- PDF Ingyenes letöltés

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download ""

Domokos Orosz
10 évvel ezelőtt
Látták:

11 térítésmentes foglalkoztatási lehetőség munkaadók számára Érdemes az Ön cégének is kihasználni a TÁMOP program által kínált lehetőséget, melyben 3,5 hónap időtartamra, 2009 márciusától, ingyenesen igénybe vehető munkaerőt kínálunk. Intézményünk, a 15 éve Salgótarjánban működő J. L. SEAGULL Szakképző Iskola egy olyan munkaerő-piaci programot valósít meg, melynek keretein belül 36 - jelenleg álláskereső felnőtt - gépíró, szövegszerkesztő, ill. gyermek- és ifjúsági felügyelő képzésben vesz részt. A szakmai képzésen túlmenően programunk nagy hangsúlyt fektet a munkavégzés minőségét befolyásoló képességek - precizitás, célirányosság, pontosság -, a kommunikációs készség, a társas, közösségi képességek alkalmazkodó képesség, felelősségvállalás, kapcsolatteremtés folyamatos fejlesztésére is, melyek mindegyike a hatékony munkavégzést szolgálják. A program során lehetőség nyílik arra is, hogy a képzésbe bevontak egy 3,5 hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt elsősorban a salgótarjáni kistérségben, de akár más településeken működő cégeknél, munkáltatóknál. A résztvevők szakmai gyakorlatának költségeit a program teljes egészében fedezi (pl. munkába járás, étkezési költség), a munkáltatónak bérfizetési kötelezettsége nem merül fel. A szakképzettség megszerzésével a résztvevők képesek lesznek gépíró, szövegszerkesztő képzés esetén: - iratokat és dokumentumokat kezelni, szerkeszteni; - jegyzőkönyvet készíteni, - ügyvitel-technikai, irodai eszközöket kezelni; - számítógépes adatfeldolgozást végezni; gyermek- és ifjúsági felügyelő képzés esetén: - a gyermekekkel kapcsolatos feladatok elvégzésére; - a gyermekek számára otthont adó intézmények nevelési tevékenységének ellátására, - a munkakörhöz kapcsolódó dokumentációs feladatok ellátására; A szakmai gyakorlat idején is nyomon követjük a programban résztvevőket a munkáltatói igényekhez, elvárásokhoz alkalmazkodva. Ha élni kíván a fenti lehetőség igénybe vételével, jelezze szándékát az alábbi elérhetőségeink egyikén, legkésőbb február 26-ig: Visztenvelt Andrea, munkavállalási tanácsadó - 20/ ; Kiss Katalin, projektmenedzser - 30/ ; Sebján Beáta, mentor - 20/ ; tamop@seagull.hu Amennyiben a szakmai gyakorlat ideje alatt Ön elégedett lesz álláskeresőnk munkájával, várhatóan ugyancsak támogatott formában, lehetőség nyílik, akár hosszabb távú támogatott foglalkoztatásra is. Programunkról, a szolgáltatások céljairól, eredményeiről részletesebb tájékoztatást honlapunkon, a programjaink, TÁMOP menüpont alatt olvashat. A sikeres együttműködés reményében, tisztelettel Salgótarján, február 5. Körmendy Éva igazgató

16 Esélyteremtés Nógrádban: képzéstő l a munkahelyig október :58 Salgótarján A SEAGULL Szakképz ő Iskola és Felnő ttképzési Központ augusztus március 31. közötti időszakban alternatív munkaerő -piaci programot valósít meg Esélyteremtés Nógrádban címmel, az Európai Unió és az Európai Szociális Alap támogatásával. A projekt célja, hogy 32 alacsony iskolázottságú álláskeres ő piacképes szakmát szerezzen, közülük 20 fő visszajusson a nyílt munkaerő piacra. A szakképzéseket nem ötletszerű en választottuk ki. Egy alapos helyzetelemzés után terveztük meg a pályázati projektet, amellyel, Nógrádban egyedüliként, sikeresen pályáztunk hangsúlyozta Körmendy Éva, a J. L. SEAGULL Szakképz ő Iskola és Felnő ttképzési Központ igazgatója, s egyben az Esélyteremtés Nógrádban elnevezés ű program szakmai vezetője. Mint mondta, a program során 36 hátrányos helyzet ű álláskeresőt vontak be gyermek- és ifjúsági felügyel ő, valamint gépíró-szövegszerkeszt ő szakképzésbe, remélve, hogy nem csak szakképesítést tudnak majd számukra biztosítani, hanem munkát is. A résztvevő ket egyéni fejlesztési tervvel, mentori háttérrel, állandó internet használati lehető séggel, utazási költségtérítéssel, étkezési támogatással segítik. A projekt kiemelt része volt egy 3,5 hónapos munkahelyi szakmai gyakorlat, amely lehetőséget nyújtott a résztvevő knek a munkahelyi beilleszkedésre, a képzés során tanultak gyakorlására. A szakmai gyakorlat biztosítása 22 helyszínen valósult meg, többek között a salgótarjáni tagóvodákban, a gyermekvédelmi központ családi házaiban, az önkormányzatoknál, a mozgáskorlátozottak egyesületeinél. A munkahelyek boldogan fogadták több hónapra az ingyen munkaerő t. Igaz, volt, aki azóta a gyakornokot foglalkoztatja is, de a munkaadók többsége nem tud új dolgozót még részbeni támogatással sem munkaszerződéssel felvenni. Pedig munka lenne bőven, mondják, de nincs miből fizetni a bért fogalmazott a programvezet ő. A nyár folyamán a képzési szakasz sikeresen lezárult: 20 f ő szerzett OKJ-s gépíró- szövegszerkeszt ő, 13 f ő OKJ-s gyermekfelügyel ő és egy pedig házi időszakos gyermekgondozó szakképesítő bizonyítványt. Számukra keresnek minimum 6 hónapos foglalkoztatási lehetőséget. Minden szakaszban úgy gondoltuk eddig, hogy a legnehezebb megtalálni a programba bevonható, megfelelő embereket, akik maguk is tenni akarnak a boldogulásukért. Aztán a képzésben tartani őket, meggyő zni, hogy ne adják fel a mindennapi nehézségek láttán, aztán folyamatosan motiválni ő ket a gyakorlatokon, a tréningeken, a vizsgafelkészülés során, meggyőzni őket, hogy nem megfutamodni kell, hanem akaraterő vel, kitartással teljesíteni. Segíteni, lelkesíteni, hogy helytálljanak számukra szokatlan vizsgaszituációkban is hangsúlyozta Körmendy Éva, hozzátéve: Amikor már ezeken túljutottunk és sikeresen levizsgázott mindkét csoportunk, akkor az egyik résztvev ő, kezében az egy éve hőn áhított vizsgabizonyítvánnyal megkérdezte tő lem: Rendben, végigcsináltuk ezt a nehéz évet, megtettünk mindent, amit kellett, megszereztük a képesítést, de kellünk mi valahol egyáltalán? Mondtam persze valami bíztatót, amit ilyen kérdéskor egy vezető nek mondania kell, de ráébredtem: sok erő feszítést tettünk a munkatársaimmal az elmúlt egy évben, hogy az egyes projektszakaszok sikeresek legyenek, de most kezdő dnek a nehézségek csak igazán! Most, amikor a tartósan 20 százalék körüli munkanélküliségi mutatót regisztráló salgótarjáni kistérségben munkát kell találnunk embernek. Mint mondta, jó hír, hogy néhány résztvev ő életútja valódi sikertörténet. Van, akit már elhelyeztek: néhány résztvevőt irodai asszisztensként, két fő t a Nógrád Megyei Gyermekvédelmi Központ lakóotthonaiba gyermekfelügyelő nek. Bíznak abban, hogy kell a kistérség cégeihez, intézményeihez gyakorlott asszisztens, aki segít az év végi irodai hajrában, a millióféle adatszolgáltatásban, adatfeldolgozásban, vagy éppen gyermekfelügyel ő a különböz ő gyermekintézményekben. Mi, a projektcsapat akkor leszünk a legboldogabbak, ha a fős résztvevő i kör mindegyike dolgozhat majd a programban megszerzett szakmájukban. Akkor elmondhatjuk, hogy valóban esélyt teremtettünk számukra zárta szavait Körmendy Éva, aki várja a megye munkáltatóinak érdeklő dését. Olyanokét, akik éppen most ilyen munkaerőt keresnek akár rövid időre, átmeneti foglalkoztatásra is. Mert újra dolgoznia minden felnő ttnek egy újabb esély

Hasonló dokumentumok

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK