HÍRLEVÉL ÉVI 1. SZÁM

Átírás

1 2014. ÉVI 1. SZÁM

2

3 Kedves Olvasó! KÖSZÖNTŐ ről havonta megjelenő hírlevelének első számát tartja a kezében. Ebben a kiadásban röviden bemutatkozik szervezetünk valamint. Ezt követően pedig állandó rovatunk, a Szakértői anyag elnevezésű hasáb aktuális témájában a minimálbérek európai, amerikai és magyarországi összehasonlításáról olvashatnak egy összefoglaló tanulmányt. Dömötör Edina, szerkesztő Győr-Moson-Sopron

4 A GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI LIGA SZAKSZERVEZETRŐL ről Legyen érdekvédelmi képviselet minél több kis- és középvállalkozásnál. A LIGA Konföderációval összhangban ez a legfontosabb célja a Győr- Moson-Sopron nek. Dr. Burkus Ákos regionális referens irányításával, valamint a szervezet további két munkatársa, - Dr. Gyurkovics Bence érdekvédelmi tanácsadó és Dömötör Edina megyei szervező - segítségével felkeresik és támogatják a megye vállalkozásait a július 1-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyve előírásainak betartásában. A szakszervezeti képviselők a kollektív szerződések kidolgozásához is adnak tanácsokat a kis- és középvállalkozások alkalmazottjainak, tágítva ezzel is a jogaikat. A projekt további célkitűzése a munkavállalói ismeretek szakképzésben történő oktatásának előkészítése, mely lehetővé teszi, hogy a szakmát tanuló fiatalok felkészült ismeretekkel léphessenek be a munkaerőpiacra. Ezen túlmenően vállalkozói képzést és tapasztalatcserét elősegítő fórum létrehozása és működtetése. területi alapon működik, amelybe így a megyében élő vagy dolgozó valamennyi munkavállaló beléphet, függetlenül attól, hogy mely munkáltató foglalkoztatja. Újdonságot jelent, hogy elsősorban szolgáltató, szolgáltatásokat nyújtó szakszervezetként végzi tevékenységét. Ilyen lehetőség többek között az ingyenes jogi tanácsadáson és érdekvédelmen túlmenően a kedvezményes mobiltelefon használatot jelentő flottához történő csatlakozás, a minimális költséget igénylő kondíciókat tartalmazó bankszámlacsomag, valamint az egyéni igények szerint összeállítható, kis ráfordítással már megköthető biztosítási kínálat. Ezek a későbbiekben további, a helyi igényeknek leginkább megfelelő kedvezményekkel bővülnek. A tagok számára ingyenes jogi tanácsadás a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara épületében, a 9021 Győr, Szent István út 10/A. cím alatt vehető igénybe keddi napokon, 13 és 17 óra között. Győr-Moson-Sopron

5 BEMUTATKOZUNK ről Dr. Burkus Ákos elnök - Nyugat-dunántúli regionális referens, szakmai vezető, jogász Jogi tanulmányaimat a győri Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Karán folytattam. Az egyetem mellett folyamatosan kerestem a tapasztalatszerzési lehetőségeket, így részt vettem a XXIX. Országos Tudományos Diákköri Konferencia, a Bűnügyi Tudományok Tanszék és az ELSA GYŐR Egyesület munkájában is, gyakorlatot pedig a Menyhárt Ügyvédi Irodában szereztem szeptemberétől dolgozom a LIGA ek regionális referenseként, és remélem, hogy a munkám során új tagokat, új tagszervezeteket segíthetek belépni a szakszervezeti mozgalomba, valamint, hogy sikeresen támogathatom a régióban tevékenykedő tagszervezeteink munkáját. Dr. Gyurkovics Bence elnökségi tag - megyei érdekvédelmi tanácsadó, jogász 2011 júliusában végeztem a Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi karán, jogász szakon. A diploma megszerzése után egészen 2013 augusztusáig ügyvédjelöltként tevékenykedtem, ahol megismerkedhettem a munkajog gyakorlati oldalával is. Fontosnak tartom, hogy a munkavállalók minél hatékonyabb védelmet és képviseletet kapjanak, amelyet a szakszervezeti tagság kibővítésével látok kivitelezhetőnek. Bármilyen kérdés, vagy probléma kapcsán készséggel állok szíves rendelkezésükre. Dömötör Edina elnökségi tag - megyei szervező, közgazdász A győri Széchenyi István Egyetemen szereztem diplomát, mint okleveles közgazdász nemzetközi gazdaság és gazdálkodás szakon. nél január óta dolgozom, mint megyei szervező. A munkatársakkal való feladatmegosztás során a gazdasági jellegű feladatokon túlmenően a munkavállalók megszólítása, célunk, küldetésünk hozzájuk való eljuttatása a fő tevékenységi köröm. Ezekben nagy segítséget jelentenek számomra korábbi munkatapasztalataim, valamint az egyetemi évek során a kötelező tanulmányi elváráson kívül teljesített feladatköreim, mint például a Magyar Közgazdasági Társaság Győri Ifjúsági Szervezetének tagja, továbbá a GazMag című egyetemi közgazdasági lap újságírója. Győr-Moson-Sopron

6 MINIMÁLBÉR EURÓPÁBAN, AMERIKÁBAN, MAGYARORSZÁGON ről A tisztességes bérezés valamennyi nemzetközi dokumentumban benne foglalt alapvető jog. Hivatkozik rá a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapokmánya, a philadelphiai nyilatkozat, az Európai Szociális Karta, Magyarország Alaptörvénye, valamint a Munka Törvénykönyve is. A szabályozás egyrészt meghatározza a bérek kötelező legkisebb mértékét, valamint törekszik a tisztességes bérezés megvalósítására. Minimálbér meghatározására azért van szükség, mivel biztosítani kell azt, hogy a munkavállalók kiszolgáltatottsága bérek területén ne kerülhessen egy bizonyos szint alá. Ezek a rendelkezések kötelezőek, azaz amennyiben a munkaszerződés minimálbér alatti bérezést tartalmaz, abban az esetben ez a rendelkezés érvénytelen, és helyette a minimálbér összegét kell alkalmazni. A hatályos jogszabályok a bérek minimális korlátja vonatkozásában megkülönböztetik a kötelező minimálbért, illetve a középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumot. Ennek megfelelően a minimálbért nálunk két összegben szokás megadni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló bére ezen összegeknél nem lehet alacsonyabb. Egyszerűsített foglalkoztatás, illetve közmunka esetén a bér ugyanis ennél lényegesen alacsonyabb is lehet, amely alapvetően sérti az egyenlő munkáért egyenlő bért elvét. Az is aggályos, hogy ezen munkák végzői a ledolgozott munkaidő függvényében megfelelő tartamú jogszerző időt sem szereznek. Ezen túlmenően még az is előfordulhat, hogy a munkavállaló alapbérére sem jogosult, hiszen az Mt a értelmében amennyiben a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének, alapbér fizetési kötelezettsége sincsen. A minimálbér megállapításáról szól az ILO 131. számú Egyezménye, melyet Magyarország nem ratifikált. Ennek az a jelentősége, hogy meghatározza azon szempontrendszert, amelyet a minimálbérek megállapításánál figyelembe kell venni. Ezen elvárásoknak a hazai rendszer jelenleg nem felel meg. A minimálbér mértékével összefüggésben több nézet verseng egymással. Egyrészt azt szokták kiemelni, hogy a minimálbér emelése a fogyasztást és az adóbevételeket is növeli, így annak pozitív hatása van. A másik oldalról viszont arra hivatkoznak, hogy a minimálbér emelése a foglalkoztatás ellen hat. A minimálbér mértéke az egyes európai országokban jelentősen eltér. Belgiumban, Luxemburgban, Hollandiában, Franciaországban, Írországban a minimálbér mértéke havi 1.500,- EUR körül van. Győr-Moson-Sopron

7 ről Európa nyugati felén többségében azonban csupán 6-800,- EUR összegű minimálbérekkel találkozunk. Európa egy részén egységes minimálbér létezik, míg más országokban szektoronként eltérő minimálbért alkalmaznak. Utóbbira példa Németország, ahol a minimálbér egy órára 6.50,- EUR és 14.70,- EUR között ingadozik. A német DGB szakszervezet, mely a világ legnagyobb szakszervezeti szövetsége 6.2 millió munkavállalóval, azért küzd, hogy a 8.50,- EUR összegű minimálbért minden munkavállaló kapja meg. Ez havi 1.500,- EUR összegű fizetést jelent. A magyar minimálbér, mely jelenleg hozzávetőlegesen 2,- EUR/óra, azaz 330,- EUR/hó ( ,- Ft, ,- Ft), a régióban alacsonynak számít. Ennél lényegesen alacsonyabb összegű minimálbér csupán Bulgáriában, illetve Romániában található. Európán kívül az Egyesült Államokban a minimálbér jelenleg 7.25,- USD/óra (1.500,- Ft), amit 10.10,- USD-re kívánnak felemelni. Az egyes tagállamok azonban ennél magasabb minimálbért is megállapíthatnak: Washington államban a minimálbér így 9.32,-USD. Az emelés mind szövetségi, mind pedig tagállami szinten jelentős politikai vitát generál. Svájcban a szavazók most vasárnap utasították el a minimálbér emelését, mely 22,- CHF/óra (24.65,-USD) lett volna. Ez az összeg hozzávetőlegesen 5.000,- Ft óránként. Ez az összeg a 483/2013. (XII.17.) Korm. rendelet alapján 584,- Ft (1.8,- EUR), illetve 679,- Ft (2.3,- EUR) attól függően, hogy a minimálbérről, vagy pedig a garantált bérminimumról beszélünk. Svájcban országos minimálbér nincsen, annak meghatározását a szakszervezetek kezdeményezték. Elemzők arra is rámutatnak, hogy Svájcban a munkaerő-piaci szabályozással összefüggésben sikeres népszavazást nem lehet tartani. Forrás: on Győr-Moson-Sopron

8 KAPCSOLAT Győr-Moson-Sopron Weboldal: Dr. Burkus Ákos regionális referens, szakmai vezető Dr. Gyurkovics Bence megyei érdekvédelmi tanácsadó Dömötör Edina megyei szervező : :