Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk"

Átírás

1

2 Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk Amit a vezetőktől elvárunk Etikátlan helyzetek jelentése Védelem és bizalmasság Támogassa a pozitív munkahelyi környezetet! 6 Értékes sokféleség Diszkrimináció és zaklatás Helyes munkáltatói gyakorlat Egészség és biztonság Kerülje az érdekütközést! 7 Külső munkavállalás Családi és személyes kapcsolatok Feddhetetlen üzleti magatartás 8 Korrupció-ellenesség Megvesztegethetetlenség Közvetett vesztegetés Ajándék és szórakozás Karitatív adományok és szponzorálás Politikai adakozás Szabad verseny és versenykorlátozás Kereskedelmi korlátozások Szerződésteljesítés Hogyan bizonyosodhatunk meg a pénzügyi feddhetetlenségről? 10 Nyilvántartás vezetése, pénzügyi jelentések, pénzügyi ellenőrzések és közzététel A vezető pénzügyi dolgozók kiemelt felelőssége Üzleti költségek Részvények vásárlása és eladása bennfentes kereskedés A pénzmosás tilalma A vállalati javak és információk védelme és kezelése 11 Fizikai javak és a kommunikációs rendszer Saját információk és szellemi tulajdon A nyilvántartások megőrzése Adatvédelem Környezetvédelem

3 Peter Ulber üzenete végzett munka során előforduló, olykor nehéz döntési helyzetekben tartani a helyes irányt. Szilárd követendő elveket nyújt és megmutatja, hogy mit kell tenni olyan összetett helyzetekben, ahol nehéz megtalálni az előre vezető utat. Amikor etikai vagy jogi válaszút elé érünk munkánk során, meg kell állnunk, hogy megtaláljuk a helyes megoldást, vagy eldöntsük, mit tegyünk. Ezekben a helyzetekben a törvényeket és a Panalpina szabályait követjük; ha pedig nincsenek alkalmazható rendelkezések vagy szabályok, akkor a józan ész és magas etikai színvonalunk alapján döntünk. Ezáltal segítünk megbizonyosodni arról, hogy együtt helyesen cselekszünk, és sosem jövünk zavarba, ha a családnak, munkatársaknak, a médiának vagy a nyilvánosság előtt kell elmondanunk, mit tettünk. Ha kétségei merülnek fel, keresse a megoldást a következő oldalakon! A jó emberek nem hagyhatják, hogy a többi jó ember etikai hibákat vétsen szólaljon fel! Tisztelt munkatársak! Miközben igyekszünk fenntartani kiváló teljesítményünket egy gyorsan változó, versengő világban, mindig hűségeseknek kell maradnunk alapvető értékeinkhez és az etikai kérdésekben elvárt színvonalunkhoz. Ezek együttesen képezik sikerünk alapjait a szűkös, és a termékeny időszakokban egyaránt. A Panalpina a legmagasabb szintű etikai értékek mellett kötelezte el magát. Kultúránkat alapvető értékeinkre építettük; a Teljesítményre, a Feddhetetlenségre és a Szakszerűségre. Minden szinten és mindenütt őszinte és etikus üzleti tevékenységet folytatunk. Ez az Etikai Kódex útmutató a feddhetetlen üzleti magatartáshoz és értékeink megéléséhez. Üzleti irányelveinkkel, a helyi szabályokkal és törvényekkel együtt a Kódex iránytű, amely segít a Panalpinánál Bár fontosak az irányelvek, de vállalatunk sikere végső soron a mindannyiunk által tett intézkedésektől függ. Minden Panalpina alkalmazott felelős azért, hogy az etikai szabályokat a napi üzleti tevékenységünk élő részévé tegyük. Ha hibázunk ebben, az a bizalom megcsorbulásához vezet, és aláássa az alapokat, amelyekre életünket és a munkánkat építjük. Etikai értékeink megtartásában és természetessé tételében mindannyiukra számítok. Tartozunk ezzel mindenkinek, az ügyfelektől kezdve a befektetőinken át, és nem utolsó sorban saját magunknak mint munkatársaknak, akik a Panalpinát nagyszerű munkahelyként tartjuk fenn. A Panalpina magas szintű kulturális átalakulásának fenntartásához az Ön segítségére is szükségünk van! Peter Ulber

4 A Panalpina etikai értékei A Panalpina kiáll erős és egyedülálló vállalati kultúrája és etikai értékei mellett. Ez mindannyiunktól feddhetetlen viselkedést, és a napi munkában a legmagasabb etikai színvonal betartását kívánja meg. Ezért fontos, hogy mindegyikünk megértse és alkalmazza a Panalpina alapvető értékeit, hiszen ezek döntéshozatalunk és munkavégzésünk iránytűi. Alapvető értékeink három alapelven nyugszanak: Teljesítmény A hosszú távú fenntartható fejlődés és pénzügyi siker érdekében a teljesítmény színvonala felé folyamatos az elkötelezettségünk. A Panalpinánál a teljesítmény abból adódik, hogy a tökéletesre törekszünk mindenben; innovációval vagyunk felvértezve; az akadályokon túl látjuk a lehetőségeket; pénzügyi sikereket érünk el, és mindig szem előtt tartjuk a feddhetetlenséget. Feddhetetlenség A feddhetetlenség magatartásunk vezérelve; folyamatosan alkalmazzuk értékeinket mindenben, amit teszünk. Megtartjuk ígéreteinket, és betartjuk a szabályokat. Elkötelezetten teljesítjük, amit megígérünk; pártatlanul, tisztelettel és méltósággal közelítünk mindenkihez, és a legmagasabb etikai színvonalat valósítjuk meg napi munkánk során. Szakszerűség Az üzleti igényekre való felkészüléssel és a megvalósítható megoldások kínálatával szakszerűségünk értéket teremt ügyfeleink számára. A Panalpinánál tudjuk, mi a dolgunk és törekszünk az eredményekre. Elfogadjuk tetteink következményeit és üzletfeleink számára a legjobb választás kívánunk lenni

5 Az Etikai Kódex bemutatása Amit mindenkitől elvárunk Ez az Etikai Kódex minden Panalpina alkalmazottra kiterjed, és mindenkitől elvárjuk, hogy megértse és kövesse azt, illetve a törvényeket napi munkájában. Lelkiismeretünkre támaszkodva, megfontoltan kell cselekednünk. Időnként azonban olyan helyzetekbe kerülhetünk, amelyekben a helyes döntés nem egyértelmű. Ezekben a helyzetekben kérdezze meg magától: Összhangban van a Kódexszel? Etikus? Törvényes? Jó fényt vet rám és a Panalpinára? Szeretném az újságokban viszontlátni? Családom és barátaim helyeselnék? Mindegyik kérdésre igen kell, hogy legyen a válaszunk. Ha bármely kérdésre nem a válasz, ne lépjen. Ha még mindig bizonytalan, kérjen segítséget! Beszélhet felettesével vagy a Humánerőforrás részleggel. Ha nem szívesen beszél velük, akkor forduljon a Vállalati Etikai és Megfelelőségi Részleghez! A Panalpina ombudsmanját szintén felkeresheti. Minden elérhetőség megtalálható az intraneten. Amit a vezetőktől elvárunk A Panalpina minden vezetőjétől elvárjuk, hogy példát mutasson, és hirdesse az etikai és megfelelőségi kultúrát saját területén. Ez azt is magában foglalja, hogy biztosítania kell, hogy a felügyelete alatt álló munkatársak tisztában legyenek az Etikai Kódexből adódó felelősségükkel, és megértsék annak szellemiségét. A vezetőknek támogató munkahelyi hangulatot kell kialakítani, amiben az alkalmazottak szabadon felszólalhatnak és kérdezhetnek. Ha a vezetők etikátlan, vagy a Panalpina hírnevét esetleg romboló helyzetekről értesülnek, azonnal tájékoztatniuk kell a Vállalati Etikai és Megfelelőségi Részleget! Etikátlan helyzetek jelentése Ha oka van feltételezni, hogy bármely Panalpina alkalmazott vagy bárki, aki a Panalpinának dolgozik etikátlan vagy jogszerűtlen helyzetbe keveredett, ezt azonnal jelentenie kell! Beszélhet felettesével, a Humánerőforrás részleggel, vagy a Vállalati Etikai és Megfelelőségi Részleggel, illetve szabadon jelentheti észrevételeit az Etikai és Megfelelőségi forródróton is. Az Etikai és Megfelelőségi forródrót biztonságos módja a bizalmas jellegű telefonos vagy online bejelentéseknek mindenütt a világon, napi 24 órában, a hét minden napján. A telefonszámot és a webes elérhetőséget megtalálja az intraneten. Védelem és bizalmasság A Panalpina értékeli azon alkalmazottai segítségét, akik lehetséges problémákat tárnak fel, ezért minden lépést elkövetünk annak érdekében, hogy a jelentések és a bejelentést tevő munkatárs személye bizalmasan legyen kezelve. A Panalpina elutasít mindenféle megtorlást, ami azt a jó szándékú bejelentőt éri, aki az Etikai Kódex megszegését, vagy bármilyen más jogszerűtlenséget jelent. A megtorlási szándékot nagyon komolyan vesszük a Panalpinánál. A megtorlással vádolt személyeket kivizsgáljuk, és ha kell, megtesszük a szükséges lépéseket

6 Támogassa a pozitív munkahelyi környezetet! A Panalpina elkötelezett a nyíltságon és a kölcsönös tiszteleten alapuló pozitív, változatos és vonzó munkakörnyezet kialakítása iránt. A munkatársak tisztelettel és méltósággal kezelik egymást. A zaklatás vagy megkülönböztető viselkedés semmilyen formáját nem tűrjük meg a munkahelyen. A Panalpina tiszteletben tartja a hatályos munkavégzési, egészségügyi és biztonsági előírásokat, és szigorúan be is tartja ezeket. Értékes sokféleség A Panalpina alkalmazottainak sokszínűsége óriási előny; minden egyes alkalmazott a siker kulcsfontosságú szereplője. Szigorúan ragaszkodunk ahhoz, hogy mindenki azonos lehetőségeket kapjon a munkavégzés minden tekintetében, és üdvözöljük a faji, nemi, nyelvi, képzettségben mutatkozó, stb. különbözőségeket. A különbségek a kreativitás és az innováció alapjai. Diszkrimináció és zaklatás A Panalpina zaklatásoktól mentes környezetet szorgalmaz. Nem tűrünk olyan viselkedést, amely helytelenül vagy indokolatlanul befolyásolja a munkateljesítményt, csökkenti bármely munkatársunk méltóságát, vagy megfélemlítő, barátságtalan vagy más módon sértő munkakörnyezetet teremt. Ide értendő a fajra, bőrszínre, vallásra, korra, nemzeti hovatartozásra, szexuális beállítottságra, családi állapotra vagy fogyatékosságra vonatkozó diszkrimináció és zaklatás elutasítása is. Helyes munkáltatói gyakorlat A Panalpina minden, a helyes munkáltatói gyakorlatra vonatkozó törvényt és szabályozást betart, többek között azokat is, amelyek a kompenzációról és előnyökről, gyermekmunkáról, kényszermunkáról és az egyesülés szabadságáról szólnak azon országokban, ahol jelen vagyunk. Alapelvünk, hogy nem tűrjük a munkavállalók elfogadhatatlan kezelését a Panalpina működése során és helyszínein. Egészség és biztonság A Panalpina minden munkatársára mint legfontosabb értékére tekint, és elkötelezett a mindenki számára biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítása felé. Minden egyes alkalmazott felelős ennek eléréséért azáltal, hogy a következő egészségi és biztonsági előírásokat betartja, és biztonságos és egészséges munkakörnyezetet tart fenn. Minden dolgozótól elvárjuk, hogy tartózkodjanak a munkavégzésüket hátráltató anyagok bevitelétől. Minden munkahelyi balesetet, veszélyes felszerelést, gyakorlatot és körülményt jelenteni kell a HSE vagy a HR vezetőjének, ideértve az alkoholt, illegális drogokat, ellenőrzött anyagokat, és egyes esetekben az orvos által felírt gyógyszereket is

7 Kerülje az érdekütközést! Napi munkánk során szolgáltatókkal, ügyfelekkel és más, a Panalpinával üzleti kapcsolatban lévő emberekkel dolgozunk. Fontos, hogy minden döntés objektív módon, és a vállalat igényeinek megfelelően szülessen, és ne személyes érdekek vagy kapcsolatok vezéreljék azt. Külső munkavállalás A Panalpina elfogadja, hogy alkalmazottai külső pozíciókat is betöltsenek mindaddig, amíg ez nem befolyásolja a munkavállaló feladatvégzését a Panalpinánál. A külső munka nem történhet a Panalpina versenytársainál, és nem történhet a Panalpina eszközeinek, vagy tulajdonát képező információk bevonásával, mint például a számítógépek, szoftverek, ügyfél információk, stb. Minden külső munkavállalást jelenteni kell felettesének! Családi és személyes kapcsolatok A korlátozott körülményeket leszámítva nem alkalmazhatunk, felügyelhetünk vagy gyakorolhatunk befolyást családunk tagjaira vagy közeli rokonokra a Panalpinánál, hacsak ezt a vezetés előzetes kérelem alapján jóvá nem hagyja. A Panalpina sikere partnereitől és alvállalkozóitól függ, ezért döntő fontosságú, hogy ezeknek a partnereknek a kiválasztása objektív kritériumok alapján történjen, ideértve a feddhetetlenséget, minőséget és a teljesítményt, de kizárva a személyes érdekeltséget. Következésképpen, ha egy családtag vagy közeli rokon a Panalpinával üzleti kapcsolatban álló harmadik félnek dolgozik - például alvállalkozó -, akkor ezt az információt a közölni kell a vezetőséggel!

8 Feddhetetlen üzleti magatartás Folyamatos sikerünk az agresszív versenynek köszönhető. Ezt azonban mindig őszintén, tisztán és a törvények maradéktalan betartásával követjük. A bizalmon, és kölcsönös előnyökön alapuló üzleti kapcsolatok elengedhetetlenek a sikerünkhöz, és mi az ügyfeleink, szerződéses partnereink, szolgáltatóink és vegyes vállalataink igényeinek ismerete által törekszünk e kölcsönös előnyök megteremtésére. Amennyiben a helyi gyakorlat szemben áll a Panalpina üzletviteli szabályaival, forduljon a felső vezetéshez tanácsért, mielőtt bármit is tenne. Korrupció-ellenesség Megvesztegethetetlenség A vesztegetés nem csak a vállalatot, hanem a helyi közösséget is károsítja. A kormányok harcolnak a vesztegetés ellen és sok olyan országban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, speciális jogszabályok is léteznek a vesztegetésről, ezért a Panalpina zéró toleranciát vezetett be a vesztegetés ellen függetlenül attól, hogy az hol történik. Ez annyit tesz, hogy a Panalpina alkalmazottak nem adhatnak vagy ígérhetnek túlzott előnyt bizalmi pozícióban lévő személynek akár kormányzati, akár magánjellegű üzleti tevékenységük során. Kivételt ez alól se a kis összegek, sem az úgynevezett könnyítések vagy kenőpénzek sem jelentenek. Továbbá, a Panalpina alkalmazottak semmilyen jogtalan előnynek nem adhatnak helyt, vagy fogadhatnak el. Közvetett vesztegetés A Panalpina alkalmazottak nem használhatnak harmadik személyt a vesztegetések kifizetésére, vagy könnyítések és kenőpénz elfogadására. Ennek érdekében meg kell róla győződnünk, hogy partnereink ismerik a Panalpina korrupció-ellenes politikáját és elkötelezettek eziránt, illetve, hogy szigorúan követik a harmadik felek kiválasztásánál az átvilágítási előírásokat. Ajándék és szórakozás Az ajándékozás és szórakozás ismert üzleti udvariassági forma és sok kultúrában társadalmilag elfogadott, ez sok esetben valóban fontos eszköz a jóindulat megmutatására és az üzleti bizalom megalapozására. Meg kell győződnünk azonban arról, hogy ajándékozási és szórakozási gyakorlatunk nem túlzott, és megfelel a Panalpina irányelveinek és a vonatkozó helyi törvényeknek és szabályoknak. Mindig meg kell bizonyosodnunk róla, hogy az üzleti szívességek nem túlzott előnyök érdekében kerülnek átadásra vagy elfogadásra, mérsékelt értékűek, illetve mindig természetbeni dologról legyen szó, és ritkán forduljon elő. Karitatív adományok és szponzorálás A Panalpina támogat bizonyos karitatív adományokat mint a közösségeknek történő visszajuttatás és a méltó ügyek támogatásának módját. Továbbá, a Panalpina bizonyos vállalati támogatásokat is ad annak érdekében, hogy elősegítse az üzleti körökben való jelenlétét. Sajnos, még a jogszerű adományoknak és támogatásoknak is néha megvan az a kockázata, hogy korrupció vagy vesztegetés látszatát keltik, ezért a meglévő eljárásokkal összhangban lévő, előzetes jóváhagyást kell kérni a Panalpina nevében tett adomány vagy támogatás elindítása előtt. Politikai adakozás A Panalpina a világon sehol nem végez politikai adakozást, legyen az pénzben vagy természetben (például szolgáltatások vagy ingóságok adományozása vagy adománygyűjtő alkalmakra történő jegyvásárlás). Ugyanakkor, a Panalpina elismeri alkalmazottai magánszemélyként meglévő jogát a politikai folyamatokban történő részvételhez, ha ők egyértelműen tisztázzák, hogy ilyenkor nem a Panalpinát képviselik. Szabad verseny és versenykorlátozás A Panalpina szigorúan betartja az egyes országokban szabad verseny, míg másokban

9 versenykorlátozás elleni törvénynek nevezett rendelkezéseket. Ezek a törvények hivatottak megvédeni a tiszta és szabad versenyt mindenütt a világon, és tiltani minden versenykorlátozó viselkedést, úgymint az árkartellt. Egyetlen Panalpina alkalmazott sem keveredhet árkartellbe, ajánlategyeztetésbe, piac- vagy ügyfél felosztásba, vagy más hasonló illegális, a tiszta versenyt sértő tevékenységbe. Egyes versenytörvények mint az EU és az USA törvényei akkor is alkalmazhatóak, ha a szóban forgó tevékenység az érintett országok határain kívül zajlik. A Panalpina csak elérhető szakértői, ipari és más mindenki által megszerezhető forrásokat használ a piac, az ügyfelek és a szolgáltatók stratégiái, technológiai trendek, szabályozási javaslatok és fejlesztések, és a szolgáltatók és versenytársak létező, vagy tervezett tevékenységének megismerésére. A Panalpina ezeket az ismereteket tisztán és jogszerűen gyűjti, sohasem olyan kétes eszközökkel, úgymint a lopással, illetéktelen behatolással, vesztegetéssel, megtévesztéssel vagy elektronikus lehallgatással. Kereskedelmi korlátozások A világ országai közül bizonyos országok és az ENSZ időről időre korlátozza az egyes országokba, cégekhez vagy személyekhez irányuló exportot és más tevékenységeket. Ezek a korlátozások megakadályozzák, hogy a Panalpina egyes országokkal, cégekkel vagy személyekkel bizonyos üzleti tevékenységeket végezzen. A Panalpina nem köt üzletet az üzletkötésből a kormányok által kizárt cégekkel. Ezen korlátozások megsértése súlyos büntetéseket, export-engedélyek megvonását, és börtönbüntetést is vonhatnak maguk után. A Panalpina tiszteletben tart minden nemzeti vagy nemzetközi export és embargó törvényt és szabályt. Szerződésteljesítés Összes szerződéses kötelezettségünket betartjuk, és üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy ők is hasonlóan járjanak el. Azt teljesítjük, amit megígértünk, és a szerződési kitételekkel szigorú összhangban számlázunk

10 Hogyan bizonyosodhatunk meg a pénzügyi feddhetetlenségről? A Panalpina elkötelezett az őszinte, pontos és naprakész pénzügyi elszámolások és kapcsolatok iránt. A vállalat tilt minden olyan tevékenységet vagy mulasztást, amely kétessé teheti pénzügyi tevékenységünket. Minden Panalpina alkalmazottnak tiszteletben kell tartania az összes vonatkozó pénzügyi elszámolásra és jelentésre vonatkozó előírás és szabályozás betartásáért vállalt felelősségünket. Nyilvántartás vezetése, pénzügyi jelentések, pénzügyi ellenőrzések és közzététel Mint nyilvánosan működő vállalatnak a Panalpinának döntő fontosságú, hogy könyvelése, nyilvántartásai, pénzügyi nyilatkozatai teljesek, pontosak és érthetőek legyenek. Ezeket a Panalpina belső ellenőrzési rendszerével összhangban és kellő részletességgel kell vezetni. Minden pénzügyi tranzakciót megfelelően és időben jegyezni kell az érintett könyvelésben, mert az időben elkészített jelentések lehetővé teszik a korai vezetői beavatkozást. Tiltottak a könyveletlen vagy könyvelésen kívüli összegek, vagyon és tranzakciók. A vezető pénzügyesek kiemelt felelőssége A vezető pénzügyi dolgozók és más, a pénzügyi jelentések pontosságáért felelős személyek kiemelt felelősséggel rendelkeznek arra vonatkozóan, hogy a megfelelő ellenőrzések alkalmazása általi hiteles, pontos, teljes, objektív, következetes, időszerű és érthető pénzügyi és vezetői jelentések készüljenek. Üzleti költségek Minden üzleti költség bizonylatai időszakosan kerülnek dokumentálásra és pontos nyilvántartásra. Ha nem biztos abban, hogy bizonyos tételek jogszerűek, akkor előzetesen kérdezze meg vezetőjét. Részvények vásárlása és eladása bennfentes kereskedés A Panalpinánál végzett munka során nem-nyilvános információk jutnak tudomásunkra a vállalatról és más vállalatokról is, akikkel üzleti kapcsolatban állunk. A nem-nyilvános információk, amiket belső információnak is neveznek, olyan ismeretek a vállalatról, amik a nyilvánosság számára nem ismertek, és egy befektető számára fontosak lehetnek az adott vállalat értékpapírjainak vásárlásáról, eladásáról, vagy megtartásáról hozott döntés során. Egy vállalat értékpapírjainak belső információk alapján történő eladása vagy vásárlása (azaz a bennfentes kereskedés) sok országban bűncselekménynek számít. A Panalpina alkalmazottai számára tilos belső információk alapján a Panalpina; bármely Panalpina vállalkozás vagy más közforgalmú vállalat részvényeivel vagy más papírjaival kereskedni. A belső információk másoknak történő átadása - akár családtagoknak is - (ötletadás) tilos, és minden érintett esetében büntetőeljárást vonhat maga után. A pénzmosás tilalma A pénzmosás az a folyamat, amelyben a cégek vagy magánszemélyek megpróbálják eltitkolni a tiltott módon szerzett összegeket, vagy más módon próbálják ezeket az összegeket jogszerűnek feltűntetni azáltal, hogy a pénzügyi rendszeren keresztülfuttatva eltűntetik bűncselekményi származásukat. Fontos, hogy ismerjük és betartsuk az összes pénzmosás ellen hatályban lévő törvényt és szabályozást. Ébernek és lelkiismeretesnek kell lennünk, amikor szokatlan ügyfél- vagy kereskedői tranzakció történik. A Panalpina nem nézi el, nem segíti, és nem támogatja a pénzmosást

11 A vállalati javak és információk védelme és kezelése A Panalpina fizikai és szellemi javai döntő fontosságúak a sikerhez, ezért védelmük mindannyiunk feladata. A vállalati nyilvántartásokat felelősen kell vezetni, és a magánjellegű nyilvántartásokat és saját információkat védeni kell akár a vállalathoz, üzletfeleinkhez, ügyfeleinkhez vagy alkalmazottainkhoz tartoznak azok. Fizikai javak és a kommunikációs rendszer Minden alkalmazottól elvárjuk, hogy megvédje a Panalpina javait és biztosítsa azok megfelelő felhasználását. A javak kizárólag jogszerű célokra és csak a Panalpina üzleti tevékenységében használhatóak fel. Minden alkalmazottnak használnia kell a Panalpina kommunikációs rendszerét, úgymint az t és az internetet. Üzleti célokra kizárólag ez a rendszer használható, és ezen erőforrások használata során megfelelően és jogszerűen kell eljárni. Nem lehet illegális, sértő vagy a Panalpina hírnevét veszélyeztető tartalmakat megnyitni, letölteni vagy megvásárolni. Diszkréten és gondosan kell az piszkozatokat kezelni annak érdekében, hogy kommunikációnk szakszerűnek és megfelelőnek bizonyuljon. Saját információk és szellemi tulajdon A saját információk és az olyan szellemi tulajdon, mint a szabadalmak, védjegyek, szerzői jogok, üzleti titkok, nem-nyilvános és bizalmas üzleti információk (ügyfél adatbázisok, szoftver és marketing stratégiák) a Panalpina tulajdonát képezik. A saját információk magukban foglalnak minden olyan nemnyilvános információt, amelyet a vetélytársak felhasználhatnak, vagy amelyek kiszivárgásuk esetén károsak lehetnek a vállalatra, vagy annak ügyfeleire és szolgáltatóira nézve. Ezen információk jogosulatlan használata vagy közzététele tilos, és polgári- vagy büntetőeljáráshoz vezethet. A munkavállalónak fenn kell tartani a Panalpina vagy ügyfelei és szolgáltatói által rábízott saját információk bizalmasságát, kivéve, ha a közzététel írásban engedélyezésre került a vezérigazgató által, illetve a Jogi Részleg által megerősített olyan esetben, ahol a törvények és a szabályozás ezt megköveteli ezeket. A nyilvántartások megőrzése Minden Panalpina alkalmazott köteles meggyőződni arról, hogy az üzleti nyilvántartások a belső irányelveknek és helyi jogszabályoknak megfelelően kerülnek megőrzésre. Ide tartoznak a fizikailag létező iratok, úgymint szerződések vagy más dokumentumok, és az elektronikus adatok is, úgymint az ek. Adatvédelem A Panalpina tiszteletben tartja minden alkalmazottja, üzleti partnere és ügyfele titkait. A személyes adatokat felelősen, a Panalpina belső irányelveivel és az alkalmazandó titoktartási törvényekkel összhangban kell kezelnünk. Azon alkalmazottaknak, akik mások személyes adatait kezelik a Panalpina belső irányelveivel, és az alkalmazandó titoktartási törvényekkel összhangban kell cselekedniük; ilyen információkat csakis indokolt üzleti célból gyűjthetnek; az információkhoz való hozzáférést az indokolt üzleti célból betekinteni kívánókra kell korlátozniuk; az illetéktelen hozzáférést megelőzendő pedig elővigyázattal kell eljárniuk

12 Környezetvédelem A környezet védelme mindannyiunk felelőssége. A Panalpinánál törekszünk rá, hogy mindennapi munkánk a legkisebb környezeti hatást váltsa ki, és folytatjuk tevékenységünk felülvizsgálatát annak érdekében, hogy folyamatosan fejlődhessünk. A Panalpina elkötelezett a környezeti hatások csökkentése iránt, és betartja a környezetvédelmi törvényeket és előírásokat minden országban, ahol tevékenységet folytat. Az eziránti elkötelezettséget és az előírások betartását minden alkalmazottunktól elvárjuk. Mivel a Panalpina eltökélt a legmagasabb környezetvédelmi színvonal elérésére, szolgáltatásaink környezetre tett negatív hatásainak elkerülése végett tevékenységünk hatásait folyamatos értékelés alá vetjük

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1 Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.

Részletesebben

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

e t i k a i k ó d e x

e t i k a i k ó d e x e t i k a i kódex Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex célja Hatálya Törvényi megfelelőség Emberi jogok tiszteletben tartása Korrupcióellenesség Összeférhetetlenség Tisztességes foglalkoztatás Esélyegyenlősség

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület

Részletesebben

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX www.toyota-forklifts.eu 2 ELNÖKI BEVEZETŐ A Toyota Material Handling Europe (TMHE) feltett szándéka, hogy minden anyagmozgatási megoldásokat kereső ügyfél

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése

Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése Vállalati csalások és az etikai forródrót Hogyan látják a helyzetet a multinacionális vállalatok európai alkalmazottai? Magyarországi eredmények Bevezetés

Részletesebben

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

Megfelelőségi és etikai Forródrót

Megfelelőségi és etikai Forródrót Megfelelőségi és etikai Forródrót A CRH-nál mindannyian egyetértünk abban, hogy soha sincs jó üzleti ok arra, hogy a rossz dolgot tegyük. Ha valamilyen jogszabályba ütköző, etikátlan vagy veszélyes dolgot

Részletesebben

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája Securitas AB Vállalatirányítás Legutóbbi módosítás időpontja: 2014. november 3. Hatálybalépés időpontja: 2014. november 3. Tartalom Page 2 of 10 1 ÁLTALÁNOS ALAPELVEK...

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat

Részletesebben

Messer Csoport - Etikai kódex

Messer Csoport - Etikai kódex Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Hatályos: december 12.

Hatályos: december 12. 23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

Légió Futás mentesítő nyilatkozat

Légió Futás mentesítő nyilatkozat Légió Futás mentesítő nyilatkozat 1. Tudomásul veszem, hogy a Légió Futás eseményen történő részvétel fizikai kihívást jelentő és potenciálisan veszélyes tevékenység és magában hordozza a súlyos sérülés

Részletesebben

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal

Részletesebben

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív

Részletesebben

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A

Részletesebben

Üzletviteli Szabályzat

Üzletviteli Szabályzat Üzletviteli Szabályzat A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak

Részletesebben

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás

1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás 1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás A korrupció latin eredetű szó, mely megrontást, megvesztegetést, valamilyen kártételt, rossz útra csábítást jelent. Az ún. korrupciós

Részletesebben

Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe (Kivonat)

Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe (Kivonat) Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe (Kivonat) Tartalom Bevezetés 3. Etikai Kódex célja 4. Kapcsolódó jogszabályok 5. A Bank (intézményes) elkötelezettségei 6. Magatartás az ügyfelekkel szemben 12.

Részletesebben

Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 2015.12.12 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és ismertetése,

Részletesebben

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2

Részletesebben

NYILATKOZAT a vállalatirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktőzsde Részvénytársaság által közzétett Felelős Vállalatirányítási Ajánlások alapján

NYILATKOZAT a vállalatirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktőzsde Részvénytársaság által közzétett Felelős Vállalatirányítási Ajánlások alapján NYILATKOZAT a vállalatirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktőzsde Részvénytársaság által közzétett Felelős Vállalatirányítási Ajánlások alapján A Budapesti Elektromos Művek Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden

Részletesebben

MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS

MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS ILPEA - - Kft. 5100 Jászberény, Ipartelep út 3. : 5101 Jászberény. Pf.: 202. : 57/515-150 fax: 57/515-152 E-mail: profext@profext.hu Internet: www.profext.hu MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS Jóváhagyta az Industrie

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Üzleti Magatartási Irányelvek Az Infineon Etikai Kódexe Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics HU www.infineon.com 2 Tartalom Az Igazgatótanács üzenete 5 Preambulum 7 Betartjuk a törvényeket

Részletesebben

Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann

Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann www.ethics.bertelsmann.com Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 2.1.1 2.1.2 Általános

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann www.ethics.bertelsmann.com Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények

Részletesebben

ANDRITZ ÜZLETI MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX

ANDRITZ ÜZLETI MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VÁLLALATI POLITIKA Cím: ANDRITZ ÜZLETI MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX Létrehozta: ANDRITZ GROUP Megfelelőségi Bizottság Jóváhagyta: ANDRITZ GROUP Igazgatóság Kiadás dátuma: 2010. július 1. Változat: v01 Oldal:

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

Felelős Beszerzési Szabályzat

Felelős Beszerzési Szabályzat Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Adatvédelmi nyilatkozat

Adatvédelmi nyilatkozat Adatvédelmi nyilatkozat Adatkezelő Ferling Webline Szolgáltató Kft. Székhely 7621 Pécs, Mária u. 8. Adatkezelés megnevezése Adatkezelés nyilvántartási száma hírlevél küldése céljából kezelt adatbázis.

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

Az FHB Bankcsoport. Etikai Kódexe február 8.

Az FHB Bankcsoport. Etikai Kódexe február 8. Az FHB Bankcsoport Etikai Kódexe 2016. február 8. Tartalomjegyzék I. AZ ETIKAI KÓDEX ÉS ANNAK CÉLJA...3 II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...3 III. ALAPELVEK...4 IV. AZ FHB KAPCSOLATAINAK KEZELÉSÉRE VONATKOZÓ

Részletesebben

CORPORATION. Számít az erkölcs. A Terex etikai és üzletviteli kódexe. Haladni a Terex útján

CORPORATION. Számít az erkölcs. A Terex etikai és üzletviteli kódexe. Haladni a Terex útján CORPORATION Számít az erkölcs A Terex etikai és üzletviteli kódexe Haladni a Terex útján Tartalomjegyzék Bevezetés Az Etikai és üzletviteli kódex használatának módja... 4 Kinek kell igazodnia ehhez a kódexhez...

Részletesebben

TÜV Rheinland InterCert Kft. Etikai kódex

TÜV Rheinland InterCert Kft. Etikai kódex TÜV Rheinland InterCert Kft. Etikai kódex EKX_4_0 1 / 7 (rev. 2012.04.01-től) 1. Az alapok A TÜV Rheinland (valamennyi, a TÜV Rheinland Berlin Brandenburg Pfalz e.v. kapcsolt vállalkozása és a TÜV Rheinland

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

Hatályos: től

Hatályos: től MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16.

Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16. Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16. A definíció hiánya Dilemma: - a szuverén állam ismeri/dönti el - az identitásválasztás szabadsága Az ET Parlamenti Közgyűlésének 1201 (1993) sz. ajánlása:

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson,

Részletesebben

A PROFIRENT GÉPKÖLCSÖNZŐ ETIKAI KÓDEXE

A PROFIRENT GÉPKÖLCSÖNZŐ ETIKAI KÓDEXE A PROFIRENT GÉPKÖLCSÖNZŐ ETIKAI KÓDEXE Tartalomjegyzék 1. Munkatársi kapcsolatok 1.1 Esélyegyenlőség és megkülönböztetés-mentesség 1.2 Alapvető emberi jogok 1.3 Munkaegészség és biztonság 1.4 Másodállások

Részletesebben

Biztonságos internetet na de hogyan?

Biztonságos internetet na de hogyan? Helyünk a világban Ságvári Bence Biztonságos internetet na de hogyan? Az internet hatása a gyermekekre és fiatalokra konferencia, 2012.09.26., MTA Helyezzük el magunkat Európa térképén Egy vagy több kockázatos

Részletesebben

VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK

VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság

Részletesebben

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson, innováción

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára 2014. November20. A versenyszabályok betartása Európában a cégek felelőssége Az uniós versenyjogi szabályok

Részletesebben

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA 1. Az Összeférhetetlenségi politika célja Jelen szabályzat célja az AXA Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) prudens működésének biztosítása,

Részletesebben

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és

Részletesebben

Az FHB Bankcsoport. Etikai Kódexe. 2015. január 8.

Az FHB Bankcsoport. Etikai Kódexe. 2015. január 8. Az FHB Bankcsoport Etikai Kódexe 2015. január 8. Tartalomjegyzék I. AZ ETIKAI KÓDEX ÉS ANNAK CÉLJA...3 II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...3 III. ALAPELVEK...4 IV. AZ FHB KAPCSOLATAINAK KEZELÉSÉRE VONATKOZÓ

Részletesebben