A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
|
|
- Mária Nóra Orsós
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
2 Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen előfeltétele a megbízhatóság, a hitelesség és a feddhetetlenség. Magától értetődő számunkra, hogy betartjuk a tevékenységeink színteréül szolgáló országok jogszabályait és előírásait. Munkavállalóinktól is elvárjuk, hogy e jogszabályokat és előírásokat hozzánk hasonlóan tiszteletben tartsák és betartsák. Hogy kiemeljük ezen elv jelentőségét, összeállítottunk egy magatartási kódexet, amely részletesen ismerteti, hogy mi az, ami ezzel összefüggésben fontos a számunkra, és amelyben meghatároztuk, hogy mi az, amit a Knauf munkáltatóként elvár Önöktől. Ha az adott üzleti helyzetben kételyük merülne fel valamely konkrét magatartási formával kapcsolatban, kérjük, forduljanak tanácsért megfelelőségi tisztviselőinkhez. A magatartási kódexet a Knauf család és a Knauf vállalat vezetése is jóváhagyta, és tagjai teljes mértékben elkötelezettek a kódex sikeres végrehajtására irányuló valamennyi kezdeményezés támogatása mellett. Kérjük, hogy szánjanak időt a magatartási kódex elolvasására, és használják útmutatóul mindennapos üzleti tevékenységeik során. Számítunk Önökre! Manfred Grundke Alexander Knauf
3 Elveink 1. Etikus és törvénytisztelő vállalatirányítás Kötelességünk az üzleti tevékenységeink színteréül szolgáló országok hatályos jogszabályainak és egyéb előírásainak betartása. Munkavállalóinktól elvárjuk, hogy e jogszabályokat és előírásokat hozzánk hasonlóan tiszteletben tartsák és betartsák. Mindez a Knauf-csoporton belül alkalmazandó belső iránymutatásokra és utasításokra is vonatkozik. Elvárjuk munkavállalóinktól azt is, hogy etikusan és tisztességesen tevékenykedjenek munkakörnyezetükben, feladataikat feddhetetlenül és szakszerűen lássák el az ügyfelekkel, beszállítókkal és hatóságokkal való érintkezésük során. Törvénytisztelő és tisztességes módon járunk el. 4 5
4 Tisztességesen veszünk részt a versenyben. 2. A trösztellenes jogszabályok megsértésének tilalma Tiszteletben tartjuk a tisztességes versenyre vonatkozó elveket és szabályokat. Nem tűrjük a versenyellenes viselkedés semmilyen formáját, így például a kartellmegállapodásokat, kényszerítő intézkedéseket, vagy az erőfölényes helyzettel való visszaélést. Valamennyi munkavállalónknak kötelessége az országaikban érvényben lévő versenyjogi és trösztellenes jogszabályok betartása. 6 7
5 3. A korrupció és a megvesztegetés tilalma Üzletszerzési tevékenységünket tisztességes módon, innovatív termékeink és szolgáltatásaink minőségére és áraira alapozva végezzük, és nem úgy, hogy tisztességtelen juttatásokat kínálunk fel másoknak. A korrupció vagy a megvesztegetés semmilyen formáját nem tűrjük. Közvetlenül vagy közvetve egyetlen munkavállalónk sem kínálhat, ígérhet, nyújthat előnyöket, illetve nem engedélyezheti ezek biztosítását köztisztviselők részére üzleti tevékenységünkkel kapcsolatban, illetve nem hagyhatja jóvá az ilyen juttatásokat. Semmilyen készpénzkifizetés vagy másmilyen juttatás vagy érték nem adható a hatósági döntések befolyásolása vagy tisztességtelen előny megszerzése érdekében. Ugyanez vonatkozik a magánszemélyek vagy a magánszektorbeli gazdasági társaságok részére biztosított indokolatlan juttatásokra is. Elutasítjuk a korrupciót és a megvesztegetést. 8 9
6 Elővigyázatosan járunk el az ajándékokkal kapcsolatban. 4. Ajándékok és juttatások Munkavállalóink csak akkor engedélyezhetik a kifizetéseket, ha a szerződés szerinti áruk szállítása, illetve a szolgáltatások nyújtása teljesült. Az ilyen kifizetéseknek ésszerűnek kell lenniük, és az általánosan elfogadott számviteli alapelvekkel összhangban kell őket nyilvántartani. Nem lehet kölcsönösen megállapodni olyan szolgáltatásról, amelyről feltételezhető, hogy részben vagy teljes egészében megvesztegetés érdekében történik. Minden munkavállaló számára tilos, hogy akár közvetlenül, akár közvetve ajándékot vagy juttatást ajánljon fel, biztosítson, kérjen vagy fogadjon el az üzleti tevékenységekkel kapcsolatban. Ez nem vonatkozik az alkalmi meghívásokra és a jelentéktelen értékű ajándékokra, illetve az olyan ajándékokra, amelyek összhangban vannak az üzleti szinten szokásos általános gyakorlattal. Ilyen meghívás és ajándék csak abban az esetben fogadható el, ha semmilyen előírást vagy jogszabályi rendelkezést nem sért, és kezdetektől fogva kizárható az üzleti döntés bárminemű befolyásolásának szándéka
7 5. Adományok és szponzori tevékenység Társadalmi felelősségvállalásunk részeként társadalmi, kulturális, tudományos és a sporttal kapcsolatos projekteket és eseményeket támogatunk. Az adományok és a szponzorációs források kizárólag az adott országban érvényes jogszabályi kereteken belül és a vonatkozó belső szabályozásoknak és iránymutatásoknak megfelelően biztosíthatók. Társaságunk vezetősége vagy annak megfelelő utasításokkal ellátott képviselői önállóan dönt az ilyen adományok és szponzorációs források odaítéléséről. Szponzorációs tevékenységeinket ésszerű és törvénytisztelő módon folytatjuk
8 A diszkrimináció semmilyen formáját nem tűrjük. 6. Tisztességes foglalkoztatási körülmények Mindegyik országban betartjuk a hatályos foglalkoztatási és munkaügyi jogszabályokat. Emellett kifejezetten elkötelezettek vagyunk a tisztességes munkafeltételek mellett. A Knauf nem tűri az életkor, fogyatékosság, nemzeti hovatartozás, nem, faji származás, vallás vagy szexuális orientáció alapján történő megkülönböztetést vagy zaklatást. A Knauf támogatja a folyamatos tanulást, ezzel valamennyi érintett személy esetében a nyílt és őszinte válaszadást támogatja és ösztönzi. A munkavállaló fejlődésének alapvető kritériuma a teljesítmény és a képesség. Elkötelezettek vagyunk a munkavállalók képviselőivel folytatott őszinte és tisztességes párbeszéd mellett
9 7. Munkahelyi biztonság Kiemelt fontosságú számunkra munkavállalóink egészségének és biztonságának megőrzése a munkahelyen. Minden munkavállalónk kötelessége, hogy legjobb képességei szerint támogasson bennünket a biztonságos munkafeltételek megteremtésében. Munkavállalóink kötelessége, hogy betartsanak minden vonatkozó szabályt, előírást és biztonsági utasítást a társaságoknál, és hogy viseljék az előírt egyéni védőeszközöket. Gondoskodunk munkavállalóink egészségének és biztonságának védelméről
10 Elkötelezettek vagyunk a környezet védelme mellett. 8. Környezetvédelem A környezet védelme és a természeti erőforrások megőrzése különösen fontos a Knauf számára. Nem csak kötelességünk az összes környezetvédelmi jogszabály, szabvány és más érvényben lévő jogszabályi követelmény betartása: tevékenyen dolgozunk annak megakadályozásán, hogy világszerte működő üzemeink szenynyezzék a környezetet, és azon is, hogy környezetvédelmi erőfeszítéseinket egyre hatékonyabbá tegyük
11 9. Nyilvántartások és jelentések Az üzlet folyamatokkal kapcsolatos nyilvántartásoknak és jelentéseknek hiánytalannak és pontosnak kell lenniük. Be kell tartani az általánosan elfogadott számviteli elveket. Minden adatnak és más nyilvántartásnak hiánytalannak, pontosnak, naprakésznek és a rendszerekkel kompatibilisnek kell lennie minden esetben. Ezeket az elveket az útiköltségek és kiadások rendezésekor is be kell tartani. Pontos és időszerű nyilvántartást vezetünk
12 Tiszteljük és megvédjük a vállalati tulajdont. 10. A vállalati tulajdon kezelése Minden olyan munkavállalónktól, akire valamilyen materiális vagy immateriális eszköz van rábízva, elvárjuk, hogy kellő gonddal kezelje azokat. A pénzügyi eszközöket takarékosan kell felhasználni. Minden munkavállalónktól elvárjuk, hogy elkerülje az esetleges károkat, veszteségeket és más hátrányos következményeket, és ne használja helytelenül a vállalati tulajdont
13 11. Összeférhetetlenség Az összeférhetetlenség kialakulását minden esetben meg kell előzni. A munkavállalók semmilyen érdekeltséggel nem rendelkezhetnek az olyan beszállítóknál, ügyfeleknél és társaságokban, amelyek a Knauf-csoport termékeivel versengő termékeket állítanak elő vagy értékesítenek. A családtagok ilyen érdekeltségeiről haladéktalanul értesíteni kell a Knauf vállalatot. Ez nem vonatkozik a tőzsdei jegyzésű társaságokban szerzett, 0,5% alatti részvénytulajdonra. Emellett, előzetes jóváhagyásunk nélkül munkavállalóink a Knauf-csoport üzleti tevékenységein kívül semmilyen szolgáltatást nem nyújthatnak beszállítóinknak, ügyfeleinknek vagy versenytársainknak. Abban az esetben, ha munkavállalóink valamelyik családtagja ilyen szolgáltatást nyújt, arról haladéktalanul értesíteni kell a Knauf vállalatot. Ugyanígy kell eljárni, ha munkavállalóink valamelyik családtagja a Knauf-csoport valamelyik tagvállalatának nyújt vagy szándékozik nyújtani valamilyen szolgáltatást. Kizárólag a vállalat érdekében járunk el
14 Az érzékeny adatokat bizalmasan kezeljük. 12. Titoktartás és adatvédelem Az üzleti folyamatokkal kapcsolatos valamennyi dokumentumot és információt bizalmasan kell kezelni. A bizalmas információk közé tartoznak különösen a következők: a Knauf minden saját know how-ja, üzleti és vállalati jelentések, költség-összefoglalók, nyugták, stratégiai dokumentumok, piacértékelések, és az ügyfelekkel, beszállítókkal és munkavállalókkal kapcsolatos minden egyéb információ (kivéve, ha az már korábban közismert volt). A bizalmas információ nem tehető hozzáférhetővé semmilyen harmadik fél számára, továbbá védelmet kell biztosítani számára a harmadik fél általi jogosulatlan hozzáféréssel szemben. Ezek az elvek vonatkoznak a harmadik fél által a Knaufra bízott dokumentumokra és információkra is. A bizalmas információ csak akkor közölhető mással, ha ezt jogszabály írja elő, illetve bíróság vagy állami hatóság rendeli el. Kétely esetén a felelős közvetlen vezető vagy a vezetőség előzetes jóváhagyását kell kérni. Az informatikai rendszereket használó munkavállalóknak különös figyelmet kell fordítaniuk az adatbiztonságra és -védelemre. Be kell tartani a Knauf-csoportnak az informatikai rendszerek használatával kapcsolatos belső szabályait és iránymutatásait
15 13. Tájékoztatás és képzés Munkavállalóinkat rendszeresen tájékoztatjuk a jelen magatartási kódexszel kapcsolatos aktuális témákról. Munkavállalóinknak rendszeres különképzést nyújtunk a meghatározott témakörökben. Gondoskodunk a tájékoztatásról és képzésről
16 Vállaljuk a felelősséget. 14. A szabálytalanságok bejelentése Minden munkavállalónk jogosult arra, hogy jelentsen közvetlen felettesének, illetve vállalata vagy a Knauf-csoport megfelelőségi tisztviselőjének minden olyan körülményt, amely alapján feltételezhető, hogy a jelen magatartási kódexet megsértették. Az ilyen bejelentés névtelenül is megtehető. A munkaügyi jogszabályok alapján annak a munkavállalónak, aki jóhiszeműen tesz ilyen bejelentést, nem kell semmilyen megtorlástól tartania. Ez abban az esetben is így van, ha a bejelentés megalapozatlannak bizonyul
17 Kapcsolattartók és egyéb információk: A Knauf Csoport megfelelőségi főtisztviselője Jörg Schanow, Tel.: +49 (9323) compliance@knauf.com Németország/Svájc Daniel Gabel, Tel.: +49 (9323) compliance@knauf.de Észak-Európa Paul Lonergan, Tel.: +44 (1795) compliance@knauf.co.uk Nyugat-Európa/Dél-Amerika Christelle Gaschy, Tel.: +33 (389) compliance@knauf.fr Kelet-Európa Nagy Gergely, Tel.: +43 (50) compliance@knauf.at Dél-Európa/Közel-Kelet/ Dél-Ázsia/Észak-Afrika Kürsat Özbay, Tel.: +90 (312) compliance@knauf.com.tr FÁK Swetlana Bajgina, Tel.: +7 (8313) compliance@knauf.ru Ázsia/csendes-óceáni térség Ann Zhong, Tel.: +86 (21) compliance@mail.knauf.com.cn Knauf Insulation Jens Nilsson, Tel.: +49 (9323) compliance@knaufinsulation.com Knauf Industries Christelle Gaschy, Tel.: +33 (389) compliance@knauf.fr
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenIgazgatóság Elköteleződés a compliance és a tisztesség mellett
Tisztelt Hölgyem / Uram, Kedves Kollégák! Igazgatóság Elköteleződés a compliance és a tisztesség mellett Az E.ON célja, hogy kényelmesebb holnapot teremtsen azzal, hogy ügyfeleinek az új energiavilág által
RészletesebbenSzervezeti Magatartás kódex
A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenNikon viselkedési szabályzata
Nikon viselkedési szabályzata Bevezetés A Nikon viselkedési szabályzata (a Viselkedési szabályzat ) a Nikon Corporation és a világ különböző részein működő valamennyi leányvállalatának összes igazgatója,
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenNSG Group Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta
RészletesebbenSZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK
5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra
Részletesebbenebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei
ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei Tartalomjegyzék ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenALDI SÜD Vállalatcsoport. Code of Conduct Magatartáskódex
ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex 2015. október 2 Tartalom 3 Előszó 4 5. Tisztességes verseny 18 CR-alapelvek, Magatartáskódex
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenNSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenAz AGC Csoport Etikai Kódexe
Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenIrányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez
www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is
RészletesebbenHolcim Hungária Zrt.
Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás
RészletesebbenTartalom. Érvényes: től Oldal: 2 / 10
ETIKAI KÓDEX Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti gyakorlat...
Részletesebbene t i k a i k ó d e x
e t i k a i kódex Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex célja Hatálya Törvényi megfelelőség Emberi jogok tiszteletben tartása Korrupcióellenesség Összeférhetetlenség Tisztességes foglalkoztatás Esélyegyenlősség
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenVÉGREHAJTÁSI INTÉZKEDÉSEK AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXÉHEZ
VÉGREHAJTÁSI INTÉZKEDÉSEK AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXÉHEZ AZ ELNÖKSÉG 2013. ÁPRILIS 15-I HATÁROZATA Fejezetek: 1. Hivatalos
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenAz Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenTársadalmi Etikai Kódex
Társadalmi Etikai Kódex Magunkért Mozgalom 2017. április 30. A Kódex célja A Kódex azokat az értékeket és magatartási normákat foglalja össze, amelyeket elvárhatunk a mai kor emberétől, származástól, nemtől,
Részletesebben5.sz. melléklet Üzleti magatartás
5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenInformációbiztonság irányítása
Információbiztonság irányítása Felső vezetői felelősség MKT szakosztályi előadás 2013.02.22 BGF Horváth Gergely Krisztián, CISA CISM gerhorvath@gmail.com Találós kérdés! Miért van fék az autókon? Biztonság
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenFŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT
FŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT ADATVÉDELMI INCIDENS KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Hatályba lépésének napja: 2019. Március 12. Alkalmazását kötelezően elrendelem: Prof. Dr. Persányi Miklós főigazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE MAGATARTÁSI KÓDEX www.toyota-forklifts.eu 2 ELNÖKI BEVEZETŐ A Toyota Material Handling Europe (TMHE) feltett szándéka, hogy minden anyagmozgatási megoldásokat kereső ügyfél
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenÜzleti magatartási és etikai kódex
Üzleti magatartási és etikai kódex Elkötelezettség a kiváló munkahelyi teljesítmény mellett Tartalomjegyzék Az elnök levele 2 Kiváló munkahelyi teljesítmény és a FedEx üzleti magatartási és etikai kódexe
RészletesebbenKedves Munkatársak! Bevezető 5
MAGATARTÁSI KÓDEX Kedves Munkatársak! A Semperit AG holding ( Semperit ) a világ egyik vezető ipari csoportja, amely két fő tevékenységre összpontosít: gyógyászat és ipar. Az 1824-ben alapított vállalat
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenÉrtékeink és normáink
Magatartási kódex Sikerünk alapja IV. kiadás Értékeink és normáink Vállalatunk Már a kezdetektől a helyes cselekvésbe vetett hitünk kísérte az MSD tevékenységét. Ezt az alapelvet George Merck fektette
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenÜzleti magatartási és etikai kódex
Hatálybalépés napja: 2008.02.28. Hatályát vesztı szabályozás kelte: 2004.10.26. Jóváhagyta: Igazgatótanács CÉLKITŐZÉS KÓDEX Annak biztosítása, hogy a Mine Safety Appliances Company ("MSA") üzleti gyakorlata
RészletesebbenCSOPORT IRÁNYELVEK ETIKAI KÓDEX
CSOPORT IRÁNYELVEK ETIKAI KÓDEX Copyright 2018 Greenyard, nem publikus. Minden jog fenntartva. A jelen irányelv a Greenyard védett és bizalmas anyaga. Az irányelv bármely részének másolása a Greenyard
RészletesebbenCode of Conduct szerződéses partnerek részére. our. My Business. A HOCHTIEF Aktiengesellschaft magatartási szabályzata. Vízióból értéket teremtünk.
Code of Conduct szerződéses partnerek részére My Business our ethics A HOCHTIEF Aktiengesellschaft magatartási szabályzata Vízióból értéket teremtünk. Tartalom Előszó...3 Alapelvek...4 Összeférhetetlenség
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenÜzleti magatartási és etikai kódex
Üzleti magatartási és etikai kódex Elkötelezettség a kiváló munkahelyi teljesítmény mellett Tartalomjegyzék Az elnök levele 2 Kiváló munkahelyi teljesítmény és a FedEx üzleti magatartási és etikai kódexe
RészletesebbenADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Hatályos: 2018. 05. 01. Tartalom 1. Bevezetés...3 2. Az adatkezelő adatai...3 3. A szabályzat célja...3 4. A szabályzat hatálya...4 4.1 Időbeli hatály...4 4.2 Személyi hatály...4
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenSzállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG
Formát és funkciót a csúcsteljesítményű anyagoknak Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG...korrekt munkavégzés 2 OTTO FUCHS TARTALOM 1. ELŐSZÓ 3 2. ÁLTALÁNOS ALAPELVEK 3 3. GAZDASÁGI KÉRDÉSEK 3 3.1
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód
RészletesebbenCode of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann
Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann www.ethics.bertelsmann.com Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 2.1.1 2.1.2 Általános
RészletesebbenCode of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com
Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann www.ethics.bertelsmann.com Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények
Részletesebben