A LEGJOBB BEFEKTETÉS
|
|
|
- Zsombor Szőke
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A LEGJOBB BEFEKTETÉS
2 NYITOTTSÁG INBÉ Irányadó Napi Beviteli Érték
3 AZ IDŐ AZ EGYETLEN DOLOG, AMI MAGÁTÓL TELIK.
4 AZ IDŐ AZ EGYETLEN DOLOG, AMI MAGÁTÓL TELIK. A TÖBBI RAJTUNK MÚLIK.
5
6
7
8 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS MEGRAGADNI A PILLANATOT
9 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS GesztiMéter 2001 TV2 ELENGEDNI A PILLANATOT
10 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS KIVÁRNI A PILLANATOT
11 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS FELISMERNI A PILLANATOT
12 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS FELISMERNI A PILLANATOT
13 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS ÚJ LEAD PROAKTIVITÁS SIKER = AMIKOR A TEHETSÉG KÉZEN FOGJA A LEHETŐSÉGET.
14 PROAKTIVITÁS
15 MEGRAGADÁS-ELENGEDÉS Meglévő értékek értékelése Mert bárhogy van, úgy tesz, mindig úgy tesz velünk a jövő, Hogy visszanézve majd most lesz a régi szép idő... Akció - Okego
16 ÉRTÉKTEREMTÉS ELEMEI
17 MOTIVÁ CIÓ NE BECSÜLD ALÁ A KÉPESSÉGEIDET! AZ A FŐNÖKÖD DOLGA.
18 INSPIRÁCIÓ MIÉRT ÁLLNÁNK BE A HADITENGERÉSZETBE, HA KALÓZOK IS LEHETÜNK? S. JOBS
19 INNOVÁCIÓ HA HÜLYESÉG, DE MŰKÖDIK, AKKOR NEM HÜLYESÉG.
20 Keress új utakat!
21
22 KOMMUNIKÁCIÓ MONDD EL NEKIK, HOGY MIT FOGSZ MONDANI! MONDD EL NEKIK, AZTÁN MONDD EL, HOGY MIT MONDTÁL EL NEKIK!
23
24 KOOPERÁCIÓ EGYIKÜNK SEM OLYAN JÓ ÖNMAGÁBAN, MINT AMILYEN JÓK EGYÜTT VAGYUNK. MCD
25 ELABORÁ CIÓ A ZSENI 1% INSPIRÁCIÓ, 99% IZZADSÁG. EDISON
26 AMIKOR A TERMÉKÜNKET MEGVESZIK, MINKET VESZNEK MEG.
27 HITELESSÉG = MINŐSÉG Fenntarthatóság nekünk holnap is itt kell lenni
28 A GAZDAGSÁG FORRÁSA A HÍRNÉV A HÍRNÉV FORRÁSA A SIKER A SIKER FORRÁSA A HITELESSÉG A HITELESSÉG FORRÁSA AZ ÉRTÉK
29 ELABORÁCIÓ: IDEÁLIS VS. OPTIMÁLIS
30
31 POZITÍV LÉLEKTAN A TÁRSAS BEFEKTETÉS ALAPELVE: Kapaszkodj meg, NEM VAGY EGYEDÜL! (Partnerek, kollégák)
32 POZITÍV LÉLEKTAN A siker nem hozza meg a boldogságot, a boldogság viszont sikeressé tesz. Kísérlet: a pozitív érzelmek megváltoztatják viselkedésünket és a vidám emberek képesek keményebben dolgozni. Az eredmények szerint a boldogságért cserébe szívesen teszünk erőfeszítéseket, választjuk a keményebb utat a könnyebbel szemben.
33
34 DANKE PARTNER!
35 DANKE PARTNER!
36 PRIMUS INTER PARES
37 PRIMUS INTER PARES EGYÜTT TANULUNK
38 SIKERÉLMÉNY
39 TELJESÍTMÉNY
40 TEAMWORK
41
42 TEAMTELEN WORK
43
44
45 STAY HUNGRY. STAY FOOLISH. /STANFORD COMMENCEMENT SPEECH 2005/
46
47
48
49
50 DANKE PARTNER!
51 DANKE PARTNER! AKCIÓ, NEMZETI VÁGTA, X-FAKTOR, GRINGO SZTÁR, OKEGO
52 DANKE PARTNER!
53
54
55
56
57 ÚJRA TERVEZÉS
58
59 A VILÁG 500 LEGNAGYOBB VÁLLALATÁNAK ÁTLAGÉLETKORA
60 A VILÁG 500 LEGNAGYOBB VÁLLALATÁNAK ÁTLAGÉLETKORA A HATVANAS ÉVEKBEN 62 ÉV
61 A VILÁG 500 LEGNAGYOBB VÁLLALATÁNAK ÁTLAGÉLETKORA A HATVANAS ÉVEKBEN 62 ÉV MA 18 ÉV
62 A VILÁG 500 LEGNAGYOBB VÁLLALATÁNAK ÁTLAGÉLETKORA A HATVANAS ÉVEKBEN 62 ÉV MA 18 ÉV 2025-re 15 ÉV
63
64 A hülyeség hirtelen megszűnése A hülyeség hirtelen megszűnése
65
66
67
68
69
70
71
72
73 MINDEN HIÁBAVALÓ, EZÉRT TÖREKEDJETEK RENDÜLETLENÜL!
74
75
76
77
78 SOSE FEKTESS OLYANBA, AMI ENNI KÉR, ÉS JAVÍTÁST IGÉNYEL!
79 EGY VÁLLALKOZÁS BUKÁSA ÉS SIKERE
80 None of us is as good as all of us DANKE PARTNER!
81
82 AZ IDEA
83 Helyi hagyomány - világsiker!
84 Helyi hagyomány - világsiker!
85 Helyi hagyomány - világsiker!
86 Helyi hagyomány - világsiker!
87 Helyi hagyomány - világsiker!
88 AZ AMBÍCIÓ
89 LOVAS NEMZET + HUSZÁR HAGYOMÁNYOK AUTENTIKUS TARTALOM MODERN FORMA MÉDIA HYPE!
90
91 AZ ÜZLETI KONSTRUKCIÓ A BEVÉTEL ERŐSÍTI A SZABÁLYT
92 NEVEZÉSI DÍJAK (100x4M)
93 NEVEZÉSI DÍJAK (100x4M) SZPONZORÁCIÓ
94 NEVEZÉSI DÍJAK (100x4M) SZPONZORÁCIÓ BÉRLETI DÍJAK
95 NEVEZÉSI DÍJAK (100x4M) SZPONZORÁCIÓ BÉRLETI DÍJAK JEGYELADÁS
96 NEVEZÉSI DÍJAK (100x4M) SZPONZORÁCIÓ BÉRLETI DÍJAK JEGYELADÁS MÉDIA TÁMOGATÁS
97 A KIADÁS GYENGÍTI A SZABÁLYT
98 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK
99 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK MÁRKAÉPÍTÉS PRODUKCIÓS
100 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK MÁRKAÉPÍTÉS PRODUKCIÓS KÖLTSÉGEK KOMMUNIKÁCIÓS KÖLTSÉGEK
101 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK MÁRKAÉPÍTÉS PRODUKCIÓS KÖLTSÉGEK KOMMUNIKÁCIÓS KÖLTSÉGEK PÁLYAÉPÍTÉS PARÁDÉK SÁTORVÁROS LÁTVÁNYOSSÁGOK
102 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK MÁRKAÉPÍTÉS PRODUKCIÓS KÖLTSÉGEK KOMMUNIKÁCIÓS KÖLTSÉGEK PÁLYAÉPÍTÉS PARÁDÉK SÁTORVÁROS LÁTVÁNYOSSÁGOK HELYSZÍN FOGLALÁS
103 CÉGÉPÍTÉS SZEMÉLYES BÉREK MÁRKAÉPÍTÉS PRODUKCIÓS KÖLTSÉGEK KOMMUNIKÁCIÓS KÖLTSÉGEK PÁLYAÉPÍTÉS PARÁDÉK SÁTORVÁROS LÁTVÁNYOSSÁGOK HELYSZÍN FOGLALÁS SOK-SOK-SOK NEM VÁRT KIADÁS
104 2007 INDUL A VÁGTA!
105
106
107
108 0 NEVEZŐ
109 0 NEVEZŐ 100 MILLIÓS KIADÁS
110 0 NEVEZŐ 100 MILLIÓS KIADÁS A SIKERTELENSÉG SZAGA
111 0 NEVEZŐ 100 MILLIÓS KIADÁS A SIKERTELENSÉG SZAGA ÜZLETI DEPRESSZIÓ
112
113 PROBLÉMÁK:
114 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG
115 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK
116 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK BONYOLULT ERŐTEREK
117 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK BONYOLULT ERŐTEREK ELŐÍTÉLETEK
118 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK BONYOLULT ERŐTEREK ELŐÍTÉLETEK HITELESSÉGI DEFICIT
119 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK BONYOLULT ERŐTEREK ELŐÍTÉLETEK HITELESSÉGI DEFICIT GAZDASÁGI VÁLSÁG
120 PROBLÉMÁK: ÚJDONSÁG NEMZETI TARTALMAK BONYOLULT ERŐTEREK ELŐÍTÉLETEK HITELESSÉGI DEFICIT GAZDASÁGI VÁLSÁG POLITIKAI ŐRÜLET
121 HUNGARICUM: ZSAROLÁS FENYEGETÉS ÜZLET ELLENI TÁMADÁSOK (KÖRLEVÉL)
122 HUNGARICUM: ZSAROLÁS FENYEGETÉS ÜZLET ELLENI TÁMADÁSOK (KÖRLEVÉL) SEGÍTENI KEVESEN AKARNAK, DE ÁRTANI MINDENKI TUD
123 ELENGEDNI VAGY KÜZDENI?
124 NEM AZ ERŐ, ÉS NEM IS AZ INTELLIGENCIA, HANEM A FOLYAMATOS ERŐFESZÍTÉS A KULCS A LEHETŐSÉGEKHEZ. Churchill
125 A FORDULAT
126 ÉRTÉKTEREMTÉS ELKÖTELEZETTSÉG
127
128
129 A PROBLÉMA MEGÉRTÉSE: AZ ÉRDEKELTEK TÉRKÉPÉNEK FELRAJZOLÁSA (LÓTENYÉSZTŐK, LOVASOK, ÖNKORMÁNYZATOK, HELYI TÁMOGATÓK)
130 A PROBLÉMA MEGÉRTÉSE: AZ ÉRDEKELTEK TÉRKÉPÉNEK FELRAJZOLÁSA (LÓTENYÉSZTŐK, LOVASOK, ÖNKORMÁNYZATOK, HELYI TÁMOGATÓK) ÚJ ÜZLETI ÉS SZERVEZETI KONSTRUKCIÓ (NEVEZÉSI DÍJAK, MÉDIA BARTER, BÉRLETI DÍJAK, ÚJ STÁB)
131 A PROBLÉMA MEGÉRTÉSE: AZ ÉRDEKELTEK TÉRKÉPÉNEK FELRAJZOLÁSA (LÓTENYÉSZTŐK, LOVASOK, ÖNKORMÁNYZATOK, HELYI TÁMOGATÓK) ÚJ ÜZLETI ÉS SZERVEZETI KONSTRUKCIÓ (NEVEZÉSI DÍJAK, MÉDIA BARTER, BÉRLETI DÍJAK, ÚJ STÁB) ÚJ FŐTÁMOGATÓ: RAIFFEISEN BANK
132
133
134
135 FEKTESS BE A SIKERBE!
136 FEKTESS BE A SIKERBE! A SZEMÉLYES BRAND HITELESSÉGE
137 KILÉPÉS A KOMFORTZÓNÁBÓL: NEM RUTINSZERŰ MASZATOLÁS KELL, HANEM ŐSZINTE, HITELES, PONTOS CSELEKVÉS: IGY ELHITETNI, HOGY ÉRTÉKET TEREMTÜNK, ÉS ADUNK.
138
139
140
141
142
143
144 SEMMI SEM OLYAN FERTŐZŐ, MINT A LELKESEDÉS. Coleridge
145 A NEMZETI VÁGTA ÜZLETI ÉS SZIMBOLIKUS SIKER, DE
146
147 BÍZZÁL AZ EREDETISÉGEDBEN, AZ ALAPVETŐ ÉRTÉKEIDBEN!
148 BÍZZÁL AZ EREDETISÉGEDBEN, AZ ALAPVETŐ ÉRTÉKEIDBEN! Az akarok lenni, ami akkor voltam, Mikor az akartam lenni, ami most vagyok. 1992
149 NYITOTTSÁG INBÉ Irányadó Napi Beviteli Érték
150 ÍGY KÖNNYŰ...
151 Lizzy Velasquez: a világ legrondább nője
152 Lizzy: Csúnyának mondanak, de... Csont és bőr vagyok, de... Egyik szememre vak vagyok, de...
153 Lizzy: Mi határoz meg, mint ember? Engedjem, hogy az mondja meg, ki vagyok, aki gyűlöl, és elpusztítana? Nem: a céljaim, az eredményeim, a teljesítményem fog meghatározni. A betegségemmel nincs mit kezdeni. Inkább szétmelózom a fejemet, és mindent megteszek, hogy jobb legyek. Minden gyűlöletet, kommentet, negatív erőt visszaforgatok, és lépcsőt építek belőlük, hogy elérjem a céljaimat.
154 Itt kezdődik a bátorság...
155
156
157
ember a közterületen: sokszínő Budakeszi Dúll Andrea ELTE Gazdaság- és Környezetpszichológia Tanszék BME Szociológia és Kommunikáció Tanszék
ember a közterületen: sokszínő Budakeszi Dúll Andrea ELTE Gazdaság- és Környezetpszichológia Tanszék BME Szociológia és Kommunikáció Tanszék 1 Hívószavak az elemzésekbıl színes, mozgalmas nagy forgalom
M I N D E N K I L E H E T J Ó S A L E S - E S! By Benyovszky Tünde
M I N D E N K I L E H E T J Ó S A L E S - E S! By Benyovszky Tünde MIVEL FOGLALKOZOM? 2 3 AZ ÉRTÉKESÍTŐVÉ VÁLÁS PSZICHOLÓGIÁJA Téves hiedelmek MÁSOK KONFORM ÉSZLELÉSE BEIDEGZŐDÉS Everything you look for
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
A KREATIVITÁS PSZICHOLÓGIÁJA
A KREATIVITÁS PSZICHOLÓGIÁJA Dr. habil Kőváry Zoltán Egyetemi docens ELTE PPK Pszichológiai Intézet Klinikai Pszichológia és Addiktológia Tanszék MÉDIA KONFERENCIA Siófok, 2018. 05.09. Miért érdemes a
Változás menedzsment Az emberi tényező Erőterek. Dr. Németh Balázs November 8.
Változás menedzsment Az emberi tényező Erőterek Dr. Németh Balázs 2017. November 8. Vezetők feladatai Fenntartás Változtatás a meglévő folyamatok stabil szinten tartása, a meghatározott célértékek elérése
Partnerség a jövő nemzedékéért. FranklinCovey Magyarország Oktatás-nevelési üzletága
Partnerség a jövő nemzedékéért FranklinCovey Magyarország Oktatás-nevelési üzletága Vajon milyen lesz a világ amikor minden gyermek tudást és esélyt kap ahhoz, hogy családi, anyagi, társadalmi hátterétől
4. Szállodák tulajdonjoga és üzemeltetése Tulajdonjog. 1. Szállodák fejlődési szakaszai Szerves fejlődés
4. Szállodák tulajdonjoga és üzemeltetése Tulajdonjog 1 1. Szállodák fejlődési szakaszai Szerves fejlődés 2. Szállodaipar döntés hozó szereplői Szállodaipar szereplői 3. Szállodák tulajdon és használati
A Lélekpillangó Magyarország legdinamikusabban növekvő adakozó közössége a mély önismereten nyugvó emberi boldogságért
A Lélekpillangó Magyarország legdinamikusabban növekvő adakozó közössége a mély önismereten nyugvó emberi boldogságért. 2013. Ha biciklivel indulsz valahová, nem nyomhatod le mindkét pedált egyszerre,
Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007
Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007 Budapest, 2007 május 23. Soltész Anikó Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 1024 Budapest, Rómer Flóris u. 22-24. Telefon: (1) 212 21 79; Fax: (1)
Érzelmeink fogságában Dr. József István okl. szakpszichológus egyetemi docens Érzelmi intelligencia Emotional Intelligence Az érzelmi intelligencia az érzelmekkel való bánás képessége, az a képesség, amivel
Start UP vagy start DOWN a siker a humán és menedzsment tényezőkön is
Start UP vagy start DOWN a siker a humán és menedzsment tényezőkön is múlik Peuker Gabriella szervezetfejlesztő, tréner, coach Thomas DISC szakértő Global Hr Partner Kft. 2015. Április 9. 18. Projektmenedzsment
ÖNISMERETI VIRÁGGYAKORLAT. Készítette: Szabó Edina
ÖNISMERETI VIRÁGGYAKORLAT Készítette: Szabó Edina Egészségügyi problémáink gyakran abból fakadnak, hogy képtelenek vagyunk felismerni, mi a küldetésünk az életben [ ] Már csak egészségünk védelme érdekében
A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI
A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI AVAGY FELKÉSZÜLÉS EGY VÁLTOZÓ VILÁGRA BÁRÁNY LÁSZLÓ Master Good Kft. ügyvezető-alapító tulajdonos BÉT50 KÖZÉPVÁLLALATOK CSÚCSTALÁLKOZÓJA 2017 Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
László Garaczi Fülcimpa (az ideológia malomkövei)
László Garaczi Fülcimpa (az ideológia malomkövei) Nemrég Magyarországon járt a Dalai Láma. Valaki a közönségből megkérdezte tőle, hogy tényleg Magyarországon van e a Föld gyógyító szívcsakrája, konkrétan
Edzők vezető szerepben
Edzők vezető szerepben Helyzetkép és kihívások az edzői munkában Mizsér Attila, tréner,mentor,coach, olimpiai bajnok 2017.November 4. A tartalom I. Az edző vezető is! Az edzői kihívások a mai sportban
A marketing új koncepciói. Dr. Petruska Ildikó
A marketing új koncepciói Értékorientáció (értékvezérelt marketing) A vevő nem terméket akar vásárolni, hanem problémamegoldást Szükségletkielégítő hasznosság Gyakorlati Társadalmi Érzelmi 3 A vevő problémája
A jövő hídja 2013. Budapest Győr Szeged Debrecen
2013 A JÖVŐ HÍDJA A jövő hídja 2013 Budapest Győr Szeged Debrecen (TERVEZET) kiemelt támogatóink A 2011. és 2012. évi rendezvényeken Összefoglaló Immáron harmadik alkalommal rendezzük meg Magyarország
ITT KELL LENNED, HOGY ELHIDD? Márkaépítés a belföldi turizmus presztízsének növeléséért. Bánhegyi Zsófia #fedezdfel # hellohungary
ITT KELL LENNED, HOGY ELHIDD? Márkaépítés a belföldi turizmus presztízsének növeléséért Bánhegyi Zsófia #fedezdfel # hellohungary A MAGYAROK 73%-A UTAZIK. MIÉRT FONTOS A BELFÖLDI TURIZMUS ARÁNYÁNAK NÖVELÉSE?
Szemléletváltás. új kompetencia követelmények a HR munkában. Dr. Gyökér Irén
Szemléletváltás új kompetencia követelmények a HR munkában Dr. Gyökér Irén 2 Milyennek kell lennie, mit kell tudnia, és tennie a HR szakembereknek, hogy személyes hatékonyságukat nagyra értékeljék? Hogyan
Miért vonjak be kockázati tőkét?
Miért vonjak be kockázati tőkét? Primus Capital Bruckner Zoltán Szombati András Alpek István Dr. Franz Krejs 2007-ben alakult 4 befektetési partner, 1 manager, 1 group controller, 1 OM Iroda: Budapest
Lehet belőle üzlet? AZ ÜZLETI KONCEPCIÓ. StartUP Vállalkozásindítás 3.0 Vecsenyi János, 2013.
Lehet belőle üzlet? AZ ÜZLETI KONCEPCIÓ StartUP Vállalkozásindítás 3.0 Vecsenyi János, 2013. 1 koncepció meghatározza, hogy kiknek mit ad el, és hogyan teremt ebből pénzt a vállalkozás. StartUP Vállalkozásindítás
MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.
HOGY LÁTJA A HELYZETET EGY SIKERES HUMÁNSZOLGÁLTATÓ SONRISA CSOPORT Tóth Adrienn Hr vezető Zlatics József Kirendeltség-vezető munkavállaló szolgáltató cég Fluktuáció vs. Megtartás A vállalatok felénél,
dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?
dr. Boda Boglárka 2016. október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? Miért van az, hogy bizonyos emberek ugyanabba az irányba húznak munkájukkal, mint munkáltatójuk,
Hallgatók és vállalkozók vállalkozói kompetenciája
k és vállalkozók vállalkozói kompetenciája TÁMOP-4.1.1.F-14/1/KONV-2015-0006 Dr. Imreh Szabolcs Dr. Imreh-Tóth Mónika SZTE GTK ÜTI Vállalkozói kompetencia címén azonosított tulajdonságok és készségek (Mihalkovné
MagyarOK 1.: munkalapok 3
1. Mi a tárgy neve? kártyák telefon lámpa számítógép / laptop kulcs pénz igazolvány toll nyomtató asztal szék szemüveg könyv kávéfőző bögre buszjegy papír zsebkendő mobiltelefon ceruza Szita Szilvia és
VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER
VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER A fontos dolgok hosszú távú következményekkel járnak. Értéket képviselnek, közvetlen a hatásuk célokra A sürgető határidők a fontosság érzetét keltik. Sikerességünk
Játék hanggal és testtel
Játék hanggal és testtel BALESET-SZIMULÁCIÓS KÉPZÉS Az érzelem Az érzelem olyan szubjektív állapot, amely a környezetünk fontos változására adott reakcióként fogható fel, ami a további viselkedést meghatározza.
Prof. Dr. Piskóti István. PR Public Relations. Prof. Dr. Piskóti István. π-marketing
Prof. Dr. Piskóti István 1. PR Public Relations 1. Prof. Dr. Piskóti István 1 A kurzusról Előadásszerű - Aktív interaktív Vendégek FÉLÉVZÁRÁS: Aláírás: részvétel 50% = 5 gyakorlati jegy ZH beadvány + prezentáció
ÜZLETASSZONY MESTERFOKON
ÜZLETASSZONY MESTERFOKON Az Üzlet, amire Vágysz, az Élet, amit Megérdemelsz PROGRAM MODUL TARTALOM Üzletasszony Mesterfokon 1 Üzleti Coaching Program Modul 1. Kristálytiszta Üzleti Célok Minden, de Minden
Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával
Részben akadálymentes?! Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával A Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézetről röviden Kik vagyunk? Az Intézetet két fogyatékos
Iránytű a konyhához A változás fejben kezdődik Otthonszervezési célok Vágjunk bele közösen! Válogatás Mindent elvégeztem!
APRÓ LÉPÉSEK EGY TISZTA ÉS RENDSZEREZETT KONYHÁHOZ Tartalomjegyzék Bemutatkozás Az én történetem Az otthonszervezésről és az előnyökről - miért fogj bele? Iránytű a konyhához Előkészületek: mielőtt elkezdenéd
A TÁRSADALOM KULTURÁLIS HATÁSAI A KKV VEZETŐK GONDOLKODÁSI ÉS VISELKEDÉSI MINTÁZATÁRA
A TÁRSADALOM KULTURÁLIS HATÁSAI A KKV VEZETŐK GONDOLKODÁSI ÉS VISELKEDÉSI MINTÁZATÁRA Németh Gergely munka és szervezetpszichológus Corporate Values Vezetési és Szervezetfejlesztési Tanácsadó Kft. Vállalkozó
DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA
DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA MP SOLUTIONS TAPASZTALAT a Majer&Field Consulting jogutódjaként 10 éve sikeresen működik a tanácsadói
Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához
Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához avagy amiről a módszertanok nem írnak dr. Prónay Gábor 6. Távközlési és Informatikai Projekt Menedzsment Fórum 2003. április 10. AZ ELŐADÁS CÉLJA
HR Business Partner kutatás
HR Business Partner kutatás HR az üzletben, üzlet a HR-ben: miként töltheti be a HRBP stratégiai üzleti szerepét Czeller István Geológiai modellfejlesztés vezető, MOL Csoport Varjasi Gábor Kutatásfejlesztés
Péterfy Bori: zseniális zenészek vesznek körül. 2014. 04. 05. Szerző: Szimpatika
Péterfy Bori: zseniális zenészek vesznek körül 2014. 04. 05. Szerző: Szimpatika Péterfy Bori színész- és énekesnő. A Krétakör Színháznak, majd 2008-tól Alföldi menesztéséig a Nemzeti Színház társulatának
A marketing új koncepciói 1. Tétel. Dr. Petruska Ildikó
A marketing új koncepciói 1. Tétel Dr. Petruska Ildikó Értékorientáció (értékvezérelt marketing) Dr. Petruska Ildikó Termék vs. vevőérték Termék Megoldás A termék csupán tárgyi kifejezője a fogyasztóknak
1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL.
1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL www.urbact.hu www.urbact.eu Mitől közösségi tervezés? Az érintettek a tervezési folyamat legelejétől részt vesznek a munkában Lehetőségük van elmondani szükségleteiket, vágyaikat
MEDIÁCIÓS KÉPZÉS. Szükségünk van másokra, hogy önmagunk lehessünk C. G. Jung. Dr. Fellegi Borbála dr. Vajna Virág
MEDIÁCIÓS KÉPZÉS Szükségünk van másokra, hogy önmagunk lehessünk C. G. Jung Dr. Fellegi Borbála dr. Vajna Virág A MEDIÁTOR KÉPESSÉGEI Objektivitás: mindkét felet erősíteni, támogatni, még akkor is, ha
PARADIGMAVÁLTÁS A KÖZOKTATÁSBAN MOST VAGY SOHA?!
PARADIGMAVÁLTÁS A KÖZOKTATÁSBAN MOST VAGY SOHA?! ÁDÁM PÉTER NEMZETI PEDAGÓGUS KAR TANÉVNYITÓ SZAKMAI NAP 2016. AUGUSZTUS 29. Előzmények 1868 Eötvös József kötelező népoktatás (66 %) 1928 Klebelsberg K.
14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?
Program 14.00-14.15 Megnyitó 14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás? 15:00-15.30 Komócsin Laura International Coach Federation Magyar
AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN
AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN Juhász Tamásné Óvodavezető, szaktanácsadó Ózdi Városközponti Óvodák EFOP-3.1.1-14-2015-00001 Kisgyermekkori nevelés támogatása
Az eredményes nyelvtanulás alapelvei 1.
www.doyouspeakenglish.hu Az eredményes nyelvtanulás alapelvei 1. MEGOLDÁS a sikeresebb angol tanuláshoz azoknak, akik már tanultak angolul, de abbahagyták, és azoknak, akik jelenleg is tanulnak angolul,
AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN
A pedagógusképzés átalakításának országos koordinálása, támogatása TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0010 AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN Almássy Zsuzsanna
Aktualitások a minőségirányításban
BUSINESS ASSURANCE Aktualitások a minőségirányításban Auditok változásai ZRUPKÓ János 1 SAFER, SMARTER, GREENER Új távlatok Biztosítani, hogy a minőségirányítás többet jelentsen egy tanúsításnál és amely
INSPIRÁCIÓS ELŐADÁSOK GESZTI PÉTERREL
INSPIRÁCIÓS ELŐADÁSOK GESZTI PÉTERREL Geszti Péter az elmúlt 20 év legismertebb kreatív kommunikációs szakembere, az ARC, a MÉDIAUNIÓ, a Nemzeti Vágta alapítója, az X-Faktor mentora, dalszövegíró és előadóművész.
Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma, megnevezése:
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
A településfejlesztés eszköztára bár látszatra távol áll a politikától, mégis jól alkalmazható
A településfejlesztés eszköztára bár látszatra távol áll a politikától, mégis jól alkalmazható Politikusi imázs 8 a politikai kommunikáció világában. A társadalmasítás, azaz a fogyasztói oldal véleményének
E-Páciens A jövő betege? Kiss Péter és Szalczgruber Miklós ügyvezető Mediator Pro Kft
E-Páciens A jövő betege? Kiss Péter és Szalczgruber Miklós ügyvezető Mediator Pro Kft Miről lesz szó? Beteg e-páciens evolúció Kérdőív elemzés Jövőkép Beteg e-páciens evolúció Az internet hatása az egészségügyre
Mindannyiunknak vannak olyan gondolatai, amelyek HO OPONOPONO ÉS AZ EMLÉKEK
2 HO OPONOPONO ÉS AZ EMLÉKEK AZ EMLÉKEID HATÁROZNAK MEG Mindannyiunknak vannak olyan gondolatai, amelyek korlátozóak, mint például «nem érdemlem meg», «nem vagyok elég művelt» vagy «szegénynek születtem,
Könnyen, Gyorsan Angolul!
Könnyen, Gyorsan Angolul! 98. Nap/Day ninety-eight FÜGGŐ BESZÉD FÜGGŐ BESZÉD reported speech Jelentjük, hogy mit mondott az adott illető. Éhes vagyok. Azt mondta éhes. LEHETŐSÉGEK -egyszerűbb -kicsit bonyolultabb
Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése
Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára Célok Segíteni a megváltozott munkaképességű személyeket abban, hogy hatékonyan kezeljék a munkahelyi stresszt, változásokat, negatív
TEHETSÉGPEDAGÓGIA. I. Alapfogalmak, definíciók, modellek
TEHETSÉGPEDAGÓGIA I. Alapfogalmak, definíciók, modellek A TEHETSÉG DEFINÍCIÓI 1. Tehetségen azt a velünk született adottságokra épülő, majd gyakorlás, céltudatos fejlesztés által kibontakozott képességet
2. Sikeres CSR kommunikáció. 3. Hogyan? 4. Alap 1. 6. Alap 2. 5. Alap 1 2014.02.17. Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen. Sikeres CSR kommunikáció:
2. Sikeres CSR kommunikáció Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen 2014. 02. 15. Sikeres CSR kommunikáció: megfelelő üzenet megfelelő mennyiségű információ megfelelő eszköz (mindig a média???) 3. Hogyan?
Vezetői Tudatosság és Változáskezelés
Vezetői Tudatosság és Változáskezelés AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA SZEREPE A MEGÚJULÁS KATALIZÁLÁSÁBAN Cséffalvay Gábor Creanova Szervezet- és vezetésfejlesztési Kft. A tagja Tartalom Változás Megújulás -
SZERVEZETI VISELKEDÉS
SZERVEZETI VISELKEDÉS DR. FINNA HENRIETTA EGYETEMI ADJUNKTUS MENEDZSMENT ÉS VÁLLALATGAZDASÁGTAN TANSZÉK FINNA@MVT.BME.HU Q.A.317. +36-1-463-4010 Meggyőzés és társai 1 http://tinyurl.com/kutatok2016 2 További
ITBEHAVIOUR AWARD 2017
ITBEHAVIOUR AWARD 2017 CÉGBEMUTATÓ A Share for Help egy társadalmi vállalkozás, amelynek alapjait 2014 szeptemberében tettük le, azzal a céllal, hogy minél szélesebb körű publicitást adjon helyi, nemzetközi
SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT!
Engedj játszani! SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT! Ha csak lehet, játszik a gyermek. Mert végül a játék komolyodik munkává. Boldog ember, ki a munkájában
AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013
AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013 Bátorítani a vállalkozó szellemet megszűntetni a kudarctól való félelmet A Survey of Amway Europe, October 2013 A kutatás Adatfelvétel: Minta: Országok: Módszer: Intézet:
Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó
Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó Miért érdemes az Aon Legjobb Munkahelyek programot választani? A LEGNAGYOBB felmérés Magyarországon CSELEKVÉSEKKÉ FORDÍTHATÓ ADATOK Átfogó elemzések a továbblépés
A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében
A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében Kovács Zsuzsanna 2014. február 26. OEFI TÁMOP 6.1.1 - Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása Népegészségügyi
kjhkjhkjhkhkjh 2007.09.26
1 kjhkjhkjhkhkjh 2007.09.26 2007 IBM Corporation Megnyitó Rehus Péter Szoftverüzletág-igazgató IBM Magyarországi Kft. Szabó János Lotus Brand Manager IBM Magyarországi Kft. 2 kjhkjhkjhkhkjh 2007.09.26
MÁRKAÉPÍTÉS A JÓ MÁRKA
MÁRKAÉPÍTÉS A JÓ MÁRKA Hogyan érhető el, hogy egy márka csillaga magasra emelkedjen és ott is maradjon minél tovább? !7!!! 7 dolog kell hozzá 1. A jó márkának küldetése van Jó dolog olyan márkát építeni,
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
Szabóné Tóth Judit: Ballagó diákok búcsúzója. Pöttöm kis elsősként - hátunkon nagy táska - félve és ámulva léptünk az iskolába.
Szabóné Tóth Judit: Ballagó diákok búcsúzója Pöttöm kis elsősként - hátunkon nagy táska - félve és ámulva léptünk az iskolába. A tanító néni kedves mosolya bátorított minket, az első "o" betűnél még ő
Stratégiai menedzsment tréning - emelt szintű képzés (nem csak) desztináció menedzsereknek
Stratégiai menedzsment tréning - emelt szintű képzés (nem csak) desztináció menedzsereknek Az MTDMSZ által szervezett stratégiai menedzsment tréning részletes programja 0. Önreflexió, érzékenyítés, személyes
Betegségmagatartás. Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin
Betegségmagatartás Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin WHO definíciója: Mi az egészség? Az egészség a teljes testi, lelki és szociális jólét állapota, és nem csupán a betegség vagy fogyatékosság
Tehetségek akcióban P S Z I C H O L Ó G U S, P S Z I C H O L Ó G I A - S Z A KO S TA N Á R, V Í Z I T Ú R A - V E Z E T Ő, FA L M Á S Z Á S O K TAT Ó
Tehetségek akcióban A FEJÉR MEGYEI PEDAG Ó G I A I S ZAKSZO LG Á LAT M Ó R I TAG I N T ÉZMÉNYE VÁ R N A I - POLÁNYI VIKTÓ R I A P S Z I C H O L Ó G U S, P S Z I C H O L Ó G I A - S Z A KO S TA N Á R, V
Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá:
Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: 1. A munka és a magánélet egyensúlya Az infografika és a kreatív vizualitással bemutatott mutatók iránt érdeklődők kedvéért: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/
Pályaorientáció a szakképzésben
Together for quality education Pályaorientáció a szakképzésben Siemens Képzési Központ Siemens egyike a világ vezető technológiai vállalatainak. Globális jelenléte közel kétszáz országra terjed ki A Siemensről
III.4. JÁRŐRÖK. A feladatsor jellemzői
III.4. JÁŐÖK Tárgy, téma A feladatsor jellemzői Algebra (és számelmélet), szöveges feladatok, mozgásos feladatok, geometria. Előzmények Az idő fogalma, mértékegység-váltás (perc óra), a sebesség fogalma:
Vállalati támogatások szerepe az employer branding és belső kommunikáció terén október 1.
Vállalati támogatások szerepe az employer branding és belső kommunikáció terén 2015. október 1. A belső kommunikáció és az employer branding A belső kommunikáció A a vállalat vezetősége és az alkalmazottak
Propaganda, agymosás
Összefoglalás Elméletek:Ciceró, Arisztotelész, modernek Fő út, mellék út, mellékútra terelés Erotika Kognitív disszonancia A jó ember a hiteles személy Faktoid Trükkök Propaganda, agymosás Agymosás: (távol-keleti
Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció
Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció Közösségért szervezett nap tippek a hatékony szervezéshez Előszó A Telenor felelős vállalatként fontosnak tartja, hogy a legkorszerűbb mobiltechnológiai szolgáltatások
COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ
COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ Ország: Portugália Vállalat: Inovafor Képesítés Az innováció fejlesztői és elősegítői a fémipari KKV-k munkacsoportjaiban
HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok
HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok Széni Zoltán - EY (Ernst & Young), Europe, Middle East, India and Africa (EMEIA) HR Igazgató Farkas
Kétegyháza KOMP-ra száll
Kétegyháza KOMP-ra száll Fekete Gabriella projektmenedzser Kétegyháza nagyközség Tartalmi-módszertani változás szükségessége Nemzeti alaptanterv Alapdokumentumok OKM Közoktatás-fejlesztési Stratégiája
4. Szállodák tulajdonjoga és üzemeltetése Tulajdonjog. 1. Szállodák fejlődési szakaszai Szerves fejlődés
4. Szállodák tulajdonjoga és üzemeltetése Tulajdonjog 1 1. Szállodák fejlődési szakaszai Szerves fejlődés 2. Szállodaipar döntés hozó szereplői Szállodaipar szereplői 3. Szállodák tulajdon és használati
Pályázatírás könytárosoknak
Pályázatírás könytárosoknak Könyvtár finanszírozás Fenntartó Saját bevételek Szponzorálás Adományok pályázatok Készen van-e a könyvtár a pályázatra? Ismeri-e a használók igényeit? Vannak-e céljai és elképzelései?
Differenciált tanulásszervezés szemlélete és módszerei
Differenciált tanulásszervezés szemlélete és módszerei Rapos Nóra ELTE PPK 2006 Hogyan csináljam? Mit csináljak vele? A differenciálás szemlélete 1. Az oktatás tömegesedése heterogén gyerekcsoportok szociokulturális
Információbiztonság irányítása
Információbiztonság irányítása Felső vezetői felelősség MKT szakosztályi előadás 2013.02.22 BGF Horváth Gergely Krisztián, CISA CISM gerhorvath@gmail.com Találós kérdés! Miért van fék az autókon? Biztonság
Audi Termelési Rendszer (APS) Út elszigetelt hatékonyságnövelő intézkedésektől egy átfogó vállalatirányítási rendszerhez
Audi Termelési Rendszer (APS) Út elszigetelt hatékonyságnövelő intézkedésektől egy átfogó vállalatirányítási rendszerhez Napi Gazdaság Hatékonyságfejlesztési Koferencia 2009.06.18 Budapest Gerbeaud-Ház
HÁLA KOPOGTATÁS. 1. Egészség
HÁLA KOPOGTATÁS 1. Egészség Annak ellenére, hogy nem vagyok annyira egészséges, mint szeretném, teljesen és mélységesen szeretem és elfogadom a testemet így is. Annak ellenére, hogy fizikailag nem vagyok
BEMUTATKOZÓ ANYAG ÉS MÉDIAAJÁNLAT
BEMUTATKOZÓ ANYAG ÉS MÉDIAAJÁNLAT 2017 KÖZÉP-KELET EURÓPA LEGNAGYOBB GAMER ÉS IT RENDEZVÉNYE PLAYIT SHOW A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a PlayIT A 2015-ben Superbrands oklevéllel jutalmazott
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió
Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió Nemes Éva 2016. 10. 21. Kapcsolataink üzenete Szupervíziós Vándorkonferencia, Keszthely Változó világ Változó környezet, kiszámíthatatlan jövő Most zajlik.
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
Működési terv Az Amnesty International Magyarország működési terve 2017-ben
Működési terv 2017 Az Amnesty International Magyarország működési terve 2017-ben Emberi jogi képzés 1. projekt: A HRE tudással és készségekkel ruházza fel az embereket, hogy szerepet vállaljanak az emberi
A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére
Konferencia a női egészségről az emlő egészségéről 2011. szeptember 21. Novotel Budapest Centrum A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Bánfi Ildikó
dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció.
dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció. Mi a dimeb? A dimeb munkavédelmi szakemberek számára kifejlesztett modern technológia.
MÉRLEG ÉS KIHÍVÁSOK IX. NEMZETKÖZI TUDOMÁNYOS KONFERENCIA
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 MÉRLEG ÉS KIHÍVÁSOK IX. NEMZETKÖZI TUDOMÁNYOS KONFERENCIA TERMÉKEK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK PIACI POTENCIÁLJÁNAK
Könnyen, Gyorsan Angolul!
Könnyen, Gyorsan Angolul! 97. Nap/Day ninety-seven FOLYAMATOS JÖVŐ IDŐ EDDIG TANULT IGEIDŐK MÚLT IDŐ JELEN IDŐ JÖVŐ IDŐ EGYSZERŰ EGYSZERŰ EGYSZERŰ FOLYAMATOS FOLYAMATOS FOLYAMATOS BEFEJEZETT BEFEJEZETT
Az ásványgyapot új generációja
Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy
Gyógy- és Wellness Szállodák Marketingkommunikációja II. Országos Konferencia. nagy márton
Gyógy- és Wellness Szállodák Marketingkommunikációja II. Országos Konferencia nagy márton MIT VÁRUNK MA EGY SZÁLLODÁTÓL Package ajánlatok? Jó megközelíthetőséget? Minőségi matracokat? Free WiFi? USB csatlakozós
Összefogás a fenntartható életmódhoz szükséges termékek és szolgáltatások piacra jutásáért
Összefogás a fenntartható életmódhoz szükséges termékek és szolgáltatások piacra jutásáért Lenkey Péter klaszter menedzser Magyar Fenntarthatósági Csúcs 2012 Budapest, 2012. november 21. 1 Hogyan működik
Mindenkit Szeressetek
Gondolatok Mindenkit Szeressetek Életem napjaiban Szivem sarkaiban Egyszerű szeretettel Gondolok mindenkire. A szél fújásával Szabadon száguldok. Szivem dobogásával Ajkam suttogásával Szeretettel kérlek