Szervezeti Magatartás kódex
|
|
- Hunor Hegedüs
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll minden tevékenységünk középpontjában Munkatársainkkal méltányosan és tisztelettel bánunk A tisztességesen elért, kiemelkedő és fenntartható teljesítmény mellett köteleztük el magunkat Igyekszünk rászolgálni egészségügyi partnereink bizalmára Cégünk törekszik a társadalom hasznos tagjává válni effective date January 1, 2012
2 A Novartis küldetése innovatív termékek felfedezése, kifejlesztése és sikeres forgalmazása a betegségek megelőzése és gyógyítása, a szenvedés enyhítése és az életminőség javítása érdekében. Célunk továbbá, hogy részvényeseink részére kiemelkedő teljesítményt tükröző hozamot biztosítsunk és megfelelően jutalmazzuk azokat, akik cégünk sikeréhez ötleteikkel és munkájukkal hozzájárulnak. Törekszünk, hogy a világ legtekintélyesebb és legsikeresebb egészségügyi vállalkozásává váljunk. Ezt a célunkat csak úgy tudjuk elérni, ha sikerül fő érdekcsoportjaink a betegek, munkatársaink, részvényeseink, egészségügyi partnereink és a társadalom egésze bizalmát és támogatását kivívnunk és fenntartanunk. Szervezeti Magatartás kódexünk tükrözi amelletti elkötelezettségünket, hogy érdekcsoportjaink elvárásait felelős vállalati polgárként teljesítsük, és tartalmazza az etikus üzleti viselkedés alapelveit és szabályait. Meggyőződésünk, hogy üzleti eredményeink elérésének mikéntje legalább annyira fontos, mint a teljesítmény maga. A Novartis Szervezeti Magatartás kódexe a Novartis Csoport által alkalmazott dolgozók munkaszerződésének szerves részét képezi. A Novartis ragaszkodik a kódex előírásainak teljes körű betartásához, és nem tűri a helytelen viselkedést. Köszönjük Munkatársaink folyamatos támogatását és a Novartis Szervezeti Magatartás kódexe melletti elkötelezettségét! Közös erőfeszítéseink eredményeként tudunk jobban megfelelni betegeink igényeinek, biztosítjuk teljesítményünk fenntarthatóságát és öregbítjük hírnevünket! Daniel Vasella Elnök Joseph Jimenez Vezérigazgató Ha kétségei vannak, tegye fel magának az alábbi kérdéseket: Viselkedésem lehetővé teszi, hogy megőrizzük érdekcsoportjaink bizalmát? Családom és ismerőseim etikusnak találnák a viselkedésemet? Végiggondoltam, hogy milyen hatással lesz a viselkedésem az érintett személyekre? Hogyan érintene, ha valaki ugyanígy viselkedne velem? Hogyan érintene, ha tetteimről a sajtó beszámolna? Viselkedésem megfelel a törvényi előírásoknak és a Novartis belső szabályzatainak?
3 Betegek A betegek jóléte és biztonsága áll minden tevékenységünk középpontjában A betegek jóléte és biztonsága Munkatársainktól, dolgozzanak bármely területen és a világ bármely pontján, elvárjuk, hogy a tevékenységünket szabályozó törvényi előírások betartása mellett, törekedjenek a jobb gyógyítási eredmények elérésére és a betegek igényeihez igazodó innovatív megoldások biztosítására. A betegek jólétének vagy biztonságának veszélyeztetése nem fogadható el. Kutatás és fejlesztés Kutatási tevékenységeink során törekszünk valamennyi résztvevő jogainak, biztonságának és jólétének biztosítására. Cégünk elkötelezte magát a Helsinki Nyilatkozaton alapuló globális etikai alapelvek és a jó klinikai gyakorlat elvei mellett. Amennyiben kénytelenek vagyunk állatokat kutatási célokra használni, szenvedésüket és fájdalmukat minden esetben a lehető legalacsonyabb szinten tartjuk. Ha csak lehet, az állatkísérletek helyett alternatív megoldást alkalmazunk. Termékminőség és termékbiztonság Olyan kiváló minőségű termékeket fedezünk fel, fejlesztünk ki és gyártunk, amelyek megfelelnek valamennyi törvényi előírásnak, és mind termékeinkben, mind folyamatainkban az előírások által támasztott minőségi követelmények túlszárnyalására törekszünk. A betegek biztonságának védelme érdekében a termékekkel kapcsolatos esetleges kockázatokat kellő időben azonosítjuk, felmérjük, kezeljük és jelentjük. Az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés Egészségügyi vállalatként elsődleges feladatunk új termékek felfedezése és kifejlesztése a betegségek megelőzése és gyógyítása érdekében. A világ minden táján megtalálható együttműködő partnereink segítségével arra is törekszünk, hogy a betegek számára könnyebben hozzáférhetővé tegyük az egészségügyi szolgáltatásokat. Tesszük ezt orvosi kutatások, új üzleti modellek és az egészségügyi rendszerek erősítését szolgáló lépések révén a fejlődő és a fejlett országokban egyaránt. 3
4 Munkatársaink Munkatársainkkal méltányosan és tisztelettel bánunk Méltányos munkakörülmények Kötelességünknek tekintjük, hogy munkatársaink részére méltányos és versenyképes javadalmazást biztosítsunk teljesítményük és etikus viselkedésük alapján. Munkatársainkat megvédjük a méltatlan és etikátlan foglalkoztatási formáktól, ideértve az adósságtörlesztő munkát, a kényszer- és gyermekmunkát, továbbá a nem biztonságos munkakörülményeket. Sokszínűség és befogadás Munkatársainkkal méltányosan, egyenlően és tisztelettel bánunk. Munkatársainktól elvárjuk, hogy egymás iránt megbecsülést tanúsítsanak, és nem tűrjük a zaklatás és a hátrányos megkülönböztetés semmilyen formáját. Befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszünk, amelyben minden munkavállaló hátterétől függetlenül a legjobb teljesítményét tudja nyújtani. Értékeljük munkatársaink sokszínűségét és egyéniségét, és senkit nem különböztetünk meg hátrányosan olyan személyes jellemzők alapján, mint a nemzetiség, a nem, az életkor, az etnikai hovatartozás, a vallás, a szexuális irányultság vagy a megváltozott munkaképesség. Hisszük azt, hogy a Novartis sikere szempontjából döntő fontosságú, egy a betegeink és vásárlóink globális közösségének sokszínűségét tükröző munkatársi csapat. Ennek érdekében különböző hátterű, toleráns, befogadó gondolkodásmódú, kiemelten tehetséges embereket igyekszünk cégünk számára megnyerni, képezni és megtartani. Munkatársaink értékelése és fejlesztése Munkatársaink teljesítményének értékelése során egyaránt figyelembe vesszük a kitűzött célok teljesítését és a Novartis vállalati értékeinek és viselkedési előírásainak betartását. Novartis teljesítménymenedzsment folyamatának kulcsfontosságú eleme a munkatársak és a feletteseik közti konstruktív párbeszéd a célokról, prioritásokról és fejlesztési igényekről. Munkatársaink számára lehetőségeket nyújtunk, hogy egyéni készségeiket fejlesztve, bővítve és folyamatosan képezve, a Novartis egészének kompetenciáit erősítsék. A véleménynyilvánítás és szólás szabadsága, valamint az egyesülési jog Tiszteletben tartjuk munkatársaink szabad egyesülési jogát, amennyiben ezzel a helyi törvényeket nem sértik meg. A Novartis munkatársaival és azok képviselőivel konstruktív párbeszédet folytat. Elismerjük minden munkatársunk véleménynyilvánítási, önkifejezési és szabad szólási jogát, amennyiben e jogok gyakorlása nem akadályozza a munkatárs munkaköri kötelességeinek teljesítését, és nem ütközik a Novartis Szervezeti Magatartás kódexének előírásaiba. 4
5 Részvényesek A tisztességesen elért, kiemelkedő és fenntartható teljesítmény mellett köteleztük el magunkat Pénzügyi feddhetetlenség A pénzügyi feddhetetlenség kérdésében nem ismerünk kompromisszumokat. A pénzügyi kockázatokat és operatív intézkedéseket minden esetben megfelelő módon felül kell vizsgálni, és jóvá kell hagyni. Részvényeseink és a pénzügyi piacok számára időszerű, pontos és teljes körű pénzügyi tájékoztatást biztosítunk. A pénzügyi beszámolás folyamata során hatékony ellenőrzési eljárásokat alkalmazunk ezáltal biztosítva, hogy pénzügyi műveleteinkről teljes körű és pontos nyilvántartás készüljön. Munkatársaink számára tilos részvényekkel és más értékpapírokkal lényeges, belső információk alapján kereskedni. Üzletfolytonosság Meggyőződésünk, hogy az üzletfolytonosság biztosítása kiemelt fontosságú betegeink, vásárlóink, munkatársaink és más érdekcsoportjaink számára, ezért az felelős vállalatirányítási gyakorlatunk részét képezi. Vészhelyzetben vagy az üzletmenet jelentős fennakadása esetén minden tőlünk telhetőt megteszünk kiemelt termékeink és szolgáltatásaink zavartalan biztosítása érdekében. A vállalati eszközök védelme Azon dolgozunk, hogy megvédjük a Novartis értékeit a fenyegetésekkel szemben. E törekvésünk vonatkozik munkatársainkra, hírnevünkre, szellemi tulajdonunkra, információinkra, termékeinkre, tulajdonunkra valamint minden egyéb eszközünkre. A Novartis eszközeit rendeltetésszerűen használjuk és karbantartjuk, törekszünk azokat megvédeni a helytelen használattól, elvesztéstől, lopástól vagy károsodástól. A Novartis eszközei kizárólag törvényes üzleti célokra használhatók fel. Az immateriális javakba történt befektetéseinket szellemi tulajdonra vonatkozó jogok megszerzésével, érvényesítésével és védelmével, valamint a titkos információk bizalmas jellegének megőrzésével óvjuk. Mások törvényes szellemi tulajdonra vonatkozó jogait tiszteletben tartjuk. A munkatársaink által munkaviszonyuk keretében létrehozott, kifejlesztett vagy megszerzett szellemi tulajdon minden esetben a Novartist illeti. Információbiztonság Megvédjük a kritikus információk bizalmas jellegét, integritását és hozzáférhetőségét, függetlenül azok formájától és helyétől. Érdekütközés Személyes érdekek nem befolyásolhatják üzleti megfontolásainkat és döntéshozatalunkat. A munkatársak kötelesek feletteseiket tájékoztatni tényleges és lehetséges érdekütközéseikről. Az újonnan felvett munkatársak munkába állás előtt kötelesek beszámolni tényleges és lehetséges érdekütközéseikről. 5
6 Egészségügyi partnerek Igyekszünk rászolgálni egészségügyi partnereink bizalmára Ügyfél-elégedettség A legmagasabb szintű ügyfél-elégedettség elérésére törekszünk. Meghallgatjuk partnereinket, és olyan megoldásokat alakítunk ki, amelyek értéket és kölcsönös előnyöket teremtenek mind ügyfeleink, mind a Novartis számára. Harc a megvesztegetés és a korrupció ellen Nem tűrjük a megvesztegetés és a korrupció semmilyen formáját. Tilos a köztisztviselők és magánszemélyek megvesztegetése és a vesztegetés elfogadása. Tisztességes verseny Elköteleztük magunkat a tisztességes verseny mellett és betartjuk a versenyt szabályozó törvényeket és jogszabályokat. Marketing gyakorlatok Termékeink promóciója és értékesítése során betartjuk az összes vonatkozó jogszabályt és előírást, és szigorú etikai előírásokat követünk. Ezen elkötelezettségünk kiterjed termékeink kereskedelmi forgalmával kapcsolatos minden más tevékenységünkre, így az orvosi és más jellegű információk begyűjtésére és közlésére is. Elkötelezettség a törvények és jogszabályok betartása mellett A tevékenységeinkre vonatkozó valamennyi törvényt és jogszabályt betartjuk, emellett belső szabályzatokat alkalmazunk és követünk. Harmadik fél integrációja A cégünkkel együttműködő harmadik felektől elvárjuk, hogy betartsák a jogszabályokat és az etikus üzleti gyakorlatnak megfelelően járjanak el. Tartsák tiszteletben a munkaügyi, egészségügyi, biztonsági, környezetvédelmi és vállalatirányítási rendszerekkel kapcsolatos szabványos előírásainkat. 6
7 Társadalom Cégünk törekszik a társadalom hasznos tagjává válni Vállalati szerepvállalás A társadalmi, környezetvédelmi, kulturális és más projektekhez és programokhoz való aktív hozzájárulásunkkal törekszünk elősegíteni a társadalmi problémák megoldását. Elköteleztük magunkat az ENSZ Globális Megállapodás (Global Compact) programja mellett, mely a világ legnagyobb vállalati szerepvállalási (corporate citizenship) kezdeményezése. Átláthatóság Cégünk üzleti elvei és gyakorlata tekintetében nyitott és átlátható, és betartja a vonatkozó törvényeket és jogszabályokat. Emberi jogok Arra törekszünk, hogy a befolyási körünkhöz tartozó tevékenységek sem közvetlenül, sem üzleti kapcsolataink révén ne ütközzenek az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alap-egyezményeiben meghatározott alapvető emberi jogokkal. Egészség, biztonság, környezetvédelem Vezető szerepre törekszünk a munkahelyi egészség, a biztonság és a környezetvédelem minden területén. Szisztematikusan azonosítjuk és kezeljük a tevékenységeink során jelentkező, valamint termékeink és szolgáltatásaink értékláncában felmerülő egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi kockázatokat. Előretekintő módon törekszünk a biztonságos viselkedési kultúra fejlesztésére és ösztönzésére. Hatékonyan használjuk fel a természeti erőforrásokat és a tevékenységeinkből adódó valamint a termékeink életciklusa során jelentkező környezeti hatásokat minimalizáljuk. Adatvédelem Tiszteletben tartjuk munkatársaink, betegeink, orvosaink és más érdekcsoportjaink adatvédelemhez fűződő jogát. A magánszemélyeket minden esetben tájékoztatjuk személyes adataik begyűjtéséről és feldolgozásáról ezáltal lehetővé téve számukra, hogy jogaikkal élve megalapozott döntést hozhassanak. Adatokat csak konkrét és törvényes üzleti célokra gyűjtünk és dolgozunk fel, és gondoskodunk az ilyen adatok illetéktelen hozzáféréssel szembeni védelméről. 7
8 Szabályszegés Hogyan jelentsünk egy feltételezett szabályszegést Minden munkatársunkat, aki feltételezett szabályszegést jelent, információval vagy más módon segít egy lehetséges szabályszegéssel kapcsolatos vizsgálatot, védelem illeti meg az esetleges megtorlással szemben. Magatartási szabályszegésnek minősül minden olyan viselkedés, amely a Novartis Szervezeti Magatartás kódexének előírásaiba, az ahhoz kapcsolódó belső szabályzatokba és/vagy törvényekbe, jogszabályokba ütközik. Minden munkatársunk köteles felhívni a Novartis figyelmét a feltételezett szabályszegésekre. A lehetséges magatartási szabályszegésről tudomással bíró vagy ilyenről tudomást szerző munkatársak kötelesek erről tájékoztatni a Business Practices Officer-t (BPO-t), vagy az ügyet az alább ismertetett egyéb csatornák egyikén keresztül az információ másik félnek történő továbbadása nélkül jelenteni. A feltételezett szabályszegéseket munkatársaink a BPO-nak a következő formákban jelenthetik: személyesen, levélben, faxon, közvetlen telefonon, ben, anonimitást biztosító telefonos vagy internet-alapú forródróton, amely több mint 50 nyelven érhető el. A bejelentést a következő módokon lehet megtenni: a BPO-nak az alábbi címre küldött ben: business.practicesofficer@novartis.com a közvetlen felettesnek a HR képviselőjének az ügyvezetőnek/cégvezetőnek a jogi osztály bármelyik munkatársának bármely compliance officer-nek További információk és a BPO telefonszámai a oldalon találhatók meg. A kódex hatálya A Novartis Szervezeti Magatartás kódexét, melyet a Novartis AG Igazgatósága július 1-jén fogadott el, a Novartis Csoport minden tagja köteles alkalmazni. A Szervezeti Magatartás kódex a Novartis Csoport minden tevékenységére és minden alkalmazottjára vonatkozik és hatályon kívül helyezi a Novartis augusztus 26-i Szervezeti Magatartás kódexét. A kódex megsértése A Szervezeti Magatartás kódex megsértése tilos. A kódex megsértése fegyelmi eljárást vonhat maga után, amely akár a munkaviszony megszüntetéséhez is vezethet. Hasznos linkek A Novartis Szervezeti Magatartás kódexéről bővebben itt olvashat: Novartis International AG P.O. Box, CH-4002 Basel, Svájc Tel: Dokumentum száma: GIC 001.V2.HU 2011 Novartis International AG 8
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenTISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenÉrtékeink és normáink
Magatartási kódex Sikerünk alapja IV. kiadás Értékeink és normáink Vállalatunk Már a kezdetektől a helyes cselekvésbe vetett hitünk kísérte az MSD tevékenységét. Ezt az alapelvet George Merck fektette
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenGlobális etikai kódex
Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenUNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK
UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenNSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
RészletesebbenMAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
RészletesebbenAz Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenA Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja
A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenA VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenAz AGC Csoport Etikai Kódexe
Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenE SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX www.toyota-forklifts.eu 2 ELNÖKI BEVEZETŐ A Toyota Material Handling Europe (TMHE) feltett szándéka, hogy minden anyagmozgatási megoldásokat kereső ügyfél
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenA Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján
Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján Gyermeki jogok: A gyermeknek joga van a testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődését, egészséges felnevelkedését és jólétét biztosító
RészletesebbenA Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója
A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél
RészletesebbenFENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára
Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
RészletesebbenGeneral Data Protection Regulation G D P R. általános adatvédelmi rendelet. Dr. Czelleng Arnold 1
General Data Protection Regulation G D P R általános adatvédelmi rendelet Dr. Czelleng Arnold 1 Jogi alapok Az EU 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyek személyes adatainak kezelése
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenAdatvédelmi nyilatkozat
Adatvédelmi nyilatkozat A Tengerjáró Kft. csak azokat a személyes adatokat gyűjti össze és dolgozza fel, amelyeket Ön kifejezetten, önként szabad akaratából bocsát rendelkezésére. Tengerjáró kiemelten
RészletesebbenAz Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenJVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.
CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenMesser Csoport - Etikai kódex
Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi
RészletesebbenMARKETINGKÓDEX jägermeister
MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenNokia Siemens Networks magatartási kódex
Nokia Siemens Networks magatartási kódex A Nokia Siemens Networks kedves munkatársainak és érdekeltjeinek Mi, a Nokia Siemens Networks munkatársai, nem kevesebbre törekszünk, mint hogy ágazatunk vezetőivé
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenA 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át
A 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át 13.1 A Szolgáltató általi adatkezelésre vonatkozó rendelkezések 13.1.1 Szolgáltató a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése
RészletesebbenNSG Group Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 2015.12.12 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és ismertetése,
RészletesebbenA LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE
A LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE 4.0 változat Bevezetés Jelmondatához híven Csak a legjobb lehet elég jó a LEGO Csoport szeretne megfelelni vállalt kötelezettségének egy új és változó világban is, amelyben
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
Részletesebben