavállalásra felkészítô képzés, amely az egyén képességeihez és szükségleteihez alkalmazkodva elsôsorban a gyakorlati elemekre, a praktikus ismeretekre koncentrál. A projekt keretében az alapítvány képzéseket és tájékoztató rendezvényeket tartott, ismertetô kiadványt és népszerûsítô filmet készített, továbbá öt szervezetnek segített a képzési program helyi szintû megvalósításában. Mintegy 25 munkahely fogadta a gyakorlatot országszerte, a résztvevô gyakornokok száma 45 fô volt. Közülük öt személy már elhelyezkedett a nyílt munkaerô-piacon. A rendezvény résztvevôi a gyakornokok és munkáltatók beszámolói alapján bepillantást nyerhettek a projekt megvalósításának részleteibe is. A délután folyamán a munkáltatói program A munkahelyi diszkrimináció felismerése és kezelése címû tréninggel folytatódott, melynek tematikáját ezúttal az értelmi sérült álláskeresôk elôadása színesítette. A gyakornokoknak Hackl Mónika adta át a program sikeres elvégzését igazoló tanúsítványt. A rendezvény zárásaként egy közös hajókiránduláson vehettek részt a rendhagyó találkozó résztvevôi. A rendezvény médiatámogatója a HR Portál volt, és az MR1, valamint a Civil Rádió is tudósított róla.
A munkahelyi sokszínûség ereje meghívó Munkáltatói Fórumra A Salva Vita Alapítvány tisztelettel meghívja az érdeklôdô munkáltatókat Munkáltatói Fóruma következô rendezvényére, amely munkareggeli keretében, 2008. szeptember 16-án 9.30 órai kezdettel, a Deák Palotában (Bp. V. Deák Ferenc u. 15. I. em.) kerül megrendezésre! (Érkezés 9.00 és 9.30 között, a program várhatóan 11.30-ig tart.) Alapítványunk fogyatékos emberek nyílt munkaerôpiacon való elhelyezkedését támogatja annak érdekében, hogy hozzájáruljon társadalmi esélyegyenlôségük és integrációjuk megvalósításához. Rendszeres Munkáltatói Fórumainkat azzal a céllal szervezzük, hogy a munkáltatók figyelmét felhívjuk a fogyatékos személyek foglalkoztatására, információkat nyújtsunk a fogyatékosság kérdésének magabiztos kezeléséhez, és bemutassuk a legjobb hazai gyakorlatokat ezen a területen. Rendezvényeink lehetôséget biztosítanak a témával kapcsolatos eszmecserére, a tapasztalatok megosztására is. A rendezvény résztvevôi elôadásokat hallhatnak a társadalmi felelôsségvállalásban élenjáró cégek (Magyar Posta, IBM stb.) esélyegyenlôségi programjairól, megtekinthetnek egy kisfilmet a megváltozott munkaképességû személyek foglalkoztatásának tapasztalatairól, és esettanulmányokon keresztül bepillantást nyerhetnek a fogyatékos személyek foglalkoztatásának tapsztalataiba. A találkozóra elsôsorban nagyvállalatok HR, kommunikációs és CSR vezetôit várjuk, valamint a média képviselôit várjuk. A terem befogadóképessége korlátozott, ezért a jelentkezéseket érkezési sorrendben tudjuk elfogadni. Kérjük, hogy jelentkezésüket Csányi Zsuzsanna munkáltatói programvezetônek írásban küldjék, a csanyi.zsuzsanna@salvavita.hu e-mail címre. A rendezvény média támogatója:
Támogatások fogyatékos és megváltozott munkaképességû munkavállalók foglalkoztatásához A fogyatékos és megváltozott munkaképességû személyek foglalkoztatásának elôsegítésére többféle munkaerô-piaci támogatás igényelhetô. Ezek egy része tartósan kapható, másik része viszont a foglalkoztatás kritikus stádiumaihoz kapcsolódik. A tartós támogatások közé tartozik a rehabilitációs foglalkoztatást elôsegítô bértámogatás, mely megváltozott munkaképességû munkavállalók foglalkoztatásának elôsegítésére, a képzettségüknek és egészségi állapotuknak megfelelô munkavégzés feltételeinek biztosítására, a nyílt munkaerôpiacra való visszavezetésük érdekében adaptációs készségük fejlesztésére, valamint az állapotukból adódó foglalkoztatási hátrányok kiegyenlítésére nyújtható. A támogatás mértékét két változó határozza meg. Egyrészt a támogatás havi összege a munkavállaló által ellátott munkakörtôl és a munkavállaló képzettségétôl függôen legfeljebb a KSH által meghatározott két évvel korábbi éves bruttó átlagkereset havi összegének 60%-120%-áig terjedhet. Másrészt a munkavállaló egészségkárosodásától, illetve fogyatékosságától függôen a munkavállaló járulékokkal növelt munkabérének 40-100 %-a igényelhetô. A támogatás a munkaképesség-változás idôtartamára, de legfeljebb 36 hónapra többször meghosszabbítva ismételten is nyújtható. A legalább 67%-ban megváltozott munkaképességû vagy fogyatékos munkavállalók foglalkoztatása esetén munkahelyi segítô személy foglalkoztatásához nyújtott bértámogatás is igényelhetô. A csoportos, illetôleg egyéni segítésre fordított idôre jutó munkabér és járulékainak együttes összege állapítható meg bértámogatásként, legfeljebb 36 hónapos idôtartamra. A támogatás összege korlátozott (havonta nem haladhatja meg a tárgyévet megelôzô második év KSH által közzétett nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset 1/12 részének 80%-át). A hátrányos helyzetû személyek foglalkoztatásának kritikus stádiumaihoz kapcsolódik a munkába lépést és a munkahely megtartást elôsegítô bértámogatás, mely a következô támogatási formákat foglalja magába: a foglalkoztatás bôvítését szolgáló bértámogatás hátrányos helyzetû álláskeresô foglalkoztatása esetén; befogadó munkahely kialakítása, illetve rehabilitációs célú foglalkoztatás támogatása; munkába helyezéshez nyújtható bértámogatás; a munkahelymegtartó képzés támogatása; a foglalkoztatás bôvítését szolgáló bértámogatás hátrányos helyzetû munkavállaló továbbfoglalkoztatása esetén; munkahely megtartásához nyújtható bértámogatás.
E kedvezmények nem járnak alanyi jogon, a feltételek fennállása esetén a regionális munkaügyi központ mérlegelési jogkörében eljárva dönt a támogatás mértékérôl és feltételeirôl, melyeket a támogatott munkáltatóval kötendô hatósági szerzôdésben rögzítenek. Az elôbbiekben felsorolt kedvezményeket kizárólag az akkreditációs eljáráson minôsített munkáltatók vehetik igénybe. Az akkreditációra azért van szükség, hogy egyértelmûek legyenek a foglalkozási rehabilitációs tevékenységgel kapcsolatos elvárások, valamint azok a személyi és tárgyi feltételek, magatartási szabályok, melyeket az állam a munkavégzéshez nyújtott támogatás fejében elvár. Az akkreditációt a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal végzi a 176/2005 (IX.2.) Korm. rendelet és a 14/2005. (IX. 2.) FMM rendelet alapján. Az akkreditációval, illetve az igényelhetô támogatásokkal kapcsolatban a Salva Vita Alapítvány szakemberi készséggel nyújtanak felvilágosítást a hozzájuk forduló munkáltatók számára, és igény szerint támogatják az akkreditáció lebonyolítását is. A Drogerie Markt esélyegyenlôséget támogató tevékenysége A Salva Vita Alapítvány immár 9 éve együttmûködô partnere a dm-nek, Magyarország piacvezetô drogériahálózatának. A vállalat vezetôi nemcsak fogyatékos ügyfeleink munkáltatójaként, de rendezvényeink elôadójaként és adományozóként is támogatják tevékenységünket. A dm profilja a drogéria jellegû cikkek önkiszolgáló rendszerben történô értékesítése. A vállalat filozófiája és a Mert itt érzem, hogy fontos vagyok szlogen hûen tükrözi a vásárlókkal és munkatársakkal kapcsolatos alapelveket. A munkatársak készségeinek, képességeinek fejlesztése és az esélyegyenlôség biztosítása a vállalat minden vezetôjének és alkalmazottjának feladata és felelôssége. A dm mozgatórugója a munkatársak tudása, személyisége, kompetenciája, ezért emberi erôforrás gazdálkodásunkban fontos szempont az, hogy inspiráló légkört biztosítsanak valamennyi munkavállalójuk számára. Esélyegyenlôségi irányelveik a következôképpen foglalhatók össze: Munkatársaikkal megismertetik a dm filozófiáját, beleértve az esélyegyenlôségi irányelveket és azok megvalósításának módszereit. Az új munkatársak kiválasztása során minden esetben törekszenek az objektivitásra, a pályázatokat szakmai kritériumok alapján bírálják el. Aktív kapcsolatot ápolnak a Munkaügyi Központokkal, oktatási intézményekkel, ezzel is segítve a munkanélküliek és a pályakezdôk munkaerô-piaci integrációját. Lehetôséget biztosítanak alternatív foglalkoztatási formában történô munkavégzésre, különös tekintettel a részmunkaidôs foglalkoztatásra. Figyelmet fordítanak a belsô karrierépítésre, az üres álláshelyeket a saját dolgozóik számára is meghirdetik. A GYES-rôl, GYED-rôl visszatérô munkatársaikat visszavárják, segítik a beilleszkedésben. Nagy figyelmet fordítanak a munkatársak képzésre, lehetôséget adva arra, hogy kölcsönösen tanulhassanak egymástól, és fejleszthessék önmagukat. Képzéseik a vállalat minden dolgozójára kiterjednek. Munkatársaik elkötelezettségét változatos feladatok és fejlôdési lehetôségek biztosításával erôsítik. Munkavállalóik 95%-a nô, ezért különösen büszkék arra, hogy a 2007-ben elsô alkalommal kiírt pályázaton elnyerték a Legjobb Nôi Munkahely díjat.
A dm családbarát munkahelyként és felelôs vállalatként fontosnak tartja, hogy újra meg újra kiálljon egyegy társadalmunkat súlyosan érintô probléma mellett. Az idei évben az Együtt a mozgás öröméért program keretében országszerte 40 iskola sportszervásárlását támogatják, hogy több ezer gyermek számára válhasson élvezetessé és természetessé a mozgás, az egészséges életmód. 1999. óta állnak kapcsolatban a Salva Vita Alapítvánnyal, melynek keretében 4 megváltozott munkaképességû dolgozót foglalkoztatnak törökbálinti depójukban. A sérült kollégák feladata a saját márkás termékek címkézése. A társadalmi szerepvállalás mellett az elsôdleges cél a fogyatékos személyek munkaerô-piaci integrációjának elôsegítése. A dm vezetôi az elmúlt években arra törekedtek, hogy hosszú távú lehetôséget biztosítsanak az Alapítvány által közvetített értelmi sérült munkatársaknak, amely elôsegíti személyes fejlôdésüket is. Az értelmi sérült fiatalok a raktárban dolgoznak, ott közvetlenül is lehet érezni, hogy nyitottabbak lettek a dolgozók. Nagyon jó hatással vannak a munkahelyi légkörre. Soha nem hallottam senkitôl rosszalló megjegyzéseket. Mindenki elfogadja ôket nyilatkozott Sélei Annamária, a dm Személyzeti vezetôje. A fogyatékos munkavállalók toborzását, kiválasztását, betanítását, beilleszkedését a Salva Vita Alapítvány szakemberei segítették, és évekig utánkövették az ügyfeleket és a munkáltatót. A beilleszkedés támogatását azóta is emlegetik a dolgozók, ezen a területen különösen hasznos volt az alapítvány segítsége mondta a HR szakember. A dm különbözô színtereken, következetesen támogatja a hátrányos helyzetû társadalmi csoportok esélyegyenlôségét, igénybe véve a civil szervezetekkel köztük a Salva Vita Alapítvánnyal való együttmûködésben rejlô lehetôségeket. Impresszum Felelôs kiadó: Salva Vita Alapítvány, Felelôs szerkesztô: Csányi Zsuzsanna. A hírlevél honlapja: www.salvavita.hu, Cím: 1073 Budapest, Erzsébet krt. 13. III./3., Tel.: (1) 218 8991, (1) 323 1256 Fax: (1) 210 0927, e-mail: info@salvavita.hu A projekt a Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása címû Átmeneti Támogatás 2005 program keretében valósul meg az Európai Unió támogatásával, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium társfinanszírozása mellett.