Az ADDIE modell fejlesztés fázisában tanmeneteket, óravázlatokat, feladatokat írunk, videofilmeket készítünk.

Átírás

1 Az ADDIE modell fejlesztés fázisában tanmeneteket, óravázlatokat, feladatokat írunk, videofilmeket készítünk. Igaz A stratégiai menedzsment a stratégiaalkotás, a megvalósítás és a visszacsatolás integrált egységére épülő vállalatvezetés. Igaz Szükség szerinti felülvizsgálat lépései Kaufman szerint: végrehajtás, elemzés, szükségletek felmérése, felülvizsgálat, kiválasztás, értékelés szükséglet felmérés, elemzés, végrehajtás, kiválasztás, felülvizsgálat, értékelés elemzés, szükséglet felmérés, kiválasztás, végrehajtás, értékelés, felülvizsgálat szükséglet felmérés, elemzés, kiválasztás, végrehajtás, értékelés, felülvizsgálat HELYES A lineáris modellnek két csoportja van. Igaz Mi az előrejelzés? arra a kérdésre kíván választ adni, hogy mi történik valójában a szervezetben. célja a diagnosztizált helyzet, vagy állapot azonosítása, megismerése és jellemzése A helyzetleírás és magyarázat alapján előrejelzést kíván adni a jövőbeli HELYES helyzetre vagy állapotra vonatkozóan. az azonosított szervezeti helyzetek, folyamatok okait kívánja feltárni Az szervezetelemzés kiterjedhet az alábbiakra, kivéve az egyének és csoportok szintjére az alrendszerek szintjére, a teljes szervezetre a változásmenedzsmentre a szervezetközi kapcsolatok rendszerére és a közöttük lévő kapcsolatokra

2 A Helzberg- féle elmélet.. a szükségleteken alapul alapjai a motivátorok és higiénés faktorok HELYES a kapcsolat-, hatalmi-, és teljesítménymotiváció dominál fontos tényezője az áramlat A Flow elmélet szerint a munkával való elégedetlenség oka, kivéve a változatosság és kihívó feladatok hiánya kiégés, túl nagy munkahelyi megterhelés, kevés idő a családra, önmagunkra a nagyobb felelősségvállalás és teljesítmény HELYES munkahelyi konfliktusok A folyamatelemző az üzleti folyamatok mélyebb szintű elemzését képes elvégezni a folyamat végrehajtásához kötődő jellemzők alapján. A nyilvántartás és jelentés készítés eszközét használja. alakítja ki a WorkFlow struktúráját, tipikus felhasználója a folyamat definiáló eszköznek. a résztevékenységek végrehajtása az alkalmazott feladata. Az alkalmazott erőforrásként jelenik meg a legtöbb rendszerben. tipikus feladatai közé tartoznak a felhasználók felvétele, jogosultságok definiálása, visszavonása, új folyamatok implementálása, a WorkFlow monitorozása, a működtetéssel kapcsolatosan felmerülő hiányosságok és problémák megoldása. HELYES Az ergonómia fő célja? piaci kínálat növelése mezokörnyezet kialakítása az áru eladhatóbbá tétele biztonság HELYES

3 Karikázza be a job analysis módszereit! kérdőívek és check listák HELYES megfigyelések HELYES részvétel HELYES szakértői ítéletek HELYES Karikázza be a munkakör értékelés módszereit! vizsgamunka, próbamunka alkalmazása HELYES személyügyi adatok felhasználása HELYES szakértői ítéletek alkalmazása HELYES objektív teljesítményadatok alkalmazása HELYES A lágy kompetencia azon a tevékenységeknek az összessége, amelyeket a dolgozónak a munkája ellátásához el kell tudnia végezni megfelelő színvonalon, arra a kérdésre keressük a választ, hogy milyen munkákra alkalmas a dolgozó? Hamis Karikázza be a job analysis módszereit! kérdőívek és check listák HELYES megfigyelések HELYES részvétel HELYES szakértői ítéletek HELYES A küszöb kompetencia jelenti azokat a viselkedéseket, amelyekre szükség van a munka ellátásához. Igaz A lágy kompetencia azon a tevékenységeknek az összessége, amelyeket a dolgozónak a munkája ellátásához el kell tudnia végezni megfelelő színvonalon, arra a kérdésre keressük a választ, hogy milyen munkákra alkalmas a dolgozó? Hamis

4 A két fél között élő íratlan, implicit, állandóan változó, dinamikus érték és érzelmi viszonyrendszert takar. Ez a meghatározás a..fogalmát rejti. pszichológiai szerződés HELYES needs assemsment triviális rendszerek A munkavállalónak az adott vállalatnál képződő, munkavégzésből származó javadalmazása. Ez a definíció a..fogalmát rejti. járulék kereset HELYES bérkompenzáció Mik lehetnek a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának előnyei? anyagi, HELYES motiváló HELYES pszichológiai HELYES produktív munkavégzés HELYES A DIADAL modell a. tárgykörébe tartozik. tudásmenedzsment coaching folyamat HELYES tréningprogram Mi tekinthető vállalati teljesítménynek Lorino szerint? csakis az, ami hozzájárul az érték/költség arány javításához HELYES csakis a teljesítmény mérése, értékelése csakis az, ami hozzájárul a stratégiai célok eléréséhez HELYES csakis az értékelés gyakorisága és a visszajelzés

5 A Tableua de Bord jelentése lehet? vállalati stratégia irányítótábla HELYES műszerfal HELYES vállalati célok Melyek a szakértői rendszerek hátrányai? nincs hétköznapi józan eszük HELYES a fejleszés gyakran évekig tart HELYES az ismeretszerzés bonyolult feladat HELYES válaszaik nem mindig helyesek HELYES Az új generációs rendszerek a következő helyen/helyeken találhatók meg: ösztönzés, bér-, tb-számfejtés HELYES személyzetfejlesztés HELYES teljesítményértékelés HELYES szémélyügyi adminisztráció, nyilvántartások HELYES Mi a nexonpm? képzésfejlesztés bérügyvitel személyügyi nyilvántartás teljesítménymenedzsment HELYES Mik a nexontime szoftver jellemzői? az önkiszolgálói alkalmazás segítségével az alkalmazottak is láthatják HELYES szabadságuk alakulását vagy éppen a beosztásukat elektronikusan vezethető jelenléti ív HELYES a távoli telephelyek is bekacsolódhatnak HELYES biztonságtechnikai berendezések vezérlése HELYES

6