Az orvosok helyzete Vas megyében
|
|
- Csaba Pataki
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Az orvosok helyzete Vas megyében Szombathely, november 30.
2 Az orvosok helyzete Vas megyében a Magyar Orvosi Kamara Vas megyei Területi Szervezetének helyzetelemzése és a tennivalók megfogalmazása a szeptemberében végzett kérdőíves felmérés alapján Az Uniós csatlakozás jelentős változásokat hozott országunk életében. Nem mentes a változásoktól az egészségügy sem. Egyrészt új források nyíltak meg, másrészt megváltoztak a munkaügyi szabályok, harmadrészt az Uniós alapelveknek megfelelően érvényesül a szabad munkaerő vándorlás. Mindezek olyan kihívások, melyek a megye egészségügyére is hatással vannak, a döntéshozók részéről a jövő tekintetében tervszerű felkészülést, megalapozott döntéseket kívánnak. Kamaránk örömmel fogadta a Vas Megyei Közgyűlés azon döntését, hogy munkatervébe vette és a december 17-i ülésen megtárgyalni kívánja A Vas megyei betegek egészségügyi ellátottságának helyzete; az Uniós elvek érvényesülése a megye egészségügyi humánpolitikájában; az orvosok társadalmi és gazdasági megbecsülésének helyzete című napirendet. Úgy véljük a téma rendszeres meg-megújuló tárgyalására lesz szükség az elkövetkező időszakban. Tekintettel a szerteágazó kérdéskörökre, kamaránk a jelenleg legégetőbbnek ítélt problémakört ragadta ki, és online felmérést végzett az orvosok körében azzal a céllal, hogy hogyan érzik napjainkban magukat, mik a terveik, miben várnak segítséget. Úgy véljük felmérésünk alapul szolgálhat arra, hogy milyen ma az orvosok helyzete Vas megyében. Módszerünk újnak számít a kamarai gyakorlatban, adataink értékelésénél ezt kérjük figyelembe venni. Reméljük, hogy a feltett kérdéseket és a kapott válaszok értékelését a döntéshozók és mindazok, akikkel szeretnénk tanulmányunkat megvitatni, kellő kritikával illetik. Sajnos összehasonlító információk nem állnak rendelkezésünkre, ezért már most jelezni kívánjuk azt, hogy noha a vélemények Vas megyei orvosok véleményét tükrözik, jelenleg nem tudjuk megmondani, hogy más megyékben, illetve országosan mi lenne a hasonló kérdésekre adott válasz. Ugyanakkor már most szeretnénk azt is jelezni, hogy megyénket speciális helyzetben lévőnek tartjuk, részben a határ közelsége, részben az átlagosnál fejlettebb egészségügyi intézményrendszere miatt. Tanulmányunk azt a célt is szolgálja, hogy ez utóbbi a jövőben is így maradhasson. Végül meg kell jegyezzük, hogy tanulmányunk nem tekinthető tudományos munkának, ugyanakkor viszont továbbgondolásra érdemesnek, orientáló jellegűnek tartjuk. 2
3 Az eredmények ismertetése A kiküldött kérdéseket és a lehetséges válaszokat az 1. melléklet tartalmazza. A könnyebb érthetőség és áttekinthetőség kedvéért a kérdésekre adott válaszokat csoportosítva ismertetjük. A csoportosítást a 2. melléklet tartalmazza. A 3. mellékletben találhatók azok a grafikonok és ábrák, melyekre az alábbiakban hivatkozni fogunk. I. Csoport Általános statisztikai adatok 1. Neme? 2. Milyen a családi állapota? 3. Kérjük adja meg hány fő a közös háztartásban élő eltartottak száma? Az összesen megkérdezett 537 kamara tag orvos életkor és nem szerinti megoszlását mutatja az 1.a. ábra A válaszadók megoszlásával együtt. Bár a nemek megoszlása azonos 271 nő és 266 férfi, az egyes életkori csoportokban ez eltérő. Érdekes módon az idősebb korosztályban több a férfi orvos. Ennél jelentősebb azonban a korfának az a torzulása, mely jól jelzi az utánpótlás hiányát, az orvoskar elöregedését! A részletesebb elemzések alapján kiderül, hogy a korfa derékban bővül, ez a éves korosztályt jelenti, ahelyett, hogy a kezdeteknél éves korban lenne a legbővebb. Ez azt is jelenti, hogy a munka zöme, a fiatalok hiányában, a középkorúakra hárul, így abnormálisra növelve megterhelésüket. Az 1.b.c.d. ábrák a kiküldött kérdőívek munkahelyek szerinti megoszlását mutatják összességében és nemek szerinti bontásban is. Az 1.a. ábrán látható a válaszadók életkor és nemek szerinti száma. Ez követi a kiküldött kérdőívek megoszlását. Az 1.e-h ábra a válaszadók nemek- és munkahely szerinti megoszlását mutatja. Ebből látható, hogy a férfiak többségben vannak a megyei kórházban, míg a nők inkább a szak- és alapellátásban. Ennek részletesebb okait nem vizsgáltuk, talán érdemes lenne, hiszen a pályaorientációk tervezésénél ezt érdemes lenne figyelembe venni. Összesen 124 válasz érkezett, ez az összes megkérdezett 23%-a. Ez bár első látásra nem tűnik túl magas számnak, de ha figyelembe vesszük az orvosok válaszadási készségét más kérdésekben is, akkor elégedettek lehetünk. Azt is bizonyosra vehetjük, hogy különösen a 20% feletti válaszadó arányok esetén a válaszok orientáló jellegűek, így érdemes a további elemzésükkel foglalkozni, különösen három munkahely szerinti csoport bontásában, azaz a megyei kórházban dolgozók, a szakellátásban dolgozók és az alapellátásban dolgozók esetében. Fontosnak tartjuk a jövő szempontjából annak ismeretét, hogy milyen a családos orvosok aránya. Ezt mutatja az 2.ábra. Mind a nők, mind a férfiak körében döntő többségben vannak a családosok. Ez talán magyarázza a válaszadói készséget illetve a válaszokban megnyilvánuló aktivitást, hiszen nem csak magukról, hanem a családjukról is kell gondoskodni. Ehhez hasonló következtetés levonását előlegezi meg az eltartottak jelentős száma is (3.ábra). Általánosnak tekinthető a 2-3 eltartott, különösen a megyei kórházban és az alapellátásban. A szakellátásban kevesebb eltartottat jelöltek meg, de ennek oka az ott dolgozók magas életkorában keresendő. (Egy kivételével valamennyien már több mint 20 éve dolgoznak szakorvosként, tehát 50 év felettiek.) 3
4 II. Csoport Általános munkahelyi adatok 4. Hol dolgozik Ön? 5. Munkahelyén milyen minőségben dolgozik? 6. Mióta dolgozik a szakmájában? A negyedik kérdésre adott válaszokból derült ki, hogy ki hol dolgozik (4.ábra). A nemek megoszlása összességében megfelelt a kiküldött kérdőívekben ismert arányoknak, ugyanakkor a válaszadási aktivitás a megyei kórház esetében a férfiaknál, az alapellátás és szakorvosok esetében pedig a nőknél volt nagyobb. Az 5. ábracsoport az alkalmazás formájára adott válaszokat mutatja, ez megfelel a várakozásoknak. A 6. ábracsoportban láthatjuk a válaszadók korcsoportonkénti megoszlását százalékos értékekben és abszolút számokban, mely egyrészt megfelel az orvosok koreloszlásának, másrészt finomabb elemzésekre is alkalmat ad a további kérdésekre adott válaszoknál. Itt is ki kell emeljük azt a tényt, hogy a megyei orvoskar mennyire elöregedett. A válaszolók között a szakellátásban nem volt 40 év, az alapellátásban 35 év alatti, és a megyei kórházban is csak 24% a 35 év alattiak aránya. A következő kérdések az erkölcsi- anyagi megbecsülésre, a szakmai előmenetelre, és a szakmai színvonalra vonatkoztak. III. Csoport Erkölcsi, anyagi megbecsülés, szakmai előmenetel, szakmai színvonal a. Erkölcsi, anyagi megbecsülés 7. Hogy érzi, milyen fokú az erkölcsi megbecsülése jelenlegi munkahelyén? 8. Mennyire elégedett anyagi megbecsülésével jelenlegi munkahelyén? 9. Véleménye szerint hogyan változott az elmúlt években az orvosok társadalmi megítélése? A munkahelyi erkölcsi megbecsültséget a többség átlagosnak ítélte, sőt jelentős az átlagon felüli értékelés is (7.ábracsoport). Ugyanakkor jelentős azoknak a száma, akik átlagon alulinak ítélik. Különösen figyelemre méltó ez az arány a megyei kórházban, 36%! Ennek az aránynak a megoszlása is sokat mondó, mert az 50 évalattiak közel 50 %-ának ez a véleménye. Az orvosok kirívóan elégedetlenek az anyagi megbecsültségükkel. Ez ma már közhelynek számít, ugyanakkor érdemes a részleteket is megtekinteni (8.ábra). Az összesítés alapján még azt is gondolhatnánk, hogy nem is olyan rossz a helyzet, hiszen a válaszolók csaknem fele elégedett valamilyen mértékben. Ugyanakkor a munkahely szerinti felbontás jól tükrözi az egyes munkahelyek közötti különbséget. A helyzet kifejezetten jónak mondható a szakellátásban 75% valamilyen mértékben elégedett, de ehhez hozzá kell tenni, hogy mint arra már korábban rámutattunk itt egy kivétellel valamennyien több mint 20 éve dolgoznak, és igen magas a nyugdíj mellett dolgozók aránya is. Az alapellátásban is hasonló a helyzet, de itt már 50%-ot majdnem elérő az elégedetlenek száma. Tragikusnak mondható a megyei kórházban dolgozók véleménye 82% elégedetlen a jövedelmével!!! Meg kell jegyezni, 4
5 hogy furcsa módon a kis- és közepes-mértékben elégedettek fele a pályakezdők közül kerül ki. (Ennek talán egyik magyarázata lehet, hogy kevesebb eltartottról kell gondoskodjanak.) Ugyanakkor a éves korosztályból senki sem elégedett a fizetésével, de az idősebbeknek is csak alig több mint 25%-a elégedett valamilyen mértékben. Ezen a helyzeten feltétlenül változtatni kell, mert következmények várhatók, mint azt majd a későbbiekben látni fogjuk. Változtatni szükséges az orvosok társadalmi megítélésén is. (9. ábra) Természetesen összetett, és szubjektív érzés az, hogy ki hogyan érzi, a társadalom mennyire megbecsült tagja, de az a tény, hogy az orvosok 90%-a úgy érzi romlott a megítélésük, mindenképpen cselekvésre kell hogy ösztönözze azokat, akik ezen javítani tudnak, akik hatni tudnak a társadalomra, akik befolyásolni tudják a közvéleményt. Ebben a kérdésben javasoljuk, hogy dolgozzunk ki közös cselekvési tervet az önkormányzatokkal. A megbecsültség érzése ugyanis fontos megtartó erő lehet. A következő három kérdés a munkahelyi előmenetelre, a szakmai színvonalra és a szakmai fejlődés lehetőségére kérdeztek rá. b. Munkahelyi előmenetel, szakmai színvonal 10. Mit gondol munkahelyi előmenetele mennyire biztosított jelenlegi munkahelyén? 11. Mennyiben változott a szakmai színvonal munkahelyén az elmúlt 10 évben? 12. Véleménye szerint szakmai fejlődése mennyire biztosított a jelenlegi munkahelyén? A munkahelyi előmenetelét többé-kevésbé biztosítottnak csak a válaszolók 43%-a látta. Ezeket az adatokat azonban jelentősen befolyásolhatja a háziorvosok száma, akiknél az előmenetel elég nehezen értelmezhető. A megyei kórházban dolgozóknál ebben a kérdésben jónak tűnik a helyzet, mert csak 22% nem látja biztosítottnak az előmenetelét. Az adatok mögé tekintve azonban figyelemre méltó, hogy a hét nyugdíj mellett dolgozó kollega még közepes vagy jelentős mértékű előmenetellel számol, ugyanakkor a 10 nem nyugdíjas, de nagy tapasztalattal (több mint 20 éves szakorvosi gyakorlattal) rendelkező kollega közül 6 egyáltalán nem vagy csak kismértékben számol ilyen lehetőséggel. A szakmai színvonal változásában az összesített válaszok megoszlóak (11.ábra). Ugyanakkor rendkívül figyelemre méltó, hogy a megyei kórházban dolgozók 53%-a úgy látja, hogy romlott a szakmai színvonal. Még inkább ez a helyzet, ha eltekintünk a nem válaszolóktól, így már 75%-nak ez a véleménye. Különösen figyelemre méltó, hogy a több mint 20 éve szakorvosok, tehát a vezető pozícióban lévő orvosok 50%-a is így gondolja. Ezen a helyzeten is feltétlenül változtatni kell! A szakmai fejlődését a válaszadók 85%-a valamilyen mértékben biztosítottnak látja (12. ábra), bár az egyes területeken van eltérés, ez azonban csak annyit jelent, hogy a szakellátásban kisebb mértékben, míg az alapellátásban nagyobb mértékben biztosítottak a lehetőségek. A következő kérdéscsoport lényegében a vezetők munkájának megítélésére vonatkozik. 5
6 IV.Csoport Vezetők megítélése a. Közvetlen munkahelyi vezetők megítélése 13. Ha intézményben dolgozó orvos, mennyire elégedett közvetlen munkahelyi vezetőjének munkájával? A közvetlen munkahelyi vezetők munkájának megítélése az alapellátásban nehezen értelmezhető, ezért az itt nyert adatokat nem ismertetjük. A szakellátásban viszonylag sokan nem válaszoltak. Ennek az lehet az oka, a szakrendelők sajátosságait ismerve, hogy nincs közvetlen felettesük, csak felsőbb vezető van. Összességében a válaszadók jó véleménnyel vannak a közvetlen vezetőikről, részben, vagy egészében elégedettek munkájukkal. Még a megyei kórházban is csak 13% az elégedetlenek száma (13.ábra). b. Felsővezetők megítélése 14. Mennyire elégedett munkahelye felső vezetőségének munkájával? 17. Mennyiben érzi megalapozottnak munkahelyén a fejlesztéseket, átalakításokat? 18. Ha munkahelyén munkaviszonya (alkalmazási formája) megváltozott, ezt hogy értékeli? 19. Hogyan ítéli meg, van-e humánpolitikai koncepció munkahelyén? 20. Mekkora nettó fizetés lenne megfelelő az Ön számára? Ezzel szemben feltűnően más a véleményük a felső vezetőségről. Miközben a szakellátásban csak 7% elégedetlen, a megyei kórházban ez 73%, ami megdöbbentő! (14.ábra). Az okokat mindenképpen vizsgálni kellene! A magunk részéről ehhez csak annyi segítséget tudunk nyújtani, hogy statisztikánk szerint a mindössze 9 részben elégedett orvos közül 6 a több mint 20 éve szakorvos között található, és mind a 3 elégedett ugyancsak ebben a kategóriában van, nagyrészüket az intézmény nyugdíjasként foglalkoztatja. Talán még némi támpontot nyújthat a lesújtó vélemények okának keresésében a 17. és 18. kérdésre adott válaszok elemzése. A 17. kérdésre már összességében is zömmel negatív válaszok érkeztek, a megkérdezettek csaknem fele átgondolatlannak, kapkodónak és egyéni érdekek által meghatározottnak ítélte a beruházásokat (17.ábra). Jelentős különbségek vannak azonban az egyes területek között. Addig, amíg az alapellátásban megoszlanak a vélemények, a szakellátásban pedig még pozitívvá is válnak, a megyei kórház tekintetében a beruházásokat a válaszolók 70%-a átgondolatlannak, kapkodónak, egyéni érdekek által meghatározottnak ítéli. A pozitív válaszok száma összesen csak 16%, megoszlása hasonló az előző kérdésre adottal. Csak remélni lehet, hogy az illetékesek további elemzéseket végeznek, hiszen ez a helyzet is súlyosnak mondható, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy az intézmény további jelentős beruházásokra készül. Annak a ténynek a vizsgálata, hogy az alkalmazási forma megváltozása, milyen hatással lehet az orvosokra képezi a 18.kérdés tárgyát. Az összesített adatok (18. ábra) azt mutatják, hogy önmagában egy ilyen változás egyenlő eséllyel ronthat, javíthat, vagy nem változtat az orvosok helyzetén. Persze jogos elvárás egy változtatásról, hogy javítson a helyzeten, 6
7 különben mi értelme lenne, de az már végképp elfogadhatatlan, ha rontson! Sajnos a megyei kórházban ez történt, mint azt a válaszolók visszaigazolták. A munkaviszony megváltoztatása a válaszadók 52%-ának helyzetén rontott. Reméljük elgondolkodtatja a döntéshozókat kinek is jó a jelenlegi alkalmazotti státusz, mert az orvosoknak biztosan nem?! Adalékként had említsük meg azon válaszadók helyzetét, akikén javított egyikük vállalkozó lett, ketten pedig közalkalmazottakká váltak rezidensből. Persze lehet, hogy nem az alkalmazotti státuszban van a hiba, hanem a megyei kórházban ezzel együtt járó humánpolitikában, illetve annak teljes hiányával, mint az a 19. kérdésre adott válaszokból kiderül. (19. ábra) A válaszadók 72%-a úgy ítéli meg, hogy munkahelyén nincs, vagy helytelen humánpolitikai koncepció van. Ez az arány a megyei kórházban 89%- ra ugrik fel. A legjobb a helyzet a szakellátásban, itt ugyanis 46% szerint nemcsak hogy van, de helyes is a humánpolitika. Mindez azt jelenti, hogy a jövőben nemcsak ki kell alakítani a megyei egészségügyi humánpolitikai koncepciót, de azt helyesen ki is lehet alakítani, hiszen erre van példa. Nem kerülhető meg a fizetések kérdése sem egy ilyen felmérés során. A 20. kérdés arra vonatkozik, hogy mekkora nettó fizetést tartanának megfelelőnek az érintettek. A kérdést már csak azért is fel kellett tegyük, mert a tapasztalatok szerint ezt nemigen szokták megkérdezni a munkáltatók, vagy más döntéshozók, többnyire diktálni szeretnek, ugyanakkor mindenféle számok nyilvánosságra kerülnek, főként azt igazolandó, hogy irreálisak az orvosok elvárásai. A 20. ábra a válaszokat mutatja be munkahely szerinti és életkor szerinti csoportosításban. Az átlag Ft közé teszi az elvárását, ami figyelembe véve a válaszadók korát, képzettségét egyáltalán nem tekinthető irreálisnak, a jelenleginek csak a másfél-kétszerese. Különösen akkor nem, ha figyelembe vesszük az Uniós átlagot, mely ennek 3-4-szerese, de a fejlettebb Uniós országokban az 5-6-szorosa. Ha úgy gondolkodunk, hogy ennyi pénzért itthon, jelen esetben a megyében, lehet tartani az orvosokat, akkor bizony még jól is járhatunk! A döntéshozóknak érdemes lenne elgondolkodni a forrásokról. Meggyőződésünk, hogy aki keres az talál is! Keresni pedig muszáj lesz, mint arra majd a kérdésre adott válaszok is felhívják a figyelmet. Az eddigiekből kitűnik, hogy az orvosok helyzete nem megnyugtató Vas megyében. Mielőtt megvizsgálnánk azt milyen lehetőségeket keresnek, hogy helyzetükön javítsanak, elemezzük milyen válaszokat adtak a kollegiális kapcsolatokra vonatkozó kérdésekre. V. Csoport Kollegiális kapcsolatok 15. Milyen a kapcsolata a közvetlen környezetében dolgozó orvoskollégákkal? 16. Milyen a kapcsolata munkahelyén a tágabb környezetben dolgozó orvoskollégákkal? A 15. ábrasorozat mutatja be a közvetlen környezetben dolgozó orvoskollégákkal meglévő kapcsolatot. Az eredménnyel elégedettek lehetünk, mert valamennyi csoportban a válaszolók nagy többsége közvetlennek, sőt sokan barátinak is jelölték meg kapcsolataikat. 7
8 Egy kicsit rosszabb a helyzet a tágabb környezetben dolgozó kollégákkal meglévő kapcsolatok vizsgálatánál, de a nagy többség még itt is közvetlennek jelzi a kapcsolatát és közömbösnek az egyes bontásokban ugyan némileg eltérően, de csak negyed részük. Ezen a téren tehát rendben lévőnek látszanak a dolgok. A korábbiak során szó volt arról, hogy nem tartjuk megnyugtatónak az orvosok helyzetét Vas megyében. A VI. kérdéscsoport a kiútkeresés útjaira, illetve a jövőbeli elképzelések egy részére kérdez rá. VI. Csoport Kiútkeresés, jövőkép a. Pluszmunka a szabadidő rovására 21. Főállású munkáján kívül hány db egyéb jellegű gyógyító tevékenységet folytat? 22. Főállású munkáján kívül hány db nem gyógyító, bevétellel járó tevékenységet folytat? 23. Amennyiben Ön már nyugdíjas, dolgozik-e tovább? 24. Az utolsó 5 évben volt-e hosszabb szabadságon? A 21. kérdésben arra voltunk kíváncsiak, hogy a főállású munkájuk mellett hányan és milyen számú orvosi tevékenységet folytatnak. Az összesített ábrából jól látszik, hogy a válaszolóknak több mint a felének van másod, harmad, sőt negyed állása is. Ez az eredmény az egyes munkahelyektől független. Mindez feltehetően arra utal, hogy a főállásuk nem nyújt elég jövedelmet, és ezért kényszerülnek szabadidejük rovására további munkát vállalni. Ezt azért tartjuk súlyos problémának, mert így nyilván sérül a betegeknek az a joga, hogy pihent orvos lássa el őket. Hasonló okok miatt talán nem meglepő, hogy egyes orvos kollégák nem gyógyító tevékenységet is végeznek. Ezeknek száma kisebb, de munkahelyi megoszlásuk az előzőekhez hasonló (22. ábra). Nem kutattuk azt, hogy ezek a tevékenységek mik, de azt gondoljuk, egy orvosnak alapvetően a gyógyító munkájából kellene tudni megélnie. Külön rákérdeztünk arra, hogy a nyugdíjasok vajon dolgoznak-e tovább. A 23. kérdésre adott válaszokból kiderül, hogy a válaszadók nagy része teljes állásban, kisebb részben részállásban, de továbbra is gyakorolja a szakmáját. Ennek természetesen többféle oka lehet, és nem is feltétlen negatív jelenség, de ismerve a jelenlegi nyugdíjak nagyságrendjét, nem zárhatjuk ki azt sem, hogy megélhetési gondok miatt dolgoznak nyugdíjas éveikben is kollégáink. A korábbiakból természetesen az is kiderült, hogy hiányzik az utánpótlás, és ez is természetesen oka lehet a továbbfoglalkoztatásnak. A kérdéskört érdemes lenne tovább vizsgálni. A kamara fontosnak tartja azt, hogy az orvosok idejük megfelelő részét pihenéssel is töltsék. A 24. kérdésben erre kérdeztünk rá. Az összesített ábrából kiderül, hogy a válaszolóknak a fele az 1-2 hetet volt szabadságon, 9 %-uk egyáltalán nem. Ez az eredmény gyakorlatilag a foglalkozási csoportoktól független. (24. ábra) Úgy véljük, a jövőben a munkáltatóknak, döntéshozóknak erre is nagyobb figyelmet kell szentelni, minőségi munka csak kipihent orvosoktól várható el. A kiútkeresés egy módja lehet mint arról napjainkban elég sokat hallani a külföldi munkavállalás. Erre kérdeztünk rá a következő három kérdéssel. 8
9 b. Külföldi munkavállalás 25. Tervezi-e, hogy külföldön folytatja orvosi tevékenységét? 26. Amennyiben tervezi külföldön való munkavégzését, mi ennek az oka? 27. Előreláthatólag mennyi időt szeretne külföldön tölteni? A 25. kérdésre adott összesített válaszból kiderül, hogy a válaszolók 49 %-a nem tervez külföldi munkavállalást. Ez a határozott válasz azonban lényegesen kevesebb a megyei kórház esetében (24 %) és 38 % határozott igennel válaszolt. Ha a válaszadók közül kiszűrjük a több mint 20 éve szakorvosok körét, tehát az 50 év felettieket, akik jó része már nyugdíjas, akkor az előbbinél riasztóbb válaszokat kapunk. Ezt mutatja a 25.e. ábra, összesítésben. A megyei kórház esetében mindössze 4 %-a az 50 év alatti válaszolóknak, aki határozott nemmel válaszolt arra a kérdésre, hogy tervez-e külföldi munkavállalást. Figyelemre méltó az is, hogy az alapellátásban dolgozó 50 év alattiak 16 %-a kíván a jövőben külföldön dolgozni. Ennél tovább is vizsgálódtunk ebben a kérdéskörben. A 26. kérdésben rákérdeztünk arra, hogy mi a tervezett külföldi munkavállalás oka. Meglepő módon csak szakmai indokot senki nem jelölt meg. Igen nagy a kizárólag anyagi indokra hivatkozók aránya is. Összességében 43 %, de a megyei kórházban majdnem 50 %. Azt is megkérdeztük, hogy előreláthatólag mennyi időt szeretnének külföldön tölteni. Ezt a 27. ábrán mutatjuk be. Jól látható, hogy a többség több mint 3 évet szeretne külföldön lenni, de 2 évnél kevesebbet senki sem jelzett. Mindez arra utal, hogy könnyen előfordulhat szemben a korábbi helyzettel -, hogy a külföldi munkavállalást vállaló kollégák végleg elhagyják megyénket. Ha azonban ez nem is következik be, munkából való kiesésük jelentős veszteséget jelent hosszabb távon is. Erre fel kell készülni. A következő kérdéscsoporttal a háziorvosok egyes speciális problémáit kívántuk vizsgálni. VII. Csoport Háziorvosokra vonatkozó speciális kérdések 28. Hány éve látja el jelenlegi praxisát? 29. Praxisához milyen módon jutott hozzá? 30. Amennyiben vásárlás útján jutott praxisához, vett-e fel ahhoz hitelt? 31. Amennyiben ÁSZ-APEH-OEP, stb. ellenőrzések sora várható, változatlan praxis-finanszírozás mellett mit tesz? A 28. kérdésre adott válaszokból kiderül, hogy a praxisban dolgozók zöme több mint 16 éve látja el munkáját, de igen jelentős az ennél lényegesen több ideje dolgozók száma is. Mindez arra hívja fel a figyelmet, hogy a háziorvosok körében is a korfa az idősebb korosztály irányába tolódott el, hiányzik az utánpótlás. Itt is sürgős beavatkozásra lenne szükség. A 28. kérdésben arra kérdeztünk rá, hogy milyen módon jutottak a praxishoz. Bár nagyobb részük alanyi jogon, vagy betöltés útján, jelentős a vásárlás útján praxishoz jutók száma is. A betöltés útján praxishoz jutottak esetében felmerült az a probléma, hogy valaki azért kapta meg ingyenesen a praxist az önkormányzatokon keresztül, mert annak tulajdonosa, illetve örököse azt nem tudta értékesíteni. Így a tulajdonos, illetve örökös jelentős jövedelemtől 9
10 esett el. Mindez a évi XVIII. törvény rendelkezéseinek felülvizsgálatára irányítja a figyelmet, illetve a jelenlegi helyzetben szükségesnek látszik az önkormányzatok segítsége a praxisok eladásánál annak érdekében, hogy a tulajdonosok, illetve örököseik ne károsodjanak. További problémát jelent, hogy a vásárlás útján praxishoz jutottak nagy részének hitelt kellett felvennie ahhoz, hogy praxisához jusson. Ez a hitel egyéni jelzáloghitelt jelent a magánvagyon terhére, mert a praxisfinanszírozásból ez nem írható le. Ennek kapcsán is felmerül a törvénymódosítás szükségessége, illetve az önkormányzatok segítsége. Az utolsó kérdésben rákérdeztünk arra, hogy az elterjedt hírek alapján mit fognak tenni és milyen problémákat látnak a háziorvosok, ha évben kiterjedt ÁSZ, APEH, OEP ellenőrzésre kerül sor. A válaszok sok indulatot tükröztek, statisztikailag nehezen feldolgozhatóak, ezért ettől el is tekintettünk. Ugyanakkor kitűnt a válaszokból, hogy a háziorvosok adminisztratív leterheltsége már elért a tűréshatárhoz, sokan életkoruknál fogva sem tudják már követni az újabb és újabb ellenőrzések által felállított követelményeket. Gyors intézkedésre van szükség az adminisztráció egyszerűsítése céljából. Összefoglalás, javaslatok A kérdésekre adott válaszok elemzése, értékelése során számos probléma merült fel, melyek egyrésze további vizsgálatok, másrészük sürgősnek látszó intézkedések megtételére kell, hogy ösztönözzön. Megpróbáljuk ezeket röviden és tömören összefoglalni. 1. Részben tagságunk összetételének, részben a kérdőívre válaszolók összetételének elemzése egyértelműen bizonyítja, hogy Vas megye orvoskara jelentős mértékben elöregedett. Az orvosok utánpótlásának biztosítása érdekében tervszerű, de sürgős intézkedésekre van szükség a megyében. 2. A Vas megyei orvosok úgy érzik, romlott társadalmi megbecsültségük. Ezen a helyzeten is javítani kell, ami természetesen nem könnyű, de az önkormányzatok segítsége nélkül elképzelhetetlen. Lehet természetesen, hogy ez nem csak Vas megyei jelenség, de nekünk elsősorban az itteni helyzettel kell foglalkozni. 3. Tragikusnak mondható az anyagi megbecsültség, különösen a megyei kórházban. Bár ezen a téren sem tettünk összehasonlítást más megyékkel, vagy az országos helyzettel (terveink között szerepel), a kialakult helyzeten feltétlenül változtatni kell. Kérdőívünk támpontot szolgáltathat arra, milyen fizetéssel lennének elégedettek orvosaink. 4. Figyelemre méltó az, ahogy az orvosok a szakmai színvonalról nyilatkoznak. Jelentős többségük, különösen a megyei kórházban úgy ítéli meg, hogy ez romlott. Ennek több oka lehet, de a helyzet így nem maradhat, különösen akkor, ha az intézmény bármilyen formában regionális vezető szerepre vágyik. 10
11 5. Szembeötlő a kontraszt a közvetlen munkahelyi vezetők és a felső vezetők megítélése esetében. Amíg a közvetlen munkahelyi vezetőkről a válaszadóknak jó a véleménye, a felső vezetőségről lesújtó. Az okokat mindenképpen vizsgálni kellene. 6. Ismeretes, hogy a megye sokat tett azért, hogy a megyei kórházban az utóbbi időben számos beruházás megvalósulhasson. Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy a válaszolók 70 %-a a beruházásokat átgondolatlannak, kapkodónak, egyéni érdekek által meghatározottnak ítélték. Kamaránk nem vizsgálta ennek a rendkívül negatív véleménynek a közelebbi tartalmát, de úgy gondoljuk, ezt mindenképpen elemezni kellene, és a jövőbe tervezett beruházásoknál az eredményeket hasznosítani. 7. Ki kell emeljük, hogy a munkaviszony megváltoztatásának csak akkor látjuk értelmét, ha az a dolgozók helyzetén javít. Amint ezt a felmérés is igazolja, a megyei kórház esetében a válaszadók 52 %-ának romlott a helyzete az zrt-vé történt átalakítást követően. Joggal várja az orvoskar a választ a Megyei Közgyűléstől, hogy akkor mi értelme volt az átalakításnak. 8. Orvosaink jobb híján elvárt jövedelmeik hiányát plusz munkával pótolják, mely nem szerencsés. A kényszerű plusz munka és a csökkent szabadidő fáradt gyógyítót eredményez, mely előbb-utóbb a betegellátás rovására megy, és gazdaságilag sem szerencsés. 9. Az Uniós csatlakozás új utat nyitott az orvoskar anyagi gondjainak megoldásában. Ma már egyre több orvos gondolkodik azon Vas megyében is, hogy a hazai lehetőségek hiányában az Unióban keresi orvoshoz méltó egzisztenciája megteremtésének lehetőségét. Vas megye ebből a szempontból különösen veszélyeztetett helyzetben van. Sajnos úgy tűnik a külföldön dolgozni kívánó orvosok a megyében tartós orvoshiányt fognak okozni, ezért is lényeges az egzisztenciális gondok komplex kezelése. 10. A fentieken kívül a háziorvosok még számos sajátos problémával küzdenek, melyek egy részéről felmérésünk is tájékoztat. Szükségesnek látszik az adminisztratív teendők csökkentése, a praxisok finanszírozásának átalakítása, a évi XVIII. Törvény módosítása. Kamaránk azzal a reménnyel bocsátja minden érdeklődő rendelkezésére jelen felmérésünket, hogy kritikai észrevételeikkel segítik további munkánkat. Egyúttal felajánljuk mindazoknak, akik tenni kívánnak Vas megye egészségügyi ellátásának, illetve az orvosok helyzetének javításáért, hogy számíthatnak segítségünkre. 11
A kiküldött kérdőív. 1. melléklet
A kiküldött kérdőív 1. melléklet Tisztelt Kolléganő/Kolléga Úr! A Vas Megyei Közgyűlés részéről kamaránk felkérést kapott arra, hogy az orvosok társadalmi és gazdasági megbecsülésének helyzetével kapcsolatban
RészletesebbenA VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 2016.
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 06. / A felmérés célja és módszere 06 júniusában a záróvizsgán részt vett szociális munka szakos
RészletesebbenA VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, január
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 09. január / A felmérés célja és módszere 09. januárjában a záróvizsgán részt vett szociális munka
RészletesebbenMennyit dolgoznak az egészségügyi munkavállalók?
Látlelet a magyar egészségügyi dolgozókról Ma Magyarországon az embereket leginkább fenyegető veszély az egészségügy jelenlegi állapota, és ezen belül is a szükséges szakemberek növekvő hiánya! Ezt a következtetést
RészletesebbenElégedettség-mérés. Famulus Kollégium Győr, 2011. január
Elégedettség-mérés Famulus Kollégium Győr, 2011. január A kitöltők statisztikai adatai: A kérdőívet kitöltő személyek száma: 50 fő Férfi: 8 fő Nő: 42 fő Életkori átlag: 21,1 év A kérdőívet 200 kollégista
RészletesebbenFogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága. Skála
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Kérdésszöveg Válaszok relatív gyakorisága Bal pólus Skála Átl. elt. Átlag Medián Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenNépegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 30. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Népegészségügyi Kar, 00. Válaszadók száma = 0 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
RészletesebbenLakossági véleményfeltárás. A pályakezdők elhelyezkedési esélyei
Lakossági véleményfeltárás A pályakezdők elhelyezkedési esélyei 2014. április 14. Készítette: Domokos Tamás tdomokos@echomail.hu A kutatás háttere és módszertana Az Enigma 2001 Kft. rendszeres társadalomtudományi
RészletesebbenLADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEKET ELLÁTÓ SZOCIÁLIS SZAKELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEK MUNKATÁRSAIRÓL
LADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEKET ELLÁTÓ SZOCIÁLIS SZAKELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEK MUNKATÁRSAIRÓL A 2004. év őszén teljes körű felmérést végeztünk a szenvedélybetegek szociális szakosított ellátását
RészletesebbenJELENTÉS A PRTA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI FELMÉRÉSÉRŐL, A jelentést készítette: Dr. Németh Tamás Pápa,
JELENTÉS A PRTA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI FELMÉRÉSÉRŐL, 2016 A jelentést készítette: Dr. Németh Tamás Pápa, 2016.08.17. A DPR kérdéssor és a beérkezett válaszok Az eredmények összesített
RészletesebbenKérdőív értékelés 76% 1. ábra
Kérdőív értékelés Az adatfelmérést a Petőfi Sándor Művelődési Sportház és Könyvtár olvasói töltötték ki 0- ben. Önkéntesen ember töltötte ki a kérdőívet teljes anonimitás mellett. A kérdőív célcsoportja
RészletesebbenDiplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 2019.
Diplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 9. Riport generálás időpontja: 9.4.8. 8:58:4.. Ön milyen szakon végzett az intézményben? Válaszok száma: 4.alkalmazott szociális gerontológia
RészletesebbenAlba Radar. 26. hullám
Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 26. hullám Az elmúlt év értékelése és a jövőre vonatkozó lakossági várakozások 205. január 3. Készítette: Bokros Hajnalka bokros.hajnalka@echomail.hu
RészletesebbenKérdőíves felmérés szeptember. Külön lehetőséget biztosítottunk írásbeli vélemény nyilvánításra a változtatás igényével kapcsolatosan.
Kérdőíves felmérés 2016. szeptember Könyvtárunk szolgáltatási színvonalának mérésére kérdőíves felmérést végzett 2016. szeptember 20 és október 20 közötti időszakban. A mintavétel módja véletlenszerű kiválasztással
RészletesebbenTevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.
Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.5-2013-2013-0102 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Szervezetfejlesztés
RészletesebbenSzükség van-e kamarai nyilvántartásra?
Felmérés az iparkamarai szolgáltatásokról és díjakról kutatási jelentés A felmérés A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatok Országos Egyesülete 2015 március 3-a és 18-a között online felmérést
RészletesebbenNépegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 37. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Népegészségügyi Kar, 009. Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
RészletesebbenMINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ
MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ SERFŐZŐ MÓNIKA ELTE TÓK Kari Tanács 2016. október 20. Minőségfejlesztési beszámoló részei Egyetemi Minőségfejlesztési Program és Minőségügyi Kézikönyv elkészülése 2016. tavaszi
RészletesebbenMagyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond
Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk
RészletesebbenHasználói elégedettségvizsgálat 2015.
Használói elégedettségvizsgálat 2015. Könyvtárunk MSZ EN ISO 9001:2009 Minőségirányítási rendszerének megfelelően látogatóink könyvtárhasználati szokásait és elégedettségét vizsgáltuk kérdőív segítségével.
RészletesebbenKülső partneri elégedettség felmérés 2013.
Munkaügyi Központja Iktatószám: VAM/01/473-16/2013. Külső partneri elégedettség felmérés 2013. 2010-ben az MSZ EN ISO 9001:2009 Minőségirányítási rendszer bevezetése kapcsán kidolgozásra került egy új
RészletesebbenVálasztásoktól távolmaradók indokai:
KUTATÁSI BESZÁMOLÓ Az Identitás Kisebbségkutató Műhely 2016 januárjában közvéleménykutatást végzett a vajdasági magyarok körében. A 800 fős reprezentatív mintán végzett kérdőíves vizsgálat fő témája a
RészletesebbenSajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14.
Sajtóközlemény 2012. november 1. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért A stressz tehet leginkább a rövidebb életről, a stressz miatt alakulnak ki bennünk a rettegett betegségek ezt gondolja a magyar
RészletesebbenKülső partneri elégedettség felmérés 2014.
Munkaügyi Központja Külső partneri elégedettség felmérés 2014. A külső partneri elégedettség felmérésre 2014. április 7. - április 18. között került sor, mellyel azt szerettük volna megtudni, hogy partnereink
RészletesebbenVélemények az állampolgárok saját. anyagi és az ország gazdasági. helyzetérôl, a jövôbeli kilátásokról
Közép-európai közvélemény: Vélemények az állampolgárok saját anyagi és az ország gazdasági helyzetérôl, a jövôbeli kilátásokról A Central European Opinion Research Group (CEORG) havi rendszeres közvéleménykutatása
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program
RészletesebbenKÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE
Monori ivóvízminőség javításának műszaki előkészítése (KEOP-7.1.0/11-2011-0026) KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE Monor Város Önkormányzata 2200 Monor, Kossuth Lajos u. 78-80. TARTALOMJEGYZÉK 1. A KÉRDŐÍV...
RészletesebbenVélemények az állampolgárok saját. anyagi és az ország gazdasági. helyzetérôl, a jövôbeli kilátásokról
Közép-európai közvélemény: Vélemények az állampolgárok saját anyagi és az ország gazdasági helyzetérôl, a jövôbeli kilátásokról A Central European Opinion Research Group (CEORG) havi rendszeres közvéleménykutatása
RészletesebbenMunkaerőpiaci mutatók összehasonlítása székelyföldi viszonylatban
HARGITA MEGYE TANÁCSA ELEMZŐ CSOPORT RO 530140, Csíkszereda, Szabadság Tér 5. szám Tel.: +4 0266 207700/1120, Fax.: +4 0266 207703 e-mail: elemzo@hargitamegye.ro web: elemzo.hargitamegye.ro Munkaerőpiaci
RészletesebbenMEDICINA 2000 XX. ORSZÁGOS JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁSI KONFERENCIA BALATONFÜRED, SZEPTEMBER 21. DR. KISS MARIANNA KREJCÁRNÉ ANDREA XVI.
MEDICINA 2000 XX. ORSZÁGOS JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁSI KONFERENCIA BALATONFÜRED, 2018. SZEPTEMBER 21. DR. KISS MARIANNA KREJCÁRNÉ ANDREA XVI. KERÜLET KESZ 89,19% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 8,11% 2,70% 0,00%
RészletesebbenVágyunk Európára, az európaiságra, de valami nem stimmel
Vágyunk Európára, az európaiságra, de valami nem stimmel Napilapcsoportunk kiadója egy EU-s pályázat keretében online kutatást végzett az Európai Unió kohéziós politikájának és úgy általában, Európának
RészletesebbenDebrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése tagjai és a bizottságok tagjai évi elégedettség-mérésének szöveges kiértékelése
Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése tagjai és a bizottságok tagjai 2017. évi elégedettség-mérésének szöveges kiértékelése A Debrecen Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalában (a továbbiakban:
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program
RészletesebbenDiplomás Pályakövető Rendszer. Motiváció és elégedettség
Diplomás Pályakövető Rendszer Motiváció és elégedettség A Diplomás Pályakövető Rendszerhez kapcsolódó kérdőívvel minden tanév második félévében megkeressük az Egyetem aktuális hallgatói állományát. Az
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -
RészletesebbenVállalkozások fejlesztési tervei
Vállalkozások fejlesztési tervei A 2014-2020-as fejlesztési időszak konkrét pályázati konstrukcióinak kialakítása előtt célszerű felmérni a vállalkozások fejlesztési terveit, a tervezett forrásbevonási
RészletesebbenComFit Kft. részére végzett
Mobil: +36-2/9252-193 ComFit Kft. részére végzett Farmakovigilanciai irodalomfigyelés - Megbízói elégedettség mérő kérdőív 215. A kérdőív zárásának időpontja: 215.3.26. A kiküldött kérdőívek száma: 35
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az agrártudományi terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009
RészletesebbenMUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS
Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS Készítette: Takács Szabolcs Jóváhagyta: Mátrainé Bartus Éva 2013. május 1 Tartalomjegyzék Fogalmi háttér... 3 A KSH lakossági
RészletesebbenMegjegyzések: A jelentések tartalmán változtatnék. A szerződésben vállalt feltételeknek megfelelően mindig küldik a jelentést időben.
ComFit Kft. részére végzett A kérdőív zárásának időpontja: 2014.03.24. A kiküldött kérdőívek száma: Összes bejegyzés száma a kérdőívben: 37 30 1. Mennyire elégedett a ComFit Kft. szolgáltatásával összességében?
RészletesebbenA Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -
RészletesebbenA évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója
A 2012. évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója készítette: Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság 2012. december 2/8 Bevezetés Az elmúlt évhez hasonlóan a Humánpolitikai
RészletesebbenAz idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje
Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje Készítette: Faragó Judit 2005. november-december Az Inforum immár harmadszor rendezte meg az Unoka-Nagyszülő
RészletesebbenBérkülönbségtől a szerepelvárásokig: mik a magyar nők és férfiak problémái?
Bérkülönbségtől a szerepelvárásokig: mik a magyar nők és férfiak problémái? Az Integrity Lab elemzése Összefoglaló A nemek közti bérkülönbséget tartja a legnagyobb egyenlőtlenségi problémának a magyar
RészletesebbenA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER TAPASZTALATAI A PTE ÁLTALÁNOS ORVOSTUDOMÁNYI KARÁN, AZ. Bevezető
A DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER TAPASZTALATAI A PTE ÁLTALÁNOS ORVOSTUDOMÁNYI KARÁN, AZ ÁLTALÁNOS ORVOS, FOGORVOSI ÉS GYÓGYSZERÉSZTUDOMÁNYI SZAKOKON Bevezető A felsőoktatási intézmények pályakövetési
Részletesebben2. SZ. MELLÉKLET KÉRDŐÍVEK KIÉRTÉKELÉSE
BUGYI NAGYKÖZSÉG TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 33 2. SZ. MELLÉKLET KÉRDŐÍVEK KIÉRTÉKELÉSE A kérdőívet összeállította Bugyi Község Önkormányzata és a Völgyzugoly Műhely Kft. A kérdőívek önkitöltős módszer
RészletesebbenGyorsjelentés a pénzügyi tranzakciós illetékkel és az energiaköltségek alakulásával kapcsolatban készített gazdálkodó szervezeti véleménykutatásról
Gyorsjelentés a pénzügyi tranzakciós illetékkel és az energiaköltségek alakulásával kapcsolatban készített gazdálkodó szervezeti véleménykutatásról 2013. február 11. Háttér A Fejér Megyei Kereskedelmi
RészletesebbenA Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év
RészletesebbenPE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete
Ad hoc jelentés PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete 2014. augusztus 7. Készítette: Gadár László Pannon Egyetem Projekt megnevezése: Zöld Energia - Felsőoktatási ágazati együttműködés a zöld gazdaság
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE Módszertan Adatfelvétel időszaka: 2017. április - május Eszköz: online, anonimizált kérdőív Célcsoport: 2012-ben, 2014-ben és 2016-ban
RészletesebbenNagykálló Város Önkormányzata
LAKOSSÁGI KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2. Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0. ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI TANÁCSADÓ IRODA
RészletesebbenPartneri elégedettségmérés 2007/2008 ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL 2007/2008. TANÉV
ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL. TANÉV 1 Bevezető Iskolánk minőségirányítási politikájának megfelelően ebben a tanévben is elvégeztük partnereink elégedettségének mérését. A felmérésre
RészletesebbenTANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM
E4/VI/2/2012. TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍVEINEK ÖSSZEGZÉSE Tanfolyam időpontja: 2012. október 12
RészletesebbenIpsos Public Affairs new PPT template Nobody s Unpredictable
Vélemények A munka törvénykönyvének módosításáról 2011. szeptember Nobody s Unpredictable Módszertani áttekintés A kutatást végezte: Ipsos Média-, Vélemény és Piackutató Zrt. Mintanagyság: 800 fő Mintavétel
RészletesebbenÖngondoskodás kutatás. Allianz Hungária Zrt. 2017
Öngondoskodás kutatás Allianz Hungária Zrt. 2017 Tartalom 1 Összefoglaló 2 Kilátások és bizalom a piaci szereplőkben 3 Öngondoskodás tervezése 4 Öngondoskodás kezdete 5 Nyugdíjas évek 2 Összefoglaló A
RészletesebbenMotivációs teszt válaszok, kiértékelés
A tesztalany sorszáma (áldozatvállalási készség) 1 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 3 0 2 2 2 1 2 2 1 3 1 2 3 2 4 1 3 3 1 1 2 2 3 2 3 0 2 1 3 2 2 5 2 3 2 1 1 1 3
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenMINDENNAPOS TESTNEVELÉS ALTERNATÍV LEHETŐSÉGEI. 30 órás akkreditált pedagógus továbbképzés MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI KÉRDŐÍV ÉRTÉKELÉSE
MINDENNAPOS TESTNEVELÉS ALTERNATÍV LEHETŐSÉGEI 30 órás akkreditált pedagógus továbbképzés MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI KÉRDŐÍV ÉRTÉKELÉSE Tanfolyam képzési időtartama: 2015. január 22-23-24. (30 óra elméleti és
RészletesebbenMikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek
Mikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek A kérdőívre a válaszadás önkéntes, az egyes kérdésekre külön-külön is lehetőség
RészletesebbenHallgatói elégedettségi felmérés
Hallgatói elégedettségi felmérés 2012/2013. tanév 1. és 2. félév Kérdések k4 k5 k6 k7 k8 k9 k10 k11 k12 k13 k14 Az oktató mennyire felkészült az órákra? Mennyire érthető az oktató által átadott ismeret?
RészletesebbenPályaválasztók a Pályaválasztási Kiállításokon
1 Pályaválasztók a Pályaválasztási Kiállításokon A Közép-Dunántúli Regionális Munkaügyi központ Pályaválasztási Kiállításokat rendezett Székesfehérváron (2009. november 5-7.) és Dunaújvárosban (november
RészletesebbenA munkaerőhiány vállalati percepciója
A munkaerőhiány vállalati percepciója Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai 218. január 1/14 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenPályakövetés ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése. Készült: december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi.
Pályakövetés 2007-ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése Készült: 2008. december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi. 1 1.) Pályakövetés során kiküldött levelek száma az egyes
RészletesebbenKözszolgálati teljesítményértékelés - véleményfelmérés eredmények -
Közszolgálati teljesítményértékelés - véleményfelmérés eredmények - 203. 2 Bevezetés Kitöltési időszak: 203.08.2. 5:00 óra és 203.08.27. 2:30 között Az eredetileg tervezett határidőt (203.08.25. 24:00)
RészletesebbenAndragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás
Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás, Infrastruktúra Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 T F T F T F T F T F T F 6. 7. 8. 9. 10. 11.
RészletesebbenKérdőíves elemzés a Fecskepalotáról
Fecskepalota Szép Jelen Alapítvány Kérdőíves elemzés a Fecskepalotáról Készült az Erzsébet-program által kiadott kérdőív segítségével Készítette: Hegyi Bella 2014 1 Tartalomjegyzék Táblajegyzék... 2 1.
RészletesebbenLakossági elégedettségmérés. Budakalász Város Önkormányzatánál
Lakossági elégedettségmérés Budakalász Város Önkormányzatánál 2017.11.14. TARTALOM A kutatás célja 3 A lakossági elégedettségmérés módszertana 4 Demográfia 5 A felmérés kérdései és a válaszlehetőségek
RészletesebbenPROKON Kutató és Elemző Társaság. Az ELTE ÁJK hallgatóinak véleménye a halálbüntetésről
PROKON Kutató és Elemző Társaság Az ELTE ÁJK hallgatóinak véleménye a halálbüntetésről Az elemzést készítette: Rotyis Bálint A kérdőívet szerkesztette és ellenőrizte: Vizvári Fanni A PROKON Kutató és Elemző
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület december 15-i ülésére. Tárgy: Az Önkormányzat szociális rendeletének módosítása
BALATONFÜRED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTER 8230 Balatonfüred, Szent István tér 1. Tel: 87/581-232 polgarmester@balatonfured.com Szám: 1/217- /2016. Előkészítő: Moldvánné dr. Vajai Márta E L Ő T E R
RészletesebbenAlba Radar. 28. hullám
Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 28. hullám Civil szervezetek megítélése Székesfehérváron 2015. november 6. Készítette: Bokros Hajnalka bokros.hajnalka@echomail.hu www.echoinn.hu
RészletesebbenKosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014
2014.??.??. Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 A projekt célkitűzései Hallgatói érdeklődés felkeltése a tudományos pálya iránt, főleg az MTMI
RészletesebbenHogyan vonjuk be a fiatalokat önálló vállalkozás indításába? Kocsisné dr. Andrásik Ágota Széchenyi István Egyetem
Hogyan vonjuk be a fiatalokat önálló vállalkozás indításába? Széchenyi István Egyetem Előadás felépítése Generációk, köztük a fiatalok Kutatási program a fiatalok megismerése érdekében A család és az iskola
RészletesebbenHasználói elégedettségvizsgálat 2017.
Használói elégedettségvizsgálat 2017. A Berzsenyi Dániel Könyvtár ISO minőségirányítási rendszerének megfelelően a látogatók könyvtárhasználati szokásait és elégedettségét vizsgáltuk kérdőív segítségével.
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés Kiegészítés a felmérés automatikusan generált jelentéseihez Felmérés indítása: 2017.04.03. Utolsó adatfogadás: 2017.05.16.
RészletesebbenKutatási tanulmány. Szak Hallgatói létszám fő Válaszok száma Kereskedelem és
Kutatási tanulmány Bevezetés A Szolnoki Főiskola célja a Támop 4.1.1 projekt keretében egy olyan DPR rendszer kidolgozása, amely több szempontból képes segíteni az intézmény munkáját. A projekt keretében
RészletesebbenKollányi Bence: Miért nem használ internetet? A World Internet Project 2006-os felmérésének eredményei
Kollányi Bence: Miért nem használ internetet? A World Internet Project 2006-os felmérésének eredményei A World Internet Project magyarországi kutatása országos reprezentatív minta segítségével készül.
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
RészletesebbenToborzási helyzetkép
Toborzási helyzetkép 2016. második negyedév Az OnlineToborzas.hu felmérésének eredményei Felmérésünket alapvetően a 100 dolgozónál többet foglalkoztató cégek HR vezetőinek a körében végeztük, kérdőívekkel
RészletesebbenJelentés a 2013-as Educatio kiállításról
Jelentés a 2013-as Educatio kiállításról Életpálya Iroda Molnár Balázs I. Bevezető A január 18-19-én tartott Educatio kiállításon a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (továbbiakban NKE) is állított standot,
RészletesebbenSE EMK Migrációs Kutatási Project. Célok:
SE EMK Migrációs Kutatási Project Célok: Átfogó vizsgálat Erőtér és dinamika részletes feltérképezése: folyamatában, reális adatok gyűjtésével Az adatok összefüggéseiben történő értékelése Az eredmények
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenNagy Webáruház Felmérés 2015
EREDMÉNYEK Nagy Webáruház Felmérés 2015 Folytatva a már 2008 óta meglévő hagyományunkat, idén is megrendeztük a Nagy Webáruház Felmérést. Ennek keretében 790 hazai webáruház tulajdonosa válaszolt, többek
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
RészletesebbenKompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/
Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0002 PROJEKT ZÁRÓKONFERENCIA 2015.10.13. Dr. Tordai Zita Óbudai Egyetem TMPK Háttér A tanári szerep és a tanárképzés változása Európában
RészletesebbenNemzeti és európai identitás az Iránytű Intézet 2014. márciusi közvélemény-kutatásának tükrében
Nemzeti és európai identitás az Iránytű Intézet 2014. márciusi közvélemény-kutatásának tükrében Közvélemény-kutatásunk március 21-25. között zajlott 1000fő telefonos megkeresésével. A kutatás mintája megyei
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási
RészletesebbenElégedettség DEM 2018 BGK (dem_2018_bgk) Válaszadók száma = 52. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Elégedettség, DEM 08 BGK Elégedettség DEM 08 BGK (dem_08_bgk) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus
RészletesebbenBevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet
Bevándorlók Magyarországon Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Az elemzés fókusza Miben mások a határon túli magyarok, mint a többi bevándorolt? Kik a sikeres migránsok ma Magyarországon? A magyar
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
Részletesebben10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus
10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások
RészletesebbenKóczián Balázs: Kell-e aggódni a Brexit hazautalásokra gyakorolt hatásától?
Kóczián Balázs: Kell-e aggódni a Brexit hazautalásokra gyakorolt hatásától? Az Európai Unióhoz történő csatlakozásunkat követően jelentősen nőtt a külföldön munkát vállaló magyar állampolgárok száma és
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.
RészletesebbenA bizottsági tagok tanári alkalmassági vizsgával kapcsolatos tapasztalatai és javaslatai
A bizottsági tagok tanári alkalmassági vizsgával kapcsolatos tapasztalatai és javaslatai Sági Matild Alkalmassági vizsga a tanárképzésben műhelykonferencia Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Budapest,
RészletesebbenA megkérdezettek köre: az Észak-Alföldi régió kis, közepes és nagy vállalkozásai
Értékelés Ennek a kérdőívnek a célja az volt, hogy az EUROKONTAKT projekt munkatársait felvilágosítsa a vidéki vállalkozások szolgáltatási szükségleteiről, azok kielégítettségének szintjéről. A felmérést
RészletesebbenSzervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján
Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján A közszolgáltatásokról végzett átfogó lakossági elégedettség és igényfelmérés eredményeinek összefoglalása
RészletesebbenA marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében
531 JEGYZETLAPOK Domokos Ernő Krájnik Izabella A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében A kolozsvári Babeş Bolyai Tudományegyetem sepsiszentgyörgyi
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem
Diplomás Pályakövető Rendszer Nyugat-magyarországi Egyetem Szakmai beszámoló a 2010. évi Diplomás Pályakövető Rendszer őszi felmérésről Gyorsjelentések Nyugat-magyarországi Egyetem 2007-ben, 2008-ban és
Részletesebben